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検索結果: 17,848件(16161〜16180件を表示)

大規模情報システムの開発、人事・給与・会計などの業務ソリューション、アウトソーシングの提供

東証上場、総合物流企業グループのICT会社が、受託した給与計算業務を担う人材を募集

人事、総務

静岡県静岡市

￥

500万円〜700万円

正社員

担当者が行うアウトソーシングを受けたクライアント企業の給与計算業務(システム入力、結果確認)について、管理及び支援を行う。

岡三証券株式会社

【兵庫】支店総務　※土日祝休み

人事

【近畿】兵庫県配属先により異なる変…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にて、支店総務やコンプライアンス業務全般に従事いただきます。【職務詳細】 ■支店総務・経費処理・予算、実績管理・労務管理　等 ■コンプライアンス業務・顧客管理・取引管理　等 ■その他・社員指導　等【研修制度】入社後は経験に応じた研修を行います。年次・等級ごとの階層別研修も充実しており、継続的にスキルに磨きをかけることができる環境が整っています。その他に、証券のプロを目指す40講座を超えるカリキュラムが開講される「岡三ビジネススクール」や外部講師の研修もあります。プレゼンテーション等のビジネス力の強化や、専門資格の獲得に役立てるなど、スキルを高めていくことが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

アルミニウムの総合メーカー

グローバルアルミ企業の人事・労務担当　深谷（地域限定総合職）

人事、総務

深谷市

￥

500万円〜650万円

正社員

製造所の人事担当として、人事・労務・給与・厚生業務を担います。製造所人事の業務内容の例：採用活動、労働組合との協議・折衝、給与賞与計算結果チェック、入社・異動・退職・休復職など対応、人事考課・昇格、労働時間管理、寮社宅管理、人員計画、内部通報・ハラスメント対応　※実際の業務は役割分担をして行います。

非公開

外資系企業の給与計算・社会保険（マネージャー候補）

人事

千代田区永田町2-11-1　山王パーク…

￥

400万円〜800万円

正社員

外資系を中心に様々な企業の給与計算や社会保険手続きなどをお任せいたします。 ■具体的な業務内容クライアントは外資系企業が中心。アパレル、IT、アイスクリームやワインのメーカー、航空系など多彩な業種の企業の人事・労務の事務業務をお任せします。経験に応じて、スキルに合った、もしくは得意な業務からご担当いただきます。 ※日本の法律や制度に従って事務処理や手続きを行うため、人事・労務に関する知識とスキルを身につけることができます。 ※メリハリを付けて働けるように、フレックスタイム制を導入。コアタイムは10時～15時なので、業務の少ない日は15時の退勤も可能です。 ■2名1組でクライアントを担当クライアント1社につき、2名で担当する体制です。規模の大きなクライアントの場合は3名以上で担当します。ミスを防ぐために、文書や資料は2名以上のスタッフがチェックした上でクライアントに提出する仕組みをとっています。 ※チェックシートを使用して数十項目をチェックすることが、スキルアップにも役立っています。 ※複数のスタッフで担当することにより誰かがフォローできるので、休みも取りやすい環境です。

賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売

不動産デベロッパーの新卒採用部次長

人事、総務

東京都千代田区丸の内

￥

700万円〜1000万円

正社員

・採用戦略の立案から実践・KPI数値管理・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション・部下の育成及びマネジメント ************************************************ 同社では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。

大手不動産ディベロッパー

上場不動産企業の人事企画担当者《リーダー候補》◆充実した福利厚生・賞与年２回◆

人事、総務

千代田区丸の内

￥

700万円〜1000万円

正社員

人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。【職務内容】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化・研修制度の企画と運営　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。

非公開

（東証スタンダード上場）海外向け自動車貿易/インフラ企業の人事労務職

人事、総務

神奈川県横浜市

￥

600万円〜900万円

正社員

総務人事部の課長として、下記業務をチーム（4名の部下）を率いて遂行、管理して頂きます。・人事労務・給与・厚生・社員対応業務全般・メンバーのマネジメント・人材採用（派遣・出向受入等含む）、育成・人材開発に関する業務全般・就業規則、賃金規程、出張規程、転勤・国内駐在等人事に関わる諸規程の制定、改訂業務・安全衛生管理に関する業務全般（安全衛生委員会運営、メンタル不調者対応含む）・防火防災関係の業務全般、非常時・災害時の総務人事班業務・ファシリティ対応、事務所維持管理、社宅・車輌管理、購買、固定資産・備品管理、企業　保険等の総務・庶務業務全般＊車通勤可。時差勤務制度あり。

カナデビア株式会社

【経理】連結決算／プライム上場機械メーカー／年収～820万円

経理、財務、会計・税務

大阪市（Osaka Metro中央線コ…

￥

400万円〜900万円

正社員

【配属先部門の担う役割】国際会計基準（IFRS）に準じた国内外のグループ会社決算を含む連結決算、財務実績レポートの作成、外部関係者に向けた決算開示書類(有価証券報告書等)の作成等を担います。【入社後の具体的な仕事内容】国内外の約130社の連結子会社を含むカナデビアグループの連結決算担当として、主に下記の業務を担当していただきます。・連結決算業務・諸法令に基づく経理関係提出書類の作成・法人税、消費税、地方税等に関する税務並びにグループ通算制度への対応・外部監査および検査への対応・総括決算書の作成、整理、保管本ポジションでは単体及び連結決算（四半期決算及び年度決算）の取り纏め業務を中心に、各事業部や工場の経理担当及び国内外の各子会社からシステムを通じてレポートを入手し、調整及び取り纏めを行っていただきます。 ※連結会計システム：STRAVIS 【仕事の進め方】四半期決算（6月・9月・12月）及び年度決算（3月）が締まったタイミングで取り纏め業務を行っていただき、6月の株主総会に向けた有価証券報告書等の作成等もございます。（月次決算については各事業部や子会社単位で行います。）残業について、もっとも繁忙期となる4月は50?60時間程度、5?7月・10月・1月は30?40時間程度、その他は10?20時間程度となります。【出張の有無】ほとんどなし（監査法人による子会社訪問への同行や、同業他社の経理チームとそれぞれテーマを持ち寄り意見交換を行う機会などが年に数回程度あります。）【転勤】当面なし（但しご本人様の成長を鑑み、経理部門内でローテーションを行い、スキルの向上を図っていただく場合がございます。※ご本人様のご意向を伺って打診いたします。）【事業の目指す姿】連結子会社が増えており、連結決算業務のスピードアップと精度向上においては各事業部や子会社とのコミュニケーションが重要となり、情報収集の方法含め今後さらなる組織力の向上を目指しております。

日本住宅株式会社

新卒採用部　次長（部長候補）

人事、企画・管理・事務その他

【東京本部】〒100-6317 東京…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【業務内容】 ?@採用戦略の立案から実践 ?AKPI数値管理 ?B上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ?C面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ?D部下の育成及びマネジメント＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。

jinjer株式会社

【キャリア採用】HRBP（戦略人事企画）

人事

東京本社〒160-0023 東京都…

￥

550万円〜750万円

正社員

【仕事内容】ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。【具体的な業務内容】 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装）・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装【ポジションの魅力】・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことができます・成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積むことができます【チームの特徴】・CHO室（人事部）は10名で構成されていますが、役割ごとにグループを分けておらず、主業務を持ちながら、各自さまざまなプロジェクトを横断して業務に取り組んでいます。・20代～40代の個性豊かなメンバーが集まっています！

非公開

[IT_277]IT部門人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）

人事

東京都千代田区

￥

500万円〜900万円

正社員

デロイトトーマツグループ社内IT部門のIT人材の採用に関する企画・運営をメインで担っていただくポジションです。 IT部門内における、入社者オンボーディング対応、海外グループ企業へのIT人材派遣のコーディネーションなど、幅広くIT人材に関わる業務を経験できます。将来的には、採用だけでなく人材育成業務にも携わるチャンスがあります。【職務内容】 (50%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務 (20%)入社者のフォローアップ対応業務 (20%)IT人材の育成に関わる企画・運営業務 (10%)上記の業務遂行に必要な付随業務従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める職務

株式会社ログラス

【東京：リモート】新卒採用担当マネージャー（エンジニア）　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都港区三田3丁目11-24 国際興…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】新卒採用担当エンジニア部門のマネージャー候補としてご活躍いただきます。【職務詳細】 ■採用目標の設定・達成　新卒採用戦略の立案と実行　採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営　採用候補者の選考（面接、評価）　社内関係者との調整（各部門との連携）　新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動　採用データの管理・レポート作成 ■育成・オンボーディング・制度設計　育成の設計・研修の実施　新卒領域における給与・人事制度の設計同社では数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

総務スタッフ（未経験可）

人事、総務

東京都江戸川区篠崎町７丁目２１ー５篠崎…

￥

300万円〜350万円

正社員

医療・福祉グループの事業拡大に向けて総務業務をお任せいたします。【業務内容】総務業務全般・車両管理業務・社宅管理業務・購買管理業務・保険手続き・庶務業務

株式会社ジェイテック

経理・財務◆ワークライフバランス◎原子燃料メンテナンスの分野で信頼性と技術力を誇る会社で、経理・財務の経験を活かせます◆

経理、財務

青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字弥栄平 …

￥

400万円〜700万円

正社員

■日本原燃グループ。原子燃料サイクルにおける総合メンテナンス企業です。安全確保および環境保全を最優先し卓越した技術力と高い信頼性をもって取り組んでいきます。この度は本社での経理・財務・経営企画に関するお仕事をお願いできる方を募集しております。 ◆具体的には… ・仕分け業務と帳簿管理：日々の取引の記録を日計表に入力し、総勘定元帳や補助元帳などを管理・経理報告書の作成：財務諸表（損益計算書、貸借対照表）・税務申告：法令に基づいた税金の計算や申告書の作成を行い、納税期限に従って税務署に提出・支払処理：請求書の処理、給与支払い、取引先への支払業務・内部統制：財務情報の信頼性と透明性を確保するために、内部統制プロセスを確立する・予算編成：予算を策定し、実績との比較を通じて経営陣に提案する。・経営企画：中長期計画、市場分析、財務計画、リスク管理等将来の展望に基づく戦略の策定【職場環境】同業従事者：5名(20代～50代) ◎有給休暇平均取得日数16日と有給休暇を取りやすい環境 ◎残業削減に取り組んでおり月平均残業時間は13時間程　 ◎あおもり働き方改革推進企業の認証受領 ◎中途入社社員が6割以上。前職の経験を活かして活躍しています ◎資格支援制度が充実。業務に関連する以外の資格を取得する場合でも受検費用等の支援あり ◎通勤は原則バス通勤。県内各方面とつながる専用通勤バスあり【入社後の流れ・教育研修】・新入社員研修、階層別研修（管理職、中堅者、若年層）、社内技術技能研修等・OJT（チューター社員を配置します） ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

医療法人社団誠馨会新東京病院

人事事務◆セコム提携の安定病院◇無料シャトルバスで通勤ラクラク◎社員食堂450円＆働きやすい環境で人事スキルを活かせる♪

人事

千葉県松戸市和名ヶ谷松戸駅からバス1…

￥

300万円〜400万円

正社員

無料シャトルバスあり！キレイな病院施設での人事事務業務全般社会保険管理採用業務(求人対応・面接日程調整等) 入退社管理健康診断の管理勤怠管理(ソフト：タイムワークス) 給与計算(従業員約1,000名分／ソフト：オービックセブン) 施設・設備の管理官公庁への書類提出保健所の対応外出(3ヶ月に1回程度／労基署や保険所) 電話応対(社内外共に多め) [病院特徴] 新東京病院は430床を有する急性期病院です。日本を代表する施設としての地位を確立する心臓内科・心臓血管外科を中心に有数の治療施設として機能しております。入院治療を中心に高度な医療を提供しており、地域の中核医療機関として24時間二次救急医療の充実に努めています。セコムグループの急性期病院ということもあり、企業系病院ならではの待遇面（給与、お休み、他）が自慢で、院内も働きやすい雰囲気で好評です。また心臓カテーテルの症例数をはじめとし、循環器医療においては全国屈指の医療水準を誇っています。 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

日本を代表するプラント・エンジニアリング専業大手の一つ

プラントエンジニアリング企業　人事総合職

人事、総務

神奈川県横浜市

￥

600万円〜900万円

正社員

今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。 *キャリア開発　HRBP(HumanResourceBusinessPartner)との連携、社員のキャリア　　面談施策の企画・運用、社員との面談の実施 *研修企画・運営　若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善 *新卒採用・キャリア採用　採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行　等、選考動線の設計

非公開

受注オペレーター採用・労務管理担当【大手テレビ通販企業】管理職候補

コールセンタースタッフ、人事

中央区日本橋就業場所の変更の範囲 …

￥

400万円〜700万円

正社員

コールセンターでの人事業務～大規模コールセンターでの、受注オペレーター（アルバイト）採用業務全般、労務管理等に携わっていただきます～ ■業務内容（雇入れ直後）約800名の受注オペレーターが在籍するコールセンターでの、受注オペレーターに関する以下業務・採用計画立案及び実施　募集媒体の選定　社内外関係者との調整　採用面接実施　進捗管理他、関連業務　入社後の面談・受注オペレーターのサポート業務　オペレーターの就業や業務にあたっての困りごとや悩みに対する、相談・面談等の実施・労務管理　受注オペレーターに関する個別労務対応　出勤状況の確認や欠勤が続いた場合のフォロー・考課関連業務（将来的に担当）　勤怠の出勤率の集計等、考課に必要な資料の作成　　契約書作成や契約更新時の面談（変更の範囲）会社の定める業務（可能性は少ないですが、異動する場合もございます。）

非公開

人事（採用チームマネージャー）

人事

東京都新宿区

￥

700万円〜900万円

正社員

弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。具体的には下記業務を想定しています。 1．人材ニーズの把握各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。 2．ターゲット人材の定義必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。 3. 採用チャネルや施策の選定採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。 4. 費用対効果の測定と改善採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。 5. 採用ブランディング会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。 ※コーポレートブランディングチームとの連携となります 6. 採用チームの運営と管理チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。【勤務時間】09:30～18:30 フレックス有（コアタイム：11:00～15:00）

非公開

事務系総合職

人事、総務

北海道滝川市滝川駅から車で６分…

￥

300万円〜

正社員

○総務業務全般に従事・総務、人事、労務管理・各官庁への申請書類等の作成及び提出(社用車/AT車を使用) ・資産管理(車輌、施設等) ・電話対応、来客応対・その他、上記に付随する事務処理

非公開

人事リーダー・マネージャークラス/人事・コンサル経験5年以上・土日休み・転勤なし＠港区

人事

東京都港区

￥

500万円〜900万円

正社員

事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用

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