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検索結果: 18,541件(17981〜18000件を表示)

株式会社インターゾーン

※営業経験者歓迎【高崎/転勤無】人事(採用担当)◆年休123日/土日祝休/人事のキャリアを歩める【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：群馬県高崎市緑町2-1-1…

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400万円〜549万円

正社員

<第二新卒歓迎!/未経験から人事職に挑戦することができる!営業経験者は強みを活かせます！> ■業務概要について：当社の人事職として採用に関わる業務をメインでお任せいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細：新卒・キャリア領域での採用活動・採用ツール、媒体の選定・エージェントマネジメント・スカウトメール運用・面接対応・候補者/内定者対応・部門担当者との採用計画建て・採用広報の施策検討及び実行（採用HPやSNSの更新）・合同説明会の参加等 ※上記業務から始めていただき少しずつ業務の幅を広げていただきたいと考えています。ゆくゆくは、人材育成や働き方改革などの領域にも着手していただきます。 ■研修イメージ・入社から1週間：会社の歴史、カルチャー、自動車業界について学ぶ・2週目〜3週目：複数の部署にて座学研修を実施。当社サービスへの理解を深める・2〜3か月：実践研修スタート。採用基準の理解、面接への同席、ロープレ・4か月〜：面接独り立ち ■組織構成について：人数：全員で3名。正社員2名＋アルバイトが1名。コミュニケーションも取りやすく相談しやすい環境ですので未経験の方でも安心して仕事をすることができます！ ■当社の魅力について・売り上げ好調による安定性当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。・働きやすい環境当社は完全週休２日制、年間休日も120日以上あり残業時間も15時間程となっております。仕事とプライベートを両立することが可能となっているため長期にわたり就業することが可能となっております。・キャリアアップできる人事制度当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

【六本木】新卒採用責任者候補◆150棟以上運営するマイステイズG/土日祝休/年休121日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区六本木6丁目10…

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550万円〜799万円

正社員

【マイステイズG/業界7位/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/スキルアップを目指す経験者歓迎/多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテルなどを運営/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容：・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行・求人媒体選定・求人媒体管理・採用選考（面接・面談等）・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）・その他、採用に関わる業務改善推進、メンバーマネジメント等また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。以下業務については、メンバーが担当していますので、進捗管理・把握などをお任せします。・求人原稿作成・応募者対応（面接日程の調整等）・エージェント対応・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等） ■組織構成：ヒューマンリソースチーム（採用担当）：部長1名、メンバー11名・新卒担当：3名・中途担当：４名・内定者対応：4名変更の範囲：会社の定める業務

フェイスラボ株式会社

【静岡袋井市】総務〜化粧品・健康食品の大手OEMメーカー◆年休124日／残業月平均10h【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：静岡県袋井市久能1934-…

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300万円〜499万円

正社員

【社会保険手続きのご経験者急募！／化粧品等のOEMメーカー／住宅手当ほか福利厚生充実／残業月平均10時間／育児休業取得100】 ■仕事内容大手化粧品メーカーのOEM製品を開発/生産する当社で総務担当としてご活躍頂きます。管理部門のスペシャリストとして専門性を高めて頂ける環境です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細業務：・電話・来客対応・勤怠管理・備品管理・入退社手続き・福利厚生の運営・社会保険手続き　等 ■特徴／魅力 ◇社長は40代で、平均年齢36歳と比較的新しい企業です。組織の雰囲気もよく、会社を成長させる積極的な提案は大歓迎です。 ■研修体制会社理解のため、経営計画、企業理念、GMP教育、会社の遵守事項、就業規則等の座学研修があります。また研修期間は、1か月から3か月間を想定しています。袋井工場のすべての各課研修と、掛川工場の研修があり、研修体制は充実しています。 ■入社後の流れ研修期間が終わると現場配属となります。配属の課によって作業内容は変わりますが、各作業にマニュアルがあり、先輩社員が指導していきます。適性や能力を確認しながら進め、徐々にできる作業を増やしていただきます。 ■当社について ◇当社は化粧品・医薬部外品、健康食品を受託製造しているOEM専門メーカーとして、製品の企画・開発から製造まで、一貫して対応しております。 ◇主に、化粧品・乳液・クリーム・リップ関連商品、ソフトカプセル、ハードカプセル、錠剤の健康食品の生産も行っています。変更の範囲：会社の定める業務

カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社

【出身業界不問】中途採用担当（リーダー候補）◆IPOを目指すエンタメ会社／採用計画策定／幅広い職種【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区上大崎三丁目1…

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400万円〜599万円

正社員

＜映像・音楽・出版・グッズなど多彩なコンテンツ／20社を超えるグループ企業でメディアミックスを展開し、ビジネススケール拡大中！／採用〜定着フォローまで伴走／採用手法・戦略の提案＞当社人事部、人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。 ■業務概要：採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます・人員計画の立案・採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成・求人媒体選定　・エージェントコントロール　・スカウト対応・選考、面接対応　・内定者フォロー・オペレーションの構築化、改善・派遣スタッフやパートナー企業との業務連携スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。 ■当社について： ◎カルチュア・エンタテインメントは、エンタテインメントコンテンツの企画・制作を行う総合エンタメ企業として2014年に設立しました。20社を超えるグループを形成し、映像、音楽、出版、広告、グッズなど多岐にわたる事業を展開。質の高いオリジナルコンテンツをお届けしています。 ◎幅広い事業領域を持つ強みを発揮し、メディアミックスを展開することで、コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組むとともに、さらに、新たなエンタテインメントの領域にも果敢に挑戦し、人々のライフスタイルの変化に対応した、時代にふさわしいコンテンツを提供しています。 ◎カルチュア・エンタテインメントはグループミッションである「心動かすエンタテインメントで、明日（あす）を拓く（ひらく）」を体現するために、これからも進化し続けます。変更の範囲：本文参照

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

【京都】人事◆Panasonicグループに携われる／地域限定／残業月25H程・年休125日(土日祝)【エージェントサービス求人】

人事

常駐先住所：京都府宇治市木幡西中25…

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350万円〜499万円

正社員

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】パナソニックとパーソルのバックボーンを持つ当社で、パナソニックグループ企業からアウトソーシング（外部委託）された人事事務系業務をお任せします。 ※2〜5名程度でチーム業務を行います。将来的にはリーダーとして、安定運用、業務改善、メンバーのマネジメントをお任せ出来ればと考えております。 ■具体的には：・任用（人材の異動・昇格など）・採用実務（入社受入れ対応、インターンシップなど）・労政（労働時間管理など）・安全衛生、福利厚生など ■教育体制について：・入社後は人事業務のOJT研修がありますので未経験の方も安心して習得できます。・上司との定期面談を通じて、業務上の悩みや疑問を解消しやすい環境を整えています。（面談は1〜3ヶ月に1回程度を想定。但し希望があれば都度実施。）・本部内の研修制度あり（情報セキュリティ研修、派遣・委託関連研修など）・PCスキル向上に向けた社内研修の定期開催あり（希望者のみ） ■キャリアパス：新たなBPO領域（業務請負）におけるプロジェクトへの参画なども含めて、長期的に様々なキャリアを構築していくことができます。 ■企業の魅力：・派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数9年等、長期的な就業環境が整っています。・社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。・中途入社4年目で支店長に昇格した方がいるなど、透明性の高い評価制度のもとチャレンジがしやすい環境です。 ■同社について：パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。変更の範囲：本文参照

株式会社OAGコンサルティング

＜給与・社保関連業務＞マネジャー代理◇年休126日以上／土日祝休み／実働7h／在宅勤務可◇【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都千代田区五番町…

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550万円〜799万円

正社員

【OAGグループの安定基盤／在宅可／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム】 ■募集背景：富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。 ■業務内容：入社当初は市ヶ谷勤務で弊社の文化（カルチャー）に慣れてもらいつつ、OAGでの給与計算の実務（主担当者ではなく）を行ってもらいながら、富士吉田拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。立ち上げ後は現場の実務統括をしてもらうため富士吉田と市ヶ谷を兼務する予定です。立ち上げ前後は出張ベースで月10〜15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4〜8回程度で行っていただく予定となります。 ■ポジション：入社後の仕事振りを確認してからとはなりますが、最低限、マネジャー代理の役割を期待しています。 ■働き方：実働：7時間年間休日：126日以上（完全週休2日制※土／日／祝） ■当社について： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しており、OAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

株式会社カンリー

【週2リモート可】エンジニア採用（責任者候補）◆店舗情報一括管理システム運営企業／導入実績◎【エージェントサービス求人】

人事

新本社住所：東京都品川区東品川2丁目…

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600万円〜999万円

正社員

◇◆2018年設立・6期目を迎えるスタートアップ企業／GoogleビジネスプロフィールやSNS・HPなどの一括管理SaaS「カンリー」の開発・提供／有料契約78,000店舗以上／リモート可能◆◇ ■仕事概要：エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計を行っていただきます。また、採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、どのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでも設計いただきます。エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・採用計画についてCTO／MGR陣とのディスカッション・各部門の採用ターゲットの要件定義・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行・採用施策の選定・実行・採用サービス、エージェントの選定、導入・技術広報戦略の立案・実行　など ■募集背景：当社が提供する店舗情報一括管理サービス「カンリー」はリリースから4周年を迎え、契約店舗数は78,000店舗を超え急成長しています。現在、事業拡大に併せて、エンジニア組織の拡大によるプロダクト開発体制の強化が全社の大きな課題となっています。当社にはエンジニア専門の採用担当者がおらず、マネージャー層やメンバー、コーポレートメンバーが兼務で採用活動を行っています。今後更なる企業成長を実現するためにも、採用業務をリードしていただける方を募集します。 ■配属先について：現在の中途採用チームは社員3名と外部パートナー3名で構成されています。今回はエンジニア採用専任として複数名採用予定のため、チームで協力して業務を進めていただけます。変更の範囲：本文参照

能美防災株式会社

大手メーカーの採用・制度担当（第二新卒歓迎！）◇大手防災メーカー／幅広い経験を積める◎／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区九段南4-7…

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450万円〜799万円

正社員

【東証プライム上場／第二新卒歓迎！／採用担当から制度改訂・企画業務へキャリアチェンジ可能／賞与平均5.8〜6ヶ月／防災業界最大の売上高を持つ安定メーカー／人事フロア・フリーアドレス採用／福利厚生充実◎】 ■こんな方はぜひご応募ください：・採用業務に携わったご経験のある方（エージェントでのご経験も可）・大手メーカーの採用担当者としてキャリアアップをされたい方・安定メーカーで長期的に就業をしたい方 ■仕事内容：全社的な人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。下記内容から適性によって担当業務を決定します。（1）採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務（2）各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務（3）契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務（4）人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務　他 ※ご入社いただく方には適性に応じて（１）〜（４）のいずれかの業務をご担当いただきます。（各課ゆくゆくはご希望の業務へ挑戦をしていただくことも可能です。） ■キャリアパス：まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。 ■働く環境：・人事部門：30名程度（女性約4割）、平均年齢約35歳。上記（１）〜（４）の各業務はそれぞれ4,5名で構成されております。・リモートワーク相談可：完全リモートワークではないですが、ご事情によって柔軟に選択可能です。 ■同社の魅力・特徴：・働きやすく、長期就業しやすい同社は、長期就業している方も多くいらっしゃいます（平均就業年数16.3年）。年収モデルもしっかり確立されており、年次・ご経験により上がっていきます。そして、福利厚生も住宅手当、家族手当（※各種社内規定あり）等充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

エビス株式会社

【奈良／大和郡山市】総務・人事全般／創業130年続く安定性／車通勤OK／残業10H・年休127日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：奈良県大和郡山市西町321…

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350万円〜599万円

正社員

＜1896年創業の老舗企業／残業平均10時間程度／生活を支える日用品を取り扱える社会貢献度◎＞ ■仕事概要：消費者の価値観、ライフスタイル、そしてニーズの多様化などの市場環境の変化を的確に捉えながら成長し続ける当社において、総務・人事全般をお任せいたします。 ■具体的な業務：・高卒採用：学校訪問／入社日の受入れ、研修への接続　・新卒採用：学校訪問や合同説明会業務／採用活動実務／入社日の受入れ、研修への接続・中途採用：採用手法決定／採用活動実務／入社日の受入れ、研修への接続・その他、総務業務 ※上記業務内容は一例です。ご経験や進捗状況をみて業務をお任せします。 ■年間採用人数：※人数はおおよそです・高卒採用（期間6月〜9月）：約20名　（工場のオペレーター職　等）　・新卒（期間：3月〜9月）：約8名（デザイナー職/技術職/営業職　等）・中途：約30名（生産職/デザイナー職/営業職　等） ■評価制度：半年ごとに目標を設定し、管理職複数名にて評価を決める形となります。賞与への反映はもちろん、継続的な成果を出している方は順調にキャリアアップをされている環境です。 ■組織構成：総務部長　1名（50代女性）総務課員　3名（60代男性/40代男性/30代女性） ■働く環境：同社は社員同士の仲が良く、コミュニケーションも活発です。全社員が一堂に会して交流を深める新春懇親会をはじめ、福利厚生が充実。入社後、新入社員研修やビジネスマナー研修など、各自のステップに応じて研修を実施。自分を見つめなおし、個々のスキルの向上やチームとしての働き方を学ぶ機会が豊富に用意されています。 ■当社について：エビス株式会社の創業は1896年。以来120年以上にわたり、毎日の暮らしの中に「美しさ」「楽しさ」「豊かさ」があふれる「心地よい生活」の実現に貢献し続けています。企画開発から生産・販売までのすべての工程を、一貫して自社内で行うこと。高い技術と開発力に裏打ちされたこの生産ラインは、当社の誇りでもあります。全ての部署が、エビスのものづくりを支えるため、密接に連携して業務にあたっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヤマコ

【安城】人事総務（主任候補）※業務用海苔製品／国内シェアトップ／年間休日123日／残業20時間程度【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社　※徒歩10分住所：愛知県安城市…

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400万円〜699万円

正社員

〜人事（採用）のご経験を活かして、ゆくゆくは人事制度の策定や教育企画など人事としてのキャリアアップをワークライフバランスを整えながらできるポジションです〜 ■業務概要：業務用海苔製品のトップメーカーである当社にて人事総務職をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】人事業務が7割程度。その他で総務業務を担当いただきます。【人事業務】（1）採用…新卒・中途採用用教育／研修企画運営（2）給与計算／社会保険／労務管理（3）人事制度構築／運用【総務業務】（1）文書管理（2）車両管理、什器・備品・不動産管理（3）事務所（本社・支店・工場）の維持・管理・変更（レイアウト）等 ■求人の魅力：（1）キャリアアップが可能：将来的には管理職として、マネジメントなど部門を牽引していただくことを期待しています。（2）ワークライフバランス改善：年間休日123日残業20時間程度（3）企業の安定性：おにぎりの海苔などを製造しておりますのでコロナなどでも製造量を落とすことなく安定（4）人の良さ：面接でもお人柄を重視しておりますので素直で誠実な方が多いです。 ■ミッション：人材採用と社員教育で、組織強化を進めてください。来年度の新卒採用予定人数は、25名程度です。（うち大学生10名、高校生15名）また、中途採用により、社内に新しい風を吹き込み、変化に対応していきます。当社では、階層別の社外研修を実施しています。今後、一層の定着率の向上に向けた研修やフォロー体制を構築してください。 ■組織構成：総務課3名 ■当社の特徴：・業務用海苔製品を年間約20億枚、乾燥・加工している国内シェアトップ企業です。・大手コンビニ向けのおにぎり用海苔を、１日250万食製造しており、大手との取引があります。・海外への事業展開もあり、中国、韓国、台湾、シンガポールに関係会社があり、海外でも海苔を加工・販売しています。・設備投資も活発で、衛生管理の最新設備を導入しています。また、佐賀工場に自社冷凍倉庫があり、海苔の年間生産量の1割ほど、保管ができます。自社冷凍倉庫を持っている同業は無く、トップシェア企業の資金力があるからこそできることです。変更の範囲：会社の定める業務

太陽石油株式会社

【在宅勤務可／内幸町駅】人事制度企画・組織変革担当※創業110年の石油化学メーカー／年間休日120日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区内幸町2-2…

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600万円〜999万円

正社員

在宅勤務可／内幸町駅すぐ／人事制度企画・組織変革担当／創業110年の石油化学メーカー／年間休日120日／裁量の幅が広く挑戦ができる企業風土／社員がイキイキと働ける環境づくりを担えるポジション。 ■ミッション：まずは人事制度運用、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをお任せ致します。 ■業務詳細：・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施（テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など）・人事評価や昇進等の業務対応・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応・社員の退職、休職及び復職に関する業務・福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む） ※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。 ■就業環境：・残業時間：20時間/月、年間休日120日・平均勤続年数：14.6年／平均有給休暇取得日数：13.6日 ■当社について：民族系石油元売会社として高知県で創業以来、自主独立の立場を貫き、石油の輸入・精製・販売の一貫体制を確立している愛媛が地盤の企業です。石油化学分野への積極的な進出で石油・石油化学の壁を取り去り事業の効率化を図る先進性が特徴。新規事業の育成によって、総合エネルギー企業を目指しています。愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。 2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社OAGコンサルティング

【市ヶ谷】給与計算・社保関連業務スタッフ／リモートワーク可／OAGグループ【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都千代田区五番町6-2…

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400万円〜649万円

正社員

【在宅勤務・時差出勤可能／OAGグループの安定基盤／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム】 ■業務内容：・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き）・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務・顧問先の労務相談業務・顧問先の就業規則作成・顧問先の助成金支給申請 ■当社の特徴： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

ｄｅｌｙ株式会社

エンジニア採用担当◆採用広報などにも挑戦可能！国内トップクラスのレシピ動画「クラシル」展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 …

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550万円〜899万円

正社員

【東証グロース上場企業／国内トップクラスのレシピ動画「クラシル」展開／大手食品・調理家電メーカーとの取引実績多数／ユーザー数急増中】 ■業務概要： delyのTech Recruiterとして中途エンジニア採用業務（状況に応じてPdM／デザイナー含む）を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ◇エンジニア採用に必要になる業務・Hiring Manager（CTO）との要件調整・求人票作成・採用チャネルの選定（媒体、エージェント等）・ダイレクトソーシング活動・エージェントマネジメント・ファネル設計、進捗管理、レポート・課題抽出、施策提案、実行・候補者対応、日程調整の指示出し ◇その他（希望があれば下記を推進）・テックカンファレンススポンサー／ブース運営・採用広報・入社社のオンボーディング支援 ■チーム体制：・リーダー1名、メンバー1名、RPOで構成されるチームで新卒・中途採用の双方を推進しています。採用責任を持つCTOをカウンターパートに、開発進捗・採用計画のアップデートを週2回以上受けながら、施策の立案と実行を推進します。・採用計画・採用進捗はLookerを用いて可視化・共有をしており、定量・定性、双方のデータを用いてスピーディーに課題の抽出と改善を進めることを大切にしています。 ■魅力：・プロダクトドリブン／新しいことへの挑戦に積極的なカルチャー、しっかりした採用予算を両立した環境でエンジニア採用業務を推進できる・"全員採用"カルチャーが強く、CTO/現場エンジニアと協働しやすい環境がある・ご志向／希望に応じて採用広報、オンボーディング支援など、採用に閉じない業務を経験できる変更の範囲：会社の定める業務

イノチオホールディングス株式会社

【愛知／豊橋市】人事労務◆イノチオグループの労務管理／福利厚生◎／日本一の農業支援企業を目指す【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県豊橋市向草間町字北新…

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350万円〜549万円

正社員

＼イノチオグループの人事として、グループ各社を含めた労務管理をメインにご担当いただきます！／ ■業務内容：イノチオグループの人事として、労務・給与計算をメインとした下記業務をご担当いただきます。・社内規程/制度の立案・運用・改定・給与計算、社会保険手続き・採用計画（新卒・中途）の立案・推進・各種人事施策（教育、目標管理、人事制度等）　など ■組織構成：配属部署は20代〜40代の10名程が在籍しています。 ※課長のサポートをする立場ですが、自ら率先して組織に対して働きかけられる方を求めています。 ■イノチオホールディングスについて：総務、人事、経理、広報などの管理部門と事業企画、新規事業の立ち上げといった後方支援部門を兼ね備え、グループ全体を統括する役割を担っています。近年は人財共育に力を入れ、成長するイノチオグループを支えています。 ■イノチオグループについて： ◇イノチオグループは現在4つのビジネスユニットとホールディングスカンパニーで構成されています。各ビジネスユニットが明確な役割を持ち、それぞれの領域で専門性を高めて連携することで、農業経営者を強力に後押しするグループを目指しています。 ◇農家の人材育成、経営指導、農業資材である育種・農薬・肥料の卸、温室施設の設計・施工、商品(作物)の流通支援と農園経営者の仕事を最初から最後までサポートできる、国内最大の総合農業支援企業です。変更の範囲：会社の定める業務

アークレイ株式会社

【京都／烏丸】人事（社内教育制度の企画・構築・運用）◆業界未経験歓迎/医療検査システムメーカー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社(烏丸) 住所：京都府京都市中京区…

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450万円〜799万円

正社員

〜世界120か国以上に医療検査機器や診断薬を研究開発・製造・販売するグローバルヘルスケアカンパニー/アジアなど80ヶ国以上で事業展開中〜国内を中心として、グループ会社における教育制度の企画・構築・運用・改善まで幅広く担当します。 ■業務例：新入社員研修、既存社員へ対してのスキルセットに関する研修（集合やe-learningなど）、文化面の研修など ■業務の特徴：＜新入社員＞ ※人数：40名位 ※職種：機械、電気、ソフト、診断薬、営業、サービスエンジニア、生産技術、品質管理、製造、学術　等　外国籍社員含む ※新入社員研修に際して1ヶ月間遠方の研修施設への宿泊等が発生する場合があります。 ■組織構成：教育チームメンバーは5名で構成されています。 ■当社の特徴：【研究所】室町時代から伝わる日本庭園、擁翠園（ようすいえん）の中に京都研究所がございます。四季折々趣ある贅沢な空間で出来立てのコーヒーを飲みながら仕事をすることもできます。オープンでフラットな組織を目指しております。役員や責任者のことも「●●さん」と呼び役職呼称を禁止しています。【海外展開】1970年代の後半より海外へ商品を輸出。現在は売上の約50%が海外。世界70カ国以上で商品が流通。海外拠点は現在10箇所以上。2011年にはフィリピンに、2014年に中国内2ヶ所目の工場をオープン。 ■当社の魅力：世界中で急増している糖尿病患者。近年インドや中国など、経済発展と共に生活様式が急速に変化している国でも大きな問題となっています。世界では年間380万人以上が生活習慣病の代名詞とも言える糖尿病で亡くなっており、医療費の高騰という問題とも併せて各国で対策が急がれています。このような中、アークレイグループは、血糖自己測定機など世界に先駆けて開発した商品もあり、ユーザビリティ・技術力の高さなどから、様々な商品で高い評価と高いシェアを得ています。また、糖尿病のみならず、血液や尿をはじめとする臨床検査システムのリーディングカンパニーとして事業を展開しています。現在の海外拠点は、工場・研究所なども含めれば10ヶ所以上。アークレイグループの社員は、全世界で1,300名を越え、商品とともに会社もグローバルに成長しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社豊田自動織機ＩＴソリューションズ

【愛知／刈谷／未経験歓迎】人事・採用担当◆ポテンシャル採用／フレックス／福利厚生◎／フォロー体制あり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県刈谷市南桜町1-72…

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400万円〜649万円

正社員

〜東証プライム・豊田自動織機G／刈谷駅から徒歩1分／ブラザー＆シスター制度などでのフォロー体制あり〜 ■業務内容：主にシステムエンジニアの採用業務（新卒・キャリア・障がい者採用）を担当していただきます。まずは先輩社員に教わりながら当社での採用実務を覚えていただき、徐々にご自身で仕事を回せるようになっていただきます。基本は採用チームで動くので、チームメンバーと常に連携を取りながら業務に当たります。 ■業務詳細：・採用計画の立案・採用要件ヒアリング、求人票作成・母集団形成手法検討（媒体選定 / 媒体運用 / リクルーター連携など）・選考実務（会社説明・面談 / 書類選考 / 面接日程調整 / 面接アテンド / オファー面談など）・入社準備、受入対応・オンボーディング（入社後の定着、立ち上がり支援）・その他、人材開発G全体での実務（研修担当補助など） ■入社後のフォロー体制：まずは先輩社員に教わりながら当社での採用実務を覚えていただきます。また人事関連法規、採用手法、競合他社などに関する勉強会を行い、少しずつ採用担当としての知識・経験を積んでいただきます。ブラザー＆シスター制度：教育担当の先輩社員がつきますので、わからないことがあればお気軽にご質問いただけます。 ■同社について：【豊田自動織機唯一の100%出資情報システム会社】私たちは豊田自動織機が生み出す様々な製品の生産管理システム、生産指示システム、物流システム、経理システム、調達システムなど、多種多様なシステムを開発し、 ITの力でモノづくりの課題を解決しています。その中で培われた技術は、豊田自動織機以外のお客様にもソリューションとして提供し、あらゆる業界に活用されています。お客様から直接本質的なニーズを汲み取り、システムの企画立案から保守サポートまで一貫して提供することで、豊かな社会づくりに貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライアルカンパニー

【福岡】採用人事◆グロース上場／オペレーションから人事企画までご経験に応じてお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県福岡市東区多の津1-…

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400万円〜549万円

正社員

＃ホールディングス全体の採用＃グローバル人事＃採用マーケティング＃人事戦略＃HR領域スペシャリスト ■2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国250店舗展開／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー／九州を地盤とした店舗ネットワークで日本全国に展開／福利厚生充実◎／教育・研修制度あり／育児時短勤務制度あり ■業務概要：人事採用担当として、グループにおける採用運用をお任せします。採用オペレーション業務からグローバル人事、社内育成や人事戦略立案など幅広いポジションがあります。ご経験に応じて選考を進めますので、まだ経験が浅い方でもHR業務や人事にご興味がある方はぜひ応募ください。 ■募集背景： TRIALグループにおける事業成長に伴う大量採用に対して採用運用における支援体制を強化しております。これから5年後の3,700店舗実現時向けて事業加速をしていく形ですが、今の規模を拡大させるにあたり一緒に運用および支援体制を構築していける仲間を募集していきます。全国各地、店舗スタッフから企画系、エンジニア、プロフェッショナル人材など多岐にわたる人材を採用しています。 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

育成担当（エンジニアの教育施策の策定・実施）◇開発エンジニア経験活かせる◇リモート可◇幅広い世代活躍【エージェントサービス求人】

人事

TOKYO GLIP 住所：東京都千代…

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650万円〜1000万円

正社員

〜早期活躍できるエンジニアの育成支援◎／ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容：技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。・コネクティッド事業・MaaS事業・デジタルマーケティング事業育成担当の方には、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 ■業務内容：・教育施策の策定・新入社員の初期教育の実施・教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理等実施 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント：・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。・メンバーの育成管理を行うことで、マネジメント能力を向上ことができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フォラケア・ジャパン

【新橋】労務人事※給与社保メイン＜安定需要のグローバル医療機器メーカー＞年休124日／残業〜20H【エージェントサービス求人】

人事

対面住所：東京都港区新橋5-10-8…

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450万円〜649万円

正社員

【給与社保からお任せ/世界に拠点を持つグローバル医療機器メーカー/血糖測定器など安定性のある商品】 ■同社について：「ForaCare」はヨーロッパ、アメリカ、中東、アジアなど世界各地に拠点を持つグローバルカンパニーです。社会全体のQuality Of Life向上を目指し、国際品質基準を満たす良質な製品とサービスを提供していきます。日本法人は少人数ですが、連携しながら幅広く業務に対応しています。 ■採用背景：今後医療品以外でも試験研究用品や産業向け商品など日本で扱う製品の増加、営業拠点の増設など事業拡大を進めていくにあたって、体制を強化するための増員採用です。組織拡大に伴い必要となる各種規則等の制定も行っていただきます。 ■業務詳細： ◇給与社保・月次給与計算・賞与計算・年末調整計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険手続き　等 ◇労務（就業規則、労働管理など） ※顧問弁護士や社労士の方のサポートを受けながら行っていただけるため、未経験でも歓迎です！ ◇総務(事務処理、ビル管理、来客応対など) 月の残業時間は20時間以内と働きやすい環境です。 ■組織構成：人事・総務領域に関して、現在は代表+アシスタントの2名体制で行っています。その他間接業務は代表が行っています。入社後は応募者様の過去のご経験、希望に応じて少しずつ業務をお任せしていく予定です。 ■製品について：（1）血糖測定器…血糖値を測定する製品で、糖尿病治療には欠かせません。（2）非接触型体温計…コロナ禍で非常に多くのお問い合わせを頂きました。（3）パルスオキシメータ…血中の酸素濃度を測定する機器で、こちらもコロナ禍で大きく需要が伸びました。24時間テレビでのチャリティー活動や台湾政府から日本政府への寄附には、同社の製品が採用されました。　等当社の特徴: (1)主な商材である医療関係製品の安定性: 特に糖尿病治療にかかせない血糖測定器は常に安定したニーズがあり、同社の中でも歴史の深い製品です。 (2)日本向けに特化した商品の販売: 台湾にある親会社が設計・開発を行っており、世界中に販売しております。その中から日本の状況に合わせた商品を仕入れ販売を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エンパワー

新卒採用（リーダー候補）◆上流業務（母集団形成の企画等）をお任せ／規模感と裁量権の両立が叶う◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿6-8-…

￥

500万円〜699万円

正社員

【成長企業の新卒採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／2025年卒より新卒採用スタート！新卒の文化醸成にも関与可能／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要：当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用をリーダー候補として一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： ◇母集団形成のための施策立案〜運用 ◇学生への連絡 ◇説明会や内定式の運営　⇒採用に関する各種イベントの設定のほか、進行なども行ないます。 ◇内定者へのフォロー　⇒内定の決まった学生に対して、入社の意思確認や研修日程の連絡などを行ないます。 ◇求人会社との打ち合わせ　⇒新卒採用に関する広告を掲載する媒体の担当者に連絡し、広告内容の調整や情報の追加などを依頼します。 ◇学生との初期接点を担当し当社へのアトラクト実施 ◇採用戦略や手法に関するディスカッション ◇イベントや選考説明会の企画 ◇新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　など ■ポジションの魅力：・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおり、リーダー候補としてこちらの企画立案〜運用まで推進頂きます。・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ■キャリアパス：新卒採用の体制をこれから整えていくため、形成できるキャリアの幅は広いです。 ■こんな方を求めています：・採用業務の運用だけでなく、母集団形成のための企画立案までお任せできる方・新設組織の立ち上げや文化醸成にやりがいを見出し楽しむことができる方・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ■配属先情報：新卒採用チームは現在4名で構成されております。（中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です）

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