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株式会社エヌジェーシー

人事 採用人事*人材×医療*年休123日*名古屋*土日祝休*20・30代活躍

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅4丁目6-23…

300万円〜400万円

雇用形態

正社員

◎人事経験者歓迎!未経験もOK ◎年間休日123日&土日祝完全休み!◎名古屋駅から徒歩5分◎一貫して採用業務全体に携われる◎25年のノウハウあり!経験者の方も成長していける環境です 当社の名古屋支社にて、あなたには医療機関で働く スタッフの採用業務をお任せします。 【仕事内容】 医療事務を中心とした現場スタッフの採用業務を一貫してお任せします。 分業制ではないため、求人原稿作成から入社後のフォローまで、 採用プロセスの全てに関わることができ、様々な経験を積むことが可能です。 <具体的には…> ◆応募者との面接 ◆雇用契約書の作成~入社手続き ◆入社オリエンテーション ◆採用システムの管理 ◆求人広告の作成、代理店との打合せ ◆データ分析 など 将来的には… ◆契約先医療機関の採用ニーズをヒアリングし、 採用予定人数や対象者に合わせた活動を計画・実行 などの業務もお任せ! 人事として仕事の幅を広げていただくことも可能です。 【ここがポイント!】 ◇25年のノウハウを活かした新体制! 創立25周年を迎えた企業のさらなる飛躍を担うメンバーとして、 あなたのスキルを存分に発揮できます。 ◇難しいシステムは使用していないので、基本的なPC操作ができれば大丈夫! 人事経験者の方はもちろん、未経験の方も安心してスタートできます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません

ハイブリッド用バッテリーで世界シェアNo.1の大手日系メーカー

給与計算担当

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県

600万円〜900万円

雇用形態

正社員

■同社にて給与計算業務をご担当いただきます。 【具体的には】 以下(1)(2)の業務を担当していただきます。(給与計算は外注せずに内製で実施しております。人事システムは「COMPANYを使用」) その後は、本人の希望・適性をみながら 他の給与関連業務((3)(4)など)、または他の人事業務へのローテーションの可能性もあります  (1)給与計算   (2)給与計算業務の改善(業務フローの見直し、電子化・システム化の促進など)  (3)社会保険事務/身上変更事務  (4)退職金DCの運用事務、運用教育企画 ◆給与計算や社会保険事務等の定型的な事務処理に加え、従業員からの問合せ対応や業務上の問題解決、ならびに業務の清流化等、自ら考え企画し、周囲を巻き込み実行していく業務も数多くあります 【仕事の魅力】 ・同社従業員との接点も多く、従業員をサポートしていることを実感できます。 ・直接雇用社員 4,200名超 の給与計算・社会保険事務を内製で実施しているため、様々なケースの対応があり 給与・退職金・社会保険等に関する高い専門性を身に付けることができます。 【キャリアプラン】 同社の人事は給与業務の他に、福利厚生・採...

株式会社レゾナック

人事担当(採用・教育・アセスメント・労働時間管理業務等)

人事、人事・総務・法務系その他

群馬県

650万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■人事業務を全般を担当いただきます。 【具体的には】 ※入社後は以下業務を幅広く担当いただきます。 ・新卒/中途採用、社員教育 ・アセスメント(社内昇格試験) ・労働時間管理、社会保険 ・健康管理(含 休・復職フォロー) ・評価制度(MBO)運営、管理 ・人事システムの管理・操作(Company、Success Factors)、派遣社員管理 また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出~課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。 具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動(AHA!等)の活性化

株式会社クロス・マーケティンググループ

組織人材開発マネージャー候補【プライム上場/フレックス】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 新宿区西新宿3丁目20番2号 …

700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

「組織人材開発マネージャー候補【プライム上場/フレックス◎】」のポジションの求人です 【期待する役割】 本ポジションのミッションは、弊社のVisionである(みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん)「やればいいじゃん!」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎しております。 【職務内容】 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 <具体的な業務内容> ■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ※直近でお任せしたいこと ■評価制度・運用の見直し ■コミュニケーション強化施策・研修の導入 ■組織マネジメント力向上プログラムの開発 ■オンボーディングプログラム改善 ■キャリアパス開発プログラム企画 ■従業員サーベイの実施・分析 等 幅広く取り組んでいます 【同社について】 クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX(デジタルトランスフォーメーション)化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。 また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

非公開

採用人事

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

600万円〜700万円

雇用形態

正社員

■同社にて人事として採用領域全般の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務 ・採用企画、インターンシップ企画および実施 ・学校訪問、学生対応、内定者フォロー ・サイト管理 ・新入社員研修企画および実施 ■中途採用 ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各種媒体対応 ・採用企画および実施 ・候補者対応 ・面接およびオファー面談対応、クロージング

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安全衛生担当<企画立案と実行業務>

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

600万円〜1100万円

雇用形態

正社員

■下記業務を担当していただきます 【具体的には】 ・製鉄所の衛生及び健康に係る管理業務を産業医などの産業保健スタッフとも連携しながら、主体的に遂行していただきます。 ・衛生および健康管理に関する取り組み、教育を企画~実行まで担当いただきます。

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人事企画<制度・労務・採用>

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■同グループ会社に出向し、制度、労務、採用に関する業務をご担当いただきます。

株式会社SHIFT

【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 港区麻布台一丁目3番1号麻布台…

800万円〜1200万円

雇用形態

正社員

「【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画(IR)に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年:70歳 ・年間平均昇給率:11%(23年実績) ・平均残業:7.5h/月(23年実績) ・離職率:6.9%(23年実績)※業界平均10%~12% 【具体的な仕事内容】 グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 <HR領域> ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計  -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出  -HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装  -HRBPとともに、事業売上?標の達成に向けた人材戦略の立案/実装  ‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント  -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出  -人材戦略の計画見直し/実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 <組織運営/マネジメント> ・グループの運営  -ミッション策定  -運営方法/会議体の検討 ・5から10名程度のラインマネジメント  -採用/人材獲得施策の進捗管理  -人材育成/目標設定~評価 ※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ★こんな方におすすめ★ ・圧倒的に採用領域で成長したい ・データドリブンな人事組織に身を置きたい ・周囲の成長意識が高い組織で働きたい ・経営層に近い距離で大きな挑戦を成し遂げたい ・変化に柔軟な企業で働きたい ■経…

アビームコンサルティング株式会社

【研修担当】トレーニングセンター(マネージャー以上)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 中央区八重洲二丁目2番1号 東…

900万円〜

雇用形態

正社員

「【研修担当】トレーニングセンター(マネージャー以上)」のポジションの求人です 【期待する役割】 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するトレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 【具体的な業務例】 ■全社横断の人材育成施策検討 ■経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ■グローバル研修の企画、推進 ■研修体系の再構築 ■社内の研修に関するルール、業務プロセス、ラーニングシステムの刷新 など ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 ※上記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務(採用・評価・育成等)も担っていただきます。 【配属部署】人事総務グループ トレーニングセンター(15名~20名程度) 研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てトレーニングセンターにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。 【おすすめポイント】 ■残業時間が平均20時間程度、フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。 ■日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。 ■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。 ■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。

非公開

【人事部長】採用戦略・組織開発<IPO準備中>業績好調‼年収1000万円~ 

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉 東京都渋谷区渋谷 〈勤務…

1000万円〜1300万円

雇用形態

正社員

▶事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進(社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定) ・人材配置の最適化(事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行) ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用

非公開

人事<海外出向管理・プロセスマネジメント>

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

■同部にて、海外出向、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。 【具体的には】 ・海外出向関連のグローバル人事制度の日本拠点における制度運用・プロセス開発業務 ・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション ・BPO含むベンダーとの連携業務

非公開

人事採用・採用企画<採用>

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

600万円〜700万円

雇用形態

正社員

■メーカーにおける人事(採用)の仕事です。 【具体的には】 ■母集団形成・チャネル選定 ■選考プロセスの設計・実行 ■エージェントおよび候補者対応・リレーション構築 ■採用実績の振り返り・効果測定 ■採用ブランディング・PR 【このポジションの魅力】 ・中途採用の戦略立案から実行、効果検証までを一気通貫で担えます。 ・将来的には採用広報やオンボーディングにも関われるなど、幅広いキャリアが描けるのも魅力です。 ・採用した人が活躍し、事業が伸びていく実感は、営業とはまた違ったやりがいです。

forest株式会社

グループ情シスリーダー候補 ※年収600万円以上

社内システム開発・運用、社内システム・運用・サポート系その他

東京都渋谷区神南1丁目4番9号 テアト…

650万円〜800万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 同社は、M&Aを通じたブランド共創とグループ経営の高度化を推進する中で、IT統制の強化とグループ横断の情シス基盤の構築を急務としています。 IPO準備に向けた体制整備や上場審査基準への適合、またグループ各社のセキュリティレベル標準化を実現するため、 部署1人目となる情シスマネージャー候補を募集します。 【職務詳細】 ■ITガバナンス体制の構築(IT資産台帳、情報セキュリティポリシー、アクセス管理、社内規程整備) ■グループ会社を含むネットワーク・システムの設計、構築、運用方針策定 ■SaaSアカウント管理、PCキッティング、ITヘルプデスク業務の管理(BPO・ベンダー対応含む) ■上場審査を見据えたJ-SOX対応、ITGC(General Control)の整備支援 ■情報セキュリティインシデント対応体制の確立 ■ベンダーコントロールおよびBPO先との契約・業務進捗管理 ■システム導入・運用に関わる社内教育や啓発活動の実施 ▼使用ツール▼ MS365/Slack/Asana/Google Workspace/BIZTEL/Lanscope/Entra ID/Drivechecker/バクラク/Chatwork/Crowdstrike Falcon 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

KPMG税理士法人

HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 港区六本木1-6-1泉ガーデン…

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です 【期待する役割】 Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。 【業務内容】 ・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行(併設のKPMG社会保険労務士法人により提供) ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 【組織構成】 Accounting and People Services/給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。 【魅力】 当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

Co-Growth株式会社

【東京:リモート】カスタマーサクセス ※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、社内システム・運用・サポート系その他

〒141-0022 東京都品川区東五反…

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 顧客企業へのミーティングやフォローアップを通じて、営業力育成の 運用サポートをしていただきます。顧客の抱える課題や導入目的 (「営業力の強化」「業績を上げる」等)を把握し、必要な支援を提供することで 成果創出を目指します。 【職務詳細】 ・既存顧客とのオンラインミーティングによる「リフレクトル」 活用支援 ・活用促進のための提案資料作成、お電話やメールでのご連絡 ・顧客企業の営業力育成の仕組み作り (セールスコンサルタントが主体となり、共に構築します) ※育成期間を設けておりますので、未経験でもご安心ください。 【おすすめポイント】 ・まさに今伸びているスタートアップ企業で、上場に向けて動く今は会社の ステージとしてとても面白いところにあると言えます。 ・メンバーはほとんどが大手企業からの転職組(業界は様々)。前向きで温かなチームだと思います。 ・お客様に喜ばれる商材を扱えること。顧客アンケートでの満足度も高く、解約率は低水準です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

キャリアエージェント

人事部長(責任者)候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都【詳細はお問い合わせください】

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

同社取締役直下でのお仕事です。 同社代表や、協力会社総合MVPと共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ■業務詳細: ・組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応 等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 【変更の範囲:会社の定める業務】

UTエージェント株式会社

【人気のPCデータ入力♪】事務職経験がなくてもOK!日勤×土日休み◎残業少なめ!マイカー通勤OK<北海道札幌市南区>

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 北海道札幌市南区 [アク…

222万円〜

雇用形態

派遣社員

[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に!入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後~最短5分で受け取り可能!スマホから簡単に申請いただけます!※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ!▼ ◆PCデータ入力メイン!事務職デビューしたい方 ◆パソコンスキルを活かして働きたい方 ◆残業少なめ◎退勤後の時間を重視したい方 -------------------------------------------… [詳細] \事務所内でのPCデータ入力業務♪/ じゃがいもを使用した商品を製造・販売している会社です! 具体的には… ■PCデータ入力 →社内システムの決められたフォーマット等があり、スグに慣れます♪ ■電話応対 ■来客対応 詳細については面談時にご説明させていただきます。 派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。

株式会社三菱UFJ銀行

グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 千代田区丸の内

700万円〜1400万円

雇用形態

正社員

「グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】」のポジションの求人です ■当行の人事部にてHRBPやグローバル人事企画の立案をご担当いただきます。 【詳細業務】 海外採用従業員の人事運営(タレマネ、報酬、評価、組織設計等)に関する、各ビジネス領域(役員・企画)へのアドバイザー業務。 具体的には、以下のような業務を担当していただく。 ・人事戦略(採用・任免・解雇・報酬査定等)に関する助言 ・東京・海外拠点人事(現場)との調整業務 ・HCC(Human Capital Committee)等の会議体におけるファシリテーション ・海外人事(ニューヨーク・ロンドン・シンガポール)の人事企画 ・人件費の枠組み策定 【組織】 人事部・グローバルグループ 20名程度(男性:女性=4:6、平均年齢30~40代) 【魅力ポイント】 ■海外拠点の人事戦略立案や企画業務に関して本ポジションに意思決定権があり、海外人事運営に関して重要なポジションです。 ■新しい企画立案や施策を実施できる環境です。 ■中途採用の方も大勢ご活躍中です。 ■海外拠点にいる人事担当者400名と日常的にやり取りが発生します。 【キャリアパス】 各部門や拠点での人事業務を経験することやマネジメントを経験したい等、ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。 【働き方】 ・テレワーク:個人の働き方に合わせて自由に活用しております。 〈海外出張〉 担当業務に応じて可能性がございます。 〈海外赴任〉 ご希望や人員状況に応じてロンドンやシンガポールの赴任の可能性がございます。 【MUFG人材育成の考え方】 https://www.mufg.jp/csr/social/hr/02/index.html

非公開

労働安全衛生担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

700万円〜1100万円

雇用形態

正社員

■同社、海外グループ会社、国内グループ会社の労働安全管理体制の構築・運営を行っていただきます。

東証プライム、国内売上トップクラスの日系完成車メーカー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。 詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。 【具体的には】 ・人事(採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等) ・労務(労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等) ・教育研修(領域別の人材育成施策企画 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員として活躍いただくことを期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。

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