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検索結果: 5,881件(1881〜1900件を表示)

化学、プロセス・マテリアル産業に関連したITソリューションプロバイダー

セキュリティエンジニア（ソフト）◆年間休日120日以上◆

ネットワーク系SE、セキュリティコンサルタント

品川

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400万円〜600万円

正社員

・セキュリティに関連する案件の検討、評価、提案、実装・脆弱性診断（含む、リスク見解）と対応に関する提案・セキュリティ事故への回復対応

日星電気株式会社

人事・労務

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県浜松市中央区大久保町1509番…

￥

600万円〜700万円

正社員

「人事・労務」のポジションの求人です【業務内容】 ■社会保険・労働契約等に関する書類作成・手続き ■勤怠システム管理 ■給与計算　　 ■海外からの技能実習生・研修生に関する各種手続き、管理 ■法令対応　 ■電話・来客対応　　など ※将来的には人事制度設計や組織開発など様々な業務を経験し、キャリアアップしていただけます！ ※色の識別を伴う業務あり ※変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成：総務部総務課：20名 ※総務部では人事労務のほか、安全衛生、人材開発、採用、広報などの業務を遂行しており、将来的にはジョブローテーションの可能性があります。【企業について】ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、人事労務チームの一員としてご活躍いただきます。

EY Japan株式会社

アドバイザリー組織の報酬担当【自社側/在宅可/管理職候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「アドバイザリー組織の報酬担当【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施する市場報酬の調査をもとに、事業部への提案資料を作成・報酬データの可視化・報告：定期・不定期に実施する報酬分析（例：職階別報酬の中央値等）に必要なデータの収集・集計・可視化および報告をスピーディに対応・事業部ニーズに基づく報酬施策の提案：複数部門と連携しながら、報酬レンジ、昇給率、業績連動ボーナスなどに関するニーズを把握し、施策を企画・提案・給与・賞与運用に関する実務対応：中途採用、異動、期中昇格、報酬改定などの情報をもとに、月次給与や季節賞与への正確な反映と検証を実施・報酬リーダーのサポートおよび関係者との連携：報酬リーダーの補佐として、関連部署やステークホルダーとの調整・情報整理を自立して推進 ■ 募集背景 FY25の人事制度導入に伴い、報酬に関する業務ニーズが急増しています。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、報酬領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 4名（契約職員1名含む）で、3０代後半～40代後半の女性のみです。子育て中のメンバーもいる中で助け合いながら給料改定および賞与計算の繁忙期を乗り切っています。アドバイザリー以外にも報酬制度が複数ありますが、異なる報酬制度間での異動も多いことから、全ての報酬制度を理解する必要があります。オペレーションだけではなく、現場への報酬提案などの企画含め、幅広い業務を実施できます。 ■ 平均残業時間月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独…

株式会社タイミー

HRBP（ビジネス領域）【上場企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東京都港区東新橋1-5-2汐留…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「HRBP（ビジネス領域）【上場企業】」のポジションの求人ですビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。【職務内容】ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待することビジネス組織専任のHRBPには、・評価・配置/任用・人員管理といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介・人事管理　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど・新規人材戦略・企画立案～運用　ーデータドリブンな組織開発体制の構築　ータレントマネジメント体制の構築　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ◆ビジネス組織紹介タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 ■セールスタイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 ■Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、ア…

国内外で個人投資向けネット証券や暗号資産取引所などを展開し多様な金融サービスを提供する金融持株企業

大手オンライン証券グループ「情報セキュリティ担当」

ネットワーク系SE、セキュリティコンサルタント

東京

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600万円〜1000万円

正社員

社内の情報セキュリティガバナンスを強化・進化させるため、セキュリティに関するルールの整備から実務運用、社内啓発活動まで、幅広くセキュリティ管理を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞・情報セキュリティ管理体制の構築および評価、施策の立案、推進・情報セキュリティに関するポリシーや規程・基準の策定・改定・セキュリティリスクの評価、各種申請・審査がセキュリティ基準に適合しているかのチェックと審査・セキュリティ状況のモニタリングと報告・情報セキュリティに関する従業員教育（企画/実施/効果測定）・子会社や各部署からのセキュリティに関するアドバイザリ業務（相談対応・改善案の提示・リスク評価の実施）・セキュリティインシデント対応の統制・監督・情報セキュリティ委員会の運営・その他、本人のスキルや希望に応じて幅広いセキュリティ関連業務をお任せします

非公開

人事（制度設計、制度運用）※管理職／ヒューリックG

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1200万円〜

正社員

【募集背景】これまで親会社のヒューリック株式会社と同様の制度を採用してきましたが、設立10周年を迎えるにあたり、当社独自の制度設計を検討していく方針となりました。そのため、制度設計・制度運用のご経験に長けた方に入社いただき、主担当として活躍頂くことを期待します。【具体的な業務内容】人事企画（制度設計、制度運用）をメインにお任せします。入社直後は、報酬体系・評価基準の設計、人事評価の設計をご担当いただく予定です。また、人事企画に限らず、以下業務も携わっていただく可能性がございます。・採用活動全般（エージェント窓口、各部との調整、適性検査・リファレンスチェック案内、採用面接等）・人事労務全般（基本的にはグループ会社に事務委託しているが、その窓口役をイメージ）【組織構成】企画管理部　6名部長（常務取締役兼務）1名、次長2名、担当3名【当ポジションの魅力】・制度設計は経営層と進めていく案件になるため、より一歩レベルの高い環境で経験を積むことが出来ます。・少数精鋭の組織のため、人事のスペシャリストとしてキャリアを積むことが出来ます。【働きやすい環境/充実の福利厚生】スライド勤務や在宅勤務制度（週2回程度）などメリハリをもって働けます。そのほか、有給（初年度より最大20日付与/取得率80%以上）とは別で使用可能な休暇手当”こども休暇”などの福利厚生も充実しており、ご家庭とのバランスを取りながらキャリアを構築したい方にもおすすめの環境です。【社風】和気あいあいとした雰囲気です。ひとりひとりのノウハウを持ち合わせ、コミュニケーションは活発に行われています。社員の男女比率は5対5です。残業は繁閑差はありますが、25h/月程度となります。また、22時以降と土日祝のPC利用は不可となります。【当社の特徴】 100%ヒューリックの物件を運用しているため基盤が安定しています。ヒューリックグループとして業績も好調に推移しており、物件取得機会が非常に多いため、今後も更なる事業拡大が見込める環境です。

NRIワークプレイスサービス株式会社

人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方〇】」のポジションの求人です【企業担当者より】 NRIグループのシェアード会社として設立された当社にて、給与計算業務を行っていただきます。実際の給与計算業務のみではなく、グループ会社向けのHRTechの導入を推進して頂いたりと、国内トップクラスの企業であるNRIの成長に寄与していくことのできるポジションとなっております。残業時間：20時間～30時間程度で落ち着いてご活躍頂けます。またリモートワークも週2～3程度使用している環境と伺っています。【業務内容】グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。また、業務経験等により当社の各種人事業務を行っていただく場合もございます。想定している業務は主に以下の通りです。・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務・健康管理、安全衛生管理業務・採用業務、教育など人事業務全般 ※リモートワーク可【ポジションの魅力】グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。【組織構成】約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染んでいくことが可能です。

非公開

【東京/大手町】人事（マネージャー）リモート・フレックス可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】・採用戦略の立案・実行（新卒・中途）・人事制度（評価・報酬・等級制度）の設計・運用・労務管理（勤怠・就業規則・労使対応）・教育・研修制度の企画・実施・チームマネジメント経験（部下3～5名の指導・育成）【魅力・やりがい】・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂くことが可能な会社です。・能力・適性次第で様々な機会を提供します。【配属組織】コーポレート本部　人事・総務部　人事課　計4名（部長、メンバー3名）【同社の特徴】 1980年、三菱化成工業（株）で開発がスタートしたMAFTEC。2022年3月に、三菱ケミカル（株）のアルミナ繊維事業が、マフテック（株）として独立しました。【同社製品「MAFTEC」について】 Al源とSi源を元に独自の製法により作られる結晶質アルミナ繊維「MAFTEC」は耐熱性に優れ、1,600℃という超高温下でも安定した機能性を発揮する上、1,300℃でも実用的な弾力性（クッション性）を維持します。主に製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータにおいて走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材（サポート材）として、長年に亘り世界中で実績を有しております。また、その他さまざまな分野でも応用可能です。

非公開

人事マネージングディレクター／プレイングマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1200万円〜

正社員

■CEO直下のバック部門に所属し人事を統括していただきます。【詳細業務】 ■人事戦略の策定・実行・人事戦略の立案と推進・評価・報酬制度の再構築によるパフォーマンスドリブンな文化の醸成・人件費計画の整合性確保および経営会議へのレポーティング ■採用業務・中途採用の計画策定、面接対応、オファー作成・採用チャネルの選定・運用 ■労務管理・コンプライアンス・労働法令遵守：労働基準法や36 協定対応などの法令遵守を徹底・就業規則関連の見直し・労働環境の改善 ■人材育成・評価・教育・研修プログラムの企画・運営・評価制度の運用 ■業務標準化・システム活用・人事業務プロセスの標準化・効率的な運用・人事関連システムの導入・運用推進など【役割概要】 ■同社の人事機能を統括し経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行するポジション。 ■採用・労務・制度運用・人材開発など包括的にリードし、プレイングマネージャーとして、日常オペレーションを担いつつ、経営層と連携し、組織構造や人事制度の最適化を推進。 ■特にフロント部門の評価・報酬制度の再構築を通じて、事業成の推進。 ■また、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上を通じて、企業価値の最大化を担う重要な役割が期待される。

株式会社デジタイズ

営業事務未経験OKリモート可ネイルOK賞与年2回*月給28万円～

人事、人事・総務・法務系その他、営業事務

東京都港区虎ノ門5-11-13　虎ノ門…

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450万円〜600万円

正社員

【広告・マーケティング業界専門】転職エージェント『デジマージョブ』で、採用企業と求職者に対するサポート業務をお任せします。【具体的な仕事内容】 ◆求人票の作成 ◆スカウトメール送信 ◆求人提案メール作成と提案 ◆採用企業と求職者のスケジュール調整(メール・電話) ◆請求書の作成 ◆SNSへの投稿　など ≪みなさまに感謝されるお仕事です≫ 当社サービスを利用することで、「年収が大幅にUPした」「転職して日々充実している」など、転職を成功させた方や、なかなか採用ができなかった中で採用成功した企業など、みなさまから感謝されるお仕事です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません。

非公開

【管理職】人事マネージャー【KDDIグループ】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1200万円

正社員

【募集背景】当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2024年4月には口座数が600万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいております。事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただけるマネージャークラスの方を1名募集いたします。【業務内容】入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。また、マネージャーとして様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待しています。＜業務内容＞ - 人事業務全般の企画・実行 - 人件費、要員管理 - 人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度） - 異動調整、ジョブローテーションの企画 - 勤怠、給与、安全衛生などの労務管理業務　等【配属組織について】人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。（１）人事企画グループ：５名　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等（２）人財育成グループ：6名　新卒採用、中途採用、教育研修　等配属は、人事企画グループの想定です。【ポジションの魅力】・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時） 1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。 ※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）【働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT ・1on1制…

非公開

【人事企画（テクノロジー領域）※管理職/マネジメント候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1300万円

正社員

【概要】テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。【業務詳細】人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。・人事企画室の組織マネジメント・人事制度の設計、運用（年間スケジュールに応じた、目標設定や評価、フィードバック期間等の運営、評価会議の運営、評価に関する問い合わせ対応）・組織／人材開発施策の立案、実行【魅力】 ■やりがい：・「はたらく」にまつわる問題を、社会に問いを立てながら業務遂行ができる面白さがあります。・2023年に新設された組織の為、まだ未整備な部分もあり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（平均残業時間：月10時間～20時間程度／平均出社頻度：月0～3回程度　※業務状況に応じて増減する可能性有） ■企業の魅力同社は、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。【組織構成】グループテクノロジー推進本部テクノロジー人材企画部テクノロジー人事企画室人事企画室は室長1名、メンバー3名で構成されています。また、テクノロジー人材企画部は、人事企画室のほか、採用を行う人事採用室、広報を行う広報室があり、密に連携を取り業務を進めています。

ビジネス戦略の策定支援からコンサルティング、運用・保守まで一貫したICTソリューションを提供する

インフラセキュリティリーダー

セキュリティコンサルタント、ネットワークコンサルタント

東京都千代田区神田

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500万円〜1000万円

正社員

・クライアントの情報システム部門にて、情報システム担当として、クライアントのインフラ/セキュリティに関わる企画・開発・運用支援業務を担当していただきます。・企画業務については、クライアントの総合職とともに検討していただきます。・開発や設計等の業務については、外部委託しているベンダと打合せして、案件に係る指示や各種調整を行っていただきます。

非公開

【愛媛】人事オープンポジション（管理職級）※ポジティブアクション

人事、人事・総務・法務系その他

愛媛県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。＜詳細＞別子事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。【キャリアパス】 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。【配属先情報】別子事業所総務センター：65名（人事業務以外を担当する従業員も含む）男女比：男性 63％、女性 37％平均年齢：39.0歳中途入社割合：38％部門トップの年齢：40代（総務センター長）【組織の特徴（就業環境）】 ■残業時…

株式会社ログラス

HRBP/Biz/立ち上げ/Mgr候補【経営管理SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田3丁目11-24 国際…

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600万円〜1100万円

正社員

「HRBP/Biz/立ち上げ/Mgr候補【経営管理SaaS】」のポジションの求人です【組織について】現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。【具体的な業務内容】 ■事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 ■各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ■Biz組織ポジションの採用活動の推進 ■採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ■ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 ■組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行

株式会社クイック・ガーデニング

フォロー体制◎【総務】あこがれの仕事に挑戦したい方大歓迎！

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【本社】東京都府中市八幡町3-19-…

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300万円〜450万円

正社員

《充実の教育体制が魅力！》まずは当社を知ってもらうことから始め、少しずつ業務を覚えていきましょう。★少数精鋭の環境で、風通しの良さ◎ ◆勤怠管理 ◆給与計算、社会保険手続き ◆施設管理 ◆会社行事の企画・運営 ◆来客・電話対応 ◆その他総務業務　など＼活躍中の社員／正社員：3名パート：2名お休み等を調整しながら協調性を持って働いています。

株式会社ココナラ

人事戦略/企画【東証グロース上場/フラットな組織/裁量大】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷イン…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事戦略/企画【東証グロース上場/フラットな組織/裁量大】」のポジションの求人です【ミッション】人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進して頂きます。【組織構成】ピープル&コミュニケーショングループ人事企画メンバー1名・人事企画MGR1名・労務メンバー2名・総務メンバー1名・労務総務チームMGR１名の計6名で構成されております。【具体的な業務内容】 ■人事戦略/ポリシーの策定と実行 ■人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ■HRBP業務・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　 ■エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善・エンゲージメントサーベイ・人材開発、成長支援　など【社内の関わり方】 ■グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。 ■人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。 ■組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。 ■HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。【同社について】 ★サービスの社会貢献性 ToC：少子高齢化により労働人口の減少が進み、雇用形態に捉われることで各々がやりたい事よりも社会として、会社の一員としてやらなけらばならないことに重点が置かれている世の中に今後益々なっていくことが予想されます。各々の「得意なこと、好きなもの」社会に発信し、人々の「選択肢を広げる」ことに挑戦しています。 ToB：特に労働人口の減少の影響を受けている中小企業を中心に、正社員にこだわらず人手不足を解消できるプラットフ…

株式会社くらし計画

未経験でも月給27.1万円以上！★新設ポジションでの募集【人事】

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【UIターン歓迎／各支店ともに駅スグの…

￥

400万円〜550万円

正社員

【20代～30代が活躍中♪】◆当社＆グループ会社の採用にまつわる業務を担当 ◎経営陣との距離が近く、採用計画から携われます！グループ会社を含めた10社の採用＆入社後の研修などをお任せします。 ★具体的には… ＊求人媒体の選定＊面接日時の調整など、求職者とのやりとり　（場合によっては面接もお願いします）＊各社の採用計画の検討＊入社後の研修内容の検討、実施＊上記に関連した事務作業仕事の面白さ ☆POINT 01 グループ会社が増えたばかりで、春から本格始動！そのため、最初の採用計画から関わっていただけます。 ☆POINT 02 実際に業務を担当しているスタッフなど、社内の色々な人とやりとりが発生します。時には経営陣と話すことも多々。経営陣との距離が近いのも魅力の一つです！

非公開

【東京/転勤なし】人事（管理職相当）※在宅

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜900万円

正社員

【期待する役割】全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当いただくことを想定しています。なお、将来的には人事勤労グループ長、さらに上位の総務部長以上へのステップアップを期待するポジションです。 ※ご経験に応じて業務をアサインいたします。特に、人事企画と組織人事（採用）を入社時の主要業務の想定としています。【具体的には】・人事企画処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案/運用、労使交渉まで実施する。・組織人事採用（中途新卒の双方）を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行する。・海外人事（英語力がある方または人事としてグローバル事業に関わりたい方）海外現法人事（幹部人事）、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献する。【働き方】月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも月8回（週2回）程度取り入れながら業務を行っています。 ※配属初期は出社がメインとなります。【募集背景】今後、戦略的な業務に対応すべく、人事機能の拡充を予定しています。【組織構成】・総務部長（53歳）・人事勤労グループマネージャー（58歳）・人事労務：チームリーダー以下3名←こちらに配属予定・給与厚生：チームリーダー以下3名【企業の魅力】同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。【グループシナジーと今後の事業展望について】２０１８年１０月にＳＨＡＲＰグループとなりました。ＳＨＡＲＰが唱える「ＡＩｏＴ」の事業戦略において当社のデバイスが注目され、グループシナジーの発揮を期待されています。また、台湾の「鴻海（ホンハイ）精密工業」も含めた海外の販路…

株式会社パースジャパン

【採用・研修アシスタント】／年休128日／残業月15h程／未経験OK

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

◆本社所在地：東京都文京区本郷5-26…

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300万円〜500万円

正社員

人材採用（新卒・中途ともに）、社内研修に関する一切の業務（先ずはアシスタントから）をご担当いただきます。採用業務全般・新卒：毎年5名程計画・中途：毎年10名程計画 ※新卒採用は来年度からスタートする予定です。 ※慣れてきたら採用計画の立案もおまかせします。採用・研修の企画立案・実行、媒体・紹介会社の選定や折衝も任せたいと考えております。研修業務・入社時導入研修の企画立案・実行、階層別研修 ※まずは導入研修実施時のサポートから行っていただきます。抜群の安定性！創業42年毎年黒字経営を行っており、賞与支給がなかった年はございません。コロナ禍でも、新商材のおかげで業績は右肩上がりとなっており、今後の売り上げも増加見込みとなっております。当社は時代の流れに併せた新商材を常に考案し、お客様に提供し続けています。

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