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ヒロマツホールディングス株式会社

【広島】管理部門（総務・人事・経理など）※管理職／広島マツダを中核としてグループ30社以上に拡大中【エージェントサービス求人】

人事、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

本社住所：広島県広島市中区幟町13-…

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600万円〜699万円

正社員

当社は現在M&Aによりグループ会社を拡大しております。2023年4月にはホールディングス化を進めており、その一環として管理部門の管理職を増員することとなりました。管理部門を強化するためにゼネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。 ■お任せしたい業務内容・人事制度企画、運用・基幹となる人事制度（等級・目標・評価・報酬制度）の運用とリバイズ・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用総務※人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があります。・経営企画（経理財務）関連事業Gr(子会社関連)、経営管理Gr(本社経理)と2部門に分かれています。本社経理業務に加えてグループ会社（不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など）の経理業務にも関わっていただきます。経理として幅広い知識や経験を積んでいただき、将来的には子会社の経営も管理いただきます。 ※これまでの経験を活かせるポジションから担当いただきゆくゆくは全体を統括していただくことを期待しています。 ■組織構成と採用背景：管理部門には50名以上在籍しています（男性30名、女性20名）グループ会社も増えており今後さらに増員する予定です。中枢となる当社の管理部門で広島の活性化に貢献できる方を募集しております。 ■当社の魅力： 2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。昨期252億円だった売上高を将来的には500億円を目指しており、事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。

みらいコンサルティング株式会社

【東京】労務コンサルタント ※資格保有者歓迎／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都中央区京橋2-2-1…

￥

500万円〜1000万円

正社員

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジャパンファーム

【鹿児島/未経験OK】総務・人事スタッフ〜第２新卒歓迎/三菱商事G/正社員登用あり〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：鹿児島県曽於郡大崎町益丸6…

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300万円〜399万円

正社員

売上金額665億円／従業員1,843名／日本最大級の畜産・食品製造加工会社／現場で働く従業員の方々を様々な側面からサポートします。 ■採用背景：社内人事異動でバックオフィス部門の人員枠が空いた事による補充採用です。現在総務人事部には総務課4名、人事課6名で構成をされています。現在、工場には外国人労働者の方も増え今後労務業務が増える見込みです。今後、より採用活動にも力を入れていきたい思いがあり、そのため総務人事課の組織強化をしより業務が円滑に回るようにしていきたいと考えています。社員がより働きやすい環境を作るために欠かせない部門となっておりますので、サポート業務がしたい、バックオフィスから会社を支えたいなど管理部門に興味がある方はぜひお待ちしております。 ■業務内容：入社後適性を見て、対応いただく業務内容を決めていきます。・人事業務：新卒・中途採用、入社関連業務　教育研修業務　等・労務業務：給与業務、社会保険関連業務、福利厚生関連業務　等・総務業務：社内規程管理業務　等 ■特徴：・20代〜50代と幅広い世代が活躍する職場です。未経験の方でも丁寧に教えていきますので、心配は要りません。・メンター制度があります。 ■業務の魅力・当社は三菱商事のグループ企業ですので長期に安定して働くことができます。 ■当社について：ジャパンファームは売上金額665億円（令和5年度）を誇る日本最大級の畜産・食品製造加工会社です。主な事業は、チキンの生産、製造・加工、豚の生産、設備保守・リサイクル事業です。鹿児島、千葉、岩手に複数の事業拠点があります。本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。変更の範囲：会社の定める業務

サムスンＣ＆Ｔジャパン株式会社

【品川】人事業務（HRリーダー）◆サムスンG／創業70年の安定基盤／韓国語が活かせる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南2-16-4…

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600万円〜1000万円

正社員

【サムスングループの安定基盤／創業70年／平均月残業時間10H程度／定着率が高く働きやすい】ワールドワイドにビジネス展開を進めるサムスングループの当社にて、韓国本社とコミュニケーションを取りながら、人事総務のリーダーポジションをお任せします。 ■職務内容：・採用(新卒、中途、派遣) ・教育企画、運営・人事制度企画、運営・人事規程改定・組織管理・労務管理・給与/社会保険(実務は別担当が行っています) ・上記業務に関する社内外関係者との調整【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント：・人事全般に関する知識及び経験をもとに、主体的に人事案件の企画及び対応を行い、経営者に提言をします。・人事総務部門のリーダーとして、4名のメンバーをまとめていただきます。・韓国本社とのやり取りにおいては韓国語または英語を使用します。語学スキルの保有、もしくは言語の習得意欲があり、海外とのやり取りにご抵抗のない方を歓迎します。 ■組織：支援Group：10名／人事部門：4名（50代、40代、30代）少人数でありますが、メンバー同士がコミュニケーションを密に協力して働いている職場です。 ■当社の特徴：・有機/無機化学品及び石油化学品の輸出入、電子材料の輸出入、鉄鋼及びステンレス製品・金属製品の輸出入、再生エネルギーの輸出入等を、韓国のサムスングループの一員として行っております。・平均月残業時間10時間程度、有給休暇も取得し易いなど、私生活とのバランスがとれる働きやすい環境が整っております。代表が社員とのコミュニケーションを大切にしており、フラットな社風も同社で働く魅力の一つです。 ※繁忙期：月末月初／12月（決算月）変更の範囲：本文参照

株式会社日本美心

【人事／採用】売上100億規模を目指す広告代理店企業／キャリアパス◎／在宅・フレックス可／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

★本社（2023年4月〜）住所：東京…

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400万円〜649万円

正社員

【健康食品・美容通販を中心とした広告代理店/月平均残業20時間/フレックスタイム制/テレワーク可/年間休日125日/幅広い業種向けに拡大中/私服勤務可/住宅手当有（社内規定有）/来期50名規模の会社に向けて拡大中】 ■業務内容：当社の人事として採用業務を中心に幅広い人事業務に携わって頂きます。下記のような業務を想定しています。・中途・新卒採用における母集団形成（エージェント折衝、他人材会社との折衝）・応募者対応、面接対応・入退社対応、入社後の定期面談・入社後のOJT策定、研修対応・人的配置／評価制度・施策立案将来的には人事評価制度や会社の福利厚生改定等労務業務にも幅を広げて頂くことが可能な環境です。採用〜人材活用まで一貫して取り組める魅力的なポジションです。 ■組織構成： 25名（経理:1名、営業8名、営業事務3名、広告運用2名、デザイナー7名、業務委託3名）にて構成されています。平均年齢28歳と全体的に若手社員が多い組織となり、チーム施策などメンバー同士でのナレッジ共有も積極的に実施しコミュニケーションが取れている環境です。まだまだ過渡期の当社にて人事として０から環境をつくりあげていくおもしろみがあります。 ■直属の上司になる代表について：デジタル広告会社へ新卒で入社し、約4年ほど在籍。前職の同期から誘われたことがをきっかけに、自身の人生経験としてチャレンジしたいという想いが膨らみ、会社で決められたことをやるのではなく、すべて自分たちで決めて動くということに対して期待し入社を決断し、現在に至ります。 ■評価制度：「取り組み別評価（ビジネスマナーなどの定性面）」＋「職能別評価（5段階別スキルなど）」で分けております。但し、人事労務の評価制度含め今後もブラッシュアップしながらより適切な評価・社員への待遇還元を目指していく方針です。 ■当社について：健康食品・美容通販企業様に特化した成果報酬型アドネットワーク事業を展開しております。9期（来期）に売り上げ100億円を目指しており、9期で50名規模、年間売上/人：足元 2億/年を目標としています。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

【名古屋／将来的に駐在】人事（海外労政・研修等）◆英語を生かす／トヨタ自動車の金融戦略会社／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：愛知県名古屋市西区牛…

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650万円〜1000万円

正社員

〜名駅徒歩5分／トヨタ自動車100％出資〜 ■仕事内容：トヨタ自動車グループの国内・海外金融統括会社である当社にて、ご経験に合わせて以下の労政G（海外人事）内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当いただきます。【海外労政（海外出向者/ICT）】・海外出向者や招聘外国人の給与、社会保険、税務・出向者に影響しうる各種海外情勢情報の収集【海外研修】・トヨタ/TFSの価値観や人材開発【海外幹部人事】・海外経営幹部育成プログラムの企画・運営・グローバル幹部の評価・報酬・後継者計画 ■働く環境：・在宅ワーク可／フレックス／土日祝休・年に1回程度海外出張有（個人差有） ■組織構成：総務人事部労政Gのメンバーは現状8名（課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名）男性はシニアマネージャーの1名です。 ■当社の特徴：グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略／世界の金融ネットワークを統括するためのトヨタ自動車持株会社。トヨタ自動車財務部門から分離独立し2000年に誕生しました。総資産22兆円、世界40カ国以上の国・地域で自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融を展開しています。 ※S&P格付けにてトヨタ自動車と同等の格付けを取得（長期：A＋、短期：A-1＋） ■ビジネスモデル：戦略・統括会社という位置付けで、長期的な視野・グループとしての一体感の醸成の観点から上流部分である企画戦略に特化した業務を行っています。（１）自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融の展開（２）トヨタ自動車が戦略的に実施する各プロジェクト支援例：KINTO／TOYOTA Wallet／トヨタ・ブロックチェーン・ラボ／トヨタMaaS「my route」、ウーブンシティ等変更の範囲：会社の定める業務

株式会社宝来

【富山市】経理スタッフ◆ブランクOK／転勤なし／I・Uターン大歓迎／長く働ける環境◎／残業ほぼなし【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：富山県富山市向新庄町6-9…

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350万円〜449万円

正社員

◆地域密着の企業で経理スキルを活かしませんか？／残業ほぼなし／転勤なし／働きやすい環境◆ ＼仕事と家庭の両立が可能な職場で経理の経験を活かしたい方へ／・簿記２級を持たれていれば実務未経験でもご応募可能です。・3名のチームで会計や税務業務を担当します。入社後は日次や月次決算業務から始め、将来的には財務業務も担当します。・家庭と仕事の両立をサポートする制度が整っており、長期的に働ける環境です。 ■業務内容：経理担当として、以下の業務をお任せします。・経理全般、銀行対応・会計事務所との連携・業務部門との連携・仕出し弁当の手伝い（繁忙期のみ）入社後、すぐにすべての業務をお任せするのではなく、段階的に業務をお任せしていきます。ゆくゆくは採用や人事労務の業務もお任せする予定です。 ■組織構成：総務部経理課は経理担当1名で運営されています。他に業務連携スタッフが数名おり、会計事務所とも連携しています。社内外とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方を求めています。 ■入社後の流れ：入社後はOJTを通じて、段階的に業務を覚えていただきます。初めは経理の基本業務から始め、徐々に銀行対応や会計事務所との連携などの業務に取り組んでいただきます。繁忙期には仕出し弁当の手伝いも経験し、将来的には採用や人事労務の業務にも挑戦していただきます。 ■企業の魅力： ◎当社は給食宅配弁当や仕出し料理、社員食堂やケータリングサービス、高齢者施設食事依託を運営しています。 ◎富山県の地元イベントや全国大会、スポーツイベント等からの依頼を受け、年間25,000件以上の取引実績があります。 ◎地域社会の食文化に貢献することを理念としており、富山県産の旬の食材やコシヒカリを使用した料理にこだわっています。地元に根付き、地域貢献を実感しながら働ける環境です。 ◎残業もほとんどなく、家庭と仕事を両立させやすい職場です。

三菱重工業株式会社

【兵庫/神戸】全社横断の教育・研修企画（技術者向け）※年休126日/MHIグループ教育全般に携われる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

神戸造船所住所：兵庫県神戸市兵庫区和…

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450万円〜999万円

正社員

【MHIグループ横断の教育・研修企画（技術系社員向け）／全社対象の企画・プロジェクト推進に携われる／年休126日／教育・研修のご経験者歓迎◎】 ■業務内容：MHIグループ横断の技術系社員（設計や製造技術者など）向け教育・研修企画をお任せいたします。・当社グループ各事業部の代表者と一緒に教育カリキュラムやプログラムを検討・具体的な講座の試行、評価、改善に関する企画 ■求める人材：教育・研修に関するご経験をお求めております。 ※技術系の職務経験は不問です。配属予定部門には技術系（設計や工作/生産管理）の経験のあるメンバが在籍しているため、また、事業部側の意見も確認しながら、それらのニーズをまとめて体系化したり、教育・研修を企画したり、といった企画を行うメンバの増員を予定しております。 ■やりがい・魅力：当社グループの様々な拠点で作られている製品を実感することができるとともに、それらに携わっている設計や製造、品質保証部門など多くの部門のメンバと意見を出し合いながら、当社の基盤となる技術教育の体系をつくっていくやりがいある仕事です。また、事務系含めた社員全体のビジネススキル等を管轄する人材開発部門との連携や、社外との協調など幅広く知見を広げることにつながります。 ■出張について：各事業部門との打合せのため、弊社他事業所への短期（数日以下）の国内出張機会がございます（数回/月程度）。 ■同社について：三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。変更の範囲：会社の定める業務

赤星工業株式会社

【千葉県市原市／転勤無し】総務・人事※課長職◆非鉄金属の溶接・加工に特化したモノづくり企業◆車通勤可【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：千葉県市原市八幡海岸通5-…

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550万円〜649万円

正社員

【創業70年以上／第47回グッドカンパニー大賞優秀企業賞受賞／世界トップクラスの非鉄金属溶接加工技術】 ■業務内容：総務・人事（課長職）として、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：＜人事＞採用計画策定、採用活動、研修計画取り纏め・派遣、人事考課、賃金改定、昇給・昇格、入社・退職手続き＜総務＞諸会議設営、議事録作成、安全衛生対応、＜管理業務＞勤怠管理、給与手続き、健康管理（健康診断、ストレスチェック等）、その他福利厚生等部下の手続きの管理 ※セキュリティ体制の構築・運用、または情報システム業務の経験があれば、尚歓迎致します。 ■配属部署：経営管理部10名の中の総務人事課に配属予定です。総務人事課長（募集職種）、課員３名 ■当社の魅力：・アルミ、ステンレス、チタン等あらゆる非鉄金属製品の溶接加工、製缶加工を行っています。・製品は、核融合実験用設備の部材、サイロ、及びリチウムイオン電池向け材料の製造設備などを手掛けます。・2工場体制（本社工場（市原市所在）、富津工場（富津市所在））です。両工場とも沿岸部に立地。海上輸送の適地で、大型、重量物の製品を得意としています。

東京リネンサービス株式会社

【東京板橋】人事労務◇人事経験で応募可◎将来は制度設計にも携われる◇医療機関向けレンタル事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都板橋区徳丸2-28-…

￥

350万円〜499万円

正社員

【アットホームな雰囲気の環境で就業したい方・人事としてキャリアUPしたい方必見！将来的に人事制度設計・運用にも携わることが出来ます／正社員／賞与年2回】 ■業務詳細：・下記（1）〜（4）の業務がメイン業務となります。【変更の範囲：会社の定める業務】（1）採用活動：採用計画の作成、求人媒体の選定、募集対応・面接対応（2）入退社対応：人事データへの打ち込みや、ICタイムカードの作成等。（社保加入等は社労士事務所委託）（3）勤怠管理：各部署の勤怠の最終チェックを行います。（4）給与・賞与計算：基本的には当社が提携している社労士さんへ勤怠情報やその他支給情報をまとめ、お渡しします。（多少計算を行っていただく場面もございます）（5）ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ等の回答依頼作業（6）安否確認システムの導入作業（7）人事労務システムの選定・導入作業（8）傷病手当や労災等の対応（9）衛生委員会の設定等（10）組織図や座席表、電話短縮表の更新 ※上記メイン業務以外にも、下記業務をお任せします。 ◎福利厚生検討 ◎請求業務全般 ◎その他の庶務・事務全般 ◎組織図、座席表、内線番号表の作成 ◎営業関係の資料作成 ◎契約の反射チェック ◎工場（5カ所）へのフォローに行く等、業務範囲は多岐に渡ります。 ■配属部署：・本社の総務部の正社員となります。チームワークの抜群の和気あいあいな職場です。少数精鋭で業務を行っているため、分からない事があれば直ぐに誰かに相談ができます。 ■キャリアパス：・現在、弊社は総合メディカルグループへ参画し、大きな人事制度改革を行っております。・様々なシステムの導入や、社内の仕組みの改善も日々目まぐるしく、あっという間に1日が終わります。・実力がどんどん身に付き、将来的には人事のスペシャリストとして、制度設計・運用に携わることも可能です。　 ■安心の教育体制：・基本的にはOJTにて業務をキャッチアップしていただきます。先輩方が身近におりますので、困ったことがあれば直ぐにご相談いただけます。・工場・配送センターも見学いただき、当社製品や当社についての理解を深めていきます。

SWS西日本株式会社

【三重→和歌山】総務人事（従業員の健康と安全推進・人事制度等）◆未経験歓迎／住友電装グループ【エージェントサービス求人】

人事、総務

1＞本社住所：三重県松阪市大塚町2…

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400万円〜649万円

正社員

〜「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方に必見／中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎／SWS 西日本（宇ノ気工場）が「厚生労働大臣表彰優良賞」を受賞〜 ■業務内容：工場の人事総務担当として業務をご担当いただきます。 ◇会社をよりよくするための、様々な取り組みに関わっていただきます。 ◇例えば、社員の新規採用や教育を行い、企業力を高めること、従業員がより働きやすくなるための組織風土づくり、各種人事制度の運用等 ■入社後イメージ：丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。 ◇1年目：社内制度だけでなく、労働基準法等の労働法への理解を深め、工場の人事総務担当者としての基本的な知識・スキルを習得していただきます。 ◇2年目：工場の採用、配置・異動、育成、評価といった業務を中心に、人事総務担当者としての業務範囲を拡大していただきます。 ◇3年目以降：工場や各職場の課題を把握した上で、人事総務担当者として、取り組むべきことは何か自ら考え、周囲を巻き込みながら、具体的な対策を実行できるようにする。また、人事制度の企画業務を経験いただきます。 ■教育体制：当グループ総合職からのOJT、部内総合職との定期会議を通じて意見交換、知識をつけていただきます。 ■やりがい： ◇従業員の採用、教育、従業員からの相談窓口の役割等を通じて、適正な人員配置、より良い職場環境整備・企業風土構築に貢献できます。 ◇また昇格審査や人事異動、人事評価に関係する事により、工場運営に直接関与する事ができます。 ■配属先について：配属となる総務部松阪管理グループは、9名（20代1名、30代2名、40代1名、50代以上5名）で構成されています。 ■当社の強み：住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社桃栗柿屋

【東近江・転勤なし】人事職◆未経験・ブランクも歓迎♪／女性活躍／フレックス有で働き方◎／年休120日【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：滋賀県東近江市外町1381…

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300万円〜449万円

正社員

〜U・Iターン◎地域に密着して働きたい方へ／週1回15時退勤制度あり【★GOOD ACTION受賞】／産休育休制度・住宅手当など福利厚生充実／地域評判・口コミ◎〜＼こんな方におススメ／ ◎人事・採用に携わってみたい！キャリアチェンジしたい方！ ◎ブランクがある、仕事復帰したい！という方も歓迎♪ ◎仕事も趣味も充実したい！ライフワークバランスを整えて働きたい方 ■職務内容東近江を中心にリフォーム、新築、不動産事業を展開する当社にて、人事・広報業務をお任せします。現在メイン担当をしている女性の社員様と協力しながら下記業務を行っていただきます！（柔和な方で、寄り添いながら指導してくださいます♪）＜お任せしたいこと＞・中途採用業務・応募者、内定者面談・入退社関連業務・広報活動など＜ゆくゆくは・・・＞・HP管理、SNS管理(分析・校閲) ・プレスリリース配信・取材対応・WEBマーケティングなど ■入社後について座学研修にて基礎知識を学び、当社の全体像について理解を深めて頂き、その後は先輩社員に同行して経験を積んでいただきます。先輩も未経験からスタートしているため、じっくり覚えて行けますので未経験の方もご安心ください！ ■働きやすい環境：「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、社員1人1人が仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作り、実践しています！ ★週一3時退勤制度：週に一度、自分の決めた日に15時で退勤することができます！プライベートも充実！ ★飲んで1万円：社員4人以上で飲みに行ったら、飲み代として支給 ★旅してサイコロ：家族や友人、恋人と一泊二日以上の旅行に、サイコロの出目×千円と、お土産代を支給 ★記念日休でサイコロ：記念日に休みを取ると、サイコロ出目× 千円支給 ★ボランティア休暇：会社はそういったことを重視しています。有給以外に取得可能です。 ★お子様が満3歳までは時短勤務も可能。また、産休育休制度も充実しており、仕事復帰実績もあり！変更の範囲：会社の定める業務

ブティックス株式会社

人事マネージャー候補※役員直下で採用・人材開発組織立上げ＜M&A仲介事業で新ビジネス創造に寄与＞【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区三田1-4-28…

￥

600万円〜899万円

正社員

◇◆東証グロース市場上場の成長企業/8期連続増益/好調に事業拡大中/完全週休2日制（土日祝）/年休125日◆◇ ■業務内容：事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定を担当いただきます。・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等）・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動）・紹介会社とのリレーション構築・求人サイト等の広告媒体の掲載管理・説明会への参加と運営・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ■事業部について： M&A仲介事業を展開しているコンサルティング事業部の配属となります。営業4部、営業推進部、採用グループの総勢70名の組織です。 ■新しいM&Aのカタチ：ブティックスのM&A仲介の最大の特徴は、【中小零細企業向け】であることです。M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆どです。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長しました。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。変更の範囲：会社の定める業務

西日本スターワークス株式会社

【神戸】人事（採用担当） ※エンジニアの採用担当／10年連続増収増益／大手メーカーとの取引により安定【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

神戸テクニカルセンター住所：兵庫県神…

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400万円〜599万円

正社員

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要：エンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 ■業務詳細：・求人作成、サイト運用〜管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 ■ご入社後について：丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス：エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。 ■募集背景：今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社について：・国内の雇用情勢は失業率が高く就職氷河期と言われる中で、スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということに活路を見出すべく、2009年11月より地域分社し、当社が誕生しました。・近畿エリア〜九州エリアを活動エリアとし、地域・地元に根付いたサービスを提供します。当社がお客様とそして技術職の社員の皆様にお約束するのは、高いクオリティの技術サービスを提供する為に市場のニーズに合わせた採用及び研修を実施し、常にフレキシブルな付加価値の高いご提案と対応を行うことです。変更の範囲：会社の定める業務

ＪＦＥスチール株式会社

【グローバル総合職：岡山（倉敷）】人事◇世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー／充実の福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

西日本製鉄所（倉敷地区）住所：岡山県…

￥

600万円〜1000万円

正社員

〜グローバル総合職／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／2021 年から4 ヶ年で10,800 億円規模の大規模投資を実施／福利厚生充実〜 ■業務内容：製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス：将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ■ポジションの魅力：総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。変更の範囲：本文参照

豊通ヒューマンリソース株式会社

【名古屋】豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区…

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600万円〜1000万円

正社員

国内における豊田通商グループとしての人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計と、国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認を担当していただきます。 ■具体的な職務内容：（1）CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。（2）国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 ■職務の特徴：豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。 ■やりがい：個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。 ■厳しさ：国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グランビスタ　ホテル＆リゾート

【東京／ポテンシャル採用】人事・採用担当◇全国で20以上のホテル・水族館運営◇年休120日／土日祝休【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区内神田2-3…

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300万円〜399万円

正社員

【創業90年以上の老舗ホテルをはじめ全国22施設を展開/年間利用者数1900万人以上/鴨川シーワールド、銀座グランドホテル、ゴルフ場など全国各地で幅広く事業を展開/年休120日/家族手当あり】 ■業務内容：当社の人事担当者として採用業務（新卒、中途）を中心にお任せします。当社は全国各地に事業施設を展開しており、各事業所に採用担当が在籍しています。本社の採用人事として、各拠点の採用管理や採用支援がミッションです。管理職候補としてのご活躍を期待しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：下記業務をご経験に合わせてお任せします。・求人作成・媒体管理・エージェント対応・面接対応フォロー・採用計画・採用プロセスの構築、検証・各拠点の採用数値管理・評価制度の運用（構築・改定等経験者優遇）す。ご入社後はエージェント対応や媒体管理等をお任せし、業務に慣れて頂いた後は各事業所とやり取りをしながら各事業所主体で対応している採用課題に入り支援をする動きになります。小規模事業所については面接に一緒に入るなど一部現場業務も発生します。フロントスタッフを中心に管理部門や新卒の総合職などを採用します。 ■組織構成：課長　30代男性、担当係長　30代男性、一般職　20代男性、フェロー社員　30代男性 ■就業環境：年休120日、土日祝休み、家族手当、退職金があり腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力：・当社はフジ・メディア・ホールディングスのグループ企業です。ホールディングスの連結売上は5000億円を超えフジテレビジョンをはじめとするメディア事業や、サンケイビルなどの都市開発、観光事業などを展開しています。・当社はホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして、販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グッドフェローズ

【五反田】人事(採用中心)◆リモート可/業界最大級の太陽光発電ウェブメディア/再エネ×ITで事業拡大【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田7-1…

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500万円〜799万円

正社員

◆◇人事・人材エージェント経験歓迎/組織開発に携われる/経営視点が身につく/社会貢献性大/残業10ｈ程度/有給取得率85％◆◇ ■業務内容：事業拡大中の当社にて、中途採用業務を中心に、教育、評価制度など給与社保以外の人事を幅広くお任せします。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。【採用】・採用戦略の立案〜実行・候補者の母集団形成施策の立案〜実行・採用ニーズの取りまとめ・求人票の作成・選考プロセス設計・候補者対応・採用関連プロジェクトのリード・要員計画の策定・予算管理 ※採用職種…エンジニア、Webマーケター、営業、管理部門職種など【労務・人事評価】・入退社フォローアップ・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション）・人事評価制度の運用・改善 ※業務比率：採用6〜7割、評価制度運用3〜4割 ※評価制度の刷新や修正時は現人事担当もフォローをしながら進めます ■組織構成：配属先の経営企画部(経理、人事、労務、法務)のメンバーは女性3名、男性2名、平均年齢30〜40代の組織です。少数精鋭の組織のため、人事担当からのフォローを受けながら徐々にお一人で業務遂行頂くことを想定しています。 ■ポジション魅力：人事のゼネラリストとして業務に携わることが可能です。経営層との距離も近く、人事企画や事業戦略など人事を切り口に経営視点を身につけることができるポジションです。 ■当社の魅力：・IT×リアルで『日本』を代表するエネルギー企業になり、『再エネ100%』の実現に貢献することを目指しています。今後20年は市場が伸びていく「環境・エネルギー分野」において業界トップクラスの自社メディアを持ち、業績も好調に伸びている企業です。日経や読売等の大手メディアにも取り上げられており世間からの注目も非常に高いです。・太陽光発電は再エネの主力として導入が拡大し続け、その発電コストは着実に低減しており、全国的にSDGｓに取り組む企業や個人住宅への導入が進められています。また、国が定めた脱炭素の目標を達成する為に太陽光パネルのニーズが高まり安定性・成長性のある業界です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エス・ブイ・デー

【虎ノ門／在宅可】人事総務※採用業務からお任せ／安定基盤の三井物産G／国内大手コンビニ向けベンダー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区虎ノ門1-1-1…

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450万円〜549万円

正社員

〜国内大手コンビニエンスストアの雑貨商品を扱う企業／年休122日／在宅勤務可／残業月15H程〜 ■ポジション概要：管理本部は人事・総務・法務・会計・情報システム・経営企画を管掌しておりますが、当面は人事総務部での人事担当者として、採用業務や人事評価制度の運用業務、および安全衛生管理業務等をお任せ致します。将来的には人事・総務部門を中心に、マネジメント等を含んだ、業務に垣根を設けずに幅広くご活躍頂くことを期待致します。 ■ご担当頂きたい業務：キャリア採用業務全般（採用手法の企画提案・エージェント対応・母集団形成・面接対応・入社内定者フォロー等）また、ご経験等により、給与・社保、人事制度に関する業務、その他人事・総務関連業務をお任せします。スキルや経験、志向性に応じて幅広い業務を担当いただきます。 ※ご経験、選考評価によりポジション（役職・等級）を決定致します。 ■組織構成：人事総務部に配属となります。計８名／本部長兼部長１名、副部長１名、採用担当は２名、労務・研修・総務担当が４名在籍しております。 ※平均年齢は約49歳です ■当社について：当社は三井物産グループ間接保有連結子会社であり、国内最大手コンビニエンスストア向けベンダーです。各得意先のマーチャンダイジング政策に基づき、最大限の成果を実現する為、情報収集、コンセプト・戦略の立案、商品（コスメ・ヘアケア商品、洗剤、オーラル、衛生用品、文房具、家電小物）の提案、販促企画、品質管理、需給予測、物流まで一気通貫で業務の対応を行っています。 ◎主要販売先セブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカ堂、ヨークベニマル、ヨーク（セブン＆アイ　ホールディングス　グループ各社）変更の範囲：会社の定める業務

Sansan株式会社

【渋谷】リモート可◎人事企画／マネジャー候補◇プライム上場／国内トップ級SaaS企業【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …

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700万円〜999万円

正社員

■募集背景：事業成長による人員体制強化のための募集です。当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。 ■組織ミッション：人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。 ■業務概要：事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 ■業務詳細：担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など ■本ポジションの魅力：・業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める・キャリアステップの速さ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■開発環境、使用するツールなど： Gmail、Slack、Excel、PowerPoint ■組織構成：ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループの3つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約20名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。変更の範囲：会社の定める業務

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