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検索結果: 31,332件(28101〜28120件を表示)

株式会社ヒューマン・プログロート

【高田馬場】採用代行（RPO）◇リモート可◇採用戦略立案〜オファーまで一気通貫で担当できる◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区高田馬場1-6…

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450万円〜599万円

正社員

〜人事経験を活かしRPOに挑戦／大手企業様を中心に50社以上の実績あり〜 RPOとして顧客先の採用課題の解決に取り組んでいただきます。 ■本ポジションの魅力 ◇JDの作成から母集団形成、進捗管理、オファーまで一貫して担当することが可能です。 ◇業界はITや医療機器、金融、メーカーと幅広く、様々な職種における採用業務の経験を積むことが可能です。 ◇小規模の会社なので風通しの良さは抜群です。社内制度や働き方など、こうあったらいいな、という意見は代表に気軽に相談できます。 ■具体的には（1）採用要件をヒアリングし、JDを作成し採用戦略を立案します。（2）期日までに採用実現できるよう、戦略的に母集団形成を図ります。（3）必要に応じて客先のハイヤリングマネージャーと選考手法について議論し、最適な選考フローを築きます。（4）JDのOpenからCloseまで、タイムリーな進捗管理を心がけ、スピード感をもってオペレーション管理を行います。（5）JDのターゲットに対し、クロージングに必要な情報を収集し、ハイヤリングマネージャーと共に承諾獲得を図ります。 ※補足※ ・担当するプロジェクトは基本的に1社となっております。（規模により多くても2社）・新卒、中途いづれも担当いただく可能性がございます。・必要に応じて出社、出張する可能性がございますが基本的に試用期間後はリモート勤務が可能です。 ■組織構成配属先は正社員4名、業務委託36名程の組織となっております。プロジェクトは1〜12名程のメンバーがアサインされます。まずは複数名のプロジェクトで経験を積んでいただきますのでご安心ください。 ◇当社では人事業務における、「制度構築」「採用」「社員研修」の３つの観点において、企業の成長段階に応じたソリューションを提供しております。 ◇これら3つの事業を柱に人と企業の発展・成長を支援し、「やりたいことが、できるように」を実現できる未来を目指してまいります。 ◇当社では特に採用コンサルテーションが事業の中核を担っており、採用業務における上流工程からのご支援を強みとしております。これまで大手企業様を中心に50社以上の実績を持っています。変更の範囲：当社全般業務

本田技研工業株式会社

【東京／赤坂】人材採用・分散開発マネジメント施策の企画〜実行（SDM開発部領域）◇リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本田技研工業株式会社住所：東京都港区…

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450万円〜1000万円

正社員

【人事領域での採用活動企画・人材育成・研修企画・実施経験経験のある方へ／リモート可／事故ゼロ社会への貢献／福利厚生◎】 ■職務概要：先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 ■職務詳細： SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。・人材採用施策の企画・推進業務既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務・人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務・首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務・産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■魅力・やりがい：・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。・これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 ■職場環境・風土：「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。変更の範囲：会社の定める業務

ＧＲＯＯＶＥ　Ｘ株式会社

【リモート可】HRBP担当◆個人面談や組織開発戦略の策定〜実行◆ロボット開発スタートアップ◆副業可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋浜町3-…

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400万円〜799万円

正社員

【人に寄り添い、心を満たすロボット「LOVOT」開発企業／風通しが良くフラットな社風／個人だけでなくオフィスやお店、介護施設、医療施設など多数の方が集まる場所にも導入拡大中！／国内・国外で多数の受賞実績あり／グローバル展開を目指すロボット開発スタートアップ企業】 ■概要：今回募集するHRBPは、組織の課題を解決し、個人とチームが共に成長できる環境を作る為の重要なポジションです。個人面談やフォローアップ、チームの成長促進、組織開発戦略の実行を通じて、人と組織をつなぐ架け橋となっていただける方をお待ちしています。現場が働きやすい環境が良いサービスを生むと考えており、現場で生じる課題やニーズを吸い上げ、素早く意思決定していく習慣があります。新しい考え方や視点、手法などを柔軟に取り入れていますので、ご自身の「こうしたい、ああしたい」を実現していける環境です。 ■業務内容： ◇組織開発戦略の策定・実行 ◇社員面談・フォローアップを通じた課題解決 ◇部門リーダーとの連携による組織改善の推進 ◇社員エンゲージメント向上施策の立案と実施 ◇人事関連プロジェクトの推進（オンボーディング、評価制度の運営など） ◎組織全体の変化を感じながら、柔軟かつスピーディーに対応することが求められるポジションです。 ■組織風土： ◎年齢や社歴は関係なくフラットな組織全社的にフラットな組織であり、CXO以外にほぼ階層はありません。年齢や社歴は関係なく、誰かに細かく指示されることはありません。その為、一人ひとりがスペシャリストとして大きな裁量をもって働ける環境です。 ◎真剣に楽しむ当社が掲げるスピリットのひとつは“真剣に楽しむ”こと。前例のないビジネスを展開している為、一筋縄ではいかない難易度の高い課題に取り組んでいます。しかし、高い目標だからこそ、仕事が楽しい。お客様の笑顔を思い描きながら、日々一歩ずつ確実に前進します。 ◎個の強みをチームの強みにユニークなロボットを開発・販売している為、多様なタレントをもつメンバーが集結しています。各人が自身のスキルを磨くと共に、それぞれの知的好奇心をチームに昇華させることを目指しています。また、互いがフィードバックをし合うことも重視しており、個はもちろん、チームとして持続的に成長する仕組みづくりを行っています。

株式会社ハマイ

【千葉】総務（社会保険）◆バルブの国内トップシェアメーカー/残業5H程度/平均勤続年数約13年/【エージェントサービス求人】

人事、経理

大多喜工場住所：千葉県夷隅郡大多喜町…

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350万円〜549万円

正社員

〜東証スタンダード市場上場/残業5H程度/長年培った技術力を背景に商品開発に強みがあり安定性◎〜 ■業務内容バルブの国内トップシェアメーカーである当社の大喜多工場にて社会保険関連業務並びに経理業務を中心とした総務業務(給与計算・安全衛生管理・教育関連等)をご経験にあわせてお任せいたします。様々な業務を経験してスキルアップしたい方に適した環境となっています。真面目かつあたたかい人柄の社員が多く在籍。コツコツと努力して同じ気持ちで更に発展させて頂ける方をお待ちしております。 ※バルブとは：工場で製品を生産するにあたり必要不可欠な液体や気体の配管など流体が通る系統において設けられる機器です。配管の中を流れる物質を「流す」「止める」ために設けられています。自動車や工場の配管に使用されています。 ■組織構成管理職含め4名の組織となっております。給与社保、経理、安全衛生などそれぞれが主担当となる業務を持っています。１つの業務に対して少人数で業務分担をしているため特定の分野に対してのスキルアップができる環境です。 ■研修、教育体制ご入社後はOJTを通じて業務のキャッチアップをしていただきます。ベテランの社員も在籍しているため教育体制が充実しています。 ■就業環境残業月10H程度、平均有給休暇取得日数18日となっており働きやすい環境です。また、住宅手当有りなど福利厚生も充実しております。 ■当社について自動車やエネルギー産業、半導体業界など様々な業界に向けたバルブ製品を製造・販売する国内TOPシェアメーカーです。製品開発を強みとしており長年培われた技術力の高さを活かし、生産難易度の高い小さいバルブの生産を行っています。最先端の水素バルブの生産も行っており世界的に評価されています。開発〜生産まで一貫して同社にて行っているためお取引先の企業様から信頼を得られることに加え高品質な製品の製造を実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

メダクタジャパン株式会社

【四谷】人事（管理職候補）※組織拡大に伴う制度・規定の設計改定に携われます◎/英語力を活かせる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区麹町5-3-…

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700万円〜999万円

正社員

〜年間休日125日、実働9時間ほど/退職金制度あり/グローバル・日本法人ともに業績好調、成長期〜 ■概要・採用背景・同社はスイスに本社を置き、世界45か国で事業展開する医療機器メーカーです。・その製品・提案力の高さが評価され、既にグローバルでTOP5シェアながら、過去10年で平均25%と非常に高い成長率で規模を拡大しています。・日本法人も業績好調に伴い、直近数年ほどは毎年20〜30名ほどの増員採用を続け、会社規模の変化に応じ体制や制度の変化が必要になりつつありますが、現在の人員だけでは中々手が回らない状況です。・ディレクターの右腕として様々な業務に携わりながら、会社の過渡期を支える管理職候補の方を増員募集しています。 ■業務内容・前提、ご入社者のご経験に合わせて業務を割り振りますが、会社としては採用関連業務の優先度が高い状況です。・人事企画業務（評価をはじめ、各種人事制度の企画・設計・運用統一化。福利厚生や個人情報管理の企画運営）・採用業務（採用計画の立案〜実施、入社や研修に関する諸企画・運用）・その他ご経験に応じ、他社員と協働して社内広報や総務（貸与品やリースカーの管理）、労務（勤怠給与、社会保険、企業年金）にも携わっていただく可能性があります。 ※本社とのメールや文書のやり取りで英語の読み書きが発生します。入社時点で高いレベルは求めませんが、ディレクターとなった場合は本社とのミーティングも発生するため、語学習得必須となります。 ■組織構成・人事総務部はディレクター、総務担当、IT担当、採用労務担当の4名（男性1：女性3）が在籍。社内の平均年齢は45歳です。・欧州系のフラットでワークライフバランスも大切にする文化があり、本社との距離感も近く、穏やかでチーム意識の高い方が多く在籍しています。・営業社員等は自宅からの直行直帰で働いているため、本社は役員・バックオフィス組織が中心で落ち着いた雰囲気です。 ■働き方・入社後は1週間ほどの座学で会社・製品理解を深めていただきます。その後は現担当者から段階的に業務を引き継ぎながら、OJTで指導します。・年休は125日、1日9時間ほどの実働を想定しています。・退職金制度など福利厚生も充実しており、社風も伴って退職者が少ないのも同社の特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エス・エム・エスサポートサービス

【札幌】人事（採用担当）※未経験可／東証プライム上場グループ／転勤無し／年休127日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：北海道札幌市中央区北五条西…

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350万円〜499万円

正社員

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ※一例・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用・効果的な採用チャネルの検証　・採用イベントの企画及び運営・社員教育研修の企画運営など徐々に業務を広げて頂くことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理部門/採用グループの配属です。採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で継続成長をしている会社であり、それに合わせて当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス・自ら考えて行動する力が身につきます！　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し能力を高めることができます。・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げる事ができます。　人事領域は全ての業務が繋がっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！　人事領域を通じて、様々なことが見えてきた時に、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。変更の範囲：事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

ハリマ共和物産株式会社

【姫路】人事（採用メイン）◆人財を大切にする社風／創業100年超の日用品・消費財卸／マイカー通勤可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県姫路市飾東町庄313…

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550万円〜649万円

正社員

〜人事職のキャリアアップ環境／創業から100年を超える老舗商社／週休2日制／業績好調の東証スタンダード上場企業〜 ■職務概要：ドラッグストアやホームセンターに対して、トイレタリー商品（シャンプー・洗剤・ボディソープなど）の卸売りを行っている当社において、人事業務をお任せいたします。 ※将来的なマネージャー候補としての募集です。 ■具体的な業務：人事採用・教育に関する業務をお任せいたします。社内メンバーと協力しながら対応する形になりますが、将来的には給与・社保等の業務にも携わって頂く予定です。 ◎採用業務採用関連資料の作成、求人対応、会社説明会、インターンシップ、エントリーシート、適性検査の管理等 ◎教育業務社員育成計画、研修策定・実施、入社式等の社内行事対応など ■将来的には：人事業務を網羅的にやりながら、人事のスペシャリストになって頂けることを期待しています。給与社保や労務関係もですが、将来的にはサブマネージャー、マネージャーへとキャリアアップ頂きながら、採用計画の立案や人事制度の策定なども担っていただきます。＜モデル年収＞サブマネージャー/約600万〜マネージャー/約700万〜 ■組織構成：配属先：4名 20代〜50代直属の上長：マネージャー40代 ■採用計画：新卒10名営業職がメイン中途10名物流管理、営業、エンジニアの採用をメインで行う予定。 ■「人財」を大切にする社風：当社の最大の武器は「人財」です。社員個人の能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を入れてきました。部課長制を廃止したフラットな組織編成や社内グループウェアの導入により、風通しがよく意思伝達の早い社風を実現。また、年齢や職種を問わず向上した分だけ評価されるしくみで、社員の意欲喚起をサポートしています。 ■当社について：日用品卸売業のパイオニアとして、早くから流通の仕組みを構築し、卸に特化した情報システムや店舗運営ノウハウを提供して、製・配・販の結び目となってきました。一方、商流や物流といった卸のノウハウを活かすことにより、様々な企業様の物流を請け負う3PL（受託物流）事業や生活様式の変化により需要の高まっているEC事業を新たな基幹事業に成長させています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社新神戸ホールディング

【神戸市】人材開発・教育研修等人事企画担当／ANAクラウンプラザホテル神戸／グループ内キャリア形成◎【エージェントサービス求人】

人事

住所：兵庫県神戸市中央区北野町1丁目 …

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350万円〜599万円

正社員

■求人メリット：各種従業員割引制度有/社内外の研修制度充実◎/対処金制度有/退職金制度有/転勤無/リフレッシュ休暇（4日連続）制度有/残業少 ■職務概要：・当ホテル人事部において、人材開発・研修等の人事企画（L&D＝Learning & Development）業務の全般をお任せ致します。 ■業務内容詳細：・従業員一人ひとりが前向きに働ける環境を育むためのプログラム作成・新入社員の歓迎とオリエンテーション・卓越したゲスト体験を提供するために、チームを鼓舞し、やる気を起こさせる創造的なトレーニングの実施・トレーニング記録の管理、監査によるトレーニング／プログラムの効果評価、トレーニングのトレンドに関する最新情報の管理・採用チームのサポート、数値管理・各種レポート作成、アドミン業務・その他社内のイベントやタウンホールの手配 ■組織構成：・当ホテルには約250名の従業員が在籍しています。うち人事部については総計6名（全て女性/年齢層30代〜60代）が日々鋭意活動しています。 ■入社後の流れ：・入社後は3週目以降1カ月ぐらいでの独り立ちを目標に、はじめの2週間ぐらいで、マネージャーや部内の社員からのサポートを受けながら、かつ自ら業務に必要な情報を収集していただく事で、業務の流れや内容を把握していただきます。もちろんあなたの経験スキル考慮の上、仕事を渡していきますので安心して取り組んでいただければと思います。 ■会社の特徴：・当ホテルはグローバルホテルグループに所属しており、今後のキャリア形成にも大変有効な環境です。将来的にグループ内でのキャリアパスも含めて、ステップアップの機会は拡がっております。・世界最大級のホテルグループのメリットとして、日本国内はもちろん、海外での就業機会もあります。結婚や引越しなどの環境変化にも、グループ内でのホテルチェンジで対応でき、それまでの努力、経験を活かすことができます。皆さんのホテリエとしての未来を、是非当ホテルからスタートしませんか？変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グラニフ

店舗人事・人材開発【エージェントサービス求人】

コールセンタースタッフ、人事

本社住所：東京都渋谷区神宮前2-34…

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400万円〜549万円

正社員

■業務内容：店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。・研修コンテンツ作成・研修計画・スケジュール管理・運営・店舗マニュアル作成・メンテナンス・店舗要員計画の策定・店舗採用・契約管理（雇用契約書）・店舗勤怠管理・求人媒体選定・掲載依頼・面接スケジュール管理・面接対応・人件費管理（店別人件費率、残業抑制）・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定）【変更の範囲：会社の定める業務】変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アステクノス

【静岡市】総務人事（新卒採用業務メイン）◇年休120日／残業平均月10H／大手企業と取引有【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：静岡県静岡市駿河区中野新田…

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400万円〜649万円

正社員

■業務内容自動車、医療、食品、化粧品などさまざまなジャンルの大手メーカー向けに生産設備の設計、製作を行っている当社にて、新卒採用業務をメインに総務人事領域の幅広い業務をお任せします。今後、これまで以上に採用業務に注力していきたいと考えており、主体的・自発的にチャレンジいただける方を求めています。新卒採用に関連するご自身のご経験・ノウハウを存分に発揮いただけることを期待しています。＜主にご担当いただく業務＞ ◇新卒採用業務（高校卒・大学卒の学生を年間5〜6名ほど採用）・学校訪問・会社説明会の企画・準備・運営・求人媒体の管理・スカウト、DM配信・面接の日程調整＜その他の業務＞ ◇中途採用業務のフォロー ◇社員教育・研修やeラーニングなど体系づくり ◇総務業務・資産管理業務（社内で必要な備品購買・管理など）・規定管理業務（社用車管理・契約、社員の転居手続きなど）・ファシリティ管理業務 ■組織構成配属先となる管理部総務課には、課長以下2名のメンバー（いずれも女性／勤怠・労務管理や給与計算を担当）が在籍しています。ときには雑談も交えつつ、積極的なコミュニケーションで連携をはかりながら業務にあたっています。分からないことはすぐに周囲に聞くことができる環境です。 ■将来的なキャリアパス総務人事領域において幅広いご経験を積んでいただいた後、将来的には管理職として中長期的にご活躍・部門を牽引くださることを期待しています。 ■当社アステクノスについて私たちは、1993年の創立以来、私たちが提供する専用機で日本の根幹とも言える「モノづくり」を支えていくという高い志を持ち、日々、専用機の設計・開発に励んできました。私たちが目指すゴールは、専用機の開発を通じて、工場の自動化による生産効率の改善など、お客様が抱える経営課題を解決し、最終的にお客様の業績や利益を向上させること。そして、それを実現するために、優れた技術力とサポート力を備えた社員と先進の設備によるワンストップ体制を確立し、高い信頼をいただいています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アンドパッド

【リモート可】労務（リーダー候補）◆利用社数17.3万社◆CMで話題の建設特化SaaS◆在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

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500万円〜699万円

正社員

■□建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数14万社／週半分程度リモート実施／総額209憶円の資金調達□■ ■募集背景：男性社員の育児休かも増え、急成長する会社において多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。労務業務の大枠は整っている環境ですので、今後は上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げられるよう労務組織をリードしていただける方を募集しております。 ■業務概要：これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務内容：・従業員管理対応（入退社手続、社会保険手続き等）・勤怠管理業務（過重労働アラート、勤怠データ分析等）・給与計算業務（給与計算・住民税・年末調整等）・規定管理（就業規則、労使協定等の整備、IPOに向けた社内規定の整備）・安全衛生管理（健康管理全般、安全衛生、産業医、メンタルヘルス）・労務企画（人事労務に関連する制度の立案、労務基盤の強化等） ■組織構成マネージャー1名、正社員1名、派遣社員1名の計3名で業務を行っております。 ■サービス・企業の魅力：・業界変革を巻き起こす革新的なプロダクト：建築・建設業界で「ものづくり」に携わる方の人手不足や長時間労働が社会問題となっており、今後これらの課題に対して、デジタルシフトによる生産性向上や、就労者数の底上げを急ぐ必要があります。本来、ものづくりに携わる人々は、誰かに幸せを届ける人たちです。そんな方々がもっとクリエイティブに、もっと豊かに働けるよう、私たちは熱い想いで日々現場に向き合っています。日本中の働く現場を豊かにしたい。そのスピリットに共感し並走できる仲間を探しています。

株式会社リアライズコーポレーション

【六本木】労務担当※特許取得の事業を展開／独自ビジネスモデルで急成長／完全週休2日制／年休123日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木6-10-…

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400万円〜649万円

正社員

〜物流2024問題の社会課題解決に貢献できる企業／運送・金融業界注目企業／金融業界出身者歓迎／女性役員在籍／事業拡大中／完全週休2日制／年休123日〜アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024・トップ500社に5年連続ランクインの成長企業 ■業務内容：当社の労務をお任せします。当社は大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を組成、販売、運用をワンストップで行い、急拡大している会社です。事業拡大と従業員増加による増員募集です。 ■業務詳細：・社会保険/給与計算のとりまとめ・外注先への連携・勤怠管理及び福利厚生業務・安全衛生管理・人事関連規定の管理/運営・その他付随する業務全般労務業務を幅広くお任せします。 ■当社の魅力：これまで運送会社は高額なトラックを自社で購入・所有する経営が主流であり財務上でも負担となっていました。当社は、大型トラック・トレーラー等の車両を投資対象とし、ファンドで取得した車両を運送会社にリースし、運送会社から得るリース料を源泉に投資家に配当するという、まったく新しい収益モデルを生み出しました。投資家の数も順調に推移。金融業界、運送業界からの評判も上々です。 ■当社について：当社は日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を開発した会社です。※「トラックファンド（R）」特許取得済車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コーポレート・アドバイザーズ

【虎ノ門】給与社保（メンバー）◆ママさん、時短勤務希望者、事務所出身者、派遣・契約社員経験者歓迎！【エージェントサービス求人】

人事

★新本社住所：東京都千代田区霞が関3…

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400万円〜799万円

正社員

【クライアント企業の給与社保・労務スタッフ/将来的にマネジメントや社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスを広げることが可能】 ■業務概要：クライアント企業の下記業務をご担当いただきます。＜業務詳細＞・給与/賞与計算・チェック・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務・年末調整・助成金申請・社労士補助業務・労務相談 ※給与計算を専門とすることも可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：約26名(マネージャー3名、メンバー23名) うち8名は働くママさんでマネージャーのうち1名も時短勤務を活用して育児と仕事の両立を実現しています。 ■キャリアステップ：ご入社後は担当者としてご経験に応じて給与計算業務を行っていただき、将来的にはクライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等をお任せしたいと考えております。１企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■当ポジションの魅力：・入社後は、専任のフォローアップ担当者（先輩社員や上司）がつき、業務のサポートをします。月1回の面談も行っており、業務の進捗管理や目標設定のフィードバックも行うので安心して成長できる環境があります。 ■女性の活躍について同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■仕業で働くメリットこれまでの事業会社でのご経験を顧客のために活かせます。異なる業界、顧客の管理部門経験はご自身にとって専門スキルを伸ばすだけではなく対応できる業界の幅も広がります。同社にて専門的な知見を身に着け、社労士や税理士といったより高いレベルでご活躍することも可能です。 ■同社の魅力・過去の慣習に固執せず変化を恐れず何でも柔軟にやってみることを文化としています。変更の範囲：本文参照

株式会社Ｌｅａｄｉｎｇ　Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ

【渋谷】採用人事／マネージャ候補※人材経験可◆TikTok等・SNS活用インフルエンサーマーケ事業【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16…

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500万円〜899万円

正社員

〜SNSマーケティングを主軸として提案営業／ブランディング企画から納品まで／所属300以上の中から最適なインフルエンサーのご提案も可能〜 ■募集背景：当社は創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事担当を募集しています。 ■ミッション：当社の採用人事マネージャー候補として採用戦略の取り纏めをお任せします。将来的には経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事をお任せする予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：【採用業務全般】・採用戦略/計画の策定・ダイレクトリクルーティングの実行・ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案・人材エージェントとの施策立案と実行、リレーション構築・候補者との面談によるモチベート、クロージング・リファラル採用の推進【人事業務 ※適正や希望に応じて】・評価制度の構築・組織開発・人材開発 ■入社後の流れ：・1か月後、3か月後、半年後単位で目指す姿や目標を明確に定めた成長ビジョンを可視化しております。上長と1on1で進捗度合の確認を行います。 ■当社の事業について：当社は、TikTokを中心としたSNS（Youtube/Instagram/Twitterなど）においてクリエイターに合わせた企画・アカウントをプロデュース事業を展開しており、企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで行っています。その企画力を武器に企業/個人様のTikTokアカウントの運用代行や、キャスティング、PR戦略のトータルサポートなどのサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ○SNSのクリエイティブ作りが強み！クリエイターも多数在籍。プロダクション事業と広告・PR機能の両方を兼ね備えた実績・ノウハウ多数。クリエイターの売り出しまで携わる機会も多数ございます。 ○風通しの良い社風！20代でマネージャーへの道も！意思決定のスピードが速く成長実感を感じられる環境です。変更の範囲：本文参照

マルゴト株式会社

【全国フルリモート可】リクルーター(採用リーダー)◆業界未経験歓迎／「えるぼし」認定企業【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：北海道札幌市中央区南一条西…

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400万円〜649万円

正社員

〜全国フルリモート勤務／採用戦略を考える上流フェーズに注力できる環境／月残業平均17.5H／「えるぼし」認定企業〜ご自身の採用業務の経験を活かして、主に成長フェーズのベンチャー企業の採用プロジェクトリーダーとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 ■業務概要：当社はスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）サービスを展開しています。 ■業務詳細： LD(リーダー)として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします。クライアントの要望や採用課題のヒアリングを実施し改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートし、6ヶ月〜1年を目安にLDとしてメンバー教育やプロジェクトマネジメントを担う業務へ移行していきます。採用戦略(納期や予算)に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。あわせて次期LD候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 ■就業環境： ◎出社ゼロ！フルリモートワーク ◎月平均残業17.5時間 ◎ベビーシッター、病児保育の利用補助有 ◎退職金制度として「はぐくみ基金」を導入 ◎PC支給！MacかWindows、好きな方を選べる！ ■組織構成：配属先の「まるごと人事事業部」には約130名の社員が所属しています。 ■当社について：当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。 ◎女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！ ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2024」にて優れた取り組みを行なっている団体に2年連続で選定されています！変更の範囲：会社の定める業務

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

未経験歓迎◎【佐世保】求人応募受付窓口リーダー◆キャリアアップが可能◎／プライム上場G企業【エージェントサービス求人】

コールセンタースーパーバイザー、人事、一般事務

佐世保第1アウトソーシングセンター住…

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〜449万円

正社員

◇◆事務業務未経験者も大歓迎！／ラッキーボウル跡地でオフィスワークデビュー◎／研修充実◎プライム上場パーソルG／年休120日以上◇◆ ■業務内容：大手企業の採用受付窓口にて、スタッフ管理、クライアント対応等のリーダー業務をお任せします。 ■業務詳細：・5〜20名の程度スタッフ（アルバイト／パート）の業務管理・窓口の運営管理・クライアント折衝・収益管理・業務改善、サービス提案　など＜配属先例＞・運送会社の求人応募受付窓口・医療関連企業の求人応募受付窓口・スーパーマーケットの求人応募受付窓口・人材系企業の書類選考対応窓口　など ※適性に応じて配属先を決定します。 ■入社後の研修・フォロー：先輩社員がしっかりと研修を行いますので、業界経験がない方も安心です。＜1〜3ヶ月＞電話応対などの基礎業務をオペレーター（アルバイト・パートタイマー）の皆さんと同様のカリキュラムで受講します。＜3〜6ヶ月＞オペレータフォロー、スタッフ教育、パフォーマンス管理、シフト作成等を先輩管理者からレクチャーを受けながら習得します。＜6〜9ヶ月＞クライアントへの報告書作成、スタッフとの面談スキル、労務管理などの運用管理要素の教育を受けていただき、リーダーとして従事を目指します。 ■キャリアパスについてプロジェクトのスーパーバイザーを経験後、サービスマネージャーとして複数のプロジェクトの管理業務に従事いただきます。スキル、経験に応じマネージャーなどの管理職やスペシャリストと呼ばれる専門職へのキャリアアップも可能。グループ会社や事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」や、社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる「キャリアスカウト制度」などのキャリア制度が充実しています。 ■当社の魅力：当社は福利厚生が整っており有給休暇と別にフレックス休暇が取得できたり、産休・育休制度取得の奨励を行っており、男女関係なく柔軟に休暇を取得し仕事と私生活の両立ができるような環境が整っています。変更の範囲：会社の定める職種※出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

清水建設株式会社

【東京／グローバル職】人事（グループ会社の制度構築等）〜『子どもたちに誇れるしごとを。』【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋2-16-…

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500万円〜899万円

正社員

〜売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／経営戦略とM＆Aに携われる／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】当社にて、グループのスタッフとして、当社グループ会社複数社の人事体制構築の支援業務(業務フロー整備・人事制度構築の支援等)をお任せ致します。ご経験に応じて業務をお任せする予定です。主に下記のような業務をお任せします。・グループ会社の人材採用・研修・教育に関する業務・グループ会社の人事制度の構築・見直し等の支援業務（人事関連規程の新設・改定、評価制度、人事制度、福利厚生の見直し等）・グループ会社の労務管理の支援業務 ※将来的には、グループ会社役員（非常勤含む）、支店の総務部・経理部や本社の他部門へ異動となる可能性もあります。 ■シミズで働く魅力について・「誠実で真摯な社風」：渋沢栄一翁の教えである、道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是として経営の根本方針とし、全社員が仕事に対して誠実かつ真摯に取り組み、一丸となって、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考える会社です。・「人財を大切にする会社」：人材をその会社の“財産”として捉え、各種研修や教育支援も充実しています。何よりも、一流のプロフェッショナルに囲まれた現場環境は他に替えがたいものとなります。・「高度な技術力」：技術力とは「問題・課題を解決する力」です。図面を実物にすることを追い求める、お客様の要望を実現するストイックな姿勢も会社としての魅力です。・「技術者としてのキャリアアップ」：スーパーゼネコンとして大規模なプロジェクトに挑戦できることはもちろん、現場と社内関係部署が連携して難易度の高い仕事にも取り組むため、困難を乗り越える達成感も大きいものになります。シミズはそれができる会社です。

株式会社フジテックス

【横浜】管理部門※経理メイン◆リーダー候補◆社長直轄で広く活躍◆平均残業月10H・年休120日【エージェントサービス求人】

人事、経理

ウエルアップ本社住所：横浜市西区南幸…

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450万円〜599万円

正社員

■事業概要・ミッション：事業規模の増加に伴い管理部門でも一層の事業運営支援、効率化支援、部門自体の生産性向上が必要になっています。そうした管理部門としてのミッションを社内専門家として事業責任者と一緒に最前線で担っていただきます。 ■業務詳細：管理部門業務（財務・経理業務多め、他人事労務、総務）全般の安定的な業務運営ならびに改善活動。財務経理実務については一般的な財務諸表の作成や税務申告対応など財務会計ならびに税務会計となります。人事労務は基本的な勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどを中心に採用や教育も併せてお任せします。＜詳細＞・年次決算、四半期決算・月次決算（仕訳入力等）・債権/債務管理（入金/支払対応）・経費精算・請求書発行・資産管理（在庫、固定資産）・各種報告資料作成・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・他人事労務、総務業務 ※フジテックスでの採用後、株式会社ウエルアップへの出向となります。ウエルアップの管理部門のリーダーとしてグループ連携も強化していただきます。 ■株式会社ウエルアップについて：『人や地域・職域の健康サポート事業を通じてセルフメディケーションを推進し持続可能な活力ある健康長寿社会の実現に貢献する』を掲げて1995年に現代表が創業した健康測定機器やトレーニングマシンをなどを中心に扱う商社。本社は神奈川県ですが、神奈川にとどまらず全国各地の企業や自治体の健康づくりを支援しています。また、商社として販売やレンタルを行うだけでなく、グループ会社の東京ネバーランド社にてトレーニングジムやデイサービスセンターを運営しており、トータルで健康長寿社会の形成に貢献しています。近年では予防医療や未病に対する意識の高まりを受け増収増益を続けている事業の成長性も社会貢献性いずれも高い企業となります。 ■魅力： ◎管理部門担当として経理、人事労務、総務などバックオフィスの経験を幅広く積むことが可能です。 ◎少数精鋭の組織のため裁量をもって取り組むことが可能です。 ◎グループで協力してIPOに向けた体制づくりに挑戦することが可能です。 ■組織構成：社長直轄の部署です。シニアマネージャー1名で運営しており、その者と一緒に社長から依頼がある業務に対応することになります。変更の範囲：会社の定める業務

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

【職種未経験・人事経験歓迎】組織人事コンサルタント：大企業向け ※リモートメイン/東京HR2-1【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門5-11-…

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500万円〜1000万円

正社員

【MUFG基盤/マルチアサイン型/戦略〜実行支援まで携われる/日本企業の課題にアプローチできる】 ■職務概要：私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています。 ■具体的な業務：・人的資本経営・人材戦略・人事中計策定・ISO30414認証・活用・基幹人事制度設計・役員指名・評価・報酬・タレントマネジメントシステム・ピープルアナリティクス・エンゲージメントサーベイ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化・グループ人事制度統合・人材開発・組織開発・企業ウェイ・バリューの浸透　等 ■主なクライアント：年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ■プロジェクト事例：・製造業・非製造業：職務等級人事制度設計支援・東証一部上場：製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援・金融業・通信業：デジタルHR・People Analytics導入支援・製造業・非製造業：定年延長制度設計支援・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シノケンウェルネス

【浜松町】事務職〜ライフケア事業での幅広いサポート業務／土日祝休み／転勤無し／シノケングループ〜【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：東京都港区浜松町2-3-1…

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450万円〜549万円

正社員

〜シノケンG／安定した経営基盤／土日祝休／転勤なし〜 ■業務内容：ライフケア事業の総務・人事・経理業務を行っていただきます。【具体的には】・総務業務（書類作成、請求書処理、社内イベントなど）・採用、人事業務（応募者対応、面接対応、入社手続き対応など）・介護保険請求業務（補助金等申請業務、指定申請業務など）・経理業務（書類作成、請求書処理など）・労務、勤怠管理の補助など ■シノケングループとは：シノケングループは2025年に創業35周年を迎え、この節目に、「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。そのなかでもライフケア事業は様々な社会問題に正面から立ち向かい、一人ひとりの物語を考え抜くことで高齢者や障がい者も安心して自分らしく暮らせる居心地の良さを提供していく、社会貢献性の高い事業です。 ■ライフケア事業について：「シノケングループが創業以来培ってきた不動産投資事業のノウハウを役立てられるのではないか。」シノケンウェルネスのスタートは、その着想にありました。2012年12月にスタートを切ると、2013年にはサービス付き高齢者向け住宅の運営を開始、2015年には認知症グループホーム、小規模多機能型居宅介護を、2016年には訪問介護やデイサービスを展開し、その領域を拡大しています。さらに2021年2月には障がいのある児童のサポートを開始し、サービスの提供領域を広げ、更なる社会貢献を実現するべく成長を続けています。また、2019年11月、事業進出先であるインドネシア現地の大学や看護学校と人材確保に関する提携を結び、2022年3月には「特定技能1号」の受入れを開始、現在では30名の特定技能生が活躍をしています変更の範囲：会社の定める業務

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