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検索結果: 28,850件(301〜320件を表示)

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【大阪】本社人事/新卒採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】新卒採用業務【働き方】＜出張（国内/海外）＞インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度＜テレワーク＞ 1-2日/週　程度在宅勤務をするメンバーが多いです。＜フレックス勤務＞コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【入社後まずお任せしたい業務】 ■新卒採用の企画、実務（全体戦略、インターンシップや各種イベント企画・実行、本選考対応業務等）【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞採用目標に応じ、市場状況に合わせた施策の提案・実行まで担って頂きたいと考えています。＜5年後のイメージ＞各事業に合わせた採用ビジョンの提案、課題対策の提案をできる人財になっていただきたいと考えています。また他人事機能へのキャリアパスもございます。【魅力】 ■当社の未来を支える多様な人財を、自らの手で採用することができます。市場状況や事業特性に応じて採用戦略や方針を考え、実現に向けて社内の様々な部署とコミュニケーションを取りながらアクションを起こすため、幅広い部門・部署の方々と接点を持つことができます。 ■未来を築くための人財を周りを巻き込みながら採用したい方、人と組織の成長に興味がある方、そして今後の労働市場課題に正面からチャレンジしたい方をお待ちしています【募集背景】採用から他人事機能等への異動によるリソースの補充【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）人財マネジメント部リクルーティンググループ【所属組織のミッション】 ■全社枠での新卒およびキャリア社員採用業務 ■採用ブランディング ■30代を中心とした、若手中心のチームです。プロパーからキャリア採用者までバランス良く在籍しています。【雰囲気や仕事の進め方】 ■新卒採用とキャリア採用でチームに分かれてはいますが、業務に応じての連携や相談も多く、仲の良いチームです。 ■採用ブランディングのような共通業務は、双方のチームのメンバーが連携して行います。共に、自社の魅力をいかに候補者に伝えるか、切磋琢磨しながら業務を進めています。 ■新卒（高専・大卒以上）は、採用企画～母集団形…

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HRBP（グループ会社支援）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1200万円

正社員

同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。本ポジションでは、グループ会社の人事組織面での経営支援をし、PMIを成功に導くために、採用から企画、文化融合まで幅広いミッションを担っていただきます。 ※ご経験やご志向性に応じて、グループ会社支援ではなく本社の事業部支援をご担当いただく場合がございます。【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

鈴与株式会社

未経験可　人事

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県静岡市清水区入船町11-1 その…

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600万円〜800万円

正社員

制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進他当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。

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組織戦略・次世代リーダー（推進担当）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【職務概要】 ■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード【ポジション魅力・キャリアパス】 ■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

株式会社ファンネクストグループ

事務スタッフ（経理・労務）未経験歓迎土日祝休み*服装ネイル自由

経理、財務、会計・税務

東京都渋谷区東1-27-7 渋谷東KM…

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300万円〜350万円

正社員

◎会社の経理や事務をおまかせ ◎若手活躍中！ ◎年間休日120日以上 ◎完全週休2日制 ◎未経験歓迎！ ◎オリエンテーションからスタート ◎資格や実務経験を活かせる ◎チャレンジしたい方大歓迎！ +*あなたには経理・労務をはじめとする事務業務をおまかせ+* オリエンテーションやOJT研修でしっかりサポートするので安心してスタートできます♪ 《経理》・売上など会社の入出金管理・会計ソフトへのデータ入力・請求書や領収書の仕訳業務・融資に関わる資料の作成やサポート・その他各種資料作成＊使用する会計ソフト・弥生会計・マネーフォワード＊将来的にお願いする業務・数値分析（利益率など）・データに基づき費用削減の提案　など《労務》・社員の勤怠データ管理・給与計算および支払い手続き・入退社時の各種手続き・社会保険・雇用保険の加入や変更手続き・社員からの問い合わせ対応・扶養変更や保険脱退など、その他労務関連手続き全般＊その他に備品の管理および発注業務や社内イベント発案、運営などを行っていただきます。

税理士法人コンダクト・社会保険労務士法人コンダクト【合同募集】

経理・受付など残業月10H程度賞与実績3ヶ月分下北沢駅スグ年休120日～

経理、財務、会計・税務

東京都世田谷区北沢2丁目5番地2 下北…

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350万円〜650万円

正社員

★下北沢駅から徒歩2分のコワーキングスペース勤務★経理業務や受付業務をお任せします★髪色・服装・ネイル自由★賞与年2回（支給実績：月給の2～4ヶ月分）社内の経理業務やコワーキングスペース「KanadeBako」の受付、ご案内業務など幅広くお任せします。受付・ご案内業務を通して、利用者様とのコミュニケーションをとる場面が多いため「モクモクと事務作業をするだけではつまらない…」という方にピッタリです♪ ＜＊具体的には＊＞ ■経理・仕訳入力（freee・MF使用）・売掛金、買掛金管理・請求書の処理・支払い関連業務・経費精算・給与計算・インターネットバンク操作　など ■総務・電話・メール・来客対応・郵便物対応・備品管理・電子請求書発行・入金管理・売上管理・コワーキングスペースの内見希望者案内・コワーキングスペースでのイベント運営補助　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★「KanadeBako」では、月に2～3回ほどイベントを実施中！銀行員の方を講師にお呼びして、融資セミナーを開いたり、他企業の方と一緒に忘年会を開催したり…。イベント当日は、会場の運営もお任せします！試用期間中の雇用形態に差異はありません。

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中途採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1200万円

正社員

グループ人事部は、運用担当（人事担当）、戦略担当、管理担当（給与厚生担当）、採用・研修担当の機能を有しております。本ポジションは、運用担当の銀行担当・中途採用チームの一員として、主に中途採用における下記業務を担っていただきます。（経験に応じて、主担当業務を決定。）（１）採用戦略の立案・実行（２）採用イベントの企画・運営（３）採用データの分析・報告（４）採用チャネルの開拓・管理（５）中途採用プロセスの全体管理（６）候補者のスクリーニング及び面接の実施グループ人事部について：グループ人事部は、グループの主要5社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。【募集背景】ビジネス拡大に伴い、中途採用による人材確保は引き続き重要課題であり、中途採用チームの体制を増強するもの。【働き方】出社主体フレックスタイム制対象部店

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【課長職候補】人事職【兵庫県/たつの】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■当面は人事制度の見直し等に注力して頂く予定です。能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担って頂いたり、専門性を生かした業務に従事（若手指導含む）していただく可能性もございます。（以上、相談による）【具体的な仕事内容】 ■人事制度の見直し・策定・運用 ■採用（新卒・キャリア）、教育研修 ■各種年金制度の管理（DB・DC等） ■組合対応、労務管理など【組織構成】総務部人事課　4名（課長1名、メンバー3名）

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組織開発担当（従業員EX向上、DE&Iなど）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

【期待する役割、業務内容】下記各テーマ領域のステイタスや施策状況により優先度をつけ、他メンバーやチームと分業しながら推進していただきます。スタート時の対応領域はご経験に応じて相談しながら進めます。 ■ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等） ■働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り ■健康経営・組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス強化、他様々な施策の企画・実行（産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に企業価値向上のための施策を検討） ■従業員エンゲージメント・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等）【組織について】OTDチーム OTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。【おすすめポイント】 ■組織開発/従業員体験の領域から同社全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、幅広い人事領域の知見を習得することができます。 ■風通しの良い組織で…

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【20期連続増収】採用リーダー候補【プライム上場IT企業】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。（採用グループの組織体制）グループリーダー1名、メンバー2名 ■業務内容同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー（新卒・中途採用両方を管掌）を目指していただける方を募集しています。【具体的には】・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループと…

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【経営管理マネージャー募集】新設部署立ち上げ

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。【職務内容】 ■採用・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行・採用進捗のモニタリング・面接対応 ■研修・人材育成（職階別、領域別等）・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ■労務、給与・厚生・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理・個別労務案件対応、就業規則等、規定・手順・マニュアルの改廃・給与計算や社会保険手続き等の実務、社労士との連携・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ※経験と能力に応じて、業務内容を決定【配属部署】人事部【募集背景】上場会社グループとしての人事体制強化のため【やりがい・魅力】幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いただくことも可能です。【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。

株式会社近藤紡績所

経理スタッフ実務未経験OK年休123日残業少有給完全消化可*ママ社員多数

総務、経理、財務

東京都世田谷区上馬2-14-1　横溝ビ…

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300万円〜450万円

正社員

★有給100％消化OK／5日以上の長期連休も可能！ ★負担が大きくならないよう業務を振り分けているため、残業はほぼゼロ ★始めやすいシンプルワークがメイン ★ママ社員も多数在籍しているので理解が厚い◎ 当社にて経理のお仕事をお任せします。 ≪具体的には≫ ■会計ソフトを使用した仕訳管理 ■現金の入出金・管理 ■月次決算のための書類作成　など決算処理や税率計算などは名古屋本社にて行うため、書類の作成、入力・仕訳業務がメインです◎ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務試用期間中の雇用形態に差異はありません

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人材開発/採用リーダー～課長【ソニーG/スタンダード市場】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【ミッション】優秀な人材の確保と育成を通じて、組織の成長を加速させ、次の成長フェーズに向けて強力なリーダーシップを発揮頂きます。【具体的な業務内容】 ■採用企画・推進新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ■その他、人事業務全般現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。 ※マネジメントが主要業務です※ 【組織構成】・人事総務部人材開発課に配属・課長1名、メンバー1名が在籍・人事総務部は以下3つの課で構成 -人事課 -人材開発課 -総務課【採用背景】同社は現在、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れており、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集しています。【本ポジションの魅力ポイント】 ■経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です。また、企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています。 ■採用以外の人事企画業務にもチャレンジし、経験を積むことができる環境です。またご志向性があればゼネラリストとしてもキャリアのステップアップが可能です。

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【東京/フレックス/福利厚生】人事企画スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

【期待する役割/業務内容】累計調達232億・NEXTユニコーンとして大注目の産業用ロボットインテグレーターの同社にて、人事（労務・制度）を中心に担当いただきます。現状の課題感として、就業規則の見直し・変更や各種手当の見直し・変更など事業拡大に伴いブラシュアップしなければならない状況化にあります。・現場を理解し、よりパフォーマンスが上がるような施策を人事の側面から取り組む・現場を理解するという意味でHRBP的な業務その一躍を担っていただくとともに、その変更に付随するオペレーション面の改善やその他人事業務（組織開発/経営層からの特命業務など）にも携わっていただくことを想定しております。～具体的な業務～・就業規則・各種制度（手当・福利厚生など）の見直し、設計、運用・制度改定に伴うオペレーションの設計・改善・各種社内ワークフローの設計・改善（人事領域に限らず）・経営層からの特命事項の推進、組織開発や働き方改善プロジェクトなど・その他【募集背景】事業拡大に伴いやるべき人事業務が増加しているため、増員での採用になります。【組織構成】人事部：部長１名・メンバー２名【魅力】 ★知能ロボット開発・自動化ソリューション提供を行う世界トップクラスロボットベンチャーで、スタートアップオブザイヤー2023受賞企業！ ★株式会社ファーストリテイリング、花王株式会社、TOYOTA自動車、スターバックスなどの業界大手にも採用実績あり！ ★分社化すぐのタイミングですので、同社の人事体制を作り上げる一翼を担えるポジションです！ ★採用も強化している段階で、今後さらなる事業拡大が見込めるビジネスを展開しているため、事業の将来性も期待できる企業です！

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【大阪】人事ビジネスパートナー　管理職相当

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1300万円

正社員

弊社では、企業理念のもとで「わが家」を世界一幸せな場所にする」というグローバルビジョンの実現に向けて、「従業員の自律」 × 「ベクトルの一致」を通じて人財価値の向上を図るという人財戦略を推進しております。その一環として、事業戦略に人事部門が深く寄り添い、事業と共に組織・人財課題の解決を図るために2024年より新たにHRBP機能を立ち上げました。　HRBP機能をさらに強化するため事業の経営層、従業員のパートナーとして事業貢献の加速、最大化をリードいただける人財を募集いたします。具体的には国内戸建事業、建築事業、あるいは本社部門等の人事担当（HRBP）として、主に下記業務を担当いただきます。事業経営層のビジネスパートナーとして　・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進　・同人財マネジメント等のスキームの確立、運用　・同組織開発の推進　・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。 ■ご参考：・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております。【募集背景】 2024年に新たに立ち上げたHRBP（人事ビジネスパートナー）のさらなる体制拡充を図り、事業部門のお客様貢献および「従業員の自律」×「ベクトルの一致」を通じた当社の人財価値の向上を加速させるため。

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人事企画リード　ソニーグループ発のプライム上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

■求人部署名人事部門　人事総務課 ■部署の業務内容採用・人事・総務業務全般 ■人員構成 7名（採用担当者3名） ■募集背景／求人理由「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集。 ■仕事内容今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。（主な業務） ■人事制度企画全般のリード・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計 ■M＆Aにおける人事業務グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。求める人物像・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実魅力・将来的に企画業務だけではなく、人事全体（例：企画/制度/教育）に幅広く携わることができる・縦割り（役者職者との距離が近い）の業務アサインではなく個人の意見を反映しやすい環境であるため、裁量をもって業務遂行をすることができる・急成長中の企業であるため事業成長のダイナミズムを感じつつ、各事業の成長や組織課題を人的リソースの視座からの業務貢献ができる

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【大阪・茨木】国内労政企画

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】・労働政策（人事制度）企画・立案・立案における労働組合・経営との調整業務・社内展開スケジュール作成・インプリメンテーションにおける巻き込み・労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化【入社後まずお任せしたい業務】日本エリアの人事制度全般（等級・報酬・評価・福利）の企画、労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化に関連する業務の中で、これまでのご経験やご志向を見て、業務を決定していきます。【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞国内人事におけるネットワークを構築しており、各事業部人事と連携し、課題解決の実行リードを期待しています。＜5年後のイメージ＞コーポレートサイドの場合は海外人事や育成などの人事領域の幅を拡げていただく場合や事業サイドの場合は、各事業所でのタレントマネジメントの運用等HRBP的な活動を期待しています。【魅力】・日本エリアの本社人事機能として、会社の将来を見据えた新しい仕組みやシステムの導入、全社人事制度の見直し等、企業の人事制度の根幹に携わる経験ができる点。・自らが考えて企画した内容が日本エリアのグループ全体に影響するため、スケールの大きな業務もあり、目標達成した際は大きな喜びを得られると思います。【募集背景】ライフイベントによる休職や、人事内でのローテーションも含め、組織強化の増員採用【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）エリア人財ガバナンス本部　人財マネジメント部　労政グループ【所属組織のミッション】・日本エリアにおける労働政策の企画立案及び労働組合、グループ会社とのコミュニケーション・労政グループ：平均年齢30代前半、約半分がキャリア採用者です。4月後半から派遣社員1名が加入予定。【雰囲気や仕事の進め方】・メンバー間のコミュニケーションは活発。労政グループにキャリア採用されて退職者は0名で皆様定着、活躍されています。・新たな取り組みや自発的なチャレンジを歓迎する風土があり、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。

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【AISaaS/24年東証プライム上場達成】HRBP

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1200万円

正社員

■AI SaaS事業について PKSHAの「AI SaaS事業」では、コミュニケーションにAIを活用することで、「顧客接点」や「従業員接点」を円滑にし、人が人にしかできないことに力を発揮できるような「ソフトウェアとの共進化」を実現する環境づくりを支援しています。関わって頂く予定のPKSHA Workplaceにおいては、従業員接点領域（エンプロイーエクスペリエンス市場）に向けて、「働く人の知恵と繋がりを企業の力に」という事業ビジョンをかかげ、「PKSHA AI ヘルプデスク」というプロダクトを中心に支援しております。 ■業務内容急成長するPKSHA WorkplaceのHRBPとして、人事戦略の策定・実行を通じて、Workpkace組織はもちろん、PKSHAグループの成長を推進いただける方を募集いたします。 PKSHAグループの戦略人事方針に則しながら、実質的にPKSHA Workplaceの人事責任者クラスとして、Workplaceチームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。【具体的業務】１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用・登用の施策立案～実行２．組織運営・人材リテンションマネジメント３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行５．エンプロイーエクスペリエンス向上・AI活用等の社内外への情報発信（採用広報含む）６．新人マネージャー等の登用・育成に向けた施策立案～実行７．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施【ポジションの魅力】・経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める・事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い PKSHAグループの急成長チームWorkplaceの人事面の責任者として、業務の推進が可能。Weeklyでの部門長MTGにも参加いただき、マネジ…

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人事企画（健康経営）担当

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1500万円

正社員

■同社の人事部にて、銀行及びMUFGの健康経営実現を推進する企画・運営業務を担って頂きます。【詳細業務・健康経営の実現を通じ、従業員とその家族が心身ともに健康に、健全な職場環境のなかで活き活きと働き、広く社会に貢献できる会社となれるよう、各種人事施策を立案し、実行する業務です。・健康経営推進を担って頂きますが、その他人事企画の関連業務（人事制度、人件費・人員管理、給与、福利厚生、DEI等）へのキャリア展望も描けます。【配属部署】人事部

株式会社マルミヤ

【総務管理事務】未経験歓迎◆経験者優遇

人事、総務、経理

株式会社マルミヤ転勤の可能性：なし …

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〜336万円

正社員

【具体的な仕事内容】関連部署と連携をし社員の皆が働きやすく効率的に仕事に取り組める様に様々な面からサポートをしていきます。また、お客様や社員の窓口として日々の運営からより良い環境になるように業務改善などを行います。　バックオフィスから会社を支え運営していく大切な存在です。業務内容はもちろんマルミヤグループについての研修期間を設けていますので一からじっくりと業務を覚えていってください。 ■入庫・在庫管理 ■配車・作業管理 ■労務・人材管理 ■請求・入金業務など ★主に大手住宅メーカーの建築現場で発生した産業廃棄物を処理している会社です。＜変更範囲：変更なし＞

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