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※急募※《☆労務担当【大阪勤務】★》☆◆リモートワーク可 / フレックスタイム制◆◎☆彡

人事

〈勤務地〉 大阪府大阪市

400万円〜550万円

雇用形態

正社員

◇◆仕事内容◆◇ バックオフィスから支える、コーポレート担当者の募集です。人員管理、雇用や契約管理、給与計算等、 ”人”に関わるお仕事をお任せします。 【主な業務例】 ■労務 ✓給与計算 ✓勤怠管理・有休管理 ✓入退社手続き ✓雇用契約書作成・契約対応 ✓社会保険・源泉徴収・住民税等の手続き ✓安全衛生管理 ✓その他、労務に関わる業務全般

株式会社エイチジェイ

【経理リーダー候補】“若者の夢を応援する会社”/年収450万~650万/土日祝休み/年間休日120日以上/連結決算の経

経理、財務

東京都渋谷区渋谷1-22-1 CHビル…

450万円〜650万円

雇用形態

正社員

当社及びグループ会社の経理・財務業務に携わっていただきます。 ・経営資料の作成、分析 ・帳簿の作成、チェック、整理、整備 ・決算業務 ・給与計算 ・資金繰り表作成 ・キャシュフロー管理 ・予実管理 ★仕事のやりがい グループ内の様々な業種の企業の経理・財務業務を経験できる環境です。 また、グループ全体の連結決算にも携わっていただきます。 グループ全体の経営を財務面からリーダーシップをとって進めていただきたいです。

株式会社アカデミー

経理◆栃木

経理、財務、企画・管理・事務その他

栃木県宇都宮市

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

経理部長として、チームメンバーのマネジメント、業務改革等ご担当頂きます。 また、経営陣・他部門と連携し、会社全体の発展に向けた戦略立案、円滑な事業遂行に努めていただきます。 ・各拠点の授業料入金確認処理作業(コンビニ払い、ゆうちょなど) ・未収金リストを作成、拠点へ配信・各部門より依頼された数値集計 ・毎月の売上データから各部門の実績を作成し、会社全体の1か月単位の試算表作成・無駄な経費を見つけ、会社へ提案 ・会計事務所との連携で、日々の業務を円滑に進行 ・将来の新規開校へ向けて投資用の資金の確保、及び銀行との交渉 等

株式会社アルファ1グループ

人事総務(課長ポジション)

人事、企画・管理・事務その他

愛知県 名古屋市中村区 那古野一丁目4…

450万円〜550万円

雇用形態

正社員

人材ビジネスなどを手掛ける当社グループの管理部マネージャーとして総務・人事業務をお任せします。 <具体的な業務内容> ・グループ6社の人事労務・総務業務  ┗社会保険、勤怠管理、総務事務など全般をご担当いただきます。 ・中核のアルファスタッフの派遣スタッフを中心に労務実務のマネジメント ・グループのマネジメント業務 <組織構成> 管理部門は30代女性を中心に9名所属しています。 <会社の雰囲気> 名駅直結! 国際センター駅からも近く通勤の便も良いです。地下直結なので雨の日も傘不要! 心にゆとりをもってる社風だから、笑顔で仕事に取り組めます。 社会貢献性の高い仕事です。「誰かのためになりたい・・・」「人の役に立ちたい」という気持ちを大切にできます。 仕事に集中できる!人間関係にも悩まない!わきあいあいとした、落ち着いた雰囲気の職場です。 業務内容の変更の範囲:当社業務全般

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木製家具の国内トップメーカーでの経理職

経理、財務

岐阜県本社(転勤無し)

350万円〜550万円

雇用形態

正社員

経理業務を主に管理部門全般業務を担当して頂きながら、将来的に管理職をお任せできる方を募集いたします。 (1)経理 債権債務・現預金・資産台帳の管理、決算書・損益管理表の作成、源泉所得税・住民税の納付など (2)労務 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働環境の管理 (3)総務 会社運営に関わる業務全般、従業員や経営陣のサポート

アクシーズ

【勤務地:鹿児島県鹿児島市】人気経理職募集★しっかり評価で昇給+ボーナス(2回/年(4ヵ月))あり

経理、財務、農林水産業系

鹿児島県鹿児島市草牟田 最寄駅:JR…

200万円〜350万円

雇用形態

正社員

経理のお仕事です。 事務のお仕事の魅力は「社員の働きたいをサポート」できること。 きっと入社したら「私の仕事があってみんな仕事ができる」って実感できると思います。 ●事務だけど昇給+ボーナスがある会社っていいよね ボーナスは年2回。基本給の計4ヶ月分をお支払いするのでやりがいも同時に叶えられます(前年度実績)。 昇給も年に1回の査定で月1-5%お給料が上がります。 ●給料の支払いが早いっていいよね お給料の支払は月末締めの翌月8日払い。 働いた分は約一週間後にはお給料がもらえます!(例・・・4月1日~4月31日まで働いた分は5月8日にお給料をもらえます)

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中途採用担当

人事

東京都渋谷区

500万円〜800万円

雇用形態

正社員

同社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案  事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善  KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか?」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進  事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策(SNS運用・イベント企画など)も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用  採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです

みらいコンサルティング株式会社

【岐阜】業務プロセスコンサルタント ※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

案件先により異なる 案件先により異なる…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、 幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、 バックオフィス(労務・経理)の業務プロセス改善コンサルティング支援を プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。 プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と 実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。 【職務詳細】 ・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計 ・業務プロセスの調査・インタビュー対応 ・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案 ・改善策の実現支援、チームマネジメント ・フェーズごとの効果的な意思決定サポート 上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社ファーマインド

販売促進

人事

本社 東京都千代田区神田和泉町1番地神…

400万円〜450万円

雇用形態

正社員

○スタッフプロモーション部について○ 試食販売員による試食店頭販促、キッチンカーでのプロモーション等、消費者向けにプロモーション活動を行う部署です。 下記業務を担当するスタッフ管理(募集、面談、採用等も含む)をお任せいたします。 1、試食・試飲・サンプリング店頭宣伝販売するスタッフの管理。 全国の百貨店・量販店、他各種商業施設などでの試食・試飲・サンプリング業務対応 スペシャルDS(3~4人で行うイベント)や単独での試食販売など 2店頭告知活動するスタッフの管理。 ファーマインドの商品をより多くの方に知っていただくために、イベント会場などで商品をアピール。 自社キッチンカーで活動                        3,巡回ラウンダー管理スタッフの管理。 《スポット巡回》 新商品発売・キャンペーンなどに合わせたPOP設置 《定期巡回》 定期的に巡回し売場メンテナンスやヒアリング

株式会社アズパートナーズ

新卒採用担当

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区

350万円〜450万円

雇用形態

正社員

・合同説明会の出展 ・会社説明会の実施 ・応募者(学生)の対応、日程調整 ・一次面接 ・最終面接フォロー ・内定者フォロー ・入社式、内定式の準備 ・研修サポート ゆくゆくは新卒採用だけでなく、中途採用や研修まで業務を拡大していき、人事部門の中核を担っていただける方を歓迎致します。

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★【人事担当者】医療グループ/介護事業部/何事にもチャレンジ精神ある方大歓迎です★

人事、医療・福祉・介護系その他

埼玉県東部 基本的に転勤はありませんが…

450万円〜550万円

雇用形態

正社員

医療と介護の連携を図りませんか? 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【業務内容】  介護事業の事業部長職  人事・管理・企画など多岐にわたる業務をお願いします。 具体的に・・・  ■介護施設、介護事業の経営改善サポート    ■介護人材の獲得、育成、定着、キャリアアップ   ■新規事業の企画、立案(マーケティング調査、採算性の検証)  ■社会貢献活動   【求める人物像】  私たちが目標として掲げる「地域包括ケアシステムのモデルになる」に共感し、  医療と介護の連携を図り、様々な事に対して前向きにチャレンジしていける人物 少しでもご興味をお持ちの方、ご応募お待ちしております。

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★20代・30代活躍中!★【総務・経理スタッフ(営業メンバーサポート)】広告業界最大手のグループ企業

経理、財務

東京都渋谷区 【アクセス】 JR「恵…

300万円〜400万円

雇用形態

正社員

□■□■□企業特徴□■□■□ ■年間数億~数十億規模のマーケティング予算を預かっています。 →デジタルマーケティング領域を中心に、 大きな予算を預かり顧客の課題解決に向き合う ■20代のマネージャ登用実績豊富です。 →実力が付ければ年齢関係なく役職を持ち、マ ネージャ職としてメンバーを率いることが可能です。 □■□■□□■□■□□■□■□□ ■□業務概要■□ 社内の購買業務サポート部門でご活躍いただきます。 社内の基幹システム経由での、営業担当者からの発注依頼が 正しく行われているかチェックします。 毎月の媒体社(仕入先)からの請求金額に基づき、 売上・原価を基幹システムへ登録します。 そのほか、社内の媒体担当者と課題解決へ向けた検討を行います。 事業拡大に伴い新規業務も発生しており、 新規業務の仕組み化、マニュアル化なども行います。 ※残業時間:30時間程度 【身につくスキル】 ルーティンワークが中心であるものの、急成長によるイレギュラー対応も多く、 関係者と確認、調整をしながら業務を行うことで、実行する力が身につく。 意見を発信しやすい社風であり、自分が考えた業務改善案が採用されたり、 中心になって対応することで、業務改善力が身につく。

株式会社マイナビワークス

未経験歓迎!大募集300名以上 常用型の無期雇用派遣(池袋、新宿多数)

人事、営業事務

東京(池袋、新宿、渋谷、品川、東京等)…

250万円〜300万円

雇用形態

正社員

◆主な仕事 ①一般事務:書類作成、顧客対応 ②営業事務:見積書・請求書作成、電話応対 ③貿易事務:資料作成、手続き業務 ④経理事務:請求書発行、伝票処理 ⑤人事総務:給与計算、保険手続き、勤怠管理 ⑥医療事務:受付、カルテ整理、電話、メール対応等  ご経験やご希望を考慮して配属先決定 *専属の担当が長期的キャリアを見据えたサポートでフォローしていきます。

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経理ユニット長【総合エンタメ(映像、音楽、出版、デジタルコンテンツ)会社】

経理、財務、会計・税務

東京都品川区(最寄駅:目黒駅) (雇入…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

映像・出版を始めとするエンタメ会社を20社超を統括する当社の経営管理部門にて、 グループを統括するグループ株式会社の経理部門のユニット長を募集します。 弊社は今後、事業成長・事業拡大を図っていくにあたり、IPOを視野に入れております。 そこで、経営や管理各部門と密接に連携し、経理メンバーとともに、 IPOに向けて、その準備等も含めた業務を推進していくことのできる方を求めています。 ◇経理部門業務 ・連結、単体決算業務(月次、四半期次、年次) ・対象会社の資金管理、債権債務管理業務 ・監査法人対応、税務調査対応 ・税務関連の法改正対応 等 ◇お任せしたい具体的な業務 (雇い入れ直後) ・IPO準備に向けた対応 (監査法人監査対応、内部統制対応、各社経理部門の連携・フォロー等) ・連結、単体決算業務(月次、年次)のチェック ・グループ会計ルールの整備、改定 ・対象ユニットの経理メンバーのマネジメント、指導、評価 ・経理関連規程にそった運用の推進 (変更の範囲) 変更無し

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総務・人事(管理職)/越谷市/年収550万円~750万円/土日祝休み

人事、総務

越谷市 マイカー通勤可 (変更の範囲…

550万円〜750万円

雇用形態

正社員

現在、総務部は8名体制で業務を行っています。近い将来に総務部長の定年退職を控えているため、今回、後任となっていただける方を募集します。入社後は2年程度の引継ぎ期間を予定していますので、じっくりと業務を習得することができます。 具体的には ・内部管理業務全般(総務、人事、経理・財務) ※メインは総務人事を想定 ・総務業務(各種届出、社内イベント運営企画、外注対応管理、安全管理業務等) ・人事労務(勤怠管理、給与・賞与計算及びそれに基づく年末調整計算等、新卒・中途の採用、派遣スタッフ採用、評価、社会保険対応等)  ※社会保険手続き等は顧問社労士と連携して手続きを行います。  ※中途採用はリファラル採用が中心です。 ●入社後、工場での研修期間あり。自社事業の理解と各部署社員との交流を目的としています。  工場研修・安全管理の為、入社後、クレーン玉掛講習受講、資格取得予定。 <業務内容(変更の範囲)> 会社の定める業務

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★20代・30代活躍中!★【人事(採用・企画・運用)/エンジニア・BPO事業領域に強み】東証プライム上場企業

人事

東京都新宿区西新宿

500万円〜600万円

雇用形態

正社員

□■□■□ この求人のポイント □■□■□ ★東証プライム上場企業で 登録メンバーを含めれば約5,000名在籍している企業です! ┗安定企業なので将来的にも安心です。 ★働きやすい!福利厚生も充実 ┗福利厚生欄をご確認ください! □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■□ 業務概要/内容 ■□ 採用企画一連の業務、エリアとなるセンターの 運営管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ・求人票と媒体選定の管理・指示 ・メンバーの管理育成 ・エリアのリクルーティング活動 ・エリアの拡大や増床の計画遂行/社外折衝 など。 【入社後の流れ】 最初の1か月は、同僚から社内規則やルール確認を習います。 ルーチンワークの工程や実務知識を身につけて頂きます。 最初の1か月程度は他拠点センターへの出張研修がある 可能性がございます(東京や札幌等)。 ご希望に応じ相談の上無理ない範囲で対応いただきます。

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総務職(人事・労務)

人事、総務

【本社】 大阪府大阪市中央区本町1-6…

300万円〜350万円

雇用形態

正社員

採用業務をはじめ、給与計算など労務のお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 ■新卒採用(求人サイト運用、応募者対応、インターンシップ、会社説明会開催、面接、内定者フォロー) ■中途採用(求人サイト運用、応募者対応、面接) ■新入社員研修対応 ■入退社手続き ■給与賞与計算 ■年末調整業務 ※経理財務はまた別の部署で実施しています。 【採用割合】 新卒採用:中途採用 5:5

株式会社And Doホールディングス

ポテンシャル枠・「プライム市場」企業での経理事務

経理、財務

京都府京都市

300万円〜500万円

雇用形態

正社員

・主計業務全般(各セグメントに係る月次や単体決算及び連結決算業務、固定資産管理等) ・開示業務(短信、四半期及び有報等) ・税務(法人税、消費税等)※業務を覚えて頂きながら、対応可能業務を拡げて頂きます

X Mile株式会社

【東京】人事企画/育成・制度|急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりをお任せ◆年間休日124日以上◆

人事

東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イ…

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用~入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

日系大手の化学用特殊ポンプトップメーカー

精密機器メーカーの人事スタッフ◆年間休日120日以上◆

人事、総務

東京/恵比寿

450万円〜800万円

雇用形態

正社員

まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。  具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。

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