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検索結果: 11,955件(1081〜1100件を表示)
非公開
人事＜新卒採用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
株式会社レアルリンク
一般事務職★未経験歓迎★賞与年2回★資格手当充実
人事、人事・総務・法務系その他、経理
東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビル…
300万円〜1000万円
正社員
＼未経験者を採用強化中！／ ☆都心駅チカ本社勤務 ☆年間休日120日以上 ☆完全週休2日制 ☆残業ゼロ目標 ☆産育休の取得・復帰実績あり ☆時短勤務相談可 ☆子育てママも在籍 面接にて適正、能力を考慮してご相談の上で配属先を決定いたします。 【配属先／業務例】 ────────────── ■事務スタッフ ────────────── 〇受付対応 〇電話/メール対応 〇書類作成・データ入力 〇書類チェック 〇各部署サポート事務 〇備品管理等バックオフィス庶務全般 ────────────── ■経理スタッフ ────────────── 〇会計データ入力（日次～経験・能力に応じて） ※弥生会計を使用 〇決算業務 ※アシスタントから挑戦 〇給与計算補助 ※弥生給与を使用 〇入出金の管理 〇銀行窓口の手続き 〇ネットバンキング振込予約手続き 〇経費精算 ※システム利用 〇請求書管理システム運用・支払管理 〇年末調整 〇法定調書の作成 〇経理業務の改善提案・効率化 ────────────── ■総務／人事スタッフ ────────────── 〇人材採用業務（求人媒体選定・求人原稿立案・面接・採用審査） 〇社員管理（入退社手続き・個別面談等） 〇教育管理・研修の企画/実施 〇労務実務全般 〇総務実務全般（設備、備品管理） 〇社内イベント企画運営 〇社内書類作成・管理 〇勤怠管理・システム運用
東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー
人事＜制度運用／企画＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■人事管理の運用統制（日本国内）をご担当いただきます。 【具体的には】 ・異動/組織変更 ・評価処遇 ・入社～退職までの人事管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
タスクブランチ株式会社
未経験から正社員を目指せるデータ入力！事務職！
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 広島県広島市中区十日市町 …
211万円〜
派遣社員
[概要] ★事務職で長く働きたい方におすすめ！ ★未経験からチャレンジできるオフィスワーク！ ★広島市中区で車通勤ＯＫ勤務地！ ◎正社員雇用前提◎ 派遣期間3か月後に正社員雇用前提の 紹介予定派遣です！ 安定して勤務したいという方におすすめです！ [詳細] 【仕事内容】 データ入力事務を行っていただきます。 ★日々ある業務 〇会計ソフトへの入力 ┗費用などの数値入力 〇ネットバンキングでの入金確認 ┗WEBページにログインして確認 〇契約金の振り込み(ゆくゆくは対応していただきます) ┗銀行に出向いての対応や ネットバンキング上での処理対応 銀行については徒歩圏内にあるので 社用車運転は一切ありません！ 〇一般的な電話や来客対応 ★月の決まったタイミング/締め日などに行う業務 〇報告書作成 ┗決まったフォームの資料にデータ入力処理 〇業者への支払いチェック ┗請求書のチェックや支払い対応 ★おすすめポイント 〇未経験ＯＫ ┗会計ソフトへの入力などがありますが 未経験の方でも過去就業実績があります！ 経験や知識がなくても、PCでのデータ入力ができればＯＫです！ 〇人間関係について ┗少人数の職場で 仲良くコミュニケーションを取りながら お仕事をしている雰囲気です！ 社長の方との距離感も近く たまにお土産やお昼をいただくようなことも・・・。 人間関係のトラブルも聞いたことがない職場で 担当者オススメです！ 〇職場環境や服装などについて ┗制服なし・服装自由 オフィスカジュアル勤務の職場です！ 髪色やネイル、ピアスなども 派手過ぎなければＯＫ♪♪ ┗ランチについては外出も自由にＯＫ ┗きれいなオフィスでオススメ♪
非公開
戦略人事企画※ シニアマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1300万円
正社員
■同社にて、戦略人事企画 ／配属予定チーム シニアマネージャーをご担当いただきます。 【具体的には】 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験がある方を同社は募集しています。 ・People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進 ・People Surv...
UTエージェント株式会社
【日勤＆土日休み♪】事務経験が活かせる◎香料製造会社で人気の一般事務！残業少なめ☆
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 神奈川県平塚市 県内からの…
259万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆事務経験＆PCを使用した業務経験を活かしたい方 ◆日勤＆土日休み！プライベートも充実させたい方 ◆学歴不問、次のステップをお探しの方 ---------------------------------------… [詳細] ＼経験が活かせる☆人気の一般事務／ 香料製品（フレグランス・芳香剤など）を製造している会社でのお仕事！ ☆事務＆PCを使用した業務経験がある方必見♪ 丁寧な研修で安心のスタート◎ ＜具体的には…＞ ◆PC作業 →事前準備・検収伝票・ラベル発行・在庫計上など ◆検収作業 →検収伝票処理・ラベル貼付け ◆PCで外部倉庫向け移送依頼作成 ◆簡単なExcelデータ資料作成 ＜おすすめポイント♪＞ ◎日勤&土日休み！メリハリをつけてお仕事できます！ ◎残業少なめ☆アフターファイブも楽しめます♪ ◎食堂完備！日替わり献立が約300円程度で食べられます！ 詳細は面談時にご説明いたします。 派遣先の状況により当該案件への配属が難しい場合があります。
アビームコンサルティング株式会社
新人事制度導入・労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区八重洲二丁目2番1号 東…
650万円〜900万円
正社員
「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です 【期待する役割、業務内容】 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事制度企画・立案 ■社内規程の作成・改定 ■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ■安全衛生管理業務 ■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
大手完成車メーカー系列の日系自動車部品メーカー
人財開発室育成
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜800万円
正社員
同社にて、現行の教育体系理解と一連の運営業務を習得いただき、将来的に新規研修の企画提案、既存研修の改善をご担当いただきます。 【具体的には】 ・全社教育体系の企画・立案・設計： 現行の教育プログラムをゼロベースで見直し、同社が目指す人材像や事業戦略に合致した新たな教育体系を構築する ・研修プログラムの開発・改善： 各階層・職種に応じた最適な研修プログラムを企画・開発し、既存プログラムの改善も行う ・研修の運営・効果測定： 社内外の講師との連携、研修会場の手配、受講者管理など、研修が円滑に進むよう運営し、効果測定を通じて改善サイクルを回す 【部の業務】 ・Well-being推進（働きがい向上PJT推進、各種新制度提案） ・人財開発（採用、教育体系、技能伝承） ・人事（人事労務、給与計算、社会保険、海外労務） 【やりがい】 ・教育体系の全面刷新を進めており、企画段階から実装まで携わることができます。 ・会社や従業員が必要とする教育＋実践機会を提供することにより、企業の持続的成長に貢献できます。
GO株式会社
HRBP【MaaS/IPO準備中】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目3番1号 麻布…
800万円〜1100万円
正社員
「 HRBP【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です 【ミッション】 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度・労務管理など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織編制／人事異動／要員計画策定 ■トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ■各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ■MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 ※一部採用業務を担って頂く可能性もございます ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行 【組織について】 HR本部 人材開発部に配属予定。部長を含めて5名。 【HRBPの具体的取り組み事例】 ■全社的なマネジメント力の強化 99%が中途社員である同社は、一人一人の事業をグロースさせる力は強いが、組織を強くしていくことが強くない、マネジメントに課題がありました。 ・HRBP発信で部署横断のマネジメント職を集めた研修を実施。 ・360度フィードバックを全社的に開始。マネージャーがしっかりと使いこなすことが出来るようワークショップを企画運営。 参考記事：HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61 【本ポジションの魅力】 ■スタートアップ企業ならではの変化を楽しみながら、また上場を見据えた業務プロセス作り、課題の解決をスピード感をもって取り組むことが可能です。 ■組織横断で業務をすることも多い為、自身でやりたい分野には手をあげて推進をしていくことも可能です。（HRBPという枠組みにとらわれず、様々な業務に携わることが出来ます） ■日常的に役員にプレゼンをして自分発信で全社的な施策を進めていくなど、経営に近い立場で業務を進めることが可能です。 ■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。
非公開
人事・採用＜ジョブローテーションを前提とした人事ジェネラリスト＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1200万円
正社員
■人事（総合職）として、下記の業務の内採用業務からご担当いただき、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 【具体的には】 ■新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行 ・大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応 ・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計 ・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用 ・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメント ■労務管理 ■人員計画立案および制度企画・運用 ・人事配置、組織編成 ・評価、処遇、移動 【使用ツール】Word／Excel／PowerPoint／人事管理ツール
非公開
人事労務
人事、人事・総務・法務系その他
徳島県
600万円〜1000万円
正社員
■人事業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・給与計算、社保、年末調整 ・人事業務の標準化、効率化 ・契約社員・派遣社員のマネジメント 実務の多くは契約社員、派遣社員が担うため、その各種管理業務を担当していただきます。 ・未受託の人事業務の受託推進 ・受託済人事業務のアウトソーシング ・人事業務全般（採用・人財開発・労務・給料計算・健康管理など）
東証プライム上場､国内2位､世界6位の自動車部品メーカー
人的資本戦略・組織開発企画
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜1100万円
正社員
同社にて、人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人的資本戦略の浸透・実践、組織開発施策の推進をしていただきます。 【具体的には】 開発、生産、経営のキーパーソンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げ、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、経営層との議論を通じて人的資本戦略をカタチにし、その浸透・実践および組織開発施策を推進していく。 （施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただきます） ●使用言語、環境、ツール等 言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール ： Office 【キャリアパス】 人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等）
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区神田錦町2-3
700万円〜1500万円
正社員
「IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当」のポジションの求人です 【ポジションの魅力】 ・事業部に人事機能を拡充し、現場と近い距離でスピード感をもって人事施策を取り組む目的で、2023年に事業部人事ポジションを創設しました。 IT部門社員向けの研修カリキュラムは一通り体系立てて作成をしておりますが、今後質・量ともに改良・改善していきたく、外部の知見・経験を活かし組織に貢献いただける方を今回求めています。 ・人事としてキャリアを深めていくことはもちろん、将来的には経験値に応じて、全社人事や事業部の企画部門へのキャリアなど、キャリアの広がりの可能性もございます。 ・みずほリサーチのビジネスの根幹を担う人材育成であり、ビジネス上非常に重要なポジションです。 【ポジション概要】 IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。 ◆IT人材育成フレームワークの策定 ・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修 ・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣 ・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画 ・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等 【組織構成】：IT本部教育研修企画 6名 【キャリア】： ・教育研修をメインにお任せし、 経験値に応じて、将来的には部門人事での人事運用業務の推進などをお任せする想定もあります。 【募集背景】： 今回の部門は立ち上げからまだ2年経たないほどで、みずほFG全体のシステムを支えるIT本部約3000名の教育研修を担っていただく重要なポジションとなります。 今回入っていただく方には、IT本部におけるよりスピーディでクリティカルな教育施策の立案をしていただき、将来的には当社を中心としたみずほFG全体のIT人材強化に寄与していただきたいです。 【働き方】：リモートワーク50％～8…
株式会社日立製作所
世界の先進企業における人事関連施策を推進するマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県 日立市大みか町五丁目2番1号（…
1100万円〜1400万円
正社員
「世界の先進企業における人事関連施策を推進するマネージャー」のポジションの求人です 【期待する役割】 担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。 【職務詳細】 現時点で予定している業務内容は、以下の通りです。 ・採用・要員計画、教育施策の対応 ・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の対応 ・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応 ・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応 などを中心に、事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。 事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。 また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただきます。 また、COE（Center of Expertise）として、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事勤労部門の領域を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 当グループは、現在8名の体制で運営しており、主に人事・教育業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。 太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。 業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています…
エムシーディースリー株式会社
VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区恵比寿1-18-14 恵…
800万円〜1000万円
正社員
「VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事」のポジションの求人です ■担当ミッション VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。 ■業務内容 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。 ＜組織開発＞ ・事業部メンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ・事業部の人員計画の策定 ・人事評価制度の策定、運用 ■建設クラウド事業本部の人事における課題 ・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない ・（結果として）事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない ・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない など ーーーーーーーー ■3行でわかるMCデータプラスの凄み ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html ■当社プロダクトについて 当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワーク…
SOLIZE Holdings株式会社
【東京】人事企画管理職候補【リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区三番町6番3号三番町U…
700万円〜900万円
正社員
「【東京】人事企画管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です 【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。 社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事企画業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。 【主な業務内容】 人事企画領域 ■人事戦略の立案・実行 ■組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成 等） ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善 【職場環境】 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。
東証プライム､国内外でトップ級シェアの自動車部品メーカー
オープンポジション＜グローバル企業における人事＞
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜1100万円
正社員
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 以下一例、選考をふまえ職務内容を決定させていただきます。 ・グローバル幹部層の人材開発企画・運用(グローバル人事制度、サクセッションプラン、教育施策など)、海外事業体管理の支援 ・人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化 ・人の成長と組織の変革を促進するためのタレントマネジメント施策の推進を通じた人材育成 【使用言語、環境、ツール等】 言語 : 主に日本語(但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり) ツール : Office 【キャリアパス】 人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。(人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等)
