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検索結果: 12,452件(341〜360件を表示)
非公開
Learning & Development
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社にて、下記業務をご担当いただきます。 Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） 他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携 【具体的には】 １．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等 ２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等） ３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する ４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働
非公開
人事制度・情報システム企画運用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・同社グローバル・グループ会社と連携しながら国内外人事システム全般の、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、HR Techの企画立案・導入・運用管理 ・国内人事システムインフラの導入企画・運用管理 【キャリアパス】 人事システム全般の再構築に取り組んだ後は、国内外の人事インフラの企画・運用に加え、他の幅広い人事領域も経験することが可能です。 将来的には、グローバル人事としてのキャリアや、マネジメント職へのキャリアパスもあります。
非公開
HRBP Manager＜部門担当戦略人事＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1300万円
正社員
■同社にて、担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【具体的には】 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 【ポジションの魅力】 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードが可能 ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけることが可能 ・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験が...
日研トータルソーシング株式会社 ヒューマンリソース部
モノづくりサポート職／全国募集／未経験歓迎／最大年休160日／敷礼金0円＆家具家電付きの寮
販売スタッフ、専門店・量販店・小売系その他、販売スタッフ
沖縄を除く全国46都道府県＞ 取引先の…
350万円〜450万円
正社員
「正社員になりたい」 「生活水準を上げたい」 「今すぐ仕事につきたい」 「モノづくりって面白そう」 「とにかく暮らしを安定させたい」 ： そんな方は大歓迎。正社員として採用します！ すぐに始められる仕事からお任せしますので、 人生経験を活かして、徐々に慣れていきましょう。 ＜具体的な仕事内容＞ ■製品の組立て ■製品の品質検査 ■製造現場での機械オペレーター ■倉庫内での軽作業 ： など、ものづくりに関係するさまざまな 選択肢から、あなたのに合う仕事をお任せします！ ＜未経験でも安心スタート＞ 未経験入社者が大半の当社には、手厚い導入研修あり。 教育担当もあなたと同じ未経験スタートです！ ＜キャリアアップやキャリアチェンジのチャンスが多数＞ 今回の募集は、正社員の積極採用！ 経験を積んで年収800万～1000万円を獲得する人も。 ＜プライベートも充実＞ お休みは週休2日制、または完全週休2日制やシフト制など 選べて、年間休日は115日～160日（勤務地による）。 自分や友人・家族との時間も大切にできます！ 【注目】寮完備だから住まいの心配なし！週休2日制できちんと休める◎ 敷礼金0円で、家具家電付きの社員寮あり。寮費無料や半額会社負担も多数あるので、自由に使えるお金がたくさんできます！ 休みは基本週休2日制または完全週休2日制で、年間休日115日～160日。しっかりリフレッシュしながら働けます！ ※勤務地による 【身につくスキル・キャリアパス】 【キャリアチェンジした先輩より】 私は製造スタッフとして入社し、7カ月間は救急車や幼稚園バスなどの特殊車両をつくる工場で働いていました。そんな時、「採用の仕事をやってみない？」と声をかけていただいたんです。 最初は自分にできるか不安でしたが、努力して頑張ろうと思い、キャリアアドバイザーに挑戦してみることにしました。今は、面接に来られた方に「来て良かった」という言葉をいただいたり、入社した方から「これから頑張ります！」と言っていただくことが、やりがいです。 私のように工場勤務からキャリアアドバイザーになるなど、日研は社歴に関係なくチャンスをもらえ、いろいろなことに挑戦できる会社です。
非公開
化学物質管理・環境ISO対応【東京】
購買
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 環境マネジメントシステム（ISO）運営担当者としての役割をお任せ致します。 お客様担当者から問合せをいただいた際に、光源製品に使用される購入部品に関してサプライヤーへ化学物質調整を依頼いただきます。お客様担当者や、サプライヤー担当者とのコミュニケーションを取りながら業務を行っていただく業務となります。 【組織構成】製品部15名程度 【当事業部の特徴】 オプティクス事業部は、望遠鏡、双眼鏡、レンズシャッターカメラ、交換レンズ、OA機器、ビデオカメラ、デジタルカメラ、携帯電話のカメラなど、時代とともに高度に進歩してきた光技術を、高品質光学ガラス製品を通じて支え続けています。その中で当部門では、主に半導体製造工程、電子部品製造工程における紫外線硬化型樹脂の硬化や印刷工場における紫外線硬化型インキの乾燥に使用される、LED式およびランプ式UV光源の設計開発・生産・販売を行っています。 【当社の特徴】 HOYAは純利益率20％越えの超高収益企業です。（製造業の利益率は3～5％が一般的）企業規模は売上5,000億以上、海外約40か国に3万人以上の社員を有する光学分野においてのグローバルトップ企業です。1973年の東証一部上場以降、一度も赤字になった事がありません。小さなマーケットであっても技術力やマネジメント力で絶対的なポジションを得ることにより、多数の世界トップシェア製品を有し、非常に収益性の高い事業展開に成功しています。液晶パネル製造用大型フォトマスク、HDD用ガラスディスク、非球面光学ガラスレンズにおいて世界シェア1位、メガネレンズは世界シェア2位、コンタクトレンズ小売は国内1位、アパタイト骨補填材製品は国内1位など、高シェア製品、高シェアビジネスによって、高い成長性、収益性、安定性のある堅固な経営基盤を確立しています。
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内
700万円〜1400万円
正社員
「グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】」のポジションの求人です ■当行の人事部にてHRBPやグローバル人事企画の立案をご担当いただきます。 【詳細業務】 海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。 具体的には、以下のような業務を担当していただく。 ・人事戦略（採用・任免・解雇・報酬査定等）に関する助言 ・東京・海外拠点人事（現場）との調整業務 ・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション ・海外人事（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール）の人事企画 ・人件費の枠組み策定 【組織】 人事部・グローバルグループ 20名程度（男性：女性＝4:6、平均年齢30～40代） 【魅力ポイント】 ■海外拠点の人事戦略立案や企画業務に関して本ポジションに意思決定権があり、海外人事運営に関して重要なポジションです。 ■新しい企画立案や施策を実施できる環境です。 ■中途採用の方も大勢ご活躍中です。 ■海外拠点にいる人事担当者400名と日常的にやり取りが発生します。 【キャリアパス】 各部門や拠点での人事業務を経験することやマネジメントを経験したい等、ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。 【働き方】 ・テレワーク：個人の働き方に合わせて自由に活用しております。 〈海外出張〉 担当業務に応じて可能性がございます。 〈海外赴任〉 ご希望や人員状況に応じてロンドンやシンガポールの赴任の可能性がございます。 【MUFG人材育成の考え方】 https://www.mufg.jp/csr/social/hr/02/index.html
非公開
人事・給与労務（給与計算システムの導入リーダー）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■人事としてのシェアードサービスの領域拡張に関する企画、推進などを担っていただきます。 また、給与計算システムであるCompanyの導入支援をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ会社の給与計算システムの導入支援、運用設計 ・グループ会社の抜本的な業務プロセス改善（制度改善等） ・グループ会社へのCOMPANY導入後の運用変更対応、メンテナンス
株式会社日立製作所
【東京】人事（タレントディベロップメント）課長想定
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区南大井六丁目27番18号…
1000万円〜1500万円
正社員
「【東京】人事（タレントディベロップメント）課長想定」のポジションの求人です 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の獲得、評価、開発、配置のタレントサイクルを有機的に機能させる人財マネジメント業務を推進する部署において、Talent Development Groupのオペレーションを統括する役割を担います。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・個と組織の成長を促す人財戦略に立脚した人財育成プログラムの運用 ・ビジネスのニーズに合致した課題解決方法の立案 ・人財育成施策におけるOperational Excellenceをめざした効率性・効果性の高いソリューション提供 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。 【働く環境】 ■配属組織：タレントマネジメント部は17名、配属先となるグループは5名の組織です。 ■働き方：在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE（Center of Expertise）として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財育成・能力開発および組織開発などのタレント・ディベロップメントの施策を推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください…
株式会社Ｓｏｈｗａ＆Ｓｏｐｈｉａ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
人事制度企画（課長候補）【転勤無/Flex/川崎】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 川崎市麻生区南黒川6-2
700万円〜1000万円
正社員
「人事制度企画（課長候補）【転勤無/Flex/川崎】」のポジションの求人です 【募集背景】 現在、当社は世界No.1を目指す日系半導体市場！の一躍を担うエンジニアリングメーカーとして躍進しています。 しかしながら、長年人事制度の改定を行っていなかったため、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しています。そこで同社では約20年ぶりに人事制度を改定することを決定しました。今回、ご入社いただく方には、同社現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。 【期待する役割】 今回ご入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に同社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。 あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、同社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 【職務内容】 ■人事制度の改定（企画立案～運用） ■労務オペレーションの改善 ■福利厚生等の企画立案・改善 ■労務問題の対応 ■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） 人事業務に幅広く携わっていただくことを期待しておりますが、中でも人事制度（評価・賃金）の改定・運用が特にお任せをしたい業務です。 ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。 【魅力】 管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境。 デンソーグループとしての安定性があります。 ■同社は人事制度全体を約20年振りに改定することを決定しました。 これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活 き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。 ■人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。 ■同社は経営層との距離も近く、自身の意見がダイレクトに反映されやすい裁量の大きな環境です。 【組織構成】 総務課（4名） ★ー労務担当2名（パート1名）・採用担当1名・庶務1名 総務課は直近まで社長が直下でマネジメントを行っており…
非公開
人事／総務
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
800万円〜1200万円
正社員
■グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ■各種労務課題への対応 ■同社社員の出向管理（関係会社・関係機関） ■グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ■グループ人事政策の統括的な管理・推進 【将来的な業務内容の変更】 ・可能性有 ・変更の範囲：経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務
非公開
Learning&Development
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1300万円
正社員
■同社グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発をご担当いただきます。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
ヤマハ発動機株式会社
人事企画（タレントマネジメント）担当【管理職】【磐田市】
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県 磐田市
1000万円〜1400万円
正社員
「人事企画（タレントマネジメント）担当【管理職】【磐田市】」のポジションの求人です 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。国内外拠点のハイポテンシャル人財の要員・育成・キャリア計画のマネジメントを行い、グローバルタレントのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回募集致します。 【職務内容】 ■タレントプール構築の企画、運用 ■後継者管理の企画、運用 ■上記に関わる人材育成の企画、運用 ■タレントマネジメントに関する会議体の運営 ※職務内容を遂行する過程では、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとの連携が発生します。 【やりがい・魅力】 ■グローバルかつ事業および機能が多種多様な同社におけるタレントプール構築やその他タレントマネジメント施策の企画・運用を通して、人事領域におけるキャリアアップを図ることができます。 ■また、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとのコミュニケーションを通じて、幅広い人脈と高い視座を養うことができます ■YMC製品情報 ■転職移住者アンケート ■中期経営計画 ■キャリア採用募集職種一覧 ■福利厚生 ■YMCの仕事の魅力
非公開
人事(グループ社員の給与計算業務ほか)
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
900万円〜1000万円
正社員
■同社グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントをご担当いただきます。業務運用プロセスの改革推進をリード、業務委託元会社人事部門との交渉、調整等をご担当いただきます。 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応 ・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化） ・グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ・部下マネジメント・育成
日研機器株式会社
電子部品調達課長候補／茨城県ひたちなか市／年間休日128日
購買
茨城県 ひたちなか市田彦1656番1
600万円〜700万円
正社員
「電子部品調達課長候補／茨城県ひたちなか市／年間休日128日」のポジションの求人です ■電気・電子部品・装着品・デジタル製品の調達・購買業務 ・調達先の選定・契約・価格交渉・納期交渉等全般 ・調達先の新規開拓等 ・社内でのIT化の取り纏め及び委託業者との調整業務 ・調達部門の取り纏め及びマネジメント業務全般 ■部門組織構成 ・メンバー8名
レゾナック
人事＜HRBP／機能材料事業本部＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1200万円
正社員
機能材料事業本部（機能性化学品事業部/樹脂材料事業部）に関するHRビジネスパートナーとして、経営と人の視点でリードいただきます。 ■ビジネスマネジメント ・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む） ・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ■ピープルマネジメント ・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導 （事業所HR機能メンバーは本務HR組織所属者に加え、兼務HR組織所属で業務対応している方もいます） 上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。 【業務詳細】 ・担当事業部におけるValue浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。 ・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及...
EY Japan株式会社
報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
800万円〜1100万円
正社員
「報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可」のポジションの求人です 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【募集背景】 ・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。 【ミッション】 ・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。 ・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。 【組織の概要】 ・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。 ・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。 ・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。 【業務内容】 ■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案 ■年次人件費および人事経費予実管理 ■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定 ■採用オファー条件の設定支援 ■その他報酬制度全般に関する支援業務 ■チームマネジメント（2名） ※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。 【本ポジションの魅力】 ・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。 ・設計だけではなく実行まで責任…
非公開
人事・採用担当（IT組織において組織・人財課題）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜800万円
正社員
■デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。 ※事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行していただきます。 【具体的には】 HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行していただきます ・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理 ・採用計画、採用実務 ・人財育成 ・組織カルチャーの変革
非公開
人事・HRBP(人材育成／研修企画（マネジメント支援）)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・要件策定：役割定義や登用基準の整備など ・アセスメント：360°フィードバックなど ・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など ・その他 ：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など 【仕事の進め方】 ・現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます ・メイン担当はミドルマネジメント層の施策を想定していますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています ・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
海外労政（名古屋）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
650万円〜1100万円
正社員
「海外労政（名古屋）」のポジションの求人です 【業務内容】 ？以下の労政G内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当 （１）海外労政（海外出向者/ICT）、（２）海外研修、（３）海外幹部人事 ？将来的に基幹職へ登用できるポテンシャルの高い方 ？英語力TOEIC850点以上（業務レべルの読み書き＆会話力必須） ？人事経験あれば尚良し（ただし必須としない） ※（１）~（３）で順に難易度が高くなり、人事経験に応じて業務アサイン 【担当業務の一例】 ■ユーザや事業者からの問い合わせ対応およびコールセンターの管理 ■アプリや交通に関する各種法規制（国内外）の調査、対応 ■バックオフィス業務の管理およびカイゼン ■ユーザボイスに基づいたアプリ機能カイゼンの企画 ■適正に応じて、地域コンサルティングやプロモーションや事業管理等への追加アサインやローテーションの可能性あり 【募集背景】 メンバーの退職に伴う欠員補充 【労政メンバー】 総務人事部に紐づく総務人事G（国内人事）・労政G（海外人事）のうち、労政Gのメンバーを募集 メンバーは現状8名（課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名）男性はシニアマネージャーの1名
