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検索結果: 12,135件(481〜500件を表示)

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中途採用推進業務担当【人事部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

同行の中途採用チームの一員として、主に中途採用における下記業務を担っていただきます。【主な業務内容】（1）採用戦略企画・採用戦略の立案・実行・採用イベントの企画・運営・採用データの分析・報告・採用チャネルの開拓・管理（2）採用実務・中途採用プロセスの全体管理・候補者のスクリーニング及び面接の実施 ※ご経験に応じて（1）もしくは（2）またはその両方をお任せする予定です。【配属部署】グループ人事部　中途採用チーム:4名（うち2名は別チームの兼務）　派遣社員1名【募集背景/ミッション】・同社グループになりビジネスが拡大している中で人材の強化は最重要課題となっております。金融業界、特に銀行は過去の新卒文化から中途採用強化に移っていくべき変革期にあります。そのような中でこれまでのご経験を活かし、一緒に同行の中途採用の体制を作っていただける方を募集いたします。【本ポジションの魅力】・人事部は中途採用者も多く、副部長も異業界出身者であり、ご活躍次第でゆくゆくはマネジメントを担っていただくことも可能です。・グループ人事部ではグループの主要5社の人事機能を統合し社員に各種人事サービスを提供している組織となります。人事としての専門性を高められる部署です。・一人一人に裁量があり、業務も自信のペースで行うことができます。福利厚生も非常に充実している企業です。【働き方】出社メインの勤務となりますが、ご家庭のご事情でフレックスや在宅勤務を柔軟に利用できる環境です。残業時間：30時間ほど/月

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アシスタント組織マネージャー【東京】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

アシスト部のマネージャーとして、以下のような業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】・アシスタント業務集約に向けた各本部との調整、コミュニケーション・新組織の業務範囲とサービスレベルの言語化・各業務の要件、プロセス整理・役割分担の整理、メンバーとの面談・障害者雇用への取り組み【本ポジションのミッション】人事本部アシスト部では「社内各チームの周辺業務を効率的に担当することで各チームの主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに掲げています。今後は出張手配、備品手配、郵便・宅配便取次、定型的な請求書処理などの汎用的なアシスタント業務を各本部から、本部横断の組織に集約したいと考えており、アシスト部のチームづくりとマネジメントを担っていただける方を募集します。この取り組みは所属メンバーのキャリア形成を広げることや、全社横断の業務効率化にも繋がるため、今後の同社を創っていくためには欠かせないポジションの1つです。これまでのマネジメント経験を活かし、組織づくりや業務改善にご関心がある方、多様なメンバーとコミュニケーションをとることにやりがいを感じる方はぜひご応募ください。

株式会社アテック

【戸塚】自動車の部品に使われるゴムの品質保証業務※土日休・年休120日以上・フルフレックス【エージェントサービス求人】

品質管理、品質管理・テスト・評価

戸塚住所：神奈川県横浜市戸塚区（常駐…

￥

350万円〜649万円

正社員

〜業界未経験でも、自動車業界に携わる事が出来ます!／手厚い育成環境の中、スキルアップ／年休120日以上かつフレックスタイム制により働きやすい環境です〜 ■担当業務：・自動車の部品に使われるゴムの品質保証業務 ■業務の詳細：担当いただく業務は、主に下記の通りです。・実働部隊がデータをとり、そのデータを集約し、問題点の洗い出しを行います・データの内容によっては関係部署との連携と調整を行います・データをもとに関係部署への報告資料を作成します・部内の進捗、スケジュール管理も行います ※入社後は当社自慢の研修制度で、スキルに合わせて1〜3ヶ月間丁寧に指導します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス：・当社の教育を通して、自動車に関わる品質保証だけでなく、ご興味に合わせて幅広いキャリアを歩むこともできます。定期で実施をしている面談等でも今後のキャリアについて話す機会も用意されております。ご面接内でもフランクにお話いただければと思います。 ※1プロジェクトに10年以上長く携わる社員も在籍しております。 ■教育体制「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された当社は、教育に非常に力をいれております。 “アテックO/S”と呼ばれる人材育成制度を導入しており、上司の評価や顧客アンケートを基に1年単位で目標を設定する目標管理制度を導入。その達成を支援するために、初級・中級に分けて行う技術研修やマネジメント研修はもちろん、論理的思考力、ビジネスマナー等の人間力向上研修、品質管理や機密管理、安全衛生等の意識向上研修にも重きを置いています。 ■当社の特徴・手掛けている領域は、自動車分野が8割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター、HVインバーター等、あらゆるパーツに及びます。残りの2割は、デジタル家電やプラント、ロボット、航空機等です。・顧客には、国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機／機械メーカー、SIerが顔を揃えております。変更の範囲：本文参照

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OneLEXUSの実現に向けた総務業務

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜

正社員

【特色】新拠点トヨタテクニカルセンターシモヤマで、レクサスカンパニーでの総務業務のリーダーを担当いただきます。総務や人事、経理などのコーポレート各管理部署と、各職場とを円滑に結び、職場ごとの環境に合わせて工夫した施策提案が期待されています。【概要】テクニカルセンター下山で、全レクサスメンバーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスやクルマに触れられる環境を活かした総務業務を担っていただきます。マネジメントご経験により、チームリーダーやマネージャーをお任せします。【詳細】・レクサス各部の総務業務＊を一元化し、効率的に中央集中管理　（＊人事異動入力、物品管理、予算管理、安全衛生管理等）・車両開発を支援する各種施策＊の企画立案　（＊試乗会イベント、モニター車試乗管理等）？・下山テクニカルセンターの環境を生かした働き方＊の提案　（＊コミュニケーション活性化のためのオフィス環境づくり等）【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞所属するレクサス統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、レクサスカンパニー全体を支える職場です。 30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。トヨタテクニカルセンターシモヤマ（愛知県豊田市）を主な拠点にしています。同じフロアにはレクサス車の設計・開発・営業に携わる部もあり、レクサスカンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。＜職場ミッション＞・レクサスでのもっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。・カンパニーメンバーそれぞれが能動的に行動し、クルマ開発に専念できる環境整備を行う。【やりがい・PR】・24年春に完成したばかりの最新の拠点で、よりよい風土づくりを進める中で、拠点メンバーの笑顔を感じられるやりがいがあります。・新しい働き方を社内に広げられるチャンスもあります。【採用の背景】新拠点に移転したことに伴い、総務業務の一元管理をはじめ、職場環境整備を加速…

ネクストギアーズ株式会社

【東京】無線機器機材のセットアップ担当◆未経験歓迎／専門知識やスキル不問／土日休み【エージェントサービス求人】

フィールドエンジニア、サポートエンジニア、品質管理

機材管理センター住所：東京都足立区花…

￥

300万円〜499万円

正社員

〜未経験歓迎／専門知識やスキルは一切不問です／国内トップレベルのレンタル在庫と対応実績あり〜無線機（トランシーバーやインカム）のレンタル・販売をしている同社にて、無線機器機材のセットアップ部門を担当頂きます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】大型スポーツイベント・企業イベント・展示会・学園祭など様々なシーンで使われる無線機のセットアップに関する業務を担当していただきます。8000台あるレンタル機器のセットアップから、清掃、修理に関する業務をお任せします。セットアップや清掃の実務はパートやアルバイトの方にお任せすることが多いため、在庫やスケジュール、人員の管理が中心となります。 ■具体的な業務内容：メンバーごとに担当業務を分担しており、ご経験やスキルをもとに下記業務を徐々にお任せしていきます。・無線機器の在庫管理・パート・アルバイトの管理（指示やスケジュールの管理など）・営業との調整・メーカーへの修理依頼とその管理・イベント会場やお客様先まで商品配送の手伝い ※繁忙期は、貸し出し前のセットアップ、設定の確認、返却された機器の清掃も担当頂きます。 ※パート・アルバイトは30〜40代の女性を中心に10名所属しており、日に4〜8名が稼動しています。 ■イベント例：イベント会社・警備会社を中心に、TV放映される駅伝大会や国際スポーツ大会、毎年夏に開催する音楽フェスなどのイベントに使用頂いています。 ■組織構成：配属予定の部署は、30代３名、40代１名の合計4名が所属しており、前職は眼鏡の販売や、配送業、営業職など様々な経歴を持ったメンバーが活躍しています。 ■研修制度：座学で製品知識、業務知識を習得頂いた後、ご経験に応じ3〜6か月程度はOJT形式で業務やスキルを学んでいただきます。 ■同社の特徴：同社は、様々なシーンで重視される「迅速な情報伝達による業務の円滑化・安全性の向上」を支え続け、多くの顧客の「信頼」と「安心」に寄与することが使命だと考え、必要としている場所に、必要な製品を必要な数・最高の品質で提供し、同社に関わるすべての人の成功と幸せを追求した経営を行うことにより、広く継続的に社会貢献します。変更の範囲：本文参照

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人事関連部署/ 年収700万円以上～

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】グループ拡大、組織強化による増員【配属先】人事企画部（ハイクラス）部署人数：16人平均年齢：39歳【アピールポイント】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

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中途採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1200万円

正社員

グループ人事部は、運用担当（人事担当）、戦略担当、管理担当（給与厚生担当）、採用・研修担当の機能を有しております。本ポジションは、運用担当の銀行担当・中途採用チームの一員として、主に中途採用における下記業務を担っていただきます。（経験に応じて、主担当業務を決定。）（１）採用戦略の立案・実行（２）採用イベントの企画・運営（３）採用データの分析・報告（４）採用チャネルの開拓・管理（５）中途採用プロセスの全体管理（６）候補者のスクリーニング及び面接の実施グループ人事部について：グループ人事部は、グループの主要5社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。【募集背景】ビジネス拡大に伴い、中途採用による人材確保は引き続き重要課題であり、中途採用チームの体制を増強するもの。【働き方】出社主体フレックスタイム制対象部店

ボッシュ株式会社

【神奈川】セキュリティエンジニア【エージェントサービス求人】

セキュリティコンサルタント、品質管理

本社住所：神奈川県横浜市都筑区中川中…

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450万円〜999万円

正社員

〜世界トップクラスの自動車部品メーカー／技術革新のリーダーとしてテクノロジーとビジネスの両面で市場変革を創る〜 ■業務内容：・サイバーセキュリティに重点を置いた車載用組込みシステムの開発・内部および外部の利害関係者に対するすべてのサイバーセキュリティ活動に関するコミュニケーション及び管理活動を担当する。セキュリティ関連トピックのテクニカルサポート・将来のサイバーセキュリティに重点を置いたアーキテクチャコンセプトの導出と評価に貢献する（製品群：ビークルコンピュータ、ゾーン ECU、セントラルゲートウェイ、パーフェクトキーレス、パワーネットガーディアン）・技術要求仕様分析・サイバーセキュリティ機能の実装、検証・多数のプロジェクトにおいて、国内及び海外メンバーがミックスされるグローバルの環境でセキュリティチームを構築し、リードし、管理する。・リードシップを発揮し、プロジェクトの中でサイバーセキュリティ関係のトピックの決定を行う。 ■チーム構成：メンバーは約20名、20代半ば〜40代前半のチームです。 ■チームの雰囲気：多様な文化が共存し、意欲的で活気のある雰囲気です。オープンなコミュニケーションが行われ、情報共有が積極的に行われています。経験豊富なメンバーと新しいメンバーのバランスが取れており、成長をサポートします。エンジニアとしての思考や姿勢を大切にしています。 ■出張頻度：国内：月に1〜2回程度国外：年に2〜3回程度 ■リモートワーク：業務の状況を見ながら適宜利用可能です。 ■技術力を身に付けられる環境：ドイツ本国での研修へ参加できる機会もございます。日本にとどまらず、グローバルレベルでの最先端技術に携われる点が同社の最大の魅力です。 ■当社の魅力：グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディングカンパニーです。従業員数約37.5万人、440社の子会社が世界60ヶ国で事業展開しています。 ■会社の風土・環境：全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。有給休暇取得率は100％近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

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【大阪】本社人事/キャリア支援・育成

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】キャリア支援・育成関係の企画設計、運営 ※国内出張は必要に応じて各事業所への訪問の可能性があります。（出張は基本的に日帰りもしくは1泊程度）【入社後まずお任せしたい業務】まずはグループの業務全体を理解頂くため、各施策の運営サポートをお願いしますが、若手キャリア支援策、シニア人財活性化施策の企画設計を担っていただきます。【キャリアパスのイメージ】＜1年後のイメージ＞入社半年間は、業務で困った時に頼れる職場サポーターの元、幅広く業務を学んでいただきます。1年後には、各施策に対する予算策定や既存施策のブラシュアップ、新施策の企画・立案に携わっていただきます。＜3年後のイメージ＞キャリア支援・育成関係の業務全般を習得頂き、その経験をベースに後輩指導や、グループリーダーを担える人財になることを期待しております。また、希望に応じキャリア支援・育成の枠を拡げ、人財他グループの業務へのローテーションなども視野にいれて活躍の場を拡げていただきたいと思います。【魅力】 22年7月に新しくできたグループで、各施策に対し試行錯誤しながら進めており、まだまだ黎明期ですのでいろいろなことにチャレンジできる機会があります。社員一人ひとりが元気になれば個人の成長のみならず、会社の成長にもつながると考えており、そうした想いに賛同いただける方は、ご自身の想いを発揮しやすいと思います。【募集背景】現在、キャリア支援・育成グループでは若手のフォロー研修やキャリア面談、各種公募型研修等を企画・運営しておりますが、既存施策の見直しや新施策の企画設計を行うにあたり、経験者が不足しており、特に今後シニア人財活性化の施策を新たに進めていくため前職で経験をもった方を求めており、組織強化の増員採用です。【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）人財マネジメント部　キャリア支援・育成グループ【所属組織のミッション】 ■2030年ありたい姿である「なくてはならないESGトップ企業」を目指し、人財戦略である『誰もが活き活きとやりがいをもって活躍できる環境の構築』を推進していく部門です。 ■再雇用者、他部署との兼務者含め、若手からベテランまで幅広く在籍しています。【雰囲気や仕事の進め方】 ■2022年…

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グローバル人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】同社は2021年に某社からパーソナルケア事業が分社独立した企業です。分社後は、某社の人事制度を踏襲し、随時人事制度を同社組織に合わせて変更を重ねてきました。国内人事制度については、組織にフィットした改定が進んでいる一方、海外現地法人の人事制度については、統一したテーブルがない状況です。今後のグループ強化において、グローバルでの人事交流を視野に入れる際に、グループ全体で統一した人事制度を整えていくことが必要です。本ポジションでは、グローバルで統一した人事制度を企画していく初期フェーズに携わっていただくことができます。【職務内容】 ■同社グループのグローバル全体の事業成長を加速させるための人事戦略の策定・推進。 ■中国・APAC（アジア太平洋地域）を中心とする海外法人10社の人事責任者と連携し、各国・地域の人事戦略の立案・実行をリード。 ■グローバル人事ガバナンスの構築とモニタリングを通じ、各国・地域の制度とグループ全体の統制を両立。 ■社員情報を一元管理し、グローバル全体でのタレントマネジメント・ワークフォースマネジメントの高度化を推進。 ■グローバルモビリティ制度の企画・運用を通じ、最適な人財配置と事業成長に貢献。【配属組織】人事本部　グローバルHRBPグループグループマネージャー1名（制度に強み）ーメンバー2名（１名兼任）【同社について】 ■同社は、株式会社資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。故に、大手企業の規模を持ちながら、スタートアップとして立ち上げ期にある特異な企業です。「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。【同社の特徴】 ■ブランド「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野にて国内トップシェアの高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、スタートアップとしては、類を見ない規模の環境です。 ■ネットワーク日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする…

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【リモート・フルフレックス可】HRBP

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

【具体的な職務内容】担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割を担います。組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じて同社グループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができます。【配属組織について】戦略人事部 5名ほどの中途入社のチームです。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。【働き方】同社グループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。またフルフレックス、副業（条件有）も可能です。【募集背景】 30周年を迎えた同社グループでは、業界をリードする高度な専門性で新薬開発のバリューチェーンを支える従来の製薬ソリューション事業に加えて、広く人々の健康価値を高めWellbeingを実現するヘルスケアソリューション事業の拡大に向けて新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に次のステージへ事業拡大していく中、その土台となる人と組織の進化を支える人財、様々な変革プロジェクトをリードする人財にJoin頂きたいと考えています。これまで特定の事業や機能を担当し、ビジネスリーダーのパートナーとして戦略的な人事マネジメントを推進してきた方のみならず、採用や育成、制度企画、労務管理などコアとなる実務経験をベースに、今後HRゼネラリスト、HRリーダーとしてのキャリアを目指したい方を募集します。私たちと一緒に人財や組織風土に新たな変化を起こし、社員や社会のために力を発揮したい、という方を是非お待ちしています。

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採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション）採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。【募集背景】急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。【業務詳細】下記の一連の業務を行っていただきます。・現場へのニーズヒアリング・求人の作成・KPI管理・エージェント対応・媒体対応・面接対応・オファー面談・候補者フォローなど ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。【部署・サービスについて】モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

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【人事】制度設計/研修（JCBグループ）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

【業務内容】クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ当社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。現在、弊社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 [具体的業務例] ■人事制度関連　・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応・上記制度運用　　例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）　　　　昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等）　　　契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員）　　　　評価システム管理 ■育成に関する業務全般　・育成施策・教育研修の企画・運営　・研修会社との調整　・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。【同社について/同社の魅力】 ■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。 ■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。 ■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】 ■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を…

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人材育成担当（女性活躍推進ポジティブアクション）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【部署紹介（部門の業務概要等）】人事ユニット採用・研修グループでは、採用戦略・採用計画の策定、新卒採用・中途採用の実施、研修計画の策定、教育施策・研修の企画立案と実施等の業務を行っています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、教育・研修業務を従事した後は、人事領域の他の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、労務管理、海外事務所HR担当等）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 ■同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。 ■事業環境が目まぐるしく変わる状況下においても、チャレンジを続けながらイノベーションを創出できる人材を育成するため、研修部門では社員の成長を支援するための様々な施策に取り組んでおり、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける人事経験者を募集しています。【応募者へのメッセージ】同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。１．当社の各階層・職種向け研修の企画立案・実施・管理運営２．自律型人材の育成・キャリア形成・自己研鑽機会の充実を図るための成長支援策の企画立案と実施３．自律的な学習機会を提供するための制度構築・仕組みの導入

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人事関連部署【管理職】/年収800万円以上～

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

800万円〜900万円

正社員

Astemo株式会社

【茨城】自動運転/先進運転支援/コネクテッドカー製品のシステム品質保証業務　＃877【エージェントサービス求人】

品質管理、品質保証

佐和工場住所：茨城県ひたちなか市高場…

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450万円〜899万円

正社員

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： (1) 自動運転(AD)・先進運転支援システム(ADAS)製品のシステム・ソフトウェア品質保証計画の立案、実施 (2) システム・ソフトウェア設計プロセスの評価・フィードバック報告 (3) システム・ソフトウェア設計ドキュメントの評価・フィードバック報告 (4) システムを評価するための試験環境構築 (5) 出荷製品に対するハード・ソフト組み合わせ評価 (6) 評価結果のまとめ・報告【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション・期待される役割：高品質なAD/ADAS/コネクテッドカー製品の実現をミッションに、システム設計に対し、設計プロセスの活動が正しく行われいているか、成果物が期待通りであるか、顧客である自動車メーカーの要求通りであるかといった視点で検証を担当いただきます。ご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションを取り、品質保証活動を推進する役割もお任せいたします。 ■配属組織について： Mobility solutionビジネスユニットでは、ステレオカメラ、レーダーなどの周辺認識センサーを組み合わせて周囲の状況を検知するセンサーフュージョン、その情報を基に加速、減速、車線変更などを瞬時に判断する自動運転ECUなどの開発を進め、安全で安心な自動運転システムの実現をめざしています。配属となるシステム品質保証部では、自動運転(AD)・先進運転支援システム(ADAS)のシステム品質を保証するための活動を行っています。システム・ソフトウェア設計の行う開発プロセスの確認やハードウェア・ソフトウェアを組み合わせたコントロールユニットとしてのテストを行い、自動運転に関わる製品の品質の確保に貢献しています。自動運転(AD)・先進運転支援システム(ADAS)では、システムとしての品質保証活動を行うよう顧客からの要求が来ています。これを受け、コネクテッドカーに向けた製品品質確保に向け、活動を増強していきます。部としては歴史が浅く、少人数の職場ですが、新しいことへの取り組みとしてチャレンジしやすく、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやする職場です。

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人事総務（担当～管理職）【日本橋/業界TOPグローバル商社】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

【期待する役割】下記各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。担当業務は今までのご経験・キャリアに基づきご相談します。【具体的には】 ■同社・同社グループ会社の人事戦略・人材戦略における企画立案・推進業務 ■人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等の人事全般にかかわる業務 ■健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動など ■国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務【キャリアパス】各種業務やプロジェクトを通じてご経験や知識を積み上げていただき、将来的には、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことを期待しております。【残業時間】平均30時間/月　※定時就業時間が7時間15分と短めです。【働き方】週2日までテレワーク可能【同社の魅力】伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。【同社について】海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。

株式会社ソフトギア

QAディレクター.

品質管理

東京都新宿区東京都新宿区

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正社員

【具体的な業務内容】家庭用ゲーム、スマートフォンアプリ等のテスト業務の工程管理・テストにおける顧客との要件定義・テスト要求分析・計画立案・テスト仕様書作成・実施・テスト設計書の項目レビュー・バグトラッキングシステム(BTS)等のツールを使用した関連部署への不具合報告・開発チームとの直接折衝

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【人材開発推進室兼 BPグループ／リーダー候補】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■採用業務リード ■タレント人材獲得のための計画・戦略策定 ■タレントマネジメント（要員計画・異動・昇格・評価） ■その他関連業務【ミッション】入社時は採用戦略～実務までをお任せいたします。 1年後程度を目途にHRBPとして業務の幅を広げていただくことを期待します。【社内外の関係会社・部署】 ■担当部門、各種ベンダー、社外弁護士・社労士など【組織構成】部長-MGR-（本ポジション）-社員4名-業務委託5名-派遣1名

日本ナレッジ株式会社

【テストエンジニア】フルフレックス★年休125日★研修制度充実★上場企業

サポートエンジニア、社内システム・運用・サポート系その他、品質管理

本社（東京都台東区）または各プロジェク…

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200万円〜1500万円

正社員

＼スキルアップと働きやすさを両立する環境／ ★充実教育！将来役立つ資格取得も応援 ★残業少なめ＆休日たっぷり ★各種手当＆福利厚生充実各種モノづくりにおける、テストの企画・設計・実施をご担当いただきます。＜業務の流れ＞ ▼【テスト対象の確認】 Webサイトや業務システムなどのソフトウェアやスマホ、デジタル家電、自動車などの各種製品の「基本的な使い方」「どう作られたものか」などを確認します。 ▼【テストの企画・設計】利用場面の想定に基づいて、テスト内容や実施項目の検討を行います。 ex）「不具合の有無」「ユーザー目線での利便性」「予想外の事象（停電など）への対応」ほか ▼【テストの実行】上記設計に沿ったテストを行います。不具合があった場合は原因の解明や解決方法を考えます。 ▼【レポート提出】テスト結果をレポートにまとめ、お客様に提出します。 ◎取り扱い案件は… ・Webサイト・業務システム・スマホ・デジタル家電・自動車など幅広いシステムや製品のテスト業務全般 ◎プロジェクト例は… ・大手通信キャリアのシステム・電子書籍のECサイト検証・テレビ、カーナビの機器検証・保険会社のシステム検証など

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