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検索結果: 17,680件(41〜60件を表示)

非公開

中途採用リクルーター

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1300万円

正社員

■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。【具体的には】入社後は以下のような業務を担当いただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード　など

ウルシステムズ株式会社

管理/人事部/人材開発

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区晴海1-8-10トリトン…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「管理/人事部/人材開発」のポジションの求人です【職務内容】人事部・人材開発チームに所属し、人材開発の関連業務全般を担当いただきます。 ■スキルマップ・キャリアパスの設計 ■人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ■OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ■人材育成に関するデータ分析および改善提案 ■社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） ■その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行【募集背景】現在、ウルシステムズは積極的に会社規模の拡大を図っています。コンサルティングやエンジニアリングなどのサービス品質を維持・向上させるため、社員の育成やキャリア開発といった人材開発領域を強化したいと考えています。既存メンバーは2名。いずれも人材開発領域はキャッチアップしながら手探りで進めている状態です。取り組みを加速させるべく、人材開発に関して豊富な知見を持つ人材を求めています。【求める人物像】 ■企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ■多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ■未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

株式会社日立製作所

HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区外神田一丁目18番13号

￥

1000万円〜1500万円

正社員

「HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）」のポジションの求人です【期待する役割】原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。【職務詳細】・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。 ■キャリアパス他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。【働く環境】 ■配属組織株式会社日立製作所　人財統括本部　エネルギー人財本部（但し、業務従事割合により日立GEニュークリア・エナジー株式会社（総務部）への…

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

人事部/中途採用リーダー/コーポレート幹部候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区平河町2-7-9JA共…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「人事部/中途採用リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です【ポジションの魅力】 ■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。 ■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。 ■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。 ■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。 ■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。【ポジション概要】人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。【業務概要】 ■中途採用リーダー・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。【業務概要】　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ　・エージェントとのコミュニケーション　・面接対応　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 1.契約社員、アルバイト採用　・現場とのニーズに関するコミュニケーション　・業務環境や受け入れに関する調整業務　・エージェントとのコミュニケーション　・面談対応　・契約実務 2.障害者雇用　　・障害者採用業務…

トヨタ自動車株式会社

教育/研修企画（販売店経営者、幹部など）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋

￥

600万円〜

正社員

「教育/研修企画（販売店経営者、幹部など）」のポジションの求人です【概要】・100年に一度の変革期の中、これまで販売店とともにつくりあげてきた販売店人材育成プログラムについても変革ニーズが大きい。・一方、商品戦略やＤＸ戦略等、既存メンバーで担う変革領域が広がり、本領域にまで、まだ本格的に手を付け切れていない状況。・環境変化や多方面での変革を受けて、それを正しく推進する販売店人材（経営～営業スタッフまで全職種）の育成プログラムづくりが今回の業務内容。【詳細】・販売店経営人材育成プログラムづくり・運用・販売店マネジメント職（店長等）の育成プログラムづくり・運用・販売店営業スタッフ職の育成プログラムづくり・運用・カーボンニュートラル等、トヨタの商品戦略をお客様に正しくお伝えするための営業活動レベルアップを図る教育・研修等の企画・運営＜やりがい＞・トヨタは販売店と一心同体でビジネスを進めていますが、その中でも人材育成は重要なテーマです。・販売店の人材教育をメーカーとしても一緒に進めてきていることはメーカーと販売店が深いつながりであるトヨタならではの取り組みです。・実際の研修運営にもタッチするため、反応がダイレクトであり、やりがいにつながります。＜ＰＲ＞・多くの販売店に影響を与える人材育成、販売店ネットワークは日本全国津々浦々までであり、仕事が日本全国のお客様につながっていきます。【採用の背景】販売店人材育成について、やや業務縮小を図ったことによる影響が甚大。トヨタは人材こそが強みであり、この領域の再強化を図りたいも、人員が不足しており、社外で共感する方の力も借りて進めたい状況。

KPMG税理士法人

HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデン…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です【期待する役割】 Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。【業務内容】・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成・源泉所得税に関するアドバイス・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供【組織構成】 Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。【魅力】当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

海外労政（名古屋）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　名…

￥

650万円〜1100万円

正社員

「海外労政（名古屋）」のポジションの求人です【業務内容】？以下の労政G内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当（１）海外労政（海外出向者/ICT）、（２）海外研修、（３）海外幹部人事　？将来的に基幹職へ登用できるポテンシャルの高い方　？英語力TOEIC850点以上（業務レべルの読み書き＆会話力必須）　？人事経験あれば尚良し（ただし必須としない） ※（１）~（３）で順に難易度が高くなり、人事経験に応じて業務アサイン【担当業務の一例】 ■ユーザや事業者からの問い合わせ対応およびコールセンターの管理 ■アプリや交通に関する各種法規制（国内外）の調査、対応 ■バックオフィス業務の管理およびカイゼン ■ユーザボイスに基づいたアプリ機能カイゼンの企画 ■適正に応じて、地域コンサルティングやプロモーションや事業管理等への追加アサインやローテーションの可能性あり【募集背景】メンバーの退職に伴う欠員補充【労政メンバー】総務人事部に紐づく総務人事G（国内人事）・労政G（海外人事）のうち、労政Gのメンバーを募集メンバーは現状8名（課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名）男性はシニアマネージャーの1名

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区神田錦町2-3

￥

700万円〜1500万円

正社員

「IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当」のポジションの求人です【ポジションの魅力】・事業部に人事機能を拡充し、現場と近い距離でスピード感をもって人事施策を取り組む目的で、事業部人事ポジションを創設しました。組織を0から立ち上げていくため、育成における0→1フェーズでご活躍いただけるポジションです。・人事としてキャリアを深めていくことはもちろん、将来的には経験値に応じて、全社人事や事業部の企画部門へのキャリアなど、キャリアの広がりの可能性もございます。・みずほリサーチのビジネスの根幹を担う人材育成であり、ビジネス上非常に重要なポジションです。【ポジション概要】 IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。 ◆IT人材育成フレームワークの策定・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応等【組織構成】：IT本部教育研修企画 3名【キャリア】：・教育研修をメインにお任せし、　経験値に応じて、将来的には部門人事での人事運用業務の推進などをお任せする想定もあります。【募集背景】：今回の部門は立ち上げからまだ2年経たないほどで、みずほFG全体のシステムを支えるIT本部約3000名の教育研修を担っていただく重要なポジションとなります。今回入っていただく方には、IT本部におけるよりスピーディでクリティカルな教育施策の立案をしていただき、将来的には当社を中心としたみずほFG全体のIT人材強化に寄与していただきたいです。【働き方】：リモートワーク50％～80％が目安（業務状況に応じて）

株式会社長谷工リフォーム

【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル

￥

650万円〜800万円

正社員

「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～【職務内容】将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。～入社後の想定業務～・人事制度の企画・運用・労務管理・給与計算業務・社会保険・退職手続き・福利厚生等 ※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。～将来的にお任せする可能性のある業務～＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等＜教育＞　各種研修の企画＜運営＞　資格取得支援＜採用＞　新卒・中途採用業務【就業環境】・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）・平均残業20h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り【組織構成】人事部　人事課５名課長１名（男性）人事部４名（20～40代男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。 ※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。【募集背景】国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。【同社について】同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…

非公開

新卒採用リクルーター＜Consulting／Deals担当＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■同社、同社グループ会社の新卒採用をご担当いただきます。【具体的には】・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内／海外の採用イベント企画・内定者フォロー【ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していくため、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっているため、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することが可能です・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーのため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります・当該業務を通じ、コンサ...

EYビジネスパートナー株式会社

給与計算・社会保険関連業務　マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「給与計算・社会保険関連業務　マネージャー候補」のポジションの求人です当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携）・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成・各種社会保険届出サポート・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス・HR Operation Support（オンサイト含む）・Business Development ・クライアント及び案件マネジメント【英語活用】外資系クライアント等、読み書きやミーティングでの英語活用 ※外資系クライアント（数名～数千名規模）が多い環境です。【組織構成】40名弱（女性も多くご活躍されていらっしゃいます）【働き方】リモートワーク活用可/法定外労働時間20～30時間前後

SWCC株式会社

【川崎】人事労務（マネジメントクラス）リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市川崎区日進町1-14　…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「【川崎】人事労務（マネジメントクラス）◆リモート可」のポジションの求人です【期待する役割】人事労務グループ長として以下業務に従事いただきます。【職務内容例】 ■現行の人事制度の改善・改革 ■人事戦略・人的資本経営施策　等の改善・推進 ■エンゲージメント向上施策　等の改善・推進 ■社内労務管理全般 ■マネジメント　等【ご入社後にお任せしたい内容】 ■評価制度等の運用、制度改定等 ■賞与、賃金改定、昇給昇格 ■高齢者雇用の制度改定等 ■人事情報システムの管理、運用改善等【配属部署】人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは6名） ※人事労務グループの組織構成課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ3名（30代1名、20代2名）【募集背景】前任の人事労務G長の昇格に伴い、採用教育G長が本ポジションを兼務しており、兼務解消のため、ご経験に富んだ方を募集いたします。【職場の様子】 ■人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。 ■人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。 ■メンバーは20～30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。【働き方】 ■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】 60歳～65歳までの選択定年制

株式会社ブロードリーフ

人事労務マネージャー（課長候補）【プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東品川4-13-14グラ…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「人事労務マネージャー（課長候補）【プライム上場】」のポジションの求人です人事労務マネージャーとして３～５名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。【募集背景】組織強化のための増員募集です。【業務概要】 ■給与勤怠管理 ■評価制度運営 ■報酬制度運営　 ■労務管理　 ■福利厚生制度運営および管理 ■子会社/海外拠点の人事支援 ■労務相談・リスク対応 ■規程管理・規程改定 ■行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。 ■人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング ■人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案 ■要員計画、稼働管理 ■人事関連システムの企画、設計、導入 ■組織風土改革などへの取り組み【組織構成】組織人材戦略室：1３名＊派遣、契約社員含む室長：１名 → 人事企画：4名　　　　　 → 人材獲得・開発：5名　　　　　 → 人事労務：4名 ※組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。 ※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。 ★魅力 ■業界トップシェア企業での人事管理職ポジション同社は圧倒的業界トップシェアで、安定した経営基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ■高い裁量権を持てる変革期現在、組織の変革期であり、カルチャーモデルの策定、人事制度の改訂、離職防止スキームの構築、エンゲージメントの向上、働き方改革、イノベーション文化の醸成などのプロジェクトが走っており裁量権が高く業務に臨むことが可能です。 ■中途入社も活躍できる環境中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっております。 ※基本出社スタイルですが、ご家庭の事情に合わせて都度リモートも可能です。

NECビジネスインテリジェンス株式会社

労務企画マネージャ【課長級/全社課題解決推進/リモート主体】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市中原区下沼部1753N…

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900万円〜1300万円

正社員

「労務企画マネージャ【課長級/全社課題解決推進/リモート主体】」のポジションの求人です【同社について】同社グループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】人事労務における下記4領域の中から、最低２つ、これまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。（上から優先順）将来的には全ての領域に広げていただくことを想定しています。 ■労務企画：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、　管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、　個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画、 ■福利厚生：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、　就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ■安全衛生/就労管理：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動【業務／プロジェクト例】・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応・労働組合と経営層の関係構築対応・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応・コンプライアンス案件や社員相談対応・退職金・年金基金制度の移行対応　等【魅力点】・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によってはNECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門のHRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多くあります。・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、労務領域での戦略人事を経験できます。・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を…

株式会社マネーフォワード

エンジニア採用/部長候補【SaaS×Fintech】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝浦3-1-21 msb …

￥

1000万円〜1400万円

正社員

「エンジニア採用/部長候補【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です【配属組織について】 Talent Acquisition部 2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円 / EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。【募集背景】室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。【具体的な業務内容】 ■中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理 ■経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション ■数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント -チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など -現在チームメンバーは5名 ■他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）【ポジションの魅力】 ■エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる ■2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる ■立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる

JFEケミカル株式会社

人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都台東区蔵前2-17-4JFE蔵…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】」のポジションの求人です【期待する役割】人事担当者として以下業務に従事いただきます。【職務内容】＜採用に関する業務＞・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行・採用計画/予算計画策定及び実行・採用プロセスの改善・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整・スカウトサービス運用・採用広報 ※将来的には新卒採用の推進にも携わって頂きたいと考えております。＜人事制度に関する業務＞・人事制度運用・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）＜その他＞・教育制度の見直し、運用・将来的にマネジメント　など【魅力】・人事制度の改定に関わることができます。新制度導入後の効果を実感することができます。・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。【キャリアパス】・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。・管理職候補として入社頂きます。【募集背景】今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要となります。そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。【組織構成】総務部労政人事室上長（室長）＋5名＝6名男性：女性＝３：３平均年齢＝36歳【働き方】・フレックス制度：有（コアタイム：11～14時）・リモートワーク制度：有（約50%）・平均残業時間：20.5時間/月・転勤について：当面なし＜その他＞・半日単位の有休休暇取得・時短勤務：小学校卒業まで可・有休取得率：9…

セレンディップ・ホールディングス株式会社

人事管理職

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中区錦1-5-11　名…

￥

700万円〜800万円

正社員

「人事_管理職」のポジションの求人です【仕事の内容】セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■規程改訂、法改正対応 ■改善企画立案、実行【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

非公開

Learning & Development

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社にて、下記業務をご担当いただきます。 Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携【具体的には】１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

株式会社日立製作所

【東京】グローバルDXを推進するリーダー（HR分野）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 …

￥

1000万円〜1500万円

正社員

「【東京】グローバルDXを推進するリーダー（HR分野）」のポジションの求人です【期待する役割】日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。 1.DX戦略の策定 2.デジタルツールの導入・運用 3.データ分析を踏まえた提案 4.HRメンバーのデジタルスキルの育成 5.チームのリーダーシップ 6.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働【職務詳細】 1.DX戦略の策定: HR部門のDX戦略を立案し、組織のビジョンや目標に合わせて具体的な計画を作成頂きます。 2.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。） 3.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 4.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 5.チームのリーダーシップ: DXを推進するために、チームメンバーのマネジメントを行い、チームの成果の最大化を図って頂きます。 6.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステーク…

株式会社日立製作所

タレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区南大井六丁目26番1号 …

￥

700万円〜1000万円

正社員

「タレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】」のポジションの求人です【期待する役割】 HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP（ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。【職務詳細】ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等）・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション・適材適所を実現するための人財配置・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解…

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