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検索結果: 7,681件(801〜820件を表示)

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【大分市】人事担当（某社勤務）

人事、人事・総務・法務系その他

大分県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜1000万円

正社員

【組織のビジョン・ミッション／活動方針】大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和する「アジア最強コンビナート」をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。大分事務所総務グループは、「アジア最強コンビナートの『活力源』かつ『心柱』」を合言葉に、コンビナートの戦略に必要な人材の配置・育成、「大分Values」に根ざしたコンビナート文化の醸成、地域社会への貢献、コンビナートのすべての人が元気でやりがいを持ち働ける環境を実現すべく、グループ一丸となって日々業務に取り組んでいます。【業務概要】某社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。【業務詳細】・某社大分コンビナートの人事業務（労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等）・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務 ※5名のチームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。【配属部署】某社　大分コンビナート大分事務所総務グループ（同社から出向）【やり甲斐・魅力点】 ■某社唯一の生産拠点であり、事業の要である大分コンビナートの人事戦略を担うことは、会社全体の人事戦略を担うこととほぼ同義です。親会社やグループの方針に縛られず、現場の声を反映した本当に必要な施策を提案・実施することができる環境です。同社に頼っていた部分の多いHR機能（例：大卒新卒採用、各種教育プログラム等）は一から整備する段階であり、一つの会社の人事戦略の立案にゼロベースから関われることは大きな魅力です。 ■総務グループは、アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、年休取得率100％・フリーバカンス休暇（連続5日の有給取得）全員取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。 ※コンビナートの立地する大分市は、海、山の自然が近く、美味しい食べ物に恵まれている上…

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HRBP【日本を代表するグローバルスポーツメーカー】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【概要】人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考が求めております。【募集背景/メインミッション】 HRBP組織の立上げをリード頂きます。現状、採用、育成、HRBPの機能を担当するHRBP Managerが1名の状況である為、純粋なHRBP機能のみをご担当頂く方を求めております。その為、国内外のタレントマネジメントシステムの導入や、組織デザインの設計、ビジネスリーダーへの人事コンサルティングなどをメインミッションとなる予定でございます。【ご担当して頂く領域】・タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。・タレント開発：人材パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。・従業員関係：複雑な従業員関係の問題を解決し、苦情に対処し、ステークホルダー、経営陣、従業員と緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。・変革管理：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。・事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。・データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。・戦略的人事：新たな人事戦略を提案する。・COEとの連携：・人員計画に基づいた採用計画を策定する。・人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。・研修プログラムを評価し、組織および個人の研修ニーズを特定する。【所属組織】人材開発部はCHROをトップに、4つの組織に分かれております。・戦略人事課　戦略人事チーム（HRBP …

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人事（労務担当）

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜1100万円

正社員

【募集背景】事業の拡大及び新規ビジネス立ち上げが急速に進む中、足元で行うべきことが増えてきながら、先を見据えて打ち手を考えたいトピックも沢山あります。中期計画やIPOの実現に向けて、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大にコミットしていただくメンバーを募集いたします。【業務内容】給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。【具体的には】 ※下記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ■従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ■法改正対応や諸規定の整備・見直し ■休職者対応 ■有期契約社員・派遣社員の管理 ■各種人事・制度企画 ■人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ■新しい働き方の検討（在宅勤務など） ■教育研修 ■安全衛生管理、健康診断の企画実施 ■福利厚生に関する改善の立案、実行 ■人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ■労務問題への対応 ■社員からの問い合わせ対応 ■社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 ■ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応～再発防止策の設計・実行） ■IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用

株式会社ホットスタッフ川越[250908240035]

全体608名大手企業！物流倉庫で総務事務・週3勤務可♪データ入力・出荷伝票作成・勤務時間相談可／日払い可(規)

人事、総務、法務

[勤務地] 埼玉県入間郡三芳町上富 …

￥

249万円〜

派遣社員

[概要] 「あなたに近い派遣会社」株式会社ホットスタッフです！！超カンタンWEB登録♪ ・カンタン軽作業・オフィスワーク・製造作業なら当社にお任せください♪ ☆★お仕事開始までのイメージ☆★ 1）事務所にて面談・登録！ 2）職場見学実際に見に行ってみたら、イメージと違う… そんなときはお断りして頂いて構いません♪ 他の企業様を提案させて頂きます◎ 3）雇用契約 4）入社！お仕事スタート♪ ・こちらは派遣の求人です。 ■■■注意！■■■ Wワーク・単発バイト、日雇い/日払いの求人ではありません！ *** 詳細な勤務地につきましては、面接時にご確認をお願いいたします。 *… [詳細] 「あなたに近い派遣会社」株式会社ホットスタッフです！！超カンタンWEB登録♪ ・カンタン軽作業・オフィスワーク・製造作業なら当社にお任せください♪ ☆★お仕事開始までのイメージ☆★ 1）事務所にて面談・登録！ 2）職場見学実際に見に行ってみたら、イメージと違う… そんなときはお断りして頂いて構いません♪ 他の企業様を提案させて頂きます◎ 3）雇用契約 4）入社！お仕事スタート♪ ・こちらは派遣の求人です。 ■■■注意！■■■ Wワーク・単発バイト、日雇い/日払いの求人ではありません！ *** 詳細な勤務地につきましては、面接時にご確認をお願いいたします。 *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。 ◆◆お仕事内容◆◆ 物流倉庫での総務関係事務 ◆◆具体的な内容◆◆ ・PCでのデータ入力業務・出荷伝票作成サポート・お客様住所商品情報の入力確認・商品の出荷を　スムーズに行うための伝票作成・物流サポート・効率的な業務管理・現場の消耗品管理・発注業務 ◆◆ポイント◆◆ ・人気の事務・週3勤務可・勤務時間相談可・柔軟な働き方・ライフスタイル重視・正社員目指す方におすすめ・オフィスワークデビューにピッタリ・全体608人大手企業 ▼勤務時間・7:00～16:00 ↑7:00～15:00や 7:00～14:00など時短勤務相談可◎ ご相談ください♪ ◆実働8時間 ◆休憩60分（11:00～12:00） ◆残業…ほぼなし ☆★株式会社ホットスタッフとは？★☆ 軽作業・オフィスワークを中心とした案件を多数扱っている派遣会社です！ ◆◆注意◆◆ Wワーク・単発バイト日雇い/日払いの求人ではありません！ ☆★働き方はアナタ次第♪★☆ 「どんな仕事がしたいのか」「どれぐらい稼ぎたいのか」「どんな働き方がしたいのか」など、あなたのご希望を、遠慮なくお聞かせください♪ ☆★登録のみもOK♪★☆ ／　お友達を誘っての登録もOKです★ 　お気軽にご応募ください★ ＼《給与》時給1,300円〜 ◆月収例：時給×8h×21日＝218,400円 ※1日の実働8時間以降の時給：1,625円 ◆給料日：末日 ──────────────── ◆スグにお金がほしい方は・・・！！＜日払い／即払い／週払い／前払い◎対応可能＞勤務実績が分かるタイムシートをメールで送る →最短当日に受け取り可能！ ※規定あり ※詳細は担当までお問合せください

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プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。【具体的な業務内容】 ■組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ■面談・面接・クロージング対応 ■オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ■採用広報やイベント企画などブランディング活動 ■選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック

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新卒採用担当（Recruiter＆HRBP）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。【具体的な業務内容】 ■新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ■早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ■面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ■オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ■入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ■（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応【本ポジションの魅力】 ■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ■表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある ■学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける ■20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある ■HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける

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DevRel・エンジニア採用責任者

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

この度は、各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします！【具体的には…】 ■研修プログラム企画/各種調整　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画　講師等との各種調整 ■カリキュラム運営　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ■研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ■顧客へのレポーティング　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。某を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。【今後の事業展開について】コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極…

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＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1100万円

正社員

【ポジション概要】 1,000名超の同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進【配属予定部署】システム企画部人事教育グループ【配属予定部署_詳細】同行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■人事制度の設計・運用 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・キャリア）　等【魅力・やりがい】同行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。【想定キャリアパス】本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および動行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

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【秋葉原】人事（制度設計・制度企画）リモート/フレックス可

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

DOWAグループ各社を統括する、DOWAホールディングスの労政担当管理職を補佐する業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】・労働条件全般（給与、賞与、退職金、労働時間）の管理・法改正対応（社内規則の改定、周知）・新制度提案と設計・実施（社員の意見を集約、会社・社会のニーズを具体化して実施）・労働衛生・メンタルヘルス運営 ■特徴・魅力・制度企画（上流）から実際の制度運用設計（下流）まで一気通貫での対応が可能です。・担当者レベルでも中期経営計画の策定などに関われる機会があります。・DOWAグループ各社の労務担当者と連携を取りながらグループ全体の取りまとめ、改善を行うのがHD労政チームの仕事です。 ■キャリアパス・まずは労政担当として労働条件全般の管理や多様な働き方・両立支援などに携わり、専門性と能力を高めます。希望に応じて、総務などのバックオフィス業務、グループ会社への出向などが経験できます。・将来的には人事、労政全般を動かせる人事プロフェッショナルとなるべく育成していきます。 ■配属部署・組織：配属先の人事部人材開発室には人事部長1名、管理職1名、20代社員が2名、他に教育チーム、キャリア採用チーム、労政チームがあり20名ほどの人数が在籍しております。 ■働き方：残業時間は月20時間程度。風通しの良い職場で、他部署と頻繁に情報共有をしながら仕事を進めていきます。有給休暇や在宅勤務（週2回）など活用しやすい職場です。（有給休暇は各社員年17日以上取得することを目標としています。） ■同社について：1884年に鉱山・製錬会社として創業しています。時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成しております。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。2025年5月には2025年度から3年間の経営計画である「中期計画2027」を策定・公表いたしました。ビジョン（2030年のありたい姿）である「本業とする資源循環と優れた素材・技術の提供を進化させ、安心な未来づくりに貢献し続ける」の実現に向けて、5つのコアビジネスのさらなる強化と経営…

株式会社ホットスタッフ伊集院株式会社ホットスタッフ伊集院

総務と経理を幅広く担当♪事務経験が活かせる会社全体を支えるポジション未経験スタートも歓迎♪

人事、総務、法務

[勤務地] 薩摩川内市 [アクセス]…

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220万円〜

派遣社員

[概要] 総務と経理を幅広く担当♪事務経験が活かせる会社全体を支えるポジション未経験スタートも歓迎♪ [詳細] 【お仕事内容】／様々な製品（部品）の製造・加工をされている企業さんでの総務・経理事務のオシゴト！＼気になるお仕事内容は・・・▼・ω・▽ 《総務》としては、オフィスの備品管理や発注、社員さんの勤怠管理や入退社手続きの補助、社内の運営補助などを担当していただきます。《経理》としては、伝票の作成やデータ入力、請求書や領収書の発行・管理、入出金管理などをお任せします。総務と経理、どちらの業務も担当するため会社全体の動きを把握しながら働けるのが魅力です★ 事務経験がある方はもちろん、これからスキルを磨いていきたい方も大歓迎！【PR・職場情報】＼お仕事探しは”ホットスタッフ”／常時100以上のお仕事をご用意♪ きっと見つかる！ピッタリの職場★ ◎こんなお仕事あります！＃高時給1,512円！スーパーでのレジスタッフ♪ ＃楽しくモクモク★軽作業・梱包作業スタッフ＃未経験OK！美味しいスイーツの販売＃安心◎安全の長期｜金融窓口の受付・事務♪ などなど他にも盛りだくさん♪ フルタイムだけでなく扶養枠内のお仕事などもあります！フリーター、主婦（夫）など多数活躍中◎ 『未経験でも本当に簡単？』もちろん！経験ゼロの方も活躍中！経験・スキルがなくても高収入ゲットのチャンス◎ 『いきなり働くのは不安だな…』ご安心ください♪ 事前職場見学が可能です！また応募〜入社、そして就業後も担当者がずっとサポート！企業さんへ聞きずらいことや悩みなど何でもご相談ください♪ また企業さんとの面接時もサポートしますので面接が苦手… そんな方もご安心ください。【求人の特徴】＜　就業開始までの流れ　＞登録から就業までとっても簡単♪ 【1】応募「応募する」よりご応募ください♪ 応募後担当者よりご連絡いたします。【2】ご登録今までの経験やスキル、ご希望の就業条件などを伺います♪ 『フルタイムでガッツリ働きたい！』『短時間、扶養枠内が希望』『経験を活かして給料アップを目指したい』　など専任のコーディネーターがアナタにピッタリのお仕事をご紹介します！【3】お仕事紹介・事前職場見学お仕事紹介後は担当の営業スタッフと一緒に事前に職場をチェック★ 不安点や疑問なども担当者を通して解決できます【4】就業開始！入社希望日はご相談の上決定！就業中も担当が定期的に訪問する為不安なことや企業さんへ言いにくいお願いなどぜひぜひご相談ください◎ 長く安心して働けるようサポートいたします！

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人材育成施策の企画・推進

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。【部署業務】同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部門の募集となり、同行の営業力強化のために新入行員からマネジメント層まで、幅広い対象層の研修立案～実行までを一気通貫で担っている部署となります。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。【配属部署】法人・ウェルスマネジメント企画部　法人・リテールアカデミーー企画グループ：法人営業担当への育成担当　30名程度所属　★配属想定グループー研修グループ：個人営業担当への育成担当　30名程度所属【具体的業務】　　・人材育成施策、研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化【今後のビジョン】ゆくゆくは一任別にスキル管理ができるシステムを開発していきたいという思いがあり、営業成績別の行動特性等のデータを収集しています。効果的に育成をするための仕組みづくりをしている段階となり、より研修の高度化するために現在様々な取り組みをされています。【採用背景】同行が近年多くのキャリア採用をしており、研修の大枠をデザインしていくにあたり研修の知見がある方にお越し頂き研修企画の活性化を目指したく募集しています。【入社後のキャリアイメージ】当面は研修立案・企画に携わっていただき、その後他部署の育成組織への異動やこれまでのご経験・ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。【ポジションの魅力】研修のターゲット層が広いため、様々な研修の企画・立案に携わることが可能なポジションとなります。また、研修の高度化を図っており、新しい取り組みを一緒に取り組めるやりがいのあるポジションとなります。やりたいと思ったことは「や…

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管理/人事部/中途採用メンバー（エージェント出身歓迎）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【職務内容】現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）【募集背景】同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。【求める人物像】・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【組織構成】中途採用担当5名【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

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＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1100万円

正社員

【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。【ポジション概要】当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング【配属予定部署】システム企画部人事教育グループ【配属予定部署_詳細】当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用　等【魅力・やりがい】システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。【想定キャリアパス】新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

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【大阪】本社人事/タレントマネジメント

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。【入社後まずお任せしたい業務】（１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。（２）日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。＜5年後のイメージ＞ CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。【魅力】・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。【募集背景】将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。【配属先】コーポレート人財本部（人財ＨＱ）戦略企画部　タレントマネジメントグループ：5名【雰囲気や仕事の進め方】・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。

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人材育成、研修企画・設計・運営担当【MUFGグループ】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜900万円

正社員

【同社および同部門の位置づけについて】三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であるという考えから、社員が働き甲斐をもち自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくために同社では人材育成・教育研修について専門組織を立ち上げ、力を入れています。【期待する役割】 MUITは三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、当社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。【職務内容】 MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 ■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営 −新規研修の企画・設計 −既存研修の運営、高度化 ■開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営 ■社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援 ※業務内容に記載した内容を「調査役（マネージャー）」という役割で推進・実施していただきます。【組織構成】ITアカデミー／社員約45名／社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般【成長機会】 MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要…

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人事制度担当

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜

正社員

【期待する役割】・人事領域の即戦力として、中長計実現に向けて「社員が活き活き」と働ける基盤を築くとともに、国内約8,000名の労務管理の運用をはじめ、新規性のある戦略立案や企画やM&Aの対応、同社グループ社員の処遇・評価・労務などに関わる、COE的な役割を担って頂きます。・具体的には、制度の企画段階から、自ら経営層との対話を通してニーズや課題把握を行い、現場社員の生の声も拾い、施策・提案をまとめ、経営会議でプレゼンを行っていただくことを想定しています。・過去に評価制度や処遇改定、インセンティブ制度、定年延長、フレックスタイム制度などの企画経験がありましたら、その経験や知見が活かせると考えています。・同社グループの人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただき、将来的にはマネジメント業務も任せられる人財を期待しております。【職務内容】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施・人事異動調整等の適材配置の検討【魅力】・新中期経営計画実現に向けて、戸建住宅のHEBELHAUSをはじめ、賃貸、不動産・都市開発、リフォームや北米・豪州の海外事業など事業領域を拡大しています。同時に持続可能な社会の実現や環境貢献の観点でも、世の中から必要とされるエッセンシャルカンパニーを実現すべく、弊部では次世代の同社グループを「人と組織」の観点からリードしていきます。・主な業務は、（１）人事施策・処遇制度全般の企画立案・運用、ダイバーシティ推進、両立支援、労基法対応等、（２）人事事務全般の運用企画（給与賞与・HRシステム開発・異動・入退社手続き等）、（３）ホームズグループ内の人事異動調整をはじめとする適材配置検討等です。・同規模の企業としては、経営との距離感が近く、常に挑戦が求められるため、マーケットの変化に迅速に対応し、ダイナミックな変革にチャレンジできることが魅力です。【募集背景】（１）同社グループの経営方針や中長計実現に基づき、新たな人事処遇制度の企画立案・運用推進の必要性が増してきていることに対応するため、人事フィールドの人財強化する必要があります。（２）直近で感じられている配属組織の課題感は、社内外の環境変化に対応す…

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働きがい改革推進/三池拠点の組織開発/エンゲージメント改善

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【三池（九州）エリア担当の為、居住地不問/リモートワーク可／九州エリアでご勤務希望の方歓迎です】【配属先ミッション】当社人事部働きがい改革推進室は企業価値向上に繋がる「多様な人を惹きつける場」を実現できるよう、「お互いを認め合い尊重することで、安心して働ける職場」、そして「自律的に働き、仕事の成功や失敗を通じて成長を実感できる職場」を目指しております。ミッション：（１）お互いを尊重する文化づくりを通じて、同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献（２）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献（３）働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。業務：ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、解決に向けた現場との対話・企画および事業部門と協力した施策実行が主な業務です。【職務内容】 ■主な業務内容（当社の三池エリアの拠点を中心にご担当いただきます）ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。主な業務内容は以下となります。・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化　等＜詳細について＞・エンゲージメント改善、ワークショップ開催を担当しているエリア責任者（管理職）の元で、業務に従事いたただきます。国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行…

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組織戦略・次世代リーダー（推進担当）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【職務概要】 ■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード【ポジション魅力・キャリアパス】 ■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

トーホウリゾート株式会社

【札幌】人事部長《大通駅から地下歩行空間で直結》

人事、人事・総務・法務系その他

北海道

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600万円〜900万円

正社員

【業務内容】「ホテルまほろば、旅亭花ゆら、パークホテル雅亭、平成館しおさい亭」を運営する同社にて人事総務部長としてご活躍いただきます。 ■具体的には… ＜人事企画業務のマネジメント＞・組織課題の抽出・状態把握の定点観測・課題に対する解決策の提示・経営、全社を巻き込んだ施策の企画、運営・最新の人事領域の知見の研究と組織内での実装・人事関連業務の業務プロセス改善＜人事労務業務のマネジメント＞・人事労務担当者のマネジメント・人事労務関連施策の企画・立案・新卒・中途・派遣社員採用関連の企画・立案及び運営など ★年間20万人のお客様の笑顔をもっと笑顔にするお仕事です。【同社について】「北海道」にこだわり、「登別温泉」「函館湯の川」という2つの温泉地で6館のリゾートホテルを運営しています。 2023年には東川町等と観光を通じた持続可能なまちづくり・地域づくりに係る包括連携協定を締結。同年の夏にオープンした温浴複合リゾート「キトウシの森きとろん」のレストラン部門の運営に関わるなど、新たな取(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事】マネージャーorシニアマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【同社とは】 2021年10月の持株会社体制への移行に伴い、会社分割によりコンサルティング事業を承継して新設されました。企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスを提供している同社の経営機能を担っています。【期待する役割】（１）新卒採用活動の企画・運営・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営・内定者フォローのための施策立案、及び運営（２）チームリーダー補佐業務・チーム会議運営、予算管理など ※割合は（１）80%、（２）20%。将来のチームリーダーを想定。【募集背景】・業容拡大のための増員【働き方】・リモートワーク併用可能（入社当初はオフィス勤務）※出社3：在宅7程度・フレックスタイム制（コアタイムなし）・残業時間毎月0時間～20時間程度【組織構成】新卒採用チーム（統括責任者、SS2名、S複数名）

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