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検索結果: 13,919件(1801〜1820件を表示)
株式会社チョウエイハンズ
◆”商業空間”を創造する【土地開発】月給30～50万円／年休120日
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業系その他
【東京本社】 東京都千代田区外神田三丁…
400万円〜800万円
正社員
◆少人数チームで裁量を持って働ける！◆用地取得から商業施設を中心とした事業開発（施工～テナントリーシングまでの管理業務全般）をお任せします！ 土地取得から建築・内装、メンテナンスまでの 「ワンストップサービス」を提供する当社で、 商業施設を中心とした開発営業をお任せします！ 【Point01｜商業空間をプロデュースする！】 1500坪以上の用地取得から開発に携われるので 地域の人々が集い、活気に溢れる『街づくり』に 貢献できるやりがいがあります！
非公開
人事総務マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区 【変更の範囲】会社の定め…
600万円〜800万円
正社員
■人事総務マネージャーとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 会員制リゾートホテルにおける人事総務部門、特に労務・採用等の人事分野での業務 ＜具体的には＞ ・本部、各ホテルにおける人材の採用活動 ・繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案 ・入社時・退職時の各種対応 ・ホテル現場の労務管理サポート（給与計算はアウトソーシング）、社会保険関連など ・各種総務業務の支援 【変更の範囲】会社の定める業務
ハイネスコーポレーション株式会社
【大阪】分譲マンション管理 ※転勤なし
不動産管理、不動産系その他
大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 …
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 ・ファミリーマンション「ハイネスクラウズ等」、高齢者向け分譲マンション「中楽坊など」の維持管理に対するコンサルティングと、マンションライフのサービス管理・運営をお任せします。 【職務詳細】 ・管理組合のサポート ・修繕計画など建物維持管理に関するコンサルティング ・設備管理業務：各工事／メンテナンス業者への見積／発注 ・エレベーターや立体駐車場などの修理立ち会い業務等 ・管理事務作業：各業者との契約内容の折衝、契約締結と管理 ・マンション内で働くスタッフからの報告に応じた指示や指導 ■魅力／特徴： ■入居者様としっかり向き合える管理棟数 ・ファミリーマンション管理では一人当たり10～15物件を担当するのが一般的ですが、同社が担当する高齢者分譲マンション「中楽坊」では、生き生きとしたコミュニティを大事に考え、入居者とじっくり向き合うためにも一人3～5物件と少ない担当数にしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
総務人事/部長候補 @千葉
人事、人事・総務・法務系その他
千葉県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 同社の総務人事部長 （候補）として、幅広くご活躍いただきます。 経営管理部内の総務課、人事課の内、メインで総務課をリードしていただきながら、自身も社内外文書 （契約書・稟議書・報告書等）の作成・管理・電子化や、経営会議運営等、実務も担っていただき、プレイングマネージャーとして立ち回っていただきます。 2028年頃にIPOを目指しているため、社内体制の整備や株主総会関連業務にも携わっていただきます。 ～補足～ ・レポートラインは経営管理部本部長となります。 （50代/元財務畑） ・場合に応じて人事課の業務に携わっていただくこともございます。 ～TOAシブル社について～ 当社は、工場や自動車整備工場などから排出される廃油を回収し、ボイラー燃料や車両用燃料として再資源化するリサイクル事業を展開している環境貢献型企業です。廃油リサイクルに関する特許技術を保有しており、近年のサステナビリティ・SDGsへの関心の高まりを背景に、安定かつ拡大する需要を取り込んで成長を続けております。 【具体的には】 〈総務〉 ■各種契約書の統括、管理に関する事項 ■取締役会、経営会議に関する事項 ■株主総会に関する事項 ■株式に関する事項 〈人事〉 ■人事戦略企画、立案、実行 ■その他、各種制度面の運用・改善検討 ■労務管理等 【募集背景】 現在、本部長が部長業務も兼務しているため、専任で部門をリードしていただける部長候補の方を募集致します。 【組織構成】経営管理部 本部長—★—総務課 （担当3名 （正社員2名、契約社員1名）） —人事課 （課長1名—担当1名） 【働き方】 ・残業：20～30h/月 程度
三菱電機株式会社
【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内2-7-3 東京…
600万円〜1000万円
正社員
「【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス」のポジションの求人です 【採用背景】 人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。 【ミッション】 人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。 【業務内容】 全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項 具体的には： 以下（１）から（３）における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ■運営管理 （１）給与・通勤費関連 全社における給与/賞与計算・通勤費 （２）就業関連 ・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討 ・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等 ・各種労働法改正に伴う対応 （３）人事関連 全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ■業務マネジメント関連 （１）中期計画の策定 （２）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ■外部委託業務の管理 【キャリアステップイメージ】 HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、 本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。 【組織構成】 ■部門全体人数：10…
株式会社アエラス
未経験歓迎！【ルームアドバイザー】☆年収1000万円以上可能
内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(個人向営業)、営業系その他
【東京・神奈川・埼玉・千葉の各67店舗…
350万円〜750万円
正社員
【100％反響営業！飛び込みやテレアポは一切なし】お問合せ＆ご来店されたお客様への賃貸物件のご紹介・ご案内。＊入社1年目で年収750万円以上も可能 HPや賃貸物件情報サイトをご覧になったお客様からの問い合わせに対応します。 ▼カウンターでの接客業務 ▼ご要望に応じた物件のご紹介＆ご案内 ※メリット・デメリットもしっかりお伝えした上でご検討いただきます。 ▼ご契約 └“ルームアドバイザー”として 理想の住まい探しをお手伝いする仕事です！ 安心の環境で長期的なキャリアを描けます！ ◆5日以上の連休取得OK＆19時定時退社も可能 ◆育休実績あり！ライフスタイルが変化しても安心！ ◆達成手当、貢献手当など各種手当充実♪ ◆ノートPCやスマホ貸与で仕事が進めやすいetc ——「誰もがイキイキと働いてほしい」という想いから、安心して働ける環境をご用意。 将来も長期的なキャリアを描いてください！
株式会社愛和
★未経験OK★コンセプト不動産を提案！【反響営業】★年休125日
営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営
★転勤なし／UIターン歓迎 ◆愛知県…
300万円〜500万円
正社員
◆ゲーマー向け／オシャレさん用／1人と1匹のため…個性豊かな物件を提案/販売★YouTubeや自社HPなどで完全反響営業！飛び込み・テレアポ・ノルマなし YouTube 自社HP 不動産投資サイト 紹介 経由で当社物件に興味を持たれた方を対応する 100％反響営業！投資用物件をご紹介します。 ▼業務 ◆問い合わせメールへの質疑応答 ◆商談(1日あっても1～2件:1時間程) └オンラインが基本！ ◆物件案内 ◆契約書・資料作成 ◆銀行・司法書士とのやり取り など 【仕事の特徴】未経験でもスタートしやすい好環境♪ コンセプト不動産の独自性は 関心を持たれやすく、 PRできる点は大きな強み！ また建築前の図面共有会では 作り手の意図やポイントを共有！ 営業トークに使える情報を沢山収集できます。 差別化された物件でお客様が納得し、 営業もお客様に寄り添いながら仕事ができ、 あなたの人柄が仕事の武器になります♪ ＼オフィスワークがメイン＆メリハリ勤務が可能／ お客様は、自分の住居ではなく 『投資用』として物件を探されている方。 名古屋エリア以外にお住まいのケースも多く、 オンライン商談やメール対応が基本です。 外出頻度が少ないため、効率的に時間を使え 定時退勤がスタンダードの先輩も！ プライベートも大切にできる環境です。
非公開
人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【業務内容】 以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。 （１）個別プロジェクト （２）人事根幹制度・仕組み ・人事評価処遇制度（制度検討・運用等） ・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度 ・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度 （３）人事システムの企画開発・管理 （４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等 【募集背景】 当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集） 【配属部門】 人事部 企画グループ 【部署の紹介】 人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。 ・企画グループ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ・人事・労政グループ… 人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ・採用・能力開発グループ… 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ… 労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ… 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ… 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織） 【組織構成】 人事部（部長含め37名） 企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名 【身につくスキル・やりがい】 ・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。 ・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。 ・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。 ・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。 【他社との差別化ポイント】 ・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…
非公開
社内人事業務コンサルタント【セントラル人事】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
本ポジションでは、HRオペレーションの中核を担うスペシャリストとして、以下の業務を通じて組織の成長と変革を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■戦略的な人事業務の企画・改善 給与労務、評価制度など、人事業務全般において、単なる運用に留まらない戦略的な企画立案と継続的な改善を主導します。 ■人事情報システムの最適化 HRIS（人事情報システム）の企画・運用・改善を通じて、人事データの活用を最大化し、業務効率化と意思決定の迅速化に貢献します。 ■人事領域の予算管理 人事関連予算の企画、運用、改善を行い、人件費の最適化と効果的な人材投資を実現します。 ■全社横断プロジェクトの推進 人事領域における全社横断プロジェクトにおいて、人事部内だけでなく、経理、法務、税務など他部門との調整や制度整理をリードし、プロジェクト成功に導きます。 【ポジションの魅力】 ■業務範囲の「広さ」と「深さ」 多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案～実行まで対応いただくため、システム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。 各事業は成長スピードが早く、人事業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。 将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。
非公開
人事採用リーダー【東証プライム上場/週4リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。 【募集背景】 組織強化のための増員。 現在の採用リーダーが採用以外の業務も広く兼任し始めている為、 採用に特化できるリーダーを募集しています。 【職務内容】 ■ＲＰＯ連携 ■エージェントコントロール・開拓 ■母集団形成 ■書類選考および一次面接対応 ■候補者のアトラクト～クロージング 【組織構成】 現在4名チーム （内訳） CHRO：1名 人事マネージャー：1名 メンバー：2名 年齢：40代前半～33歳 【働き方】 リモート：週４リモート、週１以上出社 残業時間：平均30H/月（全社平均） 【想定キャリアパス】 ■「ＨＲリーダー」へのステップアップ MVV浸透 ・成長支援 ・エンゲージメント強化 ■「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です 人事制度運用 ・給与運用 ・労務管理 ※ご希望に応じて選択可能 【魅力】 ■経営陣との距離の近さ 経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。 ■厳選採用にチャレンジできる 同社は大量採用をするのではなく、企業にマッチした人材を厳選して採用しています。 したがって、年間採用人数は多くないものの人事として、しっかり選考に入り込みアトラクトをしながらも候補者にしっかりと向き合うことができます。 ■社風 上場企業ではありますが、仕事に対して保守的になりすぎずチャレンジを応援してくれる社風です。 また、社員を大切にしておりメンバーの残業時間チェックなどし、しっかりと管理しております。 【企業説明資料】 こちらも是非ご確認ください。 https://good-for-job.com/slide-player/1104?slide_url_id=1978
株式会社カプコン
【東京/大阪】HRBP・開発人事担当
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 大阪市中央区内平野町三丁目1番…
600万円〜800万円
正社員
「【東京/大阪】HRBP・開発人事担当」のポジションの求人です ※東京・大阪で勤務地の選択が可能です 【業務内容】 ・開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 （１）ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 （２）組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション （３）関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 （４）インナーコミュニケーションの推進 【ミッション】 ・カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 【求める人材】 ・担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わるため、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできません。 その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 【開発人事のビジョン】 ”戦略的人的資源管理” を事業責任者との協業により利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出します。 規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。 【魅力】 成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
株式会社ヒノデコーポレーション
※営業経験者限定※ 月給50万円以上保証【営業職】幹部候補募集
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業系その他
《 転勤なし／マイカー通勤可 》 千葉…
600万円〜800万円
正社員
【ノルマなし／頑張りがそのまま給与に直結！】不動産、建設業を中心とした営業活動をお任せいたします。 ★営業の仕方はお任せ！自由度の高さ◎ ・既存の取引先との関係構築 ・見積、コスト調整 ・商材に応じた提案営業 など ーー扱う商材例ーー ・戸建て住宅 ・建設用の重機 ・建築資材 提案する商材は様々だからこそ、やりがいがあり、飽きることはないはず！ 提案先、営業の仕方もお任せしておりますので、経験を活かして自由に活躍できる環境です！ 2024年新設の新しいオフィスで働けます！ 建てたばかりの新しいオフィスで、フリーデスクがあったり、会議用のスペースなども整っており、営業活動する上での設備が完備されております！ ”働き方と収入のバランスが良い！” 「頑張って営業成績を上げても、なかなか給与に還元されない...」 そんなお悩みをお持ちの方はぜひ！ 当社では、売り上げた分の半分は給与に還元できる給与制度をご用意！ 〔お見逃しなく〕 例えば「年間2000万円の売上なら、年収約1000万円」、「年間5000万円の売上なら、年収約2500万円」も夢じゃないです！
株式会社コントロールテクノロジー
【人事採用】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区港南 2-15-2 品川イン…
600万円〜1000万円
正社員
RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。 採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。 採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。 母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。 また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。
株式会社エコライフ
＼これマジです／未経験OK♪60％以上が年収1000万超【買取営業】
営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営
【転居を伴う転勤なし／全国募集】 ☆直…
700万円〜3000万円
正社員
＼インセンだけで月100～200万円？！／◆ブランド品などを”ご満足いただける金額で”買い取るご案内。◆約2週間の研修＆2～3名体制で安心スタート♪ 《業務の流れ》 スーパーマーケットなどのブースで、 「査定だけでもしてみませんか？」と声かけ ▼ 商品の状態をチェック ▼ 鑑定結果＆買取価格をお伝え！ 2～3名体制で、対応数は1日平均10件程度。 ”長く使っていない” ”もう捨てようと思っていた” という方が多いので、ほとんどが買取決定となります。 ★ただ買い取るだけじゃない！会話のポイントは？ 「この年代のものは貴重なので、売らないのもひとつの手です」 「相場の●円ぐらいで提示してくれるお店だと安心ですよ」 「現在の価値を知ることが大切なので、無料査定だけでもオススメです」 など、お話にしっかり耳を傾け、アドバイスを行うことも。 お客様目線での提案から買取へとつなげていきましょう♪
社会保険労務士法人おぎ堂事務所
企業労務を支える【人事労務】未経験歓迎／転勤なし／土日祝休
人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他
【駅から徒歩1分の好立地！】※テレワー…
350万円〜600万円
正社員
【経験・スキルに応じた業務が可能】 顧問先担当、 就業規則作成、 給与計算、労務監査、人事評価制度構築、年金相談、セミナー講師等★有給取得率◎ ＼仕事内容／ ◇顧問先担当 契約している企業を定期的に訪問したり、 電話やメールで連絡を取りながら、 働く環境を整える伴走支援を実施。 ◇労務監査 独自の監査方法とツールを使って、 企業の労務環境が正しく整っているかを 毎月チェック。 ◎年金相談 大阪市内の金融機関と提携しており、 毎月定期的に実施。 ◎大企業向け提案 大手企業の人事部と顧問契約を結んでおり、 労務に関する打ち合わせを毎月実施。 ◎セミナー講師 毎月、全国でオンライン、 もしくはリアルでのセミナーを実施。 ★スキルを磨きたい方は応援♪ それぞれのレベルに合わせて整備された カリキュラムで研修を行うので、 手厚いサポートを受けながら成長できます。 この規模で丁寧に教えていくからこそ、 幅広い業務に携わるチャンスがあります。 おぎ堂会計事務所との連携もあり、 そこからの案件も多く、実務経験を積みやすい環境です。 ◆入所後の流れ ▼手続き/申請等の内勤業務で基礎を勉強:約2ヶ月 ▼正確さを担保できれば、先輩社員の担当先へ同行を開始 ▼専任の教育担当の元で成長 能力に合わせお客様を担当し、成長に合ったサポートをします。 ◎経験者からも選ばれる 成長できそうな環境 無理な営業や飛び込み・テレアポはなし など転職理由も様々。
株式会社SNT
＼経験は一切不問／資産運用も学べる【提案営業】★完全週休2日
営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営
《転勤なし｜UIターン歓迎｜伏見駅から…
500万円〜1000万円
正社員
【半年～1年間かけてじっくりレクチャー！】投資用不動産（マンションなど）の提案を通し、資産運用のサポートをお任せ！★将来に必要な知識も学べる お客様のご予算や理想をヒアリングし ニーズにマッチする不動産をご提案するのが、 あなたへのミッションです！ ＼WORK POINT／ 『資産運用ってなんだか難しそう…』 『投資用不動産ってなに？』 当社はそんな方でも大歓迎！ 業界の基礎知識や専門用語などの 基礎の“キ”から丁寧に育成していきます。 年収1000万円も夢じゃない！高額インセンティブもあり 実際に社員の半数以上が年収1000万円超え！ 頑張りを『見える化』した 明確な評価体制を完備しています！ ▼入社 ▼主任／最短1年で昇格：想定年収約1000万円 ▼課長／最短3年で昇格：想定年収約1500万円 ▼部長／最短5年で昇格：想定年収約2000万円 正確な評価制度があり、頑張り損は一切ありません！
非公開
部内人事/経理/総務/OA関係などの職場運営サポート
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【特色】 全社のデジタル化と業務変革を推進するための土台となる心理的安全性の社内展開／社外交流とあわせ、部内の人事、経理、総務、OA関連など、あらゆる業務の基盤造りをリードする人材を募集します。 ＜業務内容＞ 全社デジタル化の土台となる心理的安全性の社内展開／社外交流窓口に加え、部内の人事／経理／総務／OA関連など、組織運営に欠かせない業務の実務リーダーを募集します。 変化が激しく、正解が分からない／正解そのものが変化する世の中では、小さな単位で仕事を回しながら正しい方向へ業務を進める「アジャイルな働き方」の実践が必要であり、小さな失敗や素朴な意見が共有される「心理的安全性」がその土台です。様々な業務領域の基盤となる「心理的安全性」の全社普及に加え、組織運営に無くてはならない「人事」「経理」「総務」「OA機器管理」をリードするチャレンジ精神あふれる人財を募集します。 ＜業務詳細＞ 【心理的安全性施策の全社展開】 ・心理的安全性につながる様々な活動の企画、および部内／部外／社外への発信 ・組織運営の土台となる業務の実務リード/マネジメント 【部内総括関係業務管理】 ・人事関係（考課準備、異動手続き、採用関係業務、など） ・経理関係（予算立案、実績管理、など） ・総務関係（備品管理、フロア管理、安全関係、など） ・OA関係（固定資産管理、備品管理、業務改善） 上記業務の取りまとめ、実務リード/マネジメント 【職場イメージ・職場ミッション】 デジタル変革推進部は、トヨタ社内のデジタル化を加速させるために2021年に新設され、社内各部署から集まった有志と多様なキャリア入社メンバーで構成されています。正解のわからない/正解が変化する現代において、小さなサイクルで業務を回し、目標へ正しく向かう「アジャイルな働き方」を活動方針としています。そのためには小さな失敗や様々な意見がチームで共有できる「心理的安全性」がその土台にあると考え、この考え方を部内だけではなく、全社/社外へも発信する役割を担っています。また、組織を運営するために欠かせない、人事/経理/総務関係の業務も担当しており、スムーズな職場運営に貢献しています。 【在宅勤務】 名古屋オフィスへ出社しての業務が中心となりますが、業務内容によっては機…
株式会社クリーンアップ・インターナショナル
不動産営業 投資マンション
営業系その他、不動産系その他
東京本社 恵比寿4-20-3恵比寿ガー…
700万円〜1500万円
正社員
■事業内容 投資用不動産販売事業。 保険・年金・新NISA・iDeco・節税など資産形成に興味を持っているお客様に対して、資産価値の高い不動産を活用した 資産形成を提案します。 2024年より自社ブランドマンション分譲を開始。今後も拡大。 売上規模は2025年6月期で100億見込みで、会社の主力事業となります。 ■具体的な仕事内容 ・広告などの反響営業/インサイドセールス(テレアポ/オンライン商談)の実務及びマネジメント ∟営業行動管理/数値管理 →SalesforceやHubspotを使用する →CRM/SFA/MAに明るい方 ・営業の常勝軍団を作る(※風土や文化形成) ・メンバーの教育 ・PDCA ■このポジションの魅力 ・成果に応じた魅力的なインセンティブ ・固定給に加えてインセンティブ or 業績賞与で還元 ・不動産だけではなく、新NISA・iDeco・保険・年金・節税等の資産形成の知識が身につきます。
非公開
【東京】人事（労務）平均年収1500万円/フレックス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1500万円
正社員
人財部内の労務チームにて下記業務をご担当いただきます。 あくまで本社勤務前提ではありますが、数年間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、下記【転勤について】をご確認ください。 【労務チーム主要業務】 ■労務/健康施策・運用・改訂 ■健康管理（健診、インフルエンザ他） ■労務コンプライアンス対応 ■キャリア採用～入社サポート ■労働教育全般 ※同じ部署に人事チーム（人事制度・報酬・福利厚生などを担当）があり、そちらの業務も幅広く実施いただく可能性がございます。 ※労務チームでは一部キャリア採用業務（主にリファラル採用）も実施していますが、基本的に新卒・中途採用は別組織の採用グループがメインで行っております。 【募集背景】 増員 部署としてかなりの人数が在籍しておりますが、会社全体の人数が増えており、それに伴い人事制度なども増えることが多くなっております。そのような状況に対応するために、即戦力となる人員を補充しさらに組織を強化したいと考えております。 【配属先】 サポート本部 人財部 ■部署人数 30名（人事チーム15名、労務チーム15名） ■男女比 5:5 ■新卒入社：中途入社 5:5 ※人事チームにはベテラン社員が多く、労務チームには若手社員が多く在籍しております。 【キャリアパス】 ・人事関連の様々な業務を担当することで、将来的に人事のスペシャリストとして幅広くご活躍いただく予定です。 ・ご経験やご希望に応じて、将来的に海外を含む他拠点への異動が叶う可能性もあります。 【転勤について】 ・入社後1～2年間本社にて勤務した後に、国内外拠点（広島/長野/海外）への転勤を予定しております。 2～3年程度、他拠点で業務経験を積んだ上で、再度本社にて勤務いただきます。 ※勤務地は、拠点の人員リソースや希望を勘案して決定いたします。 ※人事制度などは全拠点を統括し構築する必要があり、各拠点で経験を積むことによってより現場の実態を学ぶことを目的としております。 【働き方】 ■原則出社 ■フレックス ■想定残業時間 45h/月（全社平均） 【中途社員の採用実績】 ・平均年齢（内定時点）：31.4歳 ・前職平均年収：639万円 ・内定時の平均提示年収：1,519万円
株式会社Nextline
95％が未経験！入社1年目の平均年収1000万円★【営業】
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