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検索結果: 2,681件(21〜40件を表示)

社会保険労務士法人中央労務経営研究所

社労士事務所の【人事・労務スタッフ】未経験歓迎！残業ほぼ無し

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【「高田馬場駅」より徒歩3分　★転勤な…

￥

350万円〜400万円

正社員

【マンツーマンで成長をバックアップ！】顧問先の労務管理や各種保険手続きなど、人事・労務業務の代行をお任せします。顧問先の企業様から依頼を受けた、労務管理や社会保険・労働保険関連の事務処理を担当していただきます。【具体的には…】・給与計算、賞与計算、年末調整、退職金計算・各種保険の手続き、年度更新・入退社に伴う手続き業務、電子申請処理、算定、月変処理・労働保険事務組合業務　など多彩な業務・キャリアを積んで行けます！顧問先の業種は様々で製造、IT、広告、クリエイティブ関連も含めて規模も中小の企業から1000人規模の顧問先まで。人事・労務業務の代行以外にも、税務関係など幅広く携わることができます。当社の繁忙期は年2回あり、その時期以外は残業ほぼ無しで、プライベートも大事に出来る環境をご用意しております。

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【総務(人事労務)】年休120日完休2日*6年連続ホワイト企業認定

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【転勤なし】 ★リモートワークOK（週…

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450万円〜650万円

正社員

【次期リーダー候補】まずは現行制度の理解からスタート！ゆくゆくは制度の企画立案やマネジメントまで幅広くお任せします★階層別研修でスキルUP可！ ▼まずは… 現行制度の運営や社員対応を始めとした下記業務をお任せします。 ■労務管理 ■社員からの問い合わせ対応（社会保険関連等） ■顧問社労士との連携 ■給与計算業務 └オペレーションは外部業者に委託しているため、基本的には指示出しや取りまとめを担当します ■衛生委員会の運営 └長時間労働の管理

ファイズオペレーションズ株式会社

たくさんの人と出会える♪【スタッフ管理・採用】月給27.4万～

人事、人事・総務・法務系その他、営業事務

原則初任地は、居住地の近隣拠点となりま…

￥

正社員

★EC倉庫などで働く作業スタッフさんの採用・シフト・在籍管理の労務職をお任せします★現場のスタッフさんと会社をつなぐ架け橋として活躍！物流倉庫内で働くアルバイト・派遣スタッフさんと会社をつなぐお仕事です。【採用・シフト・在籍管理】 ◆応募者対応、説明会の実施 ◆新人スタッフさんへのルール説明・フォロー ◆在籍管理 ◆シフト集約管理　など【事務処理】 ◆入社書類の管理 ◆勤怠データの確認・入力　など結果が目に見えるから、モチベーションもUP！ミッションは「採用・定着率の向上」「シフトを埋める」など。そのために現場のスタッフさんが気持ちよく働けるよう寄り添ってフォローしたり、細かな事務作業を行います。自分の頑張りに対する成果がハッキリ目に見えますし「相談に乗ってくれてありがとう」などと感謝の言葉をいただけるのがやりがいです！上場グループの成長企業だから昇給・昇格もスムーズ！ ★自ら設定した目標の達成度に応じて年1回の昇給に反映 └明確な目標があるから成長できる └あなたの頑張りを正当に評価！ └面談を都度実施し目標達成をサポート早期キャリアアップを支える体制があります◎ 「あなたの成長」が「会社の成長」のエンジンです。安定基盤で、思い切ってチャレンジできます◎

株式会社イースト

商業施設の入館時ガイダンス等【進行スタッフ】リモートワーク可

教師・講師、人事、人事・総務・法務系その他

【転勤なし！有楽町駅から徒歩2分のオフ…

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350万円〜450万円

正社員

＜未経験歓迎！2人1組＆サポート体制があるから”はじめての”講師・進行役”でも安心＞商業施設で働く方を対象にしたオリエンテーションの準備～進行 ◎入社に関するオリエンテーションの資料作成　 ◎オリエンテーションの出欠管理 ◎オリエンテーションの進行 ◎イベント運営のサポート ◎その他、事務業務　など＼メインは入館研修！／どこで？六本木、渋谷の商業施設誰に？商業施設で新たに勤務する各テナントの従業員の方

ハーベスト株式会社

★事務職経験が活かせる【人事労務】福利厚生充実／賞与年2回

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

◆転勤なし【本社・管理本部】神奈…

￥

350万円〜450万円

正社員

社員が働きやすい職場環境の整備をはじめ、労務管理全般を幅広くお任せします。これまでのご経験に応じてできる事からお任せします！ ■労務業務勤怠管理給与計算入退職に伴う各種手続き助成金の申請社員情報の登録・管理　など【裁量大】アイデアを活かした活躍に期待！定型的な業務をただこなすのではなく、人事課題解決に向けて個々のアイデアや意見を活かしていけるのがこの仕事の面白さ。成長フェーズにある当社だからこそ、大きな裁量とスピード感を持って幅広い業務に取り組むことができます。「人事としてスキルアップしたい！」という方に最適な環境です◎

熊木耕平税理士事務所

未経験歓迎◎【税理士アシスタント】残業月10時間程

人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他

【転勤なし＆Osaka Metro／京…

￥

正社員

【人柄重視の採用◎充実の育成環境あり】給与計算をメインとした業務をお任せします ★複数路線を利用可能な好立地給与計算や労務手続きを中心に担当。その他、下記のような業務もお任せします！ ◎入退社の管理 ◎申告業務 ◎記帳代行 ◎月次・年次決算 ◎年末調整業務　など【使用ソフト】 PCA／マネーフォワード／freee／社労夢顧客はプライム上場企業やベンチャー企業まで様々です！スキルをもっと”磨ける”環境！「簿記3級を持っているけどスキルアップを目指したい」そんな前向きな気持ちを応援！入社後に簿記1級・2級の資格を取得された方は 2級5万円、1級10万円の合格祝金を支給しています！モチベーション高く活躍できる環境を整えているので、ぜひ前向きに挑戦してくださいね。

社会保険労務士法人中企団総研

【人事労務アシスタント】ほぼ100％が未経験スタート☆人柄採用

人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他

東京都台東区松が谷1-3-5　上野イー…

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250万円〜400万円

正社員

【企業様からの相談対応】人事労務アシスタントとして専門家の補佐や企業からの様々な依頼に対応！いつの時代でも活躍できるスキル◎ 1.社会保険手続業務の補助 2.労務相談案件に添った資料作成、準備等 3.就業規則や附属規定のリーガルチェック補佐 4.公的助成金の申請書類作成補助 5.各種人事労務制度構築に関する補佐　　　　　etc 安心のサポート体制各自の能力や”やりたいこと”に合わせて、上司や有資格者が業務に関してサポートしていきますので安心して業務を覚えていけます。

社会保険労務士法人みついだ事務所

【社労士スタッフ】★年間休日120日★完全週休2日制★未経験OK

人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他

【浅草駅から徒歩1分◎】東京都台東区…

￥

300万円〜300万円

正社員

【OJTでスタート】PCでのデータ入力や社会保険や雇用保険関係の手続きをお任せします◆ゆくゆくは給与計算など専門的な業務にも幅を広げていきます経験やスキルに合わせて業務の幅を広げていくので未経験の方もご安心ください！ ◎PCでのデータ入力 ◎書類のファイリング ◎社会保険・雇用保険手続き ◎役所への書類の届け出 ◎給与計算業務　など残業は月に10時間ほど。遅くても19時までには退勤できるので自分の時間も大切にすることができます。

株式会社ミライズ

採用人事未経験OK面接1回髪色・ネイル・服装自由月給28万円～*転勤なし

人事、人事・総務・法務系その他

東京都墨田区江東橋1-9-6桂昇ビル8階

￥

350万円〜450万円

正社員

《会社の顔として未経験から採用に挑戦》◆月給28万円～＋賞与◆基本残業なし◆7連休の取得もOK◆髪色・服装・ネイル自由◆転勤なし ━━・・・… あなたには、新卒・中途の採用活動をお任せします ━━・・・… 《具体的には》・メールでの応募者対応・面接応対（スケジュール調整・実施）・採用広報（ホームページのNEWSページを更新）　・社内向け研修の企画・運営・人事制度の企画・運営《入社後の流れ》代表・竹原や営業メンバーがマンツーマンで会社や仕事の流れをレクチャー！焦らずできることを1つずつ増やしていけばOKです♪ ＼＊2026年から新卒採用をスタート＊／ 2026年からは当社初の新卒採用をはじめます！新しいことに挑戦しながら、会社とともに成長していけます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異はございません

税理士法人ＴＳＣ

働く環境重視の【会計スタッフ】土日祝休残業少管理職候補採用

経理、財務、会計・税務

◆ビル最上階の新オフィス ◆ご本人が望…

￥

350万円〜500万円

正社員

【顧客への営業業務なし】入力や決算・確定申告補助、顧客先対応等ご経験を踏まえて幅広くお任せ。顧客数増加による体制強化のための増員です☆ ◎会計ソフト(弥生会計)への仕訳入力及び仕訳精査 ◎月次・年次決算、税務申告書作成、各申告業務 ◎顧客企業からの問い合わせ対応(税務相談・節税対策のご提案)等中小企業をはじめ、売上1～2億円規模を中心になかには売上数十億円のお客様も。お客様は全国・業種も多岐にわたるため幅広い経験やスキルを磨けます。残業がほとんどなく、メリハリ抜群の環境ですバックオフィス部門のアウトソーシングを手がけるCACグループの中には、社労士法人があり労務管理を徹底しています。顧問先の新規営業や解約対応、保険提案も一切ナシ！会計業務に専念できる環境が整っており、土日祝はしっかりオフ。資格学校に通学中、子育て中の方も仕事と両立しながら長く働くことができます。

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

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600万円〜900万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

非公開

【管理職候補】採用マネージャー（採用計画・人材育成）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1200万円

正社員

【募集背景・ミッション】世界的にEVシフトが加速する中、同社では高品質な電池の開発・安定供給を目指し組織強化を大規模に進めています。今後、売上は大幅に増加する見込みが立っており、現在の組織規模も拡大させる方針です。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年200～300名の採用に向け要員計画から採用戦略の立案・実行までを行っています。一方で、今までの採用手法や他の企業と同じことを実施しても大規模な人材確保は難しいため、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。【主な業務内容】戦略的な採用プランニングから採用実務まで、同社の人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営層、各部門など）や、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体など）といった複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ※リーダークラスでの募集もございます ■戦略的な採用プランニング、プロセス設計・管理・実行・採用計画の立案（年間500～700名採用）・新たな採用手法の検討・希少人材のヘッドハンティング・ダイバーシティ推進に向けた人材確保・新しい採用オペレーションの設計、既存オペレーション改善 ■自組織の運営、人材育成・KPI設定・メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援【このポジションのやりがい】同社では、人材確保は最重要な投資領域のひとつとして捉えており、事業計画や経営に直結した仕事ができます。実際に中途入社した採用担当が、採用計画や経営戦略会議に関わるなど、社内外の様々なステークホルダーと協働しながら事業拡大をリードすることが可能です。また、意思決定が早く大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能です。将来的には、採用領域でご活躍いただいた後、CoEやHRBPなど幅広い分野でキャリアを積んでいただくことが可能です。【福利厚生】トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万…

非公開

【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。【期待する役割】まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。（人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等）【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進・労務管理【組織構成】事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部・経理財務チーム・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名）・経営戦略ユニット：（1名）【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。【キャリアパス】まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。【雰囲気】他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…

日本ライフライン株式会社

【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東品川二丁目2番20号 …

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600万円〜900万円

正社員

「【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）」のポジションの求人です【役割期待】品川天王洲アイル駅にある東京本社にて、人事担当として教育研修関連業務を中心にお任せします。その後は以下に記載のある業務を、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。【具体的な仕事内容】 ■教育研修関連業務・育成企画に基づいた研修の提案・内製化している社員研修の講師・社員研修の運営・研修資料の作成/更新・既存研修の運用 ■人員異動配置関連業務（人事配置、異動） ■採用業務（新卒採用、中途採用） ※現在実施している階層別研修例・新入社員研修　・中途社員研修・1on1研修　・マネージャー育成研修・フォローアップ研修　・営業スキル研修・マネジメント研修　・考課者研修・チームビルディング研修　・選抜型教育研修・各種講習会　他 ■配属先：人材開発課合計8名（課長含む）　男性4名、女性4名　年齢構成：20代3名、30代2名、40代1名、50代1名、60代1名人材開発課は採用業務、教育研修業務、人事制度企画業務、人員異動配置業務がメインの業務になります。 ※今回のポジションに関しましては、教育研修業務をメインに担当頂きます。教育研修業務は本ポジションのメイン担当とサブ担当の2名で業務を進め、周りが追加でフォローをしながら進めて頂く流れになります。【募集背景】教育研修のメイン担当であった50代男性の定年退職に伴う増員募集です。

非公開

シニアHRBP

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】 HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。 ■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。 ■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。【具体的には】 ■組織・人財開発領域事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。 ■事業戦略と人材戦略の連携事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。 ■組織設計と開発支援事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。・タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。・パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。・リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。・チ…

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人事企画/報酬企画課（営業人事企画部）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。 ※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【募集背景】営業人事企画部は当社の象徴とも言えるライフプランナー（営業社員）の人事・給与制度の制改定等を担う部門です。中でも報酬企画課は完全業績比例給のコンセプトの基、ステークホルダーからの期待や社内の重点施策を踏まえた上で成果を合理的に評価し、ライフプランナーが安心していきいきと働き続けられる給与制度を設計していく事がミッションです。喫緊の課題解決に加え、10年・20年先を見据えた課題整理にも取り組むべく多くのプロジェクトを抱えている状況で、営業・人事関連の企画経験が豊富な人材で体制を補強する事となりました。

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【人事】新卒採用次長　丸ビル勤務/転勤無

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜900万円

正社員

【募集背景】採用部新卒採用課の次長の募集です。2026年度は150名の新卒採用を予定しており、来年以降も増加見込みです。現在は採用領域の人事副本部長のもと、課長を含む7人のメンバーが業務を推進しておりますが、さらなる体制強化を図るため、新たに次長ポジションを募集します。次長として、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。将来的には部長や人事副本部長など、より上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。【業務内容】 ■マネジメント面・採用戦略の立案から実践・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■実務面・合同企業説明会でのプレゼンテーション・会社説明会、インターンシップの運営・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー・内定式、入社式の運営・入社までのリテンション・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行・紹介会社との打合せ・就活サイトの運営 ※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。【組織構成】 ■人事本部採用部（新卒採用部/キャリア採用部）人材開発部（人材開発部/人材サポート部）労務企画部（人事企画部/労務管理部）新卒採用課7名課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名【風土】 1. 大規模な新卒採用プロジェクトに挑戦できる　- 年間150名規模の採用計画をリード。　- 母集団形成から内定後フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当可能。 2. 採用戦略の立案から実践まで裁量を持って推進　- KPI管理やデータ分析に基づいた戦略策定を主導。　- 自らのアイデアを形にし、組織にインパクトを与える経験ができる。 3. プレイングマネージャーとしての活躍　- 現場の最前線で採用業務を推進しながら、チームをマネジメント。　- 学校訪問や説明会を通じて、学生と直接関わりながら採用戦略を練れる環境。　- 部下の育成やチームビルディングに取り組むことで、次世代の採用担当者を育てられる。 4. 多彩なキャリアパス　- 将来的にはキャリア採用領域や採用部の部長・副本部長へのステップアップ…

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【大阪/兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【職務内容】人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。＜期待する役割＞人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。＜マテリアリティとKPI（一部）＞〇エネルギーへのアクセス・エレクトロニクスガスおよびエネルギー関連製品を提供することで省エネルギーに貢献〇ジェンダー平等・女性管理職比率・男性育児休業取得率〇カーボンニュートラル実現・GHG削減率（Scope 1,2）【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】人事部：30名（全拠点合算）

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＜神戸＞人事総務部（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1400万円

正社員

【募集背景】現在我々の企業において、HRの役割は非常に重要です。今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。【職務内容】今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。１．ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。２．エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。３．タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。４．組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。５．人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。【入社後のイメージ】入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。残業は平均で20-30時間程度になります。【部署構成】・部署メンバー　５名（男性1名、女性：４名）

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シニアHRBP＜医療×IT/プライム市場＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1500万円

正社員

各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動代謝などの施策の企画と実行事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。【募集背景】メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https…

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