検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 22,093件(18801〜18820件を表示)

松月産業株式会社

教育担当◆残業なし・土日祝休・年休120日以上・転勤なし◆

ホテル業務、人事

宮城県仙台市青葉区中央２丁目6-8 …

￥

250万円〜350万円

正社員

◎地域密着のホテルで長く働きたい方大歓迎！ ◎基本定時退社のため、ワークライフバランスを大切にしてご活躍いただけます☆ 仙台で13店舗のホテルを経営しており、「地元で長く働きたい」「仕事を通じて地域貢献したい」といった方にピッタリな会社です！当社では不動産事業も経営しており、コロナ禍の中でも不動産事業が好調となっています。アフターコロナに向けホテル事業の強化も目指し、採用を行っています。【主な仕事内容】上司の指示のもと教育担当として、スタッフの教育・スキル向上、成長支援に関して年間研修プログラムに基づき､フロントスタッフ､その他客室清掃スタッフ、レストランスタッフに対する教育をお願いします。接客以外にもかかわっていきますので、ベットメイキング業務、レストラン業務の流れを把握しコントロールしてもらいます。＊今まで接客に特化して教育を行ってきた業務をベースとして、他職種についても教育を行ってもらい、幅広い教育・指導が出来るようになって頂きます。【ホテルグリーンチェーンの魅力】仙台市内にビジネスホテル13店舗を展開し、地域に根差したサービスを低価格高品質で提供させていただくことにより、一般の出張者や長期滞在者から、各種スポーツ団体、地元大型病院の付添者の宿泊まで、幅広い顧客層に対応しております。特に東日本大震災後は、その翌日から、行政官庁や全国の地方公共団体、各企業のボランティアの受け入れ等を積極的に行い、市内のホテルがほぼ全面クローズする中において全店舗が1日も欠かさず営業し続けたことにより、地域内外から高く評価され、感謝されてまいりました。当ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。一人でも多くのお客様にご満足いただけるよう日々サービスの向上に努めるとともに、地域経済の成長と活性化に貢献し、社会との調和ある発展を目指しております。

非公開

人事管理業務-750万/安定経営基盤/ 大手設備企業

人事

東京　神奈川

￥

450万円〜750万円

正社員

担当業務：人事労務管理職・人員管理全般・人事、処遇制度の管理、運用・組織変更、人事異動等の配置、管理業務・評価管理・労務管理・安全、衛生管理

非公開

新卒の採用スタッフ

人事・総務・労務・法務

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井…

￥

231万円〜

正社員

転勤なし！今までの経験を活かして働ける！土日祝日休みでプライベートとの両立もしやすい環境です！私たちは長年人材業界に携わり、多くの求職者の悩みに寄り添い、応えてきました。・雇用保険・社会保険・有給休暇・健康診断（規定有）しっかり完備しています！交通費支給の案件も豊富に取り揃えています♪ お気軽にお問い合わせください！【仕事内容】学校と会社を繋ぐ架け橋！新卒採用に特化した人事職をお任せします。 ●転勤なし新宿勤務 ●月残業20h程度 ●完全週休2日制（土日祝休み） ●年間休日125日 ●昇給年4回各種手当も充実。具体的には・・・人事部門にて、学校訪問業務全般をお任せいたします。当社は設立10年目を迎えた成長中のベンチャー企業。 2029年までに社員数を500名に伸ばすべく、新卒採用に力を入れています！（1）母集団形成 ●大学や専門学校への求人案内 ●キャリアセンターの先生と打ち合わせ（2）説明会実施 ●学内説明会参加枠の獲得 ●学内説明会の実施（3）実績報告 ●内定者の学校へ採用の報告 ●定期連絡 ※採用メンバーと協力して入社まで学生をフォローします人事担当として学校への営業周りを専門にお任せいたします。自社の魅力をしっかりと伝え、学校とのパイプを獲得することがミッションです！

株式会社安楽亭

【営業人事部長】上場企業/転勤なし/退職金あり

人事

本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…

￥

650万円〜800万円

正社員

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。（具体的には）・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

株式会社アニメイトホールディングス

【人事システム企画運用メンバー】業界最大級のアニメビジネス！残業10~20H｜一部リモート可

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

￥

450万円〜600万円

正社員

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。＜具体的な業務内容＞ ◎給与、勤怠システムの企画 ◎事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討 ◎給与、勤怠システムの設定　利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain ▼業務の魅力【知識・経験を活かした人事の課題解決】・本ポジションは、各グループ事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。・ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションです。【スキルアップ】システムの改善立案・実行を行えるため、経験を活かして業務の幅を広げることが出来ます。【働き方】・土日祝休み・年間休日122日・残業月10~20時間程度・残業代1分単位で全額支給・産育休取得・復帰実績多数・一部リモート相談可（出社メイン）・フレックスタイム制あり

株式会社エアウィーヴ

人事事務◆中途採用のマネジメント経験が活かせるポジションです！駅から徒歩1分で通勤もラクラク♪働きやすさ抜群です！

人事

東京都千代田区大手町大手町駅から徒歩…

￥

600万円〜800万円

正社員

《人事総務部　人事Gr（課長職ポジション）》・中途採用チームのメンバーマネジメント・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行　　　・採用ブランディングに関する活動（採用広報）・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務　　　　　　・人事制度の企画設計、運用設計の実務・人事システムの運用、活用の促進【部署構成】人事総務部：人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成。人事Gr：東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属。東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／勤怠・労務担当が在籍。販売職採用チーム：7名程度、中途総合職採用チームは3名程度の組織構成となり、2チームのメンバーマネジメントをお任せ致します。 ※現チームでは、中途採用業務、マネジメント業務の実務経験者が少なく、人員強化の為の募集となります。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有

株式会社データX

【中途採用担当】スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！

人事

東京都新宿区西新宿７丁目２０−１住友…

￥

400万円〜800万円

正社員

【仕事概要】中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務）・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの　集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務）・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行・採用広報の企画と実行

非公開

【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方<業績好調◎充実した福利厚生/休暇制度★年間休日120日>

人事

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシ…

￥

300万円〜

正社員

株式会社DYMの人事部エリア総合職としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談・応募書類や1次面接合否対応・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング・入社対応（変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む【配属部署である人事部について】株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。部長や課長が30代で90％は20代。上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。【チームマネジメントについて】私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。

非公開

（東京都千代田区　即日勤務可）住宅総合会社採用アシスタント - 人、街、社会の資産価値協創企業

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区丸の内（本社　岩手県…

￥

400万円〜500万円

正社員

採用事務アシスタント業務全般・応募者管理（レジュメをPDF化して管理システムへ保存、応募者の進捗管理、合否連絡、面接スケジュール調整）・他部署の部長や役員との面接スケジュール調整・押印申請、契約書発送・管理・その他、電話・来客対応勤務時間　9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）　休憩時間：60分

Sansan株式会社

HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］

人事

東京都渋谷区

￥

750万円〜1100万円

正社員

当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。このポジションでは、プロダクト開発を支えるエンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどの人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを担当します。具体的な業務内容は以下の通りです。・キャリア採用（事業、組織戦略に基づく）・適切な候補者体験の設計・実行・新入社員のオンボーディング支援・次世代リーダーの育成施策の企画・実行・社内コミュニケーションの活性化施策の設計・実行・組織課題の発掘と解決への取り組み ■本ポジションの魅力・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■組織構成所属しているHRビジネスパートナーは約4名担当部門の社員数は約500名

株式会社テイジイエル

【大阪】採用担当（新卒/キャリア採用）※人材採用のスペシャリストを目指す/年休126日/転勤無【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区城見1-…

￥

400万円〜649万円

正社員

創業より安定経営を続ける成長企業／採用担当としてスキルアップ・専門知識を高めていきたい方を歓迎します ■業務概要採用担当者として、新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。母集団形成〜入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら、人材獲得に向けた活動を行っていただきます。＜業務詳細＞（1）新卒採用業務全般・採用計画の策定・選考(書類選考・一次面接の実施)　・内定者フォロー・入社手続き準備・入社前イベント企画立案、学生フォロー・募集活動の実施(学校への訪問→選考勧誘・インターンシップや会社説明会・会社見学への誘導など) （2）キャリア採用業務全般・採用計画の策定／要件定義・エージェント対応・面談・スカウト等対応 ※採用計画に基づき最適な人材を確保することミッションです ■入社後のキャリア新卒採用の計画立案から実行までをお任せできるようなったのち、キャリア採用や労務関連業務へとキャリアを広げられます。役職についても着実にステップアップできる環境ですので積極的にチャレンジしてください。 ※経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。＜組織構成＞採用部門はマネージャー含め4名体制です（男性2名/女性2名）入社後はOJTメインで教育体制が整った環境です ■業務の特徴：当社の新卒採用のイメージ少数精鋭型の採用です。100人単位の大型採用のような数ありきの採用ではなく、当社の文化にマッチした方を毎年15〜20名程度採用していくスタイルです。母集団形成もナビサイトに頼る方法ではなく、独自のコネクションやイベントを活用するので、創意工夫が求められます。 ■当社の特徴：・日本の文化や日本的価値観を良い意味で大切にしている企業です。助け合いの精神や相手への思いやりを大事にする社風です。・ソフト開発で培ってきた実績が認められています。主要取引先に大手企業を持っており、安定感がある企業です。・関西地場に密着した事業経営を行っており、希望者以外は転勤もありません。また、年間休日126日（土日祝休み）など、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

★20代・30代活躍中！★■人事採用★IT・DXで順調に規模拡大中★東証プライム上場のグループ企業／横浜勤務

人事

【本社】神奈川県横浜市西区【アク…

￥

500万円〜700万円

正社員

□■□■□　この求人のポイント　□■□■□ ★2005年の創業から毎年成長を続けて、現在では 1000名規模の組織へ成長。 IT製品の品質管理、DX推進のコンサルティングを通じて、総合ネットサービス企業として進化をしてきた企業です。 ★経験者採用強化の為、採用ブランディングや候補者への魅力付けなど、まだまだやれるべきことは多々あります。ご経験をフルに活かして取り組んでいけるポジションです。 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ■□業務概要■□ 採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。 ■□業務内容■□ 前略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことがミッションとなります。【採用チームでの業務内容】・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義・人事メンバーでの採用戦略、立案・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成・応募者との日程調整対応・カジュアル面談、面接対応・その他募集から入社決定に至るまでの実務　などコミュニケーションツール：Slack オンライン会議ツール　　：Google Meet 採用管理システム　　　　：HRMOS 主に利用する求人広告　　：エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他ダイレクトスカウトツール：doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他現在、採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。

株式会社竹中製作所

【大阪】人事総務／勤怠・労務管理※未経験◎＜電力やインフラ向け製品で社会貢献性◎＞20〜30代活躍中【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社（正式）住所：大阪府東大阪市菱江…

￥

350万円〜649万円

正社員

【プラント開発会社等から指名を受ける高品質製品／管理部門で経理・採用・総務幅広く携われる/風通しの良さが自慢★働く環境がどんどん良くなる！】ボルト、ナット、電子機器を製造する当社にて、人事労務・勤怠管理をお任せ致します。 ■具体的には：人事・労務の仕事を中心にお任せ。 ◎勤怠管理 ◎労務管理 ◎採用関係 ◎給与計算 ◎安全管理や健康管理 L・社員情報管理・メンタルケア、相談事の対処、就業環境の支持 ◎社内規定の整備 ◎社会保険など各部署とコミュニケーションを取りながら幅広く管理業務を行います。。 ※給与計算や社会保険は社労士の方へお任せしております。社労士の方とのやり取りなどは発生致します。 ■入社後すぐにお任せしたい業務経験が浅い方は勤怠管理など簡単な業務からお任せ致します《経験者の方なら…》できることからスタート。少しずつ担当領域を広げてください ■組織構成：総務部部長1名（50代男性）／チームリーダー1名（30代女性）／メンバー1名（20代女性）／アシスタント2名（40代・50代女性） ■キャリアパス：まずはアシスタントレベルでも労務周りの仕事を担当いただき、将来的には総務全般をお任せ致します。部署として明確な業務切り分けをしていないため、管理部門の幅広い経験を積むことが可能な環境です。20代〜30代が活躍しております ■期待することメンタルケアや社員の相談窓口になることで働きやすい環境の維持に努めていただきます。様々な社員とのコミュニケーションが発生するため相手の年齢や立場に応じて臨機応変に対応頂く事が重要となります ■やりがい会社をよりよくしていけるのも総務のやりがいです（例）「フレックスがいい」という声には…なるべく応えられるよう最大2時間ずらせる時差勤務を導入。「仕出し弁当が冷たい」という声には…外部委託の温かい食事を個人負担350円で提供 ■当社の特徴：「海中でも50年錆びないボルト」を製造販売する企業です。超高圧の海底トンネルや砂漠地帯の石油プラント、橋梁や太陽光エネルギー・風力等の発電施設など、過酷な環境で使用される特殊コーティングボルト・ナット、極めて高度な品質保証を要求される原子力プラント向けネジが当社の主力製品です変更の範囲：会社の定める業務

非公開

人事（採用研修・東京）

人事

本社台東区浅草橋3-26-5 【変更…

￥

350万円〜400万円

正社員

同社の人事業務の中でも採用と研修に関する業務をご担当いただきます。入社直後は新卒採用や研修に関わる業務の上長サポートをご担当いただきます。仕事の大枠がある程度掴めるようになれば、学校回りや研修の調整等をご担当いただきます。将来的には研修採用のプロフェッショナルとして外部業者の方との企画、新卒採用のメイン担当、中途採用まで幅広い業務に携わることが出来る非常に魅力的なポジションです。

BCホールディングス株式会社

【BC_東京】戦略人事◆転勤なし/週１リモート可・変革期企業を人事からリードします

人事

東京都新宿区西新宿1-24-1 エステ…

￥

500万円〜600万円

正社員

BCホールディングス株式会社の戦略人事担当として以下内容をお任せする予定です。・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション・経営に対する各種レポートの作成・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進・評価制度の運用および労務との連携・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。《当ポジションの魅力》・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。正社員（無期雇用）/試用期間（3ヶ月間）※条件変更なし 9:00?18:00 休憩：60分

西日本スターワークス株式会社

【広島】人事（採用担当） ※エンジニアの採用担当／10年連続増収増益／大手メーカーとの取引により安定【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

広島テクニカルセンター住所：広島県広…

￥

400万円〜599万円

正社員

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要：エンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 ■業務詳細：・求人作成、サイト運用〜管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 ■ご入社後について：丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス：エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。 ■募集背景：今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社について：・国内の雇用情勢は失業率が高く就職氷河期と言われる中で、スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということに活路を見出すべく、2009年11月より地域分社し、当社が誕生しました。・近畿エリア〜九州エリアを活動エリアとし、地域・地元に根付いたサービスを提供します。当社がお客様とそして技術職の社員の皆様にお約束するのは、高いクオリティの技術サービスを提供する為に市場のニーズに合わせた採用及び研修を実施し、常にフレキシブルな付加価値の高いご提案と対応を行うことです。変更の範囲：会社の定める業務

合同会社DMM.com

【SK】【人事領域未経験者歓迎】事業部人事 ※DMMの安定した財政基盤／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

450万円〜799万円

正社員

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■仕事内容このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。＜業務一例＞ ■マネジメント支援従業員ヒアリングによる課題設定と提案労務トラブル一次対応組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計オペレーション最適化リファラル採用の推進ハイレイヤー採用の戦略立案と実行採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進経営層への必要なレポーティング戦略実行のための組織マネジメント人員計画の立案および調達支援関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理変更の範囲：本文参照

パーソルAVCテクノロジー株式会社

【大阪／高槻】人事労務《パーソル×パナソニックの技術専門会社》フルフレックス／年休126日以上

人事

本社住所：大阪府高槻市幸町1-1 パ…

￥

400万円〜600万円

正社員

～日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要：・当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細：・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明・人事制度の運用・改善・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアステップ：社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。マネジメント職と専門職の2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択・転換が可能です。 ■同社について：・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■事業分野：・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。

ジャパニアス株式会社

【川崎】若手向け研修講師（インフラ/CCNA/AWS）◇未経験歓迎／年間休日125日以上／土日休み◇【エージェントサービス求人】

人事、ネットワーク系SE

自社研修センターJ-college 住…

￥

400万円〜649万円

正社員

<教育に興味のある方へ／自社研修センターにてエンジニアの育成に携わりませんか／完全週休2日制（土・日）祝日／東証グロース上場／創業より黒字経営／家族手当等、福利厚生充実◎＞ ■業務内容：「ネットワーク・インフラエンジニア育成研修講師」を募集します。川崎にある研修施設J-collegeのメンバーとして、研修の講師を主とした業務に従事していただきます。その他、研修におけるカリキュラム作成や受講生との活発なコミュニケーションも期待しています。これまでの経験を活かして教育事業で活躍したい方、積極的なご応募をお待ちしております。 ■J-collegeについてエンジニア育成とスキル向上を主とした当社の研修センターです。研修コースは未経験者向けから既存社員向けの最高難度にあたるものまで幅広いラインナップを取り揃えています。研修講師は当社社員が担当しますので、技術知識だけでなく、現場ベースの話も含めてお伝えすることが可能です。 ★J-collegeのホームページ★ https://j-college.jna.co.jp/ 研修カリキュラム例 ************************ 【未経験者向け】・Java初級・CCNA+AWS初級【既存社員向け】 ≪ スタンバイ研修 ≫ ・AIエンジニア・ITパスポート・AWS中級 ≪ 土日開催（希望者のみ ≫ ・基本情報技術者試験・応用情報技術者試験随時、その他のカリキュラムも追加予定です！ ■当社について当社はモノづくりメーカーの製品設計をサポートする技術系アウトソーシングカンパニーです。自動車、航空機、電車、OA機器や通信機器、アプリケーション開発、社会インフラなど様々な設計開発を行ってきた当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社となっております。変更の範囲：会社の定める業務

1 940941942 1105