希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
2技術(IT・ソフトウェア)
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 6,689件(3061〜3080件を表示)
株式会社InsightEdge
ソフトウェアエンジニア（リードメンバー） ※年収800万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE、社内情報化推進・導入
東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大…
800万円〜1000万円
正社員
【職務概要】 住友商事及びグループ各事業会社におけるDXプロジェクトの推進において、企画から実証実験までスキルに合わせて幅広くご担当いただけます。 【職務詳細】 ・実証実験（一部プロダクション用システム）におけるモックアップ 開発、Web及びモバイルアプリケーションの要件定義／設計／開発／運用 ・データ分析系プロジェクトのバックエンドシステム開発、分析基盤設計／構築 ・新規ビジネス企画の技術選定、IT企業のITデューデリジェンス （※上記を従事すべき業務とし、変更はありません） 対象となる産業やビジネスが多岐にわたるため、対応するプロジェクトの種類も様々です。最近ではChatGPT関連のPJTも多く立ち上がっています。 【仕事の魅力】 ・大手総合商社のDXチームの一員として企画段階から加わり、様々なプロジェクトを 進行しています。 ・グループの事業会社もターゲットとしているため、IoTやモバイルアプリなど様々な 産業分野のアーキテクチャを検討することができます。 ・現場知識のある商社メンバーとの距離が近い為、協力しながらスムーズに プロジェクトを進行できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【中途採用担当】採用から会社の成長を牽引 《東証グロース上場》
人事
〈勤務地〉 東京都渋谷区渋谷 リモート…
400万円〜700万円
正社員
▶事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。 採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。 ■業務内容 求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。 また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。 将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求人票の作成・レビュー ・スカウト文面の作成・レビュー ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採用に関するレギュレーション作成 ・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
非公開
【人事部│人事責任者】幅広い人事業務に取り組める《週3リモート可＆フレックスタイム》
人事
〈勤務地〉 東京本社：東京都港区港南 …
500万円〜700万円
正社員
▶人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 【組織構成】 人事部：6名 中途採用担当：3名 新卒採用担当：3名
非公開
【労務担当】＊＊上場ベンチャーでの労務全般＊＊ハイブリット勤務制度＊＊残業平均20H以下
人事
東京都新宿区西新宿 時間＞ 10:0…
450万円〜600万円
正社員
【主な業務内容】 当社にて、労務業務をご担当いただきます。 勤怠管理、安全衛生、労務管理等などをご担当いただきます。 ご経験や希望によっては規定や制度設定などの人事業務も行っていただくことも可能です。 【業務詳細】 ・社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ・勤怠管理、通勤費管理業務 ・雇用契約書作成 ・各種書類対応（休職、産休・育休など） ・各種証明書発行 ・３６協定の作成・届出 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・産業医対応 ・福利厚生対応：確定拠出年金、社宅、持株会、奨学金返還支援 ・慶弔関係業務 ・請求書管理 ※給与計算は社労士に依頼しています。
非公開
【労務/マネージャー候補】＜社員の働き方をサポート＞
人事
〈勤務地〉 【東京本社】 東京都渋谷区…
450万円〜650万円
正社員
▶現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。 そうした、変革と事業推進を行っている中、弊社の事業成長を共に成し遂げてくれるメンバーを積極的に採用しており、 社員の働き方を支える労務担当を担ってくれる方を募集しています。 弊社が中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。 労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。 【業務内容詳細】 ・給与計算 ・雇用関係書類の作成 ・社会保険対応 ・年末調整 ・労使協定対応 ・従業員の衛生管理 ・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応） ・労働局対応 ・労務トラブル対応
株式会社三機サービス
未経験OKの【社内SE】東証上場企業｜パナソニックのパートナー
WEBプロデューサー・ディレクター、インターネット・WEB系その他、社内情報化推進・導入
【希望の勤務地を選べます！リモートワー…
400万円〜800万円
正社員
【未経験から東証上場企業の社内SEに！パナソニックのパートナー企業！事業は環境改善リノベーション！ 事業は空調設備での環境改善。社内インフラ整備から事業拡大をバックアップします！ ■社内システムの運用・保守 既存システムの点検や更新で安定的に運用 ■サーバーやネットワークの構築・管理 トラブルを未然に防ぐメンテナンス ■ヘルプデスク 社員からの問い合わせを受けて解決をサポート 最新のツールや技術に触れられる環境 年間のIT予算は数千万円 真に役に立つDX化を推進している会社です。社内システムやITツールが更新されていくので、新しい技術に触れながらスキルアップを目指せます！ 私生活の余裕は、仕事の余裕 在宅OK、土日休み、5連休OK、福利厚生充実 友人や家族と予定を合わせやすく、私生活の楽しみを犠牲にしません。「家族との時間が増えました。体験保育で2歳の息子が園児に交じって整列していました」など、大事なシーンを見逃さずに済みます！
非公開
【人事部長候補】純国産のSaaS自社サービス《IPO準備中》
人事
〈勤務地〉 東京・丸の内 転勤の可能…
900万円〜1200万円
正社員
▶IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ ▍組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を検討 ・社内コミュニケーションの活性化とエンゲージメント向上施策の実施 ・社内文化の醸成とカルチャーフィットの推進 ▍人事制度の整備及び評価制度の設計・運用 ・IPOを見据えた組織戦略の立案・推進 ・組織の拡大に向けた人事制度や評価制度の構築・改善 ・中長期的な事業成長を見据えた人員配置・チーム構成の最適化 ▍労務 ・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応） ・諸規程の管理、運用業務、社内ルールの制定など労務課題の解決、法改正対応
TOPPAN株式会社
【東京：リモート】社内DXプロジェクトにおける推進メンバー ※年収600万円以上
システムアナリスト、社内情報化推進・導入
東京都文京区水道1丁目3番地3号 有楽…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 情報コミュニケーション事業本部の事業変革に向けた社内DX （デジタル化・BPR）の推進をお任せします。 【職務詳細】 社内業務のBPRを推進するポジションで、業務のAsIs分析、デジタルツールや AIの活用も含めたToBe業務の設計、及び実装・運用の推進、またBPRを推進する チーム作りに向けたメンバーの育成や、社内各部門で日常的に業務改善が行われる 状態を目指した風土醸成・仕組み作りにも携わっていただきます。 営業・企画部門系のフロント部門のDXに加え、経理・法務部門など、 情報コミュニケーション事業本部内のコーポレート部門業務のBPRまで、 事業本部横断で携わっていただく可能性がございます。 これまでの情報系印刷事業を主とした事業体から、デジタルマーケティングや BPOといった成長事業を伸ばしていく変革期にあります。 大きな事業ポートフォリオ変革に伴う社内業務の変革や、デジタルツール・ AIの導入にど真ん中で携わることができるポジションです。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務
非公開
【本社人事】戦略人事 《トヨタ車正規販売店》
人事
〈勤務地〉 横浜市中区山下町 〈勤務…
500万円〜650万円
正社員
▶当社の成長を人と組織の側面から支える、人事・組織領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 以下のような幅広い業務を通じて、戦略人事の実現を目指していただきます。 ■人事制度の設計・運用・浸透 事業戦略と連動した人事制度の企画立案から運用、社内への定着までを一貫してリードいただきます。 ■組織開発・人材開発の推進 組織の課題を可視化し、あるべき姿に向けた施策を自ら企画・推進します。 ■労務対応および規程整備 従業員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や就業規則等の整備・運用を行います。 ■評価・報酬制度の整備・見直し 社員の成長と貢献を正当に評価・還元する制度設計を担い、公平性と納得感のある運用を実現します。 ■ダイバーシティ推進施策の企画・運用 多様な人材が活躍できる組織づくりのため、施策を立案・実行。働きがいのある職場環境を構築します。
非公開
【人事部長】採用戦略・組織開発＜IPO準備中＞業績好調‼年収1000万円～
人事
〈勤務地〉 東京都渋谷区渋谷 〈勤務…
1000万円〜1300万円
正社員
▶事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用
非公開
【人事/労務】大手食品グループ食品専門商社《フルフレックス＆リモートワーク可》 ※35歳くらいまでの方
人事
〈勤務地〉 東京都中央区八丁堀 リモー…
450万円〜800万円
正社員
▶食品に特化した専門商社である当社にて、 労務管理を中心に、採用、育成、評価、制度設計、組織開発、総務業務全般など幅広く業務を担当していただきます。 【入社後】 入社後は労務関連業務からOJTにて業務を教えつつ引継ぐ予定です。 給与計算は親会社のシェアードサービス会社に委託しているため、そのとりまとめや総務と幅広く担って頂きます。 また、健康経営、働き方の制度構築、オフィス改善などのプロジェクトにも参画して頂きます。 【評価制度】 毎年上長との面談で、中期経営計画に沿った制度設計、働き方の改善などの目標を設定し、プロセスや達成度で評価をしております。
非公開
【給与計算】グループ社員の給与計算業務ほか ＜大手電機メーカーグループ＞
人事
川崎市中原区 時間 コアタイムなしの…
400万円〜600万円
正社員
■当グループのシェアードサービスセンターとして、 約40社７万名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。 ■業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行 ●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化） ●本社およびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション 【業務／プロジェクト例】 ・給与計算業務（運用、改善・改革） ・利用ツール：自社開発システム
SB C＆S株式会社
【東京：リモート】AIコンサルタント（リーダー候補） ※年収600万円以上
リサーチ・分析、社内情報化推進・導入
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシ…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 同社にて下記業務を担当します。 【職務詳細】 ・全社のAIトランスフォーメーションの推進（生産性最大化、コスト削減） ・自社開発のAIチャットサービス、ChatGPTエンタープライズ等、社内AIツールの推進 ・社内教育プラットフォームの推進 ・その他、AIを社内へ浸透させるための施策検討～実施全般 【ポジションの魅力点】 ・AI活用によって会社の未来を創る ・経営層と近い距離で仕事ができ、会社としての意志判断が自部署でできる 【働き方について】 出社と在宅勤務のハイブリッド型です。 原則月8回以上の出社が義務付けられています。 在宅勤務によって社内外コミュニケーションが不足しないよう様々なコミュニケーションツールを導入しているため、メンバー間や関連部門、お客様とのコミュケーションも活発に行われております。 【業務内容変更の範囲】 会社内でのすべての業務
非公開
【人事採用マネージャー】＜急成長企業の採用をリード＞
人事
◆勤務地 東京都渋谷区 最寄り駅：渋谷…
800万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。 「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。 役員直下のポジションで経営視点を持ちながら、営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種など、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント ■キャリアパス： 将来的には採用に留まらず、活躍・定着・教育など幅広く人事業務をお任せします。
日清食品グループ(日清食品株式会社)
スタッフサポーター★完全週休2日制(土日祝)★年休120日以上★ボーナス6カ月以上★未経験大歓迎
人事、購買・商品・在庫管理系その他
日清食品直轄工場（関東工場・静岡工場・…
400万円〜650万円
正社員
■お任せしたい業務 ー即席めん製造ラインのパート社員（臨時従業員）のとりまとめ ー臨時従業員の作業人員配置、新人の教育 ー臨時従業員休憩時の作業交代 など、スムーズな生産を行うためのサポート業務をお任せします！ ■1日の流れ(例) 08:00 ▽まずはパート社員の出勤状況を確認します。お休みの方がいたら、他のリーダーに相談して人員を調整していきます。 08:30 ▽当日の生産予定、注意事項などのMTGを行います。 09:00 ▽パート社員を配置につかせ、生産開始。順調に進んでいるかを確認し、休憩などを指示します。 12:00 ▽お昼休憩 16:40 ▽生産終了後は、集計作業や日報を提出して退勤 します。 一部PC作業もありますが、基本的な操作(Word、Excel)ができれば問題ありません。 【注目】この仕事の魅力は？ あなたが携わるのは、日常生活の至るところで目にするインスタントラーメン。 世界中で愛される商品が自分が携わった機械から生まれ、店舗に陳列されているシーンを見たときには、大きなやりがいを感じられるはずです。『食』という生活の中で最も重要な分野で世界中に大きな影響を与えられるのは、マーケットをリードする当社だからこそ得られる醍醐味です。 【注目】Q＆Aで、気になるポイントをご紹介！ Q.食品業界や工場での経験は必要ですか？ →必須ではありません。必要なのは、周囲と協力しながら業務を進められるコミュニケーション力だけです！他業界から転職し、現在活躍している先輩社員も多数おります◎ Q.何名の方をまとめますか？ →担当するラインにより異なりますが、15名～20名程度です。 Q.やりがいを感じる瞬間は？ 「〇〇さんがリーダーで良かった」「〇〇さんがいるラインは安心だ！」という言葉に嬉しさを感じているリーダーが多いです。
株式会社 ジンダイ
【調査会社の総務事務】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
人事、総務、一般事務
株式会社ジンダイ 東京本社 変更の可能…
〜277万円
正社員
データ入力をメインとした事務作業をお願いします。 現在、部署は5人体制。事務職が未経験の方も業務を滞りなく進められるようになるまで、段階を踏んでレクチャーします。将来的にキャリアアップを望む方、歓迎！ 【具体的には？】 ◎データ入力を中心とした一般事務 ◎出納帳処理作業（クラウド会計ソフト※弥生会計を使用） その他、頻度は少なめですが、業者からの電話応対や来客応対、備品の発注といった庶務業務もお願いします。 【入社後は？／数年単位でサポートします！】 最初は、簡単な入力作業からスタート。入社後、数ヵ月間は簡単な内容からお任せしていきます。もちろん、マニュアルも完備していますし、コツも伝授します。習熟度に合わせて徐々に教えるので、確実にステップアップできますよ。実際に事務職自体、全くの未経験でスタートした先輩スタッフも、数ヵ月で慣れています！ スタッフには5年、10年……と長く活躍してほしいと考えています。そのため、確実にスキルを身につけられるよう、大切に教育していく方針です。 ※将来的には簿記などもレクチャーして、事務全体の責任者として活躍できるよう、育成していきます。 変更範囲：変更なし
株式会社Best Stage
DX化などを推進する建築系企業の【社内システム担当】★未経験OK
内勤営業・カウンターセールス、社内情報化推進・導入
東武鉄道東上本線「鶴瀬駅」より徒歩2分…
300万円〜600万円
正社員
【“専属コーチ”がマンツーマンで指導＆成長をサポート！】◆社内業務システムの運用や管理支援をお任せします！※20～30代が中心に活躍しています◎ ＼ あなたのできるところからお任せしていきます！／ 社内業務システムの運用・管理支援 基幹システムの改善・運用に関するサポート DX推進の補佐 既存システムの運用保守・新規導入支援 『未経験の業務があって不安…』 → 大丈夫です！ チームでフォローしながら、 少しずつ成長していけばOKです◎ ＼ 待遇と働きやすさが、ベストステージの自慢！／ 完全週休2日制 年間休日130日 月平均残業時間5時間程度 駅から徒歩2分 有給休暇(取得率100％) 毎月最終金曜はプレミアムフライデー(15:00退社) キャンピングカー貸出(ETC・ガソリン無料) 働きやすい環境で長く働いていけるので、 最後の転職にしたい方にもおすすめです！
株式会社 遠藤商会
【運搬業の事務職員】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
人事、総務、一般事務
株式会社遠藤商会 入間工場 転勤の可能…
〜300万円
正社員
産業廃棄物の収集・運搬をする当社で、事務員としてパソコンでの書類作成をメインに幅広い業務を担当してください。 ——＜具体的な業務内容＞—— ○書類作成・管理 ○伝票受け取り・チェック・仕分け ○データ入力 ○役所への許可申請業務 ○保険関係の管理 ○電話の応対 など ——＜充実の育成制度あり＞—— 先輩がマンツーマンで丁寧に指導します。 実務を通して必要な知識やスキルを自分のペースで身に付けましょう！ 少しずつできる仕事を増やせばOKです。 ＼3つの注目ポイント／ （1）残業ほぼナシ ⇒繁忙期でも、業務量は増えますが残業はしないように配慮しています。 （2）完全週休2日制 ⇒土日休みが原則で、有給休暇も取りやすい！ （3）居心地の良い職場環境 ⇒スタッフ想いの会社で風通しは抜群！ 居心地の良さが遠藤商会の魅力です。 ——＜勤務地＞—— 株式会社遠藤商会 入間工場 埼玉県入間市狭山台3-2-9（車通勤OK！／無料駐車場有） ※業務変更範囲：変更なし
アルテリア・ネットワークス株式会社
【東京：リモート】IP電話サービス企画職 ※フレックスタイム制あり
ネットワーク系SE、社内情報化推進・導入
東京都港区新橋六丁目9番8号 住友不動…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 自社網を活用したIP電話サービスの企画業務をお任せします。 【職務詳細】 ■IP電話基盤を活用したサービス企画・開発に係る以下業務 ・既存サービスの維持強化 ・新規音声サービス検討（市場調査含む） ・社内関連部署（営業部門／技術部門／CS部門／デリバリ部門等）との調整 ・サービス関連約款および規約作成 ■魅力 ・同社は0ABJ番号を保有する数少ない通信キャリアです。 ・総務省より直接指定された電話番号を利用する音声サービスは 社会インフラとして重要であり、その責任が重い分やりがいのある仕事です。 ■研修体制 ・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります。 ・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
931_【CxO候補】DX×戦略でBPO事業の未来を創造する／アプリケーション領域の責任者としてパー
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
東京都江東区
1000万円〜1500万円
正社員
経営の意思決定と連動しながら、BPO事業の中核を担うアプリケーション基盤の統合・再構築をリードしていただきます。 アプリケーションサービスの責任者として、戦略立案からプロジェクト推進、現場での活用支援までを一貫して推進いただきます。 ・アプリケーション統合・開発戦略の立案と推進 ・M&A・事業再編に伴うアプリケーション統合のプログラムマネジメント ・アジャイル/DevOps体制の導入と定着 ・IT投資ポートフォリオの最適化とROI最大化 ・サービス品質の維持・向上（安定稼働と継続的改善） ・グループ各社・ホールディングスとの連携（経営層との合意形成） ・組織・人材開発の推進（変革を担うチームづくり）
