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検索結果: 14,747件(121〜140件を表示)

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【千葉市川】人財育成マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

（1）国内人事業務・人財育成の戦略作成と実行・国内社員向けの教育の計画、実行、およびレビュー・LMS（Learning Management System）の国内ユーザーの全般運営・管理・英語教育プログラムの国内ユーザーの全般運営・管理・人財育成課のチームメンバーのマネジメント（2）グローバルHR業務・人財育成部のチームメンバーのマネジメントのアシスト・人財育成部のイニシアチブの運営・管理・グローバル研修の日本開催モジュールの計画と実行（ロジスティック等）（3）その他共通・予算立案及び予実管理 ■組織のミッション国内のTDKチームメンバーに向けてスキル向上及びグロースマインド醸成のための学習機会を提供することです。 ■募集背景前任者の退職に伴い、グローバルな環境でチームをリードし、人財育成領域に対する多様な知見・実績が豊富な方を募集することとなりました。 ■働き方・在宅勤務頻度：週1-2日程度・フレックスタイムの有無：あり（コアタイムなし）・出張頻度／期間／行先（国内外）：年1回以上／日帰り～1週間／行先は国内外 ■当業務の魅力点・応募者へのメッセージ・国際的な環境での業務：日本国内のチームメンバーと密接に連携しつつ、ヨーロッパやアジア等、グローバルメンバーと協働することで、多様な文化と価値観に触れることができます。・言語スキルの活用：日本語と英語の両方を日常的に使用するため、語学力を活かしながら、さらにスキルを向上させることができます。・リーダーシップの発揮：多国籍チームをまとめ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮する機会があります。・キャリアの成長：国際的な人材育成の経験を積むことで、キャリアの幅を広げ、さらなる成長を目指すことができます。・優れたチームメンバー：チームメンバーの何れも優れた能力を持ち、高いモチベーションとチームワーク精神を持っています。・自主性を尊重する職場環境：自律的に働くことができる環境が整っています。

ＨＥＮＮＧＥ株式会社

人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区南平台町16-28　Da…

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600万円〜900万円

正社員

「人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。【具体的な業務内容】・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）・就労ビザの手続き・勤怠管理・給与計算・人事関連の社内規程の企画及び、推進・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）・人事査定・評価制度の設計及び、推進・派遣管理・社内人事ポータルの運営【本ポジションの魅力】まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

株式会社プロネッド

【新橋／未経験可】社長秘書◆電話対応・セミナー運営・議事録作成等◆月残業平均10ｈ／120日休【エージェントサービス求人】

営業事務、秘書

本社住所：東京都港区西新橋1-15-…

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350万円〜499万円

正社員

〜未経験から挑戦可／月残業平均10ｈ・土日祝休・年間120日休／ワークライフバランス◎／クライアント増加による増員募集〜 ■業務内容：代表取締役のアシスタント業務をこれまでのご経験や志向性に合わせてご担当いただきます。基本的にバックオフィスの業務となりますが、ご志向性やご経験に応じて、外勤の比重を増やすことも可能です。（外勤は週に3回程度を想定。）お任せする可能性のある業務としては下記となります。・クライアント関連のサポート業務（電話・メール対応）・セミナー開催に伴う業務（セミナーの日程調整、会場手配、講師との調整、当日の受付業務など）・営業補助（営業に同行し、議事録を作成する業務も発生します。）・資料作成・来客対応・総務業務補助 ■ポジションの特徴：・日本有数の大手企業の社長等の経営層とのコミュニケーションが不可欠です。正確かつ的確なスケジュール管理はもちろん、クライアントからの連絡は迅速に報告し、必要な対応を行うことになります。社内外の様々な方々とコミュニケーションを図ることや情報を正確に伝えることが求められます。・メリハリをつけて業務に取り組みたい方歓迎です。土日祝日休みはもちろん、基本的には定時に帰宅可能、セミナー運営など決まった予定に応じ残業が発生します。会食についても希望があれば同席いただきますが、参加はご自身で判断可能です。 ■組織構成：現在6名の女性が社長アシスタントとして所属しています。ご希望や志向性に合わせて業務を割り振っており、業務内容は他の社員と重複することはありません。そのため、他の方と足並みをそろえたり調整しながら進めるのではなく、社長と二人三脚でご自身のペースで仕事を進めていただけます。計画的な有給消化も推奨しており、休暇の際は他のアシスタントがフォローに入る仕組みとなっており、働きやすい環境も整っています。また、時短勤務の社員も所属しており、長期的に就業が可能です。 ■代表　酒井功：東京大学法学部卒業。ペンシルヴェニア大学ウォートン校MBA・MA。住友電気工業、ユニデン、アップル・コンピューターを経て、1997年エゴン・ゼンダー・インターナショナル入社。パートナー就任。2008年7月株式会社プロネッド設立。代表取締役就任。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社カネカ

人事・労務業務（COMPANY・賃金・社保等）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市北区中之島2-3-18（…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事・労務業務（COMPANY・賃金・社保等）」のポジションの求人です【募集背景】当社ではコーポレート人事・労務業務を継続して安定稼働させる体制の構築を進めており、関連業務の実務経験と人事基幹システム（COMPANY）に知見のある、即戦力となる人材の獲得が必要となっています。また、業務の安定稼働とともに、効率化や抜本的な改革によりDX推進を担っていただく、中核人材・リーダー候補として活躍が期待できる人材を求めています。【業務内容】・給与・賞与計算業務・社会保険関連業務・勤怠管理業務・人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・新機能導入・会計等の他システム（SAP等）連携インターフェースの運用・上記に関連する業務改善　等【ポジション・やりがい】全社（約4,000名超）の賃金計算や社会保険、勤怠管理を統括・実行する担当として、安定的な業務遂行により従業員や組織に貢献するだけでなく、実務面・システム面からの改善、DX推進に関わることができます。【キャリアパスプラン】当面は本ポジションにて人事・労務業務（賃金・社保・勤怠管理）、人事基幹システム（COMPANY）運用・保守を経験いただき、各種業務の可視化・標準化・システム化の仕組みの検討やDX推進にも参画いただきます。その後はご本人のご希望や適性に応じて、業務の抜本的な改革を中心的な立場で推進し、中核人材・リーダー候補としての育成を支援いたします。【時間外労働】平均20時間／月程度（繁忙期は30時間程度）

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【人事責任者】社長直下で裁量あるポジションになります。

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

【オファーポジション】 ■HR Senior Manager　世界最大級スポーツファン向けビジネスモデルの日本法人【募集背景】業績・社員数増加に伴う増員になります。【期待する役割・ミッション】現状は同社の代表がHR業務を兼任しており、マネージャーが不在の状況です。人事責任者となり、人事関連の業務におけるアウトラインの設計、運用といったHRマネジメントとピープルマネジメントの2点をお任せします。基本的にはHRの責任者としてご自身のご経験をもとに裁量を持って決断・実行を一貫して担当していただきます。【職務詳細】人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■人事企画…人事制度策定・運用,人事関連規定策定・運用等 ■組織開発…社内カルチャー浸透,エンゲージメント向上等の各種施策立案・実行,社内ピープルマネジメント,インナーコミュニケーションの活性化,オン/オフボーディングの最適化等 ■採用/教育関連…採用計画/戦略の立案・実行,教育研修企画・実行等 ■労務管理…勤怠管理,36協定の締結管理,労災対応,社労士対応等 ■広報関連…コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行 ■HRチームのマネジメント ■US/UKとのコミュニケーション及びレポーティング【配属先情報】 40代のリーダー、20代のメンバーの2名を代表がマネジメントしています。入社後、この2名のマネジメントもお任せします。

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【総務人事部/次期部長候補】

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1100万円

正社員

【職務内容】従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。＜人事業務全般＞・人事制度構築・労務管理（給与、賞与、給与改定）・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上　　＜総務業務全般＞・ファシリティ・株主総会の運営・取締役会運営・法務事務、株式事務　など【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円（※）の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。 ※同社調べ【期待する役割】総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。【組織構成】総務人事部　33名・部長1名　50代前半 ★入社いただく方のポジション★ ・課長　1名、40代前半・担当課長　3名（30代後半、40代前半、60代前半）・メンバー（正社員13名・契約社員　4名、パート10名、派遣1名））【働き方】・対面出社がメインとなります　→コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。【キャリア】将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。

株式会社正栄プロジェクト

【札幌】秘書〜転勤無／大通駅徒歩5分／基本土日祝休み／送迎業務無し【エージェントサービス求人】

一般事務、秘書

本社住所：北海道札幌市中央区南二条西…

￥

300万円〜449万円

正社員

〜札幌転勤無し！秘書業務〜送迎業務無し／全国に 21 店舗の遊技施設を構える当社にて社長秘書として主に下記業務をお任せします。 ■業務詳細：・スケジュール管理・出張手配、会食手配・車の送迎スケジュールの確認・更新・挨拶状などの印刷・社長室の簡単な清掃・書類ファイリング・電話対応・来客対応・簡単なPC業務（エクセル・ワード） ※運転業務（送迎）業務はありません。 ■入社後の流れ：・OJTにて、業務や当社グループ並びに関連業界についてレクチャーいたします。・簡単な業務から覚えて頂き、お任せする業務を少しずつ増やしていくので安心してスタート頂けます。 ■魅力：・札幌を拠点に長期で働ける環境です。北海道札幌市に拠点をおき、全国に21店舗の遊技施設を展開している当社ですが、本社事務所（札幌市中央区）で勤務いただきます。札幌大通り駅から徒歩5分と通いやすいのも魅力です。・送迎業務はございません、デスクワークがメインとなります。・U・Iターン歓迎。これまでのキャリアを活かしながら長期的に働くことができます。・社会貢献活動…臓器移植医療支援、北海道のスポーツ支援活動（レバンガ北海道：オフィシャルスポンサー、イーグルカップシニアオープンチャリティートーナメントゴルフ主催等）変更の範囲：会社の定める業務

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【大阪/兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【職務内容】人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。＜期待する役割＞人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。＜マテリアリティとKPI（一部）＞〇エネルギーへのアクセス・エレクトロニクスガスおよびエネルギー関連製品を提供することで省エネルギーに貢献〇ジェンダー平等・女性管理職比率・男性育児休業取得率〇カーボンニュートラル実現・GHG削減率（Scope 1,2）【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】人事部：30名（全拠点合算）

株式会社　JPMC

＜未経験OKのグループセクレタリー＞年310万円～＊土日祝休み＊フレックス／東証プライム上場企業で安定性◎＠福岡市博多区

一般事務、秘書

◆九州支社 JR「博多駅」より徒歩5分…

￥

300万円〜

正社員

＊秘書業務未経験OK◎あなたの「やってみたい」を応援！＊東証プライム上場企業◎将来のための資産形成もサポート＊ワークライフバランス充実 └年休125日・完全週休二日制・フレックスタイム制＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・営業資料作成・各種データの管理・請求書/精算対応・契約書作成・電話応対　…など東証プライム上場の不動産管理企業《株式会社JPMC》のグループセクレタリーとして配属先部署の一般事務業務をお任せします。担当組織全体が効率的に機能するようチームとして動きます。秘書業務がはじめての方も、頼りになる仲間がいるので安心してチャレンジできますよ！＜求人ポイント＞ ◆ワークライフバランス充実◆ 完全週休二日制の土日祝休み、夏季休暇や年末年始休暇もあるので趣味や習い事、友人との時間も充実させることができます。また、フレックスタイム制を導入しており自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能なため「仕事もプライベートもどちらも大切にしたい」そんな想いをお持ちの方にぴったりの環境です。 ◆安心の福利厚生◆ 東証プライム上場企業ならではの充実した福利厚生が用意されています。「株式報酬制度」や「持株会制度」があるので安定した基盤のもと、将来のための資産形成に備えることができます。

株式会社リガク

【東京】秘書（サポート業務/英語が活かせる◎）◆X線装置国内トップクラスメーカー_BO13【エージェントサービス求人】

一般事務、秘書

1＞本社住所：東京都昭島市松原町3…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■業務概要：事業部長の秘書をお任せいたします。スケジュール調整やサポートなどの秘書業務全般（来客対応・会議資料のセッティング・土産品、お茶菓子等の買出し・役員の昼食手配・旅券の購入等） ■配属先情報：薄膜デバイス事業部正社員89名（男性：78名、女性：11名）【シェア・将来性】リガクの製品は世界中の先端技術の研究開発・生産分野で使われています。要素部品のほとんど100％を内製化しており、高い技術力を持っております。主要製品であるＸ線回折装置、蛍光Ｘ線分析装置は国内トップシェア(70％超)を誇っています。一方でリガクの事業ポートフォリオの約65%は日本以外の地域への製品・サービスの提供であり、この比率は今後ますます高まります。半導体業界を中心にニーズが高まっており、業界将来性は非常に明るいです。【製品について】 ■X線回折装置：・何を分析できる？対象物にX線を当てる →反射後のX線の角度・強度を踏まえ、対象物の結晶構造を分析。・どのような目的で使用？研究開発の現場（大学、理化学研究所、メーカーの研究開発部など）にて、先端材料・新商品の研究開発などの目的で活用。・身近な商品開発の事例は？やぶれにくい⇔開けやすいフィルム新食感のチョコレート ■蛍光Ｘ線分析装置：・何を分析できる？対象物にX線を当てる →反射後に対象物から出る蛍光X線より、各元素の含有量を分析。・どのような現場で使用？メーカーの製造ライン・どのような目的で活用されているか？有害元素についての検査自社製品の規約に適合しているか？についての検査 ※例：18金、24金等変更の範囲：会社の定める業務

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【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。【期待する役割】まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。（人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等）【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進・労務管理【組織構成】事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部・経理財務チーム・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名）・経営戦略ユニット：（1名）【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。【キャリアパス】まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。【雰囲気】他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…

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【京都】人事（マネージャー）

人事、人事・総務・法務系その他

京都府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

京都工場人事の責任者として、後継者育成計画、組織設計、リニューアル社員規則および開発機会など、戦略的イニシアティブにおいて重要な役割を担っていただきます。【具体的には】 ■事業目標を達成するために、事業管理者と協力して事業計画の要件を満たす人事計画を策定する ■安全な職場環境を促進しながら、担当チームの業績を向上させる ■採用、人事措置、異動、退職、給与変更など ■地域およびグローバルの人事チームやその他の組織との連携 ■人事ライフサイクルの実施 ■人材開発 ■現地の労働組合との連絡窓口となる　など

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人事企画業務（給与・労務関係）/ 管理職【東京】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【ミッション】報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現することをチームミッションにセクションリーダーとして以下業務をご担当いただきます。 https://www.misumi.co.jp/corp/recruit/best_place_to_grow 【担当業務内容】セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わっていただきます。（1）以下のオペレーションの改善及び運用の推進（システム導入検討含む）　・国内外の給与及び福利厚生　・出向者のグローバル横断での手配・管理　・入退社者向けの各種対応（2）国内あるいはグローバルの人事制度の企画・推進（3）チームメンバーマネジメント（8名程度）【業務上の課題】人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。【仕事のやりがい】定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。担うものや責任が大きい分、苦労もありますが、成長を実感できる、新たな経験を得ることができます。【3～5年後の想定されるキャリアパス】 PJへの参加や異動等で、複数の業務に携わって頂きながら、リーダーの先はディレクター、GMと上位ポジションにて、更に大きな組織運営と、幅広い人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。【自組織の強み・事業責任者からのコメント等】ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ば…

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研修・育成の企画・運営リーダー【データ活用のリーディングカンパニー/プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワーク一部リモート…

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700万円〜1000万円

正社員

当社の人材開発グループは、上記の人事戦略で目指す「人材輩出企業」実現を支える要の部門です。本求人では、人材開発グループのリーダーを担っていただける方を募集しています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。【具体的には】・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計・全社研修の企画・運営・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー・研修に限らない育成施策の立案・実行　など ※人材開発プログラム例 (予定を含む) 次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修

株式会社エンヴィジョン

社長秘書◆ビジネスメールや出張サポートなどをお任せ◆ビリヤード用品メーカー【エージェントサービス求人】

一般事務、秘書

本社住所：広島県広島市安佐北区深川3…

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550万円〜699万円

正社員

【ビリヤード用品メーカー/世界トップクラスシェアを誇る/社長のスケジュール管理と予定調整】 ■仕事内容：・社長のスケジュール管理と予定調整・報告書の作成と編集・出張手配及び海外渡航サポート・機密情報の取扱いと保護 ■当社について：当社はビリヤード用品（KAMUIIBRAND）を開発・製造し世界中の国々へ販売しているビリヤード用品メーカーです。広島から世界へ、広島のベンチャー企業として日本が誇るメイド・イン・ジャパン製品を世界市場を相手に業務を行っております。ビリヤードに使用するキューの先につける「タップ（球を突く場所）」の世界シェア率は60%以上で、世界トップクラスシェアを誇ります。現在はアメリカ、中国、欧州の地域がメインの市場となっていますが、今後は新興国、南米などへも市場拡大していく予定です。変更の範囲：会社の定める業務

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HRBP 【Senior Manager】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1200万円〜1400万円

正社員

【期待する役割】同社がより多様性に富み、グローバルに統合された本社を目指していく中で、人材戦略に沿った文化を推進し、モデル化することがますます重要になっています。現在、同社のHRBPチームは、CXOの指揮下にある本社機能と海外子会社への出向者を含む約400名の従業員をサポートしています。同社HRBP の主な役割は、従業員エンゲージメント、DE&I、S&W、パフォーマンス管理の分野で、より多様でグローバルに統合されたグローバル本社の文化を推進する上で重要な役割を果たすことです。この役割は、CXO に報告する AGH 機能リーダーの戦略的ビジネスパートナーになるとともに、従業員の代弁者になることが期待されています。また、この役割は、同社HRBP チームの変革を推進して、改善された HR 運用モデルを実現する上で重要な役割を果たすことが期待されています。このような状況の中、グローバル化を一緒に推進していただける経験豊富なHRBPを求めています。【職務内容】 ■ 戦略的ビジネスパートナー: ビジネスリーダーと提携して、人材と組織の観点から成果を上げます。 ■人事プロセス管理：COEと協力して、パフォーマンス管理や人材評価などの人事ポリシーと実践を各組織に実装します。 ■文化形成者: 従業員エンゲージメント、DE&I、S&W など、AGH が望む文化を推進するためのプログラムをクライアント組織で計画および実装します。 ■人材コーチおよび信頼できるアドバイザー: 人材と組織の課題に関するガイダンスを提供しながら、リーダーが適切な考え方とビジネスリーダーシップを育成できるようサポートおよびコーチします。 ■HRBP チームの変革: 同社HRBP チームの開発の計画と実装において重要な役割を果たし、主要な関係者（同社HR の同僚、地域の HR およびビジネスリーダー）を関与させることで、より戦略的なパートナーとなり、業務効率を高めます。【組織構成】同社 HR チームは、HRBP と 3 つの COE （報酬と福利厚生、人材と DE&I、安全と健康）で構成されています。この役割は、採用活動をサポートする同社 HRBP チームの一部です。 - AGH HR チームは、中途採用者、日本事業および地域（オセアニアおよびヨーロッ…

株式会社iCARE

採用人事(マネージャー候補)／リモート有／年収580万円～750万円

人事、人事・総務・法務系その他

東京都週の半分以上は出社で、リモート…

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600万円〜800万円

正社員

■業務内容：・短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行・採用に関するプロジェクトマネジメント・経営層および現場部門責任者との連携・採用KPI管理・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進・採用に関わるオペレーション改善・事業成長のための採用課題解決を推進していくこと ■体制：人事総務部(5名)人事総務部長兼管掌役員 1名、採用チームマネージャー1名、メンバー1名、労務チームリーダー1名、メンバー1名

エムスリー株式会社

新卒採用・育成リーダー候補【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

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600万円〜1000万円

正社員

「新卒採用・育成リーダー候補【東証プライム上場】」のポジションの求人です年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。【ミッション】成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。【具体的な業務内容】 ■エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ■採用プロセスの計画ならびに実行・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ■入社後の育成プログラム策定と実行運営・新卒オンボーディングプログラムの策定・ジョブローテーション制度や育成計画の策定・新卒研修の企画・実行・新卒社員のメンタリングやケアなど【募集背景】今年2020年で、創業から20周年を迎えました。 2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のために…

三菱電機株式会社

【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-7-3　東京…

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600万円〜1000万円

正社員

「【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス」のポジションの求人です【採用背景】人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。【ミッション】人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。【業務内容】全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項具体的には：以下（１）から（３）における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ■運営管理（１）給与・通勤費関連全社における給与/賞与計算・通勤費（２）就業関連・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等・各種労働法改正に伴う対応（３）人事関連全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ■業務マネジメント関連（１）中期計画の策定（２）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ■外部委託業務の管理【キャリアステップイメージ】 HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。【組織構成】 ■部門全体人数：10…

非公開

本社人事（人事制度企画等）管理職候補【滋賀/大津】

人事、人事・総務・法務系その他

滋賀県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1100万円

正社員

【職務内容】特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞ ■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ■人事システムの運用管理 ■従業員意識調査の対応　等 ※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。【募集背景】社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

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