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検索結果: 10,744件(61〜80件を表示)

アルプスアルパイン株式会社

全社施設管理統括補佐　※年間休日120日以上

管理職(建築・土木)、空調・電気設備・配管施工管理

東京都大田区雪が谷大塚町1-7 東急池…

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550万円〜750万円

正社員

【職務概要】施設管理機能強化のため、グループ会社に委託していた施設管理業務を2024年4月親会社であるアルプスアルパインに集約しました。体制強化のため将来の全社統括候補人財の募集を行います。【職務詳細】・新工場建設のコンストラクションマネジメント（施主側）。仕様決め、コスト管理、工程管理など社内外の多くの関係者と調整しながら建設プロジェクトを推進して頂きます。・施設管理の企画推進。自社保有の工場、事務所の維持管理、人財育成などマネジメントに関する業務を担当していただきます。【ポジションの魅力】施主側の立場で新工場建設の企画管理を担当頂きます。社内外の関係者（設計事務所、ゼネコン、サブコン）と協調しながら、施設管理目線においても理想的な建物の実現に貢献できます。入社後は、施設管理に従事していただきながら、建設プロジェクトにも参画いただき、自身のキャリアで培った経験や技術を発揮いただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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法務マネージャー※弁護士資格保有者歓迎

法務

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600万円〜1200万円

正社員

当社は、クラウドサービス（SaaS）、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、日々、新たな挑戦を行っています。これを実現するためには、企業の幹となる強力なバックオフィスの体制が必要です。今回、新たに法務観点から当社の次なる成長に向けた基盤づくりを主導する法務マネージャーを募集します。【具体的な業務内容】＜既存事業＞ ■契約書の作成、審査、交渉、管理 ■利用規約の作成、管理 ■事業部からの各種法務相談への対応 ■ワークフローによる全稟議申請に対する承認 ■知的財産権関連業務（著作権、商標、特許等） ■法規制への適宜対応（景品表示法、資金決済法、下請法等） ■事業推進において発生するインシデントの解決＜新規事業開発＞ ■新規事業やサービスに関する法令調査及びリスク調査や検討 ■M＆A関連業務【今後取り組んでいただきたい業務内容】 ■社内コンプライアンス体制の構築、研修 ■リスク管理業務事業構造や経営体質を把握し、事業運営上のリスク事象に対して、幅広い観点から検討してスピーディーな解決に導く、経営陣や事業部のパートナーとして共に動いていただきます。弁護士の知見と経験を活かし、企業法務業務、並びに法務部門の統括を担っていただける環境です。

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法務（マネジメント職）【東証グロース上場】

法務

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600万円〜800万円

正社員

当社グループではメディア、不動産、金融、家計簿サービス、結婚、知育、生活情報など、毎日の暮らしとライフイベントに関わるさまざまなサービスを展開しております。事業拡大に伴う組織体制の強化のため、契約書の審査・商事法務・コンプライアンス・知的財産・M&Aに関する手続きなど横断的に法務領域を牽引してくださるスペシャリストを募集しております。今後さまざまな課題にトライするためには組織力の向上も必要です。メンバー育成やチーム文化の醸成など、人材マネジメントにご興味をお持ちの方も歓迎です。【具体的な業務内容】ご経験やキャリアの志向に応じ、当社グループの法務業務全般をお任せします。 ■契約書の作成、審査 ■新規事業に関する法的助言、利用規約作成など ■法務、コンプライアンスに関する社内教育の企画、実施 ■個人情報保護に関する業務 ■事務局運営（株主総会、取締役会など） ■M&Aや組織再編に関する契約書の作成・交渉、法務DD、法定手続など ■メンバーマネジメント

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法務総務部　法務MGR（部長候補）

法務

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600万円〜1100万円

正社員

【募集背景】同社は日本最大級/成長中の保険代理店関連事業を展開するホールディングカンパニーです。積極的なビジネス展開とユニークなビジネスモデルにより持続的な成長と安定した経営基盤を築いています。今回、グループ事業における成長加速を支えるコーポレート部門強化の一環にて法務マネジャーを採用いたします。ご経験等により、総務課の管掌もお願いすることがありますので、その場合には法務総務部の責任者をお任せいたします。【具体的業務内容】 ■法務課機能整備、組織強化、メンバーマネジメント ■ハンズオン含めて、契約書の作成・レビュー、審査 ■各種法務相談、規程整備、顧問弁護士・契約法律事務所との連携 ■ホールディング、グループ子会社における稟議事務局機能 ■株主総会・取締役会事務局の運営、それらに関する事務業務 ■子会社の経営会議事務局の運営 ■法規制への適宜対応、反社チェック金融関連特有の業務は別部門のコンプライン室にて対応しますので金融業界や保険業界でのご経験は不問です。【組織構成】法務総務部は総務課と法務課に分かれております。法務課：3名

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内部通報制度に関する業務

法務

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700万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットラインなど内部通報制度に関する業務・同社及び同社グループにおける内部通報制度に関する業務（事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等）・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事への対応・社内研修等の意識啓発活動　・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等（内部通報に関わる付帯業務含む）【アピールポイント（職務の魅力）】 ■組織ミッション内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。同担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。 ■内部通報制度に関する業務の魅力（１）リーダーシップと透明性の推進内部通報システムは、信頼を高めるリーダーシップの一環です。早期発見と対応により透明性を確保し、社員が安心して意見を述べ、問題解決に向かう文化を育みます。（２）リスクマネジメントの最前線リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。内部通報業務は、潜在的な問題を回避し会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。（３）人材保護と倫理強化内部通報業務は従業員の安全と働きやすさを守り、不正を報告する権利を保護します。問題解決をサポートし、信頼を得ることが企業成長に貢献します。（４）キャリアにおける多様なスキル習得内部通報に携わることでコンプライアンスやリスク管理など多岐にわたるスキルを学べ、キャリアの強みとなります。（５）社会的な意義と影響力内部通報システムは、透明性と倫理が求められる現代で、企業の社会的責任を果たし、社会にポジティブな影響を与えます。 ■伸ばすことができるスキル内部通報制度の業務を通じて得られるスキルや経験は多岐にわたります。具体的には、法務、コンプライアンス、リスク管理といった専門的な知識やスキルが得られるだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップな…

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データ活用のためのグローバル法規対応

法務

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜

正社員

【特色】新しい価値やサービスの創造のために同社はデータの積極的な活用に取り組んでいます。一方でEUのデータ法をはじめ各国でデータ活用に関連する法制度の整備などが進められています。同社においても従来の自動車メーカーからモビリティカンパニーへの変革をめざしてデータ活用と、そのための関連する各国法規に対応した仕組みづくりを進めています。この取り組みは2019年のG20サミットの首脳宣言にも織り込まれたDFFT（Data Free Flow with Trust：信頼性のある自由なデータ流通）にもつながる先進的でグローバルな業務です。【業務内容】過去においてクルマは移動・輸送のための機械（ハードウェア）でしたが、現在ではコネクティッドサービスや各種マルチメディア機器などITを駆使した高機能なものとなり、走るITデバイスとなっています。また環境保全のためにもクルマに関するデータが重要になっており、クルマを製造・利用することにより生み出される各種データをいかに有効に活用し適切にマネジメントできるかがこれからのお客様や社会のニーズに答えていくために重要になっています。世界各国においては、データの活用による新しいビジネスの創造・経済の活性化をめざす一方で、データの適切な管理を求める法整備が進んでおり、同社においても法規動向や社会の要請に応えるためのデータ活用の仕組みづくりに取り組んでいます。本業務では同社内の関係各部署と協力し、関連法規の情報収集と解釈および具体的な対応を推進します。【業務の内容】・各国のデータ関連法規動向の把握、パブリックコメントなどへの意見出し、関係業界団体や政府機関との連携・同社内の各部署・各国事業体と連携したデータ関連法対応の具体的な検討と実施（コネクティッド機能におけるデータの取り扱いなど）・データマネジメントの仕組みづくりおよび運用【職場イメージ・職場ミッション】比較的あたらしいグループでバックグランドの異なるメンバー（法務・情報システム・R&Dなど）やキャリア採用入社のメンバーが多く、先進的で自由闊達な雰囲気です。同社の海外拠点との連携も多く、グローバルな視点で業務に取り組んでいます。拠点は東京と愛知（名古屋・豊田）ですが、リモートワークを積極的に取り入れており、…

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人事（教育研修企画・運用／採用）

法務

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700万円〜900万円

正社員

人事総務統括本部グループ人材開発部グループ全体の人材開発・教育領域若しくは、採用領域に携わる業務です。【具体的な業務内容】※ご経験・希望に応じて業務をお任せする予定です。 ■人材開発・教育領域・従業員のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発に関する業務・MKIグループ教育体系の企画・運用に関する業務・キャリア相談窓口の企画・運営に関する業務（補足）グループ従業員2,600人の人材開発／教育研修を担う中核組織です。 ■採用領域・新卒採用に関する業務・キャリア採用に関する業務（補足）現場部門と一体となった採用活動、外国人採用、各種イベントの企画立案・実行をしています。【ポジションの魅力／成長できるポイント】 ■2,700名規模の事業会社でありながら、縦割りではなく一人称で施策検討～効果検証まで実行いただくことが可能です。 ■制度面や現場部門との連携も絡めた横断的な教育・研修・採用企画を行えるなど、裁量の大きさややりがいを感じていただける環境です。【部署の雰囲気】 ■部署構成グループ人材開発部（17名） ┗キャリア推進室（5名）：人材開発・教育領域 ┗採用企画室（7名）：採用業務 ┗その他部付け（5名） ※リーダー候補として1名増員予定です。 ■特徴キャリア入社者が多く、オンボーディング・サポート体制が充実しています。また、在宅勤務（平均で週2回程度）、フレックス活用等をしながら自律的な働き方を取り入れています。様々な経験や知識を持ったメンバと業務をする事が可能な職場です。【募集背景】・体制強化（専門知識、経験のある主担当者の補充のため）・次期リーダー又はサブリーダーとしての増員【参考】 ▽キャリアオーナーシップの取組み https://www.mki.co.jp/sustainability/co.html ▽会社概要 https://www.mki.co.jp/recruit/business/company.html 【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】 ■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境 ■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能 ■業界網羅的なSI事業+尖った…

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法務業務全般/ENEOS Power株式会社出向

法務

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600万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】法務部採用とし、入社後グループ会社へ出向していただきます。【具体的には】 ■国内外事業支援法務：契約審査、法務相談回答、投資PJ法務支援等 ■国内外コンプライアンス推進：内部統制・遵法状況点検、内部通報対応、従業員教育、重要法令調査・対応等【募集背景】同社法務は、新規事業拡大、デジタル化による新しい法分野対応、ESG対応、コーポレート・ガバナンス強化などの経済界共通の課題対応に直面しています。これに加え、当社独自の法務業務として、事業プラットフォーム組換えによるM&A案件増にも対応しています。また、収益の基幹をなす石油製品・石油化学製品製造販売事業に関わる法務業務も引き続き多く抱えています。このような事業環境下、同社法務は、・提案型法務の実践（事業支援強化）・網羅的で強固なコンプライアンスの推進・戦略的なコーポレート・ガバナンスの提言とその実行以上3点を業務計画の中核に据え、会社の数々のミッションを法務分野から支援するなど、会社の「縁の下の力持ち」としての業務遂行を自認しており、支援内容の多様化・深化、負荷増に伴い、相応の力量・経験等を有する法務人材を欲しています。加えて、2024年4月に分社したグループ会社にも法務人材を配置する必要があり、当社法務部から出向しています（通常の社内異動と同様に、両社間で定期異動します。）。成長分野を担うグループ会社の法務人材を増員するべく、社外から即戦力となる人材を採用するものです。

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工事調達・契約/再生可能エネルギー専業企業【東京】

法務

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700万円〜1100万円

正社員

【概要】 ■太陽光発電所、風力発電所の建設に必要な資機材の調達、建設工事の発注を行って頂きます。複数のプロジェクトを同時に担当して頂く事を想定しています。 ■主に海外の風車メーカーやEPC業者とのやり取りがメインとなりますので、エンジニアリング会社での受注契約のご経験を持ちの方にもおすすめのポジションです。【具体的な業務内容】 ■発電所建設に関する外注契約（引合先選定、発注）業務 ■上記に関連する取引先との打ち合わせ、価格・商務条件の交渉、発注（契約書作成）業務 ■上記に関連する社内コーディネーション業務【ミッション/求める人材】 ■資材調達または工事契約などご経験を加味し、経験に応じたPJにアサインいただきます。 ■主に外資風車メーカーとの交渉が多いため、タフな交渉も粘り強くできる方を求めております。【募集背景】業務拡大に伴う増員となります。【働き方】転勤：なし残業：20～30時間程度在宅：推奨している。（出社率は3割程度を目標）勤務時間選択制度：あり

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社内弁護士（コンプライアンス部法務チーム）

法務

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700万円〜1100万円

正社員

【求人背景】会社規模拡大に資するリーガル・コンプライアンス機能拡充のため、コンプライアンス部法務チームにて法務人材を募集します。【部署ミッション】全社のコンプライアンス態勢の強化ならびに適切なコンプライアンスチェックの実施および事業部門に対する牽制【具体的な仕事内容】・個人情報管理態勢の整備・各種契約書の確認、精査・情報管理態勢の整備、モニタリング・保険関係の支払、保全、引受における法的判断の提供・約款、事業方法書の確認、精査・訴訟、金融ADR対応【入社後の業務イメージ】※入社する方の経験に応じます・まずは個人情報漏えい対応業務（当局対応業務含む）やリーガル照会に対する回答案作成から対応いただき、リーガル照会の回答確認や情報管理態勢の整備、モニタリング業務に従事いただくことを想定しています。・またゆくゆくは適性や能力により法務・コンプライアンンス部門の責任者として活躍いただくことも期待しています。【働き方】・繁閑にもよりますが、月間残業時間は20～30時間を想定しています。　フレックス、シフト勤務も利用可能です。【部署の特徴】 ◎業務はメリハリがあり、休暇取得等も個人でコントロールしやすい部署です。 ◎部内は４チームに分かれており、それぞれの専門領域に特化し、スピーディな業務推進を心掛けています。 ◎定期的に各自の業務の共有MTGを実施し横の連携をとっています。【業務のやりがい】 ◎保険業における法務全般にかかわることができ、特定分野の高い専門性を発揮することができます。 ◎法務やコンプライアンスは保険会社経営に直結しますので,会社全体に対しての影響と責任を感じることができます。 ◎他部署等へのアドバイス業務を通じて相互の信頼関係を構築することができます。【部署人数】部門人員数：31名　配属予定チーム人員数：6名配属チーム年代別人員構成 ※2023/12時点：チーム長50代前半（男性）その他メンバー40代3名（男性3名）/30代2名（女性2名）

J.P.Returns株式会社

リノベーションプランナー（現場管理・設計ディレクション）　※転勤なし

管理職(建築・土木)、建築施工管理

東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】東京都心の築古ワンルームマンションをフルリノベーションするプロジェクトの現場管理業務です。【職務詳細】・設計部作成の図面や仕様書の確認・施工店との着工前ミーティング・打合せ・管理会社との工事申請・調整業務・工程表作成、資材の発注指示・納品確認・現場進捗管理および施工店の指導・調整・工事中の図面修正や現場での技術指示・完工後の請求書チェック・書類対応【その他・魅力】・施主との折衝は一切なく、施工業務に集中できる環境・社有物件中心のため裁量も大きく、土日祝休みでメリハリある働き方が可能・私服勤務、直行直帰OK 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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コンプライアンス担当【法務コンプライアンス部/役職定年無し】

法務

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600万円〜1200万円

正社員

■法務コンプライアンス部所属の総合職として、法人向けコンプライアンス業務の企画・管理・運営に従事していただきます。【詳細業務】・規程やルールの策定・見直し・営業部店・本部やグループ会社からの個別相談対応・コンプライアンス・モニタリング実施による部店指導や全店向け注意喚起・新設・既往グループ会社等の体制整備・当局対応・社員教育のためのコンプライアンス研修の講師・資料作成・情報管理全般・政策決定委員会や取締役会でのコンプライアンス報告資料の作成・マネロン・インサイダー・利益相反などの個別管理・外部ベンダーを利用した経済制裁対象者チェック管理や法令改廃動向のチェック・ホットライン受付・実態調査・対外発信文書等のコンプラチェック　等 ※上述の業務内容は、法務コンプライアンス部全体の業務内容を記載したもので、入社時に、本人の業務経験等を鑑み、担当する業務を決定します。【配属部署】法務コンプライアンス部【募集背景】中期経営計画2025を達成するため、全社を挙げて課題に取り組んでいる中、業務が拡大し、今迄にない新しい案件の取り組みや事業の組成、新たな領域の開拓など、弊社としての業務展開が新しい段階に移行しています。このような状況下、営業推進とは、車の両輪であるべきコンプラアインス業務も変わっていく必要があると考えているため、弊社における必要なコンプライアンス管理の業務を行いつつ、より実効的で効果的な業務の見直しを進めていく、チャレンジングな仕事に取り組める方を募集しています。【同社について】日本興業銀行が設立母体であったというその沿革から、製造業向けの設備機器リースを中心に発展してまいりました。同時に、船舶・航空機・鉄道車両等の大型物件のファイナンスや、建設機械のベンダーリース（販売会社とタイアップしたリース）などを他に先駆けて手掛けてきております。また、各種事業金融や保証業務などにも積極的に取り組んでおり、近年では金融サービス会社の色彩を強めております。 2019年10月に、商号を某社から同社へ変更し、現在では同社フィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社であるリース会社として、お客様の海外進出に合せた海外展開、Ｍ＆Ａの積極活用などで事業領域を拡大すると共に、「…

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【国際法務】フレックス可・残業約20h・プライム上場

法務

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700万円〜1100万円

正社員

【職務内容】建設・不動産分野を中心に、様々な領域の案件を幅広く担当して頂きます。関連部門への法的助言、契約書の起案・審査（建設契約、合弁契約、株式譲渡契約等）、契約交渉、訴訟対応、M&A、コンプライアンス、海外現地法人の経営管理等の業務に従事して頂きます。法務部門の体制は60名程度、うち国際法務は10名程度（海外駐在者含む）で20～40代中心のメンバーで構成されています。 ※将来的に海外駐在（アメリカ・ヨーロッパ圏・オーストラリア・シンガポール等）の可能性あり（３年～５年程度）法務部門の体制は60名程度、うち国際法務は10名程度（海外駐在者含む）で20～40代中心のメンバーで構成されています。【募集背景】今後の事業拡大に伴う増員です。第7次中期経営計画（2022年度～2026年度）では、「ガバナンス体制強化」も大きなテーマと掲げており、継続的に事業の拡大をはかる弊社で、グループ全体として業績目標を達成するための基盤作りのために組織強化を行っております【組織構成】法務部門（約60名）の体制は下記の通りです。国内法務：約30名　海外法務：約10名　知財：約10名　リスク管理：約10名【魅力】 ★キャリア・これまで培った専門知識を活かして、専門性を磨いたり、キャリアを横に広げることも可能です。年齢ではなくスキルを重視しているため、入社後２年で管理職に登用された事例も複数あります。　・売上高5兆円を超え業界を牽引する巨大企業の中で、法務として幅広い経験を積むことができます！ ★働き方・残業は全社平均20時間程度です。フレックスも活用でき、働き方が魅力で入社を決意される方も多いです。・20：00完全消灯や代休取得を義務付けるなど、働きやすい労働環境を徹底大和ハウス工業には、多様な人財が「働きがい」を感じながら活躍できる環境があります。仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。頑張ったことや成果がしっかり評価されること。仕事だけでなくライフワークも踏まえた支援制度が整っていること。これら３つの要素が作用することで働きがいの好循環を生み、一人ひとりの社員が、仕事を通じて得られる歓びや価値を高め続けていくことができます。（１）スキル・キャリアア…

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部門施策に対するリスク評価

法務

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700万円〜1100万円

正社員

■同行の法人リテールリスク統括部にて下記業務をご担当頂きます。【業務内容】 ■部門各部に対する施策のリスク検証（法令等遵守、顧客保護等の観点）、リスク管理運営に関するアドバイス ■本部でのリスク事象発生等の対応・調査・管理・分析・指導業務 ※本部に対する施策リスク検証がメインとなります。＜例＞新商品のリリース時：販売手法や業務フロー、申込書含めた書面内容の検討、お客様へのご案内時に誤認が生じないか等、リスク面での評価を行います。【組織構成・部門】法人リテールリスク統括部ー‐企画グループーリスク評価チーム（約40名）ー法人・個人・デジタル３チームに分かれています。（1チーム：5−8名程度） ※配属先チームは、ご経験や適性に応じて決定します。【募集背景】営業部門（リテール、法人双方）のリスク領域における体制強化。【今後のキャリア展望】 ■業務所管部などでリスク管理や監査業務などのキャリアを想定しています。また、人事制度としてエキスパート職もあるためリスク管理面での専門性を身に着けることも可能です。【働き方】当部では在宅勤務、時差出勤を取り入れており、プライベートと両立した柔軟な働き方を推進しております。

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【プライム上場/NECグループ】法務（コンプライアンス等）

法務

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700万円〜1100万円

正社員

【業務内容】 ※法務部企画チームで担当している以下業務を担っていただける方を募集しています。 ■当社グループ（海外子会社含む）のガバナンス・内部統制の整備・運用の改善 ■各種コンプライアンス制度の企画・立案・運用、および教育の実施 ■株主総会・取締役会などの機関関係業務 ■金融庁等対応、情報セキュリティ推進など【人員構成】・法務部全体の人員は11名（男性7名、女性4名）で、30代半ば～40代前半が中心です・弁護士資格保有者や経験者採用者が多く在籍し、専門性のある多様な人材が在籍しています【法務部について】法務部は、契約法務やコンプライアンス対応を中心として、株主総会・取締役会運営、コーポレートガバナンスや内部統制整備まで幅広い業務を担当しています。当社グループの事業領域の拡大や法令・社会的要請の変化に伴い、取り扱う業務は年々増加する傾向にあります。法務部は2チームに分けて運営しており、法務チームは主に契約法務（各種契約書の審査および法令相談等）を担い、企画チームは主にコンプライアンス（貸金業・金商業等の業法管理等）の運営を担っています。【魅力・やりがい】当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ＩＣＴサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。また、貸金業や第二種金融商品取引業等の社内管理態勢整備、個人情報保護等の情報セキュリティの推進のほか人権尊重への取組などコンプライアンス態勢の強化と従業員の更なるコンプライアンス意識向上を図っています。他部門との連携やビジネス部門のニーズを理解しながら法的課題を解決することが求められており、ビジネス部門と共に走ることのできる法務部を目指して業務にあたっています。＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が５：５であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です！＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）　 …

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【大阪】法務

法務

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜800万円

正社員

【仕事の内容】化粧品をはじめ、ボディーソープ、ヘアシャンプー、スキンケアの原材料の仕入・販売、およびオリジナル原材料の研究開発・提供、臨床・非臨床試験受託等を行う同社において法務業務をお任せします。【業務詳細】同社の法務総務を幅広くお任せする予定です。 ■契約書業務→契約書の作成・チェック（和文・英文） ■リスクマネジメント/緊急時対応→トラブルを未然に防ぐための対策考案 ■その他/弁護士との折衝 ★法律事務所から企業法務にチャレンジしたい方も大歓迎です【配属先情報】総務部16名：部長1名、副部長1名、経理5名（うち課長1名）、法務1名、労務1名、人事1名、CSR・ISO1名、庶務2名、受付3名（派遣）

ウエル・ユーカン株式会社

店舗内装・施設全体の空間プロデュース（設計等）　※土日祝休み

管理職(建築・土木)、構造解析・意匠設計

東京都台東区台東4丁目19-9　山口ビ…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】全国展開をしている大企業（物販、アパレルなど）に対して、看板（サイン）施工・店舗内装の受注後什器や据え付け家具の製作工程の管理から設営納品まで一連の流れの中で、プロデューサーとして担当していただきます。【職務詳細】 ■問い合わせ／受注：既存のお客様からのご依頼がほとんどです。同時期に並行して担当するのは1人1～5件程度となります。 ■訪問／ヒアリング：お客様のニーズの把握を行います ■社内ミーティング：設計デザイナーとコンセプトやデザインを練ります ■顧客へのプレゼンテーション：デザイン案や見積りを元にお客様へ提案致します ■製造部門との打ち合わせ：お客様が思い描くイメージを的確に伝達します ■施工管理業務：現場に足を運び施工スタッフと連携をとりながら施工管理業務をお任せします。 ◇◆同社の魅力◆◇ ・取引先は大手流通企業の店舗や施設が中心です。道路上で目を引く大型看板、駐車場の誘導サイン、施設内の案内マップなど、目に触れる様々な場所で同社の製品が役立っています。そういったさまざまな場所に設置されており、よく目に触れる看板やサインを制作することが出来るのが大きなやりがいです。・大手流通企業の店舗や施設と継続して案件を獲得しているものもありますので、安定的に就業できる環境があります。・少数精鋭の企業ですので、経営層との距離も近く、このような仕事がしたい等の意見も上げやすい環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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法務部長候補【上場企業　法務スペシャリスト】

法務

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700万円〜900万円

正社員

【募集背景・ミッション】同社管理本部ならびにグループ全体の法務、コンプライアンス業務の高度化を担っていただきます。現状は総務部の中に法務・コンプライアンス担当がおりますが、グループガバナンスの強化、法務・コンプライアンス関連業務のさらなる高度化を目的に、法務・コンプライアンス業務に特化した部署を新設予定につき、新設部署の中核となって活躍してくださる方を募集いたします。【担当業務】 ■グループ全体のビジネス法務に関する業務・契約書作成、審査・グループ内からの法務相談対応・法令調査（法改正に伴う社内周知、影響調査検討等） ■グループ全体のコンプライアンス関連業務・グループ全体のコンプライアンス教育・研修の企画および実施。・コンプライアンス委員会事務局運営・コンプライアンス違反対応（調査・報告・是正策）・その他係争・不祥事対応対応【魅力】 ■キャリアパスが充実管理本部内での昇進や管理副本部長（執行役員）、CXO等キャリアパスが豊富です。 ■1社の法務業務に専念し、グループガバナンスに挑戦できる！新設法務部門の立ち上げに携わり、自らのスキルを活かして組織の基盤を構築できます！ ■働き方現在は出社が基本ですが、仕組みやフローが整えば適宜リモートワークも可能です。社長とも直接コミュニケーションを取る機会があります。【同社について】同社は、和装品、洋装品、寝装品、貴金属、宝石、毛皮製品の販売をはじめ、健康関連機器の販売、美容室の運営、学習塾の運営、リユース商品の販売など、多岐にわたる事業を展開しています。創始者山野愛子が提唱した美道五原則「髪・顔・装い・精神美・健康美」を企業理念とし、真の美しさを追求するサポートを行っています。

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【北海道/千歳】契約法務/担当者※最先端半導体メーカー

法務

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600万円〜900万円

正社員

■各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉 ■各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等） ■争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等【配属部署】法務・コンプライアンス部【定年】65 歳　 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

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【東証上場企業】法務・コンプライアンス担当（マネージャー）

法務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2023年4月にホールディングス制に移行したことに伴い、法務・コンプライアンス機能の強化を図っております。事業に関わる法務業務以外にも、コンプライアンスやガバナンスに関する業務について、グループ単位の施策を企画するフェーズから携わっていただくことを想定しております【業務内容】ご経験やご希望を考慮して、次の業務の全部又は一部を、既存メンバーとともに幅広くお任せします。・契約書の作成及び精査、並びに各種法律相談・法改正等の情報収集及び対応策の実行・Ｍ＆Ａ、組織再編等の法的スキームの検討及び法定書類の作成・訴訟対応その他弁護士等との折衝・知的財産（商標等）の出願及び管理・コンプライアンス推進にかかる企画の立案及び実行・グループの統制環境の整備（規程類の制定・改廃等を含む）・グループのリスクマネジメント体制の構築及び運用・上記各業務に付随又は関連する業務【配属先】総務・法務チームへの配属となります。 ◎メンバー構成現在は、10名体制です。（内、法務担当者名に3名になります。）【ミッション・ビジョン・バリュー】【ミッション】同社は、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。【バリュー】 1.「新」常識を作る直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやるお客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。

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