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検索結果: 11,513件(521〜540件を表示)

株式会社LITALICO

【就労支援スタッフ】「誰かのため」が自分のキャリアになる。

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【転勤なし！全国各地で募集中！】 ◆各…

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300万円〜450万円

正社員

【研修充実／残業月15h】「働きたい！」という想いを叶えるお仕事◎障害を持つ方の《就労支援》をお任せします★20代・30代の男女活躍中♪ 1人1人の状況や長所、短所を把握し寄り添いながら、生活リズムの改善や就業に必要なスキル習得を支援します。【業務の流れ】 ◆就職準備 ◆企業実習 ◆就職活動 ◆定期的なフォロー ★顧客企業へ就職された方の定着率は《90％以上》 ★大手企業や官公庁からも高い評価を獲得！ご利用者と共に行う“頑張り”が感動につながる——。自分に合うお仕事が選択できていなかったりなど、それぞれの方が持つ“悩み”を解決していく——。それが私たち就労支援の役割です！ 1人1人と日々向き合い、悩みや想いに寄り添いながら、少しずつ変化していく姿を見守り、支援していく。それがこの仕事の1番のやりがいです！！

株式会社　川島コーポレーション

【有料老人ホームの総務事務スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇

人事、総務、一般事務

サニーライフ君津転勤の可能性：なし …

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〜264万円

正社員

総務全般のお仕事です。・社会保険関係・入社書類管理・給与計算・勤怠管理（シフト作成）・求人、採用業務・電話応対等 ★エクセル・ワード・Eメールのできる方【サニーライフはおかげさまで35周年！！】 ◎充実した施設・研修などによるサポート完備！ ◎高齢者へのいたわりの気持ちを新しい施設で力に変えませんか？ ◎Hiring caregiver　他の施設では外国人の方、活躍中！！充実した施設・研修などによるサポート体制は整っていますので、これから経験を積みたい方や、ブランクがあるけれど現場復帰がしたいという方にも最適です。「もっとこうしたほうがいいのでは？」「ここを改善したら、利用者様に喜んでもらえるのでは？」といった意見は、ぜひ積極的に発信してください。経験の有無や知識の量に関らず、施設を良くするアイデアなら大歓迎です。私たちの施設では、経験者はもちろん、これから経験を積みたいという方々を歓迎します。 ※業務の変更範囲：なし ■TVCMでおなじみの「サニーライフ」グループ・有料老人ホーム ■全国159施設の実績と信頼 ■福祉施設・高齢者住宅定員数全国5位（2025年8月現在）※出所：週刊高齢者住宅新聞

株式会社アクセル（AXCELL）

採用担当★助け合い社風★残業ほぼなし★年休129日★土日祝休み★未経験OK

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マル…

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300万円〜350万円

正社員

+++アナタが会社の顔に！　　ゼロからはじめよう♪+++ ◎未経験で入社したメンバーが9割！ ◎新卒・中途の採用を支えるシゴト ◎チーム制だから、助け合って成長！ ◎自慢の働きやすさでオンオフを☆彡 ■面接対応 ■新卒説明会の実施(週2回ほど開催) ■応募者への対応(メール・電話) ■求人媒体とのやり取り ■入社式(オリエンテーション)の計画 ■応募者データの入力 ■説明会や入社式の準備や資料作成など、採用担当の仕事を覚えるために、サポート業務からお願いします！ ★シゴトが偏らないように協力♪ 採用チーム全員で、日々の業務を割り振り、大変そうなメンバーがいたら助け合うカタチ！なので、いまは残業がほとんどなし♪ 「まいにち、ぜんいん、定時退社」を目標にもっとスムーズな仕事の進め方を考えています。

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社会保険労務士

専門・コンサルティング系その他

東京

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600万円〜1100万円

正社員

＜業務内容＞具体的には、下記の業務を行っていただきます。・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。＜ご入所時の体制・就業環境＞ OJT制度を導入しております。上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

三栄管理興業　株式会社

【総務事務】経験者優遇◆女性活躍中

人事、総務、一般事務

三栄管理興業株式会社　事務センター転…

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〜270万円

正社員

総務部に所属し、社内に関わる事務などを担当していただきます。【主な業務】・見積書、請求書、契約書等の書類作成・営業や作業員との対応、連絡業務・電話及び来客対応・書類提出（社用車での外出、近隣市町）その他・社内庶務（備品管理・データ入力・ファイリング・お茶出し等）・社内清掃、買い物等・社用車での外出あり ☆アットホームな職場です☆ ☆社内禁煙の職場です！ ☆地元の安定企業の正社員募集です！ ※変更範囲：会社の定める業務

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海外人事管理【海外事務所/駐在員管理】※ポジティブアクション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1200万円

正社員

【職務内容と入社後のキャリアパス】入社後は一定期間、海外人事管理業務に従事いただきます。その後、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置（HRBP）、採用、研修企画等）でご活躍いただき、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。（１）やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立：適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立（２）従業員の成長支援拡充：自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実（３）多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり：同社で働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり【部署紹介（部門の業務概要等）】人事ソリューショングループは、人事労務（給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等）・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。（１）報酬（非金銭的報酬含む）や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。（２）多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。（３）国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可…

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

広島県につきましてはご面談時にお伝…

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600万円〜1100万円

正社員

人事業務（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）をお任せします。～具体的には～入社後まず、当社の事業内容等を把握していただくため、労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。

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人事企画推進※東証プライム上場/スナック菓子最大手

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

【求人概要・背景】同社グループの競争優位の源泉であり、今後の成長の原動力となるのは人財です。一人ひとりの多様性を活かした「全員活躍」の考え方のもと、これまで以上に高い視点で挑戦を促し、従業員の成長を会社の成長につなげていくしくみを構築していきます。26年度の新人事制度改訂に向けて検討を進めていますが、運用こそが肝です。新人事制度の企画・運用を担当する人財を強化したく、今回外部からの採用をすることに至っています。【仕事の内容】・人事制度の企画立案、運用の推進（特に評価報酬に付随する業務）・要員管理、組織人事に関する業務 ※ご本人の経験・志向により、アサインメントを決定します。【配属先情報】配属先：人事・総務本部　人財戦略部　制度運用課勤務地：丸の内オフィス　※在宅勤務可（出社との併用）

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ピープルアナリティクス推進/在宅可/創業50周年/人事DX

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1100万円

正社員

【概要/募集背景】 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」として、2030 年には「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、「データ活用を通じて、人と組織の可能性を最大化し、事業戦略の達成に貢献していくこと」をミッションに、採用・配置・評価・育成・エンゲージメント・離職などの幅広い人事関連データをもとに、現組織の分析や、施策の効果検証を行い、経営や事業の意思決定をサポートします。【具体的な業務イメージ】・人事関連データ（採用、配置、評価、育成、エンゲージメント、離職など）の収集・分析・人事施策の効果検証・データドリブンHRの推進・生成AIの活用推進　等ピープルアナリティクスを活用し、企業の未来を創り上げる役割を担います。経営に近い組織の為、スピード感をもって進めていくことが出来る点や、人事のみならず、営業/技術/機能部門との連携も多く発生する為、人事以外の多様な経験・知識を習得することが出来る点も魅力の一つです。【組織構成】人事本部長　1名エキスパート1名メンバー1名人事の重点取り組み事項の一つである「ピープルアナリティクス」を推進するため、今期新たに新設された組織です。現在は立ち上げ期にあり、複数のプロジェクトが実装フェーズへと移行しつつあるタイミングのため組織の方向性や仕組みづくりにも関わることができ、裁量を持って業務に取り組むことができます。【本ポジションの魅力】同社は創業50周年を迎え、今後さらに50年先の未来に向け、会社全体が大きな変革を起こすために動き始めています。その中でもピープルアナリティクスは、これからの企業・組織を創っていく重要な柱の一つであり、その実現に向…

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人事施策企画立案・実行 ※IT業界経験不問

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【募集背景】配属予定である金融分野は4,000人以上のメンバーで構成されています。全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。【業務内容】 ■配置・異動、評価、昇格 ■人事・人財情報のデータドリブン施策 ■人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等【ポジションの魅力】 ■超大規模だからこそのやりがいを実感できます。市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。 ■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。 ■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。＜想定されるキャリアパス一例＞・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画等）・他領域の人事総務組織へ・グループ全体のコーポレート組織へ・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等 ■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。＜出社/在宅勤務の割合＞チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。＜フレックス制度の活用＞フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。

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中途採用担当（Recruiter＆HRBP）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜900万円

正社員

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。【具体的な業務内容】 ■組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ■ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ■面談・面接・クロージング対応 ■育成・人事制度・文化浸透施策の実行 ■採用広報【本ポジションの魅力】 ■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ■表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える ■制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある ■若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある ※以下はご経験ベースでの魅力となります。 ■採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある ■事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある ■人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある

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【バックオフィス総合職（人事・労務・経理・総務）】リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

【募集背景】創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支えるバックオフィス総合職の募集です。事務処理に留まらず、効率化・標準化といった業務改善に取り組み、将来的には部門横断でキャリアを広げていただくことを期待しています。【業務内容】ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。・給与計算・社会保険・勤怠、各種保険に関する業務管理・人事情報管理（出向契約、労働者派遣、有期社員）・従業員の立替精算のチェックや買掛金・売掛金に係る伝票処理など会計処理全般における業務の効率化・標準化および内部統制の向上に向けた業務管理・外注・購買に関する業務管理 ※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域を経験いただける環境です。【魅力ポイント】・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群・幅広いキャリア形成：人事・労務・経理・総務のいずれも経験可能。将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ・業務改善の裁量大：ルーチン処理だけでなく「仕組みを変える」チャレンジが可能・働きやすさ：実働7時間／残業代1分単位支給／水曜ノー残業デー・柔軟な勤務制度：週2～3日のリモートワーク、時差出勤制度あり【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

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＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1100万円

正社員

【ポジション概要】 1,000名超の同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進【配属予定部署】システム企画部人事教育グループ【配属予定部署_詳細】同行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■人事制度の設計・運用 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・キャリア）　等【魅力・やりがい】同行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。【想定キャリアパス】本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および動行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

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【人事課長職】/東証プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜800万円

正社員

【職務内容】（１）人事制度・人事労務人事労務担当社員と連携し、社員が働きやすい環境構築を進めて頂きます。 ◇現行人事制度の改善検討・運用定着（安定運用・社内への浸透・グループ会社への展開） ◇社員満足度向上施策、離職防止策の企画・運用（２）研修教育教育担当社員と連携し、人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。 ◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施 ◇年間研修プログラムの企画及び運営全般 ◇階層別、目的別研修の企画、立案 ◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート（２）新卒・キャリア採用採用担当者と連携し、グループの採用目標に向け必要な施策を検討、企業ビジョンを実現できる人材採用に関する業務に取り組んで頂きます。 ◇社内外の採用イベントの企画・運営 ◇大学訪問・会社説明会参加 ◇インターンシップ（新卒）の企画・運営 ◇選考業務、内定～入社までのフォロー【ミッション】・人事部門の担当課長として採用教育・人事労務に関わる社員のマネジメントと日々のテーマに関わる企画立案を行って頂きます。【募集背景】・企業規模拡大に向けた更なる組織強化・人材育成体制強化に伴い、現在人事業務に精通しているマネジメント職の方が不足しているため、今回採用を目指しています。【組織構成】・部長1名・課長1名以下・採用教育チーム３名　人事労務チーム６名　総務庶務チーム４名【働き方】・残業時間：平均20時間・リモートワーク：社内規定により週２回まで可能【求める人物像】「主体性」即戦力としての活躍を期待していますので、入社後早い段階から積極的に意見を出して頂き、チャレンジングに取り組める方「調整力・リーダーシップ力」社内外のあらゆる関係者との調整が必要です。現場の意向を汲み取りながら、より強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み且つ周囲へ気配りが出来る方

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人事企画（調査役、主任）／安定基盤

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務を担当していただきます。【職務内容】・円滑な人事考課制度の運用に向けた企画・運営・改善・給与・賞与算定事務、昇格運営事務・人事評価等に関する各種データ作成・分析・人事異動の発令事務・各部門のマネジメントおよび社員向けのガイダンス・照会対応＜おもな関係者＞社内：本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー社外：同社グループ会社やHRテック関連企業【魅力】社員の成長と挑戦を後押しする人事考課の運営を通して、企業における人的資本経営の根幹業務を体験し、視野・視座の拡大・向上が期待できます。実際の業務運営においては、同社経営陣をはじめ、各部門マネジメント等の関係者とのコミュケーション力、調整力、および柔軟な発想・論理的思考力、品質高い事務遂行力が求められます。【募集背景】今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。【組織構成】人事部　人事課社員約25名：マネージャー以下7名の体制

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人事企画・運用担当

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

人事企画・制度企画をご担当いただきます。人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。 ▼具体的に ‾‾‾‾‾ ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理・組織風土やカルチャーに関する施策の検討　・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む）・人事データを活用した分析・施策の立案・異動/ローテーションの運用・女性活躍推進業務　等 ※人事制度の運用をまず主軸でお任せしつつ、　ご経験やスキルに応じて、徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。

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HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

【ミッション】同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBPイネーブルメントの方には、事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行をミッションとして期待しています。【業務内容】採用戦略＆オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ■採用戦略の企画と実行 ■候補者の選考体験の設計と改善 ■オンボーディングの企画と実行 ■データ分析とプロセス改善【具体的には】 ■採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ■採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ■選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ■入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ■採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析

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【社内SE（アプリ）／虎ノ門】証券代行システム担当※金融×IT経験活かせる／所定労働時間7時間※

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

～ワークライフバランス◎の金融系社内SE／残業少なめ／腰を据えてシステムにしっかりと向き合いたい方向け～ ■業務内容：日本でも数少ない証券代行業務を行う同社にて、業務遂行にあたり必須となる証券代行システムの開発及び運用をご担当いただきます。＜業務詳細＞例：複数プロジェクトが並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感具体的にはバグ修正から機能改善・追加まで様々。・組織：証券代行チームは社員3名・外部ベンダー10名の組織で、社員が主に要件定義とレビュー、運用を行い、外部ベンダーには設計以降の開発工程を任せています。・開発環境：Java、SQL、GeneXus他 ■採用背景：欠員補充・証券代行　1名退職、プロパーのもう1名が高齢なので若返りを図りたい。45歳までのキャッチアップ早い方を希望。 ■ポジション魅力：＜システム優位性で戦う企業にて、社内SEとして働く＞証券代行に関するシステムは国内で数社でしか運用されておらず、同社はその1社です。社内SEとして担うシステムが日本企業の価値向上、ひいては社会貢献に寄与していることを体感しながらご就業いただくことが可能です。＜機能拡張・新規開発の予定多数＞現行プロジェクトは5本並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感です。レガシーなシステムの保守などにリソースを割くことなく、常に目の前のお客様の事務の作業効率化等の課題解決に注力することができます。＜ワークライフバランスが魅力＞残業時間は他企業のエンジニアと比して少なめ。プロジェクトの進捗に滞りなければ、フレックスを利用して出社して数時間して退勤するといったことも可能。＜環境の自由度の高さ＞組織としての常識の範囲内で、パフォーマンスが出せていれば自由に業務が行えます。例えば開発する機器やPC・デバイス等について、ハイスペックなマシンやモニター、PC数台等、生産性向上に寄与する場合ご用意します。 ■同社について：同社は各社上場企業の経営層をお客様とし、エクイティコンサルティングや経営において重要な株主の委任状争奪ならびに物言う株主対応におけるフィナンシャル・アドバイザリーを展開しています。 2013年4月に業界40年振りに”証券代行業務”に新規参入し、2…

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【国内有数のAIベンチャー】採用人事

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ■ミッション「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■業務内容事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用戦略・方針の作成・採用要件定義・Job Description作成・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション・入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

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【本社／東京】人事労務課長（プレイングマネージャー）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

【業務内容】人事労務チーム（管理統括本部人事本部人事部）のマネージャー（課長）を担当いただきます。プレイングマネージャーとしてメンバーの業務・労務管理をはじめ、労務担当者として実務面にも携わって頂きます。【具体的な業務内容】・給与計算／勤怠管理／社会保険の手続き（※2025年10月以降業務の一部を外部委託予定）・社員面談、休職者対応・労働局等の行政窓口対応・チームメンバーのマネジメント業務など【ご入社後にお任せしたいこと】給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務全般において、自らも実務に携わりながら、メンバーが対応する各業務において、抜け漏れやミスが発生しないよう全体を管理し、業務全体の効率化・生産性向上にむけた取り組みの推進をおこなう中で、適切な労務管理体制を築いていただくことを期待しています。 2025年10月以降、給与計算／社会保険の手続きに関しては、ペイロール社への業務委託を予定しています。委託先の管理をしつつ、人事評価制度の運用や改善企画業務、人事労務における新たな取り組みなど、これまでのご経験・スキル、希望に応じて入社当初から携わっていただくことも可能です。社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。 ※補足：社員数…正社員：約650～700名、契約社員：約150名、役員・顧問及び派遣スタッフ等を含めた場合の従業員数：約950名【配属先】管理統括本部　人事本部　人事部管理統括本部は３つの部門（人事本部、財務経理本部、総務部）に分かれており、全体で約50名在籍（派遣スタッフ等の正社員以外を含む）今回の配属は人事本部の人事部となります。現在6名（部長1名、メンバー2名、契約社員1名、派遣社員2名　30代～50代　男性2：女性4）在籍しております。【募集背景】現在部長がメンバーの管理（課長としての役割）を兼務しております。上場を目指す中で管理体制の強化が求められており、今後、さらなる部の体制強化と業務改善を進めていくなかで、実務に精通した方に組織に加わっていたき、その知識と経験を活かしながら、チームの運営をお任せしたいと考えています。また、部長とメンバーの間に立ったハブ的な役割も期待し…

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