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検索結果: 17,770件(181〜200件を表示)
ラティス・テクノロジー株式会社
【東京・サーバーサイドエンジニア】管理職候補・ハイブリッドワーク
サーバー運用・保守、マシン運用・保守
東京都
700万円〜1000万円
正社員
リーダーとしてシステムパッケージ開発グループ（メンバー5‐6名）のマネジャーとしてサーバ製品、受託システム開発の支援業務を担当いただきます。（実際にリーダーとしてご活躍いただくには入社後1年後を目安としています） 【詳細】 ・大手製造業（海外含む）に対する顧客折衝および顧客要望の案件化 ・自社製品を中心としたサーバアプリケーション開発（要件定義・機能要件・基本設計・詳細設計）の推進および作成、レビュー ・開発はベンダへ委託しており、その開発管理業務 ・複数のプロジェクトが並列で進んでおり、複数のプロジェクトの担当 ・自社製品の機能向上に向け、開発へのフィードバックおよび製品拡張の要件書の作成
DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
【福岡】インフラ運用リーダー 夜間シフト無
サーバー運用・保守、マシン運用・保守
福岡県 顧客サイト
700万円〜1000万円
正社員
「【福岡】インフラ運用リーダー 夜間シフト無◎」のポジションの求人です 【職務内容】 世界最大規模のSIerである同社にて、大規模運用案件のリーダーとしてご経験に合わせてプロジェクトにご参画頂きます。同社の運用案件は200名規模のチームで行うような大規模運用が特徴であり、他の企業では経験できない規模での運用案件での経験を積むことができます。 DXC社の運用は、いわゆる24/365の監視とは異なります。長年DXC社が入り込んでいる、日系大手を中心とする顧客に対して、運用の改善などプライムの立場で関わっていくことができるポジションです。 ■概要： 以下業務をご担当いただきます。 ・決済系システムを守るために、サービスに影響がある障害から、ユーザ影響を極力守り、サービスを維持 ・イレギュラーな問題に対して、解決を行う ・自動化を推進し、手作業を自動化して、生産性を高める ・便利だと思うツールは自ら作成 ・運用リーダが不在時の代替も務める ・他部署と協調して決済系システムの維持運営 ・運用チームが、定常運用・一般的な障害対応、所属チームが新規定常作業受入、障害対応法方法の手順化 【キャリアパスについて】 インフラエンジニアとしてのスキルを高めて頂き、クラウド構築案件のPMや、アーキテクト等に挑戦することが可能です。 【働き方について】 ■残業時間：20～30時間/月。 所定労働時間が7.5時間となっておりますので、8時間勤務で換算すると残業時間は10～20時間程度です。 プロジェクトごとに波はありますがマネージャーからのエスカレーションで人事も一体となり調整しています。 ■「フレキシブルバケーション」：有給休暇に全く上限を設けない制度です。 ■男性の育休実績もございます。 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXCの沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://bit.ly/3bQkUAr
リーテックス株式会社
クラウドエンジニア 即戦力 ※年収700万円以上
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
東京都新宿区愛住町22番地 第3山田ビ…
700万円〜900万円
正社員
パブリッククラウドを駆使してデータ処理やリアルタイム性の高い処理を想定したクラウドインフラの設計・構築・運用などを担当します。 ・データ処理やリアルタイム性の高い処理を想定したクラウドインフラの設計・構築・運用を行う ・効率的にセキュリティ管理を行うための仕組みを構築する ・クラウドリソースを管理、調達できる仕組みを構築する ・データプラットフォームのセキュリティ（機密性、完全性、可用性）、ライフサイクル、コストを守るための実務を主導する ・中長期を見据えたパブリッククラウドのインフラ戦略の立案を行う 【開発環境】 開発言語：PHP、Javascript、Scss、, TypeScript, フレームワーク：Laravel インフラ： GCP, GAE, AWS ミドルウェア： Laravel、Vite、Nodejs、Express DB： Cloud SQL(MySQL8)、QLDB（AWS） プロジェクト管理： Wrike バージョン管理： Github 構成管理： AWS(Cloud Formation), Google Cloud(なし) 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
キャディ株式会社
【東京：リモート】MLOpsエンジニア ※年収800万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE、サーバー運用・保守
東京都台東区浅草橋4-2-2DsVAR…
800万円〜1000万円
正社員
【職務概要】 MLOps Engineerは、Machine Learning Engineerと協業し、機械学習、データサイエンスのモデルを継続的にサービスに対して提供できる、基盤の構築、保守、運用を行います。また、同社の持つデータを活用すべく、データ収集のためのパイプライン構築、データ活用の促進をリードする働きを期待します。 ※入社後の技術や専門知識、経験等を考慮のうえ業務を決定します。 【職務詳細】 ・機械学習のモデルの推論を行うAPIおよびBatchの動作環境、CI／CDを用いたデプロイ環境の構築 ・本番環境での監視、パフォーマンスチューニングを含むSite ・Reliability向上のための実装 ・VertexやArgo Workflow上での機械学習処理パイプラインの開発、整備、運用 ・推論・学習プラットフォームのコストの最適化 ・モデリング担当者、Platform担当者とコミュニケーションし、プロセスを文書化 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アルファテクノ
サービスエンジニア（IT機器） ※転勤なし
サーバー運用・保守、サポートエンジニア、フィールドエンジニア
株式会社大塚商会のいずれかの事業所 株…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 同社のお客様をメインに、複合機を中心としたIT機器（PC・サーバ等）の導入サポートと修理を行っていただきます。 【職務詳細】 ■製品：IT機器 ■範囲：設置、保守、修理、提案 【具体的には】 ・機器設置、マシンチェック、基本設定、ネットワーク接続や動作確認 ・定期的な保守、点検および部品交換、お客様からのお問い合わせに対する修理対応 ・使用状況に応じた実践的なアドバイス、最適なソリューションの提案 【魅力】 ・離職率は4％以下と低く、情報通信業の全国平均9.4％の半分以下となっており、働きやすい環境があります。 ・休暇制度が充実しています。 （半休取得制度プレミアムデー導入、任意指定有給、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇等） ・階層、職種、部門別の研修や資格取得時の費用支援制度等も用意し、継続的なスキルアップもサポートしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社サイバーセキュリティクラウド
【リモート】シニアクラウドエンジニア（ジェンテック） ※年収700万円以上
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】 セキュアかつ信頼性の高いクラウドインフラを設計、構築、運用できるシニアクラウドエンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・クラウドインフラ（AWS, Azure, GCPなど）の設計、構築、運用 ・Infrastructure as Code (IaC) によるインフラの自動化、コード化 （Terraform, CloudFormationなど） ・CI／CDパイプラインの構築、自動化、運用 ・クラウド環境のモニタリング、パフォーマンスチューニング、障害対応 ・DevSecOpsの実践（セキュリティ設定の自動化、脆弱性管理など） ・クラウドセキュリティアーキテクト、ソフトウェアエンジニアとの連携 ・ジュニアエンジニアの指導、育成 ・最新のクラウド技術の調査、検証、導入 【魅力ポイント】 ・クラウドをフル活用したモダンアーキテクチャでのプロジェクト経験を得ることができる ・少数精鋭で大企業を支援する経験を得ることができる ・セキュリティを最初から意識した開発・設計（Security by Design）の実施経験を得ることができる 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
橋本産業株式会社
【東京/神田】人事部長候補 ～業績安定無借金経営/転勤無～
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区神田紺屋町 34 本社
700万円〜900万円
正社員
「【東京/神田】人事部長候補 ～業績安定無借金経営/転勤無～」のポジションの求人です 同社の人事部責任者候補・人事部長候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。 ※労務・給与などの実務業務担当者はいるため、最終チェックを行う役割やメンバーマネジメント、業務漏れがないかなどをご確認頂く想定です。 【業務詳細】 ■勤怠運用管理 ■給与計算運用管理 ■社会保険運用管理 ■トラブル対応 ■労使協定の締結／労基への各種届出対応 ■規程運用と見直し ■従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等） ■福利厚生関連 ■労基対応 ■採用面接 【配属部署について】 人事部 ※人事、労務、庶務など幅広い業務を一手に担っております。 【募集背景】組織強化による増員 【同社の魅力】 ■メーカー商社＋施工会社という形態ならではの強み 水・空気・エネルギーに関わるライフライン機器を提供している専門商社です。施工・取り付けまで請け負うエンジニアリング機能でお客様の「困った」「足りない」をワンストップで解決しています。同社はメーカー商社機能のみではなく、施工会社としての機能も持ち合わせています。そのため、販売から施工までスピーディーに対応できることが特徴のひとつです。 ■創業70年、20年以上無借金経営の安定基盤 インフラビジネスを行っているため、景気の影響を受けにくく、20年以上無借金経営で、非常に安定しています。またオリジナル製品の開発など、多方面から事業展開を行っていることから経営状況は安定しています。また、グループ会社との連携も多くとっており、各分野に特化した形で事業や工事に注力している点も同社の強みとなっています。 例）日本防振株式会社：耐震免振設備／フジキコー株式会社：濾過装置 等
非公開
管理/人事部/中途採用メンバー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行 ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング） 【募集背景】 同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。 【求める人物像】 ・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【組織構成】中途採用担当5名 【キャリアパス】 中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。 【働き方】 残業時間：20～30時間/月 リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
非公開
採用マネージャー候補【上場/経営層と近い距離】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。 また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。 従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、新卒採用の人数も増加しているため、新たな採用担当者を募集することになりました。 【業務内容について】 採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。 ※まずは新卒採用領域を想定しております。 レポートラインが代表となり、代表と定期的にミーティングを実施いただきながら採用戦略をお任せしていきます。そのため経営視座をもって業務をすることが可能です。 ■採用要件の定義 ■採用計画の企画立案 ■進捗管理 ■エージェントの選定やコミュニケーションの実施 ■ダイレクトリクルーティングの企画/推進 ■インターンシップの企画/推進 ■リファラル採用の企画/推進 ■説明会、面談、面接等の実施 ■学生のフォロー ■内定式や内定者懇親会等の企画/運営 ■採用ブランディング施策の企画/推進 ■配属先のプランニング 【配属組織について】 年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。 ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。 主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。 【本ポジションの魅力】 ■意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ■挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ■変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる ■自身の成果が会社の成長につながることを実感できる ■数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる ■経営陣や事業部長と近い距離で業務を推進するため、経営視座を持って仕事ができる 本人の意向をもと…
非公開
人事企画/制度/労務プライム上場/リモートワーク可能
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。 【職務内容】 経験に応じ、以下の業務をお任せします： ■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育） ■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画） ■人事制度運用（評価制度、処遇制度） このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。 【キャリアパス】 適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。 日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。 【募集背景】 事業拡大に向けた増員募集 【組織構成】 人事統括部人事部 10名（男性4名 女性6名） ※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。
非公開
【LS事業本部】採用スペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。 説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。 【職務内容】 ・学生集客の為の企画及び実行 ・説明会／インターンシップの企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ・採用進捗のデータ分析 ・紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 【募集背景】 同社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。 【魅力】 本ポジションでのキャリアを通じて下記の経験を積むことができます。 ・オペレーション中心の新卒採用ではなく、戦略実現を新卒採用を通じて、リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 （*HR Digital Transformation） ・インバウンド需要により年成長８％かつ、50億の新工場設立の投資案件が控えており、事業部をリードする経験 ・リネンサプライ事業と共に、ホームケア事業という2つの事業領域に関われる機会がある。 ※ホームケア事業は、 ・年成長率5−7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成？させるダイナミックな経験が得られる。 …
株式会社菓匠三全
【仙台/人事MGR】年収～940万/年間休日120日
人事、人事・総務・法務系その他
宮城県 仙台市青葉区大町2-14-18…
650万円〜1000万円
正社員
「【仙台/人事MGR】年収～940万/年間休日120日」のポジションの求人です ※ご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。 【人材リソース戦略】 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流等）の立案、推進 【タレントマネジメント】 経営を担うリーダーの確保・育成、最適配置の推進とその仕組みづくり それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 【人材開発・組織開発】 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション・スキル向上策の推進 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 入社後はご経験に近しいものからご依頼させていただき、徐々に業務の範囲を拡大していただく予定です。 各業務の運用にあたっての実務は人事部メンバーも共同で推進します。 ■募集背景 人的資本経営の実現にあたり人事戦略を担える人材が不足しており、経験者の募集が急務となっています。 ■組織構成： 宮城地区3名（次長1名、スタッフ2名）、東京地区3名（課長1名、スタッフ2名）の6名体制です。各業務を宮城・東京で連携しながら進めています。 ■働き方 繁閑の差はありますが、残業は月平均20h程度です。 服装はオフィスカジュアルが浸透しております。
非公開
労務スペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜700万円
正社員
経営管理部の企画労務チームに所属し、主に労務管理を担当いただきます。 専任担当として会社の守りである人事労務系実務を幅広く担当していただきます。 また、採用や経理、法務、総務等コーポレートとの密な連携を図りながら、 各々がホスピタリティを持ち、新入社員・既存社員がより安心して就業できる環境を創出していただきます。 ▼具体的に ‾‾‾‾‾ ・勤怠管理、休暇管理 ・給与計算、社会保険手続 （※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務） ・入退社の管理・運用、ガイダンス実施 ・就業規則の規定管理・運用 ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、産業医面談等） ・子会社の労務管理サポート ・産休、育休、病気休職者の対応 ・社員対応、イレギュラー対応 ・経理など他部門とのデータ連携 ※ご経験やスキル、意欲に応じて、法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、 人事制度運用等にも関わるチャンスがございます。
東色ピグメント株式会社
【宇都宮】総務※管理職候補/老舗化粧品メーカー/業績好調
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県 宇都宮市下岡本町2420
650万円〜900万円
正社員
「【宇都宮】総務※管理職候補/老舗化粧品メーカー/業績好調」のポジションの求人です 宇都宮工場・矢板工場の総務業務プレイングマネージャーとして、以下業務及び工場の統括管理をお任せ致します。 【具体的には】 ・工場に応じた労務管理の方針や計画を立案・実行 ・労働災害の防止や対応 ・労働法や労働協約内容の正確な理解・遵守 ・労働者側との交渉や協議 【宇都宮工場・矢板工場について】 宇都宮工場は全体で210名程、矢板工場は140名程在籍しています。 【同社の特徴】 1951年の創業以来「品質重視」「納期重視」「コスト重視」を行動指針に、機能性粉体原料の販売を始め中間製品から最終製品まで一貫して行える唯一の化粧品受託メーカーとして業界から高い評価を得ています。 また、多様化するニーズに応えるため、宇都宮工場、矢板工場を始め国内外の生産拠点において積極的な設備投資とトータルクオリティマネジメント教育を実施しているCMS※企業です。（Cosmetic Manufacturing Service） 最高の品質とサービスで人々の暮らしに貢献することを目指しています。 【グローバル体制】 マーケットのあるところでの開発、生産、販売を基本方針とし、「Toshiki International Group」として日本・中国・シンガポールに生産拠点を置いています。上海の現地法人には社員3名が出向しております。生産部・開発部の社員は現地法人との技術的打合せや技術指導のための出張が発生します。
非公開
人事企画マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
毎年増収増益で順調に事業が拡大する一方で、中長期の組織活性化・強化に向けた取り組みに一層力を入れていく必要があり、人事企画マネージャーとしてお力添えいただける方を求めています。これまではHRグループとして人事企画、採用、労務、総務領域まで管掌していましたが、組織拡大に伴い機能の分割が必要となり、人事企画グループが新設されることとなりました。この新たなグループの責任者として、人事企画に注力していただきたいと考えております。 （経営直下で、現時点ではメンバーのいないポジションとなります。） 【具体的な内容】 経営陣や事業部長などと二人三脚で日々議論しながら、主に人事制度設計や目標管理制度の運用、その他中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策を、部長と伴走し実行していただきます。（会社規模約160名） ■人事評価制度の構築・運用管理（OKR/MBO） ■組織課題の特定、解決のための施策立案・実行 ■社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等） ■社員教育研修プログラムの立案・実行・運営 ■最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理 ■取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成 ■執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉
非公開
採用 プライム上場アルフレッサG・医薬品4メガ卸・年休125
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
■職務内容 当社人事部にて、採用業務全般をご担当いただきます。新卒/中途（全国）と幅広く採用活動を行っているので、活躍できるフィールドはとても広いです。チームリーダー候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・新卒採用インターンシップの実施 ・応募者獲得のための企画 ・採用代行（RPO）のコントロール ・会社説明会/採用面接業務/及びその他採用に関する様々な業務 採用は年間100名を超える大量採用を行っており、障がい者採用やRPOを活用した契約社員採用、派遣採用など幅広く採用に関わることが可能です。薬剤師やバックオフィスの採用など職種も様々です。 ■組織構成： 20代1人、30代４人、40代1名、50代1人、60代1名、の8名が在籍しています。時期チームリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場グループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行っています。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱っており、お客様の多様な要望に対応できています。
いすゞエンジン製造北海道株式会社
総務グループ／管理職※社宅完備
人事、人事・総務・法務系その他
北海道 苫小牧市柏原1番地4
600万円〜700万円
正社員
「総務グループ／管理職※社宅完備」のポジションの求人です ■当社管理部門内の総務グループが取り扱う業務全般についての統括、管理業務に従事して頂きます。 【総務グループの業務】 ・管財（施設、備品、社有車、寮、社宅の契約管理） ・社内教育（受入れ教育、従業員教育など） ・新卒・中途・契約社員・派遣社員などの受入、管理 ・従業員の入社・退社時の手続き ・課内予算管理 ・食堂・通勤バス・厚生イベントの運営管理 等 ★入社後、業務に慣れて頂いた後は、管理職としてご活躍頂きます。 入社時より、管理職採用とさせて頂きます
非公開
人事労政担当【東京本社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 〇全社の要人員計画の策定 〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施 〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行 〇労使対応（労使協議、団体交渉等） その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。 ※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。 【募集背景】 当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集） 【配属部署】 人事部 人事・労政グループ 【部署の紹介】 人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・企画グループ ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ☆人事・労政グループ… 人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ・採用・能力開発グループ… 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ… 労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ… 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ… 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織） 【組織構成】 人事部（部長含め37名） 企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名 【キャリア】 将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。 例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ 例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ など 【働き方】 ・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり） ・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。 ・部署の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。 部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい…
ファーメランタ株式会社
【労務】バイオベンチャー/IPO準備※石川県
人事、人事・総務・法務系その他
石川県 野々市市末松3-570
600万円〜900万円
正社員
「【労務】バイオベンチャー/IPO準備※石川県」のポジションの求人です 【期待する役割】 2022年10月に創業し、現在において研究員やテクニシャン含め20名ほどの組織に拡大しております。今後の事業拡大に向けて「労務」のポジションをお任せします。 【職務内容】 ■給与計算、賞与支給、社会保険の加入・脱退手続き ■労働時間の集計、有給管理、労務トラブル対応 ■働きやすい環境を整えるための制度設計と運用 ■労働安全衛生法に基づく職場環境整備 ■労働基準監督署対応、社内コンプライアンスの徹底 【魅力】 ■急成長中のバイオベンチャーで労務管理をリードできるポジション ■労務制度の構築・改善に携わるチャンス
非公開
人材開発/採用リーダー～課長【ソニーG/スタンダード市場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 優秀な人材の確保と育成を通じて、組織の成長を加速させ、次の成長フェーズに向けて強力なリーダーシップを発揮頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用企画・推進 新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ■その他、人事業務全般 現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。 採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。 ※マネジメントが主要業務です※ 【組織構成】 ・人事総務部 人材開発課に配属 ・課長1名、メンバー1名が在籍 ・人事総務部は以下3つの課で構成 -人事課 -人材開発課 -総務課 【採用背景】 同社は現在、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れており、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集しています。 【本ポジションの魅力ポイント】 ■経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です。また、企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています。 ■採用以外の人事企画業務にもチャレンジし、経験を積むことができる環境です。またご志向性があればゼネラリストとしてもキャリアのステップアップが可能です。
