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検索結果: 15,032件(881〜900件を表示)

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【埼玉・東京】人事※管理職候補/テレワーク・フレックス

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1100万円

正社員

【期待する役割/募集背景】人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。【職務内容】 ■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。 ■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。 ■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。 ■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。 ■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ（給与労務・派遣採用）1名　★募集ポジション └総務グループ4名 └法務グループ2名【働き方】 ■月平均残業時間：25時間程度 ■テレワーク：週2回まで可能 ■フレックス：あり ■車通勤可能 ※柔軟に働くことができる職場です。 ※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社の魅力】自販機等で用いられる『貨幣識別装…

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フルスタックエンジニア

その他IT・ソフトウェア系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

フルスタックエンジニアとして、同社のシステム企画・開発プロジェクトを推進し、以下の業務をお任せいたします。 ■フロントエンドとバックエンドの両方のシステム構築をSM、Devの立場から推進 ■自ら手を動かし、要件定義、設計、プログラミング、テスト等を実施 ■ビジネスデザイン部門と連携した新規事業におけるPoC企画、実施、MVP開発 ■プロダクト・開発チーム・開発環境の課題を特定し、解決に向けた取り組みを推進【歓迎要件】 ■ブロックチェーンに関する技術、DLTシステム開発に関する経験・知識 ■セキュリティトークン、ユーティリティトークン、ステーブルコインに関する知識 ■チームマネジメント、テクニカルリードの役割も担いたい方は、その実務経験 ■日本語でのドキュメンテーション・コミュニケーション【求める人物像】 ■最先端技術を活用し、新しい金融インフラの創造に挑戦したい方 ■フロントエンドとバックエンドの両方の技術を駆使して、柔軟かつ論理的に課題を解決できる方失火宇ビジネスサイドとの連携を重視し、システム全体の統合を推進できる方 ■変化の激しい環境でも積極的に学び、成長できる方 ■仲間とともに協力し、共に成長しながらプロジェクトを成功に導ける方

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中途採用人事（ビジネス職・エンジニア職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-34-1　新宿御苑…

￥

600万円〜800万円

正社員

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。【具体的な業務内容】採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行エージェントコミュニケーションの主導ダイレクトリクルーティングの主導その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導など人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。【変更の範囲：会社の定める業務】

スタッフサービスITソリューション株式会社スタッフサービス　ITソリューションブロック/722637

職率が低く就業しやすい環境です PCの設定業務/722637

人事、総務、法務

[勤務地] 大阪市西区 [アクセス]…

￥

268万円〜

派遣社員

[概要] 職率が低く就業しやすい環境です PCの設定業務/722637 [詳細] 【お仕事内容】【情報システム部】・マニュアルに沿ったPCの設定およびセットアップ作業・PC設置後のユーザーサポート（ヘルプデスク/電話の取次ぎ他）・PC台帳管理（Excel）＼エンジニア派遣会社最大規模の案件数！／・ブランク／未経験OK ・ライフスタイルに合わせた働き方・経験を活かすお仕事など、1人ひとりに合わせたお仕事をご紹介できます。登録スタッフ数が120万人在籍しているスタッフサービスグループグループの中で、エンジニア専門事業部として約17000名のエンジニアが活躍中です！　 ■ よくあるご質問 ■ 【Q1】未経験向けのお仕事はある？派遣のメリットは、正社員ではできなかった仕事にチャレンジできること。実務経験が無い場合でも技術をお持ちであれば、お仕事をご紹介できる可能性があります！「新しい分野へチャレンジして、スキルアップしたい」など、ぜひご希望をお聞かせください。【Q2】残業はどのくらい発生する？就業の目安となるよう、お仕事をご紹介する際に残業時間の目安もしっかりとお伝えいたします。プライベートを大切にしたい、スキルアップのためしっかり働きたい、などあなたのご希望やライフスタイルに合わせて一緒にお仕事を選びましょう！【Q3】サポートはしてもらえる？担当営業が定期的にご就業先へ伺って、ご状況に関してヒアリングいたします。お困りごとがありましたら、小さなことでもお気軽にご相談ください！ご就業先との折衝は、担当営業がしっかりと対応いたしますのでご安心くださいね。【PR・職場情報】＼派遣エンジニアとして働く3つのメリット／【1】未経験からエンジニアになれる！当社には、年間48,000件もの派遣求人が寄せられます。未経験でも挑戦できる案件から経験者向けまで、大手・有名企業をメインに幅広いお仕事が揃っています！【2】自分のライフスタイルに合わせて働ける！プライベートを大切にしたい、家事や育児と両立させたい、とにかく稼ぎたい…などなど。勤務時間や就業場所、仕事内容を吟味して、あなたの理想の働き方を選べます！【3】エンジニアの仕事だけに集中できる！後輩の育成やマネジメントなど、管理業務はナシ。様々なプロジェクトに携わって、自分のスキルをどんどん磨いていけます！　＼こんな方にもオススメ／システムエンジニア（SE）やプログラマー（PG)、Webデザイナーとして活躍されたい方 SIer・SES・ハードウェア・ソフトウェア・通信サービス・Webサービス・ITインフラ関連の業務経験者システム開発ソフトウェア開発に携わったことがある方 SEO対策・WEB広告運用・SNS運用の経験がある方サーバー構築・運用・通信環境・Webサイト制作に興味のある方リモートワーク・在宅ワークのお仕事をお探しの方＼こんな職種で活躍されている方にピッタリ／ Webエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、AIエンジニア、ブロックチェーンエンジニア　【こんな経験がある方が活躍しています！】・経験のあるシステムの動作環境 UNIX,Linux,macOS,Windows,AndroidOS,iOS,AUTOSAR,VxWorks,汎用機,その他・経験のある社内SE業務 IT戦略策定,システム計画策定,技術選定,プロダクト選定,IT予算管理,外注管理,危機管理,社内IT教育,ルール作成,社内ヘルプデスク,セキュリティ対策,自社システム保守運用,社内インフラ整備,社内ネットワーク整備,システム設計,要件定義,システム開発,テクニカルマネジメント,エンジニアリングマネジメント,その他・経験のある開発手法アジャイル,ウォーターフォール・開発経験のあるシステム経営管理システム,会計システム,生産管理システム,購買管理システム,在庫管理システム,販売管理システム,顧客管理/CRMシステム,営業支援/SFAシステム,広告配信システム,MAツール,人事給与システム,Webメディア,スマートフォンアプリ,ゲーム,その他, ・導入経験のあるクラウド SAP,Oracle,Salesforce,IBM Cloud,AWS,Azure,GCP,Heroku,その他・開発経験のあるシステムの種類グループウェア,スケジュール管理,ワークフロー管理,ポータルサイト,ナレッジマネジメント,ドキュメント管理,CTI,データウェアハウス,OLAP,データマイニング,ストレージ【求人の特徴】【四ツ橋駅より徒歩2分】職率が低く就業しやすい環境です。自社ビルの綺麗なオフィスでご勤務いただけます。残業なしでプライベート重視で働けます♪ 即日スタート！職率が低く就業しやすい環境です。自社ビルの綺麗なオフィスでご勤務いただけます。残業なしでプライベート重視で働けます♪

スタッフサービスITソリューション株式会社スタッフサービス　ITソリューションブロック/744123

オープンポジション【ポジティブアクション】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

◆ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。【ポジション例】人事/経理/法務/知財/経営企画/システムエンジニア　等 ※上記はあくまで一例ですので、ご経験により他ポジションをご提案させていただく可能性もございます。【女性活躍推進について】当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。 ■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。 https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/ ■女性の平均勤続年数：18.9年　 ■女性の育児休業取得率：100％　/　くるみんマーク取得 ■毎週水/金曜日のノー残業デー実施 ■月１回のノー残業ウィーク実施

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【東京/田町】人事課長候補（労務経験者歓迎/年休127日）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】東京本社にて総務人事部人事課の課長候補として以下の業務に従事いただきます。 ※ご経験によっては課長として採用致します。（部下4名）【職務内容】 1）人事業務（採用/教育/評価・処遇等） 2）労務業務（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生等） 3）各種制度・規則・規程等の整備 4）メンタルヘルス関連業務【魅力】 450名程度の規模の会社ですので現場との距離も近く、会社としての一体感を感じながらより働きやすい環境を作っていくことにやりがいを感じていただけます。【配属】総務人事部　人事課（部長以下4名）部長以下メンバーは全員40代で、女性2名男性2名となっており、ご家族をお持ちの方が多いためお互い家庭への理解もあり協力し合いながら業務を遂行されています。【働き方】・平均残業時間：15～20時間/月・フレックス制度：有・勤務体系：出社スタイルとなります。・転勤について：当面なし ※総合職採用となり、将来的にはキャリア形成のため転勤の可能性がございます。

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総務部長候補【大阪】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務内容】 ■高周波加熱装置などを製造する当社にて総務業務全般をお任せします。（※ご本人の経験に応じて部長職／課長職をお任せします。）【具体的には…】《課長職の場合》 ■主に総務部（部長含め5名）の実務管理・運営　 ■部長のサポート　 ■総務部重点課題の推進 ■人事・労務管理　　 ■安全衛生関連《部長職の場合》　　 ■総務部はもちろん全社レベルでの人事・労務管理　 ■部長以上の経営戦略会議メンバー　 ■労使協議会進行（労使間の調整役）　 ■役員との調整　 ■株主総会進行【募集背景】 ■部長が滋賀工場拠点との兼務で総務部長を従事しており、兼務解消を求めて人材を募集しております。【組織構成】総務部　5名

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人事制度企画・運用/PJリード

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

【期待する役割、業務内容】ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■社員向け福利厚生制度の刷新 ■海外出向者関連の制度改定 ■人材マネジメント施策等【具体例】 ■報酬制度改定 ■シニア人材活用施策 ■若手社員の海外派遣制度 ■海外拠点間の出向スキーム・オペレーション構築 ※福利厚生制度の運用、海外出向社員管理業務も一定期間ご担当いただきます。【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。【募集背景】会社拡大に伴うCoEチームの制度企画・運用およびPJリード機能強化のための増員募集【おすすめポイント】 ■日系大手コンサルティングファーム内での社員向け福利厚生制度の刷新、海外出向者関連の制度改定等に取り組むやりがいの大きいポジションです。 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■残業時間は月平均20～30時間程度と、ワークライフバランスを気にした組織運営がされています。

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クライアント向けマーケティング担当（スペシャリスト）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【業務内容】今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。 ■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。 ■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。【求める人物像】この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。

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採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション）採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。【募集背景】急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。【業務詳細】下記の一連の業務を行っていただきます。・現場へのニーズヒアリング・求人の作成・KPI管理・エージェント対応・媒体対応・面接対応・オファー面談・候補者フォローなど ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。【部署・サービスについて】モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

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労務※マネージャー候補【キャリアパス幅広働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【組織について】同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。【本ポジションについて】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。【具体的な業務内容】 ■労務業務全般・制度企画/運用・給与計算/勤怠管理・安全衛生管理 ■組織マネジメント・上記実務メンバーの指導・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■子会社支援・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただ…

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プロダクトマネージャー（オープンポジション）

その他IT・ソフトウェア系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【募集背景】事業の種やプロダクト開発のアイデアが沢山あるにも関わらず、具合的な企画立案・実行を担う人材が足りていないという組織の課題があります。これからも事業成長は続く見込みで、成長スピードをより加速するためにも、企画職として新規サービスの立ち上げや既存事業の成長を牽引してくださる人材が必要不可欠なことから、新規採用を積極的に行っています。【職務概要】 Webマーケティングや事業企画の経験・知見を活かして、同社のPdMにチャレンジしてくださる方を歓迎します。同社は2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決をするために、次々と事業を創出しています。売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。【具体的な業務内容】新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。 ■市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化 ■競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理 ■プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成 ■開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理 ■顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進＜担当サービス例＞・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト・薬局向け経営支援SaaS ・医師アルバイトアプリ＜開発の流れ＞・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係な…

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人材育成担当（女性活躍推進ポジティブアクション）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【部署紹介（部門の業務概要等）】人事ユニット採用・研修グループでは、採用戦略・採用計画の策定、新卒採用・中途採用の実施、研修計画の策定、教育施策・研修の企画立案と実施等の業務を行っています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、教育・研修業務を従事した後は、人事領域の他の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、労務管理、海外事務所HR担当等）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 ■同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。 ■事業環境が目まぐるしく変わる状況下においても、チャレンジを続けながらイノベーションを創出できる人材を育成するため、研修部門では社員の成長を支援するための様々な施策に取り組んでおり、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける人事経験者を募集しています。【応募者へのメッセージ】同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。１．当社の各階層・職種向け研修の企画立案・実施・管理運営２．自律型人材の育成・キャリア形成・自己研鑽機会の充実を図るための成長支援策の企画立案と実施３．自律的な学習機会を提供するための制度構築・仕組みの導入

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採用部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【募集背景】現在、同社は従来型採用モデル（必要な時に必要な人を採用）の形をとってきましたが、今後はTAモデル（採用ブランディングを行い、潜在的な人材にもアプローチしていくこと）を志向しています。しかし、現在は構想レベルの段階です。そこで今回採用部長をお迎えすることで、この構想を形にしていき、採用メンバーをマネジメントしながら実現していただくことを期待しています。【職務内容】 ■保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定 ■採用プロセスの最適化　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進 ■採用チームの育成とマネジメント　※メンバー6名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価 ■企業ブランド強化のための採用活動　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動 ■市場動向の調査と分析 ■保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施 ■新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開 ■経営層との定期的なミーティングと報告　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う【組織構成】 ■人事部採用グループ・人事部長１名　・メンバー６名　（新卒採用、中途採用でチーム分け）【魅力】子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している同社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！また、現在はありませんが、ゆくゆくはCHRO等…

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【東京】C&Bオペレーションマネジャー

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【募集背景/ミッション】現マネージャーの異動に伴い、後任としてチーム全体の運営を俯瞰しつつ、Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）に関するオペレーションを自ら遂行し、高品質かつ安定的な業務運用をリードしていただける方を募集いたします。 3～4名のチームを指導・育成し、HRシステムを活用して業務の効率化・高度化を推進しながら、将来的には、HR Shared Servicesマネジャーの後任として、会社全体の視点に立ったイニシアチブの実現を担うことを期待しています。【職務内容】（１） C&Bオペレーション業務の遂行・給与・賞与計算の実行および検証・福利厚生プログラムの申請対応および支給処理・組織変更・人事データ変更に伴うHRシステムへの正確なデータ反映・従業員からのC&B関連問い合わせ対応（率先して対応）・労働時間管理（集計、36協定対応等）・人事データの集計・加工・レポート作成（Excel使用）（２）チームマネジメント・チームメンバー（3～4名）の指導・育成・業務進捗および品質の管理・業務分担設計とリソースの最適化（３） HRシステム運用・勤怠システム、SuccessFactorsなどの設定・運用・システム要件定義、ベンダーとの調整・ユーザートレーニング、マニュアルの整備（４）継続的な業務改善活動・業務プロセスの見直し・改善提案・効率的な業務フローの自発的な構築・監査・コンプライアンス対応・労働法改正に応じた就業規則および関連規程の整備・改訂（５）新規仕組み・フローの構築・新しい業務管理フローやオペレーションの設計・導入【組織構成】所属部門：人事部（HR Shared Services）4名在籍報告ライン：HR Shared Servicesマネジャー

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組織設計・人材管理スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

本ポジションは同社グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応いただきます。【具体的な業務内容】 ※メイン業務 ■組織・人事発令の運営 ■組織最適化に向けた制度設計と浸透させるための施策企画・運用 ※サブ業務 ■役員人事（就任・改任・退任に関わる承認プロセス） ■人事データの定点観測、分析による課題特定と対策【魅力】・組織全体の変革をリードする組織の構造を見直し、最適化することで、全体のパフォーマンスを向上させる職制改正業務では、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンや目標に沿った最適な構造を設計することで、戦略的な思考力を養うことができます。また、組織構造の見直しや人事発令には、データ分析が不可欠です。データドリブンなアプローチを通じて、客観的な判断を下し、最適な施策を実行するスキルを磨くことができます。・キャリアの可能性タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。モバイル・RTS人事部内では採用、人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのキャリア形成をサポートする環境も備えています。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。・クロスファンクショナルなコラボレーションさまざまな部門や地域のステークホルダーと連携する機会が多くあります。これにより、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進するためのファシリテーション、ステークホルダーマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験とスキルを磨くことができます。・グローバルな視点でのキャリア支援担当する同社モバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会をサポートすることができます。【組織構成】モバイル・RTS人事部全体：約60名タレントマネジメント課：…

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【PdM】DX銘柄2025選定/手厚い処遇

その他IT・ソフトウェア系その他

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700万円〜1200万円

正社員

【募集背景】今回人材募集を行う「DX推進部」は、グループにおける横断的なデジタル変革の専任組織として、2018年11月に組成されました。2021年6月には「デジタルビジョン」を発表し、デジタルテクノロジーを活用した既存事業領域の競争力向上に留まらず、企業グループの次の10年間の成長の柱となる新たな事業創出や大幅なビジネスモデル転換も視野に入れた取組みを推進しており、その実現に向けて現在外部より積極的に専門人材の採用を進めております。【業務内容】・弊社が開発・保有・運営に携わる「まち」をフィールドとするオンライン・オフラインのタッチポイントを融合した新たなユーザー体験の設計・ユーザーが行動圏・生活圏として利用するまちでのみ利用される「ローカルプラットフォームアプリ」の機能拡張開発・上記UXに資するユーザーニーズ起点でのサービスコンテンツ開発・ブラッシュアップ・上記に関する課題定義、KGI・KSF・KPI設定、PoC・PoB計画、事業担当者との協業による事業・サービス開発、UXデザイン、アプリUIデザイン、ベンダーマネジメント、チーム組成、PJマネジメント、事業化調整等・プロダクトの課題特定、改善施策の立案・優先順位付け・ユーザー行動データや定性インサイトに基づいた仮説検証・企画書、仕様書の作成、UI／UXディレクション・スクラムをベースとしたエンジニア・デザイナーとの開発推進・新機能リリース後の効果検証とグロース施策の継続運用・カスタマーサクセス／マーケティング／企画など他部門との連携【組織構成】新規事業創出グループーDX推進部ーUXデザインユニット

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中途採用責任者【生成AI活用のパイオニア】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1100万円

正社員

人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバーのマネジメントを行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。【具体的な業務内容】 ■中途採用戦略の策定と実行・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） ■チームリーダーシップ・採用チームの指導と管理。・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 ■データ駆動型アプローチの推進・採用関連データの分析と活用。・効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

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東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1200万円

正社員

【募集部門】新設組織 30名程度の組織となる想定【概要】人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。【業務詳細】給与計算・福利厚生等の業務運用新設部門の管理職・管理職候補ポジション＜給与・厚生制度運用＞・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）・社内外関係者との調整・相談・オペレーション効率化・DX施策検討＜就業管理・人事発令管理＞・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理）・オペレーション効率化・DX施策検討 ■業務の魅力・特徴等人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。【業務の魅力・特徴等】人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。【魅力】 ■全社平均の残業時間が25時間以下、有給取得、産休、育休など、働きやすい環境が整っております。 ■ライフステージへの理解が高く、女性も多く活躍しています。女性管理者も在籍しております。 ■志向性に合わせたキャリアプランを設計する事が可能です。【キャリアプラン】長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。【事業概要】（１）人事コンサルティング・人的資本経営・人事戦略・人事制度改革・労務支援・エンゲージメント向上・M＆Aにおける人事統合支援（２）人材・組織開発コンサルティング・人材育成体系構築（OJT／Off-JT）…

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