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【人事部　マネージャー候補】大手飲食チェーン上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能

人事、総務

〈勤務地〉埼玉県

￥

600万円〜800万円

正社員

◇業務内容人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

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【人事部長候補】ラグジュアリーなホテルの人事部長♪年間休日105日、全世界のグループホテル利用割引あり

ホテル業務、人事

大阪府北区

￥

650万円〜800万円

正社員

人事部の部長候補採用。じっくりと引き継ぎを行ない、１年から２年後に部長職となります。人事制度の企画立案等について一緒に取り組みたいと考えています。業務範囲は人事、総務全般になりますので経験のない業務に関しては入社後お教えいたします。採用が得意な方は新たな採用手法を提案してください。教育が得意な方はラグジュアリーホテルにふさわしい従業員教育を提案してください。労務が得意な方は専門的な知識と正確かつスピーディーな仕事ぶりを部下にレクチャーしてください。今までの知識と経験を活かせ、経営に参画することができる仕事です。

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管理職採用！＼人事部で経験を活かす！／キャリアアップを目指す方必見！/日本生命グループで正社員/

人事、企画・管理・事務その他

〒141-6023 東京都品川区大崎2…

￥

900万円〜1100万円

正社員

【仕事内容】これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。 ■人事企画人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ■要員管理当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他 ■人事制度運用評価制度運用、評価会議運営、報酬改定業務　他【キャリアイメージ】 ■人事としての専門性を高めるプロフェッショナル人材 ■ライン長として自組織をマネジメント、部下育成　等【配属先】人事部　人事グループ：全11名

KSメディカルサポート株式会社

残業少なめ/賞与・昇給有り/高水準の給与額 KSメディカルサポート株式会社の人事(労務)求人

人事

兵庫県神戸市中央区港島中町

￥

400万円〜600万円

正社員

人事(労務)業務全般。【労務管理】・給与計算・勤怠管理・入社、退職時対応・安全衛生管理・上記に付随した事務業務【その他人事業務】・新人研修（策定・運用）・制度改定（就業規則改廃等）クリニックを開業しようとする医師のサポートや、開業したクリニックの活性支援を行っている会社です。医師には、医療に専念していただき、人事・総務・経理・労務など、バックオフィス業を行っています。 1人ひとりの前向きな提案や意見を尊重する社風なので、分からないことやこの先挑戦したいことなど、どんなことを相談しても受け止めてくれる環境です。

株式会社DONUTS

採用担当（新卒・インターン）　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

〒151-0053　東京都渋谷区代々木…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「事業開発室」など、部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。また、現在社内に70名ほどのインターン生がいて、制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。【職務詳細】・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模）・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策・書類選考、面接面談・内定承諾率の向上（内定者フォロー）・クロージング・新卒研修の企画や実行・業務の効率化やDX化の推進・インターン制度（設計・運用）【採用職種（参考）】ビジネス職・ITエンジニア・ゲームエンジニア・プランナー（企画職）デザイナー（2D・3D）・マーケティング・セールス　など ※職種は新卒採用とインターン採用で異なるため、上記は一例となります【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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中途・新卒担当人事※教育体制充実／グローバルIT企業でエンジニア採用に挑戦

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区

￥

350万円〜550万円

正社員

■業務内容同社の新卒・中途採用担当として、ご経験に応じ以下の業務をお任せいたします。〈新卒採用〉イベント／会社説明会・就活イベント運営／新卒採用／新人研修／入社式、内定式、内定者イベント企画、運営／面接・応募者管理など ※2022年度卒採用実績：20名／来年度採用予定人数：30~50名〈中途採用〉採用計画及び施策の立案／遂行・採用広報全般／書類選考／面接／就労条件決定／内定後／入社後のフォロー／社員研修のフォロー／派遣社員募集及びフォロー ※年間採用目標人数50～100名

株式会社CARTAHOLDINGS

【東京：リモート】中途採用人事（マネージャークラス）　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒル…

￥

750万円〜900万円

正社員

【職務概要】中途採用チームの責任者として、同社全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきます。具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。【職務詳細】 ■採用戦略の策定と実行経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードしていただきます。 ■採用業務プロセスの最適化採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていただきます。 ■母集団形成と採用マーケティング各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していただきます。 ■ハイクラス人材の採用 ■リクルーターとしてのリーダーシップ中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引していただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

BASE株式会社

【人事企画(組織戦略担当)・設立短期間で上場・平均年齢38.6歳・年収～1200万円】■東京

人事

東京本社(東京都港区六本木三丁目2番1…

￥

700万円〜1200万円

正社員

■2022年・10周年で「次の10年を見据え」新たな成長構造を構築するフェーズに突入　将来のグループのあるべき姿を構想し、更に現実の近づけます ! 　 ■【具体的内容】・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定　・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善・人材育成施策や教育・研修の企画、実行・評価、報酬に関する制度企画・採用企画の設計と立案・人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ★部門構成・人事は人事企画、採用領域に分かれ、約10名で構成されています

株式会社　タイムレス

ブランドリユース店の社内教育担当◆土日祝休み・年休127日・グロース上場バイセルグループ／豊洲◆

専門店・量販店・小売系その他、人事

◆本社東京メトロ・ゆりかもめ「豊洲駅…

￥

450万円〜700万円

正社員

経験活かして土日祝休みへキャリアチェンジ！高級ブランド品、ジュエリー、時計などの総合買取サロン《タイムレス》社内教育担当の募集です。＊東証グロース上場バイセルグループ＊想定年収450万円～750万円＊年間休日127日・土日祝休み・残業月5h プライベートとの両立◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・取り扱い商材（ブランド品・バッグ・時計・ジュエリー等）にまつわる研修の運用・研修の事前準備（会場の調整や資料作成など）・データ分析、数値管理・新たな研修の企画、立案　…など東証グロース上場バイセルグループ◎ 高級ブランド品を中心とした買取専門店《タイムレス》で、新入社員の知識向上から既存社員のスキルアップを目的としたものまで幅広く研修業務をお任せします。 ◆キャリアアップのチャンス多数◆ 現在は新卒入社のメンバー1名、中途入社のメンバー3名の4名体制です。 20～30代のメンバーが多く教育部隊ということもあり、面倒見が良く、明るく活気あふれる雰囲気の部署になっています！今後も拡大予定の部署となっている為将来的には新メンバーのマネジメントや部署の責任者を目指すことが可能です。 ◆ワークライフバランス大切にできる◆ 接客業界ですが、同ポジションは土日祝日休み、月の残業時間も5時間以内の為プライベートとの両立が実現可能◎ ご経験やスキルを活かしつつ、働き方を整えていきたい方にピッタリのポジションです！

株式会社　アーラリンク

格安スマホ事業を通じて社会課題を解決する急成長中企業の採用担当◆採用未経験OK／月39.5万円～／フレックス／なんば◆

営業・セールス(法人向営業)、人事

◆大阪支社各駅「なんば駅」から徒歩3分

￥

500万円〜

正社員

／ TVで放送実績あり☆ 格安スマホサービスで急成長中のベンチャー企業！＼携帯電話の契約が出来ない方向けの格安スマホサービス『誰でもスマホ』を提供する【アーラリンク】で採用担当の募集です。＊採用人事職未経験OK ＊土日祝休み・年間休日125日＊フレックス制度有で働きやすさ◎ ＊家賃補助付き3万円（条件有) 採用経験は不問！営業や販売など、異業種からのキャリアチェンジ歓迎！ ============================ ＜具体的な業務内容＞・一次面接採用・新卒採用のリクルーター、説明会の運営・中途採用のオファーレターの作成など人材採用は、組織づくりに直接携わる重要なポジション。採用部門は社内で新設したばかりの為大きな裁量権を持って働けます。 ※お客様特性、事特性の把握のため、入社後まずはカスタマーサポートの研修を行います。事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せしていきます。【求人ポイント】 ◆給与と待遇に注力◆ 会社全体として育成に力をいれている為残業時間は月30時間とやや長めとなっていますが、その分、・フレックスや有休取得の自由度が高く休みやすい・年間休日125日(完全週休2日制＋季節休) ・家賃補助を3万円/月支給※会社の近くに住むことを推奨し、自由に使える時間を増やしてもらうなど、制度や環境を整備して、時間の豊かさと成長を両立させています。「仕事をしっかり頑張って、その分しっかり評価されたい！」そんな想いをお持ちの方にお勧めの環境です。【企業の将来性】 ◆社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中◆ さまざまな理由で携帯電話を持てない人に向けた格安スマホサービス『誰でもスマホ』を2023年にローンチ。 26年度には10万ユーザー＆売上100億円越えの予定です。社会貢献性の高い事業の為各種メディアやTVのドキュメンタリー番組でも放送されるなど、大注目のサービスを展開している企業です。

レバレジーズ株式会社

レバレジーズ/人事部/渋谷/企画/中途採用担当

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区

￥

550万円〜750万円

正社員

▼業務内容レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ①採用要件の定義・中途採用市場のマーケット調査・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め　 ②採用計画の立案～実行・現場の課題ヒアリング~求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・リクルーティングプロセスの改善　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営・求職者面談・面接 ③入社後の活躍・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

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☆通販事業の人事※マネージャー候補☆　◆学歴不問／昇給年2回／土日祝休み／年間休日120日◆

人事、総務

〈勤務地〉東京都〈勤務時間〉 0…

￥

600万円〜700万円

正社員

・子会社（通販事業）組織戦略の立案・評価制度　運用/管理・子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント・子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修）・研修講師として登壇・本社人事との連携これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

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人事・採用担当

人事

札幌市豊平区

￥

250万円〜

正社員

主に採用事務業務をご担当いただきます。＜具体的には＞・ダイレクトリクルーティングなどソーシング業務・エージェント対応、パートナー対応・面接日程調整・一次面接対応・求人票作成・求人媒体運用・採用広報・採用計画、実績数字とりまとめ業務など

日系大手の化学用特殊ポンプトップメーカー

精密機器メーカーの人事スタッフ◆年間休日120日以上◆

人事、総務

東京/恵比寿

￥

450万円〜800万円

正社員

まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。　具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。

財閥系大手システム会社

【メガバンク系システム会社】人事業務担当（教育・研修担当）

人事、総務

東京都品川区

￥

450万円〜700万円

正社員

「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出に向け、研修運営計画の策定と遂行をお任せします。階層別研修、新人研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修などの計画、実行をご担当いただきます。【具体業務】研修運営計画の策定、遂行（研修案内・実施、効果測定など）、PDCAサイクルを回す／新入社員のフォロー（新人育成、面談等を通じたキャリア支援、エンゲージメント向上など）／自己啓発支援（資格取得支援の充実化、eラーニングコンテンツ拡充、制度運用促進など） ※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリアも実現可能です。

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人事職 OSK (小島)

人事

新大阪オフィス。

￥

800万円〜2000万円

正社員

本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。【募集背景】；当社の海外事業は急拡大中であり、海外現地法人の人事体制や制度運用の向上は、当社のグローバル基盤を固めるために急務となっております。「当社の考え方」に基づき、各国の現地法人に適切な人事制度の設計や運用が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。まずは入社後2〜5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりと当社流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。 ■入社後ご担当いただく業務；・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応。・国内外の人事制度設計/運用支援。・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート。・国内外人事業務のDX推進。まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもちろん、「当社の考え方」の習得に必要な業務を徐々にご担当いただく想定です。 ■海外現地法人について；当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用も必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、永続的な業績向上につながる制度企画と運用を通じて生産性の高い組織風土を築くことが我々人事にとっての重要なミッションとなります。

株式会社エルグッドヒューマー

株式会社エルグッドヒューマー　人事部マネージャー

人事、企画・管理・事務その他

埼玉県志木市本町6-21-9

￥

300万円〜500万円

正社員

◆業務内容人材派遣業に関する以下の業務・派遣社員の採用業務全般（採用計画の立案、採用方法の検討、求人媒体等の選択、派遣スタッフの採用等）・人材派運用管理システムの導入（履歴書等の紙媒体を使わずに、全てシステム上でデジタル化する）・人事評価システムの構築と運用

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大手物流企業での給与計算業務◆JR最寄駅徒歩圏内◆

人事、企画・管理・事務その他

静岡市清水区 JR清水駅近くです。車通…

￥

300万円〜400万円

正社員

大手物流会社での給与計算のお仕事です。一部管理業務も担当していただきます。（1）給与計算を中心とした各種手続き書類作成（2）マスターおよびデータ入力・チェック（3）出退勤管理（4）入社・退職手続き（5）メール・TEL等でのやり取り（6）その他管理業務

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人事・総務　係長級～課長級

人事、総務

神奈川県横浜市保土ヶ谷区【変更の範囲…

￥

500万円〜600万円

正社員

■当社の結婚式事業部門の人事・総務部門の管理者として、結婚式場全体の管理業務を中心に人事・総務業務全般をご担当いただきます。具体的には、労務管理、人事管理、建物管理が中心となりますが、経理担当者の補助業務にも携わっていただきます。【変更の範囲】会社の指定する業務【勤務時間】08:30～17:30 変形労働時間（シフト制）　 ※結婚式場の稼働状況に応じて、出勤時刻（8時～、8時30分～、9時～）のシフト変更あり。

株式会社トーシン

人事採用◆急成長企業☆☆土日祝休み◇年間休日122日☆働きやすい環境◎賞与3.9ヶ月分☆福利厚生充実!!

人事

北海道札幌市東区東苗穂「東苗穂12条…

￥

350万円〜500万円

正社員

人事部内のメンバーとして、採用業務（新卒・中途・アルバイト含む）をお任せします。 ◆具体的には… ・新卒採用に伴う掲載媒体の管理・運用・応募者の対応・面接官との日程調整・企業説明会の企画・実行・インターンシップの企画・実行・内定者のリクルーター・採用後研修の企画・実施など【募集背景】増員（業務拡大に伴い、部門強化の為） ◆このお仕事が向いている方・業務改善を繰り返しながら、効率化を進めていける方・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方 ≪業務内容変更の範囲≫ 当社業務全般

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