検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

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検索結果: 40,943件(241〜260件を表示)

株式会社タイミー

【フルリモート相談可】アナリティクスエンジニア

オープン系SE、データベース系SE

東京都東京都港区東新橋1-5-2汐留…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「【フルリモート相談可】アナリティクスエンジニア」のポジションの求人です【募集背景】 2024年1月にデータ統括部の開発体制を再編成し、新たにアナリティクスエンジニアのチームを発足しました。全社的なデータマネジメントまで推進していけるチームにしていきたいと考えており、データの使いやすさや信頼性の向上といったデータ活用における課題をアナリストとエンジニアリングの両方の視点から考え実行できる方を募集しております。【業務内容】タイミーの様々なデータを利活用可能にするため、データ品質の維持・向上、BIツールの整備、データアナリストを始めとした社内のデータ利用者に対するデータ活用のルールづくりや周知などを担当いただきます。 ■Data Warehouse / Data Martの設計・開発 ■Looker、他BIツール上での開発・整備 ■各種ドキュメンテーションやルールなどの作成・整備【配属組織】タイミー全社の様々な機能に対してデータを用いた支援・効率化を行うデータエンジニアリング部の所属になります。データエンジニアリング部は20名弱の組織になっており、DSグループとDREグループに分かれております。【扱っているデータ】 ■アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報 ■マッチングに関する情報 ■レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ ■問い合わせに関するデータ ■営業活動情報のデータ【魅力ポイント】 ■1000人を超えて拡大し続ける組織の意思決定のあり方を、データ加工とデータインターフェースの開発を通して変革することができます。 ■データ活用が当然というカルチャーが既に存在しているので、活用促進のような煩わしさは存在せず、データの使い勝手改善にフォーカスいただくことが出来ます。 ■カルチャーが既にあることが背景になり、dbt周辺技術を中心に、最新技術を導入することをビジネスの成果に直接結びつけることが出来る稀有な環境です。 ■チームにPOが存在しており、ロードマップの推進と、新規技術の調査や開発とを半々くらいの割合で進めていただくことが出来ます。 ■プロダクト組織全体で、毎日のように勉強会が開催されています。興味がある分野について学べる機会も多いですが、自ら…

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データコンサルタント※5月入社可能

オープン系SE、データベース系SE

東京都

￥

600万円〜1500万円

正社員

■顧客企業の経営・事業課題に対して、データ活用による解決策を提案・実行支援する「同社が提唱している、従来のシステム開発における課題を解決し、真のDX（デジタルトランスフォーメーション）を実現するためのシステム開発手法」を推進するデータコンサル業務をご担当いただきます。データエンジニアとしての経験を活かしつつ、上流～実行支援まで一気通貫で携わっていただくことが可能です。単なるツール導入や技術支援ではなく、顧客ビジネスの本質的な課題を理解し、データ基盤設計から分析活用まで一気通貫で支援することで幅広いDX支援の形を提供することが可能です。【具体的には】・顧客経営層・事業部門へのヒアリングによる課題の抽出・データ活用による経営課題解決策の立案・提案・データ基盤アーキテクチャ設計（DWH、データレイク等）・最適なBIツール選定と導入・活用支援・ビジネス要件を踏まえたデータモデリング・DB設計・データ品質向上のためのETL処理設計・実装支援・経営判断に直結するダッシュボード・レポート設計・予測分析・高度データ分析による新たな価値創出支援・複数ベンダー間の調整・PM...

株式会社タイミー

DRE/データエンジニア【フルリモート勤務可】

オープン系SE、データベース系SE

東京都東京都港区東新橋1-5-2汐留…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「DRE/データエンジニア【フルリモート勤務可】」のポジションの求人です【業務内容】 DRE（Data Reliability Engineering）グループの中でSREのプラクティスを活用し、データドリブンな意思決定や機械学習を活用したプロダクト等データが必要な全ての事象に対して信頼性の高いデータを提供する、拡張性が高いデータ収集基盤を構築、運用に加えて、データ基盤を活用したデータ活用を通じたビジネス価値の創出を担っていただきます。 ■データ活用を推進するための課題発見・解決 ■各種データソースからのデータ収集・加工 ■GoogleCloud（BigQuery）を用いたテーブル設計・運用 ■データ収集基盤のSLO, SLIの定義・保守 ■データ分析ツールの管理・運用 ■各種設計に対する適切なドキュメンテーション　など【データエンジニアリング部の特徴】 ■データエンジニアリング部全体で週に約3回の勉強会を実施しています。事業部を跨いでの勉強会も実施されており、興味がある人は参加できる形を取っているので、興味がある分野について学べる機会が多いです。 ■一人ひとりが自律的に技術力向上に取り組めるように成長をサポートする制度があります。 ■フレックス×リモートでの勤務が可能なため、自分自身が集中して働ける環境を選べます。 ■心理的安全性が高い組織なため、相談しやすい環境が整っています。 ■データを利活用する土壌が整っております。また、経営陣含め、データの大切さを理解している社員が多いです。【魅力】 ■データ活用が当然というカルチャーが既に存在しており、データの分析や活用に関してのニーズが非常に多いです。「分析のためのデータ基盤」に留まらず、「社内情報基盤としてのデータ基盤」を目指しており、事業成長にインパクトがあるデータの基盤構築に携わることが可能です。 ■データ基盤の構築だけではなく、その先の活用領域まで担うこともできるため、ダイレクトにビジネスインパクトを創出するやりがいを感じることができます。そのため、データ基盤に対する投資にも繋がり、新たなチャレンジもしやすい環境です。 ■データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験が得られます。DREチーム内にPOがおり、ユーザーヒアリング等を行いながら、デ…

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PMO／プロジェクト支援

オープン系SE、データベース系SE

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■大手事業会社向けのDX推進案件にて、PMO業務に従事いただきます。【具体的には】・プロジェクト計画の策定、進捗管理、リソース管理・各プロジェクトのステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整・リスク管理および課題解決・プロジェクトの品質管理と改善提案・技術的な問題に対するサポートおよびアドバイス【ポジションの魅力】・データエンジニアとして業務をされてきた方が次のステップとして、コンサルを目指す上で、PMOを足掛かりにキャリアアップすることが可能特にBI導入に関する上流・データ分析支援などを行っていた方が、顧客の業務課題に触れ、業務課題自体を改善していきたい、と考えているケースなどには非常にマッチ度が高いポジションだと同社は考えています。・志向性に合わせたキャリアの柔軟性を担保可能ビジネス・ITいずれのキャリアパスも存在しています。 PMOを経験いただいた後に、ITプロジェクトに関するPM、コンサルや、業務コンサル・戦略コンサルへのステップアップも可能です。・企画から開発・リリースまでを一気通貫で対応可能コンサル・PMO・開発チームの距離が近く、...

株式会社サツキャリ株式会社ベリサーブ函館

★大手IT★ソフトウェアのテストエンジニア★動作確認◎IT未経験活躍◎

Web・オープン系プログラマ、プログラマ系その他、オープン系SE

[勤務地] 函館市梁川町 [アクセス…

￥

230万円〜

派遣社員

[概要] ★大手IT★ソフトウェアのテストエンジニア★動作確認◎IT未経験活躍◎ [詳細] 【お仕事内容】【主な仕事内容】 ■ソフトウェアやアプリの動作確認を手順通りに行い、不具合を見つけ報告書へ入力 ■動作確認を行うためのテスト作成カーナビやスマホアプリ、WEBツール等組み込まれているソフトウェアや、搭載されているアプリケーションについてテストを行い、不具合を見つける業務となります。＜お仕事の流れ＞手順書に従い、PCやカーナビ等を操作し、指示通りに結果がでるかを確かめる。 ↓ 指示通りに動きをしない場合はその内容をレポートにまとめる。将来的には使用書に記載されていない不具合を見つけたり、仕様書の作成を行う業務も行います。【PR・職場情報】！！大手IT企業のソフトウェアテストエンジニア大募集！！ ☆★☆1月2月3月入社募集開始☆★☆ ２０代３０代のIT未経験者大活躍！現在約80名在籍中綺麗でおしゃれなオフィスで働きませんか？服装髪型ネイル自由であなたらしく働けます★ 【求人の特徴】【こんな方は歓迎します】・IT未経験からチャレンジしてみたい方・長期勤務可能な方・発売前の最新技術に触れてみたい方・自動車の最新技術に興味のある方も大歓迎・ITパスポート保持者やPython使用可能な方歓迎☆ ・開発経験者は優遇あり

東証プライム､ポンプと半導体製造装置が強みの日系メーカー

データエンジニア＜データ利活用促進＞

オープン系SE、データベース系SE

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

データ利活用促進に向けた業務を担当していただきます。

株式会社Unzip

初級データエンジニア月33.5万～残業月4.5h年休122日以上定着率100%

オープン系SE、データベース系SE、研究

東京都港区南青山3-1-36 青山丸竹…

￥

400万円〜650万円

正社員

★月給33.5万円～50万円スタート ★「トライアル期間」という気持ちで転職OK♪ ★手厚いオンライン学習サービスをご用意 ★資格取得サポートあり「IT業界に向いてる？」を試してみませんか？あなたのスキルレベルに合わせたエンジニア業務をお任せします！ Excel VBA、Access、SQL、Pythonなど、これまでの経験を活かして、お客様企業のデータベース管理・開発や決算帳対応支援などを担当していただきます。経験の浅い方もブランクのある方も、あなたのペースでスキルアップできる環境です♪ （具体的な業務内容や事例） [1]Excel VBAやAccessなどを使用したデータ管理・分析・開発 [2]SQLやVBを使用したデータベース設計・開発 [3]人工知能(AI)を視野に入れたシステム開発　などまずはデータ管理・分析からスタートしていきますが無理なスキルアップは行っていません。自分のペースでキャリア形成ができるのでご相談ください。 <プロジェクト例> [1]情シス部門強化におけるシステム開発・担当フェーズ:基本設計、詳細設計、実装、テスト・開発環境:VBA、Java、Oracleなど・チーム体制:8名 [2]金融機関向け不正検知システム新規構築・担当フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、実装・開発環境:Python、AWSなど・チーム体制:10名 [3]支店売上管理ツール開発・担当フェーズ:実装・開発環境:ExcelVBA、SQLなど・チーム体制:4名 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中は契約社員になります

非公開

プロジェクトリーダ

オープン系SE、データベース系SE

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■同社にて、国の中核を担うマイナンバー、データ連携基盤関連システムの企画提案・開発を推進するプロジェクトリーダをご担当いただきます。【具体的には】＜概要＞（1）提案　・顧客の制度検討支援、調査研究及び実証実験等の受託、各種案件のRFI／RFP等への対応（ヒアリングや提案に係る検討、費用対効果の検証、各種資料作成）　・官公庁や外郭団体等が主催するWG等への参画、社外専門家へのヒアリングや他省庁のステークホルダーへのレクチャ対応等のフロント業務（2）構築　・大規模プロジェクトのプロジェクト計画立案やチーム立ち上げ等のマネジメント業務　・開発方式（アジャイルの採用検討）、生産技術、アーキテクチャ設計（クラウド含む）等の選定及び適用業務　・構築作業におけるベンダコントロール等の工程・品質マネジメント業務　・社内外のステークホルダーを含む仕様調整やリスク管理、テスト、稼働に向けた各種取り纏め業務＜詳細＞（1）受注前活動（フロント対応）：DXを検討する顧客の事業検討支援、法制度等への問合せ対応　・　システム導入時の効果試算、導入費用の試算　・　研究会、WG等への参加...

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システムエンジニア＜大手証券分野のインフラ基盤の提案／構築＞

オープン系SE、データベース系SE

東京都、神奈川県

￥

600万円〜800万円

正社員

■同社にて、証券会社向け各種システムの新規・更改・エンハンス案件の基盤構築、または、基盤提案のプロジェクトリーダとして、PMのもと、プロジェクトを牽引する立場で業務を遂行いただきます。【具体的には】ご経験・スキル、ご希望をもとに、以下のいずれかの業務をご担当いただきます＜PL＞・システム基盤構築におけるプロジェクトリーダとしての推進・取り纏め、および顧客折衝・調整・顧客との信頼関係醸成および日々のコミュニケーションを通した、潜在的な顧客課題のタイムリーな把握・案件化 ※実際のPJは、PLの立場で、社内関連部署および協力会社メンバーをマネジメントしながら、推進いただきます。＜テクニカルエンジニア＞・システム基盤構築において設計・構築テストなど技術力を強みに先導・ミドルウェア、パッケージ製品の活用において、自ら学び設計

株式会社テラスカイ

【東京/大阪/名古屋/福岡】DXプロジェクトマネージャー

オープン系SE、データベース系SE

東京都中央区日本橋2-11-2　太陽…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「【東京/大阪/名古屋/福岡】DXプロジェクトマネージャー」のポジションの求人ですクライアントでのデジタル・トランスフォーメーション（DX）推進に向けたデータ連携、統合、分析、利活用の基盤構築プロジェクトのプロジェクトマネージャを担っていただきます。【具体的な職務内容】・プロジェクト計画の策定・チーム編成とリソース管理・データマネジメント基盤の設計・構築の統括　└データ連携I/F設計　└データ統合基盤構築　└データガバナンス策定　└データ分析基盤構築・プロジェクト進捗のモニタリング・ステイクホルダーとの連携・リスク管理（技術、スケジュール、コスト）・プロジェクト成果の取り纏め（リリース準備、教育・トレーニング、運用態勢整備）ゆくゆくはマネージャー職として部下の管理をお任せしたいと考えています。【配属部署】ソーシング＆コンサルティング本部【同社のアピールポイント】 ■最上流工程・自社内開発・エンドユーザーとの直取引開発はエンドユーザーとの直取引であると同時に大部分が、自社内での開発です。案件には最上流工程から携われ、導入後の効果分析・フォローまで幅広く関わるため、システムエンジニアとしてのスキルを思う存分高めることができます。 ■成長市場のリーディングカンパニーだから、あなたの成長を全力でサポートできます年平均20％成長を続けるクラウド市場において、同社は設立以来、19期連続で増収を達成。 2018年11月には東証一部にも上場しており、安定した基盤の中でスキルアップを図っていただくことができます。 ■システムエンジニアの質量ともにトップクラス。共にスキルアップを目指せます。社員の大半がSalesforceの認定技術者であり、国内屈指の上位資格保有者数を誇っています。さらに、Salesforceの最難関資格である認定テクニカルアーキテクト取得者は国内18名中同社5名在籍で国内No.1。また、世界でも数少ないSalesforce MVPも3名在籍で、Salesforceにおける技術力では国内トップクラスを自負しており、社員同士共に切磋琢磨していける環境です。 ■充実の研修制度により知識ゼロからクラウドスペシャリストへ社内エンジニア向けトレーニングを…

エンジニアリング系ソフト開発企業

プロジェクトリーダ（顧客折衝、PJ管理、マスタ管理、データ設計）

オープン系SE、データベース系SE

大阪府

￥

600万円〜800万円

正社員

■プロジェクトリーダー（もしくはプロジェクトの責任者）として顧客（大手住宅設備会社等）のIT基盤を支えるプロジェクトを率いていただきます。【具体的には】・チームマネジメント（メンバー管理、業務整理、業務設計など）・顧客調整（効率化や業務改善の提案・対応）・マスターデータのDB構築やDB設計＜詳細＞・プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトを円滑に運営すると共に、顧客の業務や商品を理解した上で効率化や改善を提案し、業務を最適化していただきます。・5～10名前後のチームを率い、顧客と調整を行いながらマスターデータのDB構築やDB設計を行います。・プロジェクトのリードをとっていただき、上流工程を対応いただきます。または、複数チームを束ねるマネージャの役割を担っていただきます。＜開発体制＞・5～10名前後のオペレーターでチームが構成されています。・チームは6～7チームあり、今後も拡大する予定です。・顧客と直接やり取りし、反応をダイレクトに確かめながら業務遂行いただきます。・ツール開発を行う場合：SQL、PL/SQL、Excelマクロ、VB/C＃等・顧客の常駐...

フジクラプリントサーキット

データベースエンジニア＜社内DX推進＞

オープン系SE、データベース系SE

東京都、秋田県、海外

￥

600万円〜900万円

正社員

■電子情報セキュリティの方針・運営を統括／DXの実現を早期に達成するためのプランを作り実行していただきます。【具体的には】・ネットワーク、データベースのアーキテクチャ設計・管理・電子情報セキュリティを実現するシステム構築・海外拠点グループ会社の統括・管理【魅力】同社は創立1年と新しい会社で、ITの基盤を作っているところです。近い将来に訪れるDX社会に対応できる組織・機能を一緒に作り上げていただける方を求めています。各拠点のIoTで集めたデータを使って、事業戦略作成の一翼を担当することができます。将来的にタイの基幹工場へ海外赴任いただくことを想定しており、海外志向のある方に特におすすめです。【キャリアパス】本社、秋田工場で2～3年でネットワーク、SmartFactory、データベース設計を経験していただき、タイの基幹工場に赴任していただきます。

株式会社エスタイル

データエンジニア◆実務未経験OK◆リモート可◆自社内9割◆スキルアップ支援年間50万◆服装自由◆平均26.5歳

オープン系SE、データベース系SE

リモート×出社のハイブリッド勤務 90…

￥

350万円〜600万円

正社員

データ活用を前提に、クライアントと密に連携を取りながらデータを収集・整理・管理するデータ活用基盤の設計・構築・運用・定着化までをお任せします！＜具体的な業務内容＞ ■パブリッククラウド基盤（AWS/Google Cloud）へのシステム構築 ■DWHシステム設計・開発 ■DWHシステムの移行 ■データパイプラインの設計・開発・運用 ■データ分析基盤システム運用 ■BIツールやダッシュボードの開発、運用 ■技術動向の調査／検証＜段階的にステップを踏んで業務範囲を拡大していきます＞ ▼STEP1：基礎学習＆キャリアカウンセリング目指すキャリアに向けて着実なステップを踏んでいけるように、研修内容への反映。研修では基本的なスキルであるプログラミング（主にPython）やSQLを学びます。 ▼STEP2：実務に向けた研修実務を意識した学習がスタート。先輩社員がメンターとして、研修タスクの進め方やまとめ方などをサポートしていきます！ ▼STEP3：プロジェクトにジョイン研修終了後、案件に参画します。アサインされたPJに関するドメイン知識を深めていくほか SQL、AWS、統計などの資格・検定の勉強も並行して行います。（変更の範囲）会社の定める範囲【開発環境・業務範囲】 ■活用する技術等：・Snowflake ・Databricks ・ThoughtSpot ・Tableau ・AWS ・Azure ・Docker ・Google Cloud ・Tealium　など【注目】好奇心のままにスキル・キャリアアップできる環境があります！ ■早期マネジメントにチャレンジ可能最年少管理職は26歳。少数精鋭ならではのフラットな環境と早期キャリアアップが可能！評価に応じて早期昇給・昇格までの道が用意されています。実際に20代の多くのメンバーがリーダー経験を積んでいます！ ■データ基盤の設計から実装まで一貫して携わる自社内開発がメインのため、入社早々に上流工程に参画可能。実務未経験の方も先輩のサポートを受けながら、スピード感を持って一気にスキルの幅を広げられます！ ■AIの知見も身につけた技術者にデータサイエンスだけでなく、生成AIを活用したシステム開発も手掛けているため、入社後にデータからAI領域にシフトすることも可能です！「やってみたい！」という好奇心を大切にしながら、働きましょう！【注目】エンジニアの“好奇心”を大切にするフラットな職場環境「いつの時代も、人類が新たな領域を切り拓く原動力となったのは“好奇心”」というメッセージのもと、いつでも自由に、そしてワクワクしながら働ける社内環境があります！例えば… ◎『ニックネーム制度』で誰でもフラットに話せる関係性に ⇒宮原代表：みやさん、丸岡CTO：まーさんなど、役職や年齢に関係なく呼び合っています！ ◎社内にラウンジやバースペースあり！？ ⇒リラックス感のある木目調オフィスです。社内にはダーツやバーカウンターなどが併設！メンバー同士の交流の場になっています！ ◎華金ならぬ、『E-金！』開催中！ ⇒毎月最終金曜日に1ヶ月の頑張りをねぎらう社内交流イベントを開催！お取り寄せスイーツやご飯を囲みながら交流を深めています。【身につくスキル・キャリアパス】【早期キャリアアップが実現可能】 ◾️最年少管理職は『26歳』入社2年目でリーダー、3年目でマネージャーの事例あり！年齢関係なくキャリアアップできる評価制度で、半期ごとに昇進・昇給のチャンスがあります。実際に多くの20代メンバーがリーダー経験を持っています。 ■AI領域へのキャリアチェンジも可データサイエンス事業と並行して、生成AIを用いたシステム開発事業も手掛けているため、生成AIエンジニア（LLM領域）としてご活躍いただくことも可能です！データサイエンス×AIを兼ね備えた市場価値の高い人材を目指せます◎ 試用期間中の雇用形態に差異はありません

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中途採用責任者（マネジャー候補）【人材業界最大手パーソルG】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）・採用プロセスの数値管理及びデータ分析【組織体制】中途採用グループは現在12名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名）で運営しています。各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル【ビジネスエンジニアリング事業について】ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。所属する社員は3000名を越えています。近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。【本ポジションの魅力】 ■交渉相手は常に事業責任者事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 ■裁量と責任の大きさ採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲッ…

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HRゼネラリスト【人事領域企画（戦略・タレマネ・HRBP）】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜1300万円

正社員

■同社人事部にて、適性や希望を加味したうえで人事戦略、HRBP、キャリア開発、ダイバーシティの各分野における企画業務を担っていただきます。【詳細業務】 ■人事制度全般の企画・運用を実施いただきます。ご経験に応じて下記領域における様々な課題を解決するなど、人事企画業務全般を担当頂きます。〈担当領域〉・人事全体企画構想・HRBP領域・タレントマネジメント領域・DEI領域 ※ご経験に応じて担当領域が決まります。【配属部署】人事部・戦略グループ（全体企画構想や戦略担当）：7名　★ ・事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価等を担当）：14名　★ ・キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント担当）：10名　★ ・DEIBグループ（ダイバーシティ＆インクルージョン担当）：6名　★ ・採用グループ（新卒採用、中途採用担当）：8名・人事サービス担当（労務担当）：20名 ※ご経験に応じて★印のいずれかへの配属となります。【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】変化の激しい労働環境や企業の動きに柔軟に対応し、各事業部の戦略を理解し、事業に寄り添い、必要な人事戦略を実行できるビジネスパートナーとなる、HRゼネラリスト及び人事企画担当者を募集しております。【魅力ポイント】 ■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。 ■当該キャリアを出発点として、同社における様々な分野への挑戦も可能です。 ■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

株式会社FREEDGE

インフラエンジニア◆前職給与保証◆経験浅めOK◆フルリモートあり◆インフラ特化◆AWS/Azureメイン

データベース系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

東京・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェク…

￥

400万円〜1000万円

正社員

ネットワークやサーバの設計・構築・運用保守・監視等をメインとした案件をお任せします。入社後、会社の代表や創業メンバーがあなたと1対1で面談し、「将来どんなエンジニアになりたいか」「どんな生活を送りたいか」といった希望をじっくり聞かせてもらいます。技術的な目標だけでなく、ワークライフバランスも大切にしながら、あなたに最適なプロジェクトや業務をご提案します。＜成長できる環境が盛りだくさん！＞ ■アイデアを形にできる「ビジネス創出チャレンジ」「こんなWebサービスがあったら便利かも」「このシステムを改善したい」など、エンジニアとしてのアイデアを気軽に提案できます。 IT以外のアイデアも大歓迎！採用されたら実際に形にする機会があります。 ■スキルアップ応援「テックチャレンジ」年間12万円の学習予算を使って、基本情報技術者などの資格取得、プログラミング入門書の購入、オンライン講座の受講料などに活用できます。自分のペースで技術力を高められるので、経験が浅い方も着実にスキルアップできます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【開発環境・業務範囲】 ※メンバーからPL/PMと様々なポジションで活躍！ ■情報システム部での保守運用【概要】ネットワーク機器の設定変更、検証やリプレイス作業【工程】構築/保守運用【環境】Cisco/Juniper/富士通（ルータ/L2SW/L3SW/FW等） ■MSソリューションの導入/維持管理【概要】 M365 E3/E5を活用したソリューションの導入、維持管理【工程】要件定義/設計/構築/運用保守【環境】EntraID/Intune/Exchange Online ■新規ネットワーク設計構築【概要】新オフィス立ち上げに伴い、ネットワークをゼロから作り上げていく【工程】プリセールス/要件定義/設計/構築【環境】Cisco/FortiGate/HPE（ルータ/L2SW/FW/無線AP等） ■次期OA基盤更改【概要】Azureを利用した基盤構築対応【担当工程】設計・構築・保守・運用【OS】Windows Server10 【その他】Azure/MS365 ■金融系クラウドシステムの開発/運営【概要】金融系のクラウドサービスにおけるインフラの提案、設計、構築、運用【環境】OS：Linux 　　　　MW：Hinemos、Zabbix等　　　クラウド：AWS、OCI等 ■次世代ネットワーク移行【概要】ネットワーク基盤のゼロトラスト化(クラウドセキュリティの導入) 【工程】要件定義/設計/構築【環境】PrismaAccess(PaloAlto)/Cisco/Menlo Security 【注目】＼あなたのスキルや志向に合わせてキャリアを考えていきます／実際に代表から社員へ提案したキャリアプランをご紹介します。 ▼初級レベル（入社～2年目）キャリアステージ：システム運用監視想定年収：260～380万円担当プロジェクト例：官公庁システムの運用保守主な業務：システム監視、基本的な保守管理 ▼中級レベル（3～4年目）キャリアステージ：ネットワーク構築実務想定年収：400～500万円担当プロジェクト例：現場主体のネットワーク構築主な業務：金融機関データセンターの工事設計・実装 ▼上級レベル（5年目以降）キャリアステージ：ネットワーク設計・構築リード想定年収：520～600万円担当プロジェクト例：バックエンドインフラの設計・構築主な業務：大手企業のサービスセンターでのネットワーク運用管理【注目】＼エンジニアに優しい職場環境／ ■年間休日「130日」（特別休暇を含む） ■入社後半年以内に取得可能な「5日間」のウェルカム休暇 ■2024年のゴールデンウィークには「最大10連休」が可能 ■結婚式や出産前後に利用できる「2日間」の特別休暇 ■ベビーシッター制度で育児と仕事の両立をサポート代表自身がエンジニアとして働いてきた経験があるため、技術を学び始めたばかりの方の不安や疑問を深く理解しています。経験が浅い方でも無理なく成長できる案件を厳選し、一人ひとりのペースに合わせた環境づくりを大切にしています。クライアントにも丁寧に当社の方針を説明しているため、入社後も安心してスキルを磨ける職場です。試用期間の雇用形態に差異はありません

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【大阪・茨木】国内労政企画

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】・労働政策（人事制度）企画・立案・立案における労働組合・経営との調整業務・社内展開スケジュール作成・インプリメンテーションにおける巻き込み・労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化【入社後まずお任せしたい業務】日本エリアの人事制度全般（等級・報酬・評価・福利）の企画、労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化に関連する業務の中で、これまでのご経験やご志向を見て、業務を決定していきます。【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞国内人事におけるネットワークを構築しており、各事業部人事と連携し、課題解決の実行リードを期待しています。＜5年後のイメージ＞コーポレートサイドの場合は海外人事や育成などの人事領域の幅を拡げていただく場合や事業サイドの場合は、各事業所でのタレントマネジメントの運用等HRBP的な活動を期待しています。【魅力】・日本エリアの本社人事機能として、会社の将来を見据えた新しい仕組みやシステムの導入、全社人事制度の見直し等、企業の人事制度の根幹に携わる経験ができる点。・自らが考えて企画した内容が日本エリアのグループ全体に影響するため、スケールの大きな業務もあり、目標達成した際は大きな喜びを得られると思います。【募集背景】ライフイベントによる休職や、人事内でのローテーションも含め、組織強化の増員採用【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）エリア人財ガバナンス本部　人財マネジメント部　労政グループ【所属組織のミッション】・日本エリアにおける労働政策の企画立案及び労働組合、グループ会社とのコミュニケーション・労政グループ：平均年齢30代前半、約半分がキャリア採用者です。4月後半から派遣社員1名が加入予定。【雰囲気や仕事の進め方】・メンバー間のコミュニケーションは活発。労政グループにキャリア採用されて退職者は0名で皆様定着、活躍されています。・新たな取り組みや自発的なチャレンジを歓迎する風土があり、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。

非公開

クライアント向けマーケティング担当（スペシャリスト）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【業務内容】今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。 ■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。 ■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。【求める人物像】この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。

非公開

人材育成施策の企画・推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1300万円

正社員

【所属】事業部門の人材育成担当部署の所属となります。【業務内容】新入行員からマネジメントまで、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。【具体的業務】　　・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化

非公開

人事企画【KDDIグループ/東京転勤無】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1200万円

正社員

【業務内容】当社の総務人事部にて、給与、勤怠、出向関連等を中心とした人事労務領域におけるオペレーションおよび業務フローの整備・高度化等にご従事いただきます。企画立案～運用、分析、改善まで一気通貫してご担当いただくことから、人事スぺシャリストを目指していただける環境です。将来的には、ご志向にあわせて他領域をご経験いただくことも可能です。また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社・当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご参画いただくことが可能です。＜業務の具体例＞ ■以下におけるオペレーション遂行及び業務改善・体制高度化のための企画・実行　・月次給与・賞与・退職金・社会保険関連　・勤怠関連　・福利厚生関連　　・出向・転籍管理及び発令 ■従業員からの問い合わせへの対応　 ■CHRO等ボード陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【ポジションの魅力】 ◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。 ◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。 ◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】 ■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。 ■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】 ■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。 ■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるとい…

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