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検索結果: 13,855件(1601〜1620件を表示)

株式会社日立製作所

【東京】グローバル株式報酬制度導入推進（管理職想定）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

￥

1200万円〜1500万円

正社員

「【東京】グローバル株式報酬制度導入推進（管理職想定）」のポジションの求人です【期待する役割】グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される日立製作所のグローバルトータルリワード部（GTR）の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5～6名規模に拡大する予定です。グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、競争力のある株式報酬ポリシーの設計と実装、堅牢なガバナンスフレームワークと内部統制の構築・維持、グローバルに管理職層向けコミュニケーション・トレーニングの準備及び実施等を役割・機能とします。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、新規或いは既存のツール、テンプレート、手順、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。【職務詳細】 ■調整とステークホルダーマネジメント　・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する。　・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する。　・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランのシーズンを調整する。　・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を行う。 ■報告とコンプライアンス：　・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供する。　・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理する。　・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理する。 ■ガバナンスと分析：　・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持する。　・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成する。 ■プロフェッショナル開発：　・新しいポリシーやシステムの立ち上げを通じて学び、専門的に成長する機会に参加する。　・学習資料を活用…

株式会社日立製作所

人財獲得戦略立案（デジタルシステム＆サービスセクター）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区南大井六丁目26番1号 …

￥

1100万円〜1500万円

正社員

「人財獲得戦略立案（デジタルシステム＆サービスセクター）」のポジションの求人です【期待する役割】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担っていただきます。【職務詳細】主な業務は以下となります。・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。【キャリアパス】・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。【働く環境】 ■配属組織：タレントアクイジション部は約55名の部署です。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクタのHR部門に常駐する形で勤務頂きます。 ■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。【募集背景】デジタルシステム＆サービスセクタは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献することをミッションとするセクタです。日立がデジタルセントリックな企業…

Green Asset Management株式会社

賃貸物件の【不動産管理】★土日祝休★年休123日★有休取得80％

ビル・設備管理、不動産管理、不動産系その他

【本社】東京都千代田区神田錦町1-2…

￥

350万円〜350万円

正社員

【服装自由】◆マンション・商業ビルなど、賃貸物件の不動産管理をお任せします★協力業者への対応依頼、見積チェック、オーナー対応等が中心です。 ◆入居者からの問合せへの対応 └水回りのトラブルなどの際、　協力業者への依頼、見積チェック等を行います ◆入退去の対応 └立ち会いは基本的には協力業者が行います ◆リフォーム工事の対応 └業者の選定・手配など ◆空室物件の対応 └定期的に巡回・チェックします ◆家賃の催促 ◆契約・更新手続きなどシステム化・省力化を進め、働きやすい環境を実現！現場での対応の多くは協力業者に委託しているため、当社が行うのは、発注や見積チェック、オーナー対応がメイン。システム化や電子契約の導入など、積極的に省力化を進めています。土日・祝日休みが基本で、年間休日は123日。有休取得率は約80％に上ります。残業は月平均20時間程度。夜間対応はありません。

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区神田錦町2-3

￥

700万円〜1500万円

正社員

「IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当」のポジションの求人です【ポジションの魅力】・事業部に人事機能を拡充し、現場と近い距離でスピード感をもって人事施策を取り組む目的で、2023年に事業部人事ポジションを創設しました。 IT部門社員向けの研修カリキュラムは一通り体系立てて作成をしておりますが、今後質・量ともに改良・改善していきたく、外部の知見・経験を活かし組織に貢献いただける方を今回求めています。・人事としてキャリアを深めていくことはもちろん、将来的には経験値に応じて、全社人事や事業部の企画部門へのキャリアなど、キャリアの広がりの可能性もございます。・みずほリサーチのビジネスの根幹を担う人材育成であり、ビジネス上非常に重要なポジションです。【ポジション概要】 IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。 ◆IT人材育成フレームワークの策定・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応等【組織構成】：IT本部教育研修企画 6名【キャリア】：・教育研修をメインにお任せし、　経験値に応じて、将来的には部門人事での人事運用業務の推進などをお任せする想定もあります。【募集背景】：今回の部門は立ち上げからまだ2年経たないほどで、みずほFG全体のシステムを支えるIT本部約3000名の教育研修を担っていただく重要なポジションとなります。今回入っていただく方には、IT本部におけるよりスピーディでクリティカルな教育施策の立案をしていただき、将来的には当社を中心としたみずほFG全体のIT人材強化に寄与していただきたいです。【働き方】：リモートワーク50％～8…

株式会社リライフ

100%反響対応【ルームアドバイザー】★未経験でも月給26.2万円～

内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(個人向営業)、営業系その他

【転勤なし！首都圏を中心として各店舗で…

￥

400万円〜700万円

正社員

【未経験でも「月給26.2万円以上＆昇給制度年4回」】問合せのあったお客様に店舗で対応。周辺環境や生活情報も交えてお部屋を提案します！【仕事の流れは…】 HPやポータルサイトからの問い合わせを受付 ▼ 店舗に来店していただき、家賃・間取り・設備などの希望をヒアリング ▼ 条件に合うお部屋を提案 ▼ 興味のある物件が見つかれば現地をご案内 ▼ 契約へ！通勤通学、お店の情報、子育て…などお客様と会話をしながら提案しましょう！若いうちから活躍できる活気ある職場現在、会社全体の平均年齢は20代後半で店長や課長も30代前半が中心です。仕事の相談から趣味の話題まで気さくにおしゃべりができて堅苦しさはありません。お客様に物件を提案するときは店舗のメンバーも一緒に考えてくれます。毎年10人以上の新卒学生を採用しているので、後輩もすぐにできますよ。インセンや昇格がモチベーションに！売上実績や資格の取得、付帯商品の販売などインセンティブをもらえるチャンスが豊富。頑張った分はしっかり給与へ反映されます！また3か月ごとの昇給で頑張りを評価していて未経験から入社半年で店長に昇格した実績もあります。副店長で月2万円、店長で月5万円の役職手当も支給されますよ！

株式会社BuySell Technologies

採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】」のポジションの求人です「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2019年12月マザーズ市場（現：グロース市場）への上場後、既存事業の持続的な成長に加え、テクノロジー投資とM&A戦略の推進を加速し、大きな成長を果たしてまいりました。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンに掲げ、リユース業界での圧倒的な地位を獲得し、リユースを社会のインフラとしていくことを目指しています。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が同社の最大の強みです。【お任せしたいこと】グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。【募集背景】バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限…

アクセンチュア株式会社

【Avanade社向け】採用マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1丁目6-1　泉ガー…

￥

700万円〜1300万円

正社員

「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です【求人担当者より】アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。【ミッション】現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。【組織構成】組織全体人数：24名～内訳～採用リード：1名マネージャークラス：2名その他（正社員、派遣社員、RPOなど）【業務内容】アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。＜リクルーティングマネージャー＞アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。・採用戦略の策定と実行：マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。・採用チームの指導・育成：リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。意思決…

ウルシステムズ株式会社

人材開発リモートフレックス安定成長企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区晴海1-8-10トリトン…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「人材開発 ★リモート★フレックス★安定成長企業★」のポジションの求人です【職務内容】人事部・人材開発チームに所属し、人材開発の関連業務全般を担当いただきます。 ■スキルマップ・キャリアパスの設計 ■人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ■OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ■人材育成に関するデータ分析および改善提案 ■社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） ■その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行【募集背景】現在、ウルシステムズは積極的に会社規模の拡大を図っています。コンサルティングやエンジニアリングなどのサービス品質を維持・向上させるため、社員の育成やキャリア開発といった人材開発領域を強化したいと考えています。既存メンバーは2名。いずれも人材開発領域はキャッチアップしながら手探りで進めている状態です。取り組みを加速させるべく、人材開発に関して豊富な知見を持つ人材を求めています。【求める人物像】 ■企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ■多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ■未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

東証上場の不動産会社

上場不動産グループで【英語による外資不動産ファンドのアセットマネジメント業務】のできる方

プロパティマネージャー、不動産系その他

東京

￥

800万円〜

正社員

担当業務【英語による外資不動産ファンドのアセットマネジメント業務】 PM会社への指図、監督（リーシング、運営管理全般）/レポーティング業務（月次・年次レポートのチェック、作成）/投資家対応業務/ストラクチャー関係者（レンダー、信託、会計事務所等）への指図、調整業務/ビジネスプランの策定/運用不動産（信託受益権）売却業務

住友不動産建物サービス株式会社

【宮城】マンション管理フロント

不動産管理、不動産系その他

宮城県仙台市青葉区上杉2-10-40住…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、企画提案業務に携わっていただきます。委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います（1人10棟程度担当）。【職務詳細】 ▼管理組合の定期的な集会（総会、理事会）進行サポート、資料作成 ▼資金管理、メンテナンス、修繕工事等 ▼共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等 ▼現場勤務スタッフサポート及び指導、清掃及び植栽等の美観状況チェック ▼イベント企画 ▼その他事務業務【キャリアアップも充実】フロント職としては副主任・主任・所長代理があり、そこを目指していただきます。主任　　：重要物件を2～3棟を担当。且つマネジメント業務所長代理：マネジメント業務が主な役割。　　　　　メンバーのお客様先の総会に同席したり、打ち合わせに同行したりする。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

J.P.Returns株式会社

【賃貸管理受託営業】新設ポジション│営業インセンティブ有り

ビル・設備管理、営業系その他、不動産管理

【丸の内オフィス/東京駅直結・京橋オフ…

￥

400万円〜1000万円

正社員

【オフィス勤務/新設ポジション】賃貸管理部門にて物件所有者・地主・投資家などに賃貸物件の管理受託営業を行いますオーナー様へのコンサルティング営業を中心に次の業務をお任せします。 ■賃貸管理業務の受託営業（新規・既存） ■管理委託契約の締結・更新 ■不動産オーナー様への提案資料作成 ■管理開始に伴う社内連携（賃貸営業・管理チームと連携） ■市場調査・募集賃料提案 ■業務改善に向けたシステム・仕組みづくり他 J.P.Returnsの賃貸管理が選ばれる理由私たちの使命はお客様の資産を守り育てること。入居率99.95%という数字は今まで培ってきた成長の証です。物価上昇に伴う家賃交渉が発生した際も双方がご納得いただく形で交渉を行い、そのうち86.5％の事案で賃料UPに成功。原状回復の工期も業界を圧倒するスピード（平均7営業日）で、空室期間を平均23日で収めております。

株式会社ひらく

営業・セールス(個人向営業)、営業系その他、不動産系その他

2025年8月OPEN！＞直行直帰O…

￥

正社員

【新事業第1号店で活躍！最短で責任者も目指せる】自社物件・投資用物件の販売をお任せします★テレアポ・飛び込みなし⇒反響中心★水・日曜定休一般の方向けを中心に、収益物件の販売をお願いします。 ◆物件：1棟アパート・マンション（自社仕入れ） ◆価格帯：数千万～1億円規模（主に3,000～5,000万円） ◆エリア：主に1都3県（直行直帰OK） ◆集客方法：ポータルサイト・問合せ対応（テレアポ等はなし！） ※BtoC、BtoB双方への仲介営業です。仕入れ力と事業の広がりが、私たちの強み！＼仕入れ力の高さ／社内には6名の仕入れ担当がおり、決裁スピードの早さを強みに多くの優良物件を仕入れてきた実績があります。＼リノベ企画に口出しOK／仕入れ後、成約率を高めるためにリノベーションを実施。物件のテーマからクロスの柄までアイデアを出すことができ、特に給排水設備は自社で施工可能です。チーム全体で目標を追うスタイルが心強い＼風通しの良さ◎／社長自ら現場に出向き、声を掛ける姿は日常的によくあること。仕事の相談や今後挑戦したいことなども伝えられるくらいの距離感です。＼ギスギス・ガツガツ感なし／「想像以上に穏やかで、居心地がいい」と話す先輩もいるほど、穏やかでのびのびした雰囲気。チーム力重視のスタイルです！

株式会社三春情報センター

＼35歳以下の募集／チームで成長する【営業】★未経験歓迎

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)

【横浜エリア、湘南エリアでの募集です…

￥

350万円〜800万円

正社員

【 100％反響営業！紹介やリピーターのお客様が約6割！】★理想の住まい選びや土地探しをお手伝い ★個人ではなくチームで提案するスタイル「住宅用の土地を探している」「WEBを見て興味を持った」「マンションを購入したい」など、不動産に興味を持って店舗に来店されたお客様に、理想の不動産を提案します。まずはお客様の要望を丁寧にヒアリング。そして物件の提案や内見、成約につなげていきます。仕事もプライベートも充実♪バランスが良い生活を実現 ◎年間休日120日 ◎GW休暇(9日)、夏季休暇(9日)、年末年始休暇(9日)と ◎9連休が年3回 …と、お休みが大充実！メリハリのある働き方ができます！＼子育て中の社員が多く活躍／お子様の発熱などがあった際は、早退などにも柔軟に対応可能。運動会などのイベントに伴うお休みも取りやすいですよ！最大年16回のインセンティブで収入アップ！安心・安定の固定給に加えて、個人や店舗の売上目標などを対象にしたインセンティブ制度もあります。達成度にもよりますが、毎月平均3万～30万円が支給されています。

アビームコンサルティング株式会社

新人事制度導入・労務管理

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東…

￥

650万円〜900万円

正社員

「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です【期待する役割、業務内容】ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事制度企画・立案 ■社内規程の作成・改定 ■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ■安全衛生管理業務 ■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。

1 808182 693