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検索結果: 13,890件(1841〜1860件を表示)
株式会社オンリーホーム
”人生、変えたいなら“今”がチャンス。”【不動産営業】
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、渉外・代理店管理
【転勤なし/U・Iターン歓迎/新橋駅・…
700万円〜1500万円
正社員
【昼休憩のジム推奨!?会社の近くにジムあります】◎中古マンション・戸建て住宅などの売買をお任せ★ほぼ全員が未経験で入社⇒1年目で年800万円到達も ＜営業エリア…東京・神奈川・埼玉など＞ 中古のマンション・戸建て住宅、土地など不動産の買取業務をお任せします。 ▼商談 「相続した家の管理に困っている」 「投資目的で買ったマンションを売却したい」…など、物件オーナー様のニーズを聞き取ります。 ▼契約 価格交渉・提案⇒ご納得いただければ成約！ 【稼げるしくみ 1】ピンポイントのテレアポで狙い撃ち ★まずはお電話 複数の電話番号に対して同時発信できるシステムを導入！先方が不在だった場合のタイムロスを削減しています。 ★ターゲットを絞り込む！ 電話に出られた場合は、まずアポインターが対応。”見込みアリ”のお客様のみ引き継ぎ！無駄を省き、ニーズの聞き取りと提案に専念できるので効率良く稼げます。 【稼げるしくみ 2】最大20%の高インセンティブを実現 利益額に対するインセン還元率が年間予算達成で10→20％にUP！ ＜予算額例＞ 1年目…1800万円／2年目以降…2000万円 ノルマではなく、あくまでも目標です。毎月1～2件成約できれば年収1000万円は難なく達成。 手数料しかもらえない「仲介」とは違って「買取」は交渉次第で大きく利益をGET！高収入に繋がります。
株式会社ハウスエージェント
100%【反響営業】／原則定時退社／完全週休2日制◆未経験歓迎
営業・セールス(個人向営業)、営業系その他、営業企画・販促戦略
★車通勤OK ★営業車貸与(通勤利用可…
400万円〜700万円
正社員
若手メンバーも多数活躍中！増え続ける“空き家”を「売る・貸す・活かす」ことで、地域に新たな価値を生み出す仕事です。 ■お問い合わせ対応・訪問日の調整（テレアポなし） ■空き家や土地の調査・現地ヒアリング ■活用方法のご提案（売却・賃貸・リフォーム等） ■契約や手続きのサポート ■自社物件の企画提案・案内 など 空き家の再生をきっかけに、地域をより良くする流れを一緒に生み出していきましょう！
エムスリー株式会社
ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区赤坂1丁目11番44号 赤…
600万円〜1200万円
正社員
「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です 同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 【ミッション】 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る 【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります ・ソリューションパートナービジネスユニット ・コンテンツクリエイショングループ ・フィールドDXグループ ・サービスエクセキューショングループ ・センターオブ・エクセレンスグループ 【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる 【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
非公開
【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション 【募集背景】 事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。 【職務内容】 1,000名を超えるAPAMANグループの人事部門において、以下の業務を担っていただきます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の見直し・構築・運用 ■データや他社事例を踏まえた課題抽出と優先順位の設計 ■経営層との定例ミーティングにおけるプレゼン・提案 ■社員の働きやすさ向上に向けた新制度（例：リモート、フレックス等）の企画・導入 ■人事チームのマネジメント 本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、 同社の人事制度の改革を推進するポジションです。 業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。 【ポジションの魅力】 ・経営直下：週2回の経営層会議に参加。施策決定～実行までのスピードが早く、手応えを実感できます ・変革フェーズ：人事制度や働き方はまだ整備途上。自らの経験を活かして制度をゼロから設計可能 ・裁量：部長直下で大きな裁量をもって業務をリードできます ・社会的意義：不動産業界にITを持ち込んだ先駆者企業で、次のステージに向けた組織づくりを担う役割 【配属先】 人事部（部長1名／副部長★本ポジション／担当者3名） 【企業情報】 「不動産×IT」を掲げ、賃貸仲介店舗数全国トップクラスを誇るAPAMANグループ。創業以来、テクノロジーを駆使して業界の変革を牽引しています。
株式会社ゴールドライフ
【住まいの営業】組織力で安定した年収1,000万円を通過点に！
営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営
★転勤なし 本社 東京都港区三田3-…
700万円〜3000万円
正社員
《100％反響営業！飛び込み・テレアポなし》お問い合わせいただいたお客様に理想のお住まいをご提案★インセンティブだけで10～60万円も可 【主な業務は？】 ◆問い合わせ対応 └メール＆電話での対応 ◆希望条件のヒアリング └予算・エリア・間取り・日当たり等を確認 ◆物件紹介＆ご案内 【ココがPOINT】 ▼購買意欲の高いお客様ばかり └富裕層のお客様が多く、 興味のある物件を決めている方が大半！
EY Japan株式会社
アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
600万円〜1000万円
正社員
「アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory部門のHR Business Partnerとして、 事業部長、PL、People担当パートナーに対し、人事制度の運用、採用・異動などのプレースメント支援、労務対応、エンゲージメント向上やリテンション等、人事戦略に基づく事業部運営をサポートを行います。 その他、人事関連の手続き等、事業部の職員に対する問い合わせや、 Talent内のCoE Functionと連携し、法人としての制度運用や情報カスケードにあたって、事業部と本部とをつなぐHUBの役割となっていただく予定です。 現時点では主にCCaSS（Climate Change and Sustainability Services）事業部の担当を想定しています。 ■ 募集背景 当社では現在、Advisory領域における研修制度の構築・強化を進めております。これまで制度設計や運用は主に1名体制で対応しておりましたが、ビジネスの成長に伴い、よりスピード感を持って制度の整備・展開を進める必要が出てきました。 こうした背景から、専任の担当者を新たに迎え入れ、研修制度の企画・実行を加速させ、社内への定着および安定的な運用体制を実現したいと考えています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Assurance Talent Consulting （HR HUB）は、契約社員も含めると約30名ほどが在籍していますが、大きく分けてAudit担当とAdvisory担当がいます。Advisory担当は常勤7名＋契約社員3名がいますが、ビジネスの拡大に向け、新しい取り組みやスピード感ある対応が必要になるため、活気があるチームです。担当事業部と密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。 ■ 平均時間外 月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引…
株式会社ジンテック
【東京】人事マネージャー/部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区二番町 11-7住友不…
600万円〜900万円
正社員
「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 【募集背景】 同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。 【具体的には】 ■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応 など ■中途採用（24 年度より採用強化予定） 【組織構成】 経営企画本部 CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名 ※メンバーマネジメントもお任せいたします。 【キャリアパス】 ■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。
非公開
採用人事/責任者候補【フルリモート/急成長SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【ミッション】 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携 【具体的な職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【本ポジションの魅力】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
新エネルギー計画株式会社
＼宇都宮限定／”稼ぎたい！休みもほしい”が叶う【営業】
営業・セールス(個人向営業)、渉外・代理店管理、営業系その他
【直帰OK！転居を伴う転勤なし◎駅チカ…
400万円〜1000万円
正社員
＼お客様と最初に接する重要ポジション／◎ニーズ高まるエネルギー事業のアポイント取得をお任せ《その後は》専門的な提案を行う「クローザー」へパス ＜扱う商材は…＞ 太陽光発電システムや蓄電池、エコキュート、IHクッキングヒーターなど。 ＜お任せする業務は…＞ 光熱費の高騰や、値上がりラッシュで節約に興味があるお客様多数！そんなお客様との面談の日程を決めるところまでをお任せします。 ★その後の商品説明や商談は『クローザー』が担当します。 ワークライフバランスも重視◎自分らしく活躍を ◆完全週休2日制 ◆長期休暇あり（夏季・冬季） ◆年間休日120日 ◆残業月15時間以下 など... 入社後3ヶ月は残業がなく、その後も定時退社できる日があるほど残業は少なめ。5日以上の連続休暇も取得できて、プライベートの充実が図れます。オンオフのメリハリをつけながら、長期キャリアを築いていきましょう！
東証上場の不動産会社
上場不動産グループで【英語による外資不動産ファンドのアセットマネジメント業務】のできる方
プロパティマネージャー、不動産系その他
東京
800万円〜
正社員
担当業務 【英語による外資不動産ファンドのアセットマネジメント業務】 PM会社への指図、監督（リーシング、運営管理全般）/レポーティング業務（月次・年次レポートのチェック、作成）/投資家対応業務/ストラクチャー関係者（レンダー、信託、会計事務所等）への指図、調整業務/ビジネスプランの策定/運用不動産（信託受益権）売却業務
住友不動産建物サービス株式会社
【宮城】マンション管理フロント
不動産管理、不動産系その他
宮城県仙台市青葉区上杉2-10-40住…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、 企画提案業務に携わっていただきます。 委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、 より良い住環境となる提案を行います（1人10棟程度担当） 。 【職務詳細】 ▼管理組合の定期的な集会（総会、理事会）進行サポート、資料作成 ▼資金管理、メンテナンス、修繕工事等 ▼共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等 ▼現場勤務スタッフサポート及び指導、清掃及び植栽等の美観状況チェック ▼イベント企画 ▼その他事務業務 【キャリアアップも充実】 フロント職としては副主任・主任・所長代理があり、 そこを目指していただきます。 主任 ：重要物件を2～3棟を担当。且つマネジメント業務 所長代理：マネジメント業務が主な役割。 メンバーのお客様先の総会に同席したり、打ち合わせに同行したりする。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
社会保険労務士法人ビジネスフライトコンサルティング
社会保険労務士アシスタント(厚生労働省管轄助成金申請手続)*時短勤務OK
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
東京都中央区日本橋浜町3-35-6 プ…
300万円〜350万円
正社員
◇社労士業務のアシスタントポジション ◇経験が浅い方へのサポート体制万全 ◇営業活動はなく、じっくり業務に向き合える ◇企業の成長を陰で支える社会的意義の高い仕事です 社労士アシスタントとして、 厚生労働省管轄の助成金申請のサポートを担当していただきます。 具体的には—— ◆助成金申請の書類作成や必要資料の整理 ◆教育訓練や育児休業の支援に関わる助成金の申請代行 ◆業務効率化や昇給支援に関する助成金の手続き など 当事務所では、教育訓練や育児休業、業務効率化など さまざまな制度に対応した助成金の申請をサポート。 企業担当者の方と協力しながら、 “よりよい職場づくり”に貢献できるのがこの仕事の魅力です。 《ゆくゆくは…》 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・給与計算業務 などにもチャレンジ可能です！ ———————————————＊* ◆アシスタントデビューもOK！ *＊——————————————— 「人事経験はあるけど、社労士事務所は初めて…」 「アシスタントとしての経験が浅くて…」 そんな方もご安心ください。 経験やスキルに合わせて できることからお任せしていきます。 先輩のサポートを受けながら 徐々に仕事の幅を広げていけば大丈夫です◎ 実務経験を通じて少しずつ自信をつけながら、 一歩ずつスキルアップしていきましょう！
株式会社アクロス・シティ
＼成長×稼げる／【リノベーション不動産営業】年収1000万も可能
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業系その他
《転勤なし！》 [ 本店 ] 東京都…
400万円〜1000万円
正社員
＼安定の固定給＋高インセンティブ／中古マンション・戸建を仕入れ、魅力ある物件にするためのリノベーション企画をお任せします★ノウハウ教えます ▼情報収集 └不動産仲介会社にアプローチして、リノベーションに最適な中古住宅物件の情報を収集します。 ▼リサーチ・査定 └周辺環境や相場などを踏まえ、上司に相談したうえで仕入れ価格を決定します。 ▼仕入れ └仕入決済は最短数時間で完了することも！圧倒的なスピードで、有利に戦えます。 ★頑張っていけば、年収1000万円も実現できちゃう！ 成果に応じて、インセンティブを毎月支給。実績を積むことで基本給もどんどんUPしていきます。年収1000万円や、中には年収1500万円以上を達成している先輩も。収入UPもモチベーションに、達成感を味わいながら取り組める仕事です◎
ニッカホーム株式会社
【接客・販売】◆賞与平均200万円／土日休／転勤無 ※北信越限定
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)
転勤なし！勤務地は希望を考慮！＞ 富山…
350万円〜800万円
正社員
SNSやチラシを見て問い合わせをいただいたお客様への接客・販売。お悩みを聞き、リフォーム工事を提案、アフターフォローまで一貫して対応します。 ▼お客様へのヒアリング 家族構成やご希望等をヒアリング ▼ご提案・お見積り お客様宅を訪問し、現場をチェック。 ご予算を踏まえて見積を作成し、ご提案 ▼工事の管理 職人の手配等の準備、進捗確認、仕上がりまで一貫して管理 ▼お引き渡し・アフターフォロー など ※月に10～15件の案件を担当します！ 業界売上No.1！会社の強さがあなたの力になります 本社のある名古屋エリアを中心に、100店舗以上を展開し、全国で業界売上＆顧客満足度No.1を誇る当社。 そのスケールメリットにも支えられ、自ら「お見積りは3社以上から」とオススメするほど、リーズナブルな価格帯も強みとなっています。そのため、お客様への提案もしやすく、成約率も60%と高いことが特徴です。 「未経験から誰もが成果を出せる」仕組みとは？ 社員の平均年収は623万円。半期の平均賞与は100万円を超えます。経験・年齢に関わらず数字を達成できるのが、当社の特徴です。 その理由は高い知名度と実績です。多くのお客様に問い合わせをいただけることに加え、社員に公平に割り振るので、1人が月に10～15案件を担当可能に。真摯に対応すれば成約に結びつきます！
ハウス・トゥ・ハウス・ネットサービス株式会社
100％反響型！【ルームアドバイザー】有給消化率90%/新店OPEN
内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(個人向営業)、営業系その他
【松戸市/柏市/さいたま市/文京区/豊…
350万円〜700万円
正社員
【100％反響＆ノルマなし】ご来店いただいたお客様に対応し、希望に沿った賃貸物件をご案内します。充実した教育制度で未経験からでも成長できます！ ◆空室情報や条件の確認 ◆お客様対応（希望条件や予算のヒアリングなど） ◆内見(物件へのご案内) ◆契約書など関連書類の作成 ◆カギのお渡し、アフターフォロー など ★経験の全てが財産に 自社物件の拡充を目指し、物件オーナー様の開拓にも注力しています。空室対策の提案を通じて資産運用をサポートします。 プライベートの時間も大切に！ワークライフバランス◎ 休みは月8～12日、特別な用事や家族の予定などは事前に伝えていただければ、週末や連休の取得ももちろん相談可能。GWや夏季、年末年始は長期休暇もしっかりとあり、有給休暇の消化率も90%以上です。 残業も月平均20時間以下なので、プライベートも充実させることができる働きやすい環境が整っています！ 昨年は7名が宅建を取得！未経験から稼げる存在に！ 当社は宅建の取得支援制度がかなり充実しています。定期的な模擬試験や試験前の勉強時間の確保、試験代の支給など、準備体制も万全！ 見事合格した際はお祝い金を進呈し、さらに毎月2.5万円の資格手当を支給しています。 未経験から一生役に立つ資格を取得し、収入もキャリアもアップしていきましょう！
非公開
【東京】HRBPマネージャー※最先端半導体メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1400万円
正社員
■中途採用についてのマネジメント業務全般 ■各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整 ■採用チームのメンバーマネジメント ■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 【定年】65 歳 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有 【同社とは】 元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。 この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。
株式会社ラクス
人事企画・運用【プライム/No.1SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リ…
600万円〜1000万円
正社員
「人事企画・運用【プライム/No.1SaaS】」のポジションの求人です 【組織ミッション】 「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。 ■直近の課題 毎年、20％以上社員が増員しているため、必要となる打ち手が動態的に変化していきます。 変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。 【業務内容】 「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画～制度化～運用管理 ・人事評価・報酬制度の企画・運用 ・エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。 【配属組織】 経営管理本部 ・人事部 8名 ・人事課 ：メンバー4名（課長1名）※今回こちらの募集です ・人財開発課：メンバー4名（課長1名） ・人財採用部 ・総務労務部 ・法務部 ・経理財務部 【キャリアパス】 まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、人事制度・人事施策各領域において企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスを習得していただきます。その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、担当テーマの企画運営と付随するKPIの改善をお任せしたいと思います。スピードアップと実効性担保の両立を追求している同社では、課題解決に向けて様…
株式会社SHIFT
【人事】組織活性化/組織開発エンゲージメントソリューション
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号麻布台…
600万円〜1200万円
正社員
「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【具体的な仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■具体的な仕事内容 ・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決 └課題や成果の言語化 ・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング └成果の定量化／測定 └運営のための組織作り ■取り組み事例 ・オンボーディング強化 ・情緒ネットワークの徹底強化 ・幹部育成の型化 …など 【配属部署について】 人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 エンゲージメントソリューショングループ ・グループ長：40代男性 ・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名
株式会社アイスタイル
中途採用担当人材経験者歓迎【フレックス/プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区赤坂1-12-32アーク森…
600万円〜800万円
正社員
「中途採用担当★人材経験者歓迎【フレックス/プライム上場】」のポジションの求人です 【ミッション】 アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。 これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。 単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。 今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ■各種採用媒体への出向手続き ■候補者/エージェントとのやり取り ■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【このポジションの魅力】 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特…
非公開
【課長候補】人事労務・総務（公共領域）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1400万円
正社員
【採用背景】 ■現在、採用元部署は、労務管理・リスク管理業務を担っている課長が1年半後に役職定年を迎えるため、急ぎ後任が必要な状況となっている。 ■2025年度中に1名採用したい。 ■それを実現するために、労務管理・リスク管理経験のある方を採用し、半年から1年をかけて育成・ノウハウ移転を図りたい。 ■課長代理で入社となった場合は、近い将来、管理職へのステップアップを期待する。 【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。 政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共・社会基盤分野においては、更なる事業成長を目指している中、現時点で社員数4,500人超の大規模な組織となっており、分野の組織横断的な観点から労務管理、リスク管理等を幅広く行っていく必要があります。 これらの業務の安定的な運営のため、コーポレート組織（人事部門、法務部門、リスクマネジメント部門等）や分野内の各本部スタッフ等と連携しながら業務推進していくメンバとしてご活躍いただくことを期待します。 ■職務詳細（★部分がメイン業務となります） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント、組合組織とのコミュニケーション等）★ ・リスク管理業務（社員のインシデント/懲戒対応等）★ ・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務 等） 【働く環境】 ■想定残業時間：360時間/年 以内 ■出張有無・頻度： ほぼなし（地域会社にインシデントが発生し…
