希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
2技術(電気・機械)
2その他
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 47,754件(41〜60件を表示)
非公開
Global HRBP Head（シニアダイレクター）＠横浜
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
900万円〜1500万円
正社員
【ミッション】 世界に約130拠点があり、約9万人の社員が在籍するグローバル企業である日立Astemoの電動ビジネス・ICEビジネス領域を管轄するHRBP組織におけるGlobal HRBP Head（レポートライン：General Manager）として幅広くご活躍いただきます。 当ポジションは、将来のIPOを見据えた大きな変革期において、日本法人のサイトHRとしての立ち位置ではなく、グローバル本社のグローバルリーディングポジションです。 ・クロスボーダーなチームの中で日本と海外の価値観の違いを理解しながら、本社の意向と部門ニーズを把握しどのようにビジネスに貢献させていくのかを考えます。 ・いずれの事業も日立Astemoのコアビジネスであり、HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献いただくことが可能です。 ★現在の課題感： ・新社長就任による経営方針のアップデートと資本構成の見直しに伴う体制整備 →グローバルスタンダードを考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした（日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境を目指す。 ～補足～ ・本社人事（COE）と協力しながら、あくまでビジネス（各部門）が中心という社風のもと、裁量権大きくご活躍が可能です。 ・研修業務：ニーズ発掘 その後は意見を出しながら別部門や外注先に依頼 ・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。 （業務の線引きを含めた体制整備は進行中です） ・海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。 ・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。 【具体的な業務内容】 ■事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ■グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ■従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ■ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ■組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開…
非公開
人事部給与厚生課 ※管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
【期待する役割】 自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成すること 【具体的業務】 給与計算・社会保険業務の改善・管理をご担当頂きます。 ■自らがプレイングマネジャーとなり、給与・社会保険業務における運用ルール、プロセス、分担を整理して見直し、清流化しながら業務改善を推進する ■業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る
非公開
【大阪本社】人事（給与・制度）～時価総額トップクラスメーカー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
【募集背景】 海外現地法人のHRを強化すべく、現地を把握・理解した上で現地に合わせた制度設計をすべく、人事制度のご経験のある方を募集しております。 ※もちろん海外だけではなく、国内の業務もお任せします。 【職務内容】 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 【魅力】 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することをいとわない方は是非ご応募ください。
非公開
人財育成プログラムの構築（人財開発部キャリア開発ユニット）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1400万円
正社員
【組織構成】HR統括部 人財開発部 キャリア開発ユニット 【職務内容】 ■全社の人財育成に関して、企画の立案や運用を行っていただきます。 （１） 次々世代以降のJERAを担う経営リーダーを計画的に育成する仕組みの構築・運用 ・GCEOを目標とした候補者の全社選抜および集中育成 ・バックキャストおよびアセスメント結果を踏まえた個別の育成計画立案・実行 （参考）具体的な業務内容 ・CXOや統括部長と共に、本プールへの人財ノミネート、選抜、個別育成計画立案の実施 ・個別育成計画では、期待値と育成強化ポイント、異動先、異動タイミング、研修計画などを定めて実行 ・30代前半の若手プールを新規に構築していく （２） 会社と対等な関係で、キャリア開発をできる環境を提供する。個人の好きや強みに基づいた自立的なキャリア形成を最大限サポート ・キャリアデザインのための職種情報開示などの仕組み構築 ・キャリアプランに必要となる目標とのGapを把握できる仕組み構築。その目標達成に向けたキャリア形成に対するサポート施策の導入・実行 ・グローバルで活躍するための人財育成戦略立案や施策実行 ・外部研修の導入・運用 ・早期スペシャリスト化に向けてチャレンジできる仕組みを構築（社内インターンシップ） （参考）具体的な業務内容 ・社内インターンシップの運用 ・全社共通選択型オンライン研修運用（マネジメントスキルや変革力など） ・短期海外拠点研修や語学研修、留学制度など海外で活躍する人財育成策の運用 ・新入社員や新任管理職向けの役割別研修の立案・実行 ・社内副業制度の構築 ・社外副業制度の運用や活用促進 ・経営リーダー研修など外部研修の導入・運用 【魅力】 ・次々世代の経営人財育成は、経営層と共に経営人財候補者１人１人の育成計画を議論して策定し実行します。このため、経営層からも期待されている重要な業務を担っています ・同社成長力の源泉となる「ヒト」の成長をサポートすることができるポジションです。社員自身が成長を実感し、日々やりがいをもって活き活きと働くことができる環境を整え、人財の能力とやる気を高めることを目指しています ・グローバルでトップクラスのビジネススクールの育成コンテンツ導入や最先端の育成手法を柔軟に取り入れながら社員…
非公開
【三重／四日市市】人事総務／環境安全衛生
人事、人事・総務・法務系その他
三重県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
四日市事業所の人事・総務・環境安全衛生のマネジメント業務をご担当いただきます。 （1）総務課総務グループの業務（方針・施策の策定、実行等） ・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、就業規則適用 ・総務（庶務、渉外、営業部門支援、不動産管理） ・全社人事総務施策の事業所内展開、運用 ・資材・経理（総務グループの担当者による補助業務の管理） （2）総務課EHSグループのマネジメント ・安全衛生、環境、防災等の業務のマネジメント （3）総務課のライン管理 四日市事業所は、非板ガラス事業の開発拠点・製造拠点として、今後の発展が期待される事業所と位置づけられています。 事業の拡大において、人的リソースのマネジメントや安全衛生方針の立案が極めて重要です。そのためこれらの中核的な役割を担う事業所総務・人事のポジションの強化を図ります。 【配属部署】 クリエイティブ・テクノロジー事業部門 事業支援部 四日市事業所 総務課 【キャリアイメージ】 当社のＨＲ人材として四日市事業所の総務課長に就任し、事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。その後は、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。また、適性や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。
非公開
人事総務部 人事Gr（管理職）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】 ■東京人事グループ全体のマネジメント（労務分野含む） ■採用企画全般（主にキャリア、販売職） ・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー ■人事制度／教育／その他 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ■人事システムの運用、活用の促進
非公開
人事企画/制度《マネージャー》
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 野村グループ各社や野村證券のバックオフィス業務をサポートしている当社にて、人事企画を中心に幅広く人事業務を担当していただきます。 【担当業務】 ○人事企画に関連する業務全般 ・人事制度の策定（法改正に合わせた各種検討を含む） ・人事評価 ・人事異動 ・タレントマネジメント ・各種データ集計/分析 【募集背景】 業務量増加のため増員 【配属予定部署】 人事部/人事・労務グループ 正社員6名、派遣スタッフ１名 【当社について】 ・創業以来、野村證券のビジネス展開に合わせて、そのビジネスを支えるバックオフィスソリューションを提供してきました。 ・単なる業務の受託に留まらず、環境の変化に合わせて、その変化を先取りし、デジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進し、野村證券及び野村證券に関連する金融機関のバックオフィスのプラットフォーマーとして、野村證券と一体となりお客様に高付加価値のサービスを提供しております。 【働き方】 ・残業時間：月10～20h程度 ・リモートワーク：相談可
非公開
HRBP/ESG,GA,HR【グローバル医療機器メーカー】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
【本ポジションについて】 グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。 各リージョンのビジネスリーダーや現地のHRBPと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。 各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。 少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。 ※本ポジションではESG,GA,HRのご担当と、シニアグローバルBPのサポートをしていただきます。 より大きなBPを担当できるよう、シニアグローバルBPの業務をサポートすることで学んでいただける機会となっております。 【業務内容】 ・ESG、GA、およびHRにおけるシニアビジネスリーダーとHRチームをサポートし、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発などを含む、組織と人材のアジェンダを推進するためのビジネスをサポートします。 ・シニアグローバルBPのタスク実行をサポートし、関連するイニシアチブを推進するために必要なトランザクションやその他のサポートを提供します。 ・分析能力を示し、ビジネスパートナーを支援するためにデータに基づいた提案をします。 ・CoEチームを巻き込み、複数のステークホルダーにHRサービスを提供します。 ・地域およびグローバルのプロジェクトに参加し、HRプロセスの改善に貢献 【部署について】 ・HRBPは、ビジネスにより密接にサポートするためのHRの比較的新しいチームです。 ・Corporate BPは、グローバルにわたる企業機能をサポートする6人のBPチームです。 ・BPは現在、組織変革や他の人事戦略的イニシアチブをサポートし、機能的なビジネス目標の達成を支援しています。 ・変革期の組織の中で、現場に寄り添う姿勢と客観的な思考で業務を推進しています。 ・中途採用者が大半のチームであり、日系的な落ち着きと、外資的な自由な雰囲気が入り混じっています。 【本ポジションの魅力】 ・変革中の環境での仕事：業界や組織が変化する中で、新しいアプローチや戦略を採用する機会があります。 これにより、個人の成長や能力の向上が期待できます。 ・リーダーシップとの密…
非公開
人事部人事改革推進チーム 人事改革推進担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
同社は同グループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。組織強化として積極的なキャリア採用を進めています。 【募集背景】 旧来型の人事諸制度や企業風土を大きく変革させる「人事改革プロジェクト」が経営レベルで論議され、 社長直轄のプロジェクトチームが発足いたしました。以下のような良質な議論と魅力ある制度設計を実現するため、 当チームの新メンバーとして人事業務経験が豊富な方を募集しております。 【ミッション】 ・経営戦略と人事戦略の連動 ・メンバーシップ型から、日本初となるスキルを重視したジョブ型への変更 ・スキルに基づく新たな等級制度／評価制度／昇格制度／報酬制度 ・HRテクノロジーを利活用したAI導入 ・役員改革／Succession Plan ・新たな公募型異動 ・新たな人財育成施策 等々 【業務内容】 入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。 ・各人事業務領域の目指す方針検討（新たな採用、育成、評価、処遇、異動戦略等） ・新業務に対応した人事機能配置・体制の検討 ・システム改修に向けた準備（要件定義準備） 【職場紹介】 現在19名のメンバーが人事改革推進チームに所属し、会社変革を目指しモチベーション高く新たな企画・制度推進を行っております。 「スキルを重視したジョブ型人事制度の導入」を社長も含めた役員と頻繁に論議しており、視野が広がる機会が多く、エンゲージメントが高い職場となっております。 【働き方/環境】 ■働き方 ・育休取得率男性92.3％女性100％ 離職率6％ 有給取得率90.5% ・残業については、全社的に遅くても19時退社を推奨しています ・リモートワーク制度も導入しています 【中途入社実績について】 ・キャリア採用比率 2020年度31% 2021年度28% 2022年度54％ ・直近キャリア採用を活発化しておりこれまで金融業界出身者は勿論異業界（官公庁・メーカー・IT等）出身者の方が多数入社され活躍しております
非公開
人事 マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
万代スーパーマーケット運営会社を中核に持つ、持ち株会社にて人事マネージャーとしてご勤務をいただきます。 今後持ち株会社として人事部の1番手にて構築から対応いただきたいポジションとなります。株式会社万代の人事部とも連携を取りながら組織、業務構築をいただきます。 将来的な発展を目指していただくポジションです。 【仕事内容】 ・人事制度運用 改定 各種規定運用 ・給与賞与支払業務 ・社会保険に纏わる業務 ・退職金制度運用 ・労働組合対応業務 ・労働時間管理業務 ・社員身上情報管理 ・各種証明業務 ※基本的には大阪本社勤務の予定ですが、総合職のため状況に応じて転勤の可能性はございます。
非公開
人事オープンポジション（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 これまでのご経験とご希望に合わせて、面接を通じて採用部門を検討します。「ないものを創りだす。」という考えのもと、新たな事業やビジネスが生まれ、右肩上がりに成長を続けておりますが、今後更なる成長のためには人事本部の体制強化が必要不可欠なため、部長候補として即戦力でご活躍いただける人材を求めています。 【組織構成】 人事本部は、以下の6つの部に分かれています。 ・新卒採用部 ・キャリア採用部 ・労務管理部 ・人事企画部 ・人材開発部 ・人材サポート部 いずれかの部の部長候補としてご活躍いただくことを想定しています。 【風土】 「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期に部長職への昇進の可能性あり。
非公開
【神奈川】人事（労務・人事・採用・研修）/マネージャークラス
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
800万円〜1000万円
正社員
■募集背景 当社では、企業の根本的な競争力の源泉は社員であり、今後グローバル企業として継続的に成長を遂げる上で、社員一人ひとりの価値向上が重要であると考えています。 また、VUCAの時代における多様な変化に対応するため、事業の発展に貢献する人材の育成や各種制度の見直しなどを行っています。 施策の一例として、自発的なキャリア意識の醸成や個々の価値向上にむけた施策の実施やグローバルビジネスで活躍できる人材育成、人的資源の異動・再配置の検討などがあります。 このような各種施策を取り組むにあたって、即戦力となる経験豊かな人材を募集します。 特に、ここ数年若手社員を中心に育成に力を入れてきており、その力を活性化して組織をけん引するマネージャー職を求めています。 ■業務内容 人事業務全般 ・人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き 等） ・新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施 等） ・中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング 等） ・教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング 等） ・労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応 等） ・給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き 等） ・その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント 等） ※具体的にお任せする業務は、ご経歴や面接内容を踏まえ具体的にご相談させていただきます。 ■配属部門 人事統括部 ■業務の魅力 人事部門の役割は、経営戦略と人材戦略を連携させ、変革を可能にする人材を獲得・育成し、さらに組織も変革していく「戦略人事」を実行していくことです。 優れたスキルを持った人材の確保や、教育・研修の実施を通じた社員一人ひとりの価値向上が、今後の会社業績の向上には不可欠になります。 社員が最大限に能力を発揮し、会社に貢献してもらえるよう、各種制度を実行、運用するだけでなく、時代や事業環境に応じた施策を検討、実行していくことは、経営戦略実…
非公開
労務マネージャー候補 / プライム市場上場のIT企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ同社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、基盤を強化するために労務総務グループのマネージャー候補を募集いたします。 【業務詳細】 労務総務グループは、同社の日本法人と日本にあるグループ会社の、給与を中心とした労務と総務を担当しています。 この組織にて、労務業務のスペシャリストとして、業務の設計、法令対応などの推進を期待します。 またマネジメントもお任せできる方にはマネージャー職を前提としたご入社をご相談できればと思っています。 急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い業務設計と運用改善が求められる環境です。 ・入社、退職、休職、復職手続 ・勤怠管理、社会保険手続 ・安全衛生関連 ・福利厚生運用 将来的なキャリアパスとして人事制度などにもチャレンジできます。 ※バックオフィス業務につき、週1、2日出社が必要になる場合がございます。 【活かせる経験】 ・給与計算実務、法令対応、休職対応など労務のスペシャリストのご経験 【風土・働き方】 同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
非公開
人事職/課長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【お任せする業務】 ●教育研修体制を確立していく事が最重要ミッションとなりますが、その他の人事業務（制度設計、採用業務など）も同時に関わって頂きながら活躍頂く事を想定しております。 ●研修内容については、新人～階層別研修など幅広く関わって頂きます。 ●システム面など含め0→1に近い所からのスタートイメージとなります。 ※基本的には内製化という視点での業務をイメージしております。 【組織構成】 ●人事部：6名（部長/50代 課長/40代,60代 課員3名） 【募集背景】 ●近年社員の定着、オンボーディングに課題感を持っております。教育研修体制の整備は急務であり、今後の成長には欠かせない領域であるため。 ●現組織では人事を長年経験している人材が不足しており、経験や知見が不足している状況のため。 【働き方】 ●週1-2回程度はテレワークを使用している状況。 ●状況に応じ時差出勤を行っております。
株式会社ホットスタッフ福山
【日商簿記資格or会計事務の経験が活かせる☆】書類のデータ入力や税理士さんのアシスタントなど＜駅から徒歩5分！＞
人事、総務、法務
[勤務地] 広島県福山市 [アクセス…
220万円〜
派遣社員
[概要] 【日商簿記資格or会計事務の経験が活かせる☆】書類のデータ入力や税理士さんのアシスタントなど＜駅から徒歩5分！＞ [詳細] ▽ お仕事のご相談はこちら ▽ まずは登録だけでもOK♪ [2分で完了♪かんたんWEB登録] 応募後にお知らせします♪ ▽ 最新のお仕事情報もたくさん掲載中です♪ ▽ [ホットスタッフ福山の求人一覧] https://tokai.kyujinjoho.biz/search?q=ホットスタッフ福山 経理・会計の事務と 税理士アシスタント業務をお願いします。 主な業務はこちら！！ ◆記帳代行 ◆会計ソフトの入力や 決算書類の作成などのデータ入力 ◆電話応対 ◆来客対応 ◆得意先とのやり取り 面談時に営業担当から詳しくお仕事内容の ご説明をさせていただきますので ご安心ください(*^-^*)♪♪ —◇*———————————————*◇— 〇● 自転車プレゼントキャンペーン実施中 ●〇 （※規定あり） 入社が決まった方を対象に 自転車プレゼントキャンペーンを行っています(*'ω'*) せっかく就業場所が決まったのに ・車を持っていない… ・駅から派遣先までが遠い… ・電車通勤だけど家から駅までが遠い… そういった方々の通勤の負担が少しでも 減らせれば…そんな想いから実施しております♪ 自転車は新品をプレゼント★★ 詳細はお気軽にお問い合わせください(^^)/ ━━━━━━━━━━━━ ■ ここがポイント ■ ━━━━━━━━━━━━ ・会計事務の経験が活かせる☆ （経験者/有資格者の方は時給1200円にUP！） ・きれいな職場でのお仕事♪ ・頑張り次第で昇給のチャンスあり◎ ・即日入社可能◎ ・マニュアル完備★ ━━━━━━━━━ ■ 通勤方法 ■ ━━━━━━━━━ ・車、バイク、自転車、公共交通機関 ※無料駐車場、駐輪場完備 ━━━━━━━━━ ■ 服装 ■ ━━━━━━━━━ ・制服：あり/無償貸与 ※通勤着は私服です。 ━━━━━━━━━ ■ 身だしなみ ■ ━━━━━━━━━ ・髪のカラーリングOK（華美でない） ・ネイルOK（シンプルなもの） ━━━━━━━━━ ■ 職場設備 ■ ━━━━━━━━━ ・休憩室（電子レンジ、冷蔵庫あり） ・空調 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 昼食がとれる場所 ■ ━━━━━━━━━━━━━ ・休憩室 ・自分のデスク ━━━━━━━━━ ■ 従業員構成 ■ ━━━━━━━━━ ・男女比 男性1：女性9 ・10代、20代、30代、40代、50代の 女性が中心に活躍されています ━━━━━━━━━ ■ 職場環境 ■ ━━━━━━━━━ ＜雰囲気＞ 落ち着いている ○−○−●−○−○ わいわい ＜環境音＞ 静か ○−○−●−○−○ にぎやか(うるさい) ★是非、あなたもホットスタッフ福山の一員に★ 一緒にお仕事頑張りましょう▼・ω・▽ 税理士事務所です。
非公開
人事企画【ダイレクトリクルーティングの先駆者】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。 現在は、主に業界は絞らず採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、 IT・製造業・金融・ヘルスケア・エグゼクティブ領域・関西拠点など複数の分野でのご支援を立ち上げていく予定です。 ※本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。 ■領域立ち上げ業務 ・担当領域の事業戦略策定 ・領域拡大に向けた各種戦略策定 ・担当グループのマネジメント業務 ・企業様の新規開拓 ・企業様との採用要件すり合わせ ・求職者様の集客手法の検討 ■新規サービス開発 ・新領域の立ち上げ ・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの開発 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 ※これまでのご経験/希望に合わせて業務に関してはご相談させていただきます。 【魅力】 ■経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ■同社の安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1→10のフェーズを経験できます。 ■立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ■既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。
非公開
人事部長候補＜プライム上場企業/業界未経験可＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
【職務内容】 営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営をお任せします。 業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般となります。 他に取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務もお任せします。 管理職または管理職候補ですが、マネジメントを行うだけではなく自らがプレイヤーとして実務をリードしていただきます。 【配属先】 コーポレート本部 人事部 【魅力】 ・プライム上場企業ではありますが、社員数は173名・人事部も5名と少数で運営をしております。その為、ご自身で裁量を持ち企画から実行まで一貫して採用業務の経験を積むことが可能です。 ・採用業務だけにとどまらず、従業員エンゲージメントの向上やD&I推進等幅広く経験することが可能であり、人事のプロフェッショナルを目指すことができる環境です。 ・現場の担当者と連携して業務を行うため、金融業界未経験の方もチャレンジ可能です。（他業界からの中途入社実績有）
非公開
【HR戦略推進/労務DD】日本で一番のM＆A実績
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に 良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、 環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、 より良い経営基盤を作っています。 そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 【職務内容】 ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。 ・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援 -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整 ・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化 ・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案 ‐ミッションを理解した制度企画提案 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討 【魅力】 ■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い ■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期） ・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる ・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる ■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署 ・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる ・…
株式会社ホットスタッフ熊本南
1日4時間の経理事務のおしごと!土日祝休み。経験者歓迎
人事、総務、法務
[勤務地] 熊本県八代市 [アクセス…
192万円〜
派遣社員
[概要] 1日4時間の経理事務のおしごと!土日祝休み。経験者歓迎 [詳細] 【 仕事内容 】 ＜ カンタンな事務作業 ＞ ・請求業務 ・売上入力 ・入金管理 ・電話応対 ・その他雑務あり ＜ ブランクがあっても大丈夫！ ＞ ◆一般事務／経理事務／営業事務の経験者は大歓迎！ ◆PC(Excel・Word)の基礎操作ができれば、問題なく始められます。 ■フレキシブルな勤務時間で働きやすさを実現！ ? 【勤務時間】 基本勤務時間: 10:30〜15:30 私たちは従業員のワークライフバランスを大切にしています♪ そのため、基本的な勤務時間は10:30から15:30までとなっておりますが 、個々のライフスタイルに合わせた時間調整が可能です! ご家庭の事情や通勤時間など、柔軟に対応いたしますので、 お気軽にご相談ください。 【 POINT 】 ☆服装自由♪ 【 休日 】 土日祝休みです♪♪ 【 ＰＩＣＫ ＵＰ 】 ▼お友達紹介で毎月プラス5,000円のボーナス◎ ※上限なし！ 【 エントリー方法 】 ＷＥＢ応募は24時間受付中！ ・・*お電話でも受付中*・・ 土日祝日もお電話対応しております。 伝票入力、給与計算、現金出納帳管理、経理事務の募集 【応募からお仕事開始までの簡単5ステップ】 (1) 応募 下記のエントリーボタンから応募!!その後、 0964-27-9919からお電話させて頂きます（土日の場合は翌月曜になります） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (2) 面談 ホットスタッフ熊本南の事務所にてあなたの就業条件や ご希望をお伺いしお仕事のご案内（一方的な提案は致しません！！） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (3) 職場見学 弊社担当者と一緒に興味を持って頂いた職場へ見学、、、 （環境面や作業内容などを実際に見て確認できます！！） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (4) 雇用契約 見学後、あなたのご希望に合っていれば事務所にて雇用契約 （必要書類の記入やコピーなど） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (5) お仕事開始 お仕事開始当日は弊社担当者が一緒に立ち合いますのでご安心を。 （もちろん就業後のフォローも全力でさせて頂きます） 車通勤OK,土日祝休み,扶養内パート,残業少なめ,屋外分煙,通勤手当支給※規定あり,退職金制度あり
非公開
人事/中途採用担当【エンジニア採用/フルリモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 「強いエンジニア組織」を作るために、まずは安定的なエンジニア採用の土台作成を担っていただきます。その後のキャリアとしてオンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広くかかわっていただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 メインミッション→中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行 ■採用広報、採用ブランディングの確立、リファラルやアルムナイ等エージェントやスカウト以外の採用手法の戦略立案、実行 ■採用施策の実行、効果検証など（KPI設計～実施～効果検証～改善） ■集客施策や選考基準・選考フロー等の採用企画業務 ■採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用 ■説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営 ■書類選考・面接・進捗管理などの採用事務全般 【仕事のやりがい】 主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。 経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。 はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。 直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。 同社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、最上位である「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。 【募集背景】 同社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今エンジニアの採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。同社の採用計画として今後も年々数十人規模で…
