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トヨタファイナンシャルサービス株式会社

【名古屋駅徒歩5分】人事（国内・国外）◆管理職候補／英語を活かす／トヨタ自動車の金融戦略会社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市西区牛島町6…

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1000万円〜1000万円

正社員

〜トヨタ自動車100％出資〜 ■仕事内容トヨタ自動車グループの国内・海外金融統括会社である当社にて、課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお任せします。係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ■担当業務の一例（1）国内人事国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務（2）海外人事グローバルローテーション労務管理（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等） ※メールをメインとした英語使用有（3）グローバルタレントディベロップメント海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等 ※海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あるため英語利用有 ■キャリアパス将来的にトヨタ自動車などグループ会社への出向や海外赴任の可能性があります（社員の30%が海外赴任中）。 ■働く環境・在宅ワーク可／フレックス／土日祝休・年に1回程度海外出張有（個人差有） ■当社の特徴グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略／世界の金融ネットワークを統括するためのトヨタ自動車持株会社。トヨタ自動車財務部門から分離独立し2000年に誕生しました。総資産22兆円、世界40カ国以上の国・地域で自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融を展開しています。 ※S&P格付けにてトヨタ自動車と同等の格付けを取得（長期：A＋、短期：A-1＋） ※採用サイト：https://recruit.tfsc.jp/ ■ビジネスモデル戦略・統括会社という位置付けで、長期的な視野・グループとしての一体感の醸成の観点から上流部分である企画戦略に特化した業務を行っています。（１）自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融の展開（２）トヨタ自動車が戦略的に実施する各プロジェクト支援例：KINTO／TOYOTA Wallet／トヨタ・ブロックチェーン・ラボ／トヨタMaaS「my route」、ウーブンシティ等

山田コンサルティンググループ株式会社

採用担当（新卒もしくは中途担当）◇プライム上場コンサル会社／全社年間100名規模採用／在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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450万円〜699万円

正社員

【全社で年間100名規模の採用を実施／独立系コンサルファーム国内最大級・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤】ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかをお任せいたします。 ■主な業務内容：＜新卒採用担当＞・新卒採用計画・スケジュールの策定・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・当社主催の合同説明会の企画・運営・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（当社の全国5拠点にて実施）・ATS（sonar）を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理・各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携・学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）・内定者フォロー面談やランチ会の実施・入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）・採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ※変更の範囲：会社の定める業務＜中途採用担当＞・採用計画や戦略の立案・実行・採用マーケットの調査・採用要件の定義・選考部門からの課題ヒアリング・求人票作成・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成・エージェントや選考部門とのコミュニケーション・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理・各採用関連企画の立案・運営・採用プロセスの課題分析・採用データ管理・分析・面談・面接対応・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務のやりがい：コンサルサービスは人的資本が事業拡大に直結する最重要事項であり、また人材の確保が持続的な競争優位を獲得するために不可欠であるため、自身の業務が会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持つことができます。 ■配属先情報：配属先：管理本部人事・総務部部署人数：人事・総務部人材開発チームで約20名（2025年3月時点）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フィジオ

【西新宿】人事採用担当◆希望や適性に応じた幅広いキャリア／設立40年を迎えるIT企業／残業ほぼ無し【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿7-21…

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400万円〜649万円

正社員

【営業から人事への転向歓迎！適性や希望に応じて将来的な職種転換も歓迎◎落ち着いて長期就業したい方へ／年間休日125日】 ■業務内容：クライアント企業の経営課題をIT技術で解決するための支援をしている当社にて、採用担当として従事いただきます！事業拡大に向けて、全社的に採用を強化するための増員募集となります。採用ポジションは事業を成長させるにあたって非常に重要な役割となっているため、ともに伴走ができる方を募集します。現在、採用の専任担当はおらず、中途採用1名、新卒採用1名が他業務と兼務しながら担当しています。今回は専任担当としての募集です。 ■業務詳細：中途採用を担当している社員とともに業務をお任せします。まずは同席をしながら業務への理解を深めつつ、できるところからお任せしていくようなイメージです。未経験の方でもキャッチアップができる環境ですのでご安心ください。・転職希望者との面接・候補者様とのメール対応、日程調整・エージェントとの折衝等 ※募集職種：営業やエンジニア等 ■キャリアパス：まずは採用担当としてご活躍いただくことを想定しておりますが、業務を進める中で、人事や営業などの他の職種への興味が出てきたら適性に応じて職種転換も可能です。当社で幅広いスキルを身に着け、幹部候補として長期就業いただくことを期待しています。 ■魅力：・長期就業している社員も多く、落ち着いた社風です。できる限り社員の希望と適性に応じてキャリアを支援したいという考え方であり、そのような会話をしやすい環境です。業務を遂行する中で「やってみたい」と思うことを増やしていき、ご自身のスキルアップの選択肢を増やしていただきたいと考えております。・スキルアップ推奨のための勉強会やローテーション体制が整っています。・育休明けの復職や男性の育児休暇（時短勤務）の実績有り・裁量を尊重するためワークライフバランスを大切にできます。残業は多くとも20時間以内（多くの社員が定時退社）です。変更の範囲：会社の定める業務

マネックスグループ株式会社

人事（新卒採用担当）【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

￥

500万円〜699万円

正社員

新卒採用の企画・運用全般を担っていただきます。単なる“採用の実行”にとどまらず、経営や事業部門と並走しながら「どんな人材がこの会社の未来を担うのか」を考え抜き、その採用体験を設計していくポジションです。また、入社後の新人研修の企画・運営やオンボーディング施策にも関わっていただき、「採用して終わり」ではなく育成まで見据えた人材戦略の実践者としてご活躍いただきます。＜具体的な業務内容＞【採用活動全般】・採用戦略の策定、要件定義・採用基準、採用手法の検討　・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築・選考管理・面接や面談の対応・インターンシップのプログラム作成と実行・採用決定後のフォロー、オンボーディング【採用広報・ブランディング】・新卒採用における広報戦略の立案および推進例：採用コンテンツの企画制作、登壇資料、社員インタビュー等【新人研修・育成企画】・入社後の新人研修プログラムの企画・設計・運営 ■ポジションの魅力： ◎採用から育成まで一気通貫で関われるこのポジションは、単なる採用オペレーションではなく、自ら設計・実行できる役割です。新卒人材の可能性を最大化するために、戦略立案・選考設計・オンボーディング・研修企画と、一貫して携わることができます。 ◎トップダウンではなく“現場と並走する人事”として自由度高く動ける当社では採用計画も、現場部門とのすり合わせを通じて人事主導で立案する文化が根づいています。経営からの一方的な指示に従うのではなく、配属先のリアルなニーズや将来像をヒアリングした上で、最適な採用戦略を自分たちで描くことが可能です。 ◎新しい挑戦を歓迎する柔軟な組織カルチャー新卒採用においても、従来のやり方に縛られず、学生に刺さる伝え方・魅せ方・体験設計を常にアップデートできる環境があります。コンテンツ発信・ダイレクトリクルーティングなど、施策の企画からチャレンジできる余白が豊富にあります。 ◎人事領域全体への視野を広げながら成長できる新卒採用業務にとどまらず、HR内の他チーム（中途採用、育成、制度、人事企画）との連携も日常的に発生します。ご志向に応じて、中長期的には組織開発や制度設計などへのキャリア展開も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

レバレジーズ株式会社

【東京】新卒採用担当／戦略人事※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

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600万円〜1000万円

正社員

●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月20〜30h ●文鎮型（社長→部長→リーダー→メンバーの4階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。外注を使わない。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ———— 医療、介護、人材サービスを展開する当社にて、面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せします。当社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 ■具体的な業務内容：・学生集客の為の企画及び実行／説明会の企画、集客、開催・面接の実施、クロージング／採用進捗のデータ分析／紹介会社、媒体業者対応・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案 ■新卒採用グループについて：急成長・急拡大を続ける当社の新卒採用担当を募集します。当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 ■キャリアパス事例： CASE1：採用のスペシャリスト…新卒採用担当→中途採用担当／CASE2：人事としてのジェネラリスト…新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当／CASE3：マネジメント…新卒採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

Sansan株式会社

【渋谷】リモート可◎人事企画／マネジャー候補◇プライム上場／国内トップ級SaaS企業【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …

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700万円〜999万円

正社員

■募集背景：事業成長による人員体制強化のための募集です。当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。 ■組織ミッション：人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。 ■業務概要：事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 ■業務詳細：担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など ■本ポジションの魅力：・業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める・キャリアステップの速さ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■開発環境、使用するツールなど： Gmail、Slack、Excel、PowerPoint ■組織構成：ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループの3つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約20名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｓｕｎｗａｙｓ

【AI開発の法人営業】リモートワークOK／昇給年4回／年休120日

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業企画・販促戦略

東京都港区西新橋3-10-3 西新橋H…

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450万円〜650万円

正社員

【働き方はフレキシブルに選択できます！】「AIによる業務改善」を法人向けに提案。アポ創出～課題抽出・契約まで一貫してお任せします。既存・新規双方の顧客に対して「AIによる業務改善」を軸にシステム開発・実装の提案を行います。既存顧客へのアプローチ、提案活動新規営業戦略の立案と実行顧客課題の抽出とエンジニア連携による提案設計〈顧客企業の例〉営業代行会社 SaaS系企業人材紹介会社コールセンター＼たとえばこんなシステム提案も／例1）営業支援 AIの深層学習機能で受注見込みの高い顧客のパターンを分析しリスト化。生産性・売上アップを実現。例2）コールセンター支援ボイスボットのシステムでコールセンター業務を自動化。 AIによる自動応答で人間ではバラつきの出る対応品質を均質に。 ※開発実績は会社情報欄をチェック！

アイディホーム株式会社

【東京】人事（採用・労務など）※課長クラス◆プライム上場G／転勤無／年休121日／30,40代活躍中【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社分室住所：東京都三鷹市下連…

￥

600万円〜899万円

正社員

【年収600万〜経験重視で年齢不問！日本で一番選ばれている分譲住宅メーカー飯田グループHD／PC強制シャットダウン&労務管理によって残業抑制中／年休121日／完全週休二日制】〜当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る、飯田グループHDの中核企業です！〜 ■業務内容：将来の人事課長として様々な業務を担当いただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。 ■業務詳細：・採用業務（新卒・中途）の戦略立案と実行をメインにご担当いただきます。今後技能実習生の採用を推進したり、新卒・中途採用も強化していくフェーズとなります。・評価制度の見直し及び運用、定着・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成）・労務関連の制度整備・エンゲージメント向上施策の企画と実行・人事メンバーのマネジメントと育成 ※経営層とダイレクトに関わり人材の強化と社内の満足度向上に寄与いただきます ■キャリアパス人事課長として課のマネジメントを行うのに加えて、将来的には研修制度の構築や評価制度ｍ人事課内の省力化に向けた仕組みづくりを推進いただく予定です。 ■組織体制人事部の組織としては、30代4人、20代2名という組織構成になっております。部内で給与チーム・労務チーム・採用チームという組織分担になっております。 ※今回は人事部の組織力強化に伴い社員の増員を検討しております。 ■モデル年収：・課長代理：650〜750万円・課長：750〜800万円 ※ご年齢は役職には関係なく、ご経験に応じて役職を決定いたします。 ※資格取得状況に応じて各種手当などが加算になります。 ■就業環境・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。・入社1年後には週2日リモートワーク可能となります・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などを実施しております。変更の範囲：会社の定める業務

綜合キャリアオプション

経理スタッフ／オンライン登録/20代から30代活躍中！

人事、総務、法務

[勤務地] 宮城県大崎市

￥

259万円〜

派遣社員

[概要] 【経験者カンゲイ！】華やか環境☆女性も活躍中♪残業ほぼナシでプラ充！／オンライン登録 [詳細] 経理事務のお仕事 ■お仕事PR ≪経験者活躍中≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪女性も活躍できる職場≫ もちろん男性の応募も歓迎です！ ≪無理なく働ける≫ 場合によってはお願いすることもありますが、残業はほとんどナシ！ ≪動きやすい制服アリ≫ 制服があるので、毎日の服装の悩み解消♪ ≪自分に向いている仕事が探せる≫ 困った事などがあれば、担当がしっかりサポートします！ ■職場の雰囲気女性が多めの職場です♪ 一緒に働く仲間ともなじみやすい少人数の職場☆ 仕事の合間の息抜きは休憩室で♪ 持ち物が多いあなたにもぴったり☆ ロッカー付き職場♪ ■お仕事PR ≪経験者活躍中≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪女性も活躍できる職場≫ もちろん男性の応募も歓迎です！ ≪無理なく働ける≫ 場合によってはお願いすることもありますが、残業はほとんどナシ！ ≪動きやすい制服アリ≫ 制服があるので、毎日の服装の悩み解消♪ ≪自分に向いている仕事が探せる≫ 困った事などがあれば、担当がしっかりサポートします！ ■職場の雰囲気女性が多めの職場です♪ 一緒に働く仲間ともなじみやすい少人数の職場☆ 仕事の合間の息抜きは休憩室で♪ 持ち物が多いあなたにもぴったり☆ ロッカー付き職場♪

CBSフィナンシャルサービス株式会社

【東京】人事（採用/総務/広報など）※エージェント経験者も歓迎/業界未経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都目黒区青葉台3-1-…

￥

400万円〜549万円

正社員

◆エージェント出身者も歓迎／研修企画・制度企画などキャリアアップの機会あり◆社長との接点も多く風通しの良い環境◆ ■業務内容入社直後は人事労務総務・広報のアシスタントから始めていただく予定です。 ※経験有無によって最初にお任せするお仕事内容に変動あり。徐々に企業風土や社員の特性を把握いただき、採用業務（新卒・中途）の主担当や制度構築・改善提案等にも携わっていただくことを想定しています。 ※労務業務の一部（給与計算や社保手続きのオペレーション）は外部委託しており、自社では行っていません。 ※広報業務例：HP・パンフレット等の社外向けツールの改編や企業SNSを利用した情報発信などの社外広報と、社内イベント企画等、社内活性化に向けた活動の企画実施等をお任せすることもございます。 ■組織構成配属部門全体では現在8名が在籍しています。人事・労務・広報チームは現在2名（部門長除く）です。 ■魅力・経営陣との距離も非常に近く、風通しの良い環境です。・個々人に裁量権があり、新しいプロジェクト等にも積極的に携われます。また意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。・将来的には、研修企画・制度構築など上流経験を積める環境で、人事としてのキャリアアップが可能です。 ■当社についてクリニック、各種スクール、エステサロン等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を販売店に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。今後は、同社の得意領域である上記業界に加え、他業界への進出も考えており、これからのシェア拡大、会社の成長が期待される企業です。変更の範囲：会社の定める業務

ＫＲＨ株式会社

【東京】人事（採用）※年休126日／残業20以内／ニッチ業界のリーディングカンパニー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

東京本社住所：東京都新宿区市谷本村町…

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300万円〜399万円

正社員

〜未経験から人事キャリアを積める！／年休126日×残業20h以内の働きやすさ／土日祝休み／フレックス導入／ニッチ業界でトップクラス／業績右肩あがり〜 ■業務概要：建設現場等で使われる「足場」の業界トップクラスである当社の人事課にて、主にKRHグループ企業の新卒・中途採用業務をお任せします。【具体的には】・中途採用、新卒採用アシスタント・面接日程の調整、候補者や人材紹介会社との連絡・入退社書類の処理等の各種人事関係書類の処理・労務管理アシスタント・業務に付随する事務処理等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・SNSやパンフレット作成に付随する打ち合わせ、運用等広報関連事務全般【採用活動では】・中途採用における面接対応、人材紹介会社へのご対応をお願いします。【キャリアプランについて】ご入社後は、ご本人様の希望(新卒/中途)を考慮して担当業務をお任せ致します。また、同社はジョブローテーション制度を設けており将来的には人事のみならず総務や企画系のキャリアチャレンジも可能となります。【配属部署について】人事課：6名 (課長1名、女性2名、男性3名) 服装は、男性はスーツ・ネクタイ着用、女性はオフィスカジュアルスタイルです。 ※来客対応時はジャケットを着用して頂きます。【採用チームの特徴】・弊社は、採用活動の強化を進めておりますが、並行して、教育・研修についても力を入れております。教育・研修を導入する為、様々なプロジェクトを組みながら、立ち上げを行っています。採用だけでなく、採用した方々の教育・研修にも携わることが出来るのは大きなやりがいとなり、自身のスキルアップに繋がると思います！ ■入社後：KRH株式会社へ入社後、KRHホールディングス株式会社へ出向となります。(条件面変動なし) 変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

【名古屋】教育・品質リード（マネージャー候補）◆育成設計の専門性を磨ける／年休121日／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区錦1-1…

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700万円〜1000万円

正社員

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容： ◇クルマと人をつなぐ「コネクティッドカー」の進化と共に、当社が担うカスタマーサポートも、従来の“対応業務”から“体験価値の創出”へと変化しています。 ◇本ポジションは、約600名規模のオペレーター・管理者の育成を統括し、次世代のコンタクトセンターの中核を担う「教育・品質マネジメント」を推進する室長候補ポジションです。教えることがゴールではなく、“育つ場をつくる”ことがあなたのミッションです。 ■業務詳細： ◇育成戦略の企画・実行（育成体系の設計／階層別研修の企画・推進） ◇トレーナー育成および研修コンテンツ・ナレッジの整備 ◇品質改善施策の立案とPDCA推進（応対品質／定着率／デビュー率） ◇委託先（BPOベンダー）の教育・品質マネジメント支援 ◇キャリア開発支援の仕組みづくり ◇品質評価基準の設計と継続的なアップデート ■本ポジションの魅力： ◇自ら育てた人材が活躍し、顧客体験の質が向上する過程を“手応え”として感じられるやりがいがあります。 ◇テクノロジーと人の力を融合させた、これからの育成・品質のあり方を、自らの手で形にできます。 ◇約600名の育成を担う中で、現場に根差したマネジメント力と育成設計の専門性を実践的に磨けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【人形町】人材育成担当◆年休127日／業績好調／施策の企画にも取り組む【エージェントサービス求人】

人事

株式会社Ｄ＆Ｄホールディングス住所：…

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350万円〜549万円

正社員

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材育成を担って頂きます。 ■業務内容 ◎研修・教育プログラムの実施新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラの企画と実行 ◎人材育成戦略の策定会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行 ◎キャリアパスの支援従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。 ◎その他、人事制度に関連する付随業務 ■業務の魅力（1）まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。（2）事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。（3）ワークライフバランスが取れる環境です。・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■キャリアステップ 1）グループ会社の事業をご理解いただきます。 2）人材育成施策の企画と運用をご担当いただきます。 3）人材採用等のキャリアも目指せます。 ■配属部署について・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■当社の魅力・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。・更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

静岡コンサルタント株式会社

【三島市】40代活躍中！総務・人事（課長候補）〜裁量○/年休124日/残業10H/無借金経営の安定性【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：静岡県三島市多呂128 受…

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600万円〜799万円

正社員

〜健康経営優良法人認定企業／自己資本比率70％超／年休124日／社員1人ひとりに寄り添う会社〜 ■募集背景：当社は1955年創立の建設コンサルタント会社です。以来約70年以上にわたり建設関連の専門技術サービスの提供を行っています。今回は将来的な人員構成を見据え、組織体制強化のための募集になります。 ■業務内容：総務・人事業務とそのマネジメント業務をお任せします。総務では対内・対外での対応、人事では採用・教育研修・福利厚生・認定申請が主な業務となり、ゆくゆくは広い範囲をお任せします。 ■業務詳細：・総務関連（マスコミ等対応、地域関連対応、イベント企画対応）・人事関連（人事制度設計、就業規則関連、社会・労働保険対応、賃金管理、採用業務、研修企画、各種認定申請）・経営補助業務(経営判断資料作成、業務改善対応） ※その他、人事・総務業務全般に管理等を行っていただきます。【変更の範囲：会社が定める業務】 ■業務の特徴：人を育てる仕組みづくりや関係部署との調整役、会社がより良くなっていくために重要なポジションになります。入社後はご本人の適性から業務を担当いただき、将来的にすべての業務を把握した上で、組織のマネジメントをお任せします。 ■教育体制： OJTになります。ほとんどの業務にマニュアルがある、もしくはルーティン化できているため安心して業務に取り組めます。 ■組織構成：中途の社員も半数以上在籍しており、中途の方でもなじみやすく、発言もしやすい環境です。社員同士、距離も近いので意見が通りやすく自分の頑張りが分かりやすく評価される環境です。 ■当社の魅力：・「ワークライフバランス」の推進及び「健康経営優良法人2025ブライト500認定」等の社員一人一人の働きやすい環境を実現しています。・官公庁との取引が売り上げの約95％を超えています。・自己資本比率が70％超、「無借金経営」であり、安定経営を続けています。・介護・病気治療等を行っている社員については、申請によりフレックスタイム制の対象としています。変更の範囲：本文参照

株式会社フォーナイン

【総務労務】東証グロース上場バイセルグループの安定基盤／残業ほぼ無・土日休／全国展開リユースショップ【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区神田松永町1…

￥

300万円〜449万円

正社員

【業界経験者歓迎！東証グロース市場上場のバイセルグループ／全国200店舗・ジュエリー・ブランド品買取の『WAKABA』展開／所定労働7.5H・残業ほぼ無】 ■お任せする業務：リユースショップWAKABAの直営店舗とフランチャイズ本部を運営する弊社にて、管理部門担当として、会社全体を支えるバックオフィス業務を行っていただきます。 ※総務・労務業務をメインでご担当いただく予定です。＜業務詳細＞・勤怠システムの管理・問い合わせ対応、勤怠取りまとめ・給与データ作成・入社・退社手続き（社会保険は親会社に委託）・入社書類管理、源泉徴収票の送付や住民税の切替など・労務相談、休職者対応等・健康診断・予防接種対応・ファシリティ管理、備品管理〜発注、貸与品管理（PC、社用携帯、社章など）・各部門間の折衝、調整など・各種稟議、支払等の管理・その他対応郵送対応・社宅の手配、管理・社内イベント等の企画、運営・人員計画に合わせた、採用募集業務・各種人事関連データ作成、チェック ■得られるスキル：・人事労務管理の経験各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験・福利厚生の企画、運営労務トラブル対応の経験・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験人事労務管理・安全管理体制の構築、運用 ■こんな方を求めています：・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方・しっかりライフワークバランスを整えながら働きたい方・マルチタスクを苦に感じにくい方 ■キャリアパス：日々細かな業務も多く業務領域も広い職種のため、汎用的なビジネススキルを磨いたあとは、経営層に近いポジションにステップアップすることも可能です。また、同事業部内で上場企業である親会社に転籍した者もおり、様々なキャリアパスを用意しています。変更の範囲：当社業務全般

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

【品川本社】人事（人事戦略）◆日立Ｇの中核を担うシステムインテグレーター◆年休126日／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川4-12…

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450万円〜799万円

正社員

【日立グループの中核を担うシステムインテグレーター／家族・住宅手当など福利厚生充実◎／500以上の研修メニューを受講可能】日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。当社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、人事データや各種サーベイ等の蓄積されたデータを利用し従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事施策の必要性が高まっています。経営陣と密接に連携し、当社の未来を創り上げる戦略人事のプロフェッショナルに興味のある方からの応募をお待ちしています。【仕事内容】経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当するため、本部内の関連部署や事業部門と連携しながら人事戦略を主導していくことが求められます。【具体的には】・各種サーベイの準備およびデータ分析・分析データを活用した人事制度の設計、構築・人的資本経営に関する施策や運用方法の検討【働き方について】入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は週2日程度の出社にて業務を対応することが多くなりますが、時期や業務状況によっては出社での対応が増えるケースもあります。業務状況に合わせた効率的な働き方を推進しています。【配属部門について】人事創夢本部 HR戦略室人財企画グループへの配属予定となります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シティホームズ

【東京】総務人事（採用）◆一般社員から課長代理候補◆年休120日◆土日祝休◆転勤無【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区麻布十番1-2-…

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400万円〜599万円

正社員

〜総務人事（採用）ポジション/不動産業界で何かしらのご経験がある方または採用関連のご経験がある方歓迎/年休120日/土日祝休/転勤無〜 ■業務概要：東京の都心（千代田区、中央区、港区、渋谷区、新宿区）を中心に、投資用収益商業ビルや一棟収益マンション、不動産再生事業を展開している当社で、総務人事業務をお任せいたします。 ■詳細主に採用業務をメインにお任せいたします。業務になれてきましたら、総務や労務などもお任せしていく予定です。・新卒、中途の採用業務(会社説明会、書類選考、面接、労働条件通知書等の書類作成、入社手続き等) ・新卒社員向け研修の設計・運営・社内行事の運営企画(入社式、社員旅行、忘年会、新年会、表彰式等) ・備品、名刺発注 ■構成本部長1名＋5名　合計6名の部署となります ■入社後入社後は先輩社員が付きますので、分からない事があればすぐに聞ける環境となります。 ■当社の魅力：＜会社の成長と社員の給与UPが両立＞・現在は都心の駅近好立地を中心に、営業利益率25%超の高利益率新築商業ビルを多数手がける事で、コロナ禍以降でも大幅な増収増益を達成している成長企業です。・社員を大切にする風土が根付いており、会社の成長に合わせ、社員の報酬に還元しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ダイフク

【大阪】人事（新卒採用）※マテハン世界トップクラスのメーカーでの採用業務【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市西淀川区御幣島…

￥

600万円〜799万円

正社員

【マテハン業界世界トップクラスの企業での採用人事のポジションです。】 ■業務内容人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。（技術系の採用約80％、営業・管理系 20％）【具体的な仕事内容】・採用戦略の立案・採用スケジュールの策定・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等) ・採用部門責任者との打ち合わせ・インターンシップの企画・運営・ATSを使用しての進捗管理・書類選考・面接実施・内定後のフォロー、入社対応　など ■やりがい・魅力・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。 ■組織構成採用グループ12名　内新卒採用担当専任は4名 ■出張繁忙期には平均月４〜６回程度の出張があります。東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。 ■休日出勤学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5〜10日/年程度あります。 ※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。変更の範囲：会社内のすべての業務

森・濱田松本法律事務所外国法共同事業

【丸の内/週２在宅可】人事（制度・研修企画等）《日本有数の大手総合法律事務所で安定感◎》【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区丸の内2-6…

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400万円〜599万円

正社員

＜日本有数大規模総合法律事務所／残業10〜20時間程度／実働7時間・福利厚生◎／賞与約4カ月分＞当事務所の人事部では、スタッフに対する全ての人事業務に対応しています。（弁護士・スペシャリストの対応は別部署にて対応しています。）今回は、企画関連グループの業務をメインで担当していただく方を募集いたします。 ※これまでのご経験・スキル・適性・志向性等に応じて、主に対応いただく業務を決定します。【変更の範囲：事務所の定める業務】 ■職務内容：・各種人事制度企画・運用・各種規定の管理・整備・所員の健康管理や職場環境の改善プログラム、福利厚生プログラム等の推進・管理・各種研修企画・運用（研修企業・講師との連携、研修サポート・ファシリテーション　等）・障がい者雇用・管理業務・その他付随する業務 ※企画グループのメンバーとして上記の中で主担当業務を持ちつつ、他のグループメンバーと相互に協力し合う環境です。状況に応じ、採用、労務関連業務も一部ご対応いただく可能性があります。 ■組織構成：人事部門は計15名、給与社保グループ・採用グループ・企画グループの３グループ体制となっており、部長以下グループリーダー、メンバーで構成されております。企画グループは現在5名（うち他グループとの兼務1名）所属しており、男性スタッフ2名・女性スタッフ3名、30代半ば〜60代前半まで各年代のスタッフが在籍しています。 ■働き方：業務上の支障がなく、勤怠承認者に承認を得られれば、 8：30〜16：30、9：00〜17：00、9：30〜17：30、10：00〜18：00 上記時間帯より選択が可能です。入所後、業務に慣れてきたら在宅勤務が可能です。業務状況にもよりますが、週2日まで在宅勤務が可能です。変更の範囲：本文参照

株式会社MCデータプラス【三菱商事グループ】

【HRBP/中途採用メイン】三菱商事G安定性◎/フレックス・リモート勤務有/ニッチトップ建設SaaS【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-18…

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800万円〜1000万円

正社員

◎建設業界向けSaaSとして圧倒的シェア/三菱商事グループの安定基盤×スタートアップならではのスピード感と裁量◎ VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。【業務内容】【変更の範囲:会社が指定する業務全般】＜採用＞・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・事業部の採用ブランディングまずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。＜組織開発＞・事業部メンバーの能力開発・オンボーディングの最適化・組織文化の醸成とエンゲージメント向上＜人事企画＞全社人事と連携・事業部の人員計画の策定・人事評価制度の策定、運用【建設クラウド事業本部の人事における課題】・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない・（結果として）事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない　など【企業の魅力】・三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。・売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。・建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 ※参考記事※ https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html 【働き方】三菱商事グループだからこその充実した福利厚で入社直後から時短勤務や副業も職務に支障が出ない範囲で柔軟な働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

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