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トランス・コスモス株式会社〜プライム市場上場企業〜

★【川崎】人事労務（入社、退社、雇用契約手続き）未経験歓迎／在宅可／年休120日／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

株式会社FTHRプロフェショナルズ住…

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300万円〜599万円

正社員

【基本的なPCスキル・入退社、雇用契約等の人事に関する経験がある方／未経験歓迎／研修・教育制度◎／完全週休2日制】 ■業務内容：入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。株式会社FTHRプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。 ■業務詳細： ◇入社、退社、雇用契約（定年後再雇用者、契約社員）等の人事に関する事務手続き、障がい者雇用に関する申請データの作成等行っていただきます。・職場申請（社内システム、ワークフローまたは紙申請）の内容確認、承認処理および人事関連データ入力・アップロード処理・人事規程に基づく処理判断、人事システムを使用したデータ抽出、更新処理等・雇用契約に関する定年予告及び進路確認・労働条件通知・労働契約書の発行、回収、内容確認・職場への通知メール送付（一括通知等）、問い合わせ対応（メール・電話）、書類の回収、発送処理・退職金等の支払処理（金額算出、支払における必要データの確認）・障がい者雇用状況報告、高年齢雇用状況報告書の作成、作成に関するデータ入力、問い合わせ対応 ■研修について：入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。　業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 ■株式会社FTHRプロフェショナルズについて：当社は富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービスをはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供します。本社：神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F 変更の範囲：会社の定める業務

医療法人篤仁会

【福島市】医療職人事及び財務管理（課長職候補）◇転勤なし/年休125日/土日祝休み/残業少なめ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福島県福島市大波字熊野山1…

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400万円〜549万円

正社員

〜富士病院での勤務◎/転勤なし/年休125日/土日祝休み/残業少なめ◎〜 ■仕事内容：課長職候補として人事・財務管理をお任せいたします。現在、事務部門の監理統括は法人管理部長が担っていますが、担当分野が多岐に渡り多忙を極め業務運営の円滑化を図るため同部長の右腕として事務全体を俯瞰し部長と共に適時・適切な法人管理を遂行するため財務あるいは人事管理について行っていただきます。 ■職務詳細：・病院内法人管理部として課長候補として下記の全般をお任せいたします。・人事〜面接、採用手続き、勤務割表管理・労務〜社会保険手続き、入退職手続き、スタッフの相談窓口、部門間調整・経理、財務〜日常処理から決算・予算や資金管理、給与計算、補助金手続き・広報〜院内掲示・看板の検討、webサイトの作成指揮、医療連携業務、銀行対応・総務〜事業計画策定、新規施設開設、病院移転。施設管理、行政提出書類作成、物品管理、官公庁対応 ※通常業務に加えて経営者(院長)が安心して医療行為ができ、各分野にわたる様々な事案に対してスムーズに意思決定ができるよう、将来の事務長候補として事務長を補佐し、病院経営への参画を期待しています。 ■人事業務を中心に総合的な業務を行って頂きます：・人事労務管理、給与計算、各種福利厚生手続き、人事制度改定・各種所管官公庁への対応　　　　　　　　　　　　　・社会保険、雇用保険の手続き・派遣社員の管理 ■入社後について：ご入社後は法人管理部長より業務を学んでいただきます。変更の範囲：無

株式会社あおき

【沼津】総務◇残業20時間程度／9店舗経営の優良企業／風通しよい職場環境【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県沼津市大岡1961-…

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400万円〜549万円

正社員

■業務内容：総合スーパーマーケットを運営する当社で総務業務を担当頂きます。・従業員の勤怠管理（各店舗の従業員就業状況などの確認）・労務関係書類作成、申請業務・各店舗からの社内管理業務（総務関連）への問い合わせ対応・社内書類作成、会議資料作成など・役員会議など、会社行事の計画、準備、実施・その他、社内管理業務全般を担当頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：総合スーパーマーケットを運営する当社で総務担当として従業員労務管理や労務書類作成、申請業務などを実施頂きます。また各店舗から問い合わせのある総務関連業務に関する問い合わせ対応、社内行事（社内会議や役員会議など）の計画、準備、実施を担当頂きます。社内管理業務の円滑な推進や働き方改革に沿った労務管理業務など従業員がより効率的に業務を進めていけるように社内管理業務の円滑化を推進していただきます。事業が安定して遂行できるよう、ご活躍を期待しております。 ■ミッション／求められる役割：従業員が安心して働ける環境の総務的サポート ■キャリアパス：総務担当の業務をサポートしながら当社の総務業務フローを習得→徐々に一人で対応する業務を増やしながら、総務業務全般をお任せしていきます→総務部門の中核として実務を担当→将来は組織強化に向けた人材管理、育成などにもご活躍頂きたいと考えております。 ■組織形態：総務部門は4名が活躍中です。 ■働き方、就業環境：課長1名、主任1名含む男女2名、合計4名での運営です。定期的な部門MTなど行い情報共有を行っています。 ■仕事の魅力：「本社から店舗・現場の営業支援」を行うこと。店舗で働く従業員が気持ちよく働いてもらえる環境を作りサポートし続けることが大切です。地味な仕事も多いですが総務は「縁の下の力持ち」として店舗支援を行っていきます。従業員にあの時はありがとうと言ってもらえることで、また頑張ろうと思います。変更の範囲：本文参照

メリービズ株式会社

【渋谷】コミュニティマネジメント ※過去3決算期の収益成長率194.4％の急成長中企業/在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区円山町28-3…

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350万円〜699万円

正社員

バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』などを展開する当社にて、弊社サービスには欠かせないリモート経理スタッフの皆さんに「経理の仕事をするならメリービズで働きたい！メリービズで働いてよかった！」と思っていただけるよう、スタッフコミュニティや仕組みを一緒に作り上げていただきます。 ■主な業務内容：全国・全世界のリモートスタッフの採用業務およびプロジェクトへの人選、割当てをしながら、リモートスタッフ同士がお互いに支え合える組織を創りをご担当いただきます。 ■業務詳細：・リモートスタッフ様の採用 - 母集団形成〜レジュメ選考、テスト実施、Web面談を通しての選考・プロジェクトへのアサインメント・フォローアップ - 新しいプロジェクトに適性のあるリモートスタッフのアサインメント - 休暇・プロジェクト辞退に対する対応 - リモートスタッフへのフォローアップ・リモートスタッフのモチベーションアップ施策の企画実施・育成 - リモートスタッフ同士がお互いに支えあえるコミュニティの醸成 - 評価制度等の企画・運用 ■サービス紹介：＜バーチャル経理アシスタント＞独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフと共に事業を推進しています。コア業務に集中できる、一歩先の経理部へ。＜メリービズ経理DX＞ビジネスコンサルタント、ITスペシャリスト、事業会社CFO・公認会計士・税理士などによるプロフェッショナルチームが、100%ハンズオン体制で貴社の経理・会計のDXを全面的に伴走支援する実行型の経理DXコンサルティングサービスです。 ★東証上場企業から中堅・中小企業、スタートアップ企業まで、様々な業界の企業様にご利用いただいております。 ■働きやすい環境：・ラッシュアワーを避けた出勤およびリモートワークも可能です（コミュニケーション促進のため毎週月・木曜は原則出社）。・ハイスペックPC、モニターなどを貸与。ストレスレスな働き方が可能です。・2021年12月よりオフィスを移転。事業拡大に伴う従業員増加への対応とより良い職場環境の構築のために渋谷へ移転しております。

CJ Logistics Japan株式会社

【新橋／韓国語活かせる】人事・労務担当◆韓国大手CJグループ／年間休日120日【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都港区西新橋2-7-…

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450万円〜799万円

正社員

■業務概要： CJロジスティックスジャパンでは、労務担当を募集しています。韓国のトップ企業であるCJグループの一員として、日本法人での労務関連業務を担当していただきます。入退社管理や各種保険手続き、勤怠管理など、社内の労務環境を整え、従業員が安心して働ける環境を提供する役割を担います。 ■職務詳細：・労務関連業務：入退社管理、各種保険手続き、勤怠管理、給与計算・衛生管理業務：健康診断の予約・管理・ハラスメント窓口対応：社員からの相談対応、関連する調査・対応・人件費起票業務：SAPを使用した人件費の起票、決算業務補佐 ■組織体制：当社の人事部門は、韓国本社との連携を重視し、グローバルな視点での人材マネジメントを行っています。経験豊富なメンバーが揃い、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいます。財務担当の方が過去に労務の業務を一通りご経験されておりわからないことなどあればすぐに相談ができます。 ■当社について：【CJ Logistics Japan】韓国の物流業界ではトップクラスのCJロジスティックスは、アメリカ・中国・ベトナム・ドイツ等、世界36ヶ国・249拠点という大規模な物流ネットワークを持つグローバル企業です。同社はその日本法人となり、食料品・飼料・薬品等、幅広い製品の輸出入を支えています。【CJグループについて】 1953年、韓国での製糖事業からスタートし、現在では4つのコア事業 (食品＆サービス、バイオテクノロジー、新流通、エンターテイメント&メディア）を柱として「健康、喜び、快適さを創造するグローバル生活文化企業」を目指し、お客様、株主の皆様により豊かな生活をご提供すべく日々努力を続けています。【CJグループの展望】創業から半世紀以上の歴史をもつCJグループは、今そのステージを韓国から世界へと拡大しようとしており、特にその中で最も優れた経済力、商品開発技術力、さらに豊かな生活文化を有する日本市場において、グループのコア事業をより日本企業及び生活者に満足を提供し、更なる幸せに役立つよう韓国発のトップ企業としてさらなる貢献を続け、日本市場においてもOnlyOneの新規事業、製品開発等を積極的に推進します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社TAPP

IPO総務スタッフ（経験者）※不動産×webマーケで300％成長のベンチャー/フレックス制【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区港南1-2-70…

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300万円〜649万円

正社員

【フレックス・服装自由／2年連続ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】今回は総務経験者を積極採用します。経験を糧にIPOを目指して、総務や労務業務を改善・強化。現状の組織課題の解決や経営計画に基づいた戦略の立案・実行のほか、知見も活かし、自らチャレンジしていきます。 ■業務詳細：・社内規定・ルールの運用改善・管理・業務効率化の提案・推進・株主総会や取締役会関連の業務・IR関連の業務　等 ■当社の魅力：・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。

株式会社bitFlyer

【グループ人事総務部長】1600万◆ビットコイン取引量No.1◆人事戦略立案など◆六本木【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂9-7-1 …

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1000万円〜1000万円

正社員

【国内ビットコイン取引量9年連続No.1／国内最大級の仮想通貨取引所運営／高いセキュリティにより業界内での高い信頼性／預かり資産総額1兆3000億円突破・業界内での高いシェア／法人向けにもサービス展開中／暗号資産交換業・ブロックチェーン事業・カストディ事業など多事業展開中】 ■業務内容： bitFlyerグループの人事総務部長として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。 ■主な業務内容：・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意）・人事/総務部門における既存業務プロセス設計・改善・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等）・主管する規程類の整備、運用・取締役及び本部長へのレポーティング・海外拠点とのコミュニケーション・チームマネジメント、チームビルティング ■求める人物像：責任あるプロフェッショナル集団 bitFlyerは日本・US・EU 3つの拠点で9000億円を超えるお客様の資産を預かり、その取引を支えています。変化の多い市場の中で信頼性が求められるシステムの開発は、難しく、責任とやりがいのある仕事です。私たちはこの重責を果たすプロフェッショナル集団でありたいと思っています。共に次の時代の金融を形作っていきましょう。・コンプライアンスを遵守する姿勢・bitFlyerのMVVに共感できる方・熱意があり、誠実な方・スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方・ロジカルなコミュニケーションが出来る方・課題設定力、課題解決力、実行力のある方 ■国内ビットコイン取引量9年連続No.1：国内暗号資産交換業者における2016年〜2024年の差金決済および先物取引を含んだ年間出来高。（日本暗号資産等取引業協会が公表する統計情報および国内暗号資産交換業者各社が公表する取引データに基づき当社にて集計。日本暗号資産等取引業協会の統計情報については2018年以降分を参照）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社セレスポ

【在宅可／大塚】人事採用（採用経験歓迎）◆上場企業◆残業10h以下◆働き方◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都豊島区北大塚1-21…

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350万円〜449万円

正社員

【イベントのトータルプロデュースを行う上場企業／スポーツ国際大会、コロナホテルの運営等、大型案件多数により業績好調／幅広い業務を担当してスキルアップできる環境／在宅有・残業少なめ・フレックスなど働き方◎手当も充実で長期就業叶う】同社新卒採用のメイン担当として以下業務をお任せいたします。 ■業務内容：ご入社直後は以下をメインにお任せいたします。・学生の応募者対応（書類、面接を含む選考・クロージング）・インターンシップへの学生集客や企画立案・新卒社員に対する研修運営・内定者フォロー上記の他、業務に慣れてきたタイミングで新卒社員への相談窓口や福利厚生に係る手続き業務等も合わせてお任せする予定です。また、早いタイミングで採用計画の立案にも携わっていただくことを想定しておりますので早期キャリアアップを考えている方は是非ご応募ください。 ■採用計画：例年15名前後の新卒採用を行っており、インターンシップとナビサイトを用いて応募者を募っております。各年1500名程度の応募に対し、3月に1次面接（人事）を集中実施し、その後現場と協業しながら選考フォローを行っています。通常期の業務はインターンシップへの集客、各種研修企画、内定者フォローがメイン業務となります。 ■キャリアパス：本ポジションでは採用だけでなく、管理部門業務に幅広く携わっていただくことも可能です。その為、将来的にはご希望に応じ他部門への異動等を含めて幅広いキャリアを形成することができます。 ■組織構成：人事総務部では15名が在籍しており、労務関連、総務関連、採用関連にてチームが分かれております。採用担当は現在2名が在籍し、その他課長1名、部長1名もサポートに入り運用を行っております。 ■働き方：・通常期の残業はほぼ発生しません。（0〜5時間程度）・在宅勤務可能（週１回程度）・スーパーフレックス制度有 ■同社の特徴：同社は行政・民間企業・地方自治体等のイベント企画・設計・会場設営・運営・進行までのトータルサポートを行っており、年間13,000件以上の受注がございます。オンラインイベントの展開や、国際スポーツ大会の運営等も拡大している為、今後も更なる業績拡大を見込んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ゼンショーホールディングス

【未経験歓迎】グローバル人材の受入れサポート（マネジメント候補）◆業務の仕組みづくり等/外食No1【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

天王洲オフィス（株式会社Jinzai本…

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500万円〜649万円

正社員

【特定技能実習生の生活支援事業の運営/業務フロー改善仕組みづくり等をお任せ/外食No.1企業/残業月20h程/豊富なキャリアパス】特定技能実習生増加による規模拡大に伴い、国際人財の生活支援業務に挑戦いただける方を募集します。 ※株式会社ゼンショーホールディングスでの雇用となり、株式会社Jinzaiへ出向いただきます。 ■業務内容：＞入社直後にお任せする業務・国際人財の面談・相談・海外からの受入、その他サポート全般＞将来的にお任せする業務・メンバーのマネジメント ※7名〜10名のメンバーマネジメントをしていただきます・業務フロー改善（業務フローの見直し等）・事業拡大に向けた企画等 ■組織について多数の外国籍の方が所属しておりますが、社内公用語としては日本語のため、英語力に自信がない場合でも問題ございません ■ミッションについて同社では【世界から貧困と飢餓を撲滅する】【食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおう】を掲げており、その実現を【国際人財】を通して貢献していただきます。 ■当社の特徴：縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。 ■株式会社Jinzaiについて下記事業を展開しております。（1）在留資格「特定技能」人財の有料職業紹介（2）在留資格「特定技能」人財の生活支援変更の範囲：会社の定める業務

北斗株式会社

【愛知県小牧市】人事担当〜IPO準備企業／ニッチトップの技術力でグローバルに展開する設備メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県小牧市郷西町155 …

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450万円〜699万円

正社員

〜年間休日123日／完全週休二日制／土日祝休み／定着安定〜 ■仕事詳細：＜人事全般業務＞人事課長のもと、メンバーと連携を取りながら、労務業務を中心に労務管理や健康診断・協定書管理等労働施策方針に伴う実行・支援を担っていただきます。その他にも、人事・総務部門において主に中途採用業務や新卒採用業務の企画立案から実行や人事諸制度（評価・教育訓練・研修）の運用・定着もお願いします。 ■まずお任せすること：採用業務を担当している主任のOJT指導の下、新卒・中途採用業務を行っていただきます。新卒採用に関しては大学訪問や合同説明会への出展、選考フォローをお任せし、中途採用に関しては社内調整・エージェントフォローなどの業務を中心にお任せいたします。 ■募集背景/ミッション： EV等による自動車業界の変革や、旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。当社の人材がより成長し、活躍できる人事制度の導入を見据え、実務オペレーションや課題を解決しながら変革のフェーズにかかわることができる貴重なポジションです。また、上場を見据えた体制づくり、仕組みづくりなど労務管理も大事な役割です。 ■組織構成：管理本部　人事総務部　人事課（課長・主任・メンバー４人　計６名）バックオフィスから会社を支えています。20代〜30代のメンバーが多く、堅苦しい雰囲気ではなくフラットな職場で、定着率は安定しています。 ■当社の魅力： ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています変更の範囲：会社の定める業務

株式会社香山組

★管理職募集★【尼崎／転勤無し】労務・総務◆年休123日／土日祝休／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：兵庫県尼崎市東難波町5-3…

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650万円〜899万円

正社員

＼〜管理職募集〜年休123日／土日祝休／働き方改革にも注力／福利厚生◎／DX推進の安定企業／ ■採用背景：近年では社員50名、売上43億円を越え、地域の暮らしに欠かせない企業として成長しています。会社の更なる成長をしていくために、本社管理部門の増員を行うことになりました。 ■業務概要：本社管理部にて、当社の総務業務全般をお任せ致します。下記業務に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。 ■業務詳細：【総務業務】勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務など【人事業務】採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算など【その他】営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営など ■組織構成：管理部門には計6名が在籍しており、うち総務・労務業務に携わっているのは1名となります。 ■社風：当社は中途採用の社員がほとんどなので、中途採用で入られた方も関係なくキャリアアップが叶う環境が整っています。また、手を上げた人を後押しするボトムアップ型の企業風土です◎ ■働き方について：社員一人ひとりのワークライフバランス推進にも力を入れており、兵庫県下の企業が選ばれる「仕事と生活のバランス企業」として表彰されました。社員が生き生きとやりがいをもって働く環境づくりに取り組んでいます。 ■当社について： ◇尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業として地域に貢献し続けてきました。次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極めた業務改善を図り続けています。 ◇会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。若手の活躍推進とともにワークライフバランスの充実にも努めています。これらを通し、世界の課題であるESG・SDGsへ取り組み、伝統を大切にしながら、「成せば成る」の社訓のとおり挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社三洋販売

【日本橋】新卒採用担当◆人材営業経験者可／残業月10時間／離職率3〜4％／年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

★東京オフィス住所：東京都中央区日本…

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400万円〜549万円

正社員

【海物語』や『大工の源さん』シリーズなど人気機種を多数保有する遊技機業界のリーディングカンパニー／土日祝休み・残業月平均10時間・年間休日125日年間にプラスして有給充当5日間（GW）があるため実質年間休日は130日でON／OFFのメリハリをつけて働ける環境／家族手当あり／離職率3〜4％】 ■業務内容入社後、まずは新卒採用業務をお任せします。 ■業務詳細・新卒採用業務（説明会の企画・運営、面接対応、内定者フォローなど）・中途採用業務（将来的に担当する予定。求人票作成、応募者管理、面接調整など）・その他、東京オフィスの総務・庶務業務全般 ※PowerPointの使用場面：会社説明会の資料作成や役員向けの資料作成など。 ※Excelの使用場面：関数を用いた、採用戦略のための情報洗い出し。 ■教育体制 OJTを中心に、上司や先輩社員からのサポートを受けながら業務を習得します。業界未経験者でも安心して働けるよう、遊技機業界の基礎知識研修も行います。 ■仕事の面白さ新卒採用から中途採用まで幅広い採用業務に関わりながら、採用企画の立案や研修内容の設計、経営層への提案など、クリエイティブな仕事にも挑戦できます。自らのアイデアを活かし、採用戦略を構築する楽しさがあります。 ■キャリアパス人事採用教育領域でスペシャリストを目指すことができます。経営層との距離が近く、採用に関する課題解決の提案ができるため、大きな経験を積むことができます。 ■就業環境・年間休日125日以上と土日祝の休日、残業平均月10h、低い離職率（3〜4％）により、従業員にとって働きやすい環境を提供しています。・経営層とのコミュニケーションが活発で、社員一人ひとりの意見が尊重される風土があります。 ■当社の魅力当社は、SANYOグループの一員として、全国に広がる高い設置シェアを有する遊技機の販売を手がけています。20年以上にわたり愛される『海物語』シリーズや、『大工の源さん』、『わんわんパラダイス』など独自の人気シリーズを数多く展開しています。業界トップクラスの実績を誇り、安定した基盤のもとで専門性を高め、長期にわたるキャリア形成が可能です。また、風通しの良い社風のもとで、自らの意見をしっかりと伝えられる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

三洋貿易株式会社

東京：人事総務（研修運営・企画・採用）／プライム上場／M＆A推進で事業拡大の技術系商社【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区神田錦町2-…

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700万円〜1000万円

正社員

【メンバークラス採用／テレワーク可能／「商社」の枠を超えた豊富な知見によりニーズ獲得／東証プライム上場企業の技術系貿易商社／積極的なM＆Aやグローバル展開を推進】 ■業務内容：当社の人事総務部人材開発・企画グループにて、以下項目の研修運営、研修企画立案、運用などをご担当頂きます。【研修業務】研修の企画・立案・改善に携わっていただきます。また、研修運営事務局として、受講者管理、会場手配、講師調整、当日の運営、実施後のフォローなど、研修全体の準備・運営も担当していただきます。【採用業務】新卒およびキャリア採用の業務をご担当いただきます。採用戦略の立案から母集団形成、選考・内定後フォローに至るまで、幅広く携わっていただきます。 ■組織構成：合計4名人事総務部長1名、人事総務部人材開発・企画グループグループリーダー(課長相当)1名、総合職2名 ※採用業務は、別グループと協働 ■業務の魅力当社では「人のSANYO」を掲げ、2024年より人材育成の新たな取り組みとして「SANYOアカデミー」を本格始動しました。研修業務は、単なる研修の企画・運営にとどまらず、会社全体の風土を変えていくことに大きな意義があると考えています。社員一人ひとりが自ら学び、成長し続ける企業風土を育てることで、組織全体にポジティブな影響を与えられるという大きなやりがいがあります。また採用業務においては、将来の当社を支える中核人材の獲得を目指し、さまざまな採用戦略の立案・実行に取り組んでいます。売り手市場が続く現在、当社では採用を経営の最重要課題のひとつと捉え、積極的に取り組んでいます。 ■同社の魅力・特徴： ◇堅実な経営による盤石な財務基盤：同社は旧三井物産の解体に伴い、神戸支店の有志の方が1947年に設立した歴史ある技術系専門商社です。特に付加価値の高い商材の開発/提案に注力している為、経常利益率も高く推移しています。商社でありながら品質体制やアフターサービスを充実させ、顧客から選ばれる存在となっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メック・ヒューマンリソース

＜三菱地所G＞人事／人材育成企画・運営◆リモート可・所定労働7.5H／人事経験磨ける◎／大手町【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

★本社（最新）2018年1月現在　※8…

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400万円〜599万円

正社員

◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社40社以上を管理（3〜４社の対応）／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策（研修・各種人材育成支援制度）企画、運営、教育体系の策定など}に携わっていただきます。 ■担当業務詳細一人当たりグループ会社3〜４社の業務をお任せする予定です。・階層別研修／能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。 ※ユニットは■組織構成で記載 ■キャリアステップ年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境：月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成同社は、下記の5つのグループで構成しております。（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う）（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う）（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット　にて構成されております。変更の範囲：会社の定める業務

住友大阪セメント株式会社

【東京/港区】教育・採用〜企画から携われる/人材戦略に積極投資中/リモート相談可〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区東新橋1-9-2…

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450万円〜599万円

正社員

【設立100年以上/裁量権大きく、スキルアップできる環境】 ■職務概要：階層別研修の企画、および各種準備や手配、実施について担当（補佐）していただきます。将来的には研修・教育だけではなく、人事制度の改善・組織開発など幅広くチャレンジいただきたいと考えております。（1）全社教育研修の企画立案から運営まで・階層別研修企画・運営（現在17種の研修を実施）・・・研修会社と協働でオリジナルプログラムを企画しています。・目的別研修（異業種交流・部門別研修など）の企画・運営部署のニーズや課題に応じて、適切な教育や研修プログラムを検討し、提案をしていきます。外部講師との折衝もお任せします。（2）教育ツールの企画運用・e-learning、通信教育などの教育ツール運営管理・社内教育動画の企画作成・OJT支援ツール作成（3）採用業務・採用繁忙期に採用業務をサポートします（2〜3割程度） ■組織構成・配属先となる人事Gは、採用・教育・制度運用（人事考課・昇進昇格など）を担当しており11名の仲間で協力しながら業務を進めており、明るく穏やかな雰囲気が特徴です。在宅勤務なども活用しながら仕事とプライベートの両立を推奨しています。・教育チームは専任者１名＋兼務２名の合計3名で担っております。 ■同社の強み：セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に半導体関連は業績も好調です。環境解決企業として、サステナビリティに関する新たな取り組みにも力を入れております。変更の範囲：会社の定める業務

東亜工業株式会社

【浜松町】人事（研修・教育担当）/管理職候補/企画からお任せ・裁量◎/創業75年以上の安定企業〜【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

本社住所：東京都港区浜松町2-1-1…

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500万円〜699万円

正社員

◆◇転勤なし／腰を据えて長く安定して働ける環境／クラレ等大手化学メーカーのプラントを長年手掛けるトータルエンジニアリング企業◇◆ ■業務内容：当社人事部において研修・教育担当業務をお任せします。将来的には管理職を目指していただけるポジションです。 ■具体的には：中期経営企画において2024年度より4年間、社員の教育・研修・リスキリング等の強化を計画しております。既存社員や新卒社員への研修・教育制度の企画立案から、計画・実行、外部講師等のアサインなど幅広く担当いただきます。 ※技術研修は全て技術部門が担っているため下記研修に専念いただけます。（1）新卒社内教育＜新人※内定者も含みます。＞ ◇新卒入社時教育（4月）：計画策定（日程、内部外部調整、宿泊先など）、教育テキスト作成、講師のアサインなど ◇フォローアップ制度：メンター、交流会等の企画・実施 ◇新卒1年目修了報告会：新人入社1年後の振り返りなど（2）全社教育 ◇全社教育計画：計画の策定 ◇会社e-L教育：提案、実施、管理・集計、フォロー ◇事業所訪問：幹部職より教育要望のヒアリング、教育の実施等（3）管理職教育 ◇教育（年間12回）：外部会社による新規事業の提案教育 ◇組織風土実践改革活動：外部会社による事務所の役職者とのカウンセリング実施※管理部は事務局（幹部報告会※オンライン） ◇幹部職研修：年1回の開催、講師は外部会社、事務局 ◇財務研修：幹部職へ財務研修（オンライン）の実施 ◇評価者研修：幹部職の評価時期に合わせた外部会社の研修など ■組織構成研修・教育責任者1名メンバー1名 ■働く環境：〜平均勤続年数40.8年と腰を据えて長く安定して働ける環境〜 ◇平均有給取得日数：15.1日／年◎ ◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎ ◇一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む◎ ■当社の特色： ◇現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。 ◇新規受注（石油プラント、天然ガスパイプライン等）や、既存プラントの設備見直しによる受注が増えており、経常利益は順調に増加しています。変更の範囲：会社の定める業務

ＮＸ情報システム株式会社

【秋葉原】人事主任（採用・労務）◆業界未経験歓迎◆プライム上場NXグループ◆週3日程在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田和泉町2…

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350万円〜599万円

正社員

【東証プライム上場NX（旧日本通運）グループ／自社／フレックス・年休123日】 ■業務内容：人事業務（採用メイン、一部労務業務あり）をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用（新卒／中途）・人材紹介会社とのコミュニケーション・ナビサイト運営・会社説明会、インターンシップ等のイベント企画・開催・面接対応・面接日程調整等、候補者とのコミュニケーション ※事務担当者にて日程調整等の手続きは行っていますが、必要に応じてフォローを行います。・ダイレクトリクルーティング運用 ◎派遣調達・管理・派遣会社対応（募集〜採用決定まで）・面談日程調整 ※事務担当者が派遣会社と日程調整等の担当を行いますが、必要に応じてフォローを行います。・派遣請求処理 ◎その他以下の業務もお願いすることがあります。・勤怠管理、入退社手続き、社会保険加入手続き、その他庶務業務 ■魅力：・ご経験に応じて採用だけではなく、労務関連もお任せするためキャリアの幅を広げていくことが可能です。・経営層に対して、採用や教育これまでの採用データをもとに次なる施策を打ち、提言・実行することができます。・企画から携わることで、自身の考えを採用・教育に反映する事ができます。・フレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟に仕事をすることができます。・在宅勤務と出社の併用のため、TeamsやLINE WORKS、backlog等のコミュニケーションツールを活用しながら効率重視で働いています。 ■組織構成：メンバーは20名、30代〜40代を中心に男女問わず活躍しています。＜コーポレート部＞・採用・教育（※今回の募集ポジション）・人事・総務・労務・法務・経理　など ■働く環境：当社はＮＸグループビル内にオフィスを構えており、お客様との距離が近く、快適なオフィス空間で業務に携わることが出来ます。（自社内勤務となります）・在宅勤務：週3日程度・勤務形態：フレックスタイム制変更の範囲：会社内での全ての業務

株式会社マクニカ

【新横浜】人事（人材開発/グローバル拠点）◇業界未経験可／業界トップ技術商社／海外出張あり＃M121【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜…

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600万円〜999万円

正社員

【海外拠点も含めた研修プログラムの統一！現地メンバーと連携し企画・実施／プライム上場グループ／在宅勤務／売上1兆円規模】 ■採用背景組織体制強化による増員募集となります。 L次世代を担う人材を歓迎します。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】海外拠点を含めた人事領域における人材開発の分野で設計・運営についてお任せします。＜具体的な業務内容＞・人材育成プログラムの企画・実施:社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営・タレントマネジメント:優秀な人材の発掘と育成、キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施・組織開発:チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進、変革管理プロセスのサポートまずは国内で設計・運営など仕組み作りに注力頂き、最終的には海外の拠点への転用をミッションとします。（香港、上海、タイ、シンガポール、アメリカ、ドイツ、フランス等） ■組織構成：人材開発課（課長含め7名程度で構成） ■働きやすい環境づくり・年間休日126日を予定しており、残業時間は20ｈ／月程度です。・スマートワーク手当：在宅勤務における通信費や水道光熱費の補助、営業活動や業務外出時のカフェ利用補助などを目的とした手当を支給します。・時間単位年休制度：通院や子供の学校への送迎など、1時間単位で有給休暇を取得可能です。・産前産後育児休暇制度：産休育休後の復職率は95%以上。男性の取得率も高く、87%（独自の特別休暇を含む）です。 ■強み・グローバルネットワーク：26カ国/地域、92拠点・目利き力：多種多様なマーケットに最適な最先端技術を提供・デマンドクリエーション力：ものづくりの現場に独自の付加価値を提供しお客さまの潜在的な需要を掘り起こす・技術力：全従業員の3人に1人が技術者 ■当社について世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。また、売上規模1兆円を超える『大企業』としての安定した基盤を持ちながら、創業当初から変わらぬ『ベンチャースピリッツ』を持ち、意思決定までのスピードが速く、新しいことに積極的に挑戦するカルチャーがあります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フジキン

【大阪】人事企画◆国内外シェアトップクラスのバルブメーカー◆月給25万〜◆年休120日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市西区立売堀2-…

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500万円〜649万円

正社員

【業務概要】 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、制度設計・構築を行った課長のもと、まずは評価制度の運用を行っていただく予定です。入社後当面は評価制度の運用、定着や改善に向けた企画立案を担当しながら、ゆくゆく報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わり成長していくことを期待していますので、人事制度の専門性を深めることができるチャンスです。また、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして経験・価値を高めていただきたいと考えています。【業務内容】当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）　　・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定　　・労務関連の問合せ対応　　・人事データ、勤怠システム等の管理、運用〜改善 ※将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です。【本ポジションの魅力（楽しさ・やりがい・特徴）】＜貴重なチャンス＞新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わっていただきますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社山晃住宅

【奈良／未経験】人事総務（採用）1から丁寧に育成！＜奈良の賃貸仲介90％超えシェアを誇る不動産会社＞【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：奈良県北葛城郡王寺町王寺2…

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400万円〜649万円

正社員

【奈良】人事総務　※未経験歓迎◇創業50年の奈良老舗安定企業◇27年連続で増収増益◇新卒採用をメインに説明会企画〜面接実施／中途採用など ■お任せする業務採用業務をメインに、人事・総務部門の業務全般をお任せします。 ◇企業説明会の企画や運営、司会進行 ◇採用面接の実施、学生との定期接点、新卒採用ページ及びコンテンツの企画及び運営等。説明会や選考で入社希望者様と関わっていくため、当社の最初の印象は採用担当者の人柄です。当社の顔としてご活躍いただきた当社の魅力を伝えていくお仕事です。その他、中途採用業務や人事関連業務、営業本部の事務業務など幅広くお任せする予定です。 ■入社後の流れまずはできることからお任せしていき、先輩社員のフォローを受けながら知識を習得！経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。 ◎最大6カ月間、現場配属で研修あり（当社のコア事業である賃貸仲介業の実務を体験していただく為の研修です。） ◎研修後、総務課に配属、新卒採用業務等をお任せ ■社風【当社の社風について】個人の業績評価に加え、各支店ごとの業績に連動するチーム制の評価もあるため、個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。社員同士の距離が近く、切磋琢磨しつつも和気あいあいとした社風が特徴です！ ■同社で働く魅力：・同社は35年前に現社長の前田社長が設立し、一代で取扱高165億円の会社にまで成長をさせています。奈良県下で取扱物件数・来店者数・契約実績などあらゆる面でNO,1の企業として展開しています。無借金経営の安定した事業を展開しており、その勢いは今後もとどまることをしりません。・現在27年連続で業績アップしています。平均年齢は31歳と非常に若く活気あふれる社風となっています。・風通しも非常に良く、社員のお客様第一主義の考えに共感する社員が集まっています。変更の範囲：本文参照

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