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検索結果: 13,919件(1781〜1800件を表示)

株式会社コントロールテクノロジー

【人事採用】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南 2-15-2 品川イン…

￥

600万円〜1000万円

正社員

RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。【業務詳細】中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。

株式会社ライフアシスト

未経験からの【不動産営業】＃充実研修＃高収入実現＃注目企業

営業・セールス(個人向営業)、営業系その他、不動産系その他

【選べる五拠点＆転勤ナシ！】名古屋(…

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400万円〜800万円

正社員

お客様にマッチした不動産（マンション・戸建て）を選定・提案・販売するお仕事。リノベーションを強みとし、お客様の人生に新しい価値を提供します！ ▼ニーズのキャッチアップ ┃　様々な形でアプローチし ┃　住まいのニーズを収集。 ┃ ▼ヒアリング ┃　悩みや理想のエリアなどを ┃　ヒアリングし情報を整理。 ┃ ▼提案・ご契約 ┃　マッチする物件を提案し、実際にご契約。 ┃ ▼アフターフォロー　　継続して関係を構築。信頼されるパートナーへ。ある1日の流れ※土日祝の場合 10:00　出社　　　　ミーティングや予約確認 11:00　全体MTG 　　　　知識収集や報告など 12:00　研修　　　　毎日行うからどんどんスキルUP 14:00　休憩 15:00　研修　　　　“できる”が増える時間 16:00　お客様とのアポイント　　　　ご要望に合わせて提案 19:00　帰宅（直帰可／定時退社）愛知・大阪でTVCM放映中！公式イメージキャラクターに「ゆりやんレトリィバァ」さんを抜擢！明るく元気なイメージで一緒に盛り上げてくれています☆ また、SNSも積極的に運用中！面接だけでは分からない雰囲気も感じ取ってください！会社としての知名度がアップすることで、社員にとっても成果が出やすい環境へ変化しています。

非公開

部内人事/経理/総務/OA関係などの職場運営サポート

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

【特色】全社のデジタル化と業務変革を推進するための土台となる心理的安全性の社内展開／社外交流とあわせ、部内の人事、経理、総務、OA関連など、あらゆる業務の基盤造りをリードする人材を募集します。＜業務内容＞全社デジタル化の土台となる心理的安全性の社内展開／社外交流窓口に加え、部内の人事／経理／総務／OA関連など、組織運営に欠かせない業務の実務リーダーを募集します。変化が激しく、正解が分からない／正解そのものが変化する世の中では、小さな単位で仕事を回しながら正しい方向へ業務を進める「アジャイルな働き方」の実践が必要であり、小さな失敗や素朴な意見が共有される「心理的安全性」がその土台です。様々な業務領域の基盤となる「心理的安全性」の全社普及に加え、組織運営に無くてはならない「人事」「経理」「総務」「OA機器管理」をリードするチャレンジ精神あふれる人財を募集します。＜業務詳細＞【心理的安全性施策の全社展開】　・心理的安全性につながる様々な活動の企画、および部内／部外／社外への発信　・組織運営の土台となる業務の実務リード/マネジメント【部内総括関係業務管理】　・人事関係（考課準備、異動手続き、採用関係業務、など）　・経理関係（予算立案、実績管理、など）　・総務関係（備品管理、フロア管理、安全関係、など）　・OA関係（固定資産管理、備品管理、業務改善）　　上記業務の取りまとめ、実務リード/マネジメント【職場イメージ・職場ミッション】デジタル変革推進部は、トヨタ社内のデジタル化を加速させるために2021年に新設され、社内各部署から集まった有志と多様なキャリア入社メンバーで構成されています。正解のわからない/正解が変化する現代において、小さなサイクルで業務を回し、目標へ正しく向かう「アジャイルな働き方」を活動方針としています。そのためには小さな失敗や様々な意見がチームで共有できる「心理的安全性」がその土台にあると考え、この考え方を部内だけではなく、全社/社外へも発信する役割を担っています。また、組織を運営するために欠かせない、人事/経理/総務関係の業務も担当しており、スムーズな職場運営に貢献しています。【在宅勤務】名古屋オフィスへ出社しての業務が中心となりますが、業務内容によっては機…

非公開

【東京】人事（労務）平均年収1500万円/フレックス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1500万円

正社員

人財部内の労務チームにて下記業務をご担当いただきます。あくまで本社勤務前提ではありますが、数年間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、下記【転勤について】をご確認ください。【労務チーム主要業務】 ■労務/健康施策・運用・改訂 ■健康管理（健診、インフルエンザ他） ■労務コンプライアンス対応 ■キャリア採用～入社サポート ■労働教育全般 ※同じ部署に人事チーム（人事制度・報酬・福利厚生などを担当）があり、そちらの業務も幅広く実施いただく可能性がございます。 ※労務チームでは一部キャリア採用業務（主にリファラル採用）も実施していますが、基本的に新卒・中途採用は別組織の採用グループがメインで行っております。【募集背景】増員部署としてかなりの人数が在籍しておりますが、会社全体の人数が増えており、それに伴い人事制度なども増えることが多くなっております。そのような状況に対応するために、即戦力となる人員を補充しさらに組織を強化したいと考えております。【配属先】サポート本部　人財部 ■部署人数　30名（人事チーム15名、労務チーム15名） ■男女比　5:5 ■新卒入社：中途入社　5:5 ※人事チームにはベテラン社員が多く、労務チームには若手社員が多く在籍しております。【キャリアパス】・人事関連の様々な業務を担当することで、将来的に人事のスペシャリストとして幅広くご活躍いただく予定です。・ご経験やご希望に応じて、将来的に海外を含む他拠点への異動が叶う可能性もあります。【転勤について】・入社後1～2年間本社にて勤務した後に、国内外拠点（広島/長野/海外）への転勤を予定しております。 2～3年程度、他拠点で業務経験を積んだ上で、再度本社にて勤務いただきます。 ※勤務地は、拠点の人員リソースや希望を勘案して決定いたします。 ※人事制度などは全拠点を統括し構築する必要があり、各拠点で経験を積むことによってより現場の実態を学ぶことを目的としております。【働き方】 ■原則出社 ■フレックス ■想定残業時間　45h/月（全社平均）【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

株式会社クリーンアップ・インターナショナル

不動産営業　投資マンション

営業系その他、不動産系その他

東京本社恵比寿4-20-3恵比寿ガー…

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700万円〜1500万円

正社員

■事業内容投資用不動産販売事業。保険・年金・新NISA・iDeco・節税など資産形成に興味を持っているお客様に対して、資産価値の高い不動産を活用した資産形成を提案します。 2024年より自社ブランドマンション分譲を開始。今後も拡大。売上規模は2025年6月期で100億見込みで、会社の主力事業となります。 ■具体的な仕事内容・広告などの反響営業/インサイドセールス(テレアポ/オンライン商談)の実務及びマネジメント ∟営業行動管理/数値管理 →SalesforceやHubspotを使用する →CRM/SFA/MAに明るい方・営業の常勝軍団を作る(※風土や文化形成) ・メンバーの教育・PDCA ■このポジションの魅力・成果に応じた魅力的なインセンティブ・固定給に加えてインセンティブ or 業績賞与で還元・不動産だけではなく、新NISA・iDeco・保険・年金・節税等の資産形成の知識が身につきます。

株式会社ユタカホーム

【営業】★月32万+インセン＋賞与年2回支給 ⇒ 平均月収50万円～

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

★転勤なし／オープニングスタッフ募集 …

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450万円〜1500万円

正社員

【顧客からの口コミや評判が高く、業績も好調！】◆快適な暮らしを支えるリフォームをご提案 ◆上下関係がなく、誰でも馴染みやすい明るい社風です！ ★お客様は？戸建住宅にお住まいの方を中心に月平均10～20人担当。 ★どんな仕事？お客様先に訪問し、「雨戸の調子が悪くて」「外壁を塗り直したい」「お風呂に手すりをつけたい」などの悩みに合わせ、リフォームをご提案。電話やメールで寄せられる問合せのご相談窓口としての対応も行います！

株式会社クレディセゾン

戦略人事/グローバル専任【最先端Fintech/国外7拠点】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシ…

￥

600万円〜800万円

正社員

「戦略人事/グローバル専任【最先端Fintech/国外7拠点】」のポジションの求人です＜仕事内容＞海外駐在員に関する人事業務・新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成（出向先の役割、税務面でのスキーム確認）・出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携、適切な運用整備・駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等）・駐在員の給与計算、税務整理（外部税理士連携含む）、会社間精算等・IHQであるシンガポール子会社Saison Internationalの人事チームとの連携、共通プロジェクト参画など＜配属先＞株式会社クレディセゾン　戦略人事部　オペレーションＤＸ課　グローバル人事チーム＜募集理由ならびに部門メッセージ＞同社は、誰もが取り残されることなく金融サービスにアクセスできる世界（ファイナンシャル・インクルージョン）を実現すべく、Fintechを中心としたレンディング（貸付）とインベストメント（投資）の2つのコア事業を、インド、東南アジア、メキシコ、ブラジル、7カ国で展開しています。 2014年にシンガポールに国際統括会社、2018年にはインドに子会社を立ち上げ、現地主導・テクノロジーファーストの戦略により着実に成長を続けています。また2023年にはインドで得た経験・ノウハウを水平展開する形でラテンアメリカ地域への進出を果たすなど、世界を視野に事業を拡大しています。このようなグローバルな事業展開に伴い、既存国に加えて、新たな進出国への駐在員を派遣しています。事業拡大のスピードを維持し、更なる成長を実現するためには、海外駐在員に関する人事業務、及び駐在員サポートの適正化を進め、駐在員が能力を最大限に発揮できる環境を整備することが不可欠です。しかしながら、現状の東京本社における人事体制では増加、多様化する駐在員への対応が難しくなってきており、赴任に関わる人事プロセスの適性化、効率化、持続可能な体制作りが課題となっています。具体的には、駐在員の赴任・帰任手続き、給与・税務に関する計算、福利厚生、現地での生活サポートなど、多岐にわたる業務の効率化と質の向上が求められています。また、各国の国際統括会社として人事領域を束ねるシンガポール子会社との…

株式会社コプロコンストラクション

※▲年間休日125日＆土日祝休みのホワイト企業【人材管理】

広報・宣伝、人事、人事・総務・法務系その他

【全国各地で募集します！希望エリアで…

￥

300万円〜500万円

正社員

【「半年後に入社したい」etc. 入社時期の相談もOK♪】職人さんを始めとするスタッフの勤怠や勤務スケジュールの管理。◎まずは少数の管理から担当♪ スタッフの勤怠管理勤務スケジュールの管理配置人数の調整書類作成現場管理・進捗チェックプロジェクト現場での打合せ＆写真撮影規模、進捗などに合わせスタッフの配置調整や勤怠管理を担当。『この作業内容なら、○人で実施しよう』など全体を見ながら対応します。 ▼ 未経験者も安心♪ 入社後のフォロー研修が魅力入社直後の研修だけでなく、入社後1年間で計3回のフォロー研修を実施！定期的にスキルアップを図れる機会があるので、たとえ未経験からのスタートでも、不安や焦りを感じずにムリなく成長していけます♪ 手厚いサポート体制が魅力の当社で、新しいスタートをきりませんか？

非公開

HR企画立案PM【人事企画部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】 ■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。 ■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。 ■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加・部門横断的なプロジェクトの管理 ■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行・緊急対応と特別プロジェクトを主導する　【プロジェクト例】 ■グループ組織設計プロジェクト ■組織力強化プロジェクト ■全社人事計画プロジェクト【同社で体験できること】 ■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます ■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます

ダーウィンアセットパートナーズ株式会社

未経験歓迎★【不動産営業】20代で年収2000万円も実現可能！

営業・セールス(個人向営業)、営業系その他、不動産系その他

【転勤なし】 ★青山一丁目駅直結！アク…

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550万円〜1000万円

正社員

【直行直帰OK／営業デビュー◎】★高成約率★投資用不動産に興味のあるお客様に対して、高品質な優良物件を企画提案を行うので成約率も高いです◎ 当社の扱う優良物件であるマンションやアパート。その購入を検討されているお客様に、希望にそった物件を提案します。営業スタイルは交流会やセミナーに参加して獲得するケースがほとんどです！《主な業務内容》 ▼お客様へのヒアリング ▼条件に合う物件の提案 ▼契約手続き ▼アフターフォロー ★高インセンティブ＋3ヶ月に1回評価あり 23区内で資産価値の高い優良物件を数多く扱っています。だからこそ未経験からでも成約率が高く、職歴や年齢に関係なく高インセンティブを狙える環境です。人事評価は3ヶ月に1回。成果と頑張り次第でどんどんステップUPできる体制を整えています。20代で課長職や数人の部下を持つリーダーにも！ ★入社2～3年で年収2000万円も実現可能成果物件に応じて20万～最大500万円のインセンティブを支給！1件成約あたりの平均は60万円。営業部全体の年間平均インセンティブは200万円ほどです。アイデアと努力を組み合わせて、入社2年目にして年収2000万円プレイヤーになった先輩も少なくありません！

株式会社アップタウン

未経験からはじめる！不動産の【完全反響営業】◆若手活躍中

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

★転勤なし＆U・Iターン歓迎 ★世田谷…

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400万円〜1500万円

正社員

《100％反響／山の手エリアの高額物件》希望や適性に応じて、不動産の【売買】または【賃貸】の営業をお任せします。◎未経験でも安心のサポート体制【売買営業】新築・中古の戸建て住宅を中心に、マンションや土地の提案営業をお任せします。エリア的に富裕層のお客様が多く、厳選した上質な住まいをご提案できます。《扱う物件》世田谷区・目黒区・大田区など山の手エリアにある8000万円～２億円の高額物件が中心、3～4億円の土地・戸建住宅も扱っています。インセンティブあり！月収100万・年収1000万円も可能高額物件を扱っているので、成約したときに支給されるインセンティブも自然に高くなります。お客様のニーズに合った提案を実現することで、収入が増えるのでやりがいも◎ 実際、『月収100万円』や『年収1000万円』を未経験から目指すことができます！あなたも良い仕事をして、高収入を実現してください！

非公開

【青山】ビル建物設備メンテナンス／休日：土日中心

不動産系その他

東京都港区【変更の範囲】会社の定める…

￥

400万円〜500万円

正社員

当社が保有するビル・建物における設備のメンテナンスポジションを募集いたします。主にグループ企業が所有する物件を取り扱っているため修繕工事の提案などがしやすく、風通しのいい環境でご自身の経験や知識を発揮していただく場面も数多くございます。提案に対する決裁がスピーディなのも弊社の魅力の一つです。 ■業務詳細：主な日常業務・建物の巡回業務と、管球交換など簡単なメンテナンス・修繕工事の見積書作成・工事の発注や現場立ち会い・環境や防災に関する管理業務 ■担当について：・エリア…1都3県(港区・渋谷区の都心エリアが7割)。・物件数…1人7物件ほど(1日1～2物件を巡回)。9割は首都圏物件となり、移動はほぼ公共機関を使用しています。【変更の範囲】会社の定める業務【勤務時間】08:00～17:00 ＜勤務パターン＞8:00～17:00 9:00～18:00 8:30～17:30 シフト制ですが、休日の希望はほぼ通り、土日祝の出勤は月２～3回程度の為、連休の取得も可能です。 ※土曜日は1名のみの出勤体制の為、土日休みが多く実現できております。就業先もオフィスビルの為、ビルが空いている日中の案件がほとんど。夜勤無しの環境です。

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

株式会社葵企画

年間休日130日以上！【土地探しスタッフ】未経験OK＆残業20h以下

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

【転勤なし｜駅近で通勤も便利♪ 】 …

￥

300万円〜450万円

正社員

【20～30代活躍中／気さくな先輩が丁寧に教育◎】資材置き場や駐車場など、公共＆民間の建設工事で使用できる『土地』を探すお仕事です！建設工事を行う際には、建物を建てる土地建築資材の置き場事務所 …など、さまざまな土地が必要なことをご存知でしょうか？＜私たちの仕事は…＞『一時的に活用できる土地』のリサーチと仲介です。土地探しで街の発展を支える社会貢献性の高い仕事です！ ※エリアは名古屋市内が8割以上＼ココにも注目！／時代にフィットした働き方を！年間休日130日以上＋残業少なめ完全土日祝休みに加え、定時で帰れる日がほとんど！業務後のアフターファイブも楽しめる職場で働いてみませんか？未経験から月給25万円面談を実施しており、頑張り損がないように徹底しています。頑張りは収入面で還元しており、賞与年5～6ヶ月程度の社員も！

非公開

【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション【募集背景】事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。【職務内容】 1,000名を超えるAPAMANグループの人事部門において、以下の業務を担っていただきます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の見直し・構築・運用 ■データや他社事例を踏まえた課題抽出と優先順位の設計 ■経営層との定例ミーティングにおけるプレゼン・提案 ■社員の働きやすさ向上に向けた新制度（例：リモート、フレックス等）の企画・導入 ■人事チームのマネジメント本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、同社の人事制度の改革を推進するポジションです。業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。【ポジションの魅力】・経営直下：週2回の経営層会議に参加。施策決定～実行までのスピードが早く、手応えを実感できます・変革フェーズ：人事制度や働き方はまだ整備途上。自らの経験を活かして制度をゼロから設計可能・裁量：部長直下で大きな裁量をもって業務をリードできます・社会的意義：不動産業界にITを持ち込んだ先駆者企業で、次のステージに向けた組織づくりを担う役割【配属先】人事部（部長1名／副部長★本ポジション／担当者3名）【企業情報】「不動産×IT」を掲げ、賃貸仲介店舗数全国トップクラスを誇るAPAMANグループ。創業以来、テクノロジーを駆使して業界の変革を牽引しています。

株式会社グッドコムアセット

自社ブランド・新築マンションの【法人営業】年休127日土日祝休

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

《◆転勤なし！◆交通費全額支給！◆直行…

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400万円〜800万円

正社員

【成約率高め！未経験でも挑戦しやすい♪】関係企業に向けて人気自社ブランドマンション『ジェノヴィア』シリーズの提案営業をお任せ◎ ▼商材は？自社マンションブランド『ジェノヴィア』一都三県と大阪に現在約200棟を展開しており一部屋の価格帯は2,000万～5,000万円程度。有名俳優のCM起用や首都圏と関西の駅チカ好立地などを武器に、ほぼ100％の入居率を誇る人気マンションブランド。 ▼お客様は？不動産販売会社など、法人営業です。あなたらしい営業スタイルでOK♪ 法人営業なので、個人向けの不動産営業よりも成約率は高め！新規営業もありますが既存顧客や金融機関からの紹介も多く、不動産販売会社は数に限りがあるため中長期的な関係性構築がミッションです。慣れてきたら営業スケジュールは自分次第！自分らしい営業スタイルを確立できますよ。＼頑張りを給与でしっかり還元！／ ★インセンティブあり！１戸売れるごとにインセンティブを支給！平均で月に５～10戸売れるイメージなので、インセンティブだけで月10～20万円稼ぐことも可能です！ ★年２回のボーナスに反映！契約実績に応じてボーナスに反映！日々モチベーションを持って業務に向き合える環境が整っています。

EY Japan株式会社

アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory部門のHR Business Partnerとして、事業部長、PL、People担当パートナーに対し、人事制度の運用、採用・異動などのプレースメント支援、労務対応、エンゲージメント向上やリテンション等、人事戦略に基づく事業部運営をサポートを行います。その他、人事関連の手続き等、事業部の職員に対する問い合わせや、 Talent内のCoE Functionと連携し、法人としての制度運用や情報カスケードにあたって、事業部と本部とをつなぐHUBの役割となっていただく予定です。現時点では主にCCaSS（Climate Change and Sustainability Services）事業部の担当を想定しています。 ■ 募集背景当社では現在、Advisory領域における研修制度の構築・強化を進めております。これまで制度設計や運用は主に1名体制で対応しておりましたが、ビジネスの成長に伴い、よりスピード感を持って制度の整備・展開を進める必要が出てきました。こうした背景から、専任の担当者を新たに迎え入れ、研修制度の企画・実行を加速させ、社内への定着および安定的な運用体制を実現したいと考えています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Assurance Talent Consulting （HR HUB）は、契約社員も含めると約30名ほどが在籍していますが、大きく分けてAudit担当とAdvisory担当がいます。Advisory担当は常勤7名＋契約社員3名がいますが、ビジネスの拡大に向け、新しい取り組みやスピード感ある対応が必要になるため、活気があるチームです。担当事業部と密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。 ■ 平均時間外月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引…

株式会社ジンテック

【東京】人事マネージャー/部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区二番町 11-7住友不…

￥

600万円〜900万円

正社員

「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。【募集背景】同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。【具体的には】 ■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応など ■中途採用（24 年度より採用強化予定）【組織構成】経営企画本部 CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名 ※メンバーマネジメントもお任せいたします。【キャリアパス】 ■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

非公開

採用人事/責任者候補【フルリモート/急成長SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【ミッション】採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計・採用体制の強化、最適化・体系的な採用チームの構築・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携【具体的な職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）【本ポジションの魅力】採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

実用春日ホーム株式会社

100%反響型×ノルマなし！【ルームアドバイザー】月給平均38万円

営業・セールス(個人向営業)、ルートセールス、渉外・代理店管理

【文京区内に社宅あり(3.5万円/月)…

￥

350万円〜1000万円

正社員

【ご来店されたお客様を対応する”100%反響型”】地域密着でお部屋探しのお手伝いをお任せします。ゆくゆくは幅広い業務に挑戦可能☆ 簡単な仕事内容は？ご来店されたお客様から理想の間取りや予算などをヒアリング。最適な物件を検索・ご紹介！文京区の魅力を発見することも大切！ ◎賃貸アパート・マンションのご案内 ◎物件の紹介記事作成 ◎リフォーム工事の相談・請負　など ※ゆくゆくは不動産売買の仲介業務にも挑戦可能働きやすいから、店舗は笑顔でいっぱい！『仕事に集中し、オフはとことん楽しむ！』 …どちらも大切にするのが当社のスタイル。 ★GW・夏季休暇・年末年始はしっかり休みます。長いお休みも取りやすく、毎年のように海外旅行を楽しむ社員もいます。 ★文京区内に社宅（家賃3万5,000円！）をご用意。初めて東京で働くという方も安心ですね♪ お客様のリピート率高め→平均月給38万円で「安心」 ★お客様の70～80％がリピーターお知り合いを紹介してくださるお客様も多く、仕事を続ければ続けるほど成果を上げやすくなります。ノルマはありませんが、売上に対する評価が明確なため頑張った分はしっかり還元！実際に社員の平均月給は38万円。全員が正当評価と満足感を得られます。

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