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検索結果: 24,649件(881〜900件を表示)
ネットワンシステムズ株式会社
【法務担当】契約法務・コンプライアンス等／柔軟な働き方★
法務、一般事務
▼イノベーションセンター 140-86…
400万円〜800万円
正社員
【在宅勤務中心・東京駅直結】企業法務＜国内大手ITプライム上場企業＞契約法務・コンプライアンス等 【ご対応いただきたい業務】 ■契約精査業務（特に関係各所と連携が必要な高難易度事案） ■英文契約 ■会社法務 ■その他法務業務一般
非公開
組織開発担当（従業員EX向上、DE&Iなど）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【期待する役割、業務内容】 下記各テーマ領域のステイタスや施策状況により優先度をつけ、他メンバーやチームと分業しながら推進していただきます。スタート時の対応領域はご経験に応じて相談しながら進めます。 ■ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進 ・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等） ■働き方（ワークスタイル、ワークプレイス） ・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り ■健康経営 ・組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス強化、他様々な施策の企画・実行（産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に企業価値向上のための施策を検討） ■従業員エンゲージメント ・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等） 【組織について】OTDチーム OTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。 【おすすめポイント】 ■組織開発/従業員体験の領域から同社全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、幅広い人事領域の知見を習得することができます。 ■風通しの良い組織で…
非公開
HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBPイネーブルメントの方には、事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行をミッションとして期待しています。 【業務内容】 採用戦略＆オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ■採用戦略の企画と実行 ■候補者の選考体験の設計と改善 ■オンボーディングの企画と実行 ■データ分析とプロセス改善 【具体的には】 ■採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ■採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ■選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ■入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ■採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析
非公開
人事（労政）※次期管理職候補／柔軟な働き方可能
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
◆人事企画グループにて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度企画・運用：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用 ■人事システムの運用 ■タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策 ■組織人事 組織設計、役職任命、役割評価（管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション）、役割等級の決定 【募集背景・期待する役割】 2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。まずは主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。 （ご経験により異なる場合がございます。） 【配属部署】人事統括部 企画グループ（５名） 【働き方について】 ・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。 ・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。 【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。 フレックスタイム制あり 【数字で見る同社】 ■グループ従業員数：約10000人、26か国 ■製品ラインナップ：950以上 ■研究開発費：約140億円 ■自己都合離職率：３％以下（2022） ■有給休暇取得率：約70％（2022） ■平均勤続年数：20.6年（2022） ■時間外月平均時間：17.6時間 /月 ※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。 【女性活躍推進について】 当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。 ■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。 https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/ ■女性の平均勤続年数：18.9年 ■女性の育児休業取…
株式会社クロゼン
未経験OK！【総合職（営業or営業事務）】土日祝休み＊残業なし
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、一般事務
◆転勤なし／駅チカ好立地◆ 【営業事…
300万円〜450万円
正社員
＼希望応じて「営業」「営業事務」いずれかをお任せします／ ◆残業なし！定時退社が基本 ◆教育・研修体制が充実！先輩のサポート業務からスタートOK 【営業】 バスのドアやお店の自動ドアなど 私たちの身近な場所でも使われている 機械部品の提案を担当！ ▽既存のお客様先に訪問 ▽ニーズのヒアリング ▽製品提案 ▽納品・アフターフォロー ◆提案先は？ 既存のお客様が中心！大手自動化メーカーや産業機械メーカーなど 70年以上の信頼と実績があるので提案しやすいですよ◎ ◆ある1日の流れ 08：00 出社 08：30 朝礼 09：00 メール確認 09：30 資料作成・受注処理 12：00 昼食 13：00 得意先へ訪問 16：00 帰社／見積書作成・受注処理 17：45 退社 【営業事務】 営業のサポート業務がメインです！ 基礎的な業務から少しずつ教えていくので、 未経験の方もご安心ください◎ 取引先からの問い合わせ対応、手配業務 見積書や手配書の作成 データ入力 商品のピッキング 契約書の確認 備品発注業務 発送手配 など ◆ある1日の流れ
非公開
【大阪】人事ビジネスパートナー 管理職相当
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1300万円
正社員
弊社では、企業理念のもとで「わが家」を世界一幸せな場所にする」というグローバルビジョンの実現に向けて、「従業員の自律」 × 「ベクトルの一致」を通じて人財価値の向上を図るという人財戦略を推進しております。 その一環として、事業戦略に人事部門が深く寄り添い、事業と共に組織・人財課題の解決を図るために2024年より新たにHRBP機能を立ち上げました。 HRBP機能をさらに強化するため事業の経営層、従業員のパートナーとして事業貢献の加速、最大化をリードいただける人財を募集いたします。 具体的には国内戸建事業、建築事業、あるいは本社部門等の人事担当（HRBP）として、主に下記業務を担当いただきます。 事業経営層のビジネスパートナーとして ・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進 ・同人財マネジメント等のスキームの確立、運用 ・同組織開発の推進 ・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般 当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。 ■ご参考： ・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる 作業環境も備わっております。 【募集背景】 2024年に新たに立ち上げたHRBP（人事ビジネスパートナー）のさらなる体制拡充を図り、事業部門のお客様貢献および「従業員の自律」×「ベクトルの一致」を通じた当社の人財価値の向上を加速させるため。
山陽電研株式会社
【設計】年間休日122日／賞与実績4ヶ月分／資格取得補助あり
一般事務、生産・製造スタッフ、CADオペレーター
【転勤なし／マイカー通勤OK】 本社…
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正社員
《 一人ひとりにあった研修を実施します 》■工場や生産設備など、人の生活になくてはならない施設で活躍する機械や制御盤などの設計をお任せします。 — どんなものをつくるの？ — 例えば電力会社の変電所設備や 車や白物家電に使用される モーターの検査装置など、 世の中欠かせないモノづくりを行います。 希望・適性に合わせて、 配電盤・制御盤、メカトロニクス製品 、 工場システム、基板設計のいずれかの部署で、 設計業務を担当してください。 — 製品づくりのキーパーソン — 製品を作る人が作りやすく、 製品を使う人が使いやすく、 その両方を常に考えながら、 CADを使用した設計を行います。 お客様と打ち合わせをしたり、 技術者と製作工程を打ち合わせしたり、 まさに当社の製品づくりにおける キーパーソンとして活躍してください。 — 最初はしっかり研修から — まずは設計補助として 業務に慣れてもらうことからスタート！ 実務経験が無い方は 数年間かけてしっかり研修するので、 安心してください。 《 転勤なし 》岡山で長く働けます！ 当社の拠点は全部で3か所。全て岡山県内にあるため、 転勤して引っ越さなきゃ！なんてことはありません。 本社工場とメカトロニクスセンター工場なんて 500メートルしか離れていないので、 勤務地が大幅に変わることもありません。 岡山で落ち着きたい方、 安定企業でしっかりと働きたい方にオススメです。 プライベートも両立できる職場です 当社は年間休日が122日と 多めに設定しています。 これは、仕事もプライベートも 充実してほしいという社長の想いからの設定です。 他にも、残業時間も会社全体で平均16時間。 有給取得も奨励しています。 しっかり働くためには、しっかり休むことも大切！ そんな考えがしっかり根付いている会社です。
非公開
【人事】採用／人材育成・研修※管理職採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【業務内容】 管理職として、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 将来的には人事戦略や制度の業務もお任せいたします。 ■人材戦略の策定と推進 ■人事制度・評価賃金制度の運用・改定 ■人材育成、採用 など ■チームのマネジメント [採用業務例］ ・採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整 ・採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入 ・採用広報、対外折衝 【組織構成】人事部 【キャリア】 人事部の管理職としてご経験を積んでいただき、マネジメント力を活かして、人事以外の他の管理部門内でご活躍いただく可能性がございます。 【同社について】 ＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／ ◎従業員数（2023年）：2,258名 ◎入社後3年以内 離職率：12.7% ◎平均勤続年数：13.0年 ◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日 将来に向け『エネルギー』『インフラ』『都市・建築』『モビリティ』『レジリエンス』に力を入れています。 詳細は下記URLをご覧ください。 https://www.pacific.co.jp/about/vision/theme.html 【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】 ■同社は2009年からWLBに取り組んできました。 恒常的な負荷がかからな いよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の 目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をして います。 ■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を 実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。 （1）長期的に働き続けられる環境 「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 （2）在宅勤務可（週に2～3回程度） 在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。 （3）時差出勤制度 オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。 （4）ワークライフバランス 毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社に…
非公開
人事労務【KDDIグループ/東京転勤無】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
【業務内容】 当社の総務人事部にて、給与、勤怠、出向関連等を中心とした人事労務領域におけるオペレーションおよび業務フローの整備・高度化等にご従事いただきます。企画立案～運用、分析、改善まで一気通貫してご担当いただくことから、人事スぺシャリストを目指していただける環境です。将来的には、ご志向にあわせて他領域をご経験いただくことも可能です。また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社・当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご参画いただくことが可能です。 ＜業務の具体例＞ ■以下におけるオペレーション遂行及び業務改善・体制高度化のための企画・実行 ・月次給与・賞与・退職金・社会保険関連 ・勤怠関連 ・福利厚生関連 ・出向・転籍管理及び発令 ■従業員からの問い合わせへの対応 ■CHRO等ボード陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【ポジションの魅力】 ◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。 ◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。 ◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 【働く環境】 ■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。 ■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 【社風について】 ■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。 ■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。 【入社者の声】 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるとい…
非公開
人事部長候補 WLB全社平均残業10h前後
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 欠員に伴う人員補強 【業務内容】 ・給与計算及び年末調整・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・採用関連業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・人事・労務体制の再構築、運用整備・人事制度や人材育成 ・教育研修制度の構築、運用整備 ・その他労務管理・人事管理業務全般 ※実務担当は2名おり、日常業務はその2名で対応しておりますが、必要に応じて一緒に業務を行っていただきます。 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方
非公開
【採用部】採用マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎…
600万円〜800万円
正社員
今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています！ 当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。 当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました！ Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。 上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。 そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください！ Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」 【具体的な業務内容】 ・新卒採用の採用戦略の策定および実行 ・中途採用全般 ・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化 ・紹介会社や媒体との密な関係を構築 ・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善 ・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 ・チームマネジメント ・その他付随する業務
株式会社セレブリックス【博報堂DYグループ】
イベント運営管理スタッフ／リモートOK／未経験歓迎／年休127日／研修最大半年／20代活躍中！／10時出社
営業系その他、人材コーディネーター
◆大阪積極採用中◆全オフィスとも駅から…
300万円〜500万円
正社員
イベント運営管理スタッフとして、 大手企業のイベント運営をトータルサポートします。 【＊具体的には＊】 ◎イベントスタッフの採用・選定 ◎研修プログラムの作成・実施 ◎当日の運営チェック（立ち上げ/中間/終了報告の回収） ◎現場巡回 ◎スタッフからの成果報告書整理 など 【＊業務のポイント＊】 時期や状況に応じて複数案件を対応していただきます！ チーム全体でコミュニケーションを取りながら進めていきましょう。 準備段階から当日の運営まで一貫して担当する、やりがいのあるお仕事です！ （変更の範囲）上記を除く当社業務 【注目】有名企業のイベント運営に携わるチャンス！ ★大手映像コンテンツ制作会社の新規会員獲得 ★人気飲料メーカーのサンプリングイベント ★注目の住宅不動産サービス会社の会員獲得イベント など 幅広いお客様からお引き合いを受けているため、多彩な業界・規模のプロジェクトに関われます！北海道から沖縄まで全国各地で展開されるプロモーション施策に携わることで、幅広い経験とネットワークを築けるのも魅力。テレビCMで見たあの商品、街で見かけるあのキャンペーン、実はあなたが支えた企業イベントから生まれているかも？大手企業の看板イベントを、一緒に支えていきましょう！ 【注目】イチから丁寧に教えます◎未経験スタートの先輩がほとんど！ 入社後は座学から始まり、業務内容や社内システムの基礎をしっかり学べます。その後は実践的に先輩の案件に同行し、スタッフ選定やマニュアル作成など、業務を一つひとつ丁寧に教えてもらえるので安心です。わからないことはいつでも先輩に質問してくださいね。20代の若手が中心の部署のため、フランクにコミュニケーションをとっていることが特徴です！ 試用期間中の雇用形態の差異はありません
非公開
人事データサイエンティスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
世界に向けて多数のミリオンタイトルを輩出し、日本を代表する2大シリーズである「ドラゴンクエスト」「ファイナルファンタジー」をリリースしている同社にて下記業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 人事・組織に関する各種データ（異動履歴、評価、スキル、エンゲージメント等）の収集・分析・可視化 経営・事業部門への人事インサイトの提供、レポート作成 HRテクノロジー（BIツール、分析ツール等）の導入・運用設計 データ活用によるタレントマネジメントや人材育成施策の企画・提案 データ利活用の定着推進 この仕事の面白み HRテクノロジーの導入と目的実現に向けたプロセスの推進にゼロから携わっていただきます。 同社にとっても新しい取組みであるため、チャレンジングなミッションである一方、自由度が高く、自分のアイデアを実現しやすい環境です。 これまでの人の感覚や経験則に頼りがちな人事領域に、AIなどのテクノロジーを活用した新しい指標やモデルを吹き込むことによって、 データに基づいた意思決定を促進させ、会社の成長にダイレクトに繋がる大きな貢献ができるため、やりがいがあります。
株式会社ティー・シー・エス
ママ社員も活躍中！【経理職】★未経験OK★残業ほぼなし
総務、経理、財務
★転勤なし★ 【「上野駅」徒歩1分の好…
250万円〜350万円
正社員
【仕事はチームプレー！】伝票整理や仕訳・入力、請求書発行、小口現金管理など経理業務をお任せします。※イチから学べる環境で安心♪ ◎伝票整理・仕訳・入力 ◎支払い・小口現金の管理 ◎決算業務サポート ◎書類作成・請求書発行 ◎役所への届出 ◎会計事務所や社労士とのやりとり など その他、社会保険手続に関する業務や備品・在庫管理など一部総務のお仕事も お任せする予定です。 ★未経験スタートでもイチから学べるので安心♪ 子育てもしやすい柔軟な働き方が実現♪ ◎完全週休2日制（土日休み） ◎残業月平均5時間未満 ◎有給休暇も取得しやすい体制 ◎沖縄保養所 など 子育て中の社員も活躍中です！「お迎えがあるので時短勤務したい」 「子どもの運動会の日に休みたい」「急に熱が出たので時短勤務したい」…などの相談に柔軟に応じています♪
非公開
採用担当（新卒/中途の採用戦略）将来の管理職候補【大阪本社】
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
人事（採用）として将来的に組織の管理職となっていただける方を求めております。 会社全体の事業成長を見据え、より戦略的/計画的に採用を加速させていきたいと考えております。 新卒/中途採用とチームが分かれておりますが、将来的には双方を取りまとめる管理職としてご活躍頂きたいと考えております。 【入社後の具体的な仕事内容】 ■経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ■採用ブランディング戦略の立案・推進 ■採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ■ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ■その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。 【出張の有無】 月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【転勤】当面なし 【事業の目指す姿】優秀かつ多様な人材の確保 【本ポジションの魅力ややりがい】 経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。 【求める素養】 ■戦略的な企画・立案業務に能力を発揮できる方 ■経験の浅い職員や女性職員が多い職場で、リーダーシップおよび高いコミュニケーション力を発揮できる方 ■経営幹部や社内の各部門に働きかけ、多くの人を巻き込んで、ミッションを達成していくことができる方 ■同社にない新しい考え方や発想を持ち、それを発信できる方 ■海外事業に興味・関心があり、IT業務に対する理解がある方 【企業の特長】 長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。 環境事業はも…
非公開
タレントマネジメントリーダー ※タレントマネジメント課
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※（1）にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※（1）次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。 【主な役割・責任】 下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 1. タレントマネジメント業務の立案および実行 ・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、同社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する ・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案 ・タレントマネジメント業務の運営 2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営 3. タレントマネジメント業務の実行・促進 ・使用システム（SAP success factors）のユーザーマニュアルの策定、運用 ・システム改修の提案・実行および促進 4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営
株式会社GOOYA
人事・採用／年休122日／土日祝休み／残業20h以下／産休育休取得実績あり
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋…
350万円〜800万円
正社員
人と世界を笑顔でつなぐ。 IT業界を支える人事として新しいキャリアをスタートしませんか？ 当社の人事／採用担当としての業務全般をお任せします。 ≪ 具体的には ≫ ★会社説明会 ★面接の日程調整／対応 ★オファーレター、内定通知書作成 ★オンボーディング（内定者懇親会含む） ★AGTコミュニケーション ★新規AGTの開拓 ★広報企画立案 ★各種広報記事／動画作成 ★オウンドメディア更新／SNS運用 など 当社では、「協力する」ことが鉄則。 ひとりひとりの意見やアイデアを 積極的に取り入れ実践していくと同時に、 専門的な領域に関しては 得意分野を活かしながら分担しています。 決してあなた一人に任せきりにする、 ということはありません！ 試用期間の定めなし
非公開
HRBP（グループ会社支援）【東証プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 本ポジションでは、グループ会社の人事組織面での経営支援をし、PMIを成功に導くために、採用から企画、文化融合まで幅広いミッションを担っていただきます。 ※ご経験やご志向性に応じて、グループ会社支援ではなく本社の事業部支援をご担当いただく場合がございます。 【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
非公開
中途採用リーダー候補【組織立上げ/AI事業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【業務内容について】 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ■ビジネス,コーポレート職の中途採用業務 ■事業戦略を実現するための採用戦略立案 ■採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで） ■採用チャネル設計と運用 ■人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 ※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。 【募集背景】 2023年4月に設立された某社は、現在2期目のAIスタートアップです。今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、全社としてより、採用活動に注力していく運びとなりました。 2024年内までに100名規模の組織を超え、来年は200名、300名体制までの増員を計画しており、弊社採用を専任でお任せできる方を募集したく思います。 【キャリアパスについて】 成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。 また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、 人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。 【配属組織について】 コーポレート本部 計7名 ・コーポレート本部長1名 ・コー…
株式会社U.P SYSTEM
未経験歓迎【初級エンジニア】☆ゼロから学べる自慢の3カ月研修
一般事務、Web・オープン系プログラマ、サポートエンジニア
【転居を伴う転勤はありません】 ◎東…
300万円〜500万円
正社員
【なぜ、未経験歓迎なのか】その理由は約20年前、私(代表・下地)が感じた業界の【違和感】でした。★企業の役に立つシステムやゲーム開発などお任せ！ 私自身が、 約20年前、知識ゼロ・完全未経験で 異業種からIT業界に飛び込んだ際 【違和感】を感じたためです。 それは当時、エンジニアと呼ばれる 方達の中で「技術があれば、 コミュニケーションや挨拶は不要」 といった考えの方が多数いたことです。 IT業界を見渡した時に感じたのは、 個人ではなくチームで業務を行い、 そのチームが多数あり、取引先関係者、 そしてユーザー、と関わる方が多数いる中で、 「そのような考え方では絶対に 会社は発展しないだろう」と思い IT知識や技術がなくても 「一緒にチームで気持ちよく仕事ができる人」 そんな方達で溢れる会社にしたく、 この20年間 ほぼ未経験の方を採用させて頂きました。 ですが、完全未経験の方に対して 簡略的な研修のみだと 実践のSE業務を行うことは 不可能に近く、 新入社員のみなさまも不安だけが募ります。
