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【本社/東京】人事労務チームマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

650万円〜800万円

雇用形態

正社員

【業務内容】 人事労務チーム(管理統括本部 人事本部 人事部)のマネージャー(課長)を担当いただきます。マネージャーとしてメンバーの業務・労務管理をはじめ、労務担当者として実務面にも携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算/勤怠管理/社会保険の手続き(※2025年10月以降業務の一部を外部委託予定) ・社員面談、休職者対応 ・人事制度設計 ・労働局等の行政窓口対応 ・チームメンバーのマネジメント業務 など 【ご入社後にお任せしたいこと】 IPOを目指す中で管理体制の強化が求められており、メンバーへのマネジメントをはじめ業務全体の効率化・生産性向上にむけて部署としての業務改善全般に 関与していただくことを期待しています。 人事評価制度の運用や改善企画業務、社員面談や休職者対応など、これまでのご経験・スキル、希望に応じて携わっていただく業務の幅を広げていただくことが可能です。 社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。 2025年10月以降、給与計算/社会保険の手続きに関しては、ペイロール社への業務委託を予定しています。 【配属先】 管理統括本部 人事本部 人事部 管理統括本部は3つの部門(人事本部、財務経理本部、総務部)に分かれており、全体で50名ほど在籍(派遣スタッフ等も含む) 今回の配属は人事本部の人事部となります。 現在6名(部長1名、メンバー2名、契約社員1名、派遣社員2名 30代~50代)在籍しております。 【募集背景】 現在部長がメンバーの管理(課長としての役割)を兼務しております。 今後、さらなる部の体制強化と業務改善を進めていくなかで、実務に精通したマネジメントレイヤーの方に組織に加わっていたき、 その知識と経験を活かしながら、チームの運営をお任せしたいと考えています。 また、部長とメンバーの間に立ったハブ的な役割を期待したいと考えております。 【就業環境・~働き方~】 中途入社者も多く、フラットで風通しの良い環境です。残業20時間程度、メリハリをつけて働ける環境です。 フレックス勤務(コアタイム無し)やテレワーク制度(社内規定として週3日以内、月10日以内の実施が可能)も導入しております。 入社後業務…

自然電力株式会社

【東京:リモート】セールスエンジニア ※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、プリセールス

東京都中央区日本橋本町二丁目4番7号 …

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 Shizen Connectの製品提案・導入における技術的な課題を解決するセールスエンジニア業務全般を担当いただきます。 【職務詳細】 ・提案先の電力会社や蓄電池メーカーなどに向けた提案に事業開発 ・営業メンバーと同席頂きながら、エンジニアメンバーと協業した技術的課題の解決に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・製品/ソリューション提案 ・PoCサポートや技術的なQ&A ・提案資料、デモの作成など ■業務の魅力 2016年の電力小売り完全自由化から、2050年カーボンフリーへの移行など、エネルギーインフラ(発電、小売、需要、送配電等)のあり方は目まぐるしく変化しています。 Shizen Connectでは、AI/IoT技術を駆使した最適で最先端な最適なサービスを先行して提供しております。 日本の電力システムの最先端の仕組みをメーカーの枠にとらわれずベンダーフリーに開発・提供していくことが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

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労務・総務・人事※管理職候補~管理職【月残業10H以下】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

雇用形態

正社員

総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 給与計算、労務管理、労務問題対応、各種総務業務等、総務・人事業務全般をお任せ致します。 【キャリアステップ】 上記に業務内容に加え、経理業務のご経験がある方は、管理部門(総務、経理)を横断的に、監理して頂きたいと思いますので、経理業務等幅広い業務でキャリア形成をお望みの方にも、ご活躍頂けるステージがございます。 【募集背景】 上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくため

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事業推進・企画(部長候補)組織全体の牽引を担う中核ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【期待する役割】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社(ITエンジニアに特化した人材サービス)における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 【募集背景】 アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。 【職務内容】 ・メンバーマネジメント/育成 ・業務改善/効率化  └ 部門内業務フローの変更  └ 会社全体に対する業務フローの変更  └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画/実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理  └ 安全衛生委員会  └ 健康診断  └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定/改定/提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 【ポジションの魅力】 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 【組織構成】 ・組織体制:8名体制  部長(男性)  チームリーダー:1名(男性)  メンバー:5名(女性3名、男性2名)  アルバイト:1名(女性) ・男女比:4:4 ・中途割合:100%

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中途採用担当(リーダー候補)【上場企業/AI・SaaS企業】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【業務内容】 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応 【ポジションの魅力】 ・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる ・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる 【募集背景】 2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、中途採用のニーズも日々高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。 【組織構成】 年間100名弱の採用を7名体制(リクルーター 6名※兼務含む、オペレーター1名)で推進しています。 事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です (今後、状況に応じて変更になる可能性はございます)

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【課長職候補】人事職【兵庫県/たつの】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…

650万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【職務内容】 ■当面は人事制度の見直し等に注力して頂く予定です。 能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担って頂いたり、専門性を生かした業務に従事(若手指導含む)していただく可能性もございます。(以上、相談による) 【具体的な仕事内容】 ■人事制度の見直し・策定・運用 ■採用(新卒・キャリア)、教育研修 ■各種年金制度の管理(DB・DC等) ■組合対応、労務管理など 【組織構成】 総務部 人事課 4名(課長1名、メンバー3名)

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HRBP/採用戦略&オンボーディング企画【SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

雇用形態

正社員

【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業(法人)が存在する形となっています。HRBPイネーブルメントの方には、事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行をミッションとして期待しています。 【業務内容】 採用戦略&オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ■採用戦略の企画と実行 ■候補者の選考体験の設計と改善 ■オンボーディングの企画と実行 ■データ分析とプロセス改善 【具体的には】 ■採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ■採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ■選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ■入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ■採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析

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中途採用責任者(マネジャー候補)【人材業界最大手】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

中途採用グループの採用責任者(マネジャー)としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバーマネジメント(応募者対応フォロー、企画レビュー、育成) ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 【組織体制】 中途採用グループは現在12名(ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名)で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。 母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています! ※採用情報補足※ ・採用職種:ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。 ・採用チャネル:人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【ビジネスエンジニアリング事業について】 ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。 所属する社員は3000名を越えています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。 【本ポジションの魅力】 ■交渉相手は常に事業責任者 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。 その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 ■裁量と責任の大きさ 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。 既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲッ…

株式会社ウィクレソフト・ジャパン

【東京:リモート】IT法人営業(業界経験者) ※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、プリセールス

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井…

350万円〜550万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 大手SIerやメーカー、通信、WEBサービス等の企業へのセールス活動を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に:大手SIerやメーカー、通信、Webサービス等の企業 ■何を:技術者派遣、受託開発提案、オフショア開発提案など ■手法:法人向け同社サービスの新規・既存営業 【具体的には・・・】 ・企画書、見積書、契約書作成等 ・顧客対応、案件の進捗、納品管理 ・協力会社の開拓、管理 ※ご経験に合わせた業務タスクから始めていただきます。 【この仕事で得られるもの】 ★営業の仕事を通して、会社や組織の成長に携わることもできます。 ★Microsoft製品技術やオープン系システム開発、SESなどを行っており、営業としてもIT業界の知識は必要なため、ITに関する知識が身につきます。 ★技術は多岐にわたっており、Power Platformなどのローコード開発など、最新の技術などに携わることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

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【D&I】プライム上場/創業100年グローバルカンパニー

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【ダイバーシティ&インクルージョン推進担当】東証プライム上場/制度企画・健康経営・WLB推進/年収730~930万円 【募集背景】 人的資本経営への取り組み強化のため、D&I推進・健康経営・働きやすさ向上施策などを共に担っていただける中堅人材を募集します。将来的には制度設計やマネジメントも担っていただくことを期待しています。 【職務内容】 管理本部・人材開発部にて、以下のようなD&Iおよび健康経営に関する各種企画・推進業務をお任せします。主担当のサポートからスタートし、ゆくゆくは施策全体の設計~推進まで主導いただくことを想定していま 下記業務の未経験者であっても何れかに関心や興味がある方、特に経験や知識がある方は優遇します。 ●社員の健康管理、維持・増進、社内のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンおよびワークライフバランス推進に関する業務 ・健康経営、健康管理(各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む) ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性・障害者活躍推進をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動 【配属先】管理本部 人材開発部 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進課 ※ご経験に応じて担当業務を調整いたします。 【キャリアアップ】 ご入社時は中堅メンバーとして主担当のサポートを担っていただきますが、将来的には主担当、さらに課長・部長とマネジメントラインへのキャリアアップを期待しています。 実力に応じた評価・昇進が可能で、中途入社のハンデは一切ありません。 【ご入社後期待すること】 入社時は、中堅メンバーとして主担当者をサポートする役割も担っていただきますが、 将来的には主担当として幅広く人事業務に携わっていただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ・健康経営・D&I推進など企業の“未来価値”を創るポジション ・制度企画や人的資本経営に本格的に携われるチャンス ・東証プライム上場/創業100年以上の安定基盤 ・健康経営優良法人ホワイト500認定/育休復帰率100% ・スピード昇格・中途入社のハンデなし 【働く環境・制度…

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人事部長候補 WLB全社平均残業10h前後

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

雇用形態

正社員

【募集背景】 欠員に伴う人員補強 【業務内容】 ・給与計算及び年末調整・社会保険関係の手続き(社労士対応) ・労働保険関係の手続き(社労士対応) ・採用関連業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・人事・労務体制の再構築、運用整備・人事制度や人材育成 ・教育研修制度の構築、運用整備 ・その他労務管理・人事管理業務全般 ※実務担当は2名おり、日常業務はその2名で対応しておりますが、必要に応じて一緒に業務を行っていただきます。 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス

【東京:リモート】Salesforceエンジニア ※年間休日120日以上

プリセールス、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都港区西新橋2-15-12 日立愛…

550万円〜750万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 お客さまシステムのDX化推進(Salesforce)。新規導入及び導入後の維持保守の案件ついて、要望・要件のヒアリング、システム化提案、工数見積を行い、また、案件着手後はPM・PLとして案件を完遂までと多岐にわたって活躍いただきます。入社後は導入フェーズから携わっていただく事を想定しています。 【職務詳細】 Salesforceを主とした最先端技術のスキル向上が見込まれます。また、要件定義、設計等の上流工程より参画することでお客さまの課題解決から新システム提案、維持保守までトータルでのサービス提供を行うことで顧客ロイヤリティや評判を高めることができます。 ■キャリアパス 案件はチームで参入しているため、OJTを通して業務に慣れることができます。設計から保守まで広く携わっており、同一プロジェクト内で運用保守から構築・設計業務へのキャリアアップが実現可能な環境があります。各プロジェクトにメンバーも多数在籍しており、管理者としての成長も望めます。また働き方についてもリモート勤務と出社のハイブリッドを導入しており働きやすさもあります。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務

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【労務企画リーダー/企画~実行】グロース上場/フルフレックス

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【募集背景】 2024年4月の上場を経て、同社は『エネルギー × IT』によって社会課題を解決するテックカンパニーとして、新たな成長フェーズに突入しました。 今、私たちが目指しているのは「意志ある成長」を社員一人ひとりが実現できる組織。そのためには、“働きやすさ”を前提としながら、“挑戦できる環境”を整えることが不可欠です。 その土台を支える存在として、制度企画から実務まで一貫してリードいただける労務のプロフェッショナルを募集します。 【組織構成】 ・GM1名 ・東京:MGR1名、メンバー1名 ・大阪:メンバー2名 【仕事の内容】 人的資本経営の土台となる「従業員体験(EX)」の向上をテーマに、以下の業務をリードしていただきます。 <運用業務> ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の定常業務 ・労務関連データの可視化・分析・報告 ・勤怠・労務システムの運用・改善 ・福利厚生・健康管理に関するサポート体制の整備 ・労働法令に基づく各種制度運用の適正管理 ※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。 <企画業務> ・EX向上(手続きのわかりやすさ、働きやすさ、心理的安心感など)に資する労務施策の立案・改善 ・労務オペレーションのBPR(業務改革)やシステム導入企画 【働く環境】 ・スーパーフレックス制 ・ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務 ・副業制度(就業時間での中抜けOK) ・各種リスキリング制度 【求める人物像】 「意志ある成長」を支えるパートナーとして、以下のような方と一緒に働きたいと考えています ・同社のPurposeやValueに共感し、組織づくりに前向きに関わっていただける方 ・法令や社内ルールを正しく理解し、公平で冷静な判断ができる方 ・丁寧かつ正確に業務を遂行できる責任感のある方 ・常に業務の効率化や改善に目を向け、仕組みを整える視点を持てる方 ・周囲と協力しながら、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方 ・環境変化や新しいチャレンジにも柔軟に対応し、前向きに行動できる方 【ポジションの魅力】 ◇ 「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ 上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。自らの提案…

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人事(制度企画・運用・労務)リーダークラス/リモートワーク

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【会社紹介・募集背景】 某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。 男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。 人事部門のプロパー:中途比率は4:6 中途入社の方が多く活躍しています。 今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します(転勤なし、海外対応なし)。 業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。 【仕事内容】 人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業(勤怠、時間外)管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。

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労務マネージャー候補/自分の「好き」を突き詰める

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【企業の特徴】 明確なルール設定がないからこそ、自分のやりたいこと「好き」が突き詰められる一方で、「好き」を実現するためには人を説得できるだけのやり方を見つける必要があります。一つひとつのプロセスを考え抜く力が求められる環境です。 企業HP(理念):https://www.trunk-base.com/about/philosophy/ 【ミッション】 労務の実務だけではなく、コーポレート部門強化のために業務改善や仕組みの構築などスピード感をもって取り組んでいただきます。 【具体的な業務】 「好き」を追求いただきますので本人のスキル、志向を重視して、 以下の全てまたは複数の業務をお任せします。 ・給与・賞与計算、年末調整 ・勤怠管理業務 ・社会保険等の手続き関連業務 ・労務関連システムの管理 ・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務 ・労務制度の企画、運用 等 【組織構成】 管掌役員経営管理部部長:40代 経営管理部9名うち労務担当2名  メンバー2名:40代・30代 【キャリアイメージ】 まずは、弊社の業務理解を深め、労務部門を管理していただき、将来的には総務部門、法務部門も含めて管理するマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 ★この求人の魅力★ ポジションに囚われず、ご自身の志向性にあった業務を采配してもらえる環境です。 自由だからこその難しさを認識し、課題解決に向けた方法の立案が得意な方、挑戦をしていきたい方におすすめです!

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人事総務部(労務担当)【在宅・フレックス可/グローバル企業】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【業務内容】 人事総務部にて、労務領域の業務を中心にご担当いただきます。将来的には人事部内でのローテーションも行っていく想定です。 具体的には下記のような業務が想定されます。 ・個別労務対応(労務トラブル対応、行政監査(労基署等)対応) ・労働組合対応(労働組合との折衝・交渉) ・労働衛生対策の実行(安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施) ・就業規則、労使協定の作成および改定、その他規程整備 ・労働関係法改正の対応 【入社後のミッション】 当初は労働関係法改正に伴う対応や各種規程の改定・整備、個別労務対応、労組対応等の労務領域を主にご担当いただく想定でおります。 将来的にはご本人のご希望等も踏まえ、部内でのローテーション等も想定しております。 【組織構成】 人事総務部 人事グループ14名(男性5名、女性9名※年齢層/20~50代) ※人事総務部 他人材開発グループ、総務グループ 【募集背景】 部員の退職に伴う欠員補充となります。 【キャリアパス】 労務業務以外にキャリア採用、海外赴任関連、評価、異動・出向管理 等の業務にも携わっていただく可能性がございます。 【求める人物像】 ・対人感受性に自信のある方。社内外のステイクホルダー(主に従業員・役職者)と良好な協力関係を構築していける方 ・自律的に考えて行動し、積極的に手を動かすことを厭わない方(方向性を企画するだけではなく、ディテールの設計、影響範囲の分析、ステークホルダーの同意獲得なども厭わずにやり遂げられる方) ・人事部の業務を通じて、ユニークかつグローバルな事業会社の発展に中長期的に貢献してみたい方 【働き方】 平均残業時間:月20~30時間程度 リモートワーク:月の営業日数の半分までを在宅勤務可 フレックス:あり(コアタイム:11:00~14:00)

株式会社ラキール

SaaS型人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタ ※フレックスタイム制あり

プリセールス、組織・人事コンサルタント

東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーン…

550万円〜750万円

雇用形態

正社員

★☆★☆同社の【HRコンサルタント】に募集になります★☆★☆ 同社は2021年9月にSaaS型統合人事システム「LaKeel HR」をリリースしました。タレントマネジメントや人的資本経営など、経営における人事課題の重要性が高まる中で、世間では人事管理システムが多く生まれています。「LaKeel HR」は、大企業を中心とした、複雑な組織や制度を持つ企業向けに、柔軟な設定や追加開発を可能とした新しい形の人事システムです。事業が好調につき、システム導入を支援するコンサルタントの需要が高まっており、この度募集することとなりました。 【仕事内容・得られる経験】 SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクトおよび、「Lakeel HR」を通じた人事業務全般のコンサルティングに広く関わっていただきます。導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。 また、クライアントの人事業務全体の見直しや改善支援などのコンサルティングにも関わることが出来ます。 クライアントは大企業が中心で、プロジェクトの開始から完了までは数か月から1年ほどかかるため、深く長いお付き合いとなります。 そうした大企業の中核を担うシステムの導入を通じて、大きな達成感や成長を得ることができます。 基本的にはプロジェクトチームを組み、複数人で対応することになります。なお、ご担当いただくプロジェクトや業務については、ご経験やご希望に応じて、相談の上で決定いたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

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【総合職/管理職クラス】※ご経験やご希望等により配属先を決定

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜

雇用形態

正社員

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。 【採用ポジションに関して】 ■今までのご経験やご希望(処遇・今後のキャリア・働き方)を、  選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、  所属・配属先を決定させていただきます。  ※働き方についても相談可能でございます。  例:人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画    事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など 【募集背景】 ■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、  リーダー~管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。 【求める人物像】 ■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、  柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら  同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

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労務部マネージャー候補/残業20h程度

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

雇用形態

正社員

東京オフィスでの労務業務全般 及び マネジメント業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■労務問題対応 ・休職者対応(育児休業対応 ほか) ・産業医との連携 ■その他労務業務の実務・管理 ・給与計算 ・入退社管理 ・社会保険手続き ・安全衛生関連業務 【組織構成】 労務部4名、担当役員1名 【働き方】 ・残業時間は20時間/月程度 ・業務上、イベント「グラン・マルシェ」参加、 各工場・ニセコ本社などへの出張があります。(年数回) 【求人の魅力】 ★今回募集する【労務部】のお仕事は、本社や工場、店舗で働く約1200名以上の社員・アルバイトの労務管理に関する業務です。本社は少数精鋭体制ですので、一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを実感できます ★役職定年無/定年60歳以降は契約社員としても活躍いただける環境です。 【求める人物像】 ・既定路線にとらわれない自由な発想のできる、柔軟性に富んだ方 ・成長期の企業で自分のキャリアを伸ばしつつ、会社のさらなる発展に貢献したいという気概をお持ちの方 【同社について】 ■全国約140か所の店舗で世界各国のお茶・ブレンドティーなどの販売を行っています。また、グループ会社では、「豊かな食文化」を日本だけでなく世界に発信するため、北海道・ニセコの素材を中心にオリジナルかつ高品質な惣菜・菓子・アイスクリーム等の製造・販売を中心に事業を行っています。 ■同社の茶葉は品質にも徹底的に拘り抜いており、消費者からの信頼も厚いのが特徴です。原料となる茶葉は納品前に品質をチェックされ、同工場において7種類以上の機械を活用して品質の管理をしております。また最後は人の目で最終確認を行っており、安心・安全に取り組んでいる姿勢も魅力です。原料となる茶葉はどの茶園で栽培され、いつ摘まれたものなのかという情報も公開しており消費者への向き合い方が徹底されております。 ■お茶の市場はコロナ禍においても「自分へのご褒美の時間」といった志向が相まって少しずつ拡大しております。また、すでに同社ではフランスやオーストラリア、アメリカなどにも店舗を構え海外進出をしており、積極的にお茶文化を発信しております。

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海外輸入営業【ナッツ、落花生等】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般。 GL候補として全体のとりまとめ。 【この仕事の特徴】 人事における研修業務(新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等)・採用業務(新卒、中途の選考から入社までの業務)、組織開発における企画立案~運営全般を担当して頂きます。ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。 【具体的には・・・】 <教育研修> 企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定から人材育成体系の構築と研修体系の企画立案、実際の研修運営までを行って頂きます。 <採用(新卒・中途)> 中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当して頂きます。 <組織開発> 組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策(研修等)への落とし込みまでを実施頂きます。 【この仕事のやりがい】 事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。

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