検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 15,192件(821〜840件を表示)

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス

SAP運用保守　※フレックスタイム制あり

ERPコンサルタント、CRMコンサルタント、SCMコンサルタント

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】 SAPシステムの運用・保守業務全般を担当し、新設のAMOセンタにおいて中核メンバーとしてご活躍いただきます。【職務詳細】・SAPシステムの日次／週次／月次／年次処理の実施・ユーザからの問い合わせ対応およびトラブルシューティング・お客様からの要望ヒアリングと課題解決に向けた提案・改善提案やドキュメント作成などを含む継続的な運用改善活動・プロセスマイニングを活用した業務プロセス改善の推進・SAPの対象モジュール：販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理など・プロジェクトメンバーや他部門と連携した業務遂行・AMOセンタの体制構築および業務フロー整備への参画【おすすめポイント】・SAPの深い知識を活かし、導入後の安定稼働・改善に貢献できる専門性の高いポジション・ワークライフバランスに配慮された働き方（在宅勤務・時短勤務など）も柔軟に対応【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社三菱UFJ銀行

グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内

￥

700万円〜1400万円

正社員

「グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】」のポジションの求人です ■当行の人事部にてHRBPやグローバル人事企画の立案をご担当いただきます。【詳細業務】海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。具体的には、以下のような業務を担当していただく。・人事戦略（採用・任免・解雇・報酬査定等）に関する助言・東京・海外拠点人事（現場）との調整業務・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション・海外人事（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール）の人事企画・人件費の枠組み策定【組織】人事部・グローバルグループ　20名程度（男性：女性＝4:6、平均年齢30～40代）【魅力ポイント】 ■海外拠点の人事戦略立案や企画業務に関して本ポジションに意思決定権があり、海外人事運営に関して重要なポジションです。 ■新しい企画立案や施策を実施できる環境です。 ■中途採用の方も大勢ご活躍中です。 ■海外拠点にいる人事担当者400名と日常的にやり取りが発生します。【キャリアパス】各部門や拠点での人事業務を経験することやマネジメントを経験したい等、ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。【働き方】・テレワーク：個人の働き方に合わせて自由に活用しております。〈海外出張〉担当業務に応じて可能性がございます。〈海外赴任〉ご希望や人員状況に応じてロンドンやシンガポールの赴任の可能性がございます。【MUFG人材育成の考え方】 https://www.mufg.jp/csr/social/hr/02/index.html

ハコベル株式会社

人事責任者【物流×IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八丁堀2-14-1 住友…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事責任者【物流×IT】」のポジションの求人です人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。【具体的な業務内容】・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営・採用の要件定義からJD作成・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用【組織状況/現状課題】人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今のハコベルにフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。【組織構成】コーポレート部約10名（うち、採用チーム3名）【ポジションの魅力】・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。

日本ディクス株式会社

【千葉】インフラエンジニア(微経験)　※年間休日120日以上

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

案件先により異なる(千葉県想定) 案件…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】サーバやクラウドの要件定義・設計構築～運用保守業務をご担当いただきます。【職務詳細】・常時複数の案件が動いていますので、構築業務に特化したり、チームリーダーや部署のマネージメント業務を担当して成長していくことも可能です。・顧客は大手Sier様のほか金融系、官公庁系等特に業種に特化せず、様々な案件にアサインすることが可能です。・近年クラウドの需要が増えており、クラウド・オンプレミスの案件割合としては約5：5の割合となります！・現状24時間365日稼働の監視案件はないため、定常的な夜間シフトはございません。（インフラエンジニアという仕事柄、トラブル発生時等　SPOTでの夜間作業は発生する可能性がございます） ■配属部署…SES／設計構築～運用保守メインの部署部署全体で約80名　6グループに分かれており、 20代～40代の男女が活躍している部署への配属予定となります。 SES運用保守の案件がメインですが、設計構築案件や一部請負案件もございます。幅広い工程の案件がございますので、インフラエンジニアとしてのスキルを磨いていただける環境です。 ※同社社員、パートナー要員の方と関わりながらチームにて業務を担当いただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ウェルスナビ株式会社

HRBPチーム責任者候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区西五反田8-4-13 五…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「HRBPチーム責任者候補」のポジションの求人です【職務内容】 ■組織構築・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善 ■組織成長・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言 ■DevRel業務推進の支援 ■チームのマネジメント【募集背景】ウェルスナビは資産運用ロボアドバイザーサービス開発で培った技術と経験を活かし、資産運用からサービス領域を拡大してお客さまをサポートできるように個人向け金融プラットフォームを目指した取り組みを続けていきます。「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームがエンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進していますが、今後の開発組織拡大・強化に対応できるようEEチームの体制強化を進めています。【期待する役割】ウェルスナビの事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。また、上記を推進していくEngineering Engagement（EE）チームのマネジメントをお任せいたします。【EEチームについて】 CTO直下、開発組織の強化と拡大を人事視点で推進していく役割・機能を担っています。現在は主に下記の3点を担っています。 ■組織構築（主務：採用活動における各種改善） ■ 組織力強化（主務：技術広報（DevRel）、組織開発） ■人材開発（主務：キャリア構築、リテンション）

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス

クラウドエンジニア　※フレックスタイム制あり

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

案件先による案件先による変更の範囲…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】日立グループとして、公共・社会・金融向けインフラシステムの構築およびクラウドシステムへの移行導入支援業務をご担当頂きます。【職務詳細】オンプレミス環境およびAWS、Azure等のクラウド環境への移行の事前検証、要件定義、（基本、詳細）設計構築、移行設計、テスト設計、運用設計、テスト、運用、維持保守までの業務をご担当頂きます。 ※担当業務はスキル、希望をヒアリングの上決定させていただきます。５名～20名程度のプロジェクトにご参加いただきます。【魅力点】・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有【キャリアパス】将来的にはPM／PLをご経験いただきクラウドに関するエキスパートを目指していただきます。またクラウドに限らずセキュリティ関連の知識習得を目指して頂き、最終的には部署を牽引するマネジメント候補者としてご活躍頂きたいと考えております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

Craif株式会社

採用責任者兼戦略人事　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都文京区湯島2丁目25番7号　 …

￥

800万円〜1300万円

正社員

「採用責任者兼戦略人事　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー」のポジションの求人です【募集背景】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。【組織構成】人事（採用）は現在2名体制です。 ※ご入社される方のご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※現在の2名の方は名古屋拠点にご就業されていますが、勤務地（東京/愛知）はご希望に応じて検討いただけます。【業務内容】 ■業務領域　・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） ■業務内容例・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計・新卒採用の立ち上げ、実行全般・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行・ダイレクトリクルーティングの実行、運用・エージェントマネジメント・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立・面談や面接の実施、候補者のアトラクト・オファー策定・クロージングプランの策定、実行・RPOマネジメント・組織開発・研修など【企業について/魅力】 ★がんの予防・早期発見に本気で取り組む～医療の中心を「治療」から「予防」へ現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかった…

株式会社NTTデータビジネスブレインズ

サーバーエンジニア　※フレックスタイム制あり

サーバー運用・保守

東京都港区芝公園2丁目4番1号　芝パー…

￥

550万円〜650万円

正社員

【職務概要】製造業向けのインフラ環境およびシステムの構築、運用保守を行っていただきます。具体的には、グローバルガラスメーカーのサーバエンジニアとして、幅広い業務をお任せします。お客様のIS部門と一体となり、運用、開発および企画立案まで担当します。 ▼一例として以下のような領域に携わっていただきます。・仮想環境（Vmware）の構築・運用・クラウド環境（AWS、Azuru）の構築・運用・ActiveDirectory、Exchange等のインフラ環境構築・運用・オンプレ環境からクラウド環境への移行PJ ・グローバル標準設計の検討、策定。グローバルチームとのディスカッションなど【同社の魅力】単なる特定分野のサービス提供に留まらず、共にプランニングを行い、その実行までを支援。お客様のニーズに合わせた最適なソリューションやスキルを提供しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日本住宅株式会社

採用部【部長】東京本部

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内…

￥

1000万円〜1100万円

正社員

「採用部【部長】東京本部　」のポジションの求人です【募集背景】今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎えた2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。本ポジションでは採用部全体のマネジメントを果たして頂けるプロフェッショナル人材を求めておりますが、人材開発部、労務企画部でも採用を強化しております。ゆくゆくは副本部長を目指すことのできるポジションです。【業務内容】・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行・KPI管理、経営陣へのレポーティング【組織構成】 ■人事本部・採用部（新卒/キャリア採用）・人材開発部（人材開発/人材サポート）・労務企画部（人事企画/労務管理）採用部　計15名新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名）キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）（新卒採用課7人、キャリア採用課3名）【風土】「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。

株式会社テクノプロテクノプロ・エンジニアリング社

【長野】インフラエンジニア

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

長野県内(プロジェクト先により異なる)…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。【職務詳細】設計・構築～運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。幅広く案件を保有しているため、個人の希望、能力に合わせて成長できる案件をアサインしていきます。全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。＝＝＝魅力＝＝＝ ◇スキルアップできる環境あり同社は、Microsoft Projectのゴールドパートナー、AWS Consulting Partner、Zabbix公式認定パートナーです。 AWSとZabbixに関してはエンジニアの意見で事業化しました。 ◇勤務地について全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望に応じて県を跨いだUIターンも可能です。

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【東京：リモート】社内SE　※フレックスタイム制あり

社内システム開発・運用、サーバー運用・保守

東京都港区芝浦4-6-8田町ファースト…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】社内基幹業務システム保守・運用メンバーとしてご活躍いただきます。【職務詳細】 ■同部門及び課の業務詳細同課は情報システム部門として、社内の基幹業務システムに対し、企画・導入から保守までの開発業務全般を担当しています ■顧客／相対する部署社内向けシステムを担当していますので、顧客は社内となります。総務、経理、資材、営業などスタッフ部門と連携し、社内の業務改善に取り組んでいます。 ■ご入社後にお任せする業務 SAP基幹業務システムの運用、保守に関わる外部ベンダ、社内各部門との調整業務をご担当いただく想定です。 ▼ポジションの魅力三菱電機から業務委託を受け、SAP基幹業務システムの運用・保守の取りまとめを行っています。顧客に近い領域でユーザの生の声を聞きながら業務を進めることができます。また、会社統合に伴い、保守・運用チームのリソース増強するべく、システム保守・運用をリードをお任せしたいと考えておりますので、重要な役割を担っていただくことが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社資さん

【北九州/本社勤務】情報システム部（課長候補）

サーバー運用・保守、マシン運用・保守

福岡県北九州市小倉南区上葛原2-1…

￥

600万円〜800万円

正社員

「【北九州/本社勤務】情報システム部（課長候補）」のポジションの求人です弊社は現在、創業の地である福岡県北九州市から九州全域への展開を実現し、ここからは関西、関東へと出店を拡大させていく成長フェーズに入っています。それに伴い、インフラ関連の業務を中心に、IT領域の業務をリードしていただける方を募集いたします。【具体的には】・ITインフラの整備全般・セキュリティ/ネットワーク等の監視・ファイルサーバー構築、管理・データセンターの運営・管理・新規事業/未踏分野におけるデジタル化の推進・現状の問題点を抽出し、解決策を設計・起案・実行・その他、DX/IT関連の企画・設計・具現化・POS関連業務　等 ※※新規店舗や既存店舗での設定・トラブル対応もあります（社用車使用）　全国の新規店舗を見るため、一泊二日程度の出張があり、頻度は今後の出店計画によりますが、月に4回程度発生する可能性があります。【配属先】成長戦略部　情報システム課　北九州本社5名

三菱総研DCS株式会社

労務・厚生推進リーダー（データ分析～業務改善/リモート主体）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田三丁目5番19号東京三…

￥

600万円〜900万円

正社員

「労務・厚生推進リーダー（データ分析～業務改善/リモート主体）」のポジションの求人です【会社概要】三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。【業務内容】労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。 ■入社直後労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運用/改善、安全衛生・健康管理運用/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他人事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。【魅力点】 ■労務実務遂行に留まらず、データ分析や業務運用改善など＋αの業務に取り組み、労務人材としてのステップアップが期待できます。 ■健康経営など昨今市場で求められるテーマの業務経験が積めます。 ■自社メンバーのためにより良い環境づくりができるやりがいがあります ■給与計算など実作業は一部委託しており、制度企画面や施策推進にフォーカスできます。 ■管理職やスペシャリスト、他人事領域など幅広いキャリアパスを選択できます。 ■リモートメインかつフレックスの環境でワークライフバランスを整えながら就業可能です。

株式会社Mico

【大阪：リモート】バイリンガルSRE　※年収600万円以上

サーバー運用・保守

大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社のインフラストラクチャとサービスの信頼性、可用性、パフォーマンス、スケーラビリティを担保する重要な役割を担います。開発チームと連携し、システムの安定性と迅速なリリースサイクルの両立を実現します。同社ではグローバルな開発体制を確立し、日本、インド、フィリピンの各拠点のエンジニアとの連携を加速させています。このような環境の中で、チーム間の架け橋となるバイリンガル（日本語と英語）のSREは、非常に重要なポジションとなっています。【職務詳細】 - クラウドインフラストラクチャの設計・構築・運用 - クラウドリソースのコスト最適化と効率化の計画立案と推進 - 自動化ツールの開発・導入によるオペレーション効率化 - サービスレベル目標(SLO)、サービスレベル指標(SLI)の設定と測定 - システムの監視、アラート設定、インシデント対応の実施と改善 - 障害対応とポストモーテム(事後分析)の実施 - キャパシティプランニングとパフォーマンスチューニング - CI／CDパイプラインの構築と改善 - 開発ツールのアイデンティティとアクセス管理【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社SHIFT

【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業」のポジションの求人です ■同社の管理部門について同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。【職務内容】ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援 -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案 ‐ミッションを理解した制度企画提案 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討【魅力】 ■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い ■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる ■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もあり…

株式会社ココナラ

採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷イン…

￥

600万円〜1500万円

正社員

「採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です【ポジション概要】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。【具体的な業務内容】 ■採用戦略と戦術の策定 ■採用予算の立案、管理 ■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ■各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ■採用イベントへの登壇 ■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。 ■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。 ■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。 ■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。【キャリアパス】これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【東京：リモート】クラウドエンジニア（ポテンシャル）　※第二新卒可

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 …

￥

400万円〜450万円

正社員

【職務概要】マルチクラウド（AWS／Azure／OCI）環境の設計、構築、運用をお任せします。【職務詳細】 AWS／Azure／OCIを中心としたマルチクラウド、クラウドネイティブ環境の設計・構築から運用まで、ワンストップでお客様の課題解決に取り組んでいます。基本的にはチームでのアサインとなるため、お一人でのアサインはありません。案件アサインの際はご希望やキャリア像を伺いながら、上長と一緒に決定します。【社内の雰囲気・社風】・「エンジニアとお客様を笑顔にする」というエンジニアファーストの理念を掲げており、多様な働き方や考えを尊重する文化があります。・SlackやGoogle Meetを活用したコミュニケーションが豊富です。・AWSの検証環境をSSOにてすぐに活用できる環境を用意しており、成長意欲の高いエンジニアを後押ししています。 2023年にはアマゾンウェブサービス（以下、AWS）が提供するAWSパートナーネットワーク（APN）において、「 AWS アドバンストティアサービスパートナー」を取得し、2024年にはAWS認定資格の保有数が400を超え、『 AWS 400 APN Certification Distinction 』に認定されました。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社京翔

【京都】システムエンジニア　※年間休日120日以上

オープン系SE、アプリケーション系SE、サーバー運用・保守

京都府京都市中京区町頭町112　菊三ビ…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】大手から中小企業に至るまで、食品業界の幅広いお客様への導入実績を持っている同社にて、製造業における生産管理の手法を基盤とした食品業界向け生産管理システムの自社パッケージ開発を実施いただきます。 ※開発言語…C＃、Java、VB6など【職務詳細】お客様との直接契約による案件がほとんどです。全て自社開発となります。同社は営業職を抱えておらず、全てお客様からの紹介により案件化されます。ご提案フェーズでは、社長とエンジニア自らがプレゼンを行い、プレ段階から関与する事ができます。自ら受注したプロジェクトの要件定義段階から下流工程まで、多岐にわたる業務に携わっていただきます。食品業界というニッチな領域に特化し、裁量と自立性のある文化が根付いています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

カナデビア株式会社

人事担当（リーダー～管理職）【熊本】

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県玉名郡長洲町大字有明1【有明工…

￥

600万円〜900万円

正社員

「人事担当（リーダー～管理職）【熊本】」のポジションの求人です ※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。【仕事の進め方】カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）【転勤】3年間はなし（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） ※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。【事業の目指す姿】日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。【募集背景】日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成【本ポジションの魅力ややりがい】カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の…

非公開

人事企画【KDDIグループ/東京転勤無】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【業務内容】当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。＜業務の具体例＞・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等）・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善）・経営層・関連部門との調整・提案 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織構成：経営企画部　人事総務室　10名（室長1名、メンバー9名）【経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境】　役員個室はなく、経営層ともすぐに話せるような環境にあります。　コーポレートステートメントの「Discoverからはじめよう。」のもと、　社員一人ひとりがお客さまの視点に立って、気づき、チャレンジすることを応援する職場で、　自分らしさを活かしつつ成長し、活躍できる環境です。【迅速な意思決定】　スピーディーな意思決定で物事を進めていくことができています。【ワークライフバランスなど働きやすい環境】　リモートワークの環境が整っており、業務状況によって使い分けられます。 ■業界の特徴：・Web中心とした損害保険会社・DX推進により、さらなる業務効率化や新サービスの創出により、事業成長が期待できる分野

1 414243 760