検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 14,698件(1561〜1580件を表示)

非公開

織布・不織布カメラ自動検査システムのフィールドエンジニア

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

石川県金沢市

￥

400万円〜1000万円

正社員

顧客との間での、仕様及び要件決め/欠点検出評価作業/お客様サイトでのシステム設置作業/設置後のメンテナンス及びセールスの全般を担当します。※建物の改変を伴う業務は含まない。出張業務もあります。 1回当たりの出張期間は案件の規模によって異なりますが、2週間～1か月程度となります。※普通自動車免許を有し、国内外出張業務に問題の無い方となります。

非公開

労務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】労務部では、就業規則や細則の見直し、労務ツールの改善、日々の課題解決など、現場目線での実効性ある施策を進めています。しかし現状ではこれらの定常業務に追われ、「業務の標準化や運用の仕組み化」、また「人材の定着率向上、エンゲージメント改善」といった中長期的な課題に十分取り組めていません。特に保育士の離職率が下がらず、採用コストも増加しているため、これら施策の強化が急務です。今回ご入社いただく労務部長には、メンバーのマネジメントだけでなく、誰もが実践できる業務プロセスの標準化や、従業員の定着・エンゲージメント向上へ積極的に取り組んでいただける方を求めております。【職務内容】下記業務を中心にお任せします。・経営陣へのレポーティング・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）・人事制度見直し・構築・運用・アウトソーサーマネジメント・労務問題発生時のイレギュラー対応・労務オペレーションの効率化・労務関連システムの最適化・報酬管理/社員給与の管理・勤怠管理/福利厚生関連業務・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等・年末調整運用【組織構成】 ■人事部労務グループ・メンバー7名（20~40代）・定常的な業務は勤怠、給与、各種申請処理でチーム分けをしています。・その他の業務は必要に応じて補完しながら対応しています。【魅力】 ■将来的に人事部全体の統括や総務部トップとして管理部門の最高責任者を目指すことができます。 ■実務からマネジメントまで幅広く携われ、組織運営に大きな影響を与えられる役割です。 ■組織の定着率強化やエンゲージメント改善に本格的に取り組めます。 ■経営陣へ直接レポーティングし、経営戦略実行の一翼を担えます。 ■給与計算、勤怠・福利厚生、社会保険など定常業務のほか、人事制度の構築やシステム最適化など幅広い業務経験が積めます。 ■20代～40代のバランスの取れたチームのマネジメントを任せられます。 ■労務システムやオペレーションの効率化、人事制度見直しなどの改革に主体的に携われます。 ■組織改善や施策導入において自分の意見や行動力を活かせるポジションです。

フクダ電子南東北販売株式会社

フィールドエンジニア◆土日祝休みで年間休日は125日！医療業界未経験でも、安心して成長できる環境が整っています◆

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

山形市東山形山形蔵王ＰＡ駅から車2分…

￥

350万円〜450万円

正社員

◎「心電計のフクダ」として国内トップシェアを誇るフクダ電子株式会社の(東証スタンダード上場）グループ企業。 ◎安心の手厚い研修あり！医療業界未経験入社社員活躍中。 ■国内で高いシェアを誇る同社製品のサービスエンジニアとして、担当エリアの医療機関に訪問し、取扱い説明、保守、定期点検、メンテナンスなどの業務をご担当いただきます。 (病院内のIT機器等も同社製品が多いです) ・夜間の呼び出しは殆どありません(顧客先に臨床工学技士が常駐のため) ・顧客先でなく、社内での点検・修理もあります。【取扱製品】心電計、心拍数・血圧・体温等をモニタリングする生体情報モニター、人工呼吸器、カテーテル等、社会貢献性を直に感じられます。【担当エリア】山形県を中心とした病院・クリニック　 ※フクダ電子には1939年創業からの歴史があり、既に多くの医療施設からの信頼を得ております。【入社後の流れ・教育研修】フクダ電子本社での研修をはじめとした製品研修がしっかり用意されています。その後も月2回程度の社内勉強会、および1年間のOJT研修があります。入社より2～3年間は勉強の期間と捉えており、医療業界未経験でも安心して成長できる環境です！ ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

株式会社JMC

◆厚⽊勤務◆〈フィールドエンジニア/学校・官公庁向けICT機器・システムの改修・構築〉（株）JMC

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

神奈川県厚⽊市⽥村町8-10 本厚⽊ト…

￥

400万円〜500万円

正社員

募集職種：保守/運用/サポートエンジニア募集事業所：厚⽊オフィス　第⼆エンジニアリングセンター(組織構成︓9名) 勤務地：神奈川県厚⽊市⽥村町8-10 本厚⽊トーセイビルアクセス　⼩⽥急電鉄⼩⽥急⼩⽥原線本厚⽊駅徒歩10分喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）転勤：当⾯無雇用形態：正社員　試用期間：3カ月（勤務条件変更なし）就業場所変更の範囲：会社の定めた場所仕事内容：・学校や官公庁向けに、ICT機器・システムの開発・提供を⾏う当社。・顧客の最前線で、導⼊機器の改修等の保守対応や、システム導⼊に向けた設計構築などを担っていただきます。 ≪具体的な業務≫ ・システム・機器導⼊における顧客課題や要望のヒアリング(要件定義) ・キッティングおよび運⽤保守(ハードウェアの故障原因解明、改修など) ・ヘルプデスク部隊からエスカレーションを受けた障害対応の⼀次切り分け等（設計構築・導⼊を外注する場合も有り） ◇政府主導の「学校教育のIT化推進事業」に伴い、業績好調/全国へ事業拡⼤中 ◇教育関係者と関わる機会が豊富〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

非公開

【東京・港区】フィールドエンジニア／次世代型蓄電池ベンチャー

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

東京都港区

￥

600万円〜1000万円

正社員

＜業務内容＞次世代型エネルギー／蓄電池製品のサービスエンジニアの募集です。・蓄電池システムの試運転・保守メンテナンスに関する業務（工具、ソフトアップデート等PC業務含む）・顧客への引き渡し/検収に関する業務（取扱説明等）・施工業者等協力会社の管理監督、指導、トレーニング・不具合対応・トラブルシューティング、顧客への報告（開発、システム部門との連携を含む要因特定と早期復旧活動）・顧客からの電話受付、メール対応・製品品質向上活動（開発及び生産部門への市場不具合フィードバック及び不具合の潰し込みリード）・作業現場での安全確認及び事故防止策の実施・フィールドサービスチームの体制構築支援 ■社内共通ITツール・Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）・Slack ・Notion ・Dialpad ・SmartHR ・Money Foward ・バクラク等

伯東株式会社

【熊本】サービスエンジニア（半導体用ガス分析装置）※退職金制度あり※年間休日120日以上

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

熊本県熊本市東区御領8丁目5-5 九州…

￥

600万円〜750万円

正社員

【職務概要】 Pfeiffer Vacuum社ガス分析装置のフィールド技術サービス業務（設置、点検、修理など）を担当【職務詳細】 ■仕事の流れ安全教育や製品知識の教育ののち、お客様の工場を訪問し、OJTにて先輩社員の指導の下、技術習得をします。研修後は、販売した製品の設置立ち上げ、点検、修理などを中心に、運用方法の相談や、ニーズ調査、アップグレード提案などを通じて、設備の安定稼働をサポートします。 ■仕事の特徴販売前の仕様の相談、設置立上、点検、修理などにおいて、営業担当者、メーカー、顧客と連携して問題解決に当たります。お客様が国内各地に点在するため、出張があり、将来的に転勤の可能性があります。またメーカーの技術研修受講のために海外出張をお願いする場合もあります。訪問作業以外の業務では、在宅勤務や、契約サテライト・オフィスの利用も可能です。社内外を問わず、打ち合わせではWEB会議システムの利用が中心になっています。

非公開

人事制度企画（課長クラス）/プライム上場メーカー/離職率2％

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用を中心とした下記業務をお任せ致します。現行の制度はあるものの、利用率が思わしくなく形骸化している状況の為、既存制度の運用見直しや新制度の導入など、「人事制度の刷新」を遂行頂きます。【具体的な職務内容】・人事評価制度改定、企画、運用・採用業務等の人事業務・メンバーマネジメント【ポジションの魅力】・より良い制度へのリニューアルに向けて、裁量高く取り組むことが出来ます。・経営層や社内各部署への制度浸透を目指して、社内への推進力、運用力を発揮できるポジションです。【同社について】 ■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。 ■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。 ■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。 ■平均勤続年数：17.5年（2019年度）【募集背景】増員募集になります。現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用等をお任せ致します。【組織構成】人事制度、福利厚生等採用以外の領域を幅広くを担っている部署になります。部署人数：7名

日系大手の化学用特殊ポンプのトップメーカー

東証上場やりたいことに挑戦できるグローバル企業サービスエンジニア(ポンプ)◆学歴不問◆

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

入間郡

￥

400万円〜800万円

正社員

当社インダストリアル事業本部のサービスエンジニア（クライオジェニックポンプ担当予定）をお任せします。【主な業務内容】・定期点検・装置の荷下ろし、搬入、据え付け・装置故障時の原因調査、故障機器の分解点検、交換等・営業への技術サポート(顧客折衝・技術提案・見積作成) ※スーパーバイザーのような立ち位置で、作業者の方への技術的な指示だしをメインで行っていただきます。

非公開

中途採用責任者候補【1000名規上場企業/AI・SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1300万円

正社員

急成長する事業に対応するため、採用チームとして全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。中途採用マネージャーとして、事業戦略に基づいた中途採用戦略の企画、立案～実行、改善をお任せします。【業務内容について】従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。 ■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ■グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ■チームマネジメント ■経営陣へのレポート【同社の採用について】当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げています。2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。【本ポジションの魅力】 ■経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。 ■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。 ■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。【キャリアパスについて】積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。例：・本社/子会社の採用責任者・本社/子会社の人事部長 …

キーエンスエンジニアリング株式会社

【修理解析担当・年間休日129日・年収～850万円・キーエンス100%出資】■高槻

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

高槻事業所(高槻市芝生町1-57-1)…

￥

500万円〜900万円

正社員

■【具体的内容】・ファクトリーオートメーション分野で広く採用されているキーエンス製品の　修理および故障原因の解析業務を担当していただきます・様々な症状から迅速に故障箇所を特定し修理を行います ★ヤリガイ★ ・故障内容分析から発生原因を究明し、開発部門に情報をフィードバックし　次世代の製品開発にも貢献できます・幅広くキーエンス製品を担当し、世界初、業界初の技術に触れることができます・キーエンスのものづくりにも貢献できるやりがいのあるお仕事

エムディー株式会社

採用担当（マネージャー候補）IPO準備中（N-2期）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東京都港区麻布台1-3-1麻布…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「採用担当（マネージャー候補）◇IPO準備中（N-2期）」のポジションの求人です ◇◆2028年のIPOまでに、70名以上の組織体制を目標としている当社で、即戦力人材の採用をお任せします／。社員がワクワクするような組織体制づくり◆◇ ■採用背景：現在採用担当の方が2名おりますが、採用未経験のため採用力強化のための増員募集となります。採用ポジションは、開業コンサル・経営コンサル・営業・エンジニア・デザイナー・バックオフィス等です。 ■期待する役割：中途採用が中心となるため、応募者に寄り添った対応をお願いします。また、内定から入社までのフォローなど相手の立場に立った行動を期待しております。 ■業務詳細：＜まずお任せする業務＞・中途採用戦略立案・採用ブランド強化に向けた施策の企画／実行・母集団形成施策（エージェント／スカウト／リファラル等、様々な手法の打ち出し）・面接／面談対応・候補者フォロー対応 ※紹介会社やエージェントを使い、1ヶ月あたり500件超の書類選考から約50名の面接を実施、2025年中に25名の採用を行います。＜ゆくゆくお任せする業務＞社員教育、人事考課制度運用等 ■配属先情報：部長・主任・課員３名体制で構成されている人事部に参画していただきます。

非公開

若手人材の育成責任者【管理職候補/上場/定年70歳/高成長】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

◆◆人材戦略部部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集します◆◆ 当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。今後は若手人材の採用・教育をさらに強化し、2030年までに年間1,000名規模の新卒社員を採用していく予定です。 IT人材の不足は昨今社会課題となっていますが、同社がIT人材を育成していくことでIT人口を純増させ、日本の国際競争力を高めていきたいと考えているからこそ、若手人材の育成・教育は同社において、経営の重要戦略となっています。 1,000名の優秀な新卒社員の受け入れに向けて、入社前から入社後の活躍支援のグランドデザインを経営陣や現場の事業部長と設計していくのは、教育制度だけでなく評価制度や企業文化なども総合的に動かしていかねばならず、難易度の高い舵とりとなります。その舵とりを現部長とともに推進いただく責任者候補を募集します。【業務内容】新卒社員の内定後～入社、その後の若手人材の活躍支援まで同社の人材育成戦略を一気通貫でお任せします。＜育成企画＞・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務　−コンセプト設計　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング　−全体スケジュール設計　社内外との折衝を含むスケジュールの策定　−KPI設計、データ分析　　多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す　−経営陣／役員へのレポーティング　− 入社後のパフォーマンス分析　−企画推進フォロー＜組織マネジメント＞・進捗の管理／アドバイス・メンバー育成【目指せるキャリア】採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、…

非公開

人材育成、研修企画運営担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

【同社および同部門の位置づけについて】同社はもともと同社グループ会社のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、同社グループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であるという考えから、社員が働き甲斐をもち自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくために同社では人材育成・教育研修について専門組織を立ち上げ、力を入れております。【期待する役割】同社及び同社グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。【職務内容】・人材育成施策の企画・運営・研修の企画・運営　IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修　等・資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営＜主な関係者＞社内：本社部門、開発部門のマネジメントおよびメンバー社外：外部研修ベンダー等【魅力】同社グループのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。【募集背景】同社は同社グループのシステム開発・運用を担っています。システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。【組織構成】ＩＴアカデミー：約45名（全体）

非公開

【東京・中央区】技術営業（受変電設備）／大手産業システムメーカー

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

東京都中央区

￥

550万円〜900万円

正社員

＜業務内容＞・国内外受変電設備に関する総合エンジニアリング業務（提案・計画・設計・製造・納入・保守までを一貫して対応する。）・顧客との打合せ、製品部門（親会社の工場、および他の協力会社）との仕様打合せ、各種技術資料作成（短絡電流計算、潮流計算、保護リレー協調など）・顧客：ガス・化学・鉄鋼メーカを中心とした一般産業顧客 ■業務の魅力製造業/工場の重要なエネルギー供給システムである受変電/配電に関わる事でモノづくりへ貢献出来る

非公開

【経験者歓迎】勤務地確約/電気電子系エンジニア/回路設計、電気設計、電気制御（※関西中四国エリアE※）

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

当社と取引の配属先企業優遇します。面…

￥

700万円〜900万円

正社員

【主な業務内容】 ●車載向け汎用LSIの回路設計・仕様検討、設計、PG、シミュレーション ●半導体搬送FA装置の電気制御設計・仕様検討、機械担当との折衝、PLC制御（ラダー、リレー回路作成） ●自動車部品製造装置の電気設計・折衝、制御盤設計、回路図作成、配線設計、現場立ち合い上記は一例です。これまでのご経験×希望から自身にマッチした業務を提案します。

株式会社グロップジョイ

9月スタート/ブランクOK！事務経験あればOK！経理事務の補助【月収23万以上可能】/179070/JOY0083

人事、総務、法務

[勤務地] 菊川市 [アクセス] 静…

￥

268万円〜

派遣社員

[概要] 9月スタート/ブランクOK！事務経験あればOK！経理事務の補助【月収23万以上可能】/179070/JOY0083 [詳細] 【お仕事内容】菊川市にある大手企業で、経理事務の補助スタッフを募集中！土日祝休み＆残業少なめ！プライベートも大切にしながら働けます! 経理経験はなくても大丈夫！事務経験があればOKです◎ 先輩スタッフが丁寧に指導するので、経理が初めての方も安心してスタートできます！（雇入れ直後）＜具体的なお仕事内容＞・各部署の採算管理（収益等の管理）の補助をお任せします。・データ入力、集計・伝票処理、請求書発行・その他一般事務に関わる付帯作業あり（変更の範囲）会社の定める業務＜おすすめポイント＞＜職場環境＞・日勤専属＆土日祝休み・高時給1,400円・年間休日130日程度・残業少なめ、10時間程度/月・事務の経験生かせます！・大手メーカーなので安定して勤務できます！話を聞いてみたい…などでお問い合わせもOKです。ブランクのある方も大歓迎！ぜひお気軽にご応募ください！【PR・職場情報】＜おすすめポイント＞＜職場環境＞・日勤専属＆土日祝休み・高時給1,400円・年間休日130日程度・残業少なめ、10時間程度/月・事務の経験生かせます！・大手メーカーなので安定して勤務できます！話を聞いてみたい…などでお問い合わせもOKです。ブランクのある方も大歓迎！ぜひお気軽にご応募ください！

コベルコ建機日本株式会社

【沖縄】整備職（建設機械）

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

沖縄県うるま市勝連南風原5193-49…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】油圧クレーンやショベルを中心とする建設機械の修理やメンテナンス等を担当していただきます。【職務詳細】 ■機械の稼働現場や客先での整備・点検作業 ■自社サービス工場での整備・点検作業 ■定期メンテナンス【充実した研修】コベルコ教習所で油圧ショベルやクレーン、フォークリフトなどの資格取得を行います。建機の操作方法と合わせて機械の仕組みやメンテナンス方法なども学んでいただきます。業務に必要になる知識・スキルは入社後イチから研修を行います。今までの経験にもよりますが、入社6ヶ月前後を目安に独り立ちできるようにサポートをします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

総務業務

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

【特色】新拠点で、某カンパニーでの総務業務のリーダーを担当いただきます。総務や人事、経理などのコーポレート各管理部署と、各職場とを円滑に結び、職場ごとの環境に合わせて工夫した施策提案が期待されています。【概要】テクニカルセンターで、全メンバーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスやクルマに触れられる環境を活かした総務業務を担っていただきます。マネジメントご経験により、チームリーダーやマネージャーをお任せします。【詳細】・各部の総務業務＊を一元化し、効率的に中央集中管理　（＊人事異動入力、物品管理、予算管理、安全衛生管理等）・車両開発を支援する各種施策＊の企画立案　（＊試乗会イベント、モニター車試乗管理等）・テクニカルセンターの環境を生かした働き方＊の提案　（＊コミュニケーション活性化のためのオフィス環境づくり等）【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞所属する統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、某カンパニー全体を支える職場です。 30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。某テクニカルセンターを主な拠点にしています。同じフロアには車の設計・開発・営業に携わる部もあり、某カンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。＜職場ミッション＞・もっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。・カンパニーメンバーそれぞれが能動的に行動し、クルマ開発に専念できる環境整備を行う。【やりがい・PR】・24年春に完成したばかりの最新の拠点で、よりよい風土づくりを進める中で、拠点メンバーの笑顔を感じられるやりがいがあります。・新しい働き方を社内に広げられるチャンスもあります。【採用の背景】新拠点に移転したことに伴い、総務業務の一元管理をはじめ、職場環境整備を加速するため、メンバーの増員を検討しています。

株式会社IDOM

【滋賀】整備工場長候補　※転勤なし

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

滋賀県配属先により異なる変更の範囲…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】全国にあるIDOMの運営する整備工場で、『工場長候補』として整備業務をお任せします！入社後は、既存工場で業務内容を理解し、必要な経験を積んでいただきます。その後、新規工場の立ち上げ等に際して、工場長としてご活躍いただく予定です。 ※着任時期やタイミングは、あなたの働き方や適性に応じて柔軟に調整します。【職務詳細】 ■入社後お任せする業務・お客様が購入されたお車の　納車前点検・購入後の整備業務・その後の定期点検、法定点検、一般修理、　消耗品・部品交換などの軽整備・電装パーツの取り付け、脱着・お客様への作業内容説明など ■将来的にお任せする業務・予算達成に向けた工場実績の数値管理、運営・人材育成・工場責任者として工場内外、社内外の折衝整備工場長（営業店舗併設での工場責任者）としてご活躍頂きます。更には、複数の統括拠点をマネジメントするスーパーバイザー／マネージャーなどのポストもございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事部（課長職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【職務内容】当社経理課において、原価計算関連業務をメインに製造原価周りの管理や、業務課題への対応で他のメンバーのサポートをしつつ部内外の調整や業務の推進役を担って頂きたいと考えています。原価計算はシステム（MCFrame）で行いますが、工場や業務部門との確認・調整をしながら進めて頂きます。初期配置は原価計算業務等となりますが、2～3年担当するなかで当社のビジネスや組織を把握頂いた後、能力や経験、希望に応じて他業務へのローテーションを行う想定です。【具体的には】・月次での実際原価計算、及び製造経費予実進捗管理・予算策定時の製造原価とりまとめ及び標準原価計算【組織構成】財務経理部10名経理課5名（平均年齢35歳）←募集ポジション

1 787980 735