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検索結果: 14,441件(12641〜12660件を表示)

株式会社NTTデータMSE

【神奈川：リモート】新卒・中途採用担当※メンバークラス　※フレックスタイム制あり

人事

神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1番地…

￥

500万円〜650万円

正社員

＜職務概要＞採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。＜職務詳細＞具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーパーソンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。＜入社者への期待＞ AI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。 ◆採用背景会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、将来に向けた体制強化を目的としています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

急募！！【人事職】業務用調理機器などを輸入販売する商社での人事・労務ポジション／月給30万～／土日祝休◎

人事

東京都港区最寄り駅：東京メトロ日比谷…

￥

450万円〜600万円

正社員

国内外の有名カフェチェーン・ホテルへサービス機器を提供する安定企業。「飲食業界の進化を支える」やりがいと、「人事の力で会社を動かす」実感、どちらも味わえる環境です。 ▼人事総務部人事課として、以下の業務をご担当いただきます▼ 給与・福利厚生業務の実務運用人事制度および評価制度の企画・運用・改善採用業務（新卒・中途）および入退社手続き社内研修・人材育成の企画運営勤怠・労務管理業務＼風通しの良い9名体制のチームで、意見も出しやすく、挑戦が歓迎される職場です！／将来的には管理職になっていただくことを期待しています！

株式会社ティーケーピー

採用課長候補　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

東京都新宿区市谷八幡町8番地TKP市ヶ…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社は創業当初からM＆Aを積極的に行っており、様々な文化が混在している状態です。急拡大を続けてきた一方、ガバナンス面はまだまだ課題のあるステータスです。第二創業期として一緒に「戦略的採用企画」の強化に取り組んで頂くポジションです。【職務詳細】 ※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。・経営戦略から逆算した採用戦略・採用予算の管理と媒体選定・選考基準設計・選考プロセス設計・採用メンバーのマネジメント・ベンダーコントロール・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応・面接官教育・経営陣へのレポーティング等【業務内容変更の範囲】同社業務全般

国際機関向け産業機材の輸出と海外食品の輸入を担う専門商社

【水道橋】外資系食品・産業機材卸売商社の経理人事部長

人事、経理、財務

水道橋

￥

600万円〜800万円

正社員

1 経理全般 2人事、IT部門の管轄（両部門はアウトソーシングしているので、その対応窓口）

株式会社日本カードネットワーク

人事採用担当（新卒・中途／リーダー候補）　※年収600万円以上

人事

東京都新宿区大久保3-8-2 新宿ガー…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】人事担当として下記の業務をお任せいたします。採用業務（中途・新卒）や配置業務を中心にお任せいたします。【職務詳細】中途採用業務（主担当）・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官（一次）・人材紹介会社折衝新卒採用業務（今後立ち上げ予定）・採用計画の立案（当面は数名程度の想定）、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官配置業務・配置方針の策定・人事異動案策定、役員報告・各部門役員との折衝および課題抽出・自己申告、人事面談の立案、運用【業務内容変更の範囲】同社業務全般

電気興業株式会社

【東京：リモート】人事（労務・給与計算）　※年間休日120日以上

人事、総務

東京都江東区豊洲五丁目5番13号豊洲…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】人事部門にて、労務管理・給与計算等の実務を幅広くお任せします。【職務詳細】・社員の異動・発令関連業務・退職に伴う資料作成および手続き・新卒・中途採用対応（説明会、内定式、入社式など）・出退勤データの管理・社内規程の整備・改定・社会保険関連業務・各種証明書の作成対応・給与・賞与の計算および資料作成 ----------------------------------------------------------- 【魅力】・毎週水曜および給与支給日はノー残業デー・育休・時短勤務制度も整備され、長期的なキャリア形成が可能です・週2日リモート・在宅も相談可能【業務内容変更の範囲】同社業務全般

PwC Japan合同会社

【東京：リモート】グローバル人事（Global Mobili　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区大手町1-1-1 東京メ…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社グループのコーポレート機能部門である同社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。同社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。 Global Mobility部門は海外の同社人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。【職務詳細】・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）・上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート・社員相談、労務管理【業務内容変更の範囲】同社業務全般

タムスグループ

採用担当（副主任～係長）　※年間休日120日以上

人事

東京都江戸川区篠崎町７丁目２１ー５篠崎…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】タムスグループの中途採用業務全般をお任せします！【職務詳細】・応募者対応全般・広告媒体出稿、広告業者対応・人材紹介会社対応全般・求人説明会の企画運営・求人HPの制作、運用管理・WEB広告、SNS配信等各種・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで ※面接業務は無し【業務補足】事務作業だけでなく、こんな業務もしています・お仕事説明会開催同社の採用課にとって説明会は応募者の方と唯一直接顔を合わせる場です。タムスグループの顔として参加者をお迎えし応募頂けるよう丁寧に対応します。・広告動画、写真撮影求人原稿に載せる写真を自ら現場スタッフに扮し撮影したりもしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

アルプスシステムインテグレーション株式会社

【東京：リモート】人事企画　※フレックスタイム制あり

人事

東京都大田区雪谷大塚町1-7 東急池上…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。具体的には以下の領域を数名の若手メンバーをリードしながら担当いただきます。 ※マネージャーとメンバーとの間に入るリーダーポジションを想定しています【職務詳細】・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用・就業規則をはじめとした人事関連規定の整備・運用・人事システムの整備・改修・利活用に関する企画立案・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理・要員計画策定と人件費マネジメント・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた施策の立案・人事関連データの整備と有効活用・法改正対応等の労務コンプライアンス ★★★魅力ポイント★★★ ・今後の展開として、「データドリブン人事」（各種データの利活用促進）や「タレントマネジメント」（人財の見える化／情報共有の仕組化）の強化を進めています・経営幹部との距離が近く、直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです・少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です【業務内容変更の範囲】同社業務全般

シナジーマーケティング株式会社

【大阪：リモート】中途採用担当　※フレックスタイム制あり

人事

大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えています。また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。【職務詳細】・中途採用の計画立案、各種施策の検討・面接官対応・エージェントとのリレーション強化・ダイレクトリクルーティングの活用・オンボーディング施策の立案、実施・採用広報・社内活性化施策の実施　など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。・ATS：HRMOS ・コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール：ビズリーチ、Green、OpenWorkなど・契約エージェント数：30社程度【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【人事労務】担当者／大阪市東三国駅にあるジェネリック医薬品メーカー/年収490万～580万円

人事、総務

大阪市淀川区（大阪メトロ御堂筋線　東三…

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450万円〜600万円

正社員

・労務・給与の管理・各種人事オペレーション・相談窓口対応業務 ※持株会社のサワイグループホールディングス株式会社での業務となります

タムスグループ

人事労務（給与計算）　※年間休日120日以上

人事

東京都江戸川区篠崎町7ｰ27-23　I…

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350万円〜400万円

正社員

【タムスグループについて】給与計算、勤怠管理、社会保険手続き関連における一連の業務をお任せします。【職務概要】 ▼給与計算業務・給与計算業務・新規社員情報登録・勤怠チェック・証明書発行 ▼社会保険関連業務・社会保険手続きの各種対応（電子申請）・各種届出の手配　健康保険取得・喪失、雇用保険の取得・喪失届、産休育休関連届出・傷病手当金申請・労災・介護休業申請 ★給与計算は、労務スタッフ全員で行います。その上で、社会保険手続きなどの付随業務を少しずつお任せしていきます。不安なくスタートしていただけるようサポートします♪ 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【正社員/朝倉市】年収400～500万円/管理職候補（総務人事）/設立45年の安定メーカーで経営を支える

人事、総務

〈勤務地〉福岡県朝倉市杷木林田(杷木…

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400万円〜500万円

正社員

あなたの経験を、会社の未来を創る力に。設立45年、金属加工と金型製作で日本のモノづくりを支えてきた朝倉市の優良メーカーが、次の成長ステージへ進むため、組織の要となる「総務人事の管理職候補」を募集します。バックオフィスの司令塔として、経営陣と共に組織を動かしていく。そんな手応えと裁量のあるポジションで、あなたのキャリアを輝かせませんか。【このポジションで得られる3つの価値】 ① 経営の司令塔として、組織を動かすやりがい人事・労務から法務、予算管理まで、バックオフィス全体を統括。現場と経営の橋渡し役となり、業務効率化や制度設計を通じて、会社全体を円滑に動かすダイナミックな役割を担えます。 ② 設立45年・平均勤続年数の長さが示す、圧倒的な安定性毎年着実に設備投資を行うなど、安定しながらも攻めの姿勢を忘れない経営が強み。風通しの良い社風を反映し、社員の平均勤続年数が長いことも、働きやすさの証です。 ③ 経験と実績を正当に評価する、明確な待遇年収400万円～500万円を想定。あなたの経験や能力を最大限に考慮し、昇給や年2回の賞与で、貢献にしっかりと応えます。【具体的な仕事内容】会社の成長をバックオフィスから支える、経営のパートナーとして、以下の業務を担当していただきます。 ■人事・労務関連業務全般 ■安全衛生管理 ■各種会議資料の作成、および会議への参加 ■官公庁への届出・外出用務 ■法務、リスクマネジメント ■予算作成、予実管理など変更の範囲：会社の定める業務 ◇就業環境　・敷地内全面禁煙

医療法人昌和会見立病院

【福岡】管理部門ポジションサーチ　※転勤なし

人事、総務

〒826-0041 福岡県田川市弓削田…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】同院において、ご経験に合わせた管理業務を担当していただきます。【職務詳細】・経理業務（金銭出納、財務資料作成、医療品の仕入れ　等）・人事事務（給与計算、労務管理、社会保険手続き　等）・総務業務（設備管理、物品購入、車両管理　等）・医療事務（レセプト請求事務、処方入力、外来受付　等）・庶務業務（法定文書作成、債権管理　等） ■入社後の流れこれまでのご経験にあわせ、配属を決定しますが、キャリアアップの一環としてジョブローテーションがございますので、様々な業務を経験していただく事が想定されます。特定の業務に限らず、管理部門のプロフェッショナルとしてご活躍いただけることを期待しています。【組織構成】総勢324名中、今回担当していただく事務職員に関しましては 17名となります。同院の基本理念を軸に一丸となって業務にあたっています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社BPIO

労務BPO（メンバー）　※フレックスタイム制あり

人事

東京都渋谷区桜丘町9-8　KN渋谷3ビ…

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350万円〜500万円

正社員

【職務概要】　バックオフィス業務のアウトソーシングを行っている同社にて、　労務領域の担当として下記業務をお任せしています。【職務詳細】・給与計算・勤怠管理・入退社の対応【魅力ポイント】 ★ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に　　経験していくことができます。 ★基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することで、　未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。【業務で使用する主なツール】 MFクラウドシリーズ／Chatwork／Slack／Messenger／Dropbox／Google Drive／Kintone／Smart HR／ジョブカン／キングオブタイム【業務内容変更の範囲】同社業務全般

手間いらず株式会社

人事（人材紹介もあり）　※年間休日120日以上

人事

東京都渋谷区恵比寿1-21-3恵比寿N…

￥

500万円〜650万円

正社員

【職務概要】 Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける同社。営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった”人事”領域の業務も行っていただく予定です。【職務詳細】 ■採用計画の立案■求人手法の選定・運用■応募者とのやり取り、スケジュール調整■スカウトメール送付■エージェント企業や紹介会社などとの打合せ■面接の実施■入社オリエンテーション対応■入社後の定着に関する各種企画立案・運用■入社・退職手続き事務上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。＜仕事のポイント＞ ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる！同社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身につけることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社折兼

【愛知】給与計算課担当　※地域限定職　※転勤なし

人事

愛知県名古屋市西区菊井二丁目6番16号…

￥

350万円〜400万円

正社員

【職務概要】給与計算課にて、以下の業務をご担当いただきます。【職務詳細】・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整・入退社業務　等 ※将来的には就業規則改定、人事給与制度構築、人事労務周りのIT化にも携わっていただきます。＜業務で使用するツール＞・オービック奉行シリーズ・e-Gov ・e-Tax　等【業務内容変更の範囲】同社業務全般

フェイスラボ株式会社

化粧品・医薬部外品・健康食品OEMメーカーでの人事企画職

人事

静岡県->袋井市

￥

300万円〜450万円

正社員

■仕事内容大手化粧品メーカーのOEM製品を開発/生産する当社で総務課の人事担当としてご活躍頂きます。管理部門のスペシャリストとして専門性を高めて頂ける環境です。 ■詳細業務・採用活動の計画・実施・面接の調整や応募者の管理・社員の研修・教育プログラムの企画・実施等・人事・評価制度のブラッシュアップ　等 ※社内コミュニケーションの機会が多いお仕事です

株式会社テレビ朝日ミュージック

【総務人事(新卒採用実務経験必須・総務業務全般経験)・年休125日・年収～600万円】■東京

人事

東京本社(東京都港区六本木6-2-31…

￥

400万円〜600万円

正社員

■アーティストマネジメントを担う当社の総務人事担当で、社員が働きよい環境を整え　バックオフィスから組織をサポートし、管理部門は、積極的なチャレンジや　クリエイティビティが尊重される社風でバックオフィスにおいても、積極的な　アイデアや提案できる方は、大歓迎！ ! ■【具体的内容】人事業務・採用（新卒・中途）中途採用年間10名程度・雇用管理・研修労務業務・勤怠管理・給与計算（社会保険　住民税　所得税当）福利厚生・健康診断　人間ドック　産業医・保養所　フィットネスジム・社内行事総務業務・庶務（発注　修繕　廃棄）・資産管理（社有車　倉庫管理）・広報（HP）・保険関連・取締役会　株主総会

レイズネクスト株式会社

【神奈川】社内教育・訓練担当　※年収600万円以上

人事

神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5 …

￥

600万円〜700万円

正社員

【職務概要】人材・組織開発の担当者を募集します。【職務詳細】・技術系の従業員の能力開発・キャリア開発・組織開発に関する施策の企画／実行と継続的改善 ※プラントメンテナンスなどの同社事業について技術的な知見は不要ですが、能力開発に関する知見は必要です。【募集背景】技術系新入社員及び若手社員向け教育・訓練を計画的に実行するために、人材を新規に採用し教育プログラムの立案、企画(ICTシステム導入／運用)、担当部署の体制を強化します。　【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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