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非公開
総務グループ（給与・社保担当）※管理部門全般ゼネラリスト向け
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 コーポレート部門総務グループの中で、人事（給与、社会保険）業務に従事していただき、ゼネラリストとして業務頂ける方。 【職務内容】 人事（給与・社会保険）業務 （日建設計人事と連携） ・給与、賞与計算 ・社会保険加入・脱退手続き ※将来的には総務（資産管理（FM）、社内イベント運営、規程・情報管理）・人事（人事制度、人事評価改訂、採用他）・経理（決算、入出金管理、予算管理）等幅広く携わっていただきます。 【魅力】 ★風通しの良い社風で、年齢や役職関係なく意見を吸い上げられます。（社長も「さん」付けで呼ばれています。） ★中途採用の方が全社の７割を占めている為、中途社員の受け入れ態勢は万全。 ★フレックスタイムの導入やリモートワークの活用により個を尊重したワークスタイルを確立。 ★コーポレート部門として同社 G 各社との連携がある。 【募集背景】 ・組織拡大による、部門体制強化のため 【組織構成】 ・地区別および男女別：東京７名 名古屋１名 大阪１名（男性４名、女性５名） ・年齢：３０代３名、４０代１名、５０代４名、６０代１名
非公開
人事課長（採用・人材/組織開発）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜700万円
正社員
【業務内容】 2024年11月に総務人事部より独立、発足した人事部においてにグループ全体の採用ならびに人材育成、組織開発強化を担っていただきます。 ■HD管理部門の中途採用業務全般、ならびにグループ全体の採用戦略立案。 ■中途採用、新卒採用受入対応。（含む入社式対応） ■育成プログラムの企画・実施 ■メンター制度の企画・実施 ■研修企画 【魅力】同社には、子会社7社と3つの事業部が存在し、同じ会議に出席したり、ビジネス職種は50%程度が同じ本社ビルで就業していたりと、同社全体が近い距離で仕事をしています。 上場企業の同社の人事として、採用・育成領域において広範に関わりながらプレイングマネージャーとしての経験が積めます。
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労務マネージャー候補【中核事業の通信モバイル組織】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。 ※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用 例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討 など ■雇用形態に合わせた制度の検討や企画 例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討 など ■オペレーション業務の改善（企画および運用） 例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化 など ■労務コンプライアンス対応 例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決 など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【部署について】 同社モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）、センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。 【募集背景】 当部署では3,000人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。 【組織構成】 部署 組織構成：採用育成、労務、タレントマネジメント、HRBP 人員数：約70名（正社員50、派遣社員20） ※兼務者等を含む 男女比：女性60％、男性40％ 内労務関連部署 組織構成：労務チーム、 労務コンプライアンスチーム 人員数：約25名（正社員16、派遣社員9） ※兼務者等を含む 男女比：女性70％、男性30％
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
【東京：リモート】セキュリティエンジニア（即戦力） ※フレックスタイム制あり
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
東京都港区芝浦4-6-8田町ファースト…
550万円〜750万円
正社員
【職務概要】 CSIRT対応のセキュリティエンジニアとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■セキュリティ監視・運用 ┗各種セキュリティ装置やセキュリティログの分析によりセキュリティインシデントを検出する。検出した事象の調査を行う。 ■インシデント対応 ┗インシデント発生時に、事象分析・影響調査・封じ込め・原因特定などの問題解決を行う。 ■セキュリティ診断 ┗システムに対してホワイトハッカーが疑似攻撃を行うことによりシステムの弱点を調査する。 ■脅威インテリジェンス調査 ┗日々公開される脆弱性情報の調査・分析を行う。世の中の脅威動向や攻撃アクターの活動状況等の調査を行う。 ■セキュリティ監視・運用基盤管理 ┗セキュリティ監視・運用を提供する上での基盤の設計・構築・運用を行う。 ■サービス化 ┗日々高度化する脅威に対して、新しい技術を取り入れた新サービスの検討・立上げを行う。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【大阪】本社人事/タレントマネジメント
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 （１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 （２）日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ＜5年後のイメージ＞ CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 【魅力】 ・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。 【募集背景】 将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。 【配属先】 コーポレート人財本部（人財ＨＱ） 戦略企画部 タレントマネジメントグループ：5名 【雰囲気や仕事の進め方】 ・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。
株式会社プロトコーポレーション
【東京：リモート】インフラエンジニア（AWS特化／自社メディ ※フレックスタイム制あり
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 国内最大級の中古車検索サイト・アプリ「グーネット」などの自社メディアを支える大規模インフラ基盤の要件定義・設計・構築・運用改善などを担当頂きます。 AWS特化のインフラエンジニアとして、様々な案件をご担当いただきます。 チームメンバと共にクラウド環境の設計・構築やコスト効率／運用性に優れたクラウドネイティブなアーキテクチャを提案していく業務です。 【職務詳細】 要件定義：サービス側からの要望をヒアリングし実現するための要件定義 設計：AWSにおけるクラウド環境設計構築、運用保守業務を実施する。 構築：AWSにおけるネットワーク設定や、サーバーの構築を実施する。 技術的課題の解決、先端技術の調査・導入推進など技術的な挑戦をしていただきます。 【キャリアパス】 AWSに特化したインフラエンジニアとして経験を積み将来的には社内の全インフラ基盤を統括するリーダーとしてキャリアを積むことができる。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBPイネーブルメントの方には、事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行をミッションとして期待しています。 【業務内容】 採用戦略＆オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ■採用戦略の企画と実行 ■候補者の選考体験の設計と改善 ■オンボーディングの企画と実行 ■データ分析とプロセス改善 【具体的には】 ■採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ■採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ■選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ■入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ■採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析
非公開
タレントマネジメントリーダー ※タレントマネジメント課
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※（1）にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※（1）次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。 【主な役割・責任】 下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 1. タレントマネジメント業務の立案および実行 ・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、同社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する ・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案 ・タレントマネジメント業務の運営 2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営 3. タレントマネジメント業務の実行・促進 ・使用システム（SAP success factors）のユーザーマニュアルの策定、運用 ・システム改修の提案・実行および促進 4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営
非公開
アシスタント組織マネージャー【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
アシスト部のマネージャーとして、以下のような業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・アシスタント業務集約に向けた各本部との調整、コミュニケーション ・新組織の業務範囲とサービスレベルの言語化 ・各業務の要件、プロセス整理 ・役割分担の整理、メンバーとの面談 ・障害者雇用への取り組み 【本ポジションのミッション】 人事本部アシスト部では「社内各チームの周辺業務を効率的に担当することで各チームの主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに掲げています。 今後は出張手配、備品手配、郵便・宅配便取次、定型的な請求書処理などの汎用的なアシスタント業務を各本部から、本部横断の組織に集約したいと考えており、アシスト部のチームづくりとマネジメントを担っていただける方を募集します。 この取り組みは所属メンバーのキャリア形成を広げることや、全社横断の業務効率化にも繋がるため、今後の同社を創っていくためには欠かせないポジションの1つです。 これまでのマネジメント経験を活かし、組織づくりや業務改善にご関心がある方、多様なメンバーとコミュニケーションをとることにやりがいを感じる方はぜひご応募ください。
非公開
組織設計・人材管理スペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
本ポジションは同社グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ※メイン業務 ■組織・人事発令の運営 ■組織最適化に向けた制度設計と浸透させるための施策企画・運用 ※サブ業務 ■役員人事（就任・改任・退任に関わる承認プロセス） ■人事データの定点観測、分析による課題特定と対策 【魅力】 ・組織全体の変革をリードする 組織の構造を見直し、最適化することで、全体のパフォーマンスを向上させる職制改正業務では、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンや目標に沿った最適な構造を設計することで、戦略的な思考力を養うことができます。 また、組織構造の見直しや人事発令には、データ分析が不可欠です。データドリブンなアプローチを通じて、客観的な判断を下し、最適な施策を実行するスキルを磨くことができます。 ・キャリアの可能性 タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。 モバイル・RTS人事部内では採用、人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのキャリア形成をサポートする環境も備えています。 これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ・クロスファンクショナルなコラボレーション さまざまな部門や地域のステークホルダーと連携する機会が多くあります。これにより、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進するためのファシリテーション、ステークホルダーマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験とスキルを磨くことができます。 ・グローバルな視点でのキャリア支援 担当する同社モバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会をサポートすることができます。 【組織構成】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 タレントマネジメント課：…
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【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ・ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 【配属先】 ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下） 【組織体制】 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。 【募集背景】 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。
アイフル株式会社
【京都】AWSエンジニア ※フレックスタイム制あり
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 システム内製化を進める部署で、様々なWebアプリケーションに対応するAWSインフラ構築をお任せします。 【職務詳細】 ・プロジェクトごとの AWS インフラの要件定義・機能設計・構築 ・稼働中のアプリケーションを支える AWS インフラの改善 ・DevOps の推進 ・CloudFormation を用いた業務 ・CodePipeline を用いた CI／CD 環境の提供 など ・ECS を用いたコンテナオーケストレーションの改善 ・ロギングや監視、セキュリティの強化 ・AWS インフラにおける障害対応 【働き方★】 ◎残業時間月10時間程度 ◎私服勤務OK！ ◎同社は意思決定が速く、自由度が高い為、自身の意見を反映しやすく、自身の裁量にて仕事を進めることも可能です。 ◎「自分の能力を試したい」「スキルを発揮したい」方や、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【スタッフ】キャリア採用担当＜896＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【職務内容】 社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。 「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、同社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。 主な業務内容は以下です。 ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。 ・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、同社認知、動機形成を行う。 ・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。 ・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。 【アピールポイント（職務の魅力）】 わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。 新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。 会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。 同社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
【東京：リモート】クラウド業務システムの設計・構築 ※フレックスタイム制あり
社内システム開発・運用、サーバー運用・保守
〒100-8310 東京都千代田区丸の…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 クラウド業務システムの設計・構築担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■業務システムのクラウド移行対応 ・クラウドサービス(Microsoft365)とオンプレ(ネットワーク機器、ストレージ、サーバー等)のハイブリッド環境で構成からなる大規模業務システムを、オンプレ機器のクラウドへの移行を、24年～26年にかけて実施。 ■業務システムの機能改修、保守開発 ・各業務システムの機能改修や、障害対応、セキュリティ対応など保守開発を実施。 ■新サービス、サービス仕様変更対応 ・Microsoft365の新サービスの追加、サービス仕様変更に伴う機能改修 ▼同ポジションの魅力 ┗5兆円企業である三菱電機グループの事業基盤を支えるやりがいのある仕事です。システムの刷新やリプレース時などの大規模なプロジェクトでは様々な経験を積むことができますが、特に今がそのチャンスとなっています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
採用企画担当/社長室※スタンダード上場
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ■自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ■自社の魅力の定義・発信の改善 ■選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記3点を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 【職務内容】 ■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
株式会社大塚商会（東証プライム上場）
【自社勤務】インフラエンジニア 上流工程/東証一部上場.
サーバー運用・保守
東京都千代田区飯田橋 当面なし 東京都…
450万円〜799万円
正社員
【具体的な業務内容】 大手企業・官公庁担当として、クライアントへのITインフラ導入の提案〜構築の上流業務をご担当頂きます。 ベンダーフリーで、クライアントのためにベストな環境をご提案、システム導入を実施頂きます。 ■ポジションの魅力 エンジニアの裁量権が大きく、機器選定や案件を進める際にはエンジニアが舵を切り案件の遂行をします。 技術専門スタッフも社内にいるため、技術的難易度高い局面においては技術スタッフと協働しクライアントの課題解決にあたることができます ■案件 サーバー、セキュリティシステム、ネットワーク、グループウェアの設計、導入。 ※プロジェクトリーダー経験者やMicrosoft社のクラウド関連ソリューション(Office365、Azure)の経験者を特に求めています。
株式会社クロス・コミュニケーション
【北海道：リモート】クラウドエンジニア ※転勤なし
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
北海道札幌市中央区南一条西8丁目1番1…
550万円〜700万円
正社員
【職務概要】 クラウド環境をベースとした自動化・省力化と新しい品質保証を目的としたプラットフォームを構築して頂きます。 システムの設計・構築から運用まで一貫して行い、自社だけではなくお客様サービスに貢献します。 【職務詳細】 ・iOS、 AndroidネイティブアプリのビルドとOTA配布自動化環境の運用 ・CI／CDを利用したコンテンツデリバリーの実施 ・Docker、AWS ECS／EKSなどを活用、アプリケーション実行基盤の検証と構築 ・各種運用状況のメトリクスを把握し、改善を実施 ※将来的には、新技術やツールをキャッチアップし新しいCIプラットフォームへ適用したり、インフラ移行プロジェクトも提案し、ご支援していきたいと思っています。 【働き方】 出社＋在宅（週2程度）＋フレックスタイムを活用したハイブリッドワークです！ ※在宅比率は実務経験に応じて変更可能です。 ※入社後3か月間は出社勤務になります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
コムソフト株式会社
【東京：リモート】インフラエンジニア
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
東京都23区内、神奈川県（横浜、川崎）…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 通信並びに大手金融機関の開発プロジェクトに参画します。 【職務詳細】 案件の業務分析・要件定義など上流工程から開発・導入など下流工程まで一貫して携わることができます。 主にお任せしたいのはサーバ構築で、担当フェーズは経験・スキル・希望によって異なります。 ◇◆…同社の社風…◆◇ 経営理念の第一に「社員の幸せ」を掲げている通り、同社には「人があってこその企業」という視点が根付いています。どんなに最新技術を駆使したシステムであっても、すべては人と人とが関わりながら作り上げていくもの。そして人の最大の魅力とは、誰しもが変化と進化の可能性を秘めていることです。一人ひとりの現状と将来像を見据え、価値ある経験が積めるプロジェクトをしっかりと検討する。 そして着実にキャリアを積めるよう、サポートを惜しまない。こうした環境づくりによって、活躍できる人材を育成していきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アイエスエフネット
【埼玉】インフラエンジニア ※年間休日120日以上
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
はプロジェクトにより異なる はプロジェ…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 ネットワークやサーバー設計、構築・運用を担当していただきます。 マルチクラウドとしてスキルアップ出来る環境です。 【配属先情報】 お客様先に常駐し、ネットワーク・サーバーだけでなく、 仮想化やクラウドなどの様々なサービスを 設計・構築、運用、保守までご対応いただきます。 ご経験やご希望によりメンバー・リーダー、 プロジェクトマネージャー等の各ポジションをお任せします。 ◇◆…経験者向けの入社後研修に関して…◆◇ 現在、経験者の方向けに制度を拡充しています。 これまでは、入社後はすぐにその方のスキルに合わせて、 配属や業務対応をお願いしていましたが 入社後にそれぞれの経験やスキル、保有資格によって 研修を選択できるようになりました。また、不安解消のために、 個別に研修をカスタマイズすることも可能です。研修期間としては、 プロジェクトに携わっていただくまでの約1ヶ月間を予定しています ※保有されているスキル状況により、プロジェクト参入時期によっては 1ヶ月未満になる場合もありますが、ご相談の上、決定いたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ジー・ブーン株式会社
ITサポート(チーム制)*未経験OK*フォロー充実*全員リモート導入*残業ほぼ無
サーバー運用・保守、マシン運用・保守、ネットワーク運用・保守
東京都江東区住吉2丁目12−6 ZEE…
300万円〜500万円
正社員、契約社員
＊接客販売サービス業からスタートするメンバー多数 ＊未経験歓迎！コミュニケーション力が活かせる ＊年間休日120日＆土日祝休み 【NTTデータグループや三井グループ等の大手企業のプロジェクトに参加できます！】 お仕事は基本的にチーム制で進めている当社。 いきなり難しい業務をお任せするのではなく、 少しずつ知識やスキルを身に付けていけますので、未経験でも心配はいりません♪ 実際、多くの販売サービス業出身者などの未経験者が入社し活躍しています。 ＜入社後にお任せする仕事＞ ・電話やメールによる問い合わせ対応 ・Excel、Accessなどによるデータの抽出、集計 ・PC周辺機器の簡単な設定 ＜慣れてきたらこんな仕事をお任せします＞ ・技術的なお問い合わせに対応（テクニカルサポート、ヘルプデスク） ・システムに不具合がないか確認（テスター） ・システムの安定稼働をサポート（サーバー、ネットワークの運用、保守） といったお仕事を簡単な部分からお任せしていきます。 ＜スキルUPしてこんな業務にも携われます！＞ ・大規模大手基幹システムのインフラ・SAPBASIS業務コンバージョン案件(SAP S/4 HANA化) └顧客提案、要件定義、設計、構築といった上流も担当しており、段階を踏んでステップアップできます。 ・最上流からお客様とスケジュール、内容、課題を検討 ◎業務ではTeamsというツールを使っています。
