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みらいコンサルティング株式会社

【秋田】人事コンサルタント（人事制度構築※ポテンシャル）　※転勤なし

人事、組織・人事コンサルタント

〒010-0002 秋田市東通仲町4-…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。【職務詳細】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス【ココが魅力・やりがい】・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社シノケングループ

【東京】労務担当（メンバークラス）＜連結売上高1,000億円超の企業グループ＞

人事

東京都港区浜松町2丁目3番1号　日本生…

￥

450万円〜550万円

正社員

シノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、そんな当グループで働く従業員の安心とやりがいを創る「労務担当（メンバークラス）」を募集いたします。 ■シノケングループ全体の人事労務業務・規定改定・社会保険に関する手続き・各種手続き、届出、申請・勤怠の管理、長時間労働の是正・労働に関する課題の解決・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等）・その他付随する業務 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 ★★チャレンジングな環境で成長したい方★★ 人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する労務担当のポジションでは、社会保険の各種手続きや規定改定、関連会社からの労務相談への対応等を行って頂きます。さらにご希望により、人事制度改定に関わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。

TPR株式会社

【岐阜】バックオフィス担当（可児市）※ポテンシャル　※第二新卒可

人事、経理、財務

岐阜県可児市姫ヶ丘3-3 JR太多線「…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務をご担当いただきます。【職務詳細】・売掛・買掛管理、入出金管理・請求書承認・各種税金支払い・経費支払・資金繰り・給与計算【おすすめポイント】・焼結製品（バルブシート・バルブガイド）の生産を行っており、同社のマザー工場として機能しています。・既存のパワートレイン分野では独立系である強みを活かし、国内全完成車メーカーと取引実績があります。・事業の多角化を積極的に推進し、新事業分野にも積極的に投資し、様々な製品を世の中に提供しています。・海外工場もあり、希望者へは将来的に海外赴任のチャンスが与えられます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

８つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社

【採用経験者】8つのスクールブランドを展開中の総合教育企業での【人事採用担当（即戦力）】募集

人事、総務

東京中央区

￥

350万円〜600万円

正社員

当社の「教室運営部門」および「本社管理部門」双方の採用業務担当 ○各マネジャー陣との募集案件の確認 ○母集団形成に関する施策及び実行　・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行　　・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案　など ○説明会、各種イベントの企画、集客、開催 ○候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など） ○採用全体のKPI管理 ○ベンダー対応 ○内定者フォロー、オンボーディング　 ※お任せする業務領域、及び裁量権の範囲等はご経験やご実績を元に調整

郷商事株式会社

管理部門／人事スタッフ

人事

東京本社東京都中央区八丁堀２−１１−…

￥

400万円〜600万円

正社員

■業務内容【（）内は業務割合】・採用業務の企画、運営（3割）・給与計算、社保手続き（2割）・労務管理（2割）・人事制度関連（2割）・その他諸業務（1割）　　※業務割合はイメージ　　　実際はご経験を踏まえて決めていきます ■配属部署総務人事部（男性6名、女性5名／計11名）人事課（男性3名、女性2名／計5名）

株式会社安楽亭

【埼玉】業務推進ディレクター

人事

埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5…

￥

450万円〜600万円

正社員

同社の成長を下支えする業務基盤の強化と、横断的な業務推進を担う中核人材として、「業務推進ディレクター」を担当していただきます。【職務詳細】 ●本部各部門間および現場から本部へ依頼される業務に　関する社内教育体系を構築・運営 →本部業務についての業務ルールを整備し、　会社全体として業務遂行力の底上げを図ります。 ●部門間・社員間の業務ルール整備と運用サポート →複数部門にまたがる業務におけるルール・手順の統一とその実行支援。 ●職務分掌・業務範囲の明確化支援 →部門間や職種間における役割の重複や抜け漏れを整理し、　明確な業務分担体制を構築します。 ●全社的な“目安箱制度”の企画・運営 →社員からの意見・提案を吸い上げ、改善アクションに　つなげる制度を設計・運用します。 ●社内の業務改善・効率化のハブ機能 →各部署での課題を横断的に把握し、業務の円滑化や効率化に向けた　改善策を推進していただきます。 ● 部門横断プロジェクトの支援・推進 →組織をまたぐ業務改革や新制度導入など、横断プロジェクトの　推進役を担っていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アイドマ・ホールディングス

労務

人事、企画・管理・事務その他

東京都豊島区

￥

350万円〜500万円

正社員

・給与計算・勤怠管理・入退社管理・各種社会保険手続き・健康診断手続き・入退社手続き

株式会社貴瞬

ポジションサーチ（バックオフィス部門中心）　※第二新卒可

人事、経理、財務

東京都台東区台東4-9-2 阪急阪神上…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社の営業以外のいずれかの職種をご担当いただきます。担当業務については、本人のご希望や面接内でお話していく中で適性により決定させていただきます。【職務詳細】仕事内容例：【人事・社長室・広報・インサイドセールス・営業サポート・販売・MD・総務等】【年収例】・400万円／入社2年目／25歳／メンバー・560万円／入社2年目／25歳／主任・640万円／入社3年目／27歳／課長 ※業務の改善提案や生産性の高い勤務をしている社員は、勤務体系を問わず評価していきます。 ◎持続的に企業を成長させていくために、既存のビジネスモデルにとらわれず、強力に全社的なイノベーションを実現しうる人材を、外部人材を含めて育成していきたいと考えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事（採用メイン）/係長クラス/川越市/年収450万円～600万円

人事

川越市マイカー通勤可（駐車場完備） …

￥

450万円〜600万円

正社員

当社の採用活動を推進するポジションとして、新卒採用および中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。《具体的には…》 ◎新卒採用ナビサイト（マイナビ、リクナビ等）の企画・運用会社説明資料の作成・会社説明会の実施インターンシップの企画・実施エントリー受付～選考フロー管理（面接調整・書類選考等）候補者との連絡（メール・電話・オンライン面談等）内定者フォロー、内定式の企画・運営配属部門との採用要件すり合わせ入社後の研修やオンボーディング支援 ◎中途採用各部門との要件すり合わせ、採用要件の整理求人票の作成・掲載エージェント対応書類選考・面接調整・応募者対応＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

非公開

【人事部　マネージャー候補】大手飲食チェーン上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能

人事、総務

〈勤務地〉埼玉県

￥

600万円〜800万円

正社員

◇業務内容人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

８つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社

英語を使って、外国人の就労サポート！総合教育グループで外国籍人材の派遣・管理担当者募集

人事、企画・管理・事務その他

東京都中央区

￥

300万円〜400万円

正社員

グループの英語ブランドである英語学童保育や児童英会話スクール等にて働くネイティブティーチャーやバイリンガルティーチャーを中心に、職業紹介及び派遣業務を担当【具体的には】・FC教室のネイティブティーチャー派遣社員の人材・スケジュール管理・中途社員採用に関わる採用事務サポート（応募から入社後までの入国手続き、ハウジング、入社オリエンテーション含む）・社内の日英翻訳業務・紹介予定派遣の派遣社員管理と転籍に伴う関係会社との折衝・オンライン英会話業態の運営及び顧客折衝 ※将来はチームのまとめ役に！ ※英語力を活かし、外国人の就労をサポートするお仕事です

非公開

【人事部長候補】ラグジュアリーなホテルの人事部長♪年間休日105日、全世界のグループホテル利用割引あり

ホテル業務、人事

大阪府北区

￥

650万円〜800万円

正社員

人事部の部長候補採用。じっくりと引き継ぎを行ない、１年から２年後に部長職となります。人事制度の企画立案等について一緒に取り組みたいと考えています。業務範囲は人事、総務全般になりますので経験のない業務に関しては入社後お教えいたします。採用が得意な方は新たな採用手法を提案してください。教育が得意な方はラグジュアリーホテルにふさわしい従業員教育を提案してください。労務が得意な方は専門的な知識と正確かつスピーディーな仕事ぶりを部下にレクチャーしてください。今までの知識と経験を活かせ、経営に参画することができる仕事です。

アイリスオ−ヤマ株式会社

【ロボティクス本部責任者候補(人事総務・経理）・若手起業経験者歓迎・年休120日・年収～1000万円】■東京

人事、経理、財務

東京本部(東京都港区浜松町二丁目) J…

￥

500万円〜1000万円

正社員

■ロボティクス事業拡大にあたっての管理部門を統括する責任者候補を採用開始 ! ! ■【具体的内容】人事・採用・給与・労務管理業務・人事制度企画・その他付随する業務全般　経理・財務業務・決算対応　年次決算締め、及び部門別損益作成業務・資金業務、預金管理、銀行対応・決算業務、監査法人対応・補助金申請業務　

エレクトロニクス分野における東証上場のグローバル専門商社

人事職(リーダー候補)◆ご年齢、ご経験を考慮の上給与決定致します◆

人事、総務

東京、新宿区

￥

650万円〜800万円

正社員

【メイン業務】・人事制度の構築、運用・経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築）・労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など）・グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）他管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。

KSメディカルサポート株式会社

残業少なめ/賞与・昇給有り/高水準の給与額 KSメディカルサポート株式会社の人事(労務)求人

人事

兵庫県神戸市中央区港島中町

￥

400万円〜600万円

正社員

人事(労務)業務全般。【労務管理】・給与計算・勤怠管理・入社、退職時対応・安全衛生管理・上記に付随した事務業務【その他人事業務】・新人研修（策定・運用）・制度改定（就業規則改廃等）クリニックを開業しようとする医師のサポートや、開業したクリニックの活性支援を行っている会社です。医師には、医療に専念していただき、人事・総務・経理・労務など、バックオフィス業を行っています。 1人ひとりの前向きな提案や意見を尊重する社風なので、分からないことやこの先挑戦したいことなど、どんなことを相談しても受け止めてくれる環境です。

非公開

中途・新卒担当人事※教育体制充実／グローバルIT企業でエンジニア採用に挑戦

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区

￥

350万円〜550万円

正社員

■業務内容同社の新卒・中途採用担当として、ご経験に応じ以下の業務をお任せいたします。〈新卒採用〉イベント／会社説明会・就活イベント運営／新卒採用／新人研修／入社式、内定式、内定者イベント企画、運営／面接・応募者管理など ※2022年度卒採用実績：20名／来年度採用予定人数：30~50名〈中途採用〉採用計画及び施策の立案／遂行・採用広報全般／書類選考／面接／就労条件決定／内定後／入社後のフォロー／社員研修のフォロー／派遣社員募集及びフォロー ※年間採用目標人数50～100名

BASE株式会社

【人事企画(組織戦略担当)・設立短期間で上場・平均年齢38.6歳・年収～1200万円】■東京

人事

東京本社(東京都港区六本木三丁目2番1…

￥

700万円〜1200万円

正社員

■2022年・10周年で「次の10年を見据え」新たな成長構造を構築するフェーズに突入　将来のグループのあるべき姿を構想し、更に現実の近づけます ! 　 ■【具体的内容】・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定　・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善・人材育成施策や教育・研修の企画、実行・評価、報酬に関する制度企画・採用企画の設計と立案・人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ★部門構成・人事は人事企画、採用領域に分かれ、約10名で構成されています

株式会社　タイムレス

ブランドリユース店の社内教育担当◆土日祝休み・年休127日・グロース上場バイセルグループ／豊洲◆

専門店・量販店・小売系その他、人事

◆本社東京メトロ・ゆりかもめ「豊洲駅…

￥

450万円〜700万円

正社員

経験活かして土日祝休みへキャリアチェンジ！高級ブランド品、ジュエリー、時計などの総合買取サロン《タイムレス》社内教育担当の募集です。＊東証グロース上場バイセルグループ＊想定年収450万円～750万円＊年間休日127日・土日祝休み・残業月5h プライベートとの両立◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・取り扱い商材（ブランド品・バッグ・時計・ジュエリー等）にまつわる研修の運用・研修の事前準備（会場の調整や資料作成など）・データ分析、数値管理・新たな研修の企画、立案　…など東証グロース上場バイセルグループ◎ 高級ブランド品を中心とした買取専門店《タイムレス》で、新入社員の知識向上から既存社員のスキルアップを目的としたものまで幅広く研修業務をお任せします。 ◆キャリアアップのチャンス多数◆ 現在は新卒入社のメンバー1名、中途入社のメンバー3名の4名体制です。 20～30代のメンバーが多く教育部隊ということもあり、面倒見が良く、明るく活気あふれる雰囲気の部署になっています！今後も拡大予定の部署となっている為将来的には新メンバーのマネジメントや部署の責任者を目指すことが可能です。 ◆ワークライフバランス大切にできる◆ 接客業界ですが、同ポジションは土日祝日休み、月の残業時間も5時間以内の為プライベートとの両立が実現可能◎ ご経験やスキルを活かしつつ、働き方を整えていきたい方にピッタリのポジションです！

株式会社フルスピード

採用担当（ポテンシャル）　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都渋谷区円山町3-6　E・スペース…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】人事として同社の採用業務を担っていただける方を募集します。入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。【職務詳細】（1）新卒：採用人数 10名／年・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般・学生とのコミュニケーション・内定者フォロー、入社研修の対応・採用広報活動（2）中途：採用人数 10～20名／年・求人票作成、選考管理、・母集団形成、候補者応対 ■現在の採用手法・人材エージェント様・ダイレクトリクルーティング・リファラル【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

大阪【労務責任者候補・内部統制・規定作成】外国籍可・25～45歳以下（希少人材は45歳も可）・800〜1100万円

人事

【勤務地】大阪本店＞大阪府大阪市北区…

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800万円〜1100万円

正社員

■主な業務内容＜役職＞課長～部長・労務部門のマネジメントメンバーの業務進捗管理・育成・評価労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応部門KPIの設計・モニタリング・給与計算・勤怠管理業務の統括正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築・社会保険・福利厚生の制度運用統括法令に準拠した手続き体制の整備育休・介護休業など多様な制度活用支援・労務コンプライアンスの強化・規程整備労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し労働リスク対応戦略の立案・実行・安全衛生管理の強化産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備・労務DX・業務効率化の戦略的推進クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

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