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検索結果: 8,401件(641〜660件を表示)
非公開
【COO室所属】組織変革／人財戦略推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 【職務内容】 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等） ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
非公開
【採用専門職】優秀な即戦力人材を大量採用/IPO準備中
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1500万円
正社員
【期待する役割】 IPOまでに、70名以上の組織体制を目標としており、即戦力人材の採用をお任せします。 社員がワクワクするような組織体制を期待しています。 【募集背景】 今後の会社の飛躍のためには、優秀な専門家人材を多数採用することが最重要課題であり、中途採用を強化するため募集をしております。 【仕事の内容】 （詳細） 紹介会社やエージェントを使い、1か月あたり500件超の書類選考から約50名の面接を実施、2025年中に25名の採用を行います。 ・中途採用戦略立案 ・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・母集団形成施策 （エージェント/スカウト/リファラル等、様々な手法の打ち出し） ・面接/面談対応 ・候補者フォロー対応 ※その他、社員教育、人事考課制度運用等も担当頂きます。 【組織構成】 新設の部署となります。人事部長・主任・課員の３名が所属しています。
株式会社神戸製鋼所
人事労務（就業管理、制度運用等）【兵庫/高砂製作所】
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 高砂市荒井町新浜2-3-1【高…
600万円〜1200万円
正社員
「人事労務（就業管理、制度運用等）【兵庫/高砂製作所】」のポジションの求人です 採用後は、高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【募集背景】 同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 【配属組織】素形材事業部門 高砂管理部 素形材労働室 【キャリアパス】 高砂製作所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 【魅力・やりがい】 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造しており、それぞれが業界トップシェアのオンリーワン製品を有しています。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。
株式会社サーバーワークス
AWSトレーナー【フルリモート可/AWS活用内製化支援】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区揚場町1-21 飯田橋升…
600万円〜800万円
正社員
「AWSトレーナー【フルリモート可/AWS活用内製化支援】」のポジションの求人です 【職務内容】 お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式） ・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。 ■事業拡大のためのアクション検討 ■教育／トレーニングに関連する教材 （資料および動画コンテンツ） 作成 ・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。 ■トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト ・トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。 【募集背景】 急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 （AWS）」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。顧客からの要望が多く、この支援を行うAWSトレーナーが現在不足している状況です。お客様が「〈AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる〉という技術理解と自己効力感が持てる」ようになるため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。 また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアティア サービスパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも同社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。 【メンバー構成】 ・部長：１名 ・課長：1名（2020/2021/2022 APN ALL AWS Certifications Engineer） ・メンバー：4名（2022 APN ALL AWS Certifications Engineer 在籍メンバー含む） 【得られ…
パーソルAVCテクノロジー株式会社
【品川】※リーダークラス※ 人事（新卒採用）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区港南2-16-1 品川イー…
600万円〜800万円
正社員
「【品川】※リーダークラス※ 人事（新卒採用）」のポジションの求人です 【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ■エージェント対応 ■媒体掲載対応 ■ダイレクトリクルーティング ■会社説明／採用面談 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ■インターンシップの推進 など ■東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定） など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 【配属先】 配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。 同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。 先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。 採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
非公開
研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。 また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。 配 【募集背景】 当社体制強化のための欠員補充 【配属部署】 人事部 採用・能力開発グループ 【部署の紹介】 人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・企画グループ ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ・人事・労政グループ … 人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ … 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ … 労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ … 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ … 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務 【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織） 採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名 ※兼務者含む） 男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名） 【職場の雰囲気】 グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。 【キャリア】 入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…
株式会社ジンテック
【東京】人事マネージャー/部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区二番町 11-7住友不…
600万円〜900万円
正社員
「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 【募集背景】 同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。 【具体的には】 ■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応 など ■中途採用（24 年度より採用強化予定） 【組織構成】 経営企画本部 CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名 ※メンバーマネジメントもお任せいたします。 【キャリアパス】 ■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。
三菱電機株式会社
【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内2-7-3 東京…
600万円〜1000万円
正社員
「【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス」のポジションの求人です 【採用背景】 人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。 【ミッション】 人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。 【業務内容】 全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項 具体的には： 以下（１）から（３）における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ■運営管理 （１）給与・通勤費関連 全社における給与/賞与計算・通勤費 （２）就業関連 ・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討 ・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等 ・各種労働法改正に伴う対応 （３）人事関連 全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ■業務マネジメント関連 （１）中期計画の策定 （２）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ■外部委託業務の管理 【キャリアステップイメージ】 HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、 本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。 【組織構成】 ■部門全体人数：10…
EY Japan株式会社
アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
600万円〜1000万円
正社員
「アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory部門のHR Business Partnerとして、 事業部長、PL、People担当パートナーに対し、人事制度の運用、採用・異動などのプレースメント支援、労務対応、エンゲージメント向上やリテンション等、人事戦略に基づく事業部運営をサポートを行います。 その他、人事関連の手続き等、事業部の職員に対する問い合わせや、 Talent内のCoE Functionと連携し、法人としての制度運用や情報カスケードにあたって、事業部と本部とをつなぐHUBの役割となっていただく予定です。 現時点では主にCCaSS（Climate Change and Sustainability Services）事業部の担当を想定しています。 ■ 募集背景 当社では現在、Advisory領域における研修制度の構築・強化を進めております。これまで制度設計や運用は主に1名体制で対応しておりましたが、ビジネスの成長に伴い、よりスピード感を持って制度の整備・展開を進める必要が出てきました。 こうした背景から、専任の担当者を新たに迎え入れ、研修制度の企画・実行を加速させ、社内への定着および安定的な運用体制を実現したいと考えています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Assurance Talent Consulting （HR HUB）は、契約社員も含めると約30名ほどが在籍していますが、大きく分けてAudit担当とAdvisory担当がいます。Advisory担当は常勤7名＋契約社員3名がいますが、ビジネスの拡大に向け、新しい取り組みやスピード感ある対応が必要になるため、活気があるチームです。担当事業部と密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。 ■ 平均時間外 月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引…
株式会社マクニカ
【神奈川】グローバル人事（管理職採用可）リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 横浜市港北区新横浜1-6-3…
600万円〜1000万円
正社員
「【神奈川】グローバル人事（管理職採用可）◆リモート可」のポジションの求人です グローバル人事担当として下記業務を行っていただきます。 ■海外赴任者のマネジメントおよびサポート ・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援 ・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援 ・市場調査に基づく海外勤務規程の策定 ・社会保障協定/海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施 ■海外現地法人との連携 ・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応 ※課題とは、退職者が発生し新しい方を採用するとなった場合の対応などが含まれます。※定期ミーティングは日本時間での実施になります。 ・グローバル人材育成に向けた研修支援 ・労働契約/出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用 ※業務のボリュームとしては、海外赴任者のマネジメント及びサポートの割合が多いです。 【募集背景】 欠員 室長が部署異動になったため、即戦力となる方を外部より採用したく募集しております。 ※メンバーと管理職で計2名を募集いたします。 【配属先】 人事本部 人事部 グローバル人事企画室 ■人数 計２名 （室長男性１名、担当女性１名） ■年齢 室長40代後半、担当40代前半 ※本部長50代、部長40代後半です。 【やりがい・魅力】 ■現在人事部内で、海外子会社との連携を強めていくという目標を掲げております。 ■２年後には海外子会社（全92拠点）含む会社全体で基幹システムをリプレイス予定です。 ■それに伴い海外との連携が頻繁に発生するため、グローバルにこれまでのご経験や英語力を活かしながら活躍いただくことが可能です。英語については日々使用していくイメージです。 【キャリアパス】 管理職を目指していただくことが可能です。 【働き方】 ■リモート 週２-３回程度可能 ■海外駐在・転勤 ほぼ無し ■出張 半年に１回程度（数週間で各拠点をまとめて周っていく流れになります） ■残業時間 15時間程度 【会社について】 マクニカは世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。商社でありながら、社員の約3割はエンジニ…
非公開
HRBP【裁量抜群／WLB充実】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【期待する役割】 社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務を担っていただきます。 【職務内容】 HRBPとして以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置 ■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント） ■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務 ■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接 ■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決 【魅力】 開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。 また、会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。 【募集背景】 同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。 このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。 【組織構成】 人事部 社員約60名 募集ポジションの業務は5名のチーム
EY Japan株式会社
アドバイザリー組織の報酬担当【自社側/在宅可/管理職候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
600万円〜1000万円
正社員
「アドバイザリー組織の報酬担当【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施する市場報酬の調査をもとに、事業部への提案資料を作成 ・報酬データの可視化・報告：定期・不定期に実施する報酬分析（例：職階別報酬の中央値等）に必要なデータの収集・集計・可視化および報告をスピーディに対応 ・事業部ニーズに基づく報酬施策の提案：複数部門と連携しながら、報酬レンジ、昇給率、業績連動ボーナスなどに関するニーズを把握し、施策を企画・提案 ・給与・賞与運用に関する実務対応：中途採用、異動、期中昇格、報酬改定などの情報をもとに、月次給与や季節賞与への正確な反映と検証を実施 ・報酬リーダーのサポートおよび関係者との連携：報酬リーダーの補佐として、関連部署やステークホルダーとの調整・情報整理を自立して推進 ■ 募集背景 FY25の人事制度導入に伴い、報酬に関する業務ニーズが急増しています。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、報酬領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 4名（契約職員1名含む）で、3０代後半～40代後半の女性のみです。子育て中のメンバーもいる中で助け合いながら給料改定および賞与計算の繁忙期を乗り切っています。アドバイザリー以外にも報酬制度が複数ありますが、異なる報酬制度間での異動も多いことから、全ての報酬制度を理解する必要があります。オペレーションだけではなく、現場への報酬提案などの企画含め、幅広い業務を実施できます。 ■ 平均残業時間 月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独…
非公開
全従業員が安心して働ける環境を守る「労務管理のプロフェッショナル」
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜
正社員
【特色】 モビリティカンパニーへの変革に向けて、今一度足元の人事労務基盤強化を進めています。未来に向けたチャレンジを下支えする、「強い職場づくり」を一緒に進めていただける方を探しています。 【業務概要】 ・個別労務課題に関する対応と未然防止活動 ・コンプライアンスの強化 ・全社の賞罰の調査、評価、取り扱い検討（各事案に対し職場と連携し対応実施） 【詳細】 〈各職場からあがってくる労務問題について〉 本社人事機能として、解決に向けて、拠点人事や事案によってはトップとも連携しながら、司令塔として、解決に向けて導いていただきます。 また、解決のみならず、同じ事案が発生しないよう、未然防止活動を行うことで、もっといい職場づくりを行っていただきます 【職場イメージ】 ・基本の職場は本社または在宅勤務。 ・同社における人事労務経験が豊富なメンバーが揃っており、 ご自身のやる気次第で多くの気づきや成長機会がある職場/仕事ですので、是非ともご応募ください。 ・フラットで風通しのいい職場です。 【職場ミッション】 ・個別労務課題に対する適切な対応、また未然防止に資する全社への情報発信を通じた職場規律の徹底、と職場基盤強化 【グループ業務概要】 ・全社の賞罰の調査、評価、取り扱い検討（各事案に対し職場と連携し対応実施） ・未然防止活動 ・社内表彰制度 【やりがい・PR】 ・論理と心理の両面を深く考えて働ける（論理的思考と人の気持ち） ・労務問題覚知から調査、解決に至るまで全てを一貫して担当できる常に「現場」がある ・労務分野のトップ弁護士、法務部、その他関係機関のプロフェッショナルと共に働くことで、法令・判例等の知識・考え方、実際の職場での対応等、労務分野の実践を経験できる ・賞罰対応の専門部隊として、どの企業でも必要な労務対応のスキルや経験が抜群に向上し、労務人材として着実なレベルアップが期待できます。 【在宅勤務】 職場上司が認めた場合、在宅勤務可。 【採用の背景】 モビリティカンパニーへの変革に向けて、今一度足元の人事労務基盤強化を進めています。未来に向けたチャレンジを下支えする、「強い職場づくり」を一緒に進めていただける方を探しています。
非公開
バックオフィス総合職（人事・労務・経理・総務）/リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1100万円
正社員
【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支えるバックオフィス総合職の募集です。事務処理に留まらず、効率化・標準化といった業務改善に取り組み、将来的には部門横断でキャリアを広げていただくことを期待しています。 【業務内容】 ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ・給与計算・社会保険・勤怠、各種保険に関する業務管理 ・人事情報管理（出向契約、労働者派遣、有期社員） ・従業員の立替精算のチェックや買掛金・売掛金に係る伝票処理など会計処理全般における業務の効率化・標準化および内部統制の向上に向けた業務管理 ・外注・購買に関する業務管理 ※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域を経験いただける環境です。 【魅力ポイント】 ・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群 ・幅広いキャリア形成：人事・労務・経理・総務のいずれも経験可能。将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ ・業務改善の裁量大：ルーチン処理だけでなく「仕組みを変える」チャレンジが可能 ・働きやすさ：実働7時間／残業代1分単位支給／水曜ノー残業デー ・柔軟な勤務制度：週2～3日のリモートワーク、時差出勤制度あり 【同社の特徴】 同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント 業界２位の大手企業です。 国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。 近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。 特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。
非公開
社内人事業務コンサルタント【セントラル人事】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
本ポジションでは、HRオペレーションの中核を担うスペシャリストとして、以下の業務を通じて組織の成長と変革を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■戦略的な人事業務の企画・改善 給与労務、評価制度など、人事業務全般において、単なる運用に留まらない戦略的な企画立案と継続的な改善を主導します。 ■人事情報システムの最適化 HRIS（人事情報システム）の企画・運用・改善を通じて、人事データの活用を最大化し、業務効率化と意思決定の迅速化に貢献します。 ■人事領域の予算管理 人事関連予算の企画、運用、改善を行い、人件費の最適化と効果的な人材投資を実現します。 ■全社横断プロジェクトの推進 人事領域における全社横断プロジェクトにおいて、人事部内だけでなく、経理、法務、税務など他部門との調整や制度整理をリードし、プロジェクト成功に導きます。 【ポジションの魅力】 ■業務範囲の「広さ」と「深さ」 多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案～実行まで対応いただくため、システム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。 各事業は成長スピードが早く、人事業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。 将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。
株式会社小田急箱根
未経験の方も歓迎！箱根の交通インフラを支える【技術スタッフ】
物流、メカニック・整備士、サポートエンジニア
【小田原市・箱根の各拠点へ配属いたしま…
-
正社員
《月9～10日休み！》■『箱根登山電車』『箱根ロープウェイ』の技術職として保守・点検業務を担当していただきます。☆無理のないシフト管理を徹底！ ＼未経験から入社した方も多数在籍！／ 《希望・適性に応じて、下記いずれかに配属》 ■電気保守 ■線路保守 各設備の検査、補修、設備更新 緊急時の対応(倒木・天候トラブルなど) 夜間点検(2～3名で担当) ※業者に依頼した際は立ち合い業務あり ■登山電車の点検・保守 車両の対応・メンテナンス
光永産業株式会社
【設置・作業スタッフ】#中途入社・20～30代の若手社員活躍中！
サポートエンジニア、建設・建築・設備工事スタッフ
下記拠点での採用 （希望勤務地考慮／転…
350万円〜500万円
正社員
■自社製造の産業用モノレールの施工・設置作業をお任せします！（日本の国土の約7割は「山地」。私たちの製品が大きく貢献◎） モノレールの設置業務 ┗現場は全国各地にある山間部や農地など。 当社の製品であるモノレール 及びその道となるレールを、 安全管理を徹底しながら、 施工・設置を行っていただきます。 活躍の場は全国各地！出張を”楽しめる”仕事に。 現場での設置業務となりますので、 活動場所は全国。 出張中は食費・残業代等も支給。 代休もしっかり取得可能ですので、 ご安心ください！ 行ったことなかったエリアや 行ってみたかった場所など、 仕事を通して各地を堪能できます。 収入面も安定 × 楽しみながら仕事 興味のある方はぜひチャレンジ下さい！
非公開
【京都】人事（マネージャー）
人事、人事・総務・法務系その他
京都府 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
京都工場人事の責任者として、後継者育成計画、組織設計、リニューアル社員規則および開発機会など、戦略的イニシアティブにおいて重要な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■事業目標を達成するために、事業管理者と協力して事業計画の要件を満たす人事計画を策定する ■安全な職場環境を促進しながら、担当チームの業績を向上させる ■採用、人事措置、異動、退職、給与変更など ■地域およびグローバルの人事チームやその他の組織との連携 ■人事ライフサイクルの実施 ■人材開発 ■現地の労働組合との連絡窓口となる など
非公開
【非公開】HRBPエキスパート/戦略人事/裁量/定年65歳
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1300万円
正社員
インターテックは、世の中に、品質、安全とサステナビリティをもたらす会社です。 同社は世界中で幅広い産業分野の品質を支えるリーディングカンパニーです。審査、検査、試験、トレーニング、アドバイザリー、品質保証、認証業務を通じて、あらゆるお客様の製品やプロセス、資産に付加価値を提供します。世界中の 46,000 人以上の社員、3,000 人以上の審査員のネットワークで、年間 10,000 以上の審査を実施し、グローバルな市場でお客様の成功をサポートしております。 今回、組織拡大に伴い攻めの人事領域を担えるHRBPエキスパートを募集いたします。 日本におけるインタ—テックグループの人事部門は、Shared Service としてグループ内 5 法人の全社員に責任をもっています。ご入社いただく方にはインタ—テックグループの社員全員（約 200 人）をクライアントとし、事業戦略のビジネスパートナーとして組織・人材の側面からビジネスの成長をサポートいただくことを期待しております。 【業務内容】 各ビジネスラインのリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、ビジネスニーズを的確に把握し、必要な人財の獲得、チーム部門全体の適正な人員配置、人財育成、サクセッションプランの提案、組織開発、キャリア形成、実績成果における社員の評価、待遇や処遇など、短期・中長期にわたる部門チーム課題やピープルマネジメントについて、人事部門の採用担当（TA specialist ） 他のメンバーと連携、協働しながら人事戦略エリアをマネージメントします。 ・人材獲得、タレントマネージメント、リーダー育成、後継者計画、組織設計、人員計画の策定 ・DE＆I, 従業員エンゲージメントの向上、促進 ・ビジネス目標を達成するための組織・人材面のアクションプランを策定、実行するとともにビジネスリーダー、ラインマネージャーに対するアドバイス ・採用戦略立案～施策検討、実行 ・評価プロセス、処遇、昇格、承認等のプロセスを主体的に実行 ・海外拠点の人事担当者と連携し、グローバルワイドでの人事に関する業務の推進 【組織構成】人事総務部 HRヘッドマネージャー 1名 マネ—ジャー1名 社員 3名（採用、労務、総務） 派遣社員 1名 ※給与・勤怠等はアウトソースしており…
非公開
【神奈川/伊勢原】人事制度改革プロジェクト（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
800万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。 【具体的には】 人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。 ■給与制度・評価制度・人事制度の刷新 ■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案 ■適材配置とローテーション、シニア活用 ■サクセッションプラン策定 など 【組織構成】人事制度改革プロジェクト 部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。 【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。 【その他】 休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。
