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検索結果: 13,096件(981〜1000件を表示)
半導体・医用装置等で世界トップクラスの日系優良メーカー
生産管理＜半導体検査装置・電子顕微鏡・医用製品＞
購買・商品・在庫管理系その他
茨城県
600万円〜900万円
正社員
■モノづくり・技術統括本部 那珂地区生産本部 生産管理部にて同社製品全般の生産管理業務をお任せします。
非公開
【人事本部】グローバル人事（エキスパート）/人事立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【概要】 同社グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人、グループ会社約140社を有する、人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループです。当グループは、多様な価値観を持った個人に向き合い、世界中の誰もが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現をグループビジョンに掲げています。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人材戦略、タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担い、当グループがグローバルで価値提供をできる経営を推進していくことをミッションとして掲げています。 【職務内容】 現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。 【具体的な業務】 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など 【魅力】 ◎同社グループはここ数年でアジア・パシフィックを中心とした海外展開を強化してきました。グループ中期経営計画2026において「世…
非公開
【人事戦略】立案から実行まで一気通貫/新設組織
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 2024-2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。 また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。 ■2024-2025年の人事戦略 ・スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備 ・再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築 ■具体的な業務内容 各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。 ・人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行 ・全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進 ・キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進 ・人事にまつわる予算策定と管理 ・そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務 【組織構成/所属部署】 人事統括本部 人事戦略部 部長・マネージャー・中核メンバー1名ずつの少数精鋭チームです。 【人事戦略部の行動指針】 ■各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献 ■高い視座と広い視野の維持 ■対話を通じた施策の実行と戦略の浸透 【ポジションの魅力】 ■人事戦略の実行という難易度が高い業務を通じて、企業全体の成長に寄与する大きな達成感とやりがいを感じていただけます。 ■人材育成、タレントマネジメントなど幅広い業務に深く携わるため、ご自身の経験の幅を広げていただけます。 ■新設部署のため在り方/やり方をこれから作っていくフェーズ。組織を0→1で作り上げる面白さがあります。 ■会社のフェーズが移り変わるなかで、多種多様な経験を積むことができます。
トヨタ自動車株式会社
クルマの技術開発拠点におけるHRBP（採用）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 豊田市トヨタ町1番地
600万円〜900万円
正社員
「クルマの技術開発拠点におけるHRBP（採用）」のポジションの求人です 【特色】 モビリティーカンパニーへの変革を進めていくトヨタの中で、一人一人が安心して活躍できる組織作りと人材育成に一緒に取り組んでいただける採用業務のプロ人材を求めています。 【概要】 技術開発拠点における採用業務の採用施策の企画・運営・実行 【詳細】 -キャリア・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行 -年間100名規模の採用業務のオペレーション企画・実行 -エージェントコミュニケーションや現場と一体となったダイレクトリクルーティングの推進 【職場イメージ・職場ミッション】 グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。 安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。 扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。 【やりがい・PR】 ・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。 ・社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。 ・トヨタでの採用の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。 【採用の背景】 モビリティカンパニーへの変革に向けた事業拡大に伴い、採用計画が年々増加。取り組みをさらに加速するため、多様な人材の採用・活躍を推進したい。
非公開
人事部長【在宅可/フレックス/すごいベンチャー100選出】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【同社について】 ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。 クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。 また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、ブロックチェーン領域における研究開発にも取り組んでいます。 【業務内容】 人事部長として下記の業務をお任せします。 主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。 具体的な業務内容 ・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案 ・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心） ・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など ・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ） ・[労務]退職者、休職者対応 規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等 ・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用 ・メンバーマネジメント（7名程度） 現在は以下のチーム構成となっております。 [採用] 3名 [労務総務] 2名 [教育研修] 2名 ※特に労務/制度設計のご経験豊富な方、歓迎です！ 現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。 【ポジションの魅力】 ・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます 同社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開して…
東証プライム､独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー
物流管理担当＜国際物流の管理、指導、指示＞
購買・商品・在庫管理系その他
兵庫県
600万円〜1100万円
正社員
■物流チームの業務（物流企画、出荷管理、構内物流管理、配車管理、倉庫管理、保税管理、安全保障貿易管理）のうち、受注オーダーに関する国際物流管理業務を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ・機械工場の製品は、非汎用製品で一旦組立後、出荷時に分解するが輸出案件では1つの貨物で100tを超える大物もあるため、客先の受入体制や輸送規制等を勘案し、分解ポイント、ハンドリング方法、防錆、梱包、輸送方法を検討する必要がある。 ・物流管理担当は営業、設計、工場から情報を入手し、最適な物流となるように検討、協力会社へ指示をしていく役割となっているため製品知識、防錆、梱包、輸送という幅広い分野の知識、経験が必要となる。 ・様々な知識、経験に加え社内外とのコミュニケーションを要する業務となることから、配属当初は物流管理責任者の元で同社製品の特長を把握するところから始めてもらい工場のルールや仕組み、製品知識を学んでいただく。 ※上記に加え、保税管理、配車管理、倉庫管理等についても適性を見て対応いただく可能性がある。 【キャリアパス】 従来、物流チームから他室に異動するケースは実態として少ないで...
非公開
HR変革MGR（部長候補）【在宅週半分可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1400万円
正社員
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含む同社グループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、同社グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。 【職務内容】 パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。 ■業務詳細 ・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善 ・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援 ・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード ★魅力★ ■国内有数の大企業にて人事企画における貴重な経験を積むことが可能 本ポジションでは同社グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。また、入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます。 ■確固たる安定基盤と市場での優位性 創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境 同社は単独でも2万…
東証プライム､水晶デバイス技術を持つ日系情報機器メーカー
間接材調達＜製品生産関連＞
購買・商品・在庫管理系その他
長野県
600万円〜800万円
正社員
■同社製品を生産するために、補材や機械などの間接材材料を外部から調達・管理しています。各事業・関係会社にて必要となる部品を、安定的に、安く調達することがミッションです。部内外や社外関係者を巻き込み、信頼関係を築きながら業務を推進し、業務を通じて同社の商品化を支えていただきます。
トヨタ自動車株式会社
デジタル業務を基軸とした障がい者の就労支援
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 豊田市トヨタ町1番地
600万円〜1000万円
正社員
「デジタル業務を基軸とした障がい者の就労支援」のポジションの求人です 【概要】 トヨタ自動車の生産部門において、DE＆I（*）の観点から、障がいや疾病など何らかの「働きづらさ」を抱えている方を対象に、デジタル業務とのマッチングを促進、支援する活動を推進しています。 *Diversity（ダイバーシティ/多様性）・ Equity（エクイティ/公平性）・Inclusion（インクルージョン/包括性）の3つをあわせた言葉 【詳細】 ・障がい者を対象とした新卒、キャリア採用の促進 ・障がいや疾病など、何らかの「働きづらさ」を抱えている方のリスキリング支援 ・育児、介護など一時的に出社が困難な方への、リモートワークを前提とした業務提供 ・社内障がい者向けのデジタル施策や支援ツールの提供 【職場イメージ・職場ミッション】 ＜イメージ＞ ２０２１年１０月に新設されたばかりの生産部門のデジタル推進部署で、在宅やTeams会議などリモートワークを中心とした効率的な働き方や個々の多様性を尊重したやりがい重視の職場です。 ＜ミッション＞ Open Factory, Close to you～工場を変え、車を変え、世界を変えていく～を旗印に、人とデータに自由を提供し 全てのお客様に笑顔をお届けすることを目指した活動を展開してまいります。 【やりがい・PR】 ＜やりがい＞ 様々な社会的障壁をお持ちの方をはじめ、全員総活躍に向けた働きがいのある会社環境の構築が求められています。一方で、デジタル技術は自動車業界の競争力を決める重要な要素になってきており、その技術とDE&Iの融合による会社の変革を目指しています。まだ緒についたばかりですが、新たな文化として定着すべく、フロンティアとしての役割を担う、やりがいのある仕事です。 ＜PR＞ 国内だけでなく、海外にも工場が多く、自身の取組がグローバルに幅広く展開される可能性もあり、また、将来は海外で活躍できる可能性もあります。また、メンバーも様々な職種、技能を持ち、その多様性の高い人材の集まりで、多方面から頼りにされるいくつかの少数精鋭のチームが結成されています。 【採用の背景】 デジタル変革を推進する人材のニーズが高まっており、その分野と相性の良い逸材を…
非公開
SCM担当スタッフ＜冷凍食品＞
購買・商品・在庫管理系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■冷凍食品を扱うSCM部門で下記業務をご担当いただきます。 ※同社グループ会社への出向となります。 【具体的には】 ・工場から倉庫までの製品別供給計画立案 ・供給計画に基づく配車計画立案 ・倉庫の適正在庫管理 ・工場別、製品別、日別生産計画立案 ・物流費用管理業務 ・その他物流関連付帯業務 【期待役割】 コスト増が必至の物流費用に関して、効率化と安定化を図ること。
非公開
【東京】人事部長 スタンダード上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1500万円
正社員
大手弁当チェーンを展開する同社にて、100%子会社である子会社の人事管理職候補として組織開発を中心に業務をお任せいたします。300名以上の企業での人事経験がある方は是非ご応募ください。 グループ会社の店舗流通ネット株式会社（TRN）に人事総務部長として出向し、総務部全体のマネジメントをお任せいたします。 経営と一体となって人と組織を動かす力を発揮し、同社の成長を支えると同時に、ハークスレイグループ全体の人 事戦略の実現に貢献していただくことを期待しています。 【具体的にお任せするお仕事の一例】 ■採用関連業務の監修（高難度人材の採用案の検討など） ■社員教育（研修体制）業務の監修・構築 ■労務管理 ■人事制度の運用・管理 ■エンゲージメントの向上 入社後すぐに店舗流通ネット株式会社への出向となります。
東証プライム上場､日系健康食品・化粧品メーカー
生産ディレクター
購買・商品・在庫管理系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
同社で開発しているオリジナルブランドの商品の生産におけるディレクション全般（生産管理）をご担当いただきます。 現在の商品カテゴリーは化粧品や医薬部外品、健康食品、雑貨など幅広く取り扱っています。 【具体的には】 同ポジションは取引先の生産工場のコントロールをメインミッションとして、各企業との交渉、生産工程の調整、商品の納期管理などを担当いただきます。 ■新商品開発時の新規委託先の開拓（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など） ■商品リニューアル時の開発検討 ■取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理 ■量産化に向けた製造方法・工程の検討 ■取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応 ■価格交渉 ■国内や海外への出張を伴う生産の立ち会い └日本国内のみならず海外のメーカーや工場とも業務を行うため、出張で各地をめぐり連携を図っていただきます（出張頻度は月1回程度）。
東証プライム､マテハン業界で売上高トップ級の物流メーカー
製造＜洗車機・関連商品＞
購買・商品・在庫管理系その他
滋賀県
600万円〜700万円
正社員
■国内トップシェアの洗車機を扱う事業部にて、現場の工程管理・生産管理業務に携わっていただきます。将来的には課全体の管理を行う幹部候補としての活躍を期待しています。 【具体的には】 ・溶接作業（ロボットのオペレーター業務、工程管理） ・溶接工程の生産改善・工程管理 溶接については、自動化を進めており半自動（治具へのセッティング→ロボット作業）での業務がメインです。 現在、手作業での業務もありますので、資格等をお持ちの方は資格を活かしご活躍いただくことができます。 また溶接業務自体が未経験の場合でも、ベテラン層がそろっており教育もしっかりありますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 配属の工作課には板金（穴あけ・曲げ加工）、溶接に加え、工場物流（リフト搬送など）、生産管理などの各チームがあります。 将来的には現場の生産全体を見る管理者として、製品見積り、納期工程管理、負荷、収益管理、工作機械のプログラミングなども担当いただきたく考えています。 ■やりがい・魅力 ・洗車機の基礎となるフレームを製作し、毎月の生産台数より効率の良い生産を実行できる ・関係した資格が取得可能 自身のスキ...
東証プライム､流体技術に強みをもつ日系産業機器メーカー
物流管理＜医療機器＞
購買・商品・在庫管理系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
同社が扱う医療機器の物流管理に携わっていただきます。 【業務内容】 ・国内の物流管理 ・改善業務 ・日々の運行データ分析、コスト削減（Excel関数／マクロなど使用） ・物流苦情や配送中破損などの対応 ・物流企画／提案（配送や新センターの提案） ・新センター再編
東証プライム､非鉄金属メーカーの持株会社
製造設備のDX・システム構築＜半導体材料デバイス製造工程＞
購買・商品・在庫管理系その他
秋田県
600万円〜900万円
正社員
■半導体材料デバイス製造工程の生産システムや設備通信システムを構築、製造設備のDX対応をご担当いただきます。
バクスター・ジャパン株式会社
【東京】リードカスタマーサービス（受発注業務/リーダー）
購買・商品・在庫管理系その他
東京都 港区 芝浦3-4-1 グランパ…
800万円〜1000万円
正社員
「【東京】リードカスタマーサービス（受発注業務/リーダー）」のポジションの求人です 【期待する役割】 医療機器・医薬品メーカーの当社にて、カスタマーサービス（受発注）のリーダー業務を担当。最適化された手順を構築し、製品の受注・出荷業務を行い、取引先に高品質・正確なサービスを提供。 【職務内容】 ■KPIを管理し、KPI達成のための適切なアクションを実行 ■関連法規を理解し、業務手順を作成 ■関連部署やアウトソーシングチームと良好な関係を構築し、業務を発展させる ■デリバリーやコマーシャル関連のプロジェクトをリード ■コスト意識を持ち、予算内で業務を遂行 ■4名のチームメンバーをリードする（査定はなし、1on1等はお任せ予定） ■関連システム導入等 【働き方】 ■在宅勤務：週2日まで可能 ■フレックスタイム制
非公開
人事担当者（第2新卒歓迎）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内 就業場所の変更の…
600万円〜800万円
正社員
人事担当者として以下業務をお任せします。 ①人事評価制度運営、②人事異動、③人事制度企画など、幅広い業務をお任せします。具体的には以下の業務を担当いただく予定です。 ・人事評価制度運営（人事評価制度の運営、見直し 等） ・人事異動（事業計画実現のための組織設計、人事異動 等） ・人事制度企画（新たな報酬制度の導入、各種サーベイの見直し、シニア制度見直し 等） ※その他ご経験やご要望に応じお任せする業務を決めていく予定です 当初は上記業務をお任せする予定ですが、人事部内で幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。 当社は金融業界にありながら自由な社風が特徴です。経営層とも近く、事業運営に直結するようなダイナミックな経験を積むことができます。 また、新しいことにチャレンジができ、上司・同僚もサポートし合える職場環境です。
株式会社MonotaRO
リスクマネジメントスペシャリスト＜全社統合リスク管理＞
購買・商品・在庫管理系その他
大阪府、東京都
700万円〜1300万円
正社員
■物流・サプライチェーン・商品系、IT系、マーケティング系の各部門(1st Line)及び監査部門(3rd Line)と密に連携し、以下の業務を主として担当します。 ※セカンドラインとしての位置づけの部署ではありますが、必要に応じたハンズオンを含めて以下の業務をリード頂くことを期待しています。 【具体的には】 ・全社統合リスク管理 ・リスクの洗い出し ・リスクの定量的評価 ・リスク対応の優先度付けと短期および中長期のスケジュール ・全社BCM/BCP体制の構築 ・上記のPDCA ・リスクマネジメントの方針の企画、立案 ・リスクモニタリングの実施 ・リスク最適化のためのコーディネーション
非公開
人事労務【責任者候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。 【職務内容】 ■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ■労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ■IPOに向けた規程等、ルールの整備 ■労務監査に向けた社内体制整備 ※変更の範囲:当社の定める業務 【募集背景】 現担当の方が担当業務が変わられるとのことで後任を探されている。採用・教育・労務を一任できる人材を求めている。 【組織構成】 人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）、20代女性1名
非公開
営業部門付HRBP※部長～部長候補/役職定年無し
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 今回管轄していただく営業統括部は人数の多い部署の為、売上を大きく左右している部署になりますが、これから更なる会社の成長を遂げていくためには、店舗スタッフの採用～教育（スキル毎でのランク分け制度など）を強化していく必要があります。そのため、今回は管轄エリアにおいて上記役割を担っていただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 営業統括部に所属し下記の業務を担当いただきます。 ■要員計画 ・事業計画を見据えた要員計画の立案及び確定 ・事業部のあるべき姿からのバックキャスティングによる要員予測及び人件費コントロール ■採用 ・管轄エリアの店舗スタッフ（アルバイトスタッフ）の採用企画～現場指導（母集団形成、そのための媒体選定と採用の企画等） ■育成及び異動等の企画～運用 ・営業部門全体の人材育成の体系化及び運用 ・登用、配置、異動の仕組みづくり及び運用 ・モチベーションアップ施策の導入（表彰制度、懇親会） ■制度企画及び運用 ・営業部門全体における（全社制度とは異なる）人事制度の設計と運用 ■現場の業務改善起案及び実行 ・退職者削減へ向けた取り組み（退職者分析含む）及び現場オペレーション改善の提案 ・業務効率化を目指した提案 ■上記を目的とした各種データマネジメント ■上記を実現するための組織マネジメント ＜ポジション及び配属部署イメージ＞ まずは営業統括部内の組織を想定しておりますが（いずれ部として独立することを想定）、これまでの経験及びスキル、また業務に対する熱意や自らの意思により当初から組織を新たにつくることも想定しております。
