希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
1金融・不動産
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 13,739件(2101〜2120件を表示)
非公開
【大阪】店舗キャストへの研修担当（次長～部長クラス）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
弊社が運営する店舗に立つキャストの教育が主なミッションです。 教育する部門のメンバーを束ねてマネジメントしていただくだけでなく、ご自身も研修などの場に積極的に出ていただき、キャストの教育を行っていただきます。
住友不動産建物サービス株式会社
【福岡】マンション管理フロント
不動産管理、不動産系その他
福岡県福岡市中央区渡辺通4-9-20 …
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、企画提案業務に携わっていただきます。 委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。（1人7～9棟程度担当） 【職務詳細】 ▼管理組合の定期的な集会（総会、理事会）進行サポート、資料作成 ▼資金管理、メンテナンス、修繕工事等 ▼共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等 ▼現場勤務スタッフサポート及び指導、清掃及び植栽等の美観状況チェック ▼イベント企画 ▼その他事務業務 初任地は相談の上、原則採用地（居住地）近辺の事業所となります。 ※将来的に他部署への異動や転勤の可能性有：全国事業所 ※U・Iターン希望の方も歓迎 【キャリアアップも充実】 フロント職としてはサブリーダーとリーダーの2つが有り、そこを目指していただきます。
非公開
人事関連部署/ 年収700万円以上～
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案 ■労使交渉 人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。 【募集背景】 グループ拡大、組織強化による増員 【配属先】 人事企画部（ハイクラス） 部署人数：16人 平均年齢：39歳 【アピールポイント】 中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。
非公開
人事労務/人事制度スペシャリスト【セキュリティSaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 【本ポジションの魅力】 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
非公開
【秋葉原】人事（新卒採用メイン） プライム上場/フレックス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
■担当業務：DOWAグループの新卒採用を主として担当いただきます。その他、教育・研修にも携わっていただきます。足元の新卒採用だけではなく、中途採用や採用ブランディングなど幅広くチームで担当しながら、人事としてのスキルを身に着けることができる環境です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用（年間70名：技術系50名、事務系20名） ・新卒採用に向けたリクルート活動 ・入社後の研修、フォロー ■配属部署・組織：配属先の人事部 人材開発室には人事部長1名、管理職1名、20代社員が2名、他に教育チーム、キャリア採用チーム、労政チームがあり20名ほどの人数が在籍しております。 ■特徴・魅力：採用に向けて、広報、大学回り、インターンの企画など幅広い業務に携われます。採用数増加に向けた施策展開など、スピード感もって 動くことができる職場です。 ■働き方：残業時間は月20時間程度、月2～3回（就活イベント、大学訪問、各拠点の工場見学等）の出張がございます。風通しの良い職場で、他部署と頻繁に情報共有をしながら仕事を進めていきます。有給休暇や在宅勤務（週2回）など活用しやすい職場です。（有給休暇は各社員年17日以上取得することを目標としています。） ■キャリアパス：採用に関する業務を携わり、将来的には教育、労政など幅広く人事職のご経験を積むことができます。希望に応じて、総務などのバックオフィス業務、グループ会社への出向などが経験できます。 ■同社について：1884年に鉱山・製錬会社として創業しています。時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成しております。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。2025年5月には2025年度から3年間の経営計画である「中期計画2027」を策定・公表いたしました。ビジョン（2030年のありたい姿）である「本業とする資源循環と優れた素材・技術の提供を進化させ、安心な未来づくりに貢献し続ける」の実現に向けて、5つのコアビジネスのさらなる強化と経営基盤の充実に努めています。
非公開
【人材開発課（人事領域幅広）】東証プライム/リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【人材開発課（採用・異動等）】若手から経営人事を担える環境／東証プライム上場／高定着率×育成制度充実 【募集背景】 事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。 人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。 【業務内容】 ■中途採用業務： 募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫 ■異動関連業務： 異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会付議資料の作成、リリース対応など ■要員管理業務： 経営計画に基づく要員・採用計画立案／採用数調整・報告 ■キャリア開発： 自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など その他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます 既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。 【このポジションの魅力】 ・採用からキャリア支援、異動・要員管理など、戦略人事の全体像を若手のうちから経験できます ・経営と社員をつなぐブリッジ役として、実行力と企画力を磨けます ・平均勤続年数16.8年、離職率約3.7%と長く安心して働ける環境 ・「えるぼし認定」三つ星取得企業で、女性や若手の活躍推進に注力 ・経営者養成講座や実務研修などスキルアップ支援制度が充実 【同社について】 マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。 マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。 【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】 東証プライム企業／高年収企業／従業員数約7800名／売上高1兆944億2,100万円 ～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～
非公開
【上場】人事職（採用・人事制度）/リモート・フレックス可能
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
■業務内容 １．中途採用 現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 （人材紹介会社やダイレクトリクルーティング等を活用、年間20名前後を採用） ２．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣） 等 ※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します。 ■組織構成 経営企画本部 経営企画部 人事課は正社員2名（男性50代1名、男性40代1名）、契約社員（アシスタント）1名（女性30代）で構成されています。メイン業務もチームメンバーと協業して行うため、一人に負担がかかることはございません。 ■下記のような志向の方にマッチする求人です ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【働き方や本求人のお勧めポイント】 ■独立系コンストラクションマネジメント唯一の「スタンダード上場企業」 ■フレックス・リモート可能。自宅・会社・シェアオフィスの活用可能。（出社率2割程度） ■平均残業時間30～45hのホワイト企業。転勤なし。 ■アクセスの良さ：東京永田町勤務（半蔵門線・有楽町線・南北線銀座線・丸の内線が乗り入れ） ■定年：60歳（再雇用制度あり） 【★育児をする社員への支援策★】 ■出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。 ■フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。 ■…
非公開
新卒採用リクルーター【エンジニア採用】グループ人事統括部
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
■部署・サービスについて ＜組織について＞ グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、新卒およびエントリーレベルのエンジニア採用（年間100−200名程度）をご担当いただきます。 楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。 優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 エンジニアエントリーレベル採用グループでは、国内・海外問わず年間を通じて多くのエンジニアを採用しております。（インターンシップ・フルタイム）担当部署のリクルーターとして候補者やHiring Managerとコミュニケーションを取るだけでなく、社内外のイベントに参加したり、イベント企画から実施まで幅広く対応いただけます。 ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 ＜職務内容について＞ インターンシップ、フルタイムの採用 ・採用実務、PRの計画立案と実行（国内外） ・採用イベントの企画と実行（国内外） ・Hiring Managerと候補者とのコミュニケーション（英語含む） ・ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト活動） ・エージェント/ベンダーマネジメント ■働く環境 20代前半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、業務時間内は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。チーム内では、 各ポジションのリクルーティング担当者が決まってい ますが、 お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。また、面接調整などを担当するチームとも密に連携を取り、一致団結して業務に取り組んでいます。フレックスを活用するメンバーや、長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。
株式会社五鈴精工硝子
【総務経理】★完全週休2日(土日)＆祝/年休125日/残業月10h程度
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【転勤なし／マイカー通勤OK（駐車場あ…
300万円〜500万円
正社員
【ゆくゆくはゼネラリストとしての活躍が可能！】総務・経理などバックオフィス業務を幅広くお任せします。★育成体制◎OJTでじっくり成長できます！ 総務・経理など、管理系業務全般に 幅広く携わっていただきます◎ 《総務》 来客・電話対応 備品管理、オフィス環境整備 各種契約手続き、法務関連業務 労務管理 《経理》 伝票整理、会計ソフトへの入力などの日次業務 債権債務管理 ★働きやすさも抜群！ 社員一人ひとりが安心して働ける 環境づくりに力を入れています。 有休は半日単位で取得できるほか、 誕生日休暇などのユニークな制度もあり、 しっかりリフレッシュできるのが魅力です。 残業は月平均10時間前後と少なめ。 プライベートの時間も大切にできます。 自分の時間も大切にしたいという方はぜひ！
非公開
営業人事制度企画（スタッフ／マネージャー候補）※未経験可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 ・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行 ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 ■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 【補足】 当社は人事セクションが２つに分かれております。 （１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム （２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム ←※当該採用対象 一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。 これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。 営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。 【組織構成】 ■チームリーダー2名／マネージャー3名／スタッフ19名 計24名 ■男女比： 男54%：女46% ■中途社員比率： 6割程度 【キャリアプラン】 ■他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます。 （職務領域は制度企画・運用系がメインとなります） ■20代～30代が多く活気のある部署／営業の最前線を支える組織上重要な屋台骨 生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）はプルデンシャル生命のビジネスモデルの根幹であり、その人事制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チームは、会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。 ■中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。 ■制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。 【魅力】 ■事業基盤 世界最大級の外資系金融グループ。 保有契約高33期連続の純増と創立以来成長を続けています。 ■…
非公開
採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 【募集背景 】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務詳細】 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
中部自動車販売株式会社
人事採用・教育担当*未経験OK*残業少なめ*20～30代活躍*年休122日～
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務・営業事務系その他
東京都東大和市立野2-1-1
300万円〜450万円
正社員
★未経験から人事採用・教育の仕事にチャレンジ ★賞与年2回支給あり（年俸制の場合あり） ★残業少なめ 新卒採用から中途採用まで、採用活動・従業員教育における業務全般をお任せします！ <具体的には> ◎新卒・中途採用の企画立案~媒体選定 ◎求職者とのやりとり、日程調整、面接対応 ◎企業セミナー対応や内定者フォローなど ◎入社時や既存従業員への研修実施 ※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ＼制服をオリジナルTシャツへ大胆にチェンジ／ 営業職のスーツも、事務職やアシスタントの制服も 含めて、これまでの堅苦しい印象から脱却するべく 「オリジナルTシャツ」での勤務に！ 社員全員で同じものを身につけることで 統一感や一体感が生まれるだけでなく、 動きやすく着心地の良いTシャツのため、 よりリラックスした雰囲気・環境で 仕事に取り組めるようになりました◎ 今後も快適に働ける環境づくりに積極的に 取り組み、みんなで会社を盛り上げていきます！ 試用期間中の雇用形態の差異はありません
株式会社スタイルブレッド
人事採用（責任者候補） ※転勤なし
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区虎ノ門五丁目1番5号 メト…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 責任者候補として、人事採用業務をご担当いただきます。 人事採用チームの上流～実行に至るまでお任せします。 【職務詳細】 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・採用効率や数値分析 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）管理 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・エージェント折衝 ・内定後のフォロー、入社対応 など 【ポジションの魅力】 事業の成長性が高く見込まれる中、人材の面で会社の未来創造に大きく携わることができます。 各チーム、入社後のオンボーディング体制も整っているため、自らが採用に関わった人材の成長と活躍を近くで感じることができ、やりがいにあふれた環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【人事課長職】/東証プライム上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜800万円
正社員
【職務内容】 （１）人事制度・人事労務 人事労務担当社員と連携し、社員が働きやすい環境構築を進めて頂きます。 ◇現行人事制度の改善検討・運用定着（安定運用・社内への浸透・グループ会社への展開） ◇社員満足度向上施策、離職防止策の企画・運用 （２）研修教育 教育担当社員と連携し、人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。 ◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施 ◇年間研修プログラムの企画及び運営全般 ◇階層別、目的別研修の企画、立案 ◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート （２）新卒・キャリア採用 採用担当者と連携し、グループの採用目標に向け必要な施策を検討、企業ビジョンを実現できる人材採用に関する業務に取り組んで頂きます。 ◇社内外の採用イベントの企画・運営 ◇大学訪問・会社説明会参加 ◇インターンシップ（新卒）の企画・運営 ◇選考業務、内定～入社までのフォロー 【ミッション】 ・人事部門の担当課長として採用教育・人事労務に関わる社員のマネジメントと日々のテーマに関わる企画立案を行って頂きます。 【募集背景】 ・企業規模拡大に向けた更なる組織強化・人材育成体制強化に伴い、現在人事業務に精通しているマネジメント職の方が不足しているため、今回採用を目指しています。 【組織構成】 ・部長1名・課長1名以下 ・採用教育チーム３名 人事労務チーム６名 総務庶務チーム４名 【働き方】 ・残業時間：平均20時間 ・リモートワーク：社内規定により週２回まで可能 【求める人物像】 「主体性」 即戦力としての活躍を期待していますので、入社後早い段階から積極的に意見を出して頂き、チャレンジングに取り組める方 「調整力・リーダーシップ力」 社内外のあらゆる関係者との調整が必要です。現場の意向を汲み取りながら、より強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み且つ周囲へ気配りが出来る方
非公開
【人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！ ※未経験可
人事
〈勤務地〉 東京都新宿区神楽坂 飯田…
550万円〜1000万円
正社員
■設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般
非公開
【人事】マネージャーorシニアマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【同社とは】 2021年10月の持株会社体制への移行に伴い、 会社分割によりコンサルティング事業を承継して新設されました。 企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスを提供している同社の経営機能を担っています。 【期待する役割】 （１）新卒採用活動の企画・運営 ・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営 ・内定者フォローのための施策立案、及び運営 （２）チームリーダー補佐業務 ・チーム会議運営、予算管理など ※割合は（１）80%、（２）20%。将来のチームリーダーを想定。 【募集背景】 ・業容拡大のための増員 【働き方】 ・リモートワーク併用可能（入社当初はオフィス勤務）※出社3：在宅7程度 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・残業時間毎月0時間～20時間程度 【組織構成】 新卒採用チーム（統括責任者、SS2名、S複数名）
非公開
西日本【不動産仕入れ営業】25～53歳まで・ビジネス総合プロデューサー・400～1000万+インセンティブ（3000万）
営業系その他、不動産系その他
埼玉県草加市 愛知県名古屋市 三重県四…
400万円〜3000万円
正社員
・中古戸建、マンション、土地、収益不動産など多様な不動産の買取り ・不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース （新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など） ・不動産売買における業務パートナーの開拓（買取パートナー）
非公開
新卒採用担当（Recruiter＆HRBP）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ■早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ■面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ■オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ■入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ■（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応 【本ポジションの魅力】 ■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ■表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある ■学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける ■20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある ■HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける
東北パイオニア株式会社
【山形】人事制度企画立案・運営※管理職候補 ※転勤なし
人事、企画・管理・事務その他
山形県天童市大字久野本字日光1105 …
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 人事制度／人事施策／人材育成プログラム等の立案・運用に関わる業務を担当していただきます。 【職務詳細】 主に以下の業務を行います。 ・人事制度企画立案・運営 ・人材育成プログラムの企画立案・運用 ・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用 ・職場風土改革 ・エンゲージメント向上 【同社の魅力】 パイオニアのサウンド事業は同社が担っており、この山形県天童市を拠点に、音に関わる技術・製品の企画、開発、生産、販売など一気通貫で行なっています。 主力ビジネスは、「carrozzeria」を擁する車載用の市販ビジネスと、車載用BtoBビジネスを展開するOEMビジネスです。 市販ビジネスのマーケットは日本のみならず全世界にわたり、高いブランド認知度とシェアを誇っています。OEMビジネスは、国内外の自動車メーカーに純正・DOPを供給しているため、なかなか皆さんの目に触れる機会はありませんが多くの自動車メーカーに採用実績があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
クライアント向けマーケティング担当（スペシャリスト）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。 ■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。 ■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。 本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。 所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。 直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。 【求める人物像】 この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。
