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検索結果: 28,882件(1381〜1400件を表示)

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人事企画スタッフ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

■同社のコーポレート部門として、人事企画業務をご担当いただきます。 ※同社グループ会社へ出向いただきます。【具体的には】・人事制度全般の企画運用（評価／人事考課／等級資格／昇格／ローテーション等）・キャリア開発制度の企画運用（キャリア開発面談／社内公募等）・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 ※上記のうち、経験、適正に応じていずれかの職務をご担当いただきます。

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新卒採用リクルーター＜Consulting／Deals担当＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■同社、同社グループ会社の新卒採用をご担当いただきます。【具体的には】・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内／海外の採用イベント企画・内定者フォロー【ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していくため、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっているため、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することが可能です・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーのため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります・当該業務を通じ、コンサ...

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HRビジネスパートナー（リモートワーク可）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1200万円

正社員

■同社のHRビジネスパートナーとして下記業務を担当していただきます。【具体的には】・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画：組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン等・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進：従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する等・人事コンサルティングとコーチング：ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供等・ビジネス変革の実現：組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合等・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働

株式会社SHIFT

【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です ※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務・新規学卒者の採用における業務　−新規採用手法の開発／推進　−対象学生のスカウトメール送付　−面談、面接の実施　−社内外折衝　−全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション　−資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※基本はリモートワークです…

東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都、埼玉県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。【具体的には】・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等）・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員として活躍いただくことを期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。

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人事＜HRBP／原子力ビジネスユニット＞

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県

￥

1000万円〜1500万円

正社員

■原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（同グループ会社含む）の組織・人財戦略関連の業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握 ※同グループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と連携し、業務を行うことがあります。 ■人材戦略に関する課題・職場ニーズを元に、メンバーに指示・連携および解決策の実行とフィードバック ■組織・人財戦略に関する取りまとめ、状況・課題の整理、定例会議等における説明ならびに職場実施事項の依頼

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人事(企業年金(DB)の資産運用及び企業年金(DC/DB)の企画業務)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

企業年金（DB)の資産運用に関する企画・管理業務全般および企業年金（DB/DC）の規約・財政管理を中心とした企画業務全般をご担当いただきます。【具体的には】 ■企業年金（DB)の資産運用に関する企画・管理業務全般・財政再計算時の期待運用収益率の設定と基本ポートフォリオの策定・期待運用収益の達成に向けた施策の企画と実行（含む四半期・月次・日次の資産運用のモニタリング及び報告）・委託先金融機関の評価と改善指導 ■企業年金（DB/DC）の規約・財政管理を中心とした企画業務全般・法改正を踏まえた規約の見直し（含む認可申請対応）・DBの年金財政管理と掛金の検討【キャリアパスイメージ】本ポジションでスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。

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人事＜新卒／中途採用＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

■同社の人事担当者として下記業務を担当していただきます。

大手医薬品メーカー

人事労務担当者

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府【詳細はお問い合わせください】

￥

650万円〜900万円

正社員

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案・教育研修の企画立案と実施・主に工場部門でのハラスメント事案への対応　など

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人事・採用＜ジョブローテーションを前提とした人事ジェネラリスト＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

■人事（総合職）として、下記の業務の内採用業務からご担当いただき、徐々に活躍の幅を広げていただきます。【具体的には】 ■新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行・大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメント ■労務管理 ■人員計画立案および制度企画・運用・人事配置、組織編成・評価、処遇、移動【使用ツール】Word／Excel／PowerPoint／人事管理ツール

株式会社イーディーピー

総務、人事課長候補【大阪】※定年後もご活躍が見込めます

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府豊中市上新田4-6-3

￥

700万円〜800万円

正社員

「総務、人事課長候補【大阪】※定年後もご活躍が見込めます」のポジションの求人です【職務内容】 ■子会社管理（海外含む） ■取締役会、各種委員会等重要会議の事務局 ■投資家・東京証券取引所対応 ■人事・労務対応等【魅力】全社管理の総元締めとして、組織の改善・強化を担う一員となり、グループ全体に影響力を行使できます。ご経験を活かして長期就業も見込んでいただけます。【募集背景】海外展開強化に向けた増員【組織構成】課長1名、課長代理1名、課員3名 ※定年、役職定年は65歳となります。【株式会社イーディーピーについて】（事業内容） ■高純度の単結晶人工ダイヤモンドの製造 ■結晶から分離させた薄板（種結晶）の大量生産 ■人工ダイヤモンドを繰り返し成長させることによる大型化生産 ■ダイヤモンド工具メーカーへの仕入れ ■工具用ダイヤモンド単結晶素材、半導体に用いられる研究用基板や極薄板の製造及び販売 ※単結晶（たんけっしょう、single crystal, monocrystal）とは、結晶のどの位置であっても、結晶軸の方向が変わらないものをいいます。単結晶の集合体が多結晶です。（会社概要） ■同社は産総研の開発したダイヤモンド単結晶製造技術を移転した、産総研発ベンチャー100号です。2009年に産総研から独立しています。 ■人工ダイヤモンド製造技術を用いた、工具用素材や半導体に使われる研究用基板、極薄板の製造、販売を行っています。【製品特徴】 ■以下の3つの基本技術で特徴ある製品を販売しています。　　・気相合成法を用いた、大型で高純度のダイヤモンド結晶　　・種結晶からの分離技術で、板状単結晶の安価、薄板の大量生産が可能　　・複数単結晶を組み合わせた、モザイク結晶【応用分野】 ■応用分野精密加工用切削工具や耐摩耗工具で、従来の単結晶では難しかった長尺刃を実現できます。 ■超高圧単結晶より硬く、（110）面工具素材も作製できます。 ■ダイヤモンドデバイス等の研究用基板として、広く利用することができ、赤外光や紫外光などの光学部品として、高エネルギー密度の光入射にも耐えられます。 ■X線透過窓等では、透過損失を小さくする極薄板も作製できます。【今後の展望に…

株式会社長谷工リフォーム

【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル

￥

650万円〜800万円

正社員

「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～【職務内容】将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。～入社後の想定業務～・人事制度の企画・運用・労務管理・給与計算業務・社会保険・退職手続き・福利厚生等 ※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。～将来的にお任せする可能性のある業務～＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等＜教育＞　各種研修の企画＜運営＞　資格取得支援＜採用＞　新卒・中途採用業務【就業環境】・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）・平均残業20h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り【組織構成】人事部　人事課５名課長１名（男性）人事部４名（20～40代男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。 ※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。【募集背景】国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。【同社について】同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…

EY Japan株式会社

報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【募集背景】・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。【ミッション】・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。【組織の概要】・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。【業務内容】 ■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案 ■年次人件費および人事経費予実管理 ■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定 ■採用オファー条件の設定支援 ■その他報酬制度全般に関する支援業務 ■チームマネジメント（2名） ※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。【本ポジションの魅力】・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。・設計だけではなく実行まで責任…

カナデビア株式会社

キャリアアップ研修の企画立案

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜900万円

正社員

■全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。【具体的には】・当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営・オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）・新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当・役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修やスキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画【仕事の進め方】現状は全体の6?7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。【出張／転勤の有無】出張：月に...

山下ゴム株式会社

人事＜採用担当リーダー＞

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉県

￥

600万円〜800万円

正社員

採用戦略策定、採用計画立案、マネジメント業務をメインに、下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。【具体的には】・新卒採用業務（採用戦略立案、学校との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等）・中途採用業務（募集要項の整理・展開、面接対応、紹介会社対応等）・入社時研修（新卒・中途社員の入社受入対応、新入社員研修、フォーローアップ研修の企画運営等）・有期雇用社員対応（契約社員・派遣スタッフの雇用管理、契約更新、受入対応等）・採用チームリーダーとしてのマネジメント業務

株式会社SHIFT

【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業」のポジションの求人です ■同社の管理部門について同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。【職務内容】ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援 -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案 ‐ミッションを理解した制度企画提案 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討【魅力】 ■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い ■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる ■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もあり…

東証プライム､マンション施工実績トップ級の準大手ゼネコン

人事＜労務／制度企画／給与計算等＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■人事関連業務をご担当いただきます。同社人事部門は下記チームにて構成されており、ご経験やご希望、適性より入社後の職務内容が判断されます。【具体的には】・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ※グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている子会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もあります。

株式会社ファーストリテイリング

人事(障がい者採用担当)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

■上場企業(製造小売業)における障がい者採用を担当する人事の仕事です。【具体的には】障がい者雇用担当は、人事部の労務チームの中にあり、リーダー配下3名のメンバーで担当しています。日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方ご本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりのご状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■キャリアパス障がい者雇用以外にも、人事に関するキャリア、ダイバーシティに関するキャリアなど、国内外での活躍機会があります。

非公開

安全衛生・人事・労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■統括安全衛生事務局としての施策立案、活動推進、管理業務。本社内の従業員管理（勤怠、労務等）を担当いただきます。【具体的には】＜安全衛生＞・統括安全衛生委員会（年4回開催）の資料作成・国内外拠点を網羅した労働災害防止計画の企画・立案・運営・推進および新入社員他の階層別教育 ※安全衛生活動全般のリード役に立った業務推進を担当いただきます。＜本社人事労務＞・36協定を始めとした労働時間管理（労使協議、過重労働管理、勤怠管理、年休取得管理）【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】・多くの社員と関わる職種のため、事務処理スキルが身に付きやすいです。・20代～60代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。また、フレックスタイム制の職場であるため、繁閑に応じて、自律的に業務を進めることが出来ます。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

人事部/給与・労務リーダー/コーポレート幹部候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区平河町2-7-9JA共…

￥

650万円〜900万円

正社員

「人事部/給与・労務リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です【求人のおすすめポイント】 ■労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 ■人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、同社の労務機能の中心となっていただけることを期待されています。 ■同社人事部は採用・研修・労務など領域が完全に分かれていないため、労務に限らず、採用、育成といった人事の他領域との連携もあり、人事としての幅広い専門性を身に着けることが可能です。 ■また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補の募集となります。【業務概要】 1.給与・厚生オペレーション　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック　・委託先との情報連携・交渉を含む） 2.社員問合せ対応　・メール返答、相談面談等　・CP関連部署との調整 3.入社、退職関連　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等 4.人事情報管理　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等 5.規程運用、労働基準監督署手続き、　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む 6.その他各種制度　・兼業関連、障がい者法定雇用管理【担当業務】 ■上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 ■その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。【想定職位】課長代理【組織構成】・人事部の人員構成　（15名）　　部長　−　課長（2名） − 課長代理（3名）　−　主任・社員（4名）　　（その他：派遣スタッフ　4名）【社風】同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマ…

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