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ＳＧフィルダー株式会社 大阪エリア
【20代～40代活躍中】【日勤】9時～17時/未経験OK！倉庫内での商品の受注・発注の電話対応・入力作業等【A46539-500】
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 大阪府摂津市 [アクセス…
259万円〜
派遣社員
[概要] 人気の事務！未経験者も経験者も大歓迎！ 車・バイク通勤OK！ 長期レギュラーワークで安定収入GET！ PCへの文字入力が問題なくできればOK！ネイルOK！ [詳細] スーパーのお菓子や飲料水を扱う倉庫での事務作業をお願いいたします。 商品の受注・発注の電話対応、入力作業 ・取引き先へ架電業務あり（２ケースが１ケースになりました程度） ・パソコンに抵抗がなければ未経験でもＯＫ！（エクセル入力あり）
非公開
【研修企画】リモートワーク可・フルフレックス ／年間休日122日／WLB
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 同社の総務人事部にて、auフィナンシャルグループ（銀行、クレジットカード、損害保険等のグループ会社等）全体の従業員を対象にした「育成体系等の上流の構築」及び、その実現に向けた集合研修・e-ラーニングを中心とした「育成施策（研修）の企画～実行」まで幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ■auフィナンシャルグループ共通の人財育成方針・育成体系の構築 ■auフィナンシャルグループ共通の年間研修計画の作成・運用 ■auフィナンシャルグループ共通の各種研修の企画～実行 ■LMS（Manabi・Udemy等）の運用・改善 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【配属先】 ■総務人事部（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
グループ人事統括部 人事企画部：AI & Dataディビジョン担当 シニア～ミドルHRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜
正社員
【募集背景】 8月1日に発足した、楽天に大きく貢献するAI＆データディビジョンをサポートするために、AI＆データHRグループを結成します。 AI＆データ部門は、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。 経験豊富なシニア～ミドルレベルのHRBPを複数名募集します。HR戦略をビジネスゴールと整合させ、HRイニシアチブをリードする重要な役割を担います。経営陣と従業員の戦略的パートナーおよびアドバイザーとして、ビジネス目標をサポートする人事プログラムやイニシアチブの実施を成功に導きます。 【業務内容】 担当ディビジョンと連携し、そのビジネス戦略を深く理解し、組織内で質の高い人事施策を実施します。 ・戦略的人員計画 ・人材開発 ・組織設計、組織構造など（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【東京】人事（管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜900万円
正社員
■業務内容 人事職として以下業務をお任せ致します。 ・新卒採用 ・中途採用 ・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案 ・採用制度の企画～運用、アップデート ・メンバーマネジメント ■業務詳細 新たに新設された人事部にて、採用業務・人事制度の策定・メンバーマネジメントをお任せします。入社時は中途採用業務をお任せし、ゆくゆくは新卒採用やマネジメントをお願いしたいと思います。 同社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。 ご自身の経験・知見を活かして一緒により良い企業を目指しませんか。 （その他詳細は面談でお伝えします）
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人事課長候補（労務系）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区（転勤あり） ※リモート…
600万円〜800万円
正社員
・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営 ・人事制度の運用と改善提案 ・官公庁への労働関係書類の提出、各種申告手続きの実行管理 ・メンバーのマネジメント ※管理職候補として自領域の業務に留まらず、その他の人事業務についても担当者をサポートしていただくことも期待しております。
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人事・採用担当（責任者）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1300万円
正社員
グループCEO直下で、グループ全体の人事採用業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事部門（採用、人材開発、労務）全体のマネジメント ■グループ全体の人材マネジメント -採用計画の立案 -採用実務の推進 ■グループ全体の人材育成マネジメント -グループ内の広範なポジションに対する社内育成スキームの設計・推進 -持株会社制での各種人事制度（報酬・等級・評価）の整備 など（その他詳細は面談でお伝えします）
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HRBP（メンバー～責任者）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 ■採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 ■育成 ・同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。 ■制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。 ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。 ・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ■組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。 ・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。 【ポジションの魅力】 ■事業成長を牽引する、最強の人事組織作り ・SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。 ・それら企業と並ぶ成長を目指す同社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 ・簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。 ■求められるのは経営レベルの意思決定 ・経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。 ・だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。（その他詳細は面談でお伝えします）
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【大阪/高槻】人事企画リーダー※完全週休二日制/フルフレックス可/年間休日126日
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜800万円
正社員
■業務概要： 当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人事制度改訂 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 ■同社について ・元々はパナソニック（株）のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、資本関係がパーソルHD（株）となったために社名が変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■ワークライフバランス 弊社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。以下に一例を示します ・年間休日126日以上（2024年度は127日） ・平均残業時間23.3時間（2023年度実績） ・年間休日取得日数 16.6日/年（2023年度実績） ・一人当たりの法定外福利厚生 4万円/月 全産業平均（ 経団連「2019年福利厚生費調査結果」）24,125円／月 ・7日以上の休み 3回/年 ・フルフレックス制度導入（6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択） ・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の 特別休暇） ・特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇） （その他詳細は面談でお伝えします）
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【東京】人事／IPO前の大型調達済みのITベンチャー/累計調達額90億円
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
【株式会社PECOについて】 「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」Pecoは、世界中のうちの子と家族の幸せを考える会社です。 AIやITなどのテクノロジーを活用することで、ペットにとって、もっとやさしい病院や、これまでの常識を変える新しいヘルスケアサービスで、うちの子の健康と長寿を支えます。そして、この思いを世界中へ広げ、うちの子が１秒でも永く幸せに暮らせる世界をつくります。 【募集ポジションについて】 Pecoの主力事業の成長を牽引し、今後のIPO及びその後の上場市場での事業活動を通じて、自己を飛躍的に成長させられる方を、CHRO候補のポジションで新たに採用したいと考えております。 【業務内容】 ・新卒、中途問わず新規採用における採用戦略の構築、実行・コーポレートブランディング、PR・組織作り等 HR領域に関わるプロとして、事業成長に貢献頂きます。ゆくゆくはCHROを担っていただくことを想定しています。 【PECOで働く魅力/得られるもの】 ▼IT事業の経験豊富な経営メンバーと直接関わりながら、事業成長・会社成長を通じて飛躍的に自己を成長させられる環境▼ ・元DeNAで、複数の新規事業・ITプロダクトの立ち上げを経験した代表 ・元ヘルスケア領域の上場企業の再建を成功させたエグゼクティブパートナー ・元Bain & Companyコンサルタントの事業本部長 ・元ジーユー エリアマネージャーの事業推進部リーダー 等 多彩な経験を積んだ経営メンバーと直に事業推進を行い、互いに学び合うことで結果的に、過去のキャリアでは経験したことのない経験を積むことができ、自己を飛躍的に成長させることが可能な環境だと自負しております。 （その他詳細は面談でお伝えします）
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【東京】人事制度の運用推進にむけたゼネラリスト担当/荏原冷熱システム株式会社羽田本社
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
人事制度の運用推進にむけたゼネラリスト担当/荏原冷熱システム株式会社羽田本社/R4014 【業務内容】 制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門について】 荏原冷熱システム株式会社人事・総務部人事・人材開発課 【募集背景】 人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。 あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。 ・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる ・適材適所に人材を投入できる仕組み構築 そのための、制度、労務、採用業務を軸に社内外各部門との連携を強化し、貢献度を高めております。 様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう！（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【新卒採用チームリーダー候補】 リモートワーク週3回程度
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 CUCグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はチームリーダーとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用・配置・人材開発をお任せできる方を募集しています。 【具体的には】 ■新卒採用における戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード ■社員研修プログラムの企画設 ■入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発 など 新卒採用チームリーダーとしてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 【仕事の魅力】 ■事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます。 ■若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 ■日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます。 【キャリアパス】 ■人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）およびグループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他 例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例２：同社グループ会社の新卒/中途採用 ■他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます 例１：同社本体の経営企画担当 例２：同社支援先医療法人の拠点運営担当（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【CD室】人事企画責任者
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区
800万円〜1500万円
正社員
【具体的な業務内容】 Human ResourcesからHuman Capitalへの実現 ・HRMポリシーの策定 ・人的資本獲得戦略の策定及び牽引 ・人的資本の動機付け計画及び牽引 ・人的資本の育成計画及び牽引 ・人的資本の定着計画及び牽引 ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ ・ダイバーシティの推進 【このポジションの魅力】 最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。 【このポジションの雰囲気・特徴】 ・業務を推進するにあたり必要な企画／運用力は強化されつつありますが、HR領域において最も大切とされる経営への提案力、戦略策定力、事業部門を巻き込む推進力はまだまだ強化が必要な状態です。 ・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。 ・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。 ・コーポレートデザイン室の管掌取締役とHR担当執行役員とともに将来のスパイダープラス像をデザインしていきます。"
株式会社クオンツ・コンサルティング
人事企画 研修企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の…
600万円〜
正社員
・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） ・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤:本ポジションでの転勤…
700万円〜1000万円
正社員
中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 【業務内容変更の範囲】 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
非公開
人事企画（採用）【三菱UFJ銀行のユーザー系IT】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【ポジション概要】 同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。 同社はMUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、当社採用における広報・母集団形成~マッチング~入社後フォローという一連のプロセスに渡り、企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。 【業務内容】 雇入れ直後） 主に新卒採用・キャリア採用における母集団形成～入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。 ・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中 ・質の高い採用CX（Candidate Experience）を実現 ・各施策実現後の、採用活動の円滑な運営 ・各種イベント企画・運営 【想定キャリアパス】 採用業務にて採用戦略の立案・実行、運用業務をリーダーを担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 補足）MUITでは、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達するためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、なりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。（その他詳細は面談でお伝えします）
UTエージェント株式会社
【人気の事務】日勤＆土日休み♪事務経験が活かせる◎木材容器などの製造会社！GWなどの長期休暇あり☆直接雇用のチャンスあり！マイカー通勤OK◎20代～40代女性活躍中＜茨城県日立市＞
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 茨城県日立市 [アクセス…
214万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆日勤＆土日休み！プライベートも充実させたい方 ◆事務の経験を活かして新しいことにチャレンジしたい方 ◆20代~40代の女性活躍中！次のキャリアをお探しの方 ---------------------------… [詳細] ＊＊人気の一般事務！木製容器などを製造している会社です＊＊ ☆事務の経験が活かせます！ 丁寧な研修で安心のスタート♪ 20代～40代の女性活躍中◎ ＜具体的には…＞ ◆資材の調達 ◆顧客からの注文依頼のヒアリング→製造現場へ依頼 ◆輸送の手配 ◆納期調整 ◆納品書・請求書の発行など ＜オススメPOINT♪＞ ◆人気の日勤＆土日休み！プライベートも充実です！ ◆頑張り次第で直接雇用の可能性あり♪ ◆マイカー通勤OK！最寄駅からも徒歩圏内です！ 【1日の流れ】 08:00作業開始 10:00小休憩(10分) 12:00昼休憩(50分) 16:00小休憩(10分) 17:00作業終了 詳細については面談時にご説明させていただきます。 派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。
非公開
人材開発（IT教育）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市
650万円〜900万円
正社員
■当社の人事セクションにて人材育成や能力開発業務をお任せします。 ・社員各階層（若手/ミドル/管理職等）の教育制度の企画から運用業務 ・職種別期待役割、キャリアパスなどの策定、研修メニューや取得推奨資格の整備 ・教育研修のポータル化やフレキシブルな受講環境構築など ・タレントマネジメントや人員配置の企画 ・新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案
非公開
【大阪】人事【B職】
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
800万円〜1400万円
正社員
【仕事内容】 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 【やりがい】 国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
人事労務 労務管理部 次長（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本部（東京都千代田区丸の内2−4−…
650万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 日本住宅は1984年、岩手県盛岡市で創業しました。私たちがずっと大切にしてきたのは、建築や経営の常識にとらわれることなく、世の中にない新しいビジネスモデル、マーケットや商品、システムを生み出していく、「ないものを創りだす。」という姿勢です。建築を極めるプロ集団として、事業の可能性を拡大しながら、これまでになかった新たな価値を提供することに挑戦し続けています。 【成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます】 【マネジメント】 ・労務管理部メンバーへの育成・指導 【人事管理】 ・給与計算、社会保険業務 ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ・福利厚生・社宅管理業務 ・行政機関への各種申請 【勤怠管理】 ・働き方改革への対応 ・勤怠労働時間管理、現場指導 ・勤怠管理システム導入・運用 【規則・届出】 ・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 【安全衛生】 ・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置 ・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決
非公開
人材開発（新卒採用・教育）管理職
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市（転勤なし）
600万円〜900万円
正社員
人材開発課として、採用及び教育業務をお任せします。 ■採用業務：採用計画の立案と予実管理、採用面接、採用データベースの管理・分析、経営層への報告 ■教育業務：研修制度の立案や実行（新入社員研修から管理職研修まで）
