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東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー

人事制度・労務施策の企画立案／人的資本情報の開示

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。【具体的には】 (1)新しい人事・労務施策の企画・提案・人事データに基づく新しい業務フローを提案する・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する ※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。 ※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。 (2)人的資本開示及び人事施策の対外発表に関する企画・実施・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する開示業務を行う・IRをはじめとする対外向け資料の作成や...

大手医薬品メーカー

人事制度企画・労務管理等担当者

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府【詳細はお問い合わせください】

￥

600万円〜700万円

正社員

・人事制度の企画・立案・運用・女性活躍推進などのダイバシティ—文化の推進・各種法令に対応した制度の整備　等

日本住宅株式会社

採用部【部長】東京本部

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内…

￥

1000万円〜1100万円

正社員

「採用部【部長】東京本部　」のポジションの求人です【募集背景】今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎えた2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。本ポジションでは採用部全体のマネジメントを果たして頂けるプロフェッショナル人材を求めておりますが、人材開発部、労務企画部でも採用を強化しております。ゆくゆくは副本部長を目指すことのできるポジションです。【業務内容】・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行・KPI管理、経営陣へのレポーティング【組織構成】 ■人事本部・採用部（新卒/キャリア採用）・人材開発部（人材開発/人材サポート）・労務企画部（人事企画/労務管理）採用部　計15名新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名）キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）（新卒採用課7人、キャリア採用課3名）【風土】「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。

朝日住宅株式会社　大阪店

データ入力・一般事務大阪駅駅チカ*月給22万円～

一般事務

大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅…

￥

250万円〜350万円

正社員

＊創業53年の安定企業＊大阪駅南口徒歩6分の好立地＊PCが好きで明るく元気な対応ができる方を歓迎！大阪店にて、物件入力と一般事務を担当いただきます。ネット・パソコン操作が好き・得意な方に向いています。自分が入力した物件が成約になったときの喜びはひとしおです。《具体的には》・インターネット物件データ入力・一般事務など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※試用期間 3ヶ月。試用期間中の労働条件、雇用形態の差異はありません

株式会社ココナラ

採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷イン…

￥

600万円〜1500万円

正社員

「採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です【ポジション概要】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。【具体的な業務内容】 ■採用戦略と戦術の策定 ■採用予算の立案、管理 ■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ■各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ■採用イベントへの登壇 ■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。 ■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。 ■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。 ■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。【キャリアパス】これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。

千葉三菱自動車販売株式会社

慣れ親しんだ街で活躍！【カーライフアドバイザー】*未経験歓迎

内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(個人向営業)、一般事務

【千葉県内のいずれかの店舗へ配属とな…

￥

400万円〜450万円

正社員

＼基礎から教育／根強いファンが多い”三菱ブランド”の新車・中古車販売からアフターフォローまで幅広く提案 ※残業が少なく、有給も取得しやすい！お客様の違うニーズやライフステージに寄り添いながら売るためではなく「提案 → 信頼＆選んでいただく」スタンスで長い関係性を築くことを目指していく仕事です。 ◆新車・中古車の販売 ◆損害保険の提案 ◆車検・点検・修理の対応・拠点での連携 ◆担当するお客様先への定期訪問など安定的に” 稼げる ”手段を多彩に用意・新車・中古車の販売・車検・点検・損害保険など当社では、クルマの販売以外にも提案できる「7つの商材」に対してインセンティブを支給！クルマが売れない＝稼げないのではなく他の商材を含めて毎月の収入ベースをつくれるため安定した収入を見込めます◎

株式会社カオナビ

人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】」のポジションの求人です【募集背景】同社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています。今後より事業を成長させるうえで、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用数の充足だけでなく、質の高い再現性のある仕組みや体制の構築が急務となっています。今回はその採用チームの戦略立案から実行までをリードしていただけるマネージャー候補を募集します。【職務内容】中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。＜具体的には＞・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）・経営層および現場部門責任者との連携・オンボーディングプログラムの最適化ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。・社内研修の企画、実行・人事制度の企画、導入推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメイ…

輸送用機械器メーカー

人事（制度構築）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県【詳細はお問い合わせください】

￥

600万円〜800万円

正社員

能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。具体的には、段階別教育制度の考案、既存教育体制の見直し、階層別研修や経営人材育成、教育の仕組みを構築などです。売上好調の背景から更なる事業展開、新事業に向けて人財育成、教育を重要視しております。加えて新卒や中途入社の方も増えている背景から、今以上に人材の最大化が出来る仕組みを考案頂きたいです。こちらのポジションは社長直轄の組織として、他部署との連携をしながら最重要業務として進めていただきます。将来的には経営により近いポジションでの立案を期待致します。

非公開

事業所労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞

人事、人事・総務・法務系その他

山口県

￥

600万円〜1100万円

正社員

■製造所で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。【具体的には】・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価等）・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）・総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応等）・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。【キャリアパス】製造所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

株式会社アスカ

人材コーディネーター

「赤坂見附駅」から徒歩1分の好立地。 …

￥

正社員

登録者の業務経験やスキルの他、パーソナリティー、将来的に描きたいキャリアパスなども考慮し、企業・求職者双方のマッチングを図っていきます。【仕事の流れ】 01.ご登録いただいた求職者と面談（2～3件/1日） 02.企業担当と連携して求人マッチング 03.ヒアリング内容を基に登録者へ求人を紹介 04.書類作成業務（求職者の書類作成や修正） 05.就業開始（企業と登録者のニーズがマッチング＝成約！） 06.就業中の登録者の情報管理・サポート ※従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務【扱う商材】 ITエンジニアをはじめ、Webデザイナーやライターなどのクリエイティブ職、ビジネスを支えるバックオフィス職まで、 IT・Web業界で活躍する幅広い職種の人材を派遣しています。 WEBサービス、EC、ソーシャルアプリ、大手通信キャリア、メーカー、Sierなど、顧客は非常に幅広く取引。 typeでお付き合いのある大手企業から、気鋭のベンチャー企業まで、幅広くサービスを展開しています。【注目】この仕事の魅力は？この仕事の魅力は、求職者、そして企業のマッチングを図り、双方を幸せにできるということ。派遣登録者の希望を汲み取り、一人でも多くの方に最適なお仕事をご紹介して下さい！ ≪当社の強み≫ これまで築いてきた『type』ブランドこそが最大の強みです。例えば登録者獲得では、Web媒体『type』/『typeの人材紹介』のDBから求職者へ直接アプローチすることができ、安定的にITエンジニアを獲得することができます。企業開拓においてもこれまで媒体事業や人材紹介事業でお取引がある企業にアプローチすることができ、案件を獲得しやすい環境があります。

非公開

HRビジネスパートナー（リモートワーク可）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1200万円

正社員

■同社のHRビジネスパートナーとして下記業務を担当していただきます。【具体的には】・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画：組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン等・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進：従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する等・人事コンサルティングとコーチング：ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供等・ビジネス変革の実現：組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合等・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働

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