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有名インターネット証券でのNISA/IDeCoを中心とした資産形成推進支援サービスの推進担当者

教師・講師、金融業務・リサーチ系その他

東京都港区南青山アクセス：各線「青山…

￥

700万円〜1300万円

正社員

◆仕事内容・インターネットのお客様に主にNISAやIDeCO口座を利用し投資デビューおよび稼働継続促進を行っている部署となり、「資産づくりカレッジ」のリモート・オンサイト形式でのセミナーを通じた資産形成初心者へのリテラシー向上施策の運営をはじめとした関連施策を実施しております・入社後は主にグループや当社の法人取引先向けに資産形成サービスに関する施策企画・推進、マーケティング等を担当していただきます・新NISAの導入に伴い、初めて証券会社で資産形成に興味を持つお客様が増えており、ライフプラニングから運用プランニングまでを、動画などのオンラインセミナーや法人顧客へのオンサイトセミナーを通じて企画・実施をしていただきます・証券業界においてNISA口座数のシェア1位を誇る当社のなかで、常に新しい価値を創造しながら挑戦を続けることで、業界のリーディングカンパニーを目指していき、自ら考え、積極的に新しいことにチャレンジしていただける方のご応募をお待ちしております【主な業務内容】法人に向けた資産形成に関するサービスおよびプロモーション企画・業務推進・セミナーやイベントの企画実装、講師、MC、集客、効果測定分析・キャンペーン立案、実装、告知プラン査定、効果測定分析・若年層や資産運用初心者の方への資産形成をサポートするための新サービス企画【組織】所属は資産づくり推進部となり、メンバーは10名程度で構成されています 20～30代を中心に20代から40代のメンバーが働いています

東証プライム市場に上場している金融会社

東証プライム、独立系金融サービス会社の信託事務・バックオフィス担当

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(証券・商品取引系)

東京

￥

400万円〜600万円

正社員

【業務内容】東証プライム、独立系金融サービスグループの信託会社として、中小企業オーナー及び個人富裕層の皆様方のニーズに対応した信託サービスを提供する信託専門会社です。こちらの会社で、信託事務・バックオフィス担当（信託財産管理部）の業務をご担当いただきます。【業務詳細】信託事務及びバックオフィス業務・不動産管理処分信託に関わる事務処理・航空機等の動産信託に関わる事務処理・信託契約に係る入出金事務（外貨を含む）・対顧客宛報告書（信託財産状況報告書等）作成、交付・信託事務に係る対顧客問合せ等の対応・社内事務手続き、マニュアル等の作成・その他当社で受託している信託案件関連事務【配属部署・人数】配属先：グループの信託出向グループ信託合計：14名（男性：7名、女性：7名）本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。出向といっても勤務地に変更はなく、同じフロアにあるオフィスで仕事をしています。働き方・仕事の魅力【残業時間】有（月20時間程度を想定）(繁忙期・閑散期により残業時間変動） ※参考：非管理職全社平均残業時間12.9時間（2024年9月度実績）【仕事の魅力】 ◆東証プライム上場企業の安定した環境において、お客さまからのニーズの高い商品に関する業務に取り組んでいただけます。 ◆信託業務の経験者の方は、信託バックオフィスのプロフェッショナルとして、経験・スキルを活かしたキャリアアップを図れます。 ◆信託業務が未経験の場合、金融や経理の経験（入出金管理など）を活かして、業務の幅を広げ、専門性を高めるキャリアアップが可能です。

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人事採用リーダー【東証プライム上場/週4リモート可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。【募集背景】組織強化のための増員。現在の採用リーダーが採用以外の業務も広く兼任し始めている為、採用に特化できるリーダーを募集しています。【職務内容】 ■ＲＰＯ連携 ■エージェントコントロール・開拓 ■母集団形成 ■書類選考および一次面接対応 ■候補者のアトラクト～クロージング【組織構成】現在4名チーム（内訳） CHRO：1名　人事マネージャー：1名　メンバー：2名年齢：40代前半～33歳【働き方】リモート：週４リモート、週１以上出社残業時間：平均30H/月（全社平均）【想定キャリアパス】 ■「ＨＲリーダー」へのステップアップ　MVV浸透　・成長支援　・エンゲージメント強化 ■「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です　人事制度運用　・給与運用　・労務管理 ※ご希望に応じて選択可能【魅力】 ■経営陣との距離の近さ経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。 ■厳選採用にチャレンジできる同社は大量採用をするのではなく、企業にマッチした人材を厳選して採用しています。したがって、年間採用人数は多くないものの人事として、しっかり選考に入り込みアトラクトをしながらも候補者にしっかりと向き合うことができます。 ■社風上場企業ではありますが、仕事に対して保守的になりすぎずチャレンジを応援してくれる社風です。また、社員を大切にしておりメンバーの残業時間チェックなどし、しっかりと管理しております。【企業説明資料】こちらも是非ご確認ください。 https://good-for-job.com/slide-player/1104?slide_url_id=1978

株式会社カプコン

【東京/大阪】HRBP・開発人事担当

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市中央区内平野町三丁目1番…

￥

600万円〜800万円

正社員

「【東京/大阪】HRBP・開発人事担当」のポジションの求人です ※東京・大阪で勤務地の選択が可能です【業務内容】・開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。（１）ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務（２）組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション（３）関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進（４）インナーコミュニケーションの推進【ミッション】・カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。【求める人材】・担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わるため、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできません。その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。【開発人事のビジョン】　”戦略的人的資源管理”　を事業責任者との協業により利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出します。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。【魅力】成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。

日本を代表するメガバンク

メガバンクが、債権流動化信託の受託審査を募集！

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(銀行・信販系)

東京

￥

400万円〜800万円

正社員

・信託業務に係るミドル業務・ファンド関連事務。・各種報告書、資料の作成。（伝統的な信託の事務ではありません）。

株式会社コントロールテクノロジー

【人事採用】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南 2-15-2 品川イン…

￥

600万円〜1000万円

正社員

RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。【業務詳細】中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。

大手損保会社

国内大手損害保険会社の自動車保険損害サービス◆転勤あり◆

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(保険系)

全国（札幌、仙台、大崎、蒲田、名古屋、…

￥

400万円〜900万円

正社員

損害サービス部門で、自動車保険における事故受付、初動対応、相談、示談交渉、保険金支払いまでの仕事を担当します。

東証上場の不動産会社

上場不動産グループの不動産ファンドAM会社「アクイジション業務（マネージャー候補）」

トレーダー・ディーラー・ファンドマネージャー、金融業務・リサーチ系その他

東京

￥

500万円〜1100万円

正社員

当社に入社後、グループの不動産ファンドアセットマネジメント会社に出向私募ファンド運用本部ストラクチャードファイナンス部にて、不動産ファンドのアクイジション業務を担当いただきます。【具体的業務】 ◆アンダーライティング ◆デューデリジェンス ◆スキーム策定・ストラクチャリング ◆ファイナンスアレンジ ◆ドキュメンテーション ◆クロージング【1】マネージャーとしてディール全体のコントロールかつアクイジション業務の実行【2】アシスタントマネージャーとしてアクイジション業務の実行及びマネージャーのサポート

個人投資家向け・機関投資家向け資産運用サービス提供企業

プライム上場グローバル金融サービスグループのアセットマネジメント会社「債券運用部トレーダー」

トレーダー・ディーラー・ファンドマネージャー、金融業務・リサーチ系その他

東京（港区）

￥

600万円〜1200万円

正社員

◆主に機関投資家向けの投資運用業務。 ◆主な投資対象は先進国国債だが、デリバティブやETFなどを投資対象とすることもある。 ◆ファンドマネージャーが決定した投資内容についての取引執行を行う ◆保有している主にデリバティブのポジションの時価検証 ◆投資家や販売会社のニーズをヒアリングしながら、モデルポートフォリオ作成やバックテストシミュレーション、市場見通しの作成のサポートなども行う。 ◆月報や運用報告書、BISレポートなどディスクローズ関連の資料作成。 ◆その他、運用や顧客サポートに関連する業務全般

系統金融機関　(農林系)

リスク管理の企画・実践

金融業務・リサーチ系その他、与信管理・審査

東京大手町

￥

600万円〜1100万円

正社員

・自己資本管理・市場リスク管理・流動性リスク管理の企画・分析・モニタリング・自己資本比率算定・開示等

大手アセットマネジメント会社

損保系大手アセットマネジメント会社が「債券クレジットファンドマネージャー」を求めています

トレーダー・ディーラー・ファンドマネージャー、金融業務・リサーチ系その他

東京（丸の内）

￥

700万円〜1000万円

正社員

国内外クレジット投資に関わる業務全般・債券ポートフォリオのマネジメント・発行体の信用リスク分析・顧客向け運用報告資料の作成やプレゼンテ—ション・投資情報分析ツールの開発やメンテナンス(要エクセルVBAの基礎的知識）・新商品開発の支援　等

対面営業を主要業務とする独立系準大手証券会社

プライム上場準大手証券会社が「ジュニアアナリスト（投資調査部）」を募集

アナリスト・エコノミスト・リサーチ、金融業務・リサーチ系その他

東京

￥

500万円〜1000万円

正社員

グローバルリサーチ部門/投資調査部にてアナリスト業務に従事していただきます【具体的業務】 ◆個別企業の調査・分析・評価上場企業への取材や各種情報から個別の企業の業績動向を調査し、それを基に独自の分析をして、成長性や安定性等の評価を行う ◆個別企業のアナリスト・レポートの作成個別企業の分析や評価を記載したアナリスト・レポートを作成 ◆機関投資家への情報提供機関投資家に対して株式投資に関する情報を提供

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部内人事/経理/総務/OA関係などの職場運営サポート

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

【特色】全社のデジタル化と業務変革を推進するための土台となる心理的安全性の社内展開／社外交流とあわせ、部内の人事、経理、総務、OA関連など、あらゆる業務の基盤造りをリードする人材を募集します。＜業務内容＞全社デジタル化の土台となる心理的安全性の社内展開／社外交流窓口に加え、部内の人事／経理／総務／OA関連など、組織運営に欠かせない業務の実務リーダーを募集します。変化が激しく、正解が分からない／正解そのものが変化する世の中では、小さな単位で仕事を回しながら正しい方向へ業務を進める「アジャイルな働き方」の実践が必要であり、小さな失敗や素朴な意見が共有される「心理的安全性」がその土台です。様々な業務領域の基盤となる「心理的安全性」の全社普及に加え、組織運営に無くてはならない「人事」「経理」「総務」「OA機器管理」をリードするチャレンジ精神あふれる人財を募集します。＜業務詳細＞【心理的安全性施策の全社展開】　・心理的安全性につながる様々な活動の企画、および部内／部外／社外への発信　・組織運営の土台となる業務の実務リード/マネジメント【部内総括関係業務管理】　・人事関係（考課準備、異動手続き、採用関係業務、など）　・経理関係（予算立案、実績管理、など）　・総務関係（備品管理、フロア管理、安全関係、など）　・OA関係（固定資産管理、備品管理、業務改善）　　上記業務の取りまとめ、実務リード/マネジメント【職場イメージ・職場ミッション】デジタル変革推進部は、トヨタ社内のデジタル化を加速させるために2021年に新設され、社内各部署から集まった有志と多様なキャリア入社メンバーで構成されています。正解のわからない/正解が変化する現代において、小さなサイクルで業務を回し、目標へ正しく向かう「アジャイルな働き方」を活動方針としています。そのためには小さな失敗や様々な意見がチームで共有できる「心理的安全性」がその土台にあると考え、この考え方を部内だけではなく、全社/社外へも発信する役割を担っています。また、組織を運営するために欠かせない、人事/経理/総務関係の業務も担当しており、スムーズな職場運営に貢献しています。【在宅勤務】名古屋オフィスへ出社しての業務が中心となりますが、業務内容によっては機…

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【東京】人事（労務）平均年収1500万円/フレックス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1500万円

正社員

人財部内の労務チームにて下記業務をご担当いただきます。あくまで本社勤務前提ではありますが、数年間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、下記【転勤について】をご確認ください。【労務チーム主要業務】 ■労務/健康施策・運用・改訂 ■健康管理（健診、インフルエンザ他） ■労務コンプライアンス対応 ■キャリア採用～入社サポート ■労働教育全般 ※同じ部署に人事チーム（人事制度・報酬・福利厚生などを担当）があり、そちらの業務も幅広く実施いただく可能性がございます。 ※労務チームでは一部キャリア採用業務（主にリファラル採用）も実施していますが、基本的に新卒・中途採用は別組織の採用グループがメインで行っております。【募集背景】増員部署としてかなりの人数が在籍しておりますが、会社全体の人数が増えており、それに伴い人事制度なども増えることが多くなっております。そのような状況に対応するために、即戦力となる人員を補充しさらに組織を強化したいと考えております。【配属先】サポート本部　人財部 ■部署人数　30名（人事チーム15名、労務チーム15名） ■男女比　5:5 ■新卒入社：中途入社　5:5 ※人事チームにはベテラン社員が多く、労務チームには若手社員が多く在籍しております。【キャリアパス】・人事関連の様々な業務を担当することで、将来的に人事のスペシャリストとして幅広くご活躍いただく予定です。・ご経験やご希望に応じて、将来的に海外を含む他拠点への異動が叶う可能性もあります。【転勤について】・入社後1～2年間本社にて勤務した後に、国内外拠点（広島/長野/海外）への転勤を予定しております。 2～3年程度、他拠点で業務経験を積んだ上で、再度本社にて勤務いただきます。 ※勤務地は、拠点の人員リソースや希望を勘案して決定いたします。 ※人事制度などは全拠点を統括し構築する必要があり、各拠点で経験を積むことによってより現場の実態を学ぶことを目的としております。【働き方】 ■原則出社 ■フレックス ■想定残業時間　45h/月（全社平均）【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

金融を中心とした大手企業グループにおいて「金融サービス事業」の中核を担うオンライン総合証券

大手オンライン証券会社が「金融法人部シニア(経験者)セールス(金融機関向け債券セールス)」を求めています

法人営業、金融業務・リサーチ系その他

東京（港区）

￥

800万円〜1300万円

正社員

◆金融機関向けに内外国債、政地債、事業債、仕組債、ファンドなど幅広い金融商品のセールス ◆ABL、仕組ローン、ローンアレンジなど金融機関向けローンビジネス ◆金融機関向けのRM的な役割

株式会社クレディセゾン

戦略人事/グローバル専任【最先端Fintech/国外7拠点】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシ…

￥

600万円〜800万円

正社員

「戦略人事/グローバル専任【最先端Fintech/国外7拠点】」のポジションの求人です＜仕事内容＞海外駐在員に関する人事業務・新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成（出向先の役割、税務面でのスキーム確認）・出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携、適切な運用整備・駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等）・駐在員の給与計算、税務整理（外部税理士連携含む）、会社間精算等・IHQであるシンガポール子会社Saison Internationalの人事チームとの連携、共通プロジェクト参画など＜配属先＞株式会社クレディセゾン　戦略人事部　オペレーションＤＸ課　グローバル人事チーム＜募集理由ならびに部門メッセージ＞同社は、誰もが取り残されることなく金融サービスにアクセスできる世界（ファイナンシャル・インクルージョン）を実現すべく、Fintechを中心としたレンディング（貸付）とインベストメント（投資）の2つのコア事業を、インド、東南アジア、メキシコ、ブラジル、7カ国で展開しています。 2014年にシンガポールに国際統括会社、2018年にはインドに子会社を立ち上げ、現地主導・テクノロジーファーストの戦略により着実に成長を続けています。また2023年にはインドで得た経験・ノウハウを水平展開する形でラテンアメリカ地域への進出を果たすなど、世界を視野に事業を拡大しています。このようなグローバルな事業展開に伴い、既存国に加えて、新たな進出国への駐在員を派遣しています。事業拡大のスピードを維持し、更なる成長を実現するためには、海外駐在員に関する人事業務、及び駐在員サポートの適正化を進め、駐在員が能力を最大限に発揮できる環境を整備することが不可欠です。しかしながら、現状の東京本社における人事体制では増加、多様化する駐在員への対応が難しくなってきており、赴任に関わる人事プロセスの適性化、効率化、持続可能な体制作りが課題となっています。具体的には、駐在員の赴任・帰任手続き、給与・税務に関する計算、福利厚生、現地での生活サポートなど、多岐にわたる業務の効率化と質の向上が求められています。また、各国の国際統括会社として人事領域を束ねるシンガポール子会社との…

独立金融アドバイザリー会社

独立金融アドバイザリー会社が「【福岡勤務】資産コンサルタント」を求めています

個人営業(FP含む)、金融業務・リサーチ系その他

福岡

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400万円〜700万円

正社員

主に証券会社や銀行ですでに証券資産運用を行っていて不満や不安を抱えている個人投資家からの相談が中心です。【具体的業務】 ◆保有資産の分析やご意向に合わせた見直しプランの作成などを行っていただきます。 ◆提携証券（スマートプラス/あかつき証券/楽天証券/SBI証券）の取り扱う幅広い選択肢の中から顧客意向に合わせた運用プランの作成が可能です。 ◆コンサルタントはチーム制を敷いており上席や先輩コンサルタント、運用会社出身者の弊社最高運用責任者等と相談をしながらプラン設計を行っていくことも可能です。商品についても最高運用責任者を中心に顧客意向に合う高い実績をあげているものを会社として選定したうえでお客様へ提供しています。 ◆お客様対応について、既存のお客様の引き抜き等は一切不要です。セミナーに参加後個別相談のお申込みをされたお客様の対応を中心に、新規開拓や提携先開拓などに取り組んでいただきます。 ◆地域限定職のため一つの地域で長く働いていただくことが可能です。

非公開

HR企画立案PM【人事企画部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜

正社員

本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】 ■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。 ■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。 ■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加・部門横断的なプロジェクトの管理 ■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行・緊急対応と特別プロジェクトを主導する　【プロジェクト例】 ■グループ組織設計プロジェクト ■組織力強化プロジェクト ■全社人事計画プロジェクト【同社で体験できること】 ■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます ■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます

ネット系大手国内損害保険会社

自動車保険の損害サービス◆土日祝休み◆

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(保険系)

名古屋

￥

400万円〜800万円

正社員

自動車保険における人身、物損事故の示談交渉業務等自動車保険における事故受付、初動対応、相談業務等

大手損保会社

自動車保険の損害サービス

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(保険系)

全国（札幌、仙台、大崎、蒲田、名古屋、…

￥

400万円〜900万円

正社員

損害サービス部門で、自動車保険における事故受付、初動対応、相談、示談交渉、保険金支払いまでの仕事を担当します。

1 495051 655