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人事企画（梅田本社オフィス）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築を担当いただきます。 ■グループ人事戦略の企画、立案 ■基幹人事制度の企画、改訂 ■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス
兵庫県漁業協同組合連合会
兵庫県の海を支える【のりの検査スタッフ】★年間休日120日程
生産・製造スタッフ、生産・製造技術(化学)、生産・製造技術(食品)
マイカー通勤OK／転居を伴う転勤なし／…
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正社員
【もっと兵庫の海のファンが増える】海苔の生産をサポートするお仕事。色・ツヤ・形状などから、生産者が作った海苔に等級をつけていきます。 生産枚数全国トップを誇る兵庫県の海苔の等級を決めていきます。 海苔の「色・ツヤ・形状」などから判断して格付けを行います。 等級をつけて、のり市場に上場する重要な仕事です。 のり検査員は、海苔の等級をつけることが大きな 役割ではありますが、それだけではなく 海苔の生産に深くかかわり、生産者とともに よりよい海苔づくりを行うパートナーです。 ＜海苔ができるまで＞ 海苔づくりは9月からスタート！ 海に浮かべた養殖場で使用する海苔の種網作りから 効率的な育て方、収穫方法など生産指導を担当。 12月から収穫が始まり、海苔のシーズンが 始まります。生産者が作った海苔の等級を 決めて、その等級をもとに、永谷園や大森屋など 誰もが知るような食品メーカーが直接競りに参加して 買い付けていきます。 このような海苔のシーズンが5月の頭まで続き、 オフシーズンとなり、次の海苔づくりの準備を行います。 ——◎「漁連」とは？ 農協や生協と同じ協同組合の一員です。 私たちは県下37漁協を会員とし、約4,000名の漁業者のために 燃料油や漁業資材の供給、水産物の加工・販売、 魚食普及活動に取り組んでいます。 ＜20年以上長く活躍する先輩も＞ 社内イベントはいつも盛り上がるほど 社員同士の仲が良く、雰囲気の良い明るい職場です♪
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人事労務/人事制度スペシャリスト【セキュリティSaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 【本ポジションの魅力】 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
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【東京】AIラーニング教育研修担当/グローバル環境
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。 まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。 【職務内容】 ・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション ・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する ・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。 また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。 ・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する ・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。 【魅力】 ・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。 ・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。 ・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。 【募集背景】 同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。
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労務マネージャー【IT×医療】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ■労務グループのマネジメント 【想定される労務の通常業務】 マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。 ・勤怠管理および給与計算（クリニック側の給与計算：繁忙1,000名～） ・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む） ・労働条件通知書などを含む入退社手続き ・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託・住民税に 関する届出及び預り金対応 ・各種証明書および助成金等の申請 【その他、想定される労務業務】 ・各種法令対応（労働法など） ・業務の効率化および生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討） ・人事労務データを活用した労務施策の実行、経営へのレポーティング 【組織体制】 経営管理部内の労務グループ ・マネージャー 1名 ※1 ・メンバー 3名（うち1名在宅勤務） ※1 現労務マネージャーは、経営管理部の副部長業務に注力する予定です。 【本ポジションの魅力】 ■多角的視点を得ることができる 労務課題は、事業・組織の成長とともに変化しています。多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わず、バランス感覚を身につけることができます。 ■労務の企画業務に主軸を置くことができる 月次のルーティーン業務は労務メンバーが責任を持って対応することができる状態です。一方、本社社員に加え、クリニック分の対応も含めるため、正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工において、高い効率が求められます。 ｎ数が多いため、よい検証ができる環境です。この環境を活かし、AI活用や新システム導入を進めることで、業務負担を軽減し、労務品質や生産性の向上に貢献していくことができます。
株式会社大濱組
未経験からでも挑戦可能！【工事管理】年間休日120日＊転勤なし
生産・製造スタッフ、建築施工管理、土木施工管理
【 転勤なし・マイカー通勤OK・UIタ…
400万円〜800万円
正社員
【夜間工事・遠方出張はありません】公共・民間問わず、建設工事(とび・土工・コンクリート)における進行・管理 ※経験に合わせて業務をお任せします 【 主な業務内容 】 ◎スケジュールの作成 ◎職人さんの手配や管理 ◎必要な資材や車両の発注や管理 など 管理する工事は、建物を建てる上で欠かせない「とび(足場)」「土工」「コンクリート」3つの分野となります。※建設すべての管理ではありません 柔軟性ある働き方でのびのび働ける！ 施工管理は、少数精鋭で工事を管理しています。一人当たりの担当件数が多くなりがちではありますが、日々のスケジュールや管理方法についてはセルフマネジメントで柔軟性◎ ご自身で管理がしやすいやり方を見つけて、進めるのもOK！また、仕事の進め方などでアイディアやノウハウを発信しやすい職場です。 これまでの実績について 公共工事／ アイランドシティ地区小学校講堂兼体育館棟新築工事 志免町町民センター改修工事 市営壱岐住宅新築工事...etc 民間工事／ ららぽーと福岡 みずほPayPayドーム福岡 (仮称)西日本シティ銀行 伊都支店新築工事 レバノン幼稚園改築工 小郡物流施設(仮称)新築...etc
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【担当課長】人事（採用・育成担当）/フレックス・リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜900万円
正社員
【職務内容】 社員の採用・育成に関する業務全般 ・採用業務（採用計画、採用活動、エージェント対応、内定者フォロー等） ・育成業務（社内研修計画の策定及び運営） ・採用担当における事業計画達成に向けたミッション完遂 等 【募集背景】 増員（組織強化） 【働き方や社風】 ・残業は平均20時間程度となっています。 ・フルフレックス勤務の活用・リモートワーク可能。 ・年休取得率は86.0% （※未取得分は翌年度への繰り越し、「ライフプラン休暇」への積立可） ・平均年齢は47.9歳でキャリア採用は約75%を超えています。（2023年実績） ・フランクで風通しが良く、上下関係の壁がない環境です。業務に対する担当者の考えが尊重され、意見や提案がしやすい環境です。 ・各部署の役割以外にもプロジェクトを通じて、横の部署や役員陣、役職者との接点も持て、「自分でいいと思ったら積極的に取り組もう」という主体性を重んじる社風や、「みんなでもっと良い会社にしていこう」という活気があります。 【育休・産休について】 育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 【同社の特徴】 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として新たな一歩を踏み出しました！ 前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。 今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。 【事業内容】 ■建築物、建築設備、電気通信設備等の設計、施工及び工事監理業務 ■建築物、建築設備等の維持管理及び修繕工事業務 ■建築物、建築設備等の利用環境などに関…
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採用リーダー（採用戦略の立案、企画）トヨタ×パナソニック
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 キャリア採用（事務職・技術職）を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。 入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮しキャリア採用/新卒採用のどちらかをお願いする予定です ※別途、採用ブランディングや人事企画などのポジションもございます 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・新卒採用：ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・キャリア採用：エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） 【この仕事のやりがい】 今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができます。 経営課題である人の課題を解決していくことができるため会社への貢献度が高く、どこの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できます。 【組織構成】 ■HR戦略・業務支援部 採用・育成室 採用育成G 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 【福利厚生】 トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。 ・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可） ・転居費用補助あり ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助） ・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC）など ※働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/ 【企業の魅力ポイント】 ★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中 ★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています ★業界団体理事やトヨタ北米プロ…
IHミートパッカー株式会社
エリア限定社員募集【食肉加工スタッフ】年休116日◎未経験歓迎
調理師・栄養士・調理スタッフ、生産・製造スタッフ
【転勤なし／マイカー通勤可】 十和田…
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正社員
牛の食肉を加工する生産ラインに配属！お得意先の希望する規格に合わせてお肉をカットや包装・梱包をするお仕事＜育児・介護の両立支援あり＞ カット加工 お肉を部位ごとに切り分け(5～10キロの重量物)、お得意先が希望する規格に応じて製品化。 真空パック詰めや包装・梱包作業も担います。 ＜3月完成！キレイな新工場(12～13℃で設定)で働ける＞ ◆産休・育休・時短制度あり！ ◆有休取得を奨励 →アニバーサリー休暇・ボランティア休暇など
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人事制度・運用担当※マネージャーポジション/役職定年無し
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
■同社について 『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』『FOUNDRY』をはじめ、5つの個性的なオリジナルブランを展開し、全国に50の店舗を構える当社。 卓越した審美眼と、トレンドをつかみ商品を生み出す企画開発力を武器に、創業115年を超える老舗企業ながら変化変革を受け入れ加速度的な成長を続けています。 『世界中に、心あたたまる時間を創り出す。』をミッションに掲げ、お客様の日常に驚きや感動、ワクワクという付加価値を提供することを企業活動の根幹と位置付けています。 【募集背景/ミッション】 人事部は採用グループ（課）と労政グループに分かれておりますが、今回は労政グループのマネージャーとして、23年10月に策定された新人事制度の運用、定着をメインミッションとしてお任せいたします。現在労政グループは課長が不在で2名のメンバーで回しておりますが、そのメンバーのマネジメントも出来る方を募集しております。 【具体的な業務内容】（現在考えられるプロジェクト含む）： ・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透プロジェクト ・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進 ・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装 ◆入社後：労政グループのマネージャーを想定。短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。
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＜東京＞海外人事【プライム上場/リモートワーク可】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 ■海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務 ■海外事業部門に対する人材育成施策の策定と運用のサポート ■海外におけるM&Aの人事デューディリジェンス、PMI推進等の人事領域でのサポート ■海外駐在員の赴任帰任等の関連業務（VISA 手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション ■英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 ■海外駐在員・出張者の危機管理 【期待する役割】 当社が今後力を入れていく海外事業の成功を支える役割を担っていただきます。ご経験に応じてお任せする業務を決めさせていただきます。 【組織構成】 人事勤労部 海外人事:4名（部長1名、MG1名、担当2名） 【募集背景】 欠員募集になります。 人事メンバーのローテーションがあり、元々海外人事をしていた方が違う業務を担うことになり、その方の補充になります。 海外事業は当社の成長事業であり、海外人事として即戦力としてご活躍していただける方を募集いたします。 【魅力】 ■少数精鋭の組織になりますので様々な業務に携わることができます。 ■会社として海外事業に今後力を入れていくため、会社の成長に寄与することができます。 ■英語を使う機会もあり、グローバルに仕事をすることができます。 【働き方】 ■残業時間：月平均15時間程度 ■リモートワーク可 ■フレックス勤務 【当社について】 2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大を目指しており、更なる事業拡大、成長が期待できます。
株式会社アットキャド 人材事業部
【人事アシスタント】年間休日122日～／残業10h以内♪
人事、人事・総務・法務系その他
【転勤なし & 新宿駅から徒歩5分♪】…
200万円〜400万円
正社員、契約社員
☆20代未経験出身メンバーメイン ☆同世代が多く、楽しく働ける職場 ☆新宿駅スグのオフィスでラクラク通勤 ☆多くの人と関わり、お役に立てる ☆専門知識やスキルが身につく ☆将来に向けてキャリアアップ ◎採用関連業務 といった、人事に関するお仕事をお任せ！ まずは簡単な業務からスタート＆20代の先輩たちを中心に 丁寧に教えるので、未経験の方でも安心してスタートできますよ◎ 【具体的には】 ☆採用関連業務☆ ・新規エントリー者との日程調整 ・人材紹介会社との連絡業務 ・書類作成 ・Excelへのデータ入力 ・候補者との面談 ・候補者との電話業務 など ☆労務関連業務☆ ・派遣スタッフの入退社管理 ・派遣スタッフからの電話メール対応 ・各種証明書の作成 ・書類関連の発送業務 ・営業社員からの問い合わせ対応 ・健康保険関連の対応、手続きetc ☆☆☆人事のとある1日(採用Ver）☆☆☆ ▽9:30～ 出社 メールチェック、一日のタスク決め ▽10:00～ 面接の確認、日程調整 当日の面接の対応や確認、エントリーしてきた方との面接日程調整 ▽12:00～ お昼休憩♪ ▽13:00～ 面接日程調整、書類作成 エントリーしてきた方との面接日程調整、通知書の作成など ▽14:00～ 学生連絡 面接の合否連絡 ▽15:00～ 事務処理 数字の報告や、フォルダーの整理など… ▽18:00 退社
非公開
エンジニアリクルーターグループ人事統括部
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
■部署・サービスについて ＜組織について＞ グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。 楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。 優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 ＜職務内容について＞ ・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画と実行（国内外） ・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等） ・多国籍なチームのマネジメント ・全社の採用戦略の企画立案、実行 ■働く環境 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。
株式会社Kirala
人事（リーダー候補）採用/制度/企画など*DX/組織力向上/育成PJ推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都中央区日本橋3-2-3 Kira…
450万円〜550万円
正社員
《自社Beautyブランド『STELLA BEAUTE』やLifeブランド『Kirala』を運営》＊お好きなプロダクトを1台プレゼント＊自社ブランドの社割あり＊月給28万円～＊賞与1回あたり319,500円～ ／ 企画や戦略、育成など 人事に関する業務を一貫してお任せ！ ＋αのスキルを磨ける環境です。 ＼ 人事採用・制度・企画の補強や、DX推進など各種プロジェクトを手掛ける、リーダー候補にポジションをお任せします。 役員と直接連携しながら、少人数のチームで自由度高く、会社の中心的な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ＊採用チャネル開拓やエージェントのグリップ（優秀人材を紹介いただくための関係性構築） ＊社内リレーション・コミュニケーション ＊オンボーディング、育成計画の企画・実行" ＜ゆくゆくは…＞ ◆働き方改善へ繋がる制度企画や立案、実行 ◆オペレーション業務自動化によるDX推進 など 各種プロジェクトにも参画いただきたいと思っています。 裁量を持って、企画推進に携わるのも大歓迎です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態に差異はありません
非公開
【人事】新卒採用次長 丸ビル勤務/転勤無
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【募集背景】 採用部新卒採用課の次長の募集です。2026年度は150名の新卒採用を予定しており、来年以降も増加見込みです。 現在は採用領域の人事副本部長のもと、課長を含む7人のメンバーが業務を推進しておりますが、さらなる体制強化を図るため、新たに次長ポジションを募集します。次長として、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。将来的には部長や人事副本部長など、より上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。 【業務内容】 ■マネジメント面 ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■実務面 ・合同企業説明会でのプレゼンテーション ・会社説明会、インターンシップの運営 ・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー ・内定式、入社式の運営 ・入社までのリテンション ・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行 ・紹介会社との打合せ ・就活サイトの運営 ※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。 【組織構成】 ■人事本部 採用部（新卒採用部/キャリア採用部） 人材開発部（人材開発部/人材サポート部） 労務企画部（人事企画部/労務管理部） 新卒採用課7名 課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名 【風土】 1. 大規模な新卒採用プロジェクトに挑戦できる - 年間150名規模の採用計画をリード。 - 母集団形成から内定後フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当可能。 2. 採用戦略の立案から実践まで裁量を持って推進 - KPI管理やデータ分析に基づいた戦略策定を主導。 - 自らのアイデアを形にし、組織にインパクトを与える経験ができる。 3. プレイングマネージャーとしての活躍 - 現場の最前線で採用業務を推進しながら、チームをマネジメント。 - 学校訪問や説明会を通じて、学生と直接関わりながら採用戦略を練れる環境。 - 部下の育成やチームビルディングに取り組むことで、次世代の採用担当者を育てられる。 4. 多彩なキャリアパス - 将来的にはキャリア採用領域や採用部の部長・副本部長へのステップアップ…
伊都ゴルフ倶楽部
ゴルフ場の人事労務・総務
人事、総務
伊都ゴルフ倶楽部 転勤の可能性：なし …
〜240万円
正社員
ゴルフ場スタッフの勤怠や給与、各種手続きの他、備品管理などの総務業務をお任せします。 ◆具体的には… ・勤怠管理 ・給与計算・支給 ・社会保険手続き ・人事資料、集計 ・物品購入、資材管理 ・その他人事労務・総務業務全般 ◆経験者のみ！ ゴルフ場での勤務が初めての方も大歓迎。前職の人事労務・総務のスキルを活かして即戦力として活躍してください。 もちろん、ゴルフの専門的な知識や経験がゼロの方も大丈夫！仕事の流れややり方を一つひとつ丁寧に教えていくので、安心して飛び込んできてください。 先輩スタッフがそばにいるので、困った時やわからない事もすぐに聞けますよ。 業務内容の変更範囲：あり（会社の定める業務）
坂本建設株式会社
＼未経験OK／【施工管理(建築・土木)】★賞与実績6ヶ月/転勤なし
生産・製造スタッフ、建築施工管理、土木施工管理
◆転勤なし ◆マイカー通勤OK（駐車場…
300万円〜450万円
正社員
【 まずは先輩のアシスタントからスタート！ 】「建築部門」または「土木部門」の施工管理業務をお任せします ★育成前提の採用です/資格取得補助あり ▼現場は？ 鹿児島エリア内の道路、水路、 学校、工場、病院、商業施設など 地域に住む人々の安全で 楽しい暮らしを守ります！ ▼お任せするのは □施工図の作製 □工程管理 …現場のスケジュール設定 …工事の進行状況の管理 …測量、建設資材の手配・段取り □安全管理 …危機管理や作業員への指示 …近隣住民への配慮 □現場巡回 …写真撮影や写真の管理、ドローンの操縦 □書類作成 など ※担当エリアは鹿児島県内一円（離島含む） ▼未経験でも大丈夫！ 施工管理とは現場・職人の安全を確保し 作業がスムーズに進むよう取り仕切る リーダーのようなポジションです。 未経験の方でも大丈夫！まずは先輩社員の アシスタントして現場管理業務を学んでいきましょう。 設計者の意図を読み解いて施工図に落とし込んだり 協力企業と打ち合わせなど業務は多岐にわたりますが 段階を踏んで習得していけるので安心してください！ ＼ 社員の3割が20代！若手活躍中の職場です ／ 当社では社員のスキルアップ支援が手厚く、 資格取得のための専門学校の授業料や 受験費用なども会社でサポートしています。 2021年には2人の社員が「1級建築士」に合格！ 働きながら資格取得も目指せる環境です。 知識＆技術UP、そしてもちろん給与UPにも 繋がりますよ♪ ※合格時に支給します
非公開
採用GM/グロース上場/リモート/スーパーフレックス
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜800万円
正社員
★同社に入社し、某社に出向となるポジションです。 ★電気主任技術者の採用を担っていただきます。 【同社について】 某社では、同社の一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。 マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。 急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。 これからの事業拡大に向け、専門的な技術力を持つ人材の採用強化は、最も重要な課題となっており、採用部門の戦略立案から実行までを一手に担い、組織全体をリードできる人材が必要です。 新しい組織の立ち上げを機に、採用活動を効率的に強化し、将来的な事業成長を支える基盤作りを進め、 企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。 【募集背景】 採用部門は2025年2月に設立されたばかりで、現在のところ戦略立案は進んでおらず、事業のスタートアップ段階にあります。 そこで、より採用活動を推進していくためにも、採用領域の知見のある方を採用したいと考えています。 また、採用領域以外にも、人事制度立案や労務周りの制度もこれから整えていく必要があるため、人事制度立案や労務周りもお任せ予定です。 【職務内容】 中途採用の全プロセスの管理と実行 ・新卒採用の立ち上げ ・効果的な採用戦略の策定と実施 ・採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ・採用イベントの企画と実施 ・候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ・内部ステークホルダーとの密接な連携 ・人事採用グループの管理と指導 ・グループ内の予算管理 【組織構成】3名 ・代表取締役 1名 ・保安事業本部本部長 1名 ・メンバー 1名 【魅力】 ■スーパーフレックス、在宅2日/週の制度があり、ハイブリッド型勤務の導入をしております。 ■2025年2月に立ち上がった新しい組織です。企業の成長に欠かせない人材採用戦略を構築し、自らの手で組織の未来を形作ることができます。これまでの枠にとらわれず、自ら踏み出せる環境で、独自のアイデアを実現し、採用活動を大胆に変革する幅広いチャンスが…
非公開
HRBP責任者候補【攻めと守りの両面】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
当社のHRBP責任者候補として、以下のような業務をお任せいたします。 【想定される業務】 採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。 ■採用計画の充足（現時点では、年間10名～30名の採用を想定） ・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。 ・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。 ・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。 ■採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援 ・パーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。 ■新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。 ■採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の同社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。 また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。 ■採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。 ■所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 なお、今後、同社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 【ミッション】 ■採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。 —上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室 室長）の策定するHR領域の…
非公開
人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【業務内容】 以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。 （１）個別プロジェクト （２）人事根幹制度・仕組み ・人事評価処遇制度（制度検討・運用等） ・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度 ・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度 （３）人事システムの企画開発・管理 （４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等 【募集背景】 当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集） 【配属部門】 人事部 企画グループ 【部署の紹介】 人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。 ・企画グループ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ・人事・労政グループ… 人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ・採用・能力開発グループ… 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ… 労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ… 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ… 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織） 【組織構成】 人事部（部長含め37名） 企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名 【身につくスキル・やりがい】 ・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。 ・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。 ・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。 ・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。 【他社との差別化ポイント】 ・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…
