検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 7,681件(861〜880件を表示)

日星電気株式会社

人事・労務

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県浜松市中央区大久保町1509番…

￥

600万円〜700万円

正社員

「人事・労務」のポジションの求人です【業務内容】 ■社会保険・労働契約等に関する書類作成・手続き ■勤怠システム管理 ■給与計算　　 ■海外からの技能実習生・研修生に関する各種手続き、管理 ■法令対応　 ■電話・来客対応　　など ※将来的には人事制度設計や組織開発など様々な業務を経験し、キャリアアップしていただけます！ ※色の識別を伴う業務あり ※変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成：総務部総務課：20名 ※総務部では人事労務のほか、安全衛生、人材開発、採用、広報などの業務を遂行しており、将来的にはジョブローテーションの可能性があります。【企業について】ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、人事労務チームの一員としてご活躍いただきます。

豊田合成株式会社

【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県清須市春日長畑1番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）」のポジションの求人です性別に関わらず、全従業員が活躍・成できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。 ■女性活躍についての豊田合成の方針「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心してく働き、成し続けられる環境づくりを推進しています。 ※詳細は下記参照ください。 https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/ 【期待役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。【業務内容の一例】・人事管理制度とリンクした研修体系づくり・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】・企業の持続的成を支える、人材と組織風土醸成（国内・外）・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成【部署の主要業務】・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など【魅力/働き方】・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 …

株式会社グロップ　福山オフィス

＜未経験歓迎＞日勤◆高時給◆土日祝休み◆人気のオフィスワーク◆空調完備◆20代～40代の男女活躍中 /FKY0013

一般事務・営業事務系その他

[勤務地] 井原市木之子町 [アクセ…

￥

243万円〜

派遣社員

[概要] ＜未経験歓迎＞日勤◆高時給◆土日祝休み◆人気のオフィスワーク◆空調完備◆20代～40代の男女活躍中 /FKY0013 [詳細] 【お仕事内容】電子部品メーカーでの一般事務のお仕事 Excel、Wordの基本操作ができればOK！（雇入れ直後）＜具体的なお仕事内容＞・部品の在庫管理・部品の受発注作業・帳票類の入力 ※専用システムの操作あり（変更の範囲）会社の定める業務【PR・職場情報】＜おすすめポイント＞・土日祝休みでプライベート充実・経験が活かせるお仕事・日勤で月収22万円可能＜職場環境＞・20代、30代、40代の男女活躍中・空調完備で綺麗な職場・食堂があり一食約500円でお弁当が食べられます【従業員構成】《活躍中のスタッフは？》主夫・主婦活躍中！ミドル・中高年も活躍中！ 10代,20代,30代,40代,50代の方やパート,アルバイト,正社員からの転職者も活躍中！《スタッフの前職は？》一般事務,データ入力,コールセンター, コンビニ・スーパーなどの販売職, カフェ,受付などの接客業, 清掃,仕分け,軽作業, 倉庫内作業, ピッキング,物流倉庫内作業, フォークリフトオペレーターなど,様々！面接来社時は提携しているコインパーキングに停めていただければ駐車券（サービス券）をお渡します！車で来ていただいた際も駐車場代はかかりません★ 派遣の登録面接は土日祝を除き毎日実施中です。お気軽にご登録日程のご相談下さい。登録の際は履歴書不要です！また遠方の方はスマホでカンタンにWEB面接も実施できます！【求人の特徴】 □お仕事の種類が豊富♪ 　軽作業や製造をはじめ、検査・検品、フォークリフト、事務などの幅広い職種の　お仕事がたくさんあります◎ 　アルバイト・パート経験のみで初めて派遣で働く方、　業界未経験の方、女性や主婦の方でも働きやすい、身体の負担が少ないお仕事もあります。 □あなたにあった働き方が選べる♪ 　ブランク明けOK、生活リズムにあった日勤専属や土日祝休み、　週3日以内の勤務や1日6時間以下など短時間の勤務で時間が調整できるお仕事も多数あり！　あらかじめ期間を決めて働ける短期のお仕事もあります。　学歴不問で高時給・高収入も可能◎ 　まずは、皆さんのご要望を気軽にご相談ください。 □採用プロセス　即日！即決採用♪ 　1. Web応募(たった1分で完了!) 　※名前・生年月日など簡単な項目のみ　2. 面接（Web面接や工場見学も可能）　※応募から最短1日で結果をご連絡♪ 　平均1週間程度でお仕事が決まっています◎ □キャリアアップもサポート♪ 　人材業界経験の長い当社社員がしっかりサポートしますので安心！　当社では正社員登用制度も推進しており、試験を受けて晴れて正社員デビューした社員や　派遣スタッフから正社員へステップアップした事例も年々増えています◎ 　キャリアアップのための教育制度やサポートも充実しています！ハローワークにも掲載していない注目の求人！履歴書不要◎まずはお電話orウェブからご応募ください。 ※営業時間：9：00～17：30（土日祝を除く）土日祝にお問い合わせ頂いた場合は翌営業日に連絡致します。

非公開

HRBP

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）

￥

600万円〜800万円

正社員

HRBPとして給与計算以外の全ての人事業務をお任せします。メインは採用、教育です。 ■具体的な業務内容：・採用、教育（年間採用人数50～80名）・エリアマネージャーと連携した中途、アルバイトの採用戦略の確立・人材開発、組織運営、人事プログラムの開発・退職面談、従業員アンケートの実施、定着率向上のための施策・コンプライアンス管理・安全衛生に関する研修の実施・報酬および福利厚生に関するガイドラインと例外事項を監視、レビュー・紛争、クレームに関する法律顧問との連携・従業員ハンドブックの策定とレビュー・リテールマネジメントチームのサポート（業績管理、採用、契約、労働慣行、規律、従業員の苦情等）　等出張も発生しますが遠くて静岡となっており日帰りです。直行直帰も可能となっております。

非公開

【非公開】HRBPエキスパート/戦略人事/裁量/定年65歳

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1300万円

正社員

インターテックは、世の中に、品質、安全とサステナビリティをもたらす会社です。同社は世界中で幅広い産業分野の品質を支えるリーディングカンパニーです。審査、検査、試験、トレーニング、アドバイザリー、品質保証、認証業務を通じて、あらゆるお客様の製品やプロセス、資産に付加価値を提供します。世界中の 46,000 人以上の社員、3,000 人以上の審査員のネットワークで、年間 10,000 以上の審査を実施し、グローバルな市場でお客様の成功をサポートしております。今回、組織拡大に伴い攻めの人事領域を担えるHRBPエキスパートを募集いたします。日本におけるインタ—テックグループの人事部門は、Shared Service としてグループ内 5 法人の全社員に責任をもっています。ご入社いただく方にはインタ—テックグループの社員全員（約 200 人）をクライアントとし、事業戦略のビジネスパートナーとして組織・人材の側面からビジネスの成長をサポートいただくことを期待しております。【業務内容】各ビジネスラインのリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、ビジネスニーズを的確に把握し、必要な人財の獲得、チーム部門全体の適正な人員配置、人財育成、サクセッションプランの提案、組織開発、キャリア形成、実績成果における社員の評価、待遇や処遇など、短期・中長期にわたる部門チーム課題やピープルマネジメントについて、人事部門の採用担当（TA specialist ）他のメンバーと連携、協働しながら人事戦略エリアをマネージメントします。・人材獲得、タレントマネージメント、リーダー育成、後継者計画、組織設計、人員計画の策定・DE＆I, 従業員エンゲージメントの向上、促進・ビジネス目標を達成するための組織・人材面のアクションプランを策定、実行するとともにビジネスリーダー、ラインマネージャーに対するアドバイス・採用戦略立案～施策検討、実行・評価プロセス、処遇、昇格、承認等のプロセスを主体的に実行・海外拠点の人事担当者と連携し、グローバルワイドでの人事に関する業務の推進【組織構成】人事総務部 HRヘッドマネージャー　1名マネ—ジャー1名社員　3名（採用、労務、総務）派遣社員　1名 ※給与・勤怠等はアウトソースしており…

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材変革プロジェクトリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋1-9-3

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【東京】人材変革プロジェクトリーダー」のポジションの求人です【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための「人財力」の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。【職務内容】 ■人材変革プロジェクトリーダー人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など【やりがい・魅力】他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。【配属予定部署】人事総務部門【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーに…

非公開

【課長候補】人事労務・総務（公共領域）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1400万円

正社員

【採用背景】 ■現在、採用元部署は、労務管理・リスク管理業務を担っている課長が1年半後に役職定年を迎えるため、急ぎ後任が必要な状況となっている。 ■2025年度中に1名採用したい。 ■それを実現するために、労務管理・リスク管理経験のある方を採用し、半年から1年をかけて育成・ノウハウ移転を図りたい。 ■課長代理で入社となった場合は、近い将来、管理職へのステップアップを期待する。【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。公共・社会基盤分野においては、更なる事業成長を目指している中、現時点で社員数4,500人超の大規模な組織となっており、分野の組織横断的な観点から労務管理、リスク管理等を幅広く行っていく必要があります。これらの業務の安定的な運営のため、コーポレート組織（人事部門、法務部門、リスクマネジメント部門等）や分野内の各本部スタッフ等と連携しながら業務推進していくメンバとしてご活躍いただくことを期待します。 ■職務詳細（★部分がメイン業務となります）・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント、組合組織とのコミュニケーション等）★ ・リスク管理業務（社員のインシデント/懲戒対応等）★ ・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務　等）【働く環境】 ■想定残業時間：360時間/年以内 ■出張有無・頻度：ほぼなし（地域会社にインシデントが発生し…

非公開

人事労務（在宅・フルフレックス完備）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【業務詳細】 ■人事労務関連業務・人件費計画の策定・管理・退職給付制度の運用と企画・立案・福利厚生制度の運用と企画・立案・健康経営の推進と従業員健康管理体制の運用や企画・立案・健康保険組合の運営と企画・立案・社員会の運営と企画・立案【業務の特徴・魅力】社員視点と経営視点の双方を大切にし、社員が安心して本来業務に専念できるよう取り組んでいます。既存制度を確実に運用し、正確かつ効率的なオペレーションを行うことで、会社の基盤である「人」を支える重要な役割を担っています。その他、戦略的な業務として、事業の継続と持続的な成長を実現すべく、各制度の企画立案を行っています。【働き方】・フレックス制度：あり（コアタイムなし）・リモートワーク制度：あり・残業：20～30時間程度【キャリア】入社時はスタッフ経営職（部下のいない経営職＝ライン長ではない）での入社としますが、入社後の活躍や適性しだいで組織の長へつく可能性もあります。【募集背景】欠員補充および人事部の幹部候補育成・組織力強化【組織構成】・配属部署：人事部　労務グループ・人事部は、部長（1名）、人財開発グループ（８名）、労務グループ（8名）、２グループ１７名構成。【同社について】【国内最大の消化器スペシャリティ・ファーマを目指して】スペシャリティ・ファーマとは得意分野において国際的に評価される研究開発力を有する新薬開発型企業のことです。消化器疾患領域は、高齢化による罹患率の増加のみならず、生活様式の変化や社会的ストレスの増加などを背景に、より若い世代を中心にクローン病や潰瘍性大腸炎といった難治性の自己免疫疾患が急増するなど、未だ満たされない医療ニーズの高い領域です。エーザイグループの消化器疾患領域における60年以上の創薬・情報提供活動に基づく豊富な知識、経験、ネットワークと味の素グループのアミノ酸技術をベースとした消化器疾患領域でのノウハウ・製品群を結集し、国内最大の消化器スペシャリティ・ファーマを目指しています。

非公開

人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜900万円

正社員

【業務内容】以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。（１）個別プロジェクト（２）人事根幹制度・仕組み・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度（３）人事システムの企画開発・管理（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部門】人事部　企画グループ　【部署の紹介】人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【身につくスキル・やりがい】・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。【他社との差別化ポイント】・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

人事部/中途採用リーダークラス/コーポレート幹部候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区平河町2-7-9JA共…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事部/中途採用リーダークラス/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です【ポジションの魅力】 ■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。 ■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。 ■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。 ■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。 ■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。【ポジション概要】人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。【業務概要】 ■中途採用リーダー・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。【業務概要】　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ　・エージェントとのコミュニケーション　・面接対応　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 1.契約社員、アルバイト採用　・現場とのニーズに関するコミュニケーション　・業務環境や受け入れに関する調整業務　・エージェントとのコミュニケーション　・面談対応　・契約実務 2.障害者雇用　　・障害者採…

株式会社グロップ　福山オフィス

【VLOOKUP関数スキル必須】◆土日祝休&年休126日◆駅チカ◆車通勤OK◆20代～40代男女活躍 /FKY0013

一般事務・営業事務系その他

[勤務地] 福山市引野町 [アクセス…

￥

234万円〜

派遣社員

[概要] 【VLOOKUP関数スキル必須】◆土日祝休&年休126日◆駅チカ◆車通勤OK◆20代～40代男女活躍 /FKY0013 [詳細] 【お仕事内容】（雇入れ直後）＜具体的なお仕事内容＞＼ Excelスキルのある方募集！／テキパキとこなすことが得意な方向け☆ 電源装置を製造する会社での購買事務のお仕事♪ 《具体的には…(雇入れ直後)》輸出に必要な書類の調達や調べもの、見積もりの確認の為に下記作業を行っていきます。・データ入力（システムやExcelへ入力）・資料作成（Excel）・社内外との納期調整や管理（電話・メール）など社員の方のアシスタント業務がメインです。（変更の範囲）会社の定める業務【PR・職場情報】＜職場環境＞・職場人数：12名（女性9割：男性1割）・20代、30代、40代の男女活躍中・冷暖房完備・注文弁当頼めます（1食約400円）面接来社時は提携しているコインパーキングに停めていただければ駐車券（サービス券）をお渡します！車で来ていただいた際も駐車場代はかかりません★ 派遣の登録面接は土日祝を除き毎日実施中です。お気軽にご登録日程のご相談下さい。登録の際は履歴書不要です！また遠方の方はスマホでカンタンにWEB面接も実施できます！【従業員構成】《活躍中のスタッフは？》主夫・主婦活躍中！ミドル・中高年も活躍中！ 10代,20代,30代,40代,50代の方やパート,アルバイト,正社員からの転職者も活躍中！《スタッフの前職は？》一般事務,データ入力,コールセンター, コンビニ・スーパーなどの販売職, カフェ,受付などの接客業, 清掃,仕分け,軽作業, 倉庫内作業, ピッキング,物流倉庫内作業, フォークリフトオペレーターなど,様々！【求人の特徴】 □お仕事の種類が豊富♪ 　軽作業や製造をはじめ、検査・検品、フォークリフト、事務などの幅広い職種の　お仕事がたくさんあります◎ 　アルバイト・パート経験のみで初めて派遣で働く方、　業界未経験の方、女性や主婦の方でも働きやすい、身体の負担が少ないお仕事もあります。 □あなたにあった働き方が選べる♪ 　ブランク明けOK、生活リズムにあった日勤専属や土日祝休み、　週3日以内の勤務や1日6時間以下など短時間の勤務で時間が調整できるお仕事も多数あり！　あらかじめ期間を決めて働ける短期のお仕事もあります。　学歴不問で高時給・高収入も可能◎ 　まずは、皆さんのご要望を気軽にご相談ください。 □採用プロセス　即日！即決採用♪ 　1. Web応募(たった1分で完了!) 　※名前・生年月日など簡単な項目のみ　2. 面接（Web面接や工場見学も可能）　※応募から最短1日で結果をご連絡♪ 　平均1週間程度でお仕事が決まっています◎ □キャリアアップもサポート♪ 　人材業界経験の長い当社社員がしっかりサポートしますので安心！　当社では正社員登用制度も推進しており、試験を受けて晴れて正社員デビューした社員や　派遣スタッフから正社員へステップアップした事例も年々増えています◎ 　キャリアアップのための教育制度やサポートも充実しています！ハローワークにも掲載していない注目の求人！履歴書不要◎まずはお電話orウェブからご応募ください。 ※営業時間：9：00～17：30（土日祝を除く）土日祝にお問い合わせ頂いた場合は翌営業日に連絡致します。

株式会社Techouse

採用リーダー候補【SaaS/自社プロダクト開発】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田3丁目13-12　三田…

￥

600万円〜800万円

正社員

「採用リーダー候補【SaaS/自社プロダクト開発】」のポジションの求人です【会社概要】 Techouseは創業から一貫して「時代ごとの社会課題を解決する」をテーマとして、特定の事業ドメインを定めず、社会課題を真に解決するプロダクトの開発に取り組んできました。そしておよそ1年に1つのペースで新たなプロダクトを生み出してきました。これは社会が変わるたびに現れる、新たな課題に向き合うためです。現状は、以下をはじめとしたサービスを提供しており、今後もペースを落とさずに新規事業を立ち上げていく予定です。【現在提供しているプロダクト】・数万～数10万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務の効率化を実現する『クラウドハウス労務』・人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』・数10万人が利用する工場・製造業の求人数No.1*人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』 *工場・製造業を専門とする求人サイト28サービスの公開求人件数比較において、求人件数がNo.1（2023年4月時点/日本マーケティングリサーチ機構調べ）【ポジション概要】 - 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名） - 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門 - 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境 - 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている【具体的な仕事内容】 - 事業構造の理解 - 組織設計 - 採用ペルソナ設計 - 採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など） - 採用諸業務 - 海外採用（英語が堪能な方であれば）将来的にはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。【組織について】採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程…

非公開

【人事企画・組織制度・評価設計戦略】部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。・人事・制度の企画実施、運用・グレード制（等級定義）変更・評価制度設計・改定・人材データの分析・人材配置企画・社内制度改定・昇格会議再設計【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

株式会社マネジメントソリューションズ

人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウ…

￥

600万円〜700万円

正社員

「人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）」のポジションの求人です【募集ポジション】本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。 2024年8月現在、人財部長以下8名のメンバーで業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。【仕事内容】・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能・各種労務相談・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。【求める人物像】・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方・推進力のある方・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方

カナデビア株式会社

人事担当（リーダー～管理職）【熊本】

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県玉名郡長洲町大字有明1【有明工…

￥

600万円〜900万円

正社員

「人事担当（リーダー～管理職）【熊本】」のポジションの求人です ※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。【仕事の進め方】カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）【転勤】3年間はなし（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） ※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。【事業の目指す姿】日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。【募集背景】日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成【本ポジションの魅力ややりがい】カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の…

株式会社マクニカ

【神奈川】人材開発リモート可/プライム市場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3…

￥

600万円〜900万円

正社員

「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。【具体的な業務内容】 ■人材育成プログラムの企画・実施・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 ■タレントマネジメント・優秀な人材の発掘と育成・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ■組織開発・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上【募集背景】海外とのコミュニケーション強化のため海外拠点まで研修を広め切れていない状況のため、専任として広げていっていただきたいと考えております。【配属先】人事本部人事部人材開発課 ■課長 40代【働き方】 ■残業時間月20-30時間程度 ■在宅勤務有 ※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

株式会社ジンテック

【東京】人事マネージャー/部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区二番町 11-7住友不…

￥

600万円〜900万円

正社員

「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。【募集背景】同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。【具体的には】 ■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応など ■中途採用（24 年度より採用強化予定）【組織構成】経営企画本部 CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名 ※メンバーマネジメントもお任せいたします。【キャリアパス】 ■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

株式会社グロップ　福山オフィス

【福山市内】食品会社でのデータ入力のお仕事〈シフト制◆日勤◆平日に休みたい方におすすめ〉 /FKY0013

一般事務・営業事務系その他

[勤務地] 福山市曙町（福山駅より車で…

￥

222万円〜

派遣社員

[概要] 【福山市内】食品会社でのデータ入力のお仕事〈シフト制◆日勤◆平日に休みたい方におすすめ〉 /FKY0013 [詳細] 【お仕事内容】（雇入れ直後）＜具体的なお仕事内容＞ ◆◇◆◇◆◇ 食品会社での事務◇◆◇◆◇◆ ～大手スーパー向けのお惣菜を作る会社でのお仕事です～ ■受注入力 ■電話応対・受付 ■その他付随する業務専用システムへの数値・文字入力がメインです。入力ができればOKです♪ （変更の範囲）会社の定める業務【PR・職場情報】＜おすすめポイント＞ ■事務経験を活かせる！ ■平日お休み希望の方 ■空調完備なので年中快適♪ ■マイカー通勤ＯＫ（無料駐車場完備）＜職場環境＞ ■同じ部署内で3人体制でシフト組をしていきます ■20代～40代活躍中面接来社時は提携しているコインパーキングに停めていただければ駐車券（サービス券）をお渡します！車で来ていただいた際も駐車場代はかかりません★ 派遣の登録面接は土日祝を除き毎日実施中です。お気軽にご登録日程のご相談下さい。登録の際は履歴書不要です！また遠方の方はスマホでカンタンにWEB面接も実施できます！【従業員構成】《活躍中のスタッフは？》主夫・主婦活躍中！ミドル・中高年も活躍中！ 10代,20代,30代,40代,50代の方やパート,アルバイト,正社員からの転職者も活躍中！《スタッフの前職は？》一般事務,データ入力,コールセンター, コンビニ・スーパーなどの販売職, カフェ,受付などの接客業, 清掃,仕分け,軽作業, 倉庫内作業, ピッキング,物流倉庫内作業, フォークリフトオペレーターなど,様々！【求人の特徴】 □お仕事の種類が豊富♪ 　軽作業や製造をはじめ、検査・検品、フォークリフト、事務などの幅広い職種の　お仕事がたくさんあります◎ 　アルバイト・パート経験のみで初めて派遣で働く方、　業界未経験の方、女性や主婦の方でも働きやすい、身体の負担が少ないお仕事もあります。 □あなたにあった働き方が選べる♪ 　ブランク明けOK、生活リズムにあった日勤専属や土日祝休み、　週3日以内の勤務や1日6時間以下など短時間の勤務で時間が調整できるお仕事も多数あり！　あらかじめ期間を決めて働ける短期のお仕事もあります。　学歴不問で高時給・高収入も可能◎ 　まずは、皆さんのご要望を気軽にご相談ください。 □採用プロセス　即日！即決採用♪ 　1. Web応募(たった1分で完了!) 　※名前・生年月日など簡単な項目のみ　2. 面接（Web面接や工場見学も可能）　※応募から最短1日で結果をご連絡♪ 　平均1週間程度でお仕事が決まっています◎ □キャリアアップもサポート♪ 　人材業界経験の長い当社社員がしっかりサポートしますので安心！　当社では正社員登用制度も推進しており、試験を受けて晴れて正社員デビューした社員や　派遣スタッフから正社員へステップアップした事例も年々増えています◎ 　キャリアアップのための教育制度やサポートも充実しています！ハローワークにも掲載していない注目の求人！履歴書不要◎まずはお電話orウェブからご応募ください。 ※営業時間：9：00～17：30（土日祝を除く）土日祝にお問い合わせ頂いた場合は翌営業日に連絡致します。

水ing株式会社

採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友…

￥

600万円〜800万円

正社員

「採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です【募集背景】退職による募集です。現在はほぼ各拠点ごとに運用等を任せている高卒新卒採用も取りまとめ、本社主導で中途を含む技術職採用の活発化を図っていきたい狙いもございます。【期待する役割】当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。【職務内容】採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。具体的には（１）各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行（２）各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析（３）採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施（４）採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明（５）その他採用に関する業務　年間採用数は新卒35−50名程度、キャリア150名程度です。【組織構成】人事統括部採用部 9名、20代2名、30代4名、40代2名、50代1名男性3名、女性6名採用メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。その他のメンバーは総合職の採用や部門事務採用担当などに分かれております。【働き方】 ■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月） ■在宅勤務と出社の…

非公開

人事部長【フルフレックス/すごいベンチャー100選出】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【同社について】ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、ブロックチェーン領域における研究開発にも取り組んでいます。【業務内容】人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご依頼したいと考えています。各役割を担うメンバーが在籍しておりますので、下記全ての業務のご経験がなくても結構です。メンバーと共に推進いただける方を募集します。具体的な業務内容・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心）・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）・[労務]退職者、休職者対応規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用・メンバーマネジメント（5名程度）　現在は以下のチーム構成となっております。　[採用] 3名　[労務総務] 1名　[教育研修] 1名 ※特に中途採用/人材開発/組織開発のご経験豊富な方、歓迎です！現在、経営において人材の確保・スキル向上等の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。 …

1 434445 385