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検索結果: 12,872件(1101〜1120件を表示)

対面営業を主要業務とする独立系準大手証券会社

プライム上場準大手証券会社が「投信プロモーション担当（プロダクト開発部）」を募集

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、金融業務・リサーチ系その他

東京

￥

550万円〜800万円

正社員

当社プロダクト開発部において、公募及び私募投信ビジネスのさらなる拡大に向けて、投信プロモート業務全般を担当いただきます【主な職務】 ◆顧客属性・運用志向に応じたターゲティング戦略の策定 ◆公募及び私募投信の設定、投信販売プロセス管理 ◆運用会社との良質なリレーションの構築、商品戦略の企画・推進 ◆プロモーターとして社内外での投信販売サポート

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【豊田市】労務／マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■職務内容：労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ■募集背景：部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営よりは企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。 ■組織概要：人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。今回募集するポストの勤務地は本社事業所であり、福岡事業所は出張ベースでの対応となります。 ■同社について：某社を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。 ■求める人物像定型業務・事務業務の管理等も一定のウェイトでありますが、役員・部門長・労働組合等社内ステークホルダーとの折衝・調整も多いポジションです。能動的に動くことができ、人間関係の構築・深化ができる方を求めたいと考えています。

ネット系大手国内損害保険会社

自動車保険の損害サービス

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(保険系)

名古屋

￥

400万円〜800万円

正社員

自動車保険における人身、物損事故の示談交渉業務等自動車保険における事故受付、初動対応、相談業務等

対面営業を主要業務とする独立系準大手証券会社

準大手証券会社のジュニアアナリスト（投資調査部）◆土日祝日休み◆

アナリスト・エコノミスト・リサーチ、金融業務・リサーチ系その他

東京

￥

500万円〜1000万円

正社員

グローバルリサーチ部門/投資調査部にてアナリスト業務に従事していただきます【具体的業務】 ◆個別企業の調査・分析・評価上場企業への取材や各種情報から個別の企業の業績動向を調査し、それを基に独自の分析をして、成長性や安定性等の評価を行う ◆個別企業のアナリスト・レポートの作成個別企業の分析や評価を記載したアナリスト・レポートを作成 ◆機関投資家への情報提供機関投資家に対して株式投資に関する情報を提供

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【日清食品HD】グローバル人事部　人事スタッフ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。【業務内容】・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行・海外出向者を対象にした報酬制度の運用・海外出向者を対象にした評価制度の運用・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援【その他雇用条件】 ■在籍企業　　　日清食品株式会社 ■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社　（出向）

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【D＆I】プライム上場/創業100年グローバルカンパニー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【ダイバーシティ＆インクルージョン推進担当】東証プライム上場／制度企画・健康経営・WLB推進／年収730～930万円【募集背景】人的資本経営への取り組み強化のため、D&I推進・健康経営・働きやすさ向上施策などを共に担っていただける中堅人材を募集します。将来的には制度設計やマネジメントも担っていただくことを期待しています。【職務内容】管理本部・人材開発部にて、以下のようなD&Iおよび健康経営に関する各種企画・推進業務をお任せします。主担当のサポートからスタートし、ゆくゆくは施策全体の設計～推進まで主導いただくことを想定していま下記業務の未経験者であっても何れかに関心や興味がある方、特に経験や知識がある方は優遇します。 ●社員の健康管理、維持・増進、社内のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンおよびワークライフバランス推進に関する業務・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む）・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー・女性・障害者活躍推進をはじめとする多様性の推進・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策・その他これらに付随する啓蒙・教育活動【配属先】管理本部　人材開発部　ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進課 ※ご経験に応じて担当業務を調整いたします。【キャリアアップ】ご入社時は中堅メンバーとして主担当のサポートを担っていただきますが、将来的には主担当、さらに課長・部長とマネジメントラインへのキャリアアップを期待しています。実力に応じた評価・昇進が可能で、中途入社のハンデは一切ありません。【ご入社後期待すること】入社時は、中堅メンバーとして主担当者をサポートする役割も担っていただきますが、将来的には主担当として幅広く人事業務に携わっていただくことを期待しています。【このポジションの魅力】・健康経営・D&I推進など企業の“未来価値”を創るポジション・制度企画や人的資本経営に本格的に携われるチャンス・東証プライム上場／創業100年以上の安定基盤・健康経営優良法人ホワイト500認定／育休復帰率100% ・スピード昇格・中途入社のハンデなし【働く環境・制度…

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タレントマネジメント

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。本ポジションでは、人材開発と組織設計を担当していただきます。経営層と連携し、事業目標達成に向けた人材育成プログラムの企画・運用、人事制度の改善、組織戦略の立案を担っていただきます。【具体的な業務内容】 ■人材開発戦略の企画・運用（研修・教育プログラムの設計、リーダー育成） ■タレントマネジメントシステム（TMS）を活用した人材データの分析・活用 ■適正な人材配置とキャリアパスの設計（ハイポテンシャル人材の特定・後継者計画） ■評価制度・報酬制度の見直し・運用（人事制度の改善提案） ■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施 ■組織開発・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進 ※HRBPとは異なり、事業部門ごとの個別対応ではなく、全社的な視点でのタレントマネジメントを担当していただきます。

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有名インターネット証券でのNISA/IDeCoを中心とした資産形成推進支援サービスの推進担当者

教師・講師、金融業務・リサーチ系その他

東京都港区南青山アクセス：各線「青山…

￥

700万円〜1300万円

正社員

◆仕事内容・インターネットのお客様に主にNISAやIDeCO口座を利用し投資デビューおよび稼働継続促進を行っている部署となり、「資産づくりカレッジ」のリモート・オンサイト形式でのセミナーを通じた資産形成初心者へのリテラシー向上施策の運営をはじめとした関連施策を実施しております・入社後は主にグループや当社の法人取引先向けに資産形成サービスに関する施策企画・推進、マーケティング等を担当していただきます・新NISAの導入に伴い、初めて証券会社で資産形成に興味を持つお客様が増えており、ライフプラニングから運用プランニングまでを、動画などのオンラインセミナーや法人顧客へのオンサイトセミナーを通じて企画・実施をしていただきます・証券業界においてNISA口座数のシェア1位を誇る当社のなかで、常に新しい価値を創造しながら挑戦を続けることで、業界のリーディングカンパニーを目指していき、自ら考え、積極的に新しいことにチャレンジしていただける方のご応募をお待ちしております【主な業務内容】法人に向けた資産形成に関するサービスおよびプロモーション企画・業務推進・セミナーやイベントの企画実装、講師、MC、集客、効果測定分析・キャンペーン立案、実装、告知プラン査定、効果測定分析・若年層や資産運用初心者の方への資産形成をサポートするための新サービス企画【組織】所属は資産づくり推進部となり、メンバーは10名程度で構成されています 20～30代を中心に20代から40代のメンバーが働いています

オンライン証券業界の草分けの金融グループの中核となる大手オンライン証券会社

大手オンライン証券会社が「債券業務管理担当」を求めています◆証券資格をお持ちの方◆

金融業務・リサーチ系その他、与信管理・審査

東京

￥

500万円〜800万円

正社員

リスク・マネジメント部において、債券業務管理を担当いただきます。【具体的業務】 ◆仕組み債を含む内外公社債の売買およびポジション・エクスポージャーの管理 ◆お客様へ販売するための債券を業者から仕入れ ◆在庫となった債券から発生する金利リスク・信用リスク・外国為替リスクを把握し、必要に応じてヘッジする　等

東証プライム市場に上場している金融会社

東証プライム、独立系金融サービス会社の信託事務・バックオフィス担当

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(証券・商品取引系)

東京

￥

400万円〜600万円

正社員

【業務内容】東証プライム、独立系金融サービスグループの信託会社として、中小企業オーナー及び個人富裕層の皆様方のニーズに対応した信託サービスを提供する信託専門会社です。こちらの会社で、信託事務・バックオフィス担当（信託財産管理部）の業務をご担当いただきます。【業務詳細】信託事務及びバックオフィス業務・不動産管理処分信託に関わる事務処理・航空機等の動産信託に関わる事務処理・信託契約に係る入出金事務（外貨を含む）・対顧客宛報告書（信託財産状況報告書等）作成、交付・信託事務に係る対顧客問合せ等の対応・社内事務手続き、マニュアル等の作成・その他当社で受託している信託案件関連事務【配属部署・人数】配属先：グループの信託出向グループ信託合計：14名（男性：7名、女性：7名）本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。出向といっても勤務地に変更はなく、同じフロアにあるオフィスで仕事をしています。働き方・仕事の魅力【残業時間】有（月20時間程度を想定）(繁忙期・閑散期により残業時間変動） ※参考：非管理職全社平均残業時間12.9時間（2024年9月度実績）【仕事の魅力】 ◆東証プライム上場企業の安定した環境において、お客さまからのニーズの高い商品に関する業務に取り組んでいただけます。 ◆信託業務の経験者の方は、信託バックオフィスのプロフェッショナルとして、経験・スキルを活かしたキャリアアップを図れます。 ◆信託業務が未経験の場合、金融や経理の経験（入出金管理など）を活かして、業務の幅を広げ、専門性を高めるキャリアアップが可能です。

東証一部上場　大手情報通信業のホールディングカンパニー

保険商品の企画・開発（アクチュアリー）◆40代歓迎◆

クオンツ・アクチュアリー、金融業務・リサーチ系その他

東京

￥

600万円〜800万円

正社員

弊社は、少数精鋭でニッチな業界で求められている保険商品をスピーディーに開発していくこと、業界に合わせた「個性的な保険商品」の開発をしていくため、人材強化を図りたいと考えております。既存保険会社ではなかなか展開しないが、ユーザーに求められる「あったらいいな」という商品を生み出すリーダー・プレーヤーを求めております。 ■損保商品の企画開発通信・不動産などの業界に特化した保険商品の企画立案・金融庁申請・ローンチ～運営までの全部または一部を担当いただきます。・新商品のサービスローンチに向けたプロジェクトの運営・管理・上記に伴う社内部門、社外提携先等との調整･関連官公庁との折衝・約款/規定作成・改廃

対面営業を主要業務とする独立系準大手証券会社

準大手証券会社が「内部管理責任者」を求めています

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(証券・商品取引系)

全国各支店(入社当初は希望地域を考慮）

￥

500万円〜800万円

正社員

全国各支店にて支店総務、支店管理業務に従事していただきます。支店の営業部署における内部管理業務・・営業職に対するコンプライアンス指導・教育・投資勧誘・営業姿勢のチェック及びモニタリング・その他、コンプライアンス業務全般入社当初は希望地域を考慮しますが、その後人事異動により全国各支店への転勤があります。

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タレントマネジメントリーダー　※タレントマネジメント課

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※（1）にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※（1）次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。【主な役割・責任】下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 1. タレントマネジメント業務の立案および実行　・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、同社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する　・特定した課題の改善提案を行い、実行する・既存プロセスのレビューおよび改善提案　・タレントマネジメント業務の運営 2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営 3. タレントマネジメント業務の実行・促進　・使用システム（SAP　success factors）のユーザーマニュアルの策定、運用　・システム改修の提案・実行および促進 4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営

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【LHH RPO事業部】HR Manager/人事未経験歓迎

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜1100万円

正社員

【概要】部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します。 LHH　RPO事業部は同社で今後の事業の柱にしていく方針であり、組織を拡大していく方針です。その中で、事業部付け人事の体制としては事業部長とメンバー1名で進めている状況のため、採用の企画から実行まで一気通貫で行い事業部の人事課題の解決を行っていただける方を募集いたします。【業務内容】 ◎採用 ■HC申請 ┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に） ■課題把握 ┗各プログラムの採用要件をヒアリング ┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化 ■採用戦略の立案と策定・実行 ┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定 ┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定 ┗採用ブランディングの企画運用 ┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝 ┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 ■課題分析・新たなソリューションの提案 ┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析 ┗課題分析、解決方法の提案・実行 ■カジュアル面談・1次面接対応 ┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト ■選考における候補者のハンドリング ┗選考フェーズにおける候補者管理 ■クロージング ┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応 ◎研修 ■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート ※ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。（例）LHHRPOのグローバル全体の人事へのステップアップのチャンスや、同社全体で社内公募が活発のため、他部署への異動も可能です。

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＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1100万円

正社員

【ポジション概要】 1,000名超の同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進【配属予定部署】システム企画部人事教育グループ【配属予定部署_詳細】同行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■人事制度の設計・運用 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・キャリア）　等【魅力・やりがい】同行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。【想定キャリアパス】本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および動行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

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人事企画（梅田本社オフィス）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築を担当いただきます。 ■グループ人事戦略の企画、立案 ■基幹人事制度の企画、改訂 ■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス

日本を代表するメガバンク

メガバンクが、債権流動化信託の受託審査を募集！

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(銀行・信販系)

東京

￥

400万円〜800万円

正社員

・信託業務に係るミドル業務・ファンド関連事務。・各種報告書、資料の作成。（伝統的な信託の事務ではありません）。

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【社内SE（アプリ）／虎ノ門】証券代行システム担当※金融×IT経験活かせる／所定労働時間7時間※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

～ワークライフバランス◎の金融系社内SE／残業少なめ／腰を据えてシステムにしっかりと向き合いたい方向け～ ■業務内容：日本でも数少ない証券代行業務を行う同社にて、業務遂行にあたり必須となる証券代行システムの開発及び運用をご担当いただきます。＜業務詳細＞例：複数プロジェクトが並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感具体的にはバグ修正から機能改善・追加まで様々。・組織：証券代行チームは社員3名・外部ベンダー10名の組織で、社員が主に要件定義とレビュー、運用を行い、外部ベンダーには設計以降の開発工程を任せています。・開発環境：Java、SQL、GeneXus他 ■採用背景：欠員補充・証券代行　1名退職、プロパーのもう1名が高齢なので若返りを図りたい。45歳までのキャッチアップ早い方を希望。 ■ポジション魅力：＜システム優位性で戦う企業にて、社内SEとして働く＞証券代行に関するシステムは国内で数社でしか運用されておらず、同社はその1社です。社内SEとして担うシステムが日本企業の価値向上、ひいては社会貢献に寄与していることを体感しながらご就業いただくことが可能です。＜機能拡張・新規開発の予定多数＞現行プロジェクトは5本並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感です。レガシーなシステムの保守などにリソースを割くことなく、常に目の前のお客様の事務の作業効率化等の課題解決に注力することができます。＜ワークライフバランスが魅力＞残業時間は他企業のエンジニアと比して少なめ。プロジェクトの進捗に滞りなければ、フレックスを利用して出社して数時間して退勤するといったことも可能。＜環境の自由度の高さ＞組織としての常識の範囲内で、パフォーマンスが出せていれば自由に業務が行えます。例えば開発する機器やPC・デバイス等について、ハイスペックなマシンやモニター、PC数台等、生産性向上に寄与する場合ご用意します。 ■同社について：同社は各社上場企業の経営層をお客様とし、エクイティコンサルティングや経営において重要な株主の委任状争奪ならびに物言う株主対応におけるフィナンシャル・アドバイザリーを展開しています。 2013年4月に業界40年振りに”証券代行業務”に新規参入し、2…

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HRBP責任者候補【攻めと守りの両面】

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

700万円〜900万円

正社員

当社のHRBP責任者候補として、以下のような業務をお任せいたします。【想定される業務】採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。 ■採用計画の充足（現時点では、年間10名～30名の採用を想定）・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。 ■採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援・パーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。 ■新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。 ■採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の同社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。 ■採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。 ■所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。なお、今後、同社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。【ミッション】 ■採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。　—上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室室長）の策定するHR領域の…

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人材開発課長（人事戦略・採用企画）【東証スタンダード上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

700万円〜1200万円

正社員

【採用背景】当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！【業務内容】人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。【具体的には】 ■人事戦略・戦術の構築および実施経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。 ■採用企画・推進会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ■育成計画・立案従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。【本ポジションの魅力】 ■当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！ ■経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！ ■企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！【こんなことを考えている方におすすめです！】 ■再成長を目指す企業で、人事課長として組織の成長に貢献したい。 ■自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。 ■部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。 ■人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ■長時間労働が常態化していない企業で働きたい

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