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人事部長候補＜プライム上場企業/業界未経験可＞

人事、人事・総務・法務系その他

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1000万円〜

正社員

【職務内容】営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営をお任せします。業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般となります。他に取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務もお任せします。管理職または管理職候補ですが、マネジメントを行うだけではなく自らがプレイヤーとして実務をリードしていただきます。【配属先】コーポレート本部　人事部【魅力】・プライム上場企業ではありますが、社員数は173名・人事部も5名と少数で運営をしております。その為、ご自身で裁量を持ち企画から実行まで一貫して採用業務の経験を積むことが可能です。・採用業務だけにとどまらず、従業員エンゲージメントの向上やD&I推進等幅広く経験することが可能であり、人事のプロフェッショナルを目指すことができる環境です。・現場の担当者と連携して業務を行うため、金融業界未経験の方もチャレンジ可能です。（他業界からの中途入社実績有）

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【HR戦略推進/労務DD】日本で一番のM＆A実績

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

■同社の管理部門について同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。【職務内容】ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援 -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案 ‐ミッションを理解した制度企画提案 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討【魅力】 ■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い ■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる ■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる・…

株式会社ホットスタッフ熊本南

1日4時間の経理事務のおしごと!土日祝休み。経験者歓迎

人事、総務、法務

[勤務地] 熊本県八代市 [アクセス…

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192万円〜

派遣社員

[概要] 1日4時間の経理事務のおしごと!土日祝休み。経験者歓迎 [詳細] 【　仕事内容　】　＜カンタンな事務作業＞・請求業務・売上入力・入金管理・電話応対・その他雑務あり＜ブランクがあっても大丈夫！＞ ◆一般事務／経理事務／営業事務の経験者は大歓迎！ ◆PC(Excel・Word)の基礎操作ができれば、問題なく始められます。 ■フレキシブルな勤務時間で働きやすさを実現！ ? 【勤務時間】基本勤務時間: 10:30〜15:30 私たちは従業員のワークライフバランスを大切にしています♪ そのため、基本的な勤務時間は10:30から15:30までとなっておりますが、個々のライフスタイルに合わせた時間調整が可能です! ご家庭の事情や通勤時間など、柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。【　POINT　】 ☆服装自由♪ 【　　休日　　】土日祝休みです♪♪ 【　ＰＩＣＫ　ＵＰ　】 ▼お友達紹介で毎月プラス5,000円のボーナス◎ 　※上限なし！【　エントリー方法　】ＷＥＢ応募は24時間受付中！・・*お電話でも受付中*・・土日祝日もお電話対応しております。伝票入力、給与計算、現金出納帳管理、経理事務の募集【応募からお仕事開始までの簡単5ステップ】 (1)　応募下記のエントリーボタンから応募!!その後、 0964-27-9919からお電話させて頂きます（土日の場合は翌月曜になります） ↓　↓　↓　↓　↓ (2)　面談ホットスタッフ熊本南の事務所にてあなたの就業条件やご希望をお伺いしお仕事のご案内（一方的な提案は致しません！！） ↓　↓　↓　↓　↓ (3)　職場見学弊社担当者と一緒に興味を持って頂いた職場へ見学、、、（環境面や作業内容などを実際に見て確認できます！！） ↓　↓　↓　↓　↓ (4)　雇用契約見学後、あなたのご希望に合っていれば事務所にて雇用契約（必要書類の記入やコピーなど） ↓　↓　↓　↓　↓ (5)　お仕事開始お仕事開始当日は弊社担当者が一緒に立ち合いますのでご安心を。（もちろん就業後のフォローも全力でさせて頂きます）車通勤OK,土日祝休み,扶養内パート,残業少なめ,屋外分煙,通勤手当支給※規定あり,退職金制度あり

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人事/中途採用担当【エンジニア採用/フルリモート可】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【仕事内容】「強いエンジニア組織」を作るために、まずは安定的なエンジニア採用の土台作成を担っていただきます。その後のキャリアとしてオンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広くかかわっていただくことも可能です。【具体的な業務内容】メインミッション→中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行 ■採用広報、採用ブランディングの確立、リファラルやアルムナイ等エージェントやスカウト以外の採用手法の戦略立案、実行 ■採用施策の実行、効果検証など（KPI設計～実施～効果検証～改善） ■集客施策や選考基準・選考フロー等の採用企画業務 ■採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用 ■説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営 ■書類選考・面接・進捗管理などの採用事務全般【仕事のやりがい】主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。同社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、最上位である「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。【募集背景】同社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今エンジニアの採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。同社の採用計画として今後も年々数十人規模で…

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【東京】採用マネージャーIPO準備中

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜1000万円

正社員

採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行を行っていただきます。【エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等】・新卒採用：年20名強・キャリア採用：年130～150名・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：年70～100名 ■採用企画・採用手段の立案と実行・採用ブランディング ■中期人員計画と人員予算管理【組織構成】リガク・ホールディングス株式会社　グローバルHR　リクルーティング＆ラーニング部　正社員3名（男性2名、女性1名）、契約社員1名、派遣社員1名【配属部署全体の業務内容・ミッション】・リガクグループの採用業務・採用手段の立案と実行・採用ブランディング・中期人員計画と管理・社員教育・ダイバーシティ推進・オンボーディングと早期育成教育【業務のやりがい・魅力】企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。【入社後の教育スケジュール】主にOJTにて企業情報把握、部内業務把握、担当領域の理解を進めていただき、実務に携わっていただきます。【入社後のキャリアイメージ】現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくは HRBPへの移行も視野に入れます。【職場の雰囲気】若手社員が多く分野を分けて担当しておりますが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。面接の対応はリモートも多いため、在宅勤…

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人事・労政（グループ長候補）※テレワーク可

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1200万円

正社員

◆人事統括部　企画グループのグループ長として以下業務およびメンバーのマネジメントをご担当いただきます。（職務内容はご経験・ご希望に合わせてご担当いただきます。）【具体的には】 ■制度企画：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用 ■人事システムの運用 ■タレントマネジメント重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策 ■組織人事組織設計、役職任命、役割評価（管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション）、役割等級の決定【募集背景・期待する役割】 2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。採用時の役職は選考を通じて決定いたしますが、グループ長候補またはグループ長（管理職）を想定しております。【配属部署】人事統括部　企画グループ（５名）【働き方について】・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。

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教育研修・人材開発マネージャー※英語が活かせる※

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1400万円

正社員

【業務内容】 ■ラーニング＆ディベロップメント（L&D）・グローバルL&Dファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・人材開発戦略を企画・立案する。・人材開発戦略に沿った個別研修プログラムを企画立案するとともに、実施活動に関する様々な調整とプロセスの管理を行う。・各部門における人材開発ニーズに応えるプログラムの提供など、L&Dの領域でピープルマネージャーやHRビジネスパートナーを支援する。 ■タレントマネジメント（TM）・グローバルTMファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・キーポジションの後継者、次世代人材、女性人材などを特定/モニタリングし、個別の育成をサポートする。・タレントレビュープロセスをタイムリーかつ効果的に行うために、プロセスやスケジュールの実務管理およびその改善、関係者調整など、同プロセスの管理全般に責任を持つ。 ■ダイバーシティ&インクルージョン（DEI）・女性活躍の推進（管理職の女性比率拡大など）、障がい者雇用率の向上、LGBT啓蒙活動など、DEI施策の企画/実施を推進する。・イベントなどに参加し、専門的な情報を収集するとともに、社外とのコミュニケーションや社内への情報発信を担う。エグゼクティブスポンサーやグループとのインターフェースを含む、複数の社員リソースグループ（ERG）の活動をサポートする。

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【東京】グローバル採用エキスパートマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

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1100万円〜1500万円

正社員

【期待する役割】タレントCoEチームの一員として、組織のビジネスニーズを満たすために必要な人材を惹きつけ、選考し、採用するためのグローバル人材獲得システムを開発・導入いただきます。【具体的には】 ■戦略的な人材採用イニシアチブの開発を支援し、効率性を向上させ、ビジネス全体の調和を図る。 ■優秀なエグゼクティブ人材の発掘、選考、採用、入社、育成のサポートをする。 ■外部および内部情報ソースに基づいた洞察に富んだ重要な戦略立案、複雑な人材調達シナリオの開発および分析をする。 ■グローバル変革プロジェクトの一環として、採用プロセスの導入を経営陣とともにサポートをする。 ■ 採用のスペシャリストとして、事業部門や地域レベルのシニアマネージャーにアドバイスを提供する。 ■ グローバル人材獲得戦略イニシアチブのROIをモニタリングし、報告する。 ■採用実務や採用ツールの最新動向を把握し、競合状況や市場促進要因を理解する。【ポジションの魅力】新設のグローバル採用の組織メンバーとして、横河のグローバル人材獲得システムの開発・導入に携わることが出来ます。【働き方】 ■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境、海外出張もあり ■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境 ■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】 ■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　 ■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群…

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国際人事【課長候補/海外グループ各社を束ねる本社人事部門】

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜1200万円

正社員

様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。【業務内容】海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。【具体的な業務内容】 ※下記、ご経験・ご志向にあわせて業務を決定致します。＜グローバルHRガバナンス業務＞ ■海外グループ会社のHRマネジメント企画・運用、現地経営及び人事部門との連携・理念浸透・人事KPIの管理・幹部報酬を含めた報酬設計・運用・エンゲージメント施策連携　など ■海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携

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人事リーダー（制度設計）【東京】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【ミッション】同社のコーポレートコミュニケーション室にて人事の制度や人材育成制度構築などををメインお任せいたします。今後の制度作りから同社の体制を強化する為の募集となります。執行役員でもある室長のもと、採用・教育や、社内コミュニケーションの活性化および役員秘書、渉外業務の三体制で社内を支えています。今回の募集ポジションは採用・教育の配属を予定しており、ビジョンの実現に向け以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務】・人材育成制度構築および運用（特に新卒社員）・各種人事制度の新設や改訂及びそれに伴う規程やマニュアルの作成や更新・社内コミュニケーション推進【組織構成】 ★コーポレートコミュニケーション室（秘書・広報・採用・制度・評価・教育） ▽室長ー本ポジション（人事リーダー）ー担当2名 ■本ポジションの魅力当社は２年以内のIPOを目指して社内体制の強化を行っておりますので、そのために人事制度・体制を強化するための募集です。執行役員直下で業務を行い、さらにIPO後の社内体制強化に向けたあらゆる制度の企画実行する経験を積むことができる点が魅力です。

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【姫路】人事総務担当（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【職務内容】姫路製造所人事・総務Grにおけるシニアマネジャーポジションとして、将来的にはグループリーダー業務を担って頂きます。＜具体的には・・・＞ 1.人事・総務Gr全体のマネジメント（人事：勤怠、採用、能力開発、福利厚生等　総務：総務・庶務事項等） 2.製造所単位や会社全体にまたがる案件の企画・検討・実行 3.個別人事業務（所内ローテを含めた配置管理・人事評価等）ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。　職務上親会社の日本製鉄や、製鉄所近隣企業・近隣地区団体等との関わりもございます。【募集背景】全社的なローテーションを見据えた人員体制の強化。【姫路製造所の紹介】姫路地区は、兵庫県姫路市広畑区に位置し、約260名の社員が在籍する地区です。地区内には、「化成工場」、「マイクロン工場」、「コンポジット工場」の3工場が稼働しています。 2023年4月に組織統合を行い、各組織の業務標準化や基盤強化を率先して行っています。【部署の紹介】姫路製造所　総務部　人事・総務グループ姫路製造所・総務部内には人事・総務Ｇr／経理Ｇr／業務Grの３グループで構成されています。配属部署となる人事・総務Grでは姫路地区の人事労務ならびに総務庶務、またシステム管理等を担っています。部長以下グループリーダー含め９名男性：女性＝７：２（年齢：20代２名、30代２名、40代２名、50代～３名）【身につくスキル・やりがい】・姫路製造所は組織が発足して間もなく、今後組織体制を強化していく段階ということもあり、　姫路地区として最適な組織設計と運営とは何かを考えて実行に移す等といった、所全体に関わる諸課題を経験することができます。　新しい組織だからこそ、各種課題の企画・検討では”新たに作る”、”大幅に見直す”といったスタンスで取り組むことが必要になります。・製造品の異なる3工場を束ねる製造所の人事・総務組織として、幅広い視野をもったマネジメントスキルを身に着けることが出来ます。【キャリアパス】入社後数年程度は姫路製造所にて勤務いただく想定で、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、管理職として他事業所や本社にて経験を積むことも視野に、全社的にご活躍いただ…

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【人事/リモート可】新卒採用マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

■同社で新卒領域に携わる価値 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務・新規学卒者の採用における業務　−新規採用手法の開発／推進　−対象学生のスカウトメール送付　−面談、面接の実施　−社内外折衝　−全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション　−資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

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グローバル人事責任者候補マーケティングソリューション事業

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【同事業について】同グループにおける国内１億人、グローバル17億人の同社会員のメンバーシッププログラムや年間２０００億円規模の広告運用の経験を活かし、BIG DATAとしてあらゆる課題解決をマーケティングの観点からサポートしていく事業です。【部署・サービスについて】マーケティング部門の中でも、某社はアジア・欧米を中心に16の国・地域の自社リサーチパネルと計60の国・地域をカバーするパネルネットワークを保有し、世界11カ所のオフィスより、600社を超える海外法人向けにマーケティングリサーチを提供しています。世界中の企業における課題を同社のグローバルネットワークを活かし、マーケティングの視点で解決しています。人事・管理部門の責任者候補として、世界中に在籍する100人以上のグローバルタレントを東京本社から主に人事関連課題を解決することによりサポートしていきます。リーダーシップチームと連携して、グローバルな拠点に特有の適切な戦略的人事プログラムを確立し、加盟国のガイドライン、政策、手順へのコンプライアンスを確保します。【募集背景】今後の事業拡大を見据えて某社専任の人事・管理責任者のポジションを設置し、マネージメントおよび同社グループの人事サポート・業務管理と連携していただきます。【業務内容】当社のチームに加わっていただける経験豊富で献身的なグローバル人事HRマネージャーを探しています。グローバルHR マネージャーとして、すべての人事業務と戦略がグローバルに調整されていることを確認する責任を負います。システム、ポリシー、手順の開発と実装を監督し、当社のすべての業務が世界および地域の法律および同グループのポリシーに準拠していることを確認していただきます。 ■某社の人事・管理部門責任者候補として世界中にいる100人以上のグローバルタレントの人事サービスを構築・管理・改善 ■各国責任者と連携し、グローバルタレントの採用プロセスの管理 ■高いパフォーマンスとコンピテンシーを引き出すための評価制度の運用管理・改善 ■各国の給与支払い業務（現地のHRチームおよびアウトソーシング企業との連携） ■その他HR業務の管理・運用（福利厚生、株式オプション、従業員情報アップデート、従業員エンゲージメント調査実施など） ■ビジネス戦略…

株式会社ホットスタッフ恵那

経験を活かせる・・・！【高時給1300円×日勤】経理事務のお仕事♪♪

人事、総務、法務

[勤務地] 岐阜県中津川市 [アクセ…

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249万円〜

派遣社員

[概要] 経験を活かせる・・・！【高時給1300円×日勤】経理事務のお仕事♪♪ [詳細] ＼★経理事務の経験者さんお待ちしてます！★／ ☆オススメポイント☆ ①・・・高時給1300円【月収20万円以上可能!!】 ②・・・冷暖房完備のキレイな環境♪ ③・・・長期連休有りでしっかり休めます --------------------------------------------------- ＜　仕事内容　＞＼　配管材を作っている会社での経理事務の仕事！　／　具体的には・現金出納管理・伝票記帳・次月決算、次月業務他には書類のファイリングや整理など、、、経理事務経験を活かしてお仕事したい人におすすめです！＼　職場見学実施中　／まずは職場見学してみませんか？実際の作業風景をみることができますよ！＊20代・30代・40代の女性活躍中！ --------------------------------------------------- ＜　時間・休日　＞ 8：00〜17：00（実働8時間、休憩1時間）平均残業時間：1日1時間〜 ※繁忙期により異なります【休日】完全週休二日制（土日休み）年間休日：120日土日休み ※長期休暇あり（GW・夏季休暇・年末年始） --------------------------------------------------- ＜　月収例　＞時給1300円×8時間×20日＝208,000円＋通勤手当 ※残業は繁忙期により異なります ---------------------------------------------------　＜　福利厚生　＞＊ホットスタッフにおける充実の福利厚生・各種保険完備 (健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険) ・交通費規定支給・休日・深夜・残業割増あり・有給休暇・施設割引などのPコンシェルジュサービス（映画館やエンターテインメント施設の割引チケットなど、総メニューは20万以上あります！）・キャリアアップ制度（EXCELなどの講座や経理事務関係の資格講座などが受けられます！）・友達紹介システム（友達を紹介していただき、一緒に働くことになったら友達ボーナス発生！お友達と働いているだけで毎月5,000円をゲットできちゃいます！） ---------------------------------------------------　＜　アクセス　＞中津川駅から車で9分美乃坂本駅から車で11分　＊恵那駅から車で20分 ---------------------------------------------------　 ---------------------------------------------------　【お仕事スタートまでの流れ】 indeed経由でこちらのページに来られた方もこちらのページのエントリーボタンからご応募ください♪ （1）ご応募　WEBエントリーの場合は担当よりお電話させて頂きます　　もしくは0573-20-4800からお電話致します（2）面談・登録（希望の条件から、あなたに合うお仕事をお探しします！） ★スマホやPCでOK！WEB面談も実施中★ 　　　（3）職場見学（実際の職場を見て判断して頂けます♪）　　　（4）お仕事スタート（専任の担当者が就業後も親身にサポート♪） ---------------------------------------------------　ご質問・ご相談などございましたらお気軽にお問合せくださいね◎ （フリーダイヤル）0120-488-040 ※お電話の際は『ホットスタッフホームページを見た』とお伝えください。たくさんご紹介できるお仕事があります！あなたからのご連絡、心よりお待ちしております♪ ＜　環境・雰囲気　＞・従業員100名程度・20代、30代、40代、女性活躍中・キレイな工場＜　設備　＞・空調完備・社員食堂/休憩室/ロッカー完備・喫煙スペース（屋外）・無料駐車場あり＜　制服　＞・制服無償貸与（規定）【各種保険完備】・厚生年金　・健康保険　・労働災害保険・雇用保険　【有給休暇】半年後より年／最大10日【各種手当てあり】休日・深夜・残業割増【交通費規定支給】実走距離に応じて支給します【P-コンシェル】提携施設がたくさん！！！テーマパーク・遊園地・水族館・映画館カフェ・飲食店などなど…！！特別価格で楽しめちゃうお得なサービスです♪ > [詳しくはこちら](https://www.hotstaff.co.jp/feature/welfare/) *.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_____＿＿＿＿＿＿＿＿*．配管材などを製造している企業での経理事務【応募からお仕事開始までの簡単5ステップ】 (1)　応募下記のエントリーボタンから応募!!その後、 0573-20-4800からお電話させて頂きます（土日の場合は翌月曜になります） ↓　↓　↓　↓　↓ (2)　面談ホットスタッフ恵那の事務所にてあなたの就業条件やご希望をお伺いしお仕事のご案内（一方的な提案は致しません！！） ↓　↓　↓　↓　↓ (3)　職場見学弊社担当者と一緒に興味を持って頂いた職場へ見学、、、（環境面や作業内容などを実際に見て確認できます！！） ↓　↓　↓　↓　↓ (4)　雇用契約見学後、あなたのご希望に合っていれば事務所にて雇用契約（必要書類の記入やコピーなど） ↓　↓　↓　↓　↓ (5)　お仕事開始お仕事開始当日は弊社担当者が一緒に立ち合いますのでご安心を。（もちろん就業後のフォローも全力でさせて頂きます）

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人材育成担当（人事部）※部長補佐【東証プライム市場上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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1100万円〜1500万円

正社員

部長補佐として、当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出いただきます。【具体的には】 ■将来の人材の姿を構想する将来の社会動向や当社の事業環境などの外的要因や当社の人員構成や社員の能力・資質・意欲等の内部状況を把握し、今後当社社員に求められる人材の能力内容や高めるべき意欲などを提言する。 ■育成方針を構想する現在の既存の人事制度・育成制度を踏まえた、今後の当社事業伸長に貢献できる人材を育成するための方向性や、あるべき姿を構築し提案する。 ■具体的な施策立案を行う人材の能力（業務知識・スキル・資質）を向上させ、意欲（モチベーション・エンゲージメント含む）を高め、帰属意識の醸成できる人事育成施策を計画・立案する。 ■施策を実行する立案した人材育成施策を具体化させ、実行する。 ■進捗管理を行い部下の助言・指導を行う傘下のメンバーによる実施施策の実行進捗を把握し、適時助言指導を行いながら施策実行を促す。 ■データを解析し考察を得る関連するデータを分析し、人事施策に生かすことが出来る考察を得る。 ■経営層との対話と合意形成経営会議や他の非公式な場において、経営層に対して事業戦略に資する人材育成策を立案・提言し、合意を得る。 ※頻度はそれほど多くないが、必要に応じて国内拠点等への出張あり。【組織構成】管理本部人事部

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【東京】HRBP（世界最大規模の発電事業会社）

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜1300万円

正社員

※推奨：応募時に数行でも構いませんので、志望動機を記載いただくことを推奨しております。応募される際には、コメント欄に記載をお願い致します。（例）「なぜエネルギー業界なのか」「なぜJERAに興味を持ったのか」「JERAに入社して何をしたいのか」【配属組織】HR統括部-人事企画部-HRBPユニット【部門ミッション】・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。【職務内容】・HRBPメンバーの指導者的立場で全社/部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する・要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する【魅力】・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の提案や実行を歓迎されています。すでにある運用をまわすだけではなく、施策や制度に自らの考えや意思を反映する機会も多くチャレンジングな環境です。

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【人事】タレントマネジメント（グループ長採用）※テレワーク可

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】総務本部の中にある、本部直轄もしくは人事部にてグローバル人事を牽引する、重要なポジションにてお迎え予定です。海外M&Aなどにより海外売上比率が飛躍的に増加しており、海外比率の急成長に伴い、グローバル単位での体制強化が急務となっております。それに伴い、グローバル全体でのタレントマネジメントの企画運用及びグローバル評価制度の海外拠点への展開をお任せ致します。 ※2024年4月より組織も変わり、上記部の中で中核となる人事をお探しです。【業務内容】・タレントマネジメントの企画・運用・グローバルでの人事戦略策定、制度設計、制度構築・報酬に関わる業務　等【魅力】プライム市場上場/通貨処理機器のリーディングカンパニーです。スーパーや銀行、駅など私たちの身の回りのあらゆるシーンで利用されております。現在はキャッシュレスの流れから、新たな決済システムやフィンテック事業に積極的に取り組んでおり、世界的FinTech推進企業ランキングで19位にランクインしました。【数字データ】 ■グループ従業員数：約10000人、26か国 ■製品ラインナップ：950以上 ■研究開発費：約140億円 ■自己都合離職率：３％以下 ■有給休暇取得率：約70％越え ■平均勤続年数：20.6年 ■時間外月平均時間：17.6時間 /月　 ※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。

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【新卒組織拡大】新卒研修企画・実装マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

【担当営業より】同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 ■概要現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。 ■組織人事本部人材戦略統括部コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。マネージャー：1名リーダー：2名メンバー：10名アシスタント：5名 ■職務詳細・新規学卒者の育成における企画運営業務　−コンセプト設計　要件定義の設定、目標の設定　−研修運営に関わるオペレーション業務　−社内外折衝　−面談や進捗フォロー　−資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します …

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総務人事（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■総務・人事業務全般の統括 ■総務・人事部門メンバーのマネジメント ■採用・教育・労務関係 ■コンプライアンス・内部統制業務 ■法務対応 ■株主総会、取締役会の運営業務　他【魅力】大手自動車メーカーのグループ中核会社で、国内のグループ販売会社と福利厚生施設全般の不動産を所有するアセットマネジメント会社です。グローバル企業の連結会社にて、これまての経験をいかしてキャリアを構築することが可能です。こ入社後は将来の幹部候補としてご活躍も可能です。【募集背景】社員の高齢化に伴い、今後の会社運営において中核を担ってくださる管理職候補を募集しています。【組織構成】総務人事グループ　７名【在宅ワークについて】業務内容に応じて週に２回程度が在宅ワークとなっております。

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グループ人事 / マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜1100万円

正社員

【部署・サービスについて】楽天保険グループ人事は（楽天インシュアランスHD、楽天生命、楽天損保、楽天保険の総合窓口の4社）会社横断的に人事業務を行っており、楽天保険グループ一体となって、従業員が働きやすい環境の整備と人事戦略を経営と一体となり展開しています。組織構成としては、中途入社者を中心に男女問わず新卒からベテラン社員まで30名ほど在籍しております。【業務内容】今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。 ■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。 ■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。 ■採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。 ■オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。 ■給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

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