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J-netレンタリース株式会社

【愛知】採用担当者（人事課）　※第二新卒可

人事、経理、財務

愛知県名古屋市中区錦1丁目7番28号　…

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350万円〜500万円

正社員

【職務概要】 ◆業務内容「採用の顔」として以下の業務をご担当頂きます。・各種イベントへの出展：インターンシップ、会社説明会などの司会・運営・企画・求人原稿の出稿：募集店舗や職種などの確認／募集内容に応じた求人媒体への発注／原稿内容の確認と修正・応募者の対応：オファーメールの送信／選考スケジュール管理／面接日の日程調整／役員面接への同行案内／適性テスト受験依頼送付・登録／入社書類の準備・整理　など ※インターンシップや出展については、愛知・静岡・埼玉・長野・北海道への出張が発生します。出張頻度は、インターンシップ期間の7月下旬～9月上旬、新卒採用期間の3月～4月においては1週間のうち3～4日程度発生します。 ◆部署情報採用チームは5名体制（30代3名、20代2名）で構成されています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社広島ケロシンサービス

安定企業の成長を支える！【経理】★完全週休2日制(土日祝)

経理、財務、一般事務

【マイカー通勤OK／転勤なし】広島市…

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300万円〜400万円

正社員

【丁寧な引継ぎ作業を行います◎】日々の経理業務（会計ソフトへの入力など）～決算業務まで幅広く担当していただきます。【具体的には—— 】 □会計・販売管理ソフトへの入力 □入金管理・請求書の発行 □PL（損益計算書）、BS（貸借対照表）の作成 □支払業務・資金繰表の作成 □月次・年次決算業務 □顧問税理士とのやり取りなど ◆ 丁寧な引継ぎを行います ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 引継ぎなどは丁寧に行うので基本的な知識と経験があればすぐに溶け込んでいただけるはずです。現在、5名の女性事務スタッフが在籍。分からないことなどあれば気軽に質問できる雰囲気です。 ◆ 経験やスキルを活かせます ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 右肩上がりに成長を続ける当社にとって経理部門の体制強化はこれから取り組んでいく大きなテーマ。新しい経理部門を目指し、ゆくゆくはチームをまとめていくリーダー候補として大いに、活躍していただきたいと思います。「チャンスの多い環境で活躍したい」という方はぜひ！

峯岸正幸税理士事務所

メリハリのある勤務形態で【税理士補助】*年休125日・土日祝休み

経理、財務、専門・コンサルティング系その他

【本社】北海道札幌市中央区北4条西2…

￥

300万円〜400万円

正社員

＜札幌近郊の法人中心／実働7.5時間＞担当するお客様先を回りながら、税務アドバイスや書類作成を担当いただきます。★ITツールの導入で生産性UP ー☆お客様は？福祉や建設業を中心に、札幌エリアの多彩な企業からパートナーとして選ばれています。ー☆担当業務は？・外回り業務（巡回監査や経営相談、コンサルティングなど）・会計・税務書類の作成 →経営アドバイスから融資・補助金相談まで、多彩な相談に応えるコンサルタントに成長できます。残業月平均10h以下、メリハリつけて働ける理由は？膨大な事務作業や単純作業まで全てを請け負うのではなく、クラウド会計ソフトを活用した「お客様企業の自計化」も推進していきます。お客様先の経理・会計部署の業務効率化を実現していくため、期末や年末に業務が集中することはありません。繁忙期でも残業は多くはなく、税理士資格取得勉強の時間も確保できます。

株式会社ジャパン・トータル・クラブ

★20～30代活躍中！【総合職（経理・総務人事・企画）】

人事、人事・総務・法務系その他、経理

【転勤なし／新宿駅直結の本社勤務】 …

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400万円〜600万円

正社員

【年間休日125日／残業ほぼなし】◆経理・総務人事・企画といった業務の中からスキルや適性に応じてお任せします。 ◆経理決算業務仕訳データ入力決算報告キャッシュフロー管理収支の分析・報告土地・財産管理年会費の徴収収支分析支払業務年会費管理など

瀬戸裕司公認会計士・税理士事務所

【税理士アシスタント】★セカンドキャリア歓迎 ★高水準の給与

経理、財務、会計・税務

★転勤なし東京都新宿区神楽坂6-6…

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450万円〜600万円

正社員

税理士補助として会計・税務に関する業務全般をお任せします ◎お客様サポートは社内での対応が中心 ◎仕事とプライベートを無理なく両立できます ▼こんな仕事をお任せします会計ソフトへの記帳入力個人・法人の確定申告書や決算申告書の作成クライアントの税務・会計相談への対応～Point～ ◎上記以外に会計・税務に関する幅広い業務をお任せしますクライアントにはアドバイザー的な立ち位置でサポートを行なうため、達成感を味わえます。瀬戸裕司公認会計士・税理士事務所について新宿・神楽坂で30年以上の歴史を持つ会計事務所。豊富な知見と高い専門性を生かして税務関連業務から会社経営のコンサルティングまでを手がけています。クライアントは個人、法人を問わず幅広く、なによりもお客さまの立場に立ったサポートを大切にしています。

株式会社Works Human Intelligence

【営業経理（メンバー～リーダー候補）】HRシステム業界トップシェア／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可

経理、財務、営業事務

本社（東京都港区赤坂1-12-32 ア…

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450万円〜900万円

正社員

当社営業部門と連携し、製品の販売・サポート契約に関する営業経理業務に携わっていただきます。まずは案件対応をしながら当社および当社製品の理解を深め、経理処理や監査対応まで担当いただくことになります。経営を支える管理部門として高いパフォーマンスを出していただくことを期待いたします。＜具体的な業務内容＞・営業提案案件の収益性分析を行い、キャッシュフローの最大化かつリスクの　最小化をして、契約期間中の利益額及び利益率を確保する・見積作成/稟議確認等の営業支援、財務観点での相談対応・請求/入金管理、入金振替伝票起票・売上に関する契約情報管理/伝票起票/会計処理検討/監査対応・販売管理プロセスの検討/設計/システム化支援・サードベンダーへの発注、仕入れ管理・協力会社発注、精算業務　等 ◆本ポジションの魅力・強固なビジネスモデルに裏付けされた市場での高い評価、基盤を武器に、　会社の市場価値をさらに高めるフェーズにかかわることができます。・知恵とテクノロジーで「COMPANY」を進化させる、をVisionとして掲げており、　今後も多くの製品やソリューションをお客様に提供予定です。 ◆キャリアパス：・社内の状況に合わせ財務部門・経理部門内　（決算対応、税務、一般経理、予実分析、管理会計等）での異動も可能です。 ※実際に営業経理から上記ポジションに異動した事例あり　 ◆働き方：テレワーク、フレックス・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で　国内遠距離での在宅勤務が可能です。・Workfun手当（テレワーク手当）として一律10万円の手当を支給し、　生産性の高い働き方を支援しています。・現状約8割が在宅勤務となっておりますが、入社直後は業務に慣れて　いただくため、周囲メンバーも含め一緒に出社の検討もいたします。

株式会社ADVANCE

＼オープニングメンバー／【経理】基本定時退社◇完全週休二日制

経理、財務、会計・税務

埼玉県内の希望に沿って勤務地を決定いた…

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350万円〜650万円

正社員

日々の経理処理をはじめ、振込依頼や入金処理など、基本的な経理業務をお任せします。あなたの経験を存分に発揮してください！最初はあなたのスキルや経験も考慮するのでご安心ください！月次、四半期、年次決算実務及び分析関係会社取引の残高精査小口金庫管理、カード利用明細の作成切手・印紙類の受払い管理台帳の作成受領請求書(郵送)の取り纏め入金処理、会計システム入力など # 【残業は基本しない！が当社のルール】ショールームは18時に閉まるため、スタッフのほとんどが後片付けをして、定時退社しています。特に20代のスタッフからは働きやすいという声が多数。産休育休の実績もあり、育児中の時短勤務にも対応しているため、長期キャリアを目指す方にもおすすめの環境です。

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人事企画/組織戦略

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1200万円

正社員

人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。【業務内容】 ■事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ■組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定　例: ■タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ■DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ■人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ■評価、報酬に関する制度企画 ■採用企画の設計と立案 ■その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行【チーム構成】人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。

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労務企画部　労務課　（次長）丸ビル勤務/転勤無

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜900万円

正社員

【役割】成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます【マネジメント】・労務管理部メンバーへの育成・指導【人事管理】・給与計算、社会保険業務・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用・福利厚生・社宅管理業務・行政機関への各種申請【勤怠管理】・働き方改革への対応　・勤怠労働時間管理、現場指導・勤怠管理システム導入・運用【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定【安全衛生】・安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　・労災対応及び予防措置・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決【人物イメージ】・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方

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本社人事企画/運用（人材戦略室）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1200万円

正社員

◎人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。【職務内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。 ※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。【募集背景】人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化していきます。現在、大まかなグランドピクチュアは描いた状態ですが、これからコンサルと共に具体的な絵を描いてい行く段階です。個別ではなく、幅広く変えたいと考えています。

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【人事】エキスパート職/労務・人事制度フレックス・リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

■業務内容人事職として以下業務を幅広くお任せ致します。・育成研修制度の企画立案・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案・採用（新卒・経験者）・人材データの活用 ■業務詳細新たに新設された人事部にて、採用業務・人材育成・人事制度の策定をお任せします。入社後は、業務全般に幅広く携わっていただきつつ弊社の人事制度の理解を深めていただいた上で、ご自身の強みを活かせる業務をお任せできればと思います。その後部課長と一緒に人事制度を作っていただけることを期待しております。また、ゆくゆくはマネジメントにも携わることのできるポジションです。お客様も官公庁だけでなく民間の企業様も増えたことにより、新しい制度や仕組みも求められるフェーズとなってます。当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。 ■役割人事領域での幅広いご経験を活かし、プロジェクトリーダーとして、若手を牽引し、業務を遂行して頂きます。 ■配属予定部所の人員構成社員12名　管理職　2名（男性）経験者採用担当　1名（女性）新卒採用担当　2名（男性・女性）研修担当　1名（男性）労務管理担当　5名（男性1・女性4） ★こんな方からのご応募をお待ちしております★ ・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方・若手の育成に積極的に取り組める方【評価について】年に１回評価査定の機会があり、キャリア、プロパー関係なく昇級昇格が可能です。 ■働く環境：【（1）長期的に働き続けられる環境】次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）や在宅勤務制度（週2日）を導入し、月間の所定労働時…

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陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。【職務内容】海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり【魅力】少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財

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HRゼネラリスト【人事領域企画（戦略・タレマネ・HRBP）】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1300万円

正社員

■同社人事部にて、適性や希望を加味したうえで人事戦略、HRBP、キャリア開発、ダイバーシティの各分野における企画業務を担っていただきます。【詳細業務】 ■人事制度全般の企画・運用を実施いただきます。ご経験に応じて下記領域における様々な課題を解決するなど、人事企画業務全般を担当頂きます。〈担当領域〉・人事全体企画構想・HRBP領域・タレントマネジメント領域・DEI領域 ※ご経験に応じて担当領域が決まります。【配属部署】人事部・戦略グループ（全体企画構想や戦略担当）：7名　★ ・事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価等を担当）：14名　★ ・キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント担当）：10名　★ ・DEIBグループ（ダイバーシティ＆インクルージョン担当）：6名　★ ・採用グループ（新卒採用、中途採用担当）：8名・人事サービス担当（労務担当）：20名 ※ご経験に応じて★印のいずれかへの配属となります。【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】変化の激しい労働環境や企業の動きに柔軟に対応し、各事業部の戦略を理解し、事業に寄り添い、必要な人事戦略を実行できるビジネスパートナーとなる、HRゼネラリスト及び人事企画担当者を募集しております。【魅力ポイント】 ■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。 ■当該キャリアを出発点として、同社における様々な分野への挑戦も可能です。 ■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

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＜東京＞海外人事【プライム上場/リモートワーク可】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【職務内容】 ■海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務 ■海外事業部門に対する人材育成施策の策定と運用のサポート ■海外におけるM&Aの人事デューディリジェンス、PMI推進等の人事領域でのサポート ■海外駐在員の赴任帰任等の関連業務（VISA 手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション　 ■英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用　 ■海外駐在員・出張者の危機管理【期待する役割】当社が今後力を入れていく海外事業の成功を支える役割を担っていただきます。ご経験に応じてお任せする業務を決めさせていただきます。【組織構成】人事勤労部　海外人事:4名（部長1名、MG1名、担当2名）【募集背景】欠員募集になります。人事メンバーのローテーションがあり、元々海外人事をしていた方が違う業務を担うことになり、その方の補充になります。海外事業は当社の成長事業であり、海外人事として即戦力としてご活躍していただける方を募集いたします。【魅力】 ■少数精鋭の組織になりますので様々な業務に携わることができます。 ■会社として海外事業に今後力を入れていくため、会社の成長に寄与することができます。 ■英語を使う機会もあり、グローバルに仕事をすることができます。【働き方】 ■残業時間：月平均15時間程度 ■リモートワーク可 ■フレックス勤務【当社について】 2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大を目指しており、更なる事業拡大、成長が期待できます。

矢崎総業株式会社

【静岡】人事制度の企画・運用・改善業務（裾野市）（ポテンシャ※フレックスタイム制あり

人事、経理、財務

静岡県裾野市御宿1500 JR御殿場線…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社において、人事制度の企画・運用・改善業務を担当していただきます。【職務詳細】・人事制度の企画・運用および、運用効率化に向けた改善業務（昇格・評価がメイン）・組織・人事異動の企画・運用業務昇格・評価、報酬関連の制度構築および改善に力を入れています。 Job型雇用や社内転職制度などの新しい施策検討も行っております。【部・チームの業務概要】同社グループ企業4社の人事業務を担当しています。・人事制度の企画・運用・組織変更・人事異動の企画・運用・幹部、役員対応業務・組合対応業務【部・チームの人数や雰囲気】 ◆部・チームの人数人事部　　　　　　28名　（社員 21名　パート 1名　派遣社員6名）人事企画チーム　10名　（社員 8名　派遣社員 2名）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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中途採用人事（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。【募集背景】現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。【業務内容】・採用戦略の策定と実行経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。・採用業務プロセスの最適化採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。・母集団形成と採用マーケティング各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。・ハイクラス人材の採用マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。・リクルーターとしてのリーダーシップ中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。【得られるスキルや経験】経営視点からの採用戦略を作り実践する経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。多様なビジネス領域での採用経験を積む 17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験…

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人事※マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。同グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。【具体的な業務内容】・本社組織戦略の立案・子会社代表との組織戦略立案・グループ採用計画の立案とマネジメント・グループ育成計画の立案とマネジメント・研修の実施 ※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

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【マネージャー候補】CTO（R&D部門） HRBP

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

【ミッション】当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。【職務内容】・他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。・主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。・シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。・ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。・従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。・タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。・ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。・グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする・タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする【キャリアイメージ】・HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能【職務の魅力】当社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。またCTO領域は当社のコア技術の開発をしている組織であり、、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。

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シニアエンジニアリクルーター【グループ人事統括部】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1000万円

正社員

■部署・サービスについて＜組織について＞グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。　 ■募集背景組織強化による増員募集 ■業務内容＜職務内容について＞・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）・リファラル採用の推進・エージェント/ベンダーマネジメント・採用イベントの企画と実行（国内外）・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）・多国籍なチームのマネジメント・全社の採用戦略の企画立案、実行 ■働く環境 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。

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【人事】新卒採用次長　丸ビル勤務/転勤無

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜900万円

正社員

【募集背景】採用部新卒採用課の次長の募集です。2026年度は150名の新卒採用を予定しており、来年以降も増加見込みです。現在は採用領域の人事副本部長のもと、課長を含む7人のメンバーが業務を推進しておりますが、さらなる体制強化を図るため、新たに次長ポジションを募集します。次長として、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。将来的には部長や人事副本部長など、より上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。【業務内容】 ■マネジメント面・採用戦略の立案から実践・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■実務面・合同企業説明会でのプレゼンテーション・会社説明会、インターンシップの運営・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー・内定式、入社式の運営・入社までのリテンション・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行・紹介会社との打合せ・就活サイトの運営 ※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。【組織構成】 ■人事本部採用部（新卒採用部/キャリア採用部）人材開発部（人材開発部/人材サポート部）労務企画部（人事企画部/労務管理部）新卒採用課7名課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名【風土】 1. 大規模な新卒採用プロジェクトに挑戦できる　- 年間150名規模の採用計画をリード。　- 母集団形成から内定後フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当可能。 2. 採用戦略の立案から実践まで裁量を持って推進　- KPI管理やデータ分析に基づいた戦略策定を主導。　- 自らのアイデアを形にし、組織にインパクトを与える経験ができる。 3. プレイングマネージャーとしての活躍　- 現場の最前線で採用業務を推進しながら、チームをマネジメント。　- 学校訪問や説明会を通じて、学生と直接関わりながら採用戦略を練れる環境。　- 部下の育成やチームビルディングに取り組むことで、次世代の採用担当者を育てられる。 4. 多彩なキャリアパス　- 将来的にはキャリア採用領域や採用部の部長・副本部長へのステップアップ…

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