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検索結果: 40,943件(261〜280件を表示)

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【大阪】人事＜FRP分野国内トップクラスの専門商社＞

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

経営管理本部にて下記業務をお任せします。【職務内容】・グループの人事戦略の策定・実行・人事制度の企画・運営・改善・教育体系の見直し（研修のプログラムの企画～実施）・各種規程の整備・労務管理全般・グループ行事の企画運営・総務業務全般【募集背景】体制強化のための増員募集となります【同社について】・日本モリマーは、グループ経営管理の統括を担っています。・国内外に30社から成るモリマーグループは、売上高522億円、総従業員数2,800名以上という規模を誇る。日本のみならず中国、台湾、タイ、ベトナム、イギリスにも進出し、モノづくりと商社活動で幅広くビジネスを展開しております。

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【課長職候補】人事職【兵庫県/たつの】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■当面は人事制度の見直し等に注力して頂く予定です。能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担って頂いたり、専門性を生かした業務に従事（若手指導含む）していただく可能性もございます。（以上、相談による）【具体的な仕事内容】 ■人事制度の見直し・策定・運用 ■採用（新卒・キャリア）、教育研修 ■各種年金制度の管理（DB・DC等） ■組合対応、労務管理など【組織構成】総務部人事課　4名（課長1名、メンバー3名）

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HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜800万円

正社員

【ミッション】同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBPイネーブルメントの方には、事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行をミッションとして期待しています。【業務内容】採用戦略＆オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ■採用戦略の企画と実行 ■候補者の選考体験の設計と改善 ■オンボーディングの企画と実行 ■データ分析とプロセス改善【具体的には】 ■採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ■採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ■選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ■入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ■採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析

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海外人事管理【海外事務所/駐在員管理】※ポジティブアクション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1200万円

正社員

【職務内容と入社後のキャリアパス】入社後は一定期間、海外人事管理業務に従事いただきます。その後、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置（HRBP）、採用、研修企画等）でご活躍いただき、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。（１）やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立：適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立（２）従業員の成長支援拡充：自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実（３）多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり：同社で働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり【部署紹介（部門の業務概要等）】人事ソリューショングループは、人事労務（給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等）・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。（１）報酬（非金銭的報酬含む）や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。（２）多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。（３）国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可…

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グループ人事統括部　人事企画部/人事企画　報酬担当（GHRD）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

このポジションでは、楽天グループのグローバルビジネスの拡大に伴う人材・組織課題の解決に取り組み、人事戦略・制度設計を通じて企業成長を支えていただきます。【具体的な業務内容】 ■AIを活用したタレントマネジメント設計 ■グローバル報酬制度設計 ■グローバルストックオプション管理システム導入 ■働き方改革を目指した制度改定など、経営戦略に基づく人事企画関連の様々なプロジェクトに取り組んでいただきます。【配属組織について】人事企画部は20名弱の組織で、大きく人事企画・人材開発・労務企画のセクションに分かれています。社内コンサルのような位置づけで、経営戦略・人事戦略に基づく様々なプロジェクトが動いており、プロジェクトベースで企画～実行まで一貫して取り組んでおります。日本単体ではなくグローバルでのプロジェクト推進となるため、国内外様々なステークホルダーとのダイナミックな業務推進が可能です。【魅力】 ■グローバルな活躍フィールドグローバル3万人規模の経営を支える中核組織として、世界中のメンバーと働く機会があります。アジア・ヨーロッパ・北米の各拠点と日々連携し、グローバル水準での人事戦略を推進しています。プロジェクトの一例として、近年、エンジニア系職種に対する職種別報酬体系を導入。グローバル報酬チームと連携し、グローバル標準の体系立案～導入～運用を実施しました。 ■AIを活用した人事企画に携われる同社は全社を挙げて最新のAIを駆使した業務推進・業務改革に取り組んでおり、人事企画分野でもAI活用に関する複数プロジェクトが動いています。一例として、Workdayのタレント・スキル情報を活用した従業員への研修サポートやキャリア支援を確立すべく、Workdayの技術部隊とも協業した大規模なプロジェクトが進んでいます。 ■Workdayトップユーザーとしての業務機会を得られる同社はグローバル人事システム採用から報酬管理まで一貫してWorkdayを活用しており、今やアジアトップクラスのWorkdayユーザーとなっております。Workdayの新機能を活用した新しい人事管理の仕組み構築や、AI活用を目的とする機能追加に関する議論に参加し、さらなる知見を深め、業務に生かしていた…

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【人事】プレイングマネージャー　フルフレックスWLB

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜900万円

正社員

人事業務全般のプレイングマネージャー募集！同社は、人事業務全般を統括する頼りになるプレイングマネージャーを募集しています。採用・育成・労務・評価制度など、多岐にわたる分野でご活躍いただきます。計6名の優秀なチームメンバーをマネジメントしながら、ご自身でもメンバーのサポート業務を担当することで、実践的な経験を積んでいただけます。【具体的な業務・組織構成】新卒／中途採用戦略の策定および運用評価制度の運用・改善労務業務サポート及び改善の実行（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）経営陣への組織課題の提言 6名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）【仕事の魅力】 ◎キャリアの幅を広げる人事機能全般の経験当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、このポジションはその中でも「人事」機能全般を統括します。人事機能に特化して経験を積むことで、将来のCHRO（最高人事責任者）を目指す方には理想的なポジションです。 ◎「1→10」の成長フェーズに関与現在、当社はある程度の組織基盤が整っており、評価制度も数年前に改定し、着実に浸透しています。このため、「0→1」ではなく、「1→10」で組織を強化・拡大していくフェーズに関われます。ある程度の基盤があるため、大胆な取り組みを提案することが可能です。 ◎チームで協働し成果を出す環境当社の人事メンバーは6名在籍し、各自が採用・育成・労務・評価制度を専任担当しています。しかしながら、完全な縦割りではなく、時にはお互いの業務をサポートしながら「チーム全体の成果」を意識して協働しています。1人ではなく「チームで成果を出す」環境でやりがいを感じる方に最適です。

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キャリア採用スペシャリスト【国内担当/NEC本社/在宅5割】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

正社員

【採用背景】増員。同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。【職務概要】 ■概要同社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。 ■職務詳細＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード＜データマネジメント・リスク管理＞・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行【働く環境】 ■配属組織人材組織開発統括部配属組織では市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同社グループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 ■リモート：週半分以上可能 ★魅力★ ■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。 ■確固たる安定基盤と市場での優位…

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【尼崎/転勤なし】労務総務管理職候補

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜800万円

正社員

【期待する役割】同社の総務業務全般をお任せ致します。下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。【職務内容】（総務業務）勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務（人事業務）採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算など（その他）営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営など変更の範囲:無し【魅力】〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。【募集背景】組織強化の為の増員【組織構成】管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。

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【人事】エキスパート職/労務・人事制度フレックス・リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

■業務内容人事職として以下業務を幅広くお任せ致します。・育成研修制度の企画立案・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案・採用（新卒・経験者）・人材データの活用 ■業務詳細新たに新設された人事部にて、採用業務・人材育成・人事制度の策定をお任せします。入社後は、業務全般に幅広く携わっていただきつつ弊社の人事制度の理解を深めていただいた上で、ご自身の強みを活かせる業務をお任せできればと思います。その後部課長と一緒に人事制度を作っていただけることを期待しております。また、ゆくゆくはマネジメントにも携わることのできるポジションです。お客様も官公庁だけでなく民間の企業様も増えたことにより、新しい制度や仕組みも求められるフェーズとなってます。当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。 ■役割人事領域での幅広いご経験を活かし、プロジェクトリーダーとして、若手を牽引し、業務を遂行して頂きます。 ■配属予定部所の人員構成社員12名　管理職　2名（男性）経験者採用担当　1名（女性）新卒採用担当　2名（男性・女性）研修担当　1名（男性）労務管理担当　5名（男性1・女性4） ★こんな方からのご応募をお待ちしております★ ・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方・若手の育成に積極的に取り組める方【評価について】年に１回評価査定の機会があり、キャリア、プロパー関係なく昇級昇格が可能です。 ■働く環境：【（1）長期的に働き続けられる環境】次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）や在宅勤務制度（週2日）を導入し、月間の所定労働時…

株式会社HRBrain

プラットフォームエンジニア【人的資本課題×SaaS】

オープン系SE、データベース系SE

東京都品川区上大崎二丁目25番2号 …

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600万円〜

正社員

「プラットフォームエンジニア【人的資本課題×SaaS】」のポジションの求人です【業務内容】・プラットフォームの信頼性とセキュリティの向上・プラットフォームのトイル削減/運用改善・ドキュメントを作成及び開発者へのプラットフォームのオンボーディング実施・システムセキュリティや社内ネットワークの改善など、特定のチームに依らない改善【PJT事例】・プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築・プルリクエストに `/deploy` とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築。開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用します。・GCPをセキュアに扱うための権限管理機構の開発・開発者がデフォルトでGCPを安全に扱えるように権限を整備。また必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。・リリースフローv2の構築・既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。そこでGitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。・開発チームのSLO策定及び運用のサポート・信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定やDatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。

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【愛知】人事総務（人事・労務・総務）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【主な業務内容】同社の豊田拠点の人事総務として、経験やご希望等を考慮して下記のうち複数の業務を担当いただきます。 ■人事（任用）・異動業務、出向者受け入れ業務、ダイバーシティー対応・労政業務（勤務管理、規則対応、給与計算、組合対応）・人事業務改善、新システム導入対応 ■総務：豊田総務業務全般（防災、交通事故防止、社員困りごと対応）・全社共通の総務業務（安否対応、情報機器使用状況） ■人材育成：全社人材育成・研修の実施と改善業務【この仕事のやりがい】・会社の全人事・総務・安全健康分野に関われる・まだ4年目の会社ということもあり様々な制度のレベルアップを自ら企画して制定できる・ITツールを使って自らの能力アップと会社を良い方向に変えていくことができる・親会社であるトヨタやパナソニック、他メーカーの方とコミュニケーションが取れる（例）キャリア採用担当者が入社1年未満で人員計画や要員管理などにチャレンジ　など【配属】HR戦略・業務支援部　安全・総務室　関東・中部G 【福利厚生】 TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など ※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/ 【企業の魅力ポイント】 ★TOYOTA×Panasonicの技術力をベースに急成長中 ★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に応えるため積極的な研究開発と生産拡大 ★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 ★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス【参考URL】 ■採用メッセージ　https://www.p2enesol.com/recr…

株式会社FREEDGE

インフラエンジニア◆前職給与保証◆経験浅めOK◆フルリモートあり◆インフラ特化◆AWS/Azureメイン

データベース系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

東京・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェク…

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400万円〜1000万円

正社員

ネットワークやサーバの設計・構築・運用保守・監視等をメインとした案件をお任せします。入社後、会社の代表や創業メンバーがあなたと1対1で面談し、「将来どんなエンジニアになりたいか」「どんな生活を送りたいか」といった希望をじっくり聞かせてもらいます。技術的な目標だけでなく、ワークライフバランスも大切にしながら、あなたに最適なプロジェクトや業務をご提案します。＜成長できる環境が盛りだくさん！＞ ■アイデアを形にできる「ビジネス創出チャレンジ」「こんなWebサービスがあったら便利かも」「このシステムを改善したい」など、エンジニアとしてのアイデアを気軽に提案できます。 IT以外のアイデアも大歓迎！採用されたら実際に形にする機会があります。 ■スキルアップ応援「テックチャレンジ」年間12万円の学習予算を使って、基本情報技術者などの資格取得、プログラミング入門書の購入、オンライン講座の受講料などに活用できます。自分のペースで技術力を高められるので、経験が浅い方も着実にスキルアップできます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【開発環境・業務範囲】 ※メンバーからPL/PMと様々なポジションで活躍！ ■情報システム部での保守運用【概要】ネットワーク機器の設定変更、検証やリプレイス作業【工程】構築/保守運用【環境】Cisco/Juniper/富士通（ルータ/L2SW/L3SW/FW等） ■MSソリューションの導入/維持管理【概要】 M365 E3/E5を活用したソリューションの導入、維持管理【工程】要件定義/設計/構築/運用保守【環境】EntraID/Intune/Exchange Online ■新規ネットワーク設計構築【概要】新オフィス立ち上げに伴い、ネットワークをゼロから作り上げていく【工程】プリセールス/要件定義/設計/構築【環境】Cisco/FortiGate/HPE（ルータ/L2SW/FW/無線AP等） ■次期OA基盤更改【概要】Azureを利用した基盤構築対応【担当工程】設計・構築・保守・運用【OS】Windows Server10 【その他】Azure/MS365 ■金融系クラウドシステムの開発/運営【概要】金融系のクラウドサービスにおけるインフラの提案、設計、構築、運用【環境】OS：Linux 　　　　MW：Hinemos、Zabbix等　　　クラウド：AWS、OCI等 ■次世代ネットワーク移行【概要】ネットワーク基盤のゼロトラスト化(クラウドセキュリティの導入) 【工程】要件定義/設計/構築【環境】PrismaAccess(PaloAlto)/Cisco/Menlo Security 【注目】＼あなたのスキルや志向に合わせてキャリアを考えていきます／実際に代表から社員へ提案したキャリアプランをご紹介します。 ▼初級レベル（入社～2年目）キャリアステージ：システム運用監視想定年収：260～380万円担当プロジェクト例：官公庁システムの運用保守主な業務：システム監視、基本的な保守管理 ▼中級レベル（3～4年目）キャリアステージ：ネットワーク構築実務想定年収：400～500万円担当プロジェクト例：現場主体のネットワーク構築主な業務：金融機関データセンターの工事設計・実装 ▼上級レベル（5年目以降）キャリアステージ：ネットワーク設計・構築リード想定年収：520～600万円担当プロジェクト例：バックエンドインフラの設計・構築主な業務：大手企業のサービスセンターでのネットワーク運用管理【注目】＼エンジニアに優しい職場環境／ ■年間休日「130日」（特別休暇を含む） ■入社後半年以内に取得可能な「5日間」のウェルカム休暇 ■2024年のゴールデンウィークには「最大10連休」が可能 ■結婚式や出産前後に利用できる「2日間」の特別休暇 ■ベビーシッター制度で育児と仕事の両立をサポート代表自身がエンジニアとして働いてきた経験があるため、技術を学び始めたばかりの方の不安や疑問を深く理解しています。経験が浅い方でも無理なく成長できる案件を厳選し、一人ひとりのペースに合わせた環境づくりを大切にしています。クライアントにも丁寧に当社の方針を説明しているため、入社後も安心してスキルを磨ける職場です。試用期間の雇用形態に差異はありません

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HRBP/人事企画　※子会社出向の可能性あり

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1100万円

正社員

【職務内容】グループ会社のHRビジネスパートナーとして、関係部門責任者や社員と連携をし、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人事制度、パフォーマンス管理、人材開発、組織設計・開発などのHR施策を展開し、人事関連業務全般をご担当いただきます。・人事制度、人材・組織開発に関する実務リード、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施。社内外の関係者との窓口となり（プロジェクトリーダーとして）制度や企画立案から運用、社内の理解浸透、部門・社員の窓口として実効性ある企画遂行・人員要員の計画策定、配置、登用・採用計画、採用活動全般、オンボーディング、人材育成プログラムの推進・社員のパフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援【同社について】 2017年に某社の創薬プラットフォーム事業を継承し、事業を開始した日本初の創薬ソリューションプロバイダーである同社の子会社をはじめ、メッセンジャーRNA（mRNA）医薬品・ワクチンという新ジャンルにおける受託開発製造事業を行う子会社も保有し、日本初のmRNA工場を2023年福島県南相馬市に竣工しました。また、2024年4月1日より、同社と某社の合弁会社として、某社の技術、施設・設備、人員など創薬研究に関する機能の一部を吸収分割のスキームを用いて継承し、新たに統合型創薬CRO事業、某社を設立いたしました。現在は、３つの主要な子会社と共に、国内では初めてとなる創薬の総合支援サービス企業として飛躍的な成長を遂げながら世界を代表するヘルスケアプラットフォームカンパニーとして、様々な貢献を果たしていきます。【勤務地】東京都港区本社、東京都日野市、神奈川県藤沢市　グループ会社、本社およびリモートのハイブリッド勤務を想定 ※選考時にご案内します。

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【人事】採用／人材育成・研修※管理職採用

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

【業務内容】管理職として、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。将来的には人事戦略や制度の業務もお任せいたします。 ■人材戦略の策定と推進 ■人事制度・評価賃金制度の運用・改定 ■人材育成、採用　など ■チームのマネジメント [採用業務例］・採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整・採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入・採用広報、対外折衝【組織構成】人事部【キャリア】人事部の管理職としてご経験を積んでいただき、マネジメント力を活かして、人事以外の他の管理部門内でご活躍いただく可能性がございます。【同社について】＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／ ◎従業員数（2023年）：2,258名 ◎入社後3年以内離職率：12.7% ◎平均勤続年数：13.0年 ◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日将来に向け『エネルギー』『インフラ』『都市・建築』『モビリティ』『レジリエンス』に力を入れています。詳細は下記URLをご覧ください。 https://www.pacific.co.jp/about/vision/theme.html 【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】 ■同社は2009年からWLBに取り組んできました。恒常的な負荷がかからないよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をしています。 ■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。（1）長期的に働き続けられる環境「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。（3）時差出勤制度オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。（4）ワークライフバランス毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社に…

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【川崎】人材開発担当（リーダークラス）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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650万円〜1100万円

正社員

【職務内容】 ■新卒・キャリア採用の企画立案および運営・面接【組織構成】人事総務部【同社について】 ★グローバルに展開する生活家電メーカー★ ・2016年世界シェアトップを誇る生活家電メーカーの傘下となり、さらにグローバルへの展開を加速。　資金力や調達力、グローバルな販売網といった強みが加わり、同社ブランドを世界中に届けることが可能です！・研究開発や工場のスマート化などへの投資を加速し、調達コストの大幅な低下、　世界中のマーケットの売上高増加により2018年には黒字に転換。

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陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。【職務内容】海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり【魅力】少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財

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データエンジニア＜業種横断＞

オープン系SE、データベース系SE

神奈川県

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900万円〜1100万円

正社員

■同社にて、業種横断のデータエンジニアをご担当いただきます。【具体的には】 (1)クラウドプラットフォーム上でのデータ利活用プラットフォーム構築プロジェクトのマネジメント業務 (2)データ利活用プラットフォーム構築後の定着支援・継続提案(データスチュワード)業務【ポジションの魅力】顧客のDX推進の中核となる「データ」に深く携わることのできるポジションです。顧客のデータ利活用に関する最先端事例を数多く経験することができます。 AI・DataOps等の製品・サービスを含めたアーキテクチャーを検討頂くことになるため、必然的に最先端の技術を習得頂けるポジションとなります。顧客のデータ利活用を支える「データスチュワード」としての役割を実践頂けます。

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人事※マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。同グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。【具体的な業務内容】・本社組織戦略の立案・子会社代表との組織戦略立案・グループ採用計画の立案とマネジメント・グループ育成計画の立案とマネジメント・研修の実施 ※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

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【総務人事部長採用】デベロッパー/年休126日/WLB

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。【具体的には】 ■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般 ■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント ■採用広報 ■人事評価制度の仕組み作り ■その他人事業務全般 ■総務部全体のマネジメント（メンバーと役員の指示系統のパイプラインの役割）～平均採用実績～ ○新卒：5~10名程度〇中途：2~3名　※ポジションが出た際に採用するスタンス【募集背景】増員　　　これまで部長ポジションを置いたことがないため、部を統括いただける方を募集しています。【マネジメント対象】・総務課（係長1名、メンバー2名）、秘書課（1名）、経理課（メンバー2名）　※20代～40代の年齢がメインです。　※新卒の方もいますが、中途メンバーの割合が多いです。【働き方】 ■残業30時間程度 ■毎週水曜日はノー残業です ■土日祝休みで安心して長期的に働けます。【本ポジションの魅力】 ■採用は勿論のこと人事業務に関して、未経験の分野があってもチャレンジ可能なポジションです ■社風とのマッチ度を見られているため、ご入社からも長期的に働くことが出来ます。 ========不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立===== ◆以下４つの柱で事業を展開・収益用不動産の保有/運営　・収益用不動産の企画/開発　・不動産売買・M&A事業（後継者不足等による企業譲渡） ◆東京都を中心に、商業ビル/賃貸オフィス/賃貸マンションで自社ブランドを展開「ワモール」「ハビウル」「ハルーワ」 ◆堅実経営がモットー。収益性の高い投資を積極実施【同社について】不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立・物件の有効活用を目的とした企画/開発　　・堅実経営がモットー・都心5区を中心としたオフィスビル/商業ビル/マンションの保有/運営を積極的に展開。　不動産の売買でも、独自のノウハウと確かな実績を…

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人事（リーダークラス）【東京】プライム市場上場

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜800万円

正社員

■東京の人事部門で下記業務をお任せします。【人事部の具体的な仕事内容】・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など）・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など）・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック）・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート） ※上記のうち、強みのある領域からお任せしていく予定です。 ※中長期的には管理職・マネジメントといった活躍も期待しています。【求人背景】・将来的な管理職の育成のため・グループ全体での人事力強化 ■現組織構成大阪本社：人事部長（40代男性）−メンバー（5名）40代女性、30代女性、30代女性、30代男性、20代男性東京事務所：課長‐「★当該ポジション」‐担当（若干名）・大阪本社のみの部門運営から、昨年東京事務所に課長を配属しました。近い将来、東京事務所にて上記の体制をとり、大阪・東京２拠点で組織を強化してまいります。 ■大阪本社・東京事業所の２拠点でコーポレート部門を担っています：オンライン会議、メール・チャット・電話等のツールで密に連携をとっていますので、拠点による隔たりはほぼ感じないコミュニケーションが可能となっています。【残業】月20～30時間程度

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